ขั้นตอนและระยะเวลาสำหรับการดำเนินการทางวินัย

TC ของรัฐของเราบอกเราเกี่ยวกับช่วงเวลาที่จะนำไปสู่ความรับผิดทางวินัยที่ใช้บังคับสำหรับการละเมิดคำสั่งใด ๆ ประเด็นที่เกี่ยวข้องมากที่สุดของการออกกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับปัญหานี้ก่อตั้งขึ้นในปี 2549 และตั้งแต่นั้นมาก็ไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ ในเวลาเดียวกันการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าการคำนวณระยะเวลาสำหรับความรับผิดทางวินัยภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทำให้เกิดข้อสงสัยและความยากลำบากมากมาย สถานการณ์ในบางกรณีมีความซับซ้อนมากจนความขัดแย้งเข้าไปในกำแพงของศาลซึ่งพวกเขาตัดสินว่าการบังคับใช้บทลงโทษทางวินัยเป็นการเฉพาะ

คุณสมบัติคำถาม

บ่อยครั้งที่ความยากลำบากเกิดขึ้นกับนายจ้างที่ลูกจ้างกระทำความผิด ไม่ชัดเจนเสมอไปว่าจะต้องใช้เวลานานเท่าใดในการรับผิดทางวินัยภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานระยะเวลาที่ผู้ประกอบการต้องลงโทษพนักงานและวิธีการนี้สามารถทำได้ ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าจำเป็นต้องเรียกร้องบันทึกอธิบายจากพนักงานหากตัดสินใจใช้มาตรการที่เข้มงวด

กฎหมายกำหนดข้อกำหนดเฉพาะบางประการที่กำหนดไว้ในขั้นตอนการทำงานที่มาพร้อมกับการลงโทษและการปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการฝึกหัดพนักงาน หากคุณหันไปหาผู้ตัดสินในสถานการณ์ที่คดีไม่เสร็จสมบูรณ์มันเป็นไปไม่ได้ที่จะเชื่อใจในผลการพิจารณาของคุณดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องปฏิบัติต่อทุกประเด็นอย่างมีความรับผิดชอบและจัดการทุกอย่างตามกฎ

กฎพื้นฐาน

ในปัจจุบันข้อกำหนดเฉพาะของการลงโทษทางวินัยถูกกำหนดโดยบทความของประมวลกฎหมายแรงงานภายใต้หมายเลข 192, 193 ที่นี่เป็นที่แสดงว่าการไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ที่มีต่อพนักงานหรือการปฏิบัติงานที่มีคุณภาพไม่เพียงพออาจเป็นเหตุให้มีการลงโทษ ข้อแม้ที่สำคัญคือต้องพิสูจน์ว่าข้อผิดพลาดนั้นอยู่กับพนักงาน เพื่อลงโทษบุคคลมีความจำเป็นไม่เพียง แต่ต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาสำหรับการลงโทษทางวินัย แต่ยังต้องใช้มาตรการตามที่กฎหมายอนุญาตเท่านั้น สิ่งเหล่านี้รวมถึงการตำหนิการพูดการไล่ออกหากมีสิ่งนี้สอดคล้องกับมาตรฐานของกฎหมายที่มีอยู่

โอกาสพิเศษ

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างมีความสนใจในระยะเวลาสำหรับการฝึกหัดบุคลากรทางทหาร? สำหรับกฎหมายพิเศษเฉพาะบางประเภทของประชาชนได้ถูกนำเสนอซึ่งควบคุมคุณลักษณะของการมีปฏิสัมพันธ์กับพวกเขา นอกจากทหารแล้วยังมีผลกับเจ้าหน้าที่ตำรวจผู้ดำรงตำแหน่งในหน่วยงานของรัฐเช่นเดียวกับพนักงานขององค์กรกฎหมาย ข้อมูลเฉพาะของบทลงโทษและการกำหนดเวลา จำกัด ในการนำความรับผิดชอบทางวินัยมาใช้กับกฎหมายของรัฐบาลกลางเฉพาะทาง กฎบัตรขององค์กรข้อกำหนดทางวินัยที่นำมาใช้ในสถานที่หนึ่งและขยายไปยังหมวดหมู่ของพนักงานที่ระบุอย่างเคร่งครัดก็มีบทบาทเช่นกัน

ในปัจจุบันมันเป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะเลือกคำดังกล่าวสำหรับการฝึกหัดเจ้าหน้าที่ตำรวจซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน, การกระทำเชิงบรรทัดฐานทางกฎหมายอื่น ๆ แต่แนะนำเฉพาะในความคิดริเริ่มของตัวอย่างที่เหนือกว่าทันที ในสถานที่แรกที่ควรจะปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมายและนโยบาย

คุณสมบัติและข้อ จำกัด

มันเป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่จะต้องปฏิบัติตามกำหนดเส้นตายสำหรับการดำเนินคดีทางวินัย แต่ยังมีจำนวนของคะแนนเฉพาะที่ระบุไว้ในกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการเปิดเผยความเบี่ยงเบนจากกฎหนึ่งคนสามารถลงโทษผู้กระทำความผิดครั้งนี้ได้ บทลงโทษที่เกิดขึ้นซ้ำ ๆ สำหรับการประพฤติผิดอย่างเดียวกันนั้นไม่สามารถยอมรับได้ เมื่อเลือกการลงโทษหัวหน้าองค์กรควรให้ความสนใจเป็นพิเศษต่อการกระทำความผิดที่ร้ายแรงเช่นเดียวกับสถานการณ์ที่บังคับให้พนักงานทำเช่นนั้น ในทางปฏิบัติมีหลายกรณีที่เมื่อมีการพิจารณาคดีอย่างละเอียดในรายละเอียดของคดีมันก็ตัดสินใจที่จะละทิ้งการฟ้องร้อง

การสังเกตระยะเวลาในการนำทนายความมาสู่การลงโทษทางวินัยต้องจำไว้ว่าพนักงาน (อย่างไรก็ตามนี่เป็นเรื่องจริงสำหรับพื้นที่ใดก็ตามที่พนักงานทำงาน) สามารถส่งคำร้องขออุทธรณ์ได้ ใบสมัครถูกเขียนไปยังหน่วยงานของรัฐที่รับผิดชอบในการคุ้มครองแรงงาน คุณสามารถหันไปหาร่างที่จัดการกับความขัดแย้งด้านแรงงานเป็นรายบุคคล

ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

กฎหมายปัจจุบันกำหนดว่าข้อ จำกัด สำหรับการดำเนินคดีทางวินัยคือหนึ่งเดือน การนับถอยหลังเริ่มจากวันที่มีการเปิดเผยความจริง หากพนักงานป่วยหรือลาพักร้อนช่วงเวลานี้จะไม่นำมาพิจารณา นอกจากนี้ยังมีความจำเป็นที่จะลบเวลาที่หน่วยงานที่เป็นตัวแทนของคนงานจำเป็นต้องทำการตัดสินใจเกี่ยวกับสถานการณ์ความขัดแย้ง

ข้อ จำกัด บางอย่างจะถูกกำหนดในสถานการณ์เมื่อคณะกรรมการการกระทำที่ขัดกับกฎถูกค้นพบสายเกินไป ตามกฎหมายร่างข้อบังคับของข้อ จำกัด สำหรับการดำเนินคดีทางวินัยคือหกเดือนจากช่วงเวลาที่เกิดเหตุการณ์ ในขณะเดียวกันข้อกำหนดพิเศษจะนำไปใช้กับสถานการณ์ที่มีการเปิดเผยกฎการละเมิดในระหว่างการตรวจสอบขนาดใหญ่สินค้าคงคลังหรือในระหว่างการศึกษากิจกรรมทางเศรษฐกิจของผู้ตรวจสอบ ในกรณีนี้ระยะเวลาของการลงโทษทางวินัยกับพนักงานของรัฐคือสองปีจากช่วงเวลาที่เกิดเหตุการณ์ ระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับการดำเนินคดีทางอาญาหากจำเป็นจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณวันสุดท้ายเมื่อระยะเวลาตามกฎหมายหมดอายุ

คุณสมบัติการคำนวณคำศัพท์

ที่จัดตั้งขึ้นในการตัดสินใจของศาลฎีกาที่ออกในปี 2004 ระยะเวลาสำหรับการฝึกหัดข้าราชการพลเรือนและพนักงานของ บริษัท เอกชนเริ่มต้นในวันที่ความจริงของการประพฤติผิดถูกเปิดเผย จากช่วงเวลานี้เริ่มนับเดือน ในขณะเดียวกันข้อมูลเกี่ยวกับการกระทำที่ขัดต่อกฎระเบียบที่จัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการควรจะไปถึงหัวหน้างานทันทีที่ผู้กระทำความผิดเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา แม้ว่าเจ้าหน้าที่ดังกล่าวโดยลักษณะของการจ้างงานของเขาไม่ได้มีความสามารถในการกำหนดบทลงโทษทางวินัยการนับระยะเวลาเริ่มต้นในช่วงเวลานั้น

ในขณะเดียวกันการลงมติได้ชี้แจงถึงความเป็นไปไม่ได้ที่จะคำนึงถึงระยะเวลาที่พนักงานใช้เวลาลาป่วยในเดือนนี้ แต่การขาดงานด้วยเหตุผลอื่น (เช่นเวลาหยุดทำงาน) ไม่จำเป็น ไม่จำเป็นต้องมีวิธีการพิเศษในการคำนวณกำหนดเวลาในสถานการณ์ที่พนักงานทำงานแบบหมุนเวียน

แล้ววันหยุดล่ะ

ตามที่ระบุไว้ในเอกสารที่ออกโดยกองทัพถ้าลูกจ้างลาหยุดจ่ายให้นายจ้างโดยเหตุผลที่ปฏิบัติตามกฎหมายปัจจุบันอย่างสมบูรณ์ช่วงเวลาดังกล่าวจะถูกขัดจังหวะโดยระยะเวลาหนึ่งเดือนที่กำหนดไว้สำหรับการลงโทษสำหรับการละเมิดวินัยนอกจากนี้ช่องว่างจะถูกขัดจังหวะหากพนักงานอยู่ในช่วงวันหยุดอื่นเนื่องจากเขาตามกฎหมายของเรา ซึ่งรวมถึงวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาในสถาบันการศึกษาพิเศษตลอดจนช่วงเวลาที่นายจ้างจัดให้ลูกจ้างโดยไม่ต้องเก็บค่าแรงสำหรับเขาในครั้งนี้ หากพนักงานได้รับการลาเพิ่มเติมรอบระยะเวลาหนึ่งเดือนจะขยายออกไปตามช่วงเวลานี้

คุณสมบัติของปัญหา

หากมีการระบุข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการประพฤติผิดทางวินัยคุณจะต้องบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรทันที โดยทั่วไปแล้วพระราชบัญญัติมาตรฐานที่จัดตั้งขึ้นจะเกิดขึ้นภายในองค์กรภายใต้การที่พนักงานของ บริษัท หลายคนลงชื่อในครั้งเดียว บางครั้งนอกจากนี้คุณต้องจัดทำบันทึก, บันทึกการบริการและส่งไปยังหัวหน้าขององค์กรเพื่อแจ้งให้ทราบถึงความจริง

เอกสารทั้งหมดตามที่เตรียมไว้จะถูกส่งไปยังการลงมติของผู้บริหาร บริษัท เดือนเริ่มนับจากช่วงเวลาที่หัวหน้าได้เข้าถึงเอกสาร เขามีสิทธิ์ที่จะเลือกและใช้บทลงโทษภายในระยะเวลาที่ตกลงกันโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของสถานการณ์

การตรวจสอบและการลงโทษ

บ่อยครั้งที่ความจริงของการละเมิดวินัยเผยให้เห็นการตรวจสอบขนาดใหญ่ดำเนินการที่องค์กร ในบางกรณีนี่คือการตรวจสอบภายใน แต่ในทางปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าบ่อยครั้งมันถูกริเริ่มโดยโครงสร้างภายนอก เหล่านี้อาจเป็นหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจที่เหมาะสมที่รับผิดชอบในการกำกับดูแลและควบคุม หากการตรวจสอบพบข้อเท็จจริงของการละเมิดโดยพนักงานบางคนของ บริษัท แล้วระยะเวลาจะเริ่มนับจากช่วงเวลาที่ บริษัท ได้รับการกระทำที่ลงทะเบียนผลลัพธ์ทั้งหมดของเหตุการณ์

แต่หากมีการเปิดเผยกฎการละเมิดในระหว่างการตรวจสอบภายในพวกเขาจะทำในลักษณะที่แตกต่างออกไปเล็กน้อย มันเป็นธรรมเนียมที่จะต้องเริ่มต้นรอบเดือนจากช่วงเวลาที่มีการร่างพระราชบัญญัติขึ้นอยู่กับผลของการตรวจสอบซึ่งบันทึกผลอย่างเป็นทางการ ไม่สำคัญว่าวันใดที่เอกสารถูกส่งไปยังหัวหน้าขององค์กรเนื่องจากวันสำคัญคือวันที่ผู้บังคับบัญชาโดยตรงทำความคุ้นเคยกับการประพฤติมิชอบของพนักงาน ประเด็นนี้มักจะทำให้เกิดความขัดแย้งบ้าง แต่หลายคดีในศาลซึ่งวัตถุประสงค์ของการดำเนินคดีเป็นเพียงการยืนยันความถูกต้องของการตีความการตัดสินใจของสภาสูงสุดในลักษณะที่อธิบายไว้

จุดสำคัญ

บ่อยครั้งที่การตรวจสอบมีการจัดการในลักษณะที่เพื่อบันทึกการละเมิดวินัยของแต่ละบุคคลภายในองค์กรการออกเอกสารภายในการกระทำที่ลงนามโดยพนักงานขององค์กร คุณยังสามารถออกแถลงการณ์เกี่ยวกับการกระทำ วันที่เริ่มนับถอยหลังรายเดือนคือวันที่เอกสารมาถึงโดยตรงกับหัวหน้าพนักงานที่กระทำการละเมิดกฎ

ตัวอย่างมากมายของวิธีการนี้ในการคำนวณกำหนดเวลาเป็นที่รู้จักจากการพิจารณาคดีของประเทศของเราและในภูมิภาคต่าง ๆ ของรัฐ

ใช่ฉันไม่ผิด!

กฎหมายกำหนดไว้ว่าก่อนที่จะมีการลงโทษเมื่อพบว่ามีการกระทำความผิดทางวินัยคุณต้องกำหนดให้พนักงานเขียนบันทึกอธิบายและหลังจากนั้นจะใช้บทลงโทษใด ๆ พนักงานเขียนเอกสารดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรมีการลงทะเบียนตามกฎของการหมุนเวียนเอกสารภายใน หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายสิ่งนี้ไม่สามารถเป็นอุปสรรคต่อการใช้โทษได้ พนักงานมีเวลาสองวันในการกำหนดคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร หากในระหว่างช่วงเวลานี้ไม่มีการส่งเอกสารไปยังหัวหน้าพนักงานขององค์กรจะลงนามในการกระทำที่ยืนยันข้อเท็จจริงนี้

หากพนักงานปฏิเสธที่จะเขียนบันทึกอธิบายข้อเท็จจริงของการรอสองวันยังคงเป็นข้อบังคับตามกฎหมาย - ข้อกำหนดที่ระบุไว้ในข้อบังคับของประเทศของเรา หากนายจ้างปฏิเสธที่จะทนต่อช่วงเวลานี้และพยายามที่จะกู้คืนพนักงานก่อนถึงเส้นตายข้อเท็จจริงที่ว่าการลงโทษจะผิดกฎหมายและลูกจ้างมีเหตุผลที่ดีที่จะอุทธรณ์ต่อหน่วยงานพิเศษเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของคนงาน

วันที่ไฟไหม้!

สองวันซึ่งกำหนดไว้ในกฎหมายคือระยะเวลาที่พนักงานสามารถกำหนดคำอธิบายสำหรับความผิดและถ่ายทอดสถานการณ์ที่สามารถปรับปรุงสถานการณ์ของเขาได้บ้าง ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายในเวลาเดียวกันสำหรับสองวันนี้คุณสามารถเปลี่ยนใจได้ ผลลัพธ์ของการกู้คืนในบางกรณีอาจเป็นการเลิกจ้างของพนักงาน หากพนักงานส่งคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสาเหตุของการละเมิดกฎข้อตกลงนี้ไม่ได้จำกัดความเป็นไปได้ของการใช้รูปแบบการลงโทษที่รุนแรงที่สุดนั่นคือการเลิกจ้าง ในเวลาเดียวกันการปฏิเสธที่จะจัดหาไม่ได้กลายเป็นเหตุผลของการลงโทษที่รุนแรง สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการละเมิดวินัยและบทลงโทษที่กำหนดไว้สำหรับเรื่องนี้ควรเกี่ยวข้องกันอย่างสมเหตุสมผล

ดำเนินการทุกอย่างตามกฎ

เมื่อนายจ้างขอให้พนักงานอธิบายการละเมิดวินัยในข้อเท็จจริงที่ค้นพบมีความจำเป็นต้องจัดทำร่างคำสั่ง หลังจากให้เวลาสองวันเพื่อสะท้อนกับพนักงานคุณสามารถลงนามในเอกสารอย่างเป็นทางการ ลายเซ็นถูกใส่โดยบุคคลที่อยู่ในอำนาจของหัวหน้าองค์กร ลำดับที่ไม่มีข้อผิดพลาดจะอธิบายรายละเอียดของพื้นที่ทั้งหมดที่กระตุ้นการตัดสินใจที่สอดคล้องกัน

คำสั่งจะออกให้เฉพาะในกรณีที่ความจริงของการละเมิดวินัยสามารถยืนยันได้ พื้นฐานสำหรับเอกสารอาจจะเชื่อมโยงไปยังเอกสารประกอบการศึกษาซึ่งเปิดเผยข้อผิดพลาดที่ทำให้เกิดการลงโทษ