แม้จะมีกระบวนการเจรจาต่อรองที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่มีอยู่ในองค์กร แต่พวกเขาก็ไม่ได้ให้ผลลัพธ์ที่ดีเสมอไป นั่นคือเหตุผลที่รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียตระหนักถึงสิทธิที่จะถูกลูกจ้างขององค์กรโจมตี
คำนิยาม
การเบี่ยงเบนโดยสมัครใจของพนักงานชั่วคราวจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขาในการแก้ไขปัญหาข้อพิพาทแรงงานโดยรวมเป็นแนวคิดของการนัดหยุดงาน สิทธิในการประท้วงถูกกำหนดโดยรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การมีส่วนร่วมในนั้นสามารถทำได้โดยสมัครใจ คุณไม่สามารถบังคับให้คนงานหยุดงานประท้วงข่มขู่พวกเขาในกรณีที่ปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในเหตุการณ์
บุคคลที่บังคับให้พนักงานมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานหรือในทางกลับกันเพื่อปฏิเสธที่จะเข้าร่วมอาจต้องรับผิดชอบ (รวมถึงอาชญากร)
คำเตือนการนัดหยุดงาน
โดยการนัดหยุดงานระมัดระวังมีความหมายแคมเปญซึ่งเป็นการสาธิตของพนักงานขององค์กรของพวกเขาพร้อมที่จะบรรลุความต้องการที่กำหนดไว้ในค่าใช้จ่ายทั้งหมด การนัดหยุดงานประเภทนี้สามารถประกาศได้ในระหว่างกระบวนการกระทบยอด คุณสามารถใช้งานได้เพียงครั้งเดียวในกระบวนการของข้อพิพาทแบบรวม ยิ่งไปกว่านั้นระยะเวลาของการประท้วงดังกล่าวจะต้องไม่เกินหนึ่งชั่วโมง
การตัดสินใจในการนัดหยุดงานล่วงหน้านั้นดำเนินการโดยหน่วยงานตัวแทนของพนักงานที่มีส่วนเกี่ยวข้องในกระบวนการไกล่เกลี่ย เขาเป็นผู้นำการประท้วงและต้องให้บริการที่จำเป็น
สูตรรัฐธรรมนูญ
สูตรรัฐธรรมนูญซึ่งกำหนดสิทธิในการนัดหยุดงานในรัสเซียรวมถึง:
- การยอมรับการนัดหยุดงานเป็นการกระทำที่ถูกต้องตามกฎหมายโดยพนักงาน
- การบังคับใช้สิทธิ์ในการโจมตีโดยการสร้างระบบการค้ำประกันของรัฐ
- การใช้การนัดหยุดงานเป็นวิธีการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม
- เปลี่ยนระบอบการนัดหยุดงานทางกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นเพื่อรัฐบาล
รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นลักษณะของสิทธิที่จะโจมตีว่าเป็นการเชื่อมโยงระหว่างการกระทำร่วมกันเพื่อป้องกันสิทธิของพวกเขาและการใช้สิทธิแรงงานอื่น ๆ ที่พวกเขามี
โอกาสทางกฎหมาย
การประท้วงมีลักษณะเป็นรายบุคคล - การตัดสินใจโดยสมัครใจในการเข้าร่วมหรือไม่เข้าร่วมในกิจกรรมนี้
สิทธิของคนงานในการนัดหยุดงานแสดงถึงการมีอยู่ของแง่มุมทางกฎหมายเช่น:
- การอภิปรายอย่างอิสระเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการนัดหยุดงานและการตัดสินใจในการประกาศ
- การตัดสินใจฟรีในรูปแบบของเหตุการณ์ข้อกำหนดนำมาให้มั่นใจการดำเนินการบริการที่จำเป็น
- ความประพฤติที่ไม่ จำกัด ของเหตุการณ์ทำให้มั่นใจในความสงบเรียบร้อยและการไม่ละเมิดสิทธิของผู้อื่น
- ระงับหรือยกเลิกการนัดหยุดงานโดยการตัดสินใจของผู้มีอำนาจ
- การใช้การค้ำประกันตามกฎหมาย
เมื่อมีการนัดหยุดงานเป็นไปได้
กฎหมายแรงงานกำหนดความเป็นไปได้ของการนัดหยุดงานในกรณีเช่นนี้เมื่อ:
- กระบวนการไกล่เกลี่ยไม่ได้นำไปสู่ผลลัพธ์ที่เป็นบวก
- นายจ้างหรือตัวแทนของเขาไม่เห็นด้วย
- นายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงที่ได้รับในกระบวนการของข้อพิพาทกลุ่ม
- การตัดสินใจของอนุญาโตตุลาการแรงงานไม่ได้ดำเนินการ
เงื่อนไขทั้งหมดนี้ให้สิทธิแก่พนักงานในการประท้วง ในขณะเดียวกันผู้แทนฝ่ายผู้นำก็ไม่มีสิทธิ์จัดการนัดหยุดงานและยิ่งมีส่วนร่วมมากขึ้น
การโจมตีที่ผิดกฎหมาย
มีการ จำกัด สิทธิ์ในการนัดหยุดงาน:
- เมื่อมีการแนะนำกฎอัยการศึกหรือภาวะฉุกเฉินหรือมีการใช้มาตรการพิเศษโดยคำนึงถึงกฎหมายในสถานการณ์ฉุกเฉิน
- ในกองกำลังติดอาวุธของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานทางทหารอื่น ๆ ที่รับผิดชอบการป้องกันประเทศความมั่นคงของรัฐปฏิบัติการช่วยเหลือฉุกเฉินการดำเนินการค้นหาและการขจัดภัยธรรมชาติ
- ในการบังคับใช้กฎหมาย
- ในองค์กรที่ให้บริการประเภทการผลิตที่เป็นอันตรายที่สถานีรถพยาบาลหรือการดูแลทางการแพทย์ฉุกเฉิน
- ในองค์กรที่สร้างความมั่นใจในการดำรงชีวิตของประชากร
- เมื่อการประท้วงสามารถคุกคามการป้องกันประเทศความมั่นคงของรัฐชีวิตและสุขภาพของประชาชน
สิทธิ์ในการนัดหยุดงานอาจถูก จำกัด โดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่นการนัดหยุดงานไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับข้าราชการของการบริการของรัฐบาลกลาง
การนัดหยุดงานการตัดสินใจ
กฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีการตัดสินใจนัดหยุดงานในที่ประชุมของพนักงานตามข้อเสนอของตัวแทนซึ่งก่อนหน้านี้ได้รับเลือกให้แก้ไขข้อพิพาทร่วมในที่ทำงาน
การตัดสินใจเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงานในการนัดหยุดงานซึ่งประกาศโดยสหภาพแรงงานนั้นได้ถูกนำเสนอในที่ประชุมของพนักงานขององค์กรโดยไม่มีกระบวนการไกล่เกลี่ย
การประชุมของพนักงานดังกล่าวถือว่าถูกกฎหมายหากมีการเข้าร่วม 50% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด นายจ้างต้องจัดเตรียมสถานที่สำหรับการประชุมให้ทีมและไม่สามารถแทรกแซงการประชุมได้
การตัดสินใจนั้นสามารถนำมาพิจารณาได้หากมีพนักงานครึ่งหนึ่งอยู่ในที่ประชุมด้วยคะแนนของพวกเขา หากไม่สามารถจัดการประชุมได้ผู้มีอำนาจสามารถอนุมัติการตัดสินใจโดยรวบรวมลายเซ็นเพื่อสนับสนุนการนัดหยุดงาน
คณะกรรมการไกล่เกลี่ยจะต้องทำงานภายในห้าวันซึ่งสามารถประกาศการนัดหยุดงานเบื้องต้นเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสามวันก่อนที่จะเริ่ม
นายจ้างจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสิบวันก่อนการนัดหยุดงาน
สิ่งที่ระบุไว้ในการตัดสินใจ
การตัดสินใจให้สิทธิ์ในการนัดหยุดงานจะต้องมี:
- รายการความขัดแย้งของคู่กรณีในข้อพิพาท
- วันที่และเวลาของเหตุการณ์ระยะเวลาที่คาดหวังและจำนวนผู้เข้าร่วม (การประท้วงต้องเริ่มภายใน 60 วันนับจากวันที่ประกาศ)
- ชื่อของร่างกายที่นำไปสู่การนัดหยุดงานองค์ประกอบของตัวแทนของพนักงานที่เข้าร่วมในกระบวนการปรองดอง;
- รายการข้อเสนอสำหรับการให้บริการขั้นต่ำที่จะดำเนินการในระหว่างการนัดหยุดงาน
นายจ้างต้องเตือนหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องสำหรับการระงับข้อพิพาทโดยรวมเกี่ยวกับการนัดหยุดงานตามแผน
หากการนัดหยุดงานไม่ได้ตรงเวลาควรดำเนินการแก้ไขข้อขัดแย้งตามมาด้วยศิลปะ 401 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ขั้นตอนการไกล่เกลี่ย)
ใครเป็นผู้นำ
การประท้วงดังกล่าวนำโดยตัวแทนของพนักงาน เขาสามารถเรียกประชุมได้รับข้อมูลที่จำเป็นจากนายจ้างซึ่งมีผลต่อผลประโยชน์ของทีมดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่เตรียมความคิดเห็นเกี่ยวกับประเด็นที่ถกเถียงกัน
ตัวแทนที่เป็นตัวแทนอาจได้รับสิทธิ์ในการนัดหยุดงาน (ขั้นตอนการถือครองจะต้องคุ้นเคยกับเขา) รวมถึงบุคคลนี้มีสิทธิ์ที่จะระงับกิจกรรม
หากมีความจำเป็นต้องกลับมาประท้วงอีกไม่จำเป็นต้องพิจารณาข้อพิพาทอีกครั้ง มันเพียงพอที่จะเตือนนายจ้างและหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับเรื่องนี้ในสามวัน
ในระหว่างการประท้วงนั้นทั้งสองฝ่ายจะต้องดำเนินการแก้ไขข้อขัดแย้งต่อไป
การป้องกัน
การนัดหยุดงานมีไว้เพื่อวัตถุประสงค์ใด? เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพรรคที่โดดเด่นและแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งซึ่งเป็นผลมาจากการที่สไตรก์ได้รับการค้ำประกันบางอย่างเช่นกัน เหล่านี้รวมถึง:
- การมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานจะไม่ถือว่าเป็นการละเมิดวินัยแรงงานและไม่รวมถึงการเลิกจ้างพนักงาน ข้อยกเว้นคือสถานการณ์เมื่อพนักงานถูกปฏิเสธการหยุดงานประท้วง
- ข้อห้ามการลงโทษทางวินัยกับบุคคลที่เข้าร่วมการประท้วง
- การเก็บรักษางานและตำแหน่งสำหรับพนักงานในระหว่างการนัดหยุดงาน
- การจ่ายค่าชดเชยที่เป็นไปได้ให้กับผู้ที่มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน (หากมีการระบุข้อเท็จจริงนี้ไว้ในข้อตกลงร่วม)
- การเข้าร่วมการประท้วงไม่ถือว่าเป็นการละเมิดวินัย
แต่จากข้อเท็จจริงที่ว่าคนงานไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันในระหว่างการนัดหยุดงานนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายเงินเดือนให้พวกเขา นอกจากนี้ผู้ที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่ด้วยเหตุผลที่ทราบกันดีว่าไม่สามารถทำงานของพวกเขาได้จะต้องแจ้งหัวหน้างานเป็นลายลักษณ์อักษร ในทางกลับกันนายจ้างสามารถโอนพนักงานดังกล่าวไปยังงานอื่นได้
ยกเลิกหรือกำหนดเวลานัดหยุดงานใหม่
การนัดหยุดงานอาจถูกประกาศอย่างผิดกฎหมายโดยการตัดสินของศาลฎีกาตามคำร้องขอของหัวหน้าองค์กรหรือสำนักงานอัยการ การตัดสินใจนี้ควรสื่อสารกับพนักงานโดยผู้มีอำนาจ
หากการนัดหยุดงานคุกคามชีวิตและสุขภาพของประชาชนศาลควรเลื่อนออกไปหนึ่งเดือนหรือเลื่อนออกไปในช่วงเวลาเดียวกัน ในกรณีพิเศษรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ระงับการนัดหยุดงานจนกว่าศาลจะแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้อง แต่ไม่เกิน 10 วัน
ในกระบวนการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งห้ามมิให้มีการปิดใช้งาน (เลิกจ้างพนักงานสำหรับการมีส่วนร่วมในการประท้วง)
หน้าที่ของคู่สัญญา
สิทธิในการนัดหยุดงานไม่เพียง แต่ให้โอกาสผู้เข้าร่วมในการปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการเท่านั้น แต่ยังต้องปฏิบัติตามข้อผูกพันบางประการ:
- ในระหว่างการนัดหยุดงานคู่กรณีจะต้องดำเนินการแก้ไขข้อพิพาทร่วมต่อไปผ่านกระบวนการไกล่เกลี่ย
- บุคคลที่เป็นผู้นำในการประท้วงต้องจัดให้มีมาตรการรักษาความปลอดภัยรักษาความสงบเรียบร้อยของประชาชนปกป้องทรัพย์สินขององค์กรและหยุดอุปกรณ์ที่อาจคุกคามชีวิตและสุขภาพของผู้ประท้วง
- องค์กรเหล่านั้นที่สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของประชาชนและผลประโยชน์ของตนในระหว่างการนัดหยุดงานควรเตรียมงานขั้นต่ำ หากไม่บรรลุขั้นต่ำนี้การนัดหยุดงานจะถือว่าผิดกฎหมาย
ความรับผิดชอบ
สิทธิในการนัดหยุดงานและการดำเนินการถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และอะไรคือความรับผิดชอบของการนัดหยุดงานที่ไม่ได้รับอนุญาตและผิดกฎหมาย? การลงโทษมีหลายประเภท:
- การลงโทษทางวินัย ความรับผิดประเภทนี้จัดหาให้โดย Art 417 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่เริ่มต้นการนัดหยุดงานหรือไม่หยุดทำงานในวันรุ่งขึ้นหลังจากการตัดสินใจได้มีการสื่อสารไปยังหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตอาจถูกลงโทษทางวินัยและการนัดหยุดงานนั้นถือว่าเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย
- ความรับผิดชอบด้านการบริหาร การลงโทษประเภทนี้จัดทำโดยศิลปะ 20.26 รหัสการปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย อ้างอิงจากบทความหากงานหยุดลงโดยพลการและไม่ได้มีการดำเนินการตามกฎหมายนี้จะมีการปรับสูงสุดถึง 1,500 รูเบิลสำหรับพนักงาน ดังนั้นหากการนัดหยุดงานเสร็จสิ้นตามกำหนดเวลาหรือไม่เริ่มต้นเลยการกระทำดังกล่าวไม่มีผลต่อการบริหาร
- ความรับผิดทางแพ่ง การลงโทษประเภทนี้มีไว้สำหรับองค์กรสหภาพแรงงานที่ประกาศและไม่หยุดการประท้วงหลังจากได้รับการประกาศว่าผิดกฎหมาย องค์กรดังกล่าวจะต้องชดใช้ความเสียหายทั้งหมดที่เกิดขึ้นโดยองค์กรที่เกิดจากการนัดหยุดงาน องค์กรต้องชดเชยด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองและตามจำนวนเงินที่ศาลกำหนด
- ความรับผิดทางอาญา การลงโทษประเภทนี้สำหรับการนัดหยุดงานที่ผิดกฎหมายไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในทางปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าสามารถทำการฟ้องคดีอาญาได้ภายใต้ศิลปะ 315 แห่งประมวลกฎหมายอาญาเป็นความล้มเหลวที่เป็นอันตรายโดยตัวแทนของเจ้าหน้าที่ข้าราชการพนักงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นและหัวหน้าองค์กรการค้าของการตัดสินของศาลที่มีผลบังคับใช้ตามกฎหมาย ในกรณีนี้การไม่ดำเนินการจะถูก จำกัด เท่ากับการขัดขวางการบังคับใช้คำตัดสินของศาลที่จริงแล้วผู้มีอำนาจสามารถเรียกเก็บเงินภายใต้บทความนี้หากศาลตัดสินให้มีการนัดหยุดงานที่ผิดกฎหมายและเหตุการณ์ยังคงดำเนินต่อไป
วันนี้มีความรับผิดในทางปฏิบัติสำหรับการนัดหยุดงานสำหรับผู้มีอำนาจที่รับผิดชอบในเหตุการณ์ที่ระบุไม่เป็น แต่มีความเป็นไปได้ที่จะมีพนักงานที่รับผิดชอบในการเข้าร่วมการประท้วง สามารถใช้วิธีการทางกฎหมายและ "การลงโทษ" แปลก ๆ ของกองหน้าได้
นอกจากนี้นายจ้างยังสามารถลงโทษพนักงานที่มีปัญหาทางอ้อมซึ่งในระยะหลังเป็นขั้นตอนที่เจ็บปวดกว่าวิธีทางการ
เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การจดจำว่าความขัดแย้งเกือบทั้งหมดสามารถแก้ไขได้ด้วยการเจรจาประนีประนอม ไม่จำเป็นต้องหันไปใช้วิธีโจมตีรุนแรง ในการทำงานเป็นทีมตามปกติทั้งสองฝ่ายจะต้องเรียนรู้ที่จะฟังและฟังซึ่งกันและกัน