คนไม่ได้รับรายได้มากเท่าที่พวกเขาต้องการ หลายคนถูกบังคับให้เป็นเนื้อหาที่มีเงินเดือนน้อยซึ่งไม่อนุญาตให้เดินทางไปพักผ่อนหรือซื้ออสังหาริมทรัพย์และรถยนต์เป็นประจำทุกปี บางคนมั่นใจว่าปัญหานี้เกิดจากการขาดความสามารถในการจัดการเงิน แต่บ่อยครั้งที่เหตุผลคือการเลือกทำงานที่ไม่ถูกต้อง ดังนั้นเราสามารถแยกแยะความผิดพลาดหลายอย่างที่คนทำระหว่างการสร้างอาชีพ
การ จำกัด
พนักงานหลายคนของ บริษัท ต่าง ๆ เป็นคนที่ขี้อายและภักดีซึ่งไม่ต้องการกดดันนายจ้าง พวกเขาถูกวางโครงสร้างในที่ทำงานอย่างสมบูรณ์ทำให้ บริษัท มีรายได้จำนวนมาก แต่ไม่ได้รับผลตอบแทนใด ๆ พวกเขาอายที่จะขอให้นายจ้างเพิ่มหรือเพิ่มรายได้ เป็นผลให้เป็นเวลานานพวกเขายังคงอยู่ในตำแหน่งเดียวกันได้รับผลกำไรต่ำและปฏิบัติหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญหลายคนพร้อมกัน
ทัศนคติในการทำงานนี้ไร้ประโยชน์ ผู้คนควรคิดถึงความเป็นอยู่ของตัวเองโดยเฉพาะดังนั้นหากบุคคลนั้นได้รับประโยชน์จากองค์กรจริงๆเขาก็สามารถขอเพิ่มได้ หากนายจ้างปฏิบัติต่อพนักงานโดยไม่ได้รับความเคารพคุณไม่ควรดำเนินการใด ๆ ที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบในงาน สิ่งสำคัญคือการอุทธรณ์ตามกฎของกฎหมายเพื่อแจ้งหัวหน้าของ บริษัท ว่าพนักงานตระหนักดีถึงสิทธิและหน้าที่ของเขา
หากนายจ้างเองจะเคารพพนักงานพวกเขาจะเพิ่มรายได้หรือเพิ่มตำแหน่งของพวกเขา
คำโกหก
ในแต่ละทีมผู้คนเป็นคู่แข่ง แม้ว่าพวกเขาจะสื่อสารกันได้ดีและเป็นเพื่อนกันจริง ๆ แล้วพวกเขามักจะใช้ซึ่งกันและกันเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพการงาน บ่อยครั้งที่พวกเขาเปลี่ยนคำพูดของเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งอย่างสิ้นเชิงเพื่อทำให้เสียชื่อเสียงในสายตาของผู้นำ คู่แข่งดังกล่าวมักเป็นเหตุผลที่พนักงานที่มีความรับผิดชอบและมีความรับผิดชอบไม่ได้รับผลตอบแทนที่เหมาะสมจากกิจกรรมของพวกเขา
เพื่อให้การโกหกของพนักงานคนอื่นไม่ส่งผลกระทบต่อผู้เชี่ยวชาญคุณจำเป็นต้องละทิ้งการนินทาและการสื่อสารแบบใกล้ชิดกับเพื่อนร่วมงาน ที่ดีที่สุดคืออุทิศเวลาการทำงานทั้งหมดให้กับการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงาน นี่คือการรับรู้ในเชิงบวกเสมอโดยผู้จัดการสายงาน นอกจากนี้คุณต้องมีหลักฐานที่คุณสามารถระบุการโกหกในส่วนของเพื่อนร่วมงาน
นำค่าใช้จ่าย
แม้ว่าหลายคนจะขี้อายและสงบ แต่ถ้านายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานของพวกเขาก็จะแนะนำให้ยื่นเรื่องร้องเรียนกับผู้ตรวจแรงงานหรือศาล บ่อยครั้งที่ผู้คนต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าหลายเดือนพวกเขาไม่ได้รับเงินเดือนหรือไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลที่ดี อย่ายอมแพ้หรือสิ้นหวังเพราะคุณสามารถรับความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญได้เสมอ
หากนายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานของพลเมืองคุณต้องยื่นเรื่องร้องเรียนไปยังผู้ตรวจแรงงานทันที หากมีการละเมิดในการคำนวณและการจ่ายเงินเดือนคุณต้องยื่นฟ้อง นายจ้างจะไม่เพียง แต่ถูกบังคับให้จ่ายเงินทุนให้แก่ลูกจ้างเท่านั้น แต่จะต้องรับผิดด้วยซึ่งอาจเป็นความผิดทางอาญาในกรณีที่ละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง
เปลี่ยนทิศทาง
บุคคลที่อนุรักษ์นิยมบางคนชอบทำงานที่งานเดียวเป็นเวลานาน แต่พวกเขามักจะไม่ได้รับเงินเดือนที่ดีหรือผลประโยชน์อื่น ๆ จากการทำงานของพวกเขา พวกเขาเผชิญกับความยากลำบากมากมายดังนั้นบ่อยครั้งทางออกที่ดีที่สุดคือการเลือกทิศทางการทำงานที่แตกต่างกัน
ใน บริษัท ใหม่คุณสามารถรับตำแหน่งที่ดีและน่าสนใจที่จะทำให้เกิดอารมณ์เชิงบวกสำหรับพนักงาน
ข้อสรุป
เป็นการกระทำของพนักงานเองที่มักจะเป็นสาเหตุที่ทำให้เขาไม่สามารถสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จหรือได้รับรายได้น้อย ดังนั้นคุณต้องยืนยันสิทธิ์ของคุณเรียกร้องการเพิ่มขึ้นของนายจ้างและต่อสู้กับความประหม่าและการโกหกของเพื่อนร่วมงาน
