ขั้นตอนการต่ออายุสัญญาการจ้างงานใหม่

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถเบิกใช้ได้เมื่อผู้ว่าจ้างมีเหตุผลที่ดีเท่านั้น สัญญาดังกล่าวมีระยะเวลา จำกัด โดยปกติจะใช้ในกรณีที่จำเป็นต้องทำเพียงงานเดียวหรือมีความต้องการทดแทนจนกว่าพนักงานหลักจะกลับไปยังตำแหน่งของเขา มักจะต้องมีการต่ออายุสัญญาจ้าง กระบวนการนี้ดำเนินการโดยการทำข้อตกลงเพิ่มเติมพิเศษ หากนายจ้างจะขยายระยะเวลาการมีผลบังคับใช้ของเอกสารนี้ซ้ำ ๆ นี่จะเป็นพื้นฐานสำหรับการร่างสัญญาที่ไม่ จำกัด

กฎระเบียบทางกฎหมาย

ในงานศิลปะ 59 TC แสดงรายการสถานการณ์ที่อนุญาตให้ใช้สัญญาซื้อขายล่วงหน้า โดยทั่วไปกระบวนการจะดำเนินการในกรณีต่อไปนี้:

จ้างผู้เชี่ยวชาญเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวของ บริษัท
วางแผนที่จะทำงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล;
กำลังดำเนินการโครงการแบบครั้งเดียว
มีความจำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่บางอย่างที่ไม่เกี่ยวข้องกับพื้นที่หลักขององค์กร
จ้างผู้เชี่ยวชาญชั่วคราวหรือฝึกงาน

บ่อยครั้งที่แม้ว่าจะมีเหตุผลที่ดีในการร่างสัญญานี้ผู้ตรวจแรงงานจะยังคงรับผิดชอบต่อผู้ว่าจ้างในการใช้สัญญาระยะคงที่ การยืดอายุสัญญาการจ้างงานซ้ำ ๆ ก็เป็นสิ่งต้องห้ามเช่นกันเนื่องจากภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวฝ่ายบริหารของ บริษัท จะต้องทำสัญญาที่ไม่ จำกัด กับพนักงาน

เมื่อใดที่ฉันสามารถต่ออายุได้

การต่ออายุสัญญาจ้างได้รับอนุญาตภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้น เหล่านี้รวมถึง:

พนักงานไม่สามารถรับมือกับงานที่มีอยู่ตามระยะเวลาที่กำหนด แต่ไม่มีความเป็นไปได้ที่ผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ จะสามารถทำงานนี้ได้
ทั้งสองฝ่ายในสัญญามีความพึงพอใจกับความร่วมมือดังนั้นพวกเขาจึงต้องการที่จะขยาย;
ลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างโดยตั้งอยู่บนพื้นฐานของสัญญาจ้างกำหนดระยะเวลาจึงตั้งครรภ์ดังนั้นสัญญาดังกล่าวจึงขยายออกไปจนถึงการเกิดของเด็ก
พนักงานของสถาบันการศึกษาหรือนักกีฬาจะได้รับการว่าจ้างบนพื้นฐานของการแข่งขัน

การต่อสัญญาจ้างระยะยาวนั้นดำเนินการโดยการทำข้อตกลงพิเศษของคู่สัญญา สำหรับสิ่งนี้ความต้องการของศิลปะ 348 TC ในกรณีนี้นายจ้างและลูกจ้างควรพึงพอใจกับความร่วมมือ กระบวนการจะดำเนินการเฉพาะในช่วงระยะเวลาของสัญญาดังนั้นหากช่วงเวลานี้ได้สิ้นสุดลงห้ามขยายเวลา

เมื่อใดที่การต่อสัญญาจ้างไม่ได้รับอนุญาต

มีบางสถานการณ์ที่ไม่อนุญาตให้ใช้งานต่อเนื่อง เหล่านี้รวมถึง:

ผู้รับบำนาญทำงานภายใต้สัญญาระยะยาว
บนพื้นฐานของข้อตกลงระยะสั้นพลเมืองถูกจ้างให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการ

ในสถานการณ์ข้างต้นเพื่อดำเนินการต่อความร่วมมือคุณต้องเริ่มต้นสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่หลังจากนั้นจึงมีการสร้างข้อตกลงใหม่

วิธีในการขยายความร่วมมือ

หากนายจ้างต้องการเกณฑ์ให้ทำงานใน บริษัท ของเขาต่อไปเขาสามารถใช้วิธีการต่าง ๆ ได้ดังนี้

การร่างข้อตกลงเกี่ยวกับการต่อสัญญาจ้าง
การก่อตัวของสัญญาใหม่

หากมีการตัดสินใจเพียงแค่ถ่ายโอนพลเมืองไปยังรัฐพนักงานจะไม่ได้รับแจ้งการบอกเลิกสัญญาสามวันก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุในข้อความ สิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าสัญญาระยะยาวจะไม่ จำกัด โดยอัตโนมัติ

ความแตกต่างของการเจรจาต่อรองสัญญา

ไม่อนุญาตให้มีการต่ออายุสัญญาการจ้างงานหากหมดอายุ ในกรณีนี้ความร่วมมือสามารถทำได้โดยการทำข้อตกลงใหม่เท่านั้น

แต่นายจ้างต้องคำนึงว่าหากมีการเจรจาสัญญาซ้ำ ๆ นี่เป็นพื้นฐานสำหรับการถือครอง บริษัท ที่รับผิดชอบและบังคับให้สัญญาเป็นสัญญาแรงงานถาวร

การก่อตัวของข้อตกลงเพิ่มเติม

การขยายสัญญาการจ้างงานสำหรับคำใหม่จะดำเนินการโดยการทำข้อตกลงเพิ่มเติม มันมีข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่ทำกับสัญญาที่มีอยู่

เมื่อรวบรวมเอกสารนี้จำเป็นต้องใช้ข้อมูลต่อไปนี้:

ข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท นำเสนอโดยชื่อที่อยู่ตามกฎหมายรายละเอียดและข้อมูลอื่น ๆ ;
ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานซึ่งชื่อของเขารวมถึง F. I. O. ข้อมูลจากหนังสือเดินทางเช่นเดียวกับตำแหน่งที่จัดขึ้นใน บริษัท
วันที่รวบรวมเอกสารใหม่
การแก้ไขสัญญาปัจจุบันที่มีระยะเวลาเพิ่มขึ้นซึ่งมีผลบังคับใช้เพิ่มขึ้น

ตัวอย่างของข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการขยายสัญญาการจ้างงานสามารถศึกษาได้ด้านล่าง

กฎการรวบรวม

ข้อตกลงเพิ่มเติมสามารถใช้ได้เฉพาะในกรณีที่เงื่อนไขของสัญญาระยะยาวยังไม่สิ้นสุด เมื่อร่างข้อตกลงเกี่ยวกับการขยายสัญญาจ้างความแตกต่างนั้นจะถูกนำมาพิจารณา:

ต้องป้อนข้อมูลว่าจะขยายเวลาสัญญาอีกหรือไม่
มีการโอนรายละเอียดจากสัญญาแรงงานหลัก
มีการให้ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานและนายจ้าง
ตามข้อตกลงนี้คำสั่งจะออกโดยฝ่ายบริหารขององค์กร

โดยทั่วไปแล้วการก่อตัวของเอกสารนี้จะดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคลากรซึ่งแนะนำให้ใช้ตัวอย่างพิเศษ การขยายระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานจะต้องดำเนินการโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายมิฉะนั้นการกระทำดังกล่าวโดยผู้บริหารอาจถูกท้าทาย

ขั้นตอนดำเนินการอย่างไร?

หากผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์การจ้างงานต้องการการขยายสัญญาการจ้างงานระยะยาวกระบวนการจะดำเนินการในขั้นตอนต่อไปนี้:

ในขั้นต้นคำแถลงจะถูกเขียนขึ้นโดยพนักงานซึ่งมีความจำเป็นต้องขยายสัญญาและมีการเพิ่มข้อมูลเกี่ยวกับเหตุผลที่จำเป็นต้องใช้ขั้นตอนนี้ตัวอย่างเช่นหากพลเมืองไม่สามารถรับมือกับงานในช่วงเวลาสั้น ๆ
หากนายจ้างเป็นผู้ริเริ่มกระบวนการเขาจะให้คำบอกกล่าวที่เกี่ยวข้องแก่พนักงานและผู้เชี่ยวชาญสามารถปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมหากเขาต้องการหยุดความร่วมมือ
ตามเอกสารเหล่านี้จะมีการทำข้อตกลงเพิ่มเติม
หลังจากลงนามแล้วหัวหน้า บริษัท จะออกคำสั่ง

ผู้ริเริ่มการขยายความร่วมมือสามารถเป็นได้ทั้งพนักงานและนายจ้าง ตัวอย่างใบสมัครจากพนักงานสามารถศึกษาได้ด้านล่าง

นโยบายการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของนายจ้าง

บ่อยครั้งที่ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างไม่สามารถรับมือกับงานได้ทันเวลา นายจ้างสามารถหาพนักงานใหม่หรือต่อสัญญาระยะยาวได้อีกระยะเวลาหนึ่ง ตัวเลือกที่สองนั้นถูกเลือกบ่อยที่สุด ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้หัวหน้าของ บริษัท จะทำการประกาศพิเศษซึ่งรวมถึงข้อมูลต่อไปนี้:

ชื่อขององค์กร
ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน
มีการเสนอโอกาสขยายสัญญาระยะยาวในระยะเวลาหนึ่ง
มีเหตุผลสำหรับการตัดสินใจดังกล่าว;
เขียนคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร;
วันที่ของการแจ้งเตือนถูกตั้งค่า

เอกสารนี้ถูกส่งไปยังพนักงานเพื่อขอลายเซ็น จากการแจ้งเตือนดังกล่าวพนักงานได้จัดทำคำตอบที่เป็นลายลักษณ์อักษรและมีเหตุผลด้วยความช่วยเหลือของประกาศดังกล่าวสัญญาการจ้างงานจะขยายออกไปอย่างถูกกฎหมาย ตัวอย่างการแจ้งเตือนจากนายจ้างสามารถดูได้ที่ด้านล่าง

กฎการเขียนแอปพลิเคชันของพนักงาน

บ่อยครั้งที่การต่ออายุสัญญาจ้างนั้นไม่ได้กำหนดโดยนายจ้าง แต่เป็นการจ้างโดยผู้เชี่ยวชาญโดยตรงเนื่องจากเขาไม่มีเวลาที่จะรับมือกับโครงการหรืองานอื่น ๆ ในเวลาที่เหมาะสม ในกรณีนี้เขาเขียนคำแถลงอย่างเป็นอิสระซึ่งมีความแตกต่างดังต่อไปนี้:

หนังสือบอกกล่าวจะระบุสาเหตุของการขยายความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
รากฐานจะต้องดี
ระบุว่าจำเป็นต้องใช้เวลามากเท่าใดในการทำให้งานเสร็จสมบูรณ์
มีการให้เหตุผลว่าเพราะเหตุใดพลเมืองจึงไม่สามารถรับมือกับโครงการได้
ลงนามโดยพนักงาน
ระบุวันที่ของแอปพลิเคชัน

นายจ้างอาจไม่เห็นด้วยกับเหตุผลของลูกจ้างดังนั้นโดยทั่วไปข้อตกลงการจ้างงานจึงถูกยกเลิก หลังจากนั้นหัวหน้า บริษัท สามารถหาผู้เชี่ยวชาญคนอื่นเพื่อทำงานให้สำเร็จ

หากผู้อำนวยการตกลงที่จะร่วมมือกันต่อไปจะมีการทำข้อตกลงเพิ่มเติมในการต่อสัญญาการจ้างงาน

ตัวอย่างของการบอกเลิกจะอยู่ด้านล่าง

ความแตกต่างของการออกคำสั่ง

หากคู่กรณีตัดสินใจในเชิงบวกดังนั้นจึงมีการวางแผนการขยายสัญญาระยะคงที่ดังนั้นกระบวนการจะได้รับการแก้ไขโดยการออกคำสั่งโดยหัวหน้า บริษัท เอกสารดังกล่าวถูกนำเสนอโดยการกระทำภายในของ บริษัท ดังนั้นจึงมีการใช้กฎสำหรับเอกสารบุคลากรในการรวบรวม เมื่อรวบรวมมันจะต้องป้อนข้อมูลต่อไปนี้:

ชื่อ บริษัท
ประทับตรา บริษัท
ลายเซ็นของผู้รับผิดชอบที่เป็นตัวแทนของหัวหน้า บริษัท และหัวหน้าแผนกบุคลากร
หมายเลขสั่งซื้อ
วันที่และสถานที่เผยแพร่;
เหตุผลทันทีสำหรับการออกคำสั่ง;
อ้างอิงศิลปะ 59 บนพื้นฐานของการขยายสัญญาระยะยาว
มีการอ้างอิงถึงข้อตกลงเพิ่มเติมที่วาดขึ้นก่อนหน้านี้
ในตอนท้ายเป็นลายเซ็นของพนักงานที่ต้องศึกษาเนื้อหาของเอกสาร;
ลงนามโดยหัวหน้าและตราประทับของ บริษัท

บนพื้นฐานของคำสั่งที่ออกอย่างถูกต้องจะมีการดำเนินการต่ออายุสัญญาจ้างระยะยาว ตัวอย่างของคำสั่งนี้อยู่ด้านล่าง

ความแตกต่างสำหรับหญิงตั้งครรภ์

แม้จะมีผู้หญิงก็สามารถทำข้อตกลงชั่วคราวได้ ความถูกต้องของมันขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ แต่บ่อยครั้งที่สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อพนักงานรู้เรื่องการตั้งครรภ์ในช่วงระยะเวลาของสัญญานี้

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 261 TC ผู้ว่าจ้างไม่มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญากับสตรีมีครรภ์แม้ว่าจะมีสัญญาระยะสั้นก็ตาม ดังนั้นคำสั่งพิเศษจะออกโดยผู้อำนวยการบนพื้นฐานของการใช้งานที่ยื่นโดยหญิงตั้งครรภ์ ตามที่มันขยายสัญญาการจ้างงานจะดำเนินการ

ตัวอย่างคำสั่งสำหรับการขยายความร่วมมืออันเนื่องมาจากการตั้งครรภ์ของพนักงานหญิงนั้นระบุไว้ด้านล่าง

คุณสมบัติสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัย

นักวิจัยมักได้รับเชิญให้ทำงานพาร์ทไทม์ ตามกฎหมายอนุญาตให้ขยายสัญญาระยะยาวกับพนักงานของมหาวิทยาลัยต่าง ๆ ได้หากพวกเขาถูกจ้างงานครั้งแรกบนพื้นฐานของการแข่งขัน

เพื่อดำเนินการต่อความร่วมมือจะมีการทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร ความถูกต้องจะต้องไม่เกิน 5 ปี

กฎสำหรับการต่ออายุสัญญากับนักกีฬา

ได้รับอนุญาตให้ถ่ายโอนนักกีฬาในช่วงเวลาสั้น ๆ ให้กับนายจ้างคนอื่น ๆ คุณสมบัติของกระบวนการนี้รวมถึง:

ระยะเวลาของข้อตกลงไม่เกินหนึ่งปี
ต้องได้รับความยินยอมจากนักกีฬาทันทีเพื่อทำสัญญาระยะยาว
สัญญาหลักถูกระงับและจะกลับมาทำงานต่อหลังจากพนักงานกลับมา

หากนักกีฬาถูกย้ายไปยัง บริษัท ใหม่ระยะเวลาของความร่วมมืออาจแตกต่างกันตั้งแต่ 1 วันถึง 1 ปี หากสัญญาถูกดึงขึ้นมาเป็นเวลา 1 เดือนก็อนุญาตให้ขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับระยะเวลาใหม่ แต่ไม่เกิน 11 เดือน สำหรับขั้นตอนนี้คุณต้องได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างโดยตรงก่อน

กฎการต่ออายุผู้อำนวยการ

บ่อยครั้งที่แม้ผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท คนงานชั่วคราวจะทำหน้าที่ กฎหมายไม่อนุญาตให้มีการต่ออายุสัญญาการจ้างงานสำหรับผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท

หากผู้ก่อตั้งพอใจกับความร่วมมือกับพลเมืองคนใดคนหนึ่งพวกเขาสามารถทำสัญญาใหม่กับเขาได้ ดังนั้นคุณต้องรอจนกว่าข้อตกลงปัจจุบันจะหมดอายุหลังจากที่มีการลงนามข้อตกลงใหม่

คุณสมบัติสำหรับผู้สูงอายุ

หากพนักงานลาออกในช่วงระยะเวลาของสัญญาที่มีระยะเวลานานการขยายข้อตกลงดังกล่าวจะไม่ได้รับอนุญาตกับเขา อย่างไรก็ตามหากบุคคลที่เกษียณอายุไปแล้วกำลังสมัครงานอยู่ข้อตกลงเพิ่มเติมอาจถูกนำไปใช้กับเขา แต่เฉพาะในกรณีที่มีข้อตกลงที่จะสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อไป

บ่อยครั้งที่เมื่อสมัครขอรับเงินบำนาญนายจ้างชอบที่จะร่างข้อตกลงชั่วคราวเนื่องจากจะทำให้คุณสามารถยุติความสัมพันธ์การจ้างงานตามกฎหมายหลังจากระยะเวลาหนึ่ง แต่หากไม่มีเหตุผลที่ดีในการร่างข้อตกลงดังกล่าวหัวหน้า บริษัท อาจต้องรับผิดต่อการละเมิดข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน

จะยืดนานแค่ไหน?

คำสั่งเพื่อขยายสัญญาการจ้างงานจำเป็นต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาที่จะขยาย คำสั่งระบุวันที่สิ้นสุดการจ้างงานระหว่างทั้งสองฝ่าย

หากนายจ้างพึงพอใจกับการทำงานของลูกจ้างชั่วคราวบ่อยครั้งที่เขาเพียง แต่ไม่แจ้งให้เขาทราบถึงการยุติความร่วมมือสามวันก่อนที่สัญญาจะหมดอายุ ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้พนักงานจะถูกโอนไปยังสถานะของ บริษัท โดยอัตโนมัติ

ไม่แนะนำให้ต่ออายุสัญญาเป็นครั้งที่สามเนื่องจากภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวผู้เชี่ยวชาญที่ว่าจ้างอาจยื่นเรื่องร้องเรียนต่อผู้ตรวจแรงงานเพื่อตรวจสอบองค์กร เหตุผลคือการขยายสัญญาซ้ำ

เกิดอะไรขึ้นถ้าสัญญาไม่สามารถต่ออายุได้

บ่อยครั้งที่ตามกฎหมายไม่มีโอกาสที่จะขยายความร่วมมือ ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวนายจ้างและลูกจ้างสามารถใช้ตัวเลือกต่อไปนี้:

สัญญาจะสิ้นสุดในลักษณะปกติหลังจากที่มีการสร้างข้อตกลงใหม่ขึ้นทันทีซึ่งบ่งบอกถึงช่วงเวลาที่มีผลบังคับใช้ใหม่หรือสัญญาแบบไม่มีเงื่อนไขอาจถูกนำมาใช้เลย
หากความสัมพันธ์เกิดขึ้นในเงื่อนไขเดียวกันการกระทำดังกล่าวเรียกว่าการเจรจาสัญญาใหม่ซึ่งเป็นกระบวนการทางกฎหมาย
การเจรจาต่อรองเป็นไปได้สำหรับระยะเวลาที่ระบุไว้อย่างเคร่งครัดหรืออาจมีการทำสัญญาไม่ จำกัด

ในทางปฏิบัติการขยายความสัมพันธ์ด้านแรงงานโดยการเจรจาใหม่สัญญาระยะยาวเป็นเรื่องปกติ นอกจากนี้ไม่อนุญาตให้มีการละเมิดสิทธิหรือผลประโยชน์ของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง หากหัวหน้าฝ่าฝืนข้อกำหนดของกฎหมายเขาจะถูกดำเนินคดีโดยผู้ตรวจแรงงาน พนักงานสามารถไปที่ศาลเพื่อเรียกคืนค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงิน

เป็นไปได้ที่จะต่อสัญญาที่หมดอายุหรือไม่?

หากความถูกต้องของสัญญาที่เฉพาะเจาะจงได้หมดอายุแล้วมันเป็นไปไม่ได้ที่จะขยายออกไปเพราะมันได้สูญเสียการบังคับตามกฎหมายไปแล้ว กระบวนการนี้จะดำเนินการล่วงหน้าโดยเฉพาะอย่างยิ่งซึ่งนายจ้างวาดประกาศหรือคำสั่งที่กำหนดโดยพนักงานหากมีเหตุผลสำหรับการขยาย

หากระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงหมดอายุแล้วความร่วมมือเพิ่มเติมจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีการต่ออายุเอกสารเท่านั้น เงื่อนไขก่อนหน้านี้อาจถูกนำมาใช้กับมันและมันยังอนุญาตให้เปลี่ยนบางจุด

รายการในสมุดงานคืออะไร

แม้เมื่อลงทะเบียนพลเมืองเพื่อทำงานชั่วคราว แต่ก็จำเป็นต้องดำเนินการสมุดงานอย่างถูกต้อง เมื่อต้องการทำเช่นนี้ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานของ บริษัท จะถูกป้อน การอ้างอิงถูกทิ้งไว้ตามคำสั่งของหัวหน้าและจะได้รับตำแหน่งที่จัดโดยผู้เชี่ยวชาญ

หลังจากการยุติความร่วมมือจะมีการป้อนข้อมูลการยกเลิกความสัมพันธ์ในสมุดงาน สำหรับสิ่งนี้รายละเอียดของการสั่งซื้อจะถูกระบุเช่นเดียวกับเหตุผลที่นำเสนอโดยการหมดอายุของสัญญา

หากขยายข้อตกลงจะไม่มีการป้อนข้อมูลใหม่ในสมุดงาน

ข้อสรุป

สัญญาการจ้างงานสามารถกำหนดระยะเวลาได้ซึ่งเป็นผลมาจากการที่พนักงานจัดการหน้าที่พื้นฐานของเขาเพียงระยะเวลาที่ จำกัด หากมีความจำเป็นข้อตกลงดังกล่าวจะถูกขยายออกไปและลูกจ้างหรือนายจ้างอาจเป็นผู้ริเริ่ม

สิ่งสำคัญคือต้องยืดความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างถูกต้องซึ่งคำสั่งที่เกี่ยวข้องนั้นออกโดยหัวหน้า หากมีการดำเนินการตามขั้นตอนอย่างเป็นระบบนายจ้างต้องเปิดโอกาสให้พนักงานได้รับงานอย่างต่อเนื่องมิฉะนั้น บริษัท อาจต้องรับผิดชอบต่อการบริหารงาน สำหรับคนงานบางคนไม่อนุญาตให้มีการต่ออายุสัญญาระยะยาว