สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน: ข้อกำหนดและคุณสมบัติ

การค้นหางานเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนโดยมีประเด็นพื้นฐานที่ต้องศึกษาอย่างใกล้ชิด หน้าที่อย่างเป็นทางการของพนักงานขนาดของเงินเดือนและโบนัสตารางการทำงานเป็นประเด็นหลักที่คุณต้องให้ความสนใจเมื่อมองหาตำแหน่งงานว่าง คุณต้องจำไว้ว่าชื่อเสียงของ บริษัท เป็นจุดสำคัญอย่างยิ่งซึ่งเป็นตัวบ่งชี้โดยตรงของวัฒนธรรมองค์กรในปัจจุบัน ผู้จัดการและผู้จัดการของ บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับชื่อเสียงของตัวเองให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสูตร“ นายจ้าง - ลูกจ้าง” พวกเขาสามารถระบุผู้สมัครได้อย่างถูกต้องเกี่ยวกับหลักการที่มีอยู่ในตำแหน่งและรู้อยู่เสมอเกี่ยวกับสิทธิของคนงาน

การก่อตัวของความสัมพันธ์การจ้างงานเช่นเดียวกับสัญญาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสมมติจำนวนหน้าที่ราชการในการแลกเปลี่ยนซึ่งบุคคลอื่นให้สิทธิค้ำประกันบางอย่าง เป็นผลให้สิทธิ์ของฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดในเกือบทุกอย่างเป็นตัวกำหนดภาระผูกพันที่เกี่ยวข้อง

พิจารณาสิทธิ์และข้อผูกมัดที่จะประกาศต่อพนักงานตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณสมบัติของแรงงานสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้าง

คุณสมบัติเหล่านี้รวมถึง:

• อาสาสมัครเป็นทั้งพนักงานเองและผู้จัดการ บริษัท
• ระบบของความสัมพันธ์ทางกฎหมายในกฎหมายแรงงานมีเนื้อหาที่ยาก (ชุดที่ซับซ้อนของสิทธิและหน้าที่ของวิชา);
• ความเป็นเอกภาพของระบบกฎหมายแรงงาน
• จำนวนทั้งสิ้นของความสัมพันธ์ในกฎหมายแรงงานนั้นยาวนาน

สิทธิของผู้ปฏิบัติงาน - คืออะไร

พนักงานคนใดมีการกำหนดสิทธิ์อย่างเคร่งครัดในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการสำหรับการละเมิดซึ่งนายจ้างอาจถูกลงโทษ สิทธิขั้นพื้นฐานของพนักงานรวมถึงประเด็นต่อไปนี้:

• สิทธิในการใช้ทางเลือกอาชีพฟรี (ยกเว้นผู้ที่มีข้อห้าม)
• สิทธิที่จะได้รับค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับงานเดียวกัน
• สิทธิในการรับผลตอบแทนที่เป็นธรรม
• สิทธิในการยกเลิก
• ความปลอดภัยของแรงงาน
• สิทธิในการสร้างองค์กร (ตัวอย่างเช่นสหภาพการค้าที่ต้องการเป็นตัวแทนของคนงานและต่อสู้เพื่อให้สอดคล้องกับประเด็นข้างต้น)

นอกจากนี้ยังมีข้อห้ามอย่างเข้มงวดในการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศอายุเชื้อชาติศาสนาและสัญชาติความพิการรสนิยมทางเพศความคิดเห็นทางการเมืองหรือเชื้อชาติ พนักงานมีสิทธิ์อัพเกรดคุณสมบัติของตน

ในช่วงเวลาของการลงนามในสัญญาการจ้างงานพนักงานจะได้รับสิทธิที่กำหนดโดยรหัสแรงงาน

ความรับผิดชอบของพนักงาน - คืออะไร

นอกจากสิทธิพนักงานจะต้องจำไว้ว่าเขามีความรับผิดชอบบางอย่าง การขาดประสิทธิภาพของพนักงานอาจมีผลกระทบบางอย่าง พวกเขารวมถึงค่าปรับทรัพย์สินและไม่ใช่ทรัพย์สิน (คำเตือนหรือการตำหนิ) และการเลิกจ้างทางวินัย หน้าที่หลักของพนักงานมีดังนี้

• การปฏิบัติหน้าที่อย่างมีจริยธรรมในหน้าที่ที่ระบุไว้ในสัญญาแรงงาน
• การปฏิบัติตามชั่วโมงทำงาน
• การปฏิบัติตามมาตรฐานและข้อบังคับด้านความปลอดภัย
• ความกังวลต่อประโยชน์ขององค์กร
• การไม่เปิดเผยข้อมูล

และรหัสแรงงาน?

การปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่เป็นองค์ประกอบที่จำเป็นของกิจกรรมด้านแรงงาน

รหัสแรงงานสมัยใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซียในศิลปะ 21 และ 22 กำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของความสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญากับสัญญาจ้างอย่างชัดเจนกฎหมายกำหนดให้รายการเปิดเต็มของสิทธิเฉพาะและข้อผูกพันของแต่ละฝ่ายในข้อตกลงแรงงานซึ่งสามารถเสริมภายในกรอบของสัญญาแรงงานหากการแก้ไขเหล่านี้ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบันของรัสเซีย

ตำแหน่งทางกฎหมายดังกล่าวช่วยลดความยุ่งยากในการประกันแรงงาน: ในกรณีที่มีข้อพิพาทแรงงานที่เกี่ยวข้องกับประเด็นเหล่านี้สามารถชี้แจงปัญหาได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายเนื่องจากหน้าที่หลักของทุกฝ่ายในเนื้อหาของกฎหมาย

สิทธิและหน้าที่ตามประมวลกฎหมายแรงงาน

หนึ่งในสิทธิของแรงงานซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียคือสิทธิในการออก มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนสำหรับพนักงานอย่างน้อย 28 ปฏิทินต่อวัน

พนักงานมีสิทธิ์ลางานพิเศษซึ่งเกี่ยวข้องกับสถานการณ์พิเศษ (การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวหรือการแต่งงาน) พนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์พิเศษในกรณีที่ไม่สามารถทำงานได้ ซึ่งมักจะเกี่ยวข้องกับโรคจากการทำงานซึ่งอุบัติเหตุจากการทำงาน อย่างไรก็ตามในกรณีที่มีสถานการณ์เจ็บป่วยที่อาจเกิดขึ้นนายจ้างต้องแจ้งแผนกที่เกี่ยวข้องถึงข้อเท็จจริงนี้

พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยที่กำหนดไว้ใน บริษัท หากสภาพการทำงานไม่เป็นไปตามกฎความปลอดภัยขั้นพื้นฐานพนักงานอาจปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ราชการ หากพนักงานหลบเลี่ยงการปฏิบัติหน้าที่ของตนนายจ้างอาจให้คำเตือนหรือตำหนิกับการเข้าไปในแฟ้มส่วนตัวของเขา ในกรณีพิเศษอาจมีการเลิกจ้างโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า พนักงานมีสิทธิ์อุทธรณ์คำตัดสินนี้ในศาล

รับรองสิทธิของพนักงาน

โอกาสในการให้บริการโดยตรงจากภาระผูกพันของนายจ้างที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานกฎหมาย พนักงานที่รับผิดชอบในการทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างสามารถหวังให้มั่นใจได้ว่าสิทธิของเขา

หนึ่งในภารกิจหลักของการจ้างงานสำหรับพนักงานคือความมั่นคงทางการเงิน มันเป็นหน้าที่ที่จะต้องให้ตรงเวลาขึ้นอยู่กับคุณสมบัติความยากลำบากของงานที่ดำเนินการและปริมาณของมัน

พนักงานต้องมีเวลาพักผ่อนจากการทำงานในรูปแบบของการพักเที่ยงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดวันหยุดประจำปี นายจ้างต้องให้ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับการผลิตและกระบวนการทำงานแก่พนักงานเมื่อมีการร้องขอข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานและการปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัย

เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตนเองพนักงานสามารถเป็นสมาชิกของสมาคมวิชาชีพสหภาพแรงงาน บริษัท ทั้งหมดได้ พนักงานยังมีโอกาสที่จะใช้สิทธิในการมีส่วนร่วมในการจัดการขององค์กรซึ่งจัดทำขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ หากความขัดแย้งส่วนตัวหรือกลุ่มเกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้งด้านแรงงานนั้นจะต้องได้รับการแก้ไขโดยวิธีการที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานทุกคนจะต้องได้รับการประกันสังคมที่ขาดไม่ได้ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ลดรายชื่อบุคลากร แต่อาจสรุปเพิ่มเติมได้ ข้อตกลง (ภายใต้ลายเซ็นของพนักงาน) เพื่อแก้ไขเงื่อนไขบางประการ

ตัวเลือกเพิ่มเติม

หน้าที่และสิทธิขั้นพื้นฐานไม่ว่าในกรณีใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นได้ ในงานศิลปะ 12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกาศพลังที่คล้ายคลึงกันของทั้งสองฝ่าย หน้าที่หรือหน้าที่อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานนอกเหนือจากหน้าที่หลักควรบันทึกไว้ในเอกสารพิเศษ ไม่อนุญาตให้มีการแนะนำข้อผูกพันเพิ่มเติมโดยเฉพาะในส่วนที่เกินจากรายการที่จัดตั้งขึ้นก่อนหน้านี้

ในทำนองเดียวกันรายการสิทธิสามารถขยายได้: สิทธิ์เพิ่มเติมของพนักงานจะแสดงอยู่ในข้อบังคับท้องถิ่นของ บริษัท เองการยอมรับการดำเนินการร่วมกันจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของทั้งสองฝ่าย

ตัวอย่างของบางโพสต์

พนักงานและตำแหน่งงานทุกประเภทตั้งแต่พนักงานที่ทำความสะอาดไปจนถึงหัวหน้าองค์กร

ตัวอย่างสิทธิและหน้าที่ของพนักงานทำความสะอาดสำนักงานในตารางด้านล่าง

ตัวอย่างสิทธิและหน้าที่ของข้าราชการแสดงไว้ในตารางด้านล่าง

ข้อสรุป

สาระสำคัญของความสัมพันธ์ของแรงงานการพัฒนาในศาสตร์ของกฎหมายแรงงานและต่อมาลึกโดยผู้บัญญัติกฎหมายรวมกันในระบบเดียวความจริงที่ว่าวัตถุของกฎระเบียบรวมถึงแรงงานเงื่อนไขการชำระเงินของมันเช่นเดียวกับภาระผูกพันของนายจ้าง (บุคคลหรือนิติบุคคลองค์กร) ที่สามารถจ่าย เพื่อให้สภาพการทำงานที่จำเป็น