แนวคิดและประเภทของชั่วโมงทำงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน

เวลาทำงานเป็นหน่วยวัดปริมาณแรงงานอย่างสม่ำเสมอ สิ่งนี้ช่วยให้คุณสามารถประเมินปริมาณทรัพยากรที่บุคคลใช้ไปรวมถึงประสิทธิผลของกิจกรรมของเขา การวัดดังกล่าวถูกนำไปใช้กับงานใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงคุณลักษณะของมัน

แนวคิดของเวลาทำงานไม่เพียง แต่ใช้ในกฎหมายแรงงานเท่านั้น นอกจากนี้ยังได้รับการพิจารณาโดยวิทยาศาสตร์เช่นเศรษฐศาสตร์สังคมวิทยา ฯลฯ ประเภทของเวลาทำงานที่มีอยู่ภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะได้รับการพิจารณาในบทความ

แนวคิดพื้นฐาน

ลักษณะและประเภทของชั่วโมงทำงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานถือเป็นการกำหนดสิทธิและหน้าที่ของพนักงานขององค์กรใด ๆ กฎหมายดังกล่าวมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อสังคม

ในช่วงเวลาที่บุคคลใช้เวลาในการทำงานเขาสร้างมูลค่าจำนวนหนึ่งให้บริการ มันเป็นผลของกิจกรรมดังกล่าวที่ช่วยให้เราสามารถสร้างพื้นฐานสำหรับความเป็นอยู่ที่ดีของทั้งบุคคลและสังคมโดยรวม

ในระหว่างชั่วโมงทำงานพนักงานจะทำงานเป็นจำนวนชั่วโมง ระบบแรงจูงใจทำให้เขาสนใจงานสร้างสรรค์ ในขณะเดียวกันพนักงานก็ยังประกันผลประโยชน์ของนายจ้างสังคมโดยรวม เพื่อให้แน่ใจว่างานมีประสิทธิภาพกฎหมายยังควบคุมเวลาพักผ่อน องค์กรพนักงานของเขาควรใช้ดุลยพินิจของตนคืนความแข็งแกร่งสำหรับกิจกรรมเพิ่มเติม

ประเภทของเวลาทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐคาซัคสถานสหพันธรัฐรัสเซียพิจารณาจากสัดส่วนการพักผ่อนและการจ้างงานของพนักงาน ตามระยะเวลาของช่วงเวลาที่พนักงานต้องอยู่ในที่ทำงานตามกฎหมาย มันวัดเป็นวันชั่วโมงนาที นอกจากนี้ยังมีแนวคิดของกะและสัปดาห์การทำงาน

ตามมาตรา 91 แนวคิดของเวลาแรงงานถือเป็นช่วงเวลาที่ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายตามกฎระเบียบและสัญญาภายใน

ค่ากฎเกณฑ์

ประเภทชั่วโมงการทำงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐคาซัคสถาน, สหพันธรัฐรัสเซีย, สาธารณรัฐเบลารุสและรัฐอื่น ๆ สามารถพิจารณาได้ในสามด้าน

ในกรณีแรกแนวคิดนี้ใช้ในการออกกฎหมายเป็นบรรทัดฐานสำหรับระยะเวลาที่พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมของเขาในองค์กร ในเวลาเดียวกันเวลาทำงานถือเป็นตัวชี้วัดแรงงานซึ่งเชื่อมโยงกับช่วงเวลาของปฏิทิน ตัวอย่างเช่นอาจเป็นสัปดาห์การทำงานในระหว่างที่พนักงานต้องอยู่ในที่ของเขาและทำกิจกรรมที่ระบุเป็นเวลา 40 ชั่วโมง

ในด้านที่สองเวลาทำงานถือว่าเป็นช่วงเวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่บางอย่างซึ่งระบุโดยความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ในเวลาเดียวกันระยะเวลาของกิจกรรมดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยกฎของคำสั่งขององค์กรและในบางกรณีโดยคำแนะนำพิเศษของนายจ้าง ในกรณีนี้พนักงานอาจถูกบังคับให้ทำงานนอกเวลาที่กำหนด ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงการจ้างงานล่วงเวลาทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

ในด้านที่สามเวลาในการทำงานถือว่าตามกฎหมายเป็นระยะเวลาที่พนักงานอยู่ในที่ทำงานจริง ยิ่งกว่านั้นบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ไม่ตรงกับช่วงเวลาที่แท้จริงของกิจกรรมแรงงานของบุคคลในช่วงเวลาหนึ่ง

หากเราพิจารณาถึงเวลาจริงที่พนักงานขององค์กรทำงานเราสามารถสรุปได้เกี่ยวกับระดับความพยายามที่แท้จริงที่ใช้ไปเพื่อบรรลุเป้าหมายที่กำหนดโดยองค์กร มันอาจตรงหรือแตกต่างจากบรรทัดฐานที่จัดตั้งขึ้นในทิศทางเดียวหรืออื่น

ชั่วโมงทำงาน

ประเภทชั่วโมงการทำงานภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการพิจารณาจากมุมมองเชิงบรรทัดฐาน มาตรฐานทางกฎหมายหลักได้รับการแก้ไขใน TC ที่กำหนดแนวคิดของช่วงเวลาของกิจกรรมมืออาชีพของบุคคล เหล่านี้รวมถึง: สัปดาห์การทำงานวัน จำกัด การจ้างงานกะรอบระยะเวลาบัญชี

ตามมาตรา 91 สัปดาห์ทำงานเป็นช่วงเวลาที่พนักงานขององค์กรใช้เวลา 40 ชั่วโมงในที่ทำงานของเขา นี่เป็นวิธีการวัดที่ใช้กันมากที่สุดซึ่งเกี่ยวข้องกับทั้ง 5 และ 6 สัปดาห์

การทำงานเป็นเวลาเป็นจำนวนชั่วโมงที่กำหนด ในช่วงเวลานี้พนักงานปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากนั้นผู้ปฏิบัติงานกะจะเข้ามาทำงาน ทุกคนในกะมีส่วนร่วมในกระบวนการผลิตเดียว

รอบระยะเวลาบัญชีใช้เพื่อกำหนดจำนวนชั่วโมงการทำงานของพนักงานในช่วงเวลาหนึ่งตามปฏิทิน ขีด จำกัด การจ้างงานเป็นข้อ จำกัด ที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับพนักงานภายในระยะเวลาตามปฏิทินที่กำหนด

เมื่อพิจารณาถึงค่านิยมและประเภทของเวลาทำงานที่เป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานควรกล่าวถึงบรรทัดฐานดังกล่าวในวันทำงาน ระยะเวลาไม่ชัดเจน อย่างไรก็ตามบทความ 91 กำหนดว่าสำหรับสัปดาห์ 6 วันความยาวของวันคือ 7 ชั่วโมง

โหมดเวลา

ระยะเวลาของกิจกรรมมืออาชีพของบุคคลนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมาย ควรศึกษาชนิดของชั่วโมงทำงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานในแง่ของระบอบการปกครองที่กำหนดโดยตารางเวลาและบรรทัดฐานภายใน ตามมาตรา 100 แนวคิดของระบอบการทำงานรวมถึงระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานวันที่ไม่ได้มาตรฐานสำหรับพนักงานบางประเภทระยะเวลาของการเปลี่ยนเวลาทำงานนอกเวลาเวลาที่เริ่มทำงานสิ้นสุดหยุดพักและหยุดงาน มาตรฐานเหล่านี้จัดทำขึ้นโดยเอกสารด้านกฎระเบียบภายในขององค์กรที่ได้รับอนุมัติจากตารางการทำงานกลุ่มสัญญาจ้างแรงงานข้อตกลง

ไม่มีกฎที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนเพื่อกำหนดประเภทของเวลาแรงงาน กฎหมายกำหนดกรอบการทำงานในการเลือกโหมดการผลิต

อิทธิพลของระบอบการปกครองต่อมนุษย์ก็มีการศึกษาโดยวิทยาศาสตร์เช่นสรีรวิทยาจิตวิทยา ในกรณีนี้หัวข้อของการวิจัยของพวกเขาคือกระบวนการที่พัฒนาและเกิดขึ้นในร่างกายมนุษย์จิตใจในกระบวนการของกิจกรรมมืออาชีพของเขา ควรสังเกตว่าระบอบเวลาสำหรับพนักงานขององค์กรและองค์กรนั้นไม่เหมือนกัน

การจัดหมวดหมู่

ประเภทของเวลาทำงานตามรหัสแรงงานและกฎหมายถูกเลือกโดยผู้บริหารตามงานที่กำหนดไว้ในที่ทำงาน พนักงานสามารถทำงานภายใต้ระบอบการปกครองที่เฉพาะเจาะจง เขาทำการจองเมื่อสมัครงาน ประเภทของเวลาในการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานอาจเป็นดังนี้:

• การบัญชีสรุป
• การบัญชีรายวัน
• วันที่ผิดปกติ
• ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น
• โหมดกะ;
• วันแบ่งออกเป็นชิ้นส่วน

ประเภทของงานเต็มเวลาภายใต้รหัสแรงงานสามารถนำมาใช้โดยการจัดการขององค์กรตาม 100 บทความ ในกรณีนี้เจ้าหน้าที่สามารถยอมรับว่าเป็นโหมดหลักของการทำงานเป็นเวลา 5 วัน (2 วันหยุด), 6 วัน (1 วันหยุด) สัปดาห์ทำงานหรือตารางเวลาที่มีการย้ายวันหยุด

ข้อ 104 ควบคุมการบัญชีของเวลาที่ใช้โดยการรวมชั่วโมงทำงาน

ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานของพนักงานในช่วงเวลาที่กำหนดมีสามประเภทหลักของเวลาสำหรับกิจกรรมแรงงานมันอาจเป็นปกติตัวย่อและไม่สมบูรณ์ พวกเขาทั้งหมดเกี่ยวข้องกับกฎหมายเวลามาตรฐาน

เวลาสำหรับชั่วโมงทำงานปกติ

เพื่อให้เข้าใจถึงคุณสมบัติและประเภทของเวลาทำงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานมีความจำเป็นต้องพิจารณาในรายละเอียด มีการใช้หลักสามหมวดหมู่ในองค์กรตามกฎหมาย

เวลาสำหรับการทำงานในช่วงเวลาปกติเป็นตัวบ่งชี้ว่าองค์กรธุรกิจทั้งหมดในประเทศของเราต้องปฏิบัติตาม มันถูกต้องตามกฎหมายว่าพนักงานและนายจ้างทำข้อตกลงเกี่ยวกับระยะเวลาการเข้าพักของพนักงานในสถานที่ของเขาการปฏิบัติหน้าที่มืออาชีพ

วันทำงานควรมีระยะเวลาปกติโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบความเป็นเจ้าของขององค์กร ตัวบ่งชี้นี้ไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง / สัปดาห์ เป็นจำนวนชั่วโมงนี้ซึ่งเป็นมูลค่าสูงสุดที่อนุญาตสำหรับพนักงานทุกคนขององค์กรองค์กร บริษัท ฯลฯ

ในเวลาเดียวกันพนักงานที่ทำงานตามปกติจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์อาจมีคุณสมบัติในการจ่ายค่าแรงของเขาไม่ต่ำกว่าระดับที่กฎหมายกำหนด

ลดเวลา

เมื่อพิจารณาถึงประเภทของงานเต็มเวลาและนอกเวลาภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานมีความจำเป็นต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับหมวดหมู่ดังกล่าวในช่วงเวลาที่สั้นลง มันน้อยกว่าระยะเวลาปกติ อย่างไรก็ตามพนักงานที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้ทำงานภายในกรอบเวลาที่ลดลงเพื่อเรียกร้องให้ได้รับเงินเต็มจำนวนสำหรับงานของเขา

ตามมาตรา 92 ความยาวปกติของวันทำงานลดลงสำหรับประชากรบางกลุ่ม เหล่านี้รวมถึง:

• พนักงานอายุต่ำกว่า 16 ปี (ไม่เกิน 24 ชั่วโมง / สัปดาห์)
• แรงงานอายุ 16-18 ปี (ไม่เกิน 35 ชั่วโมง / สัปดาห์)
• พนักงานที่ถูกปิดใช้งานกลุ่ม I-II (ไม่เกิน 35 ชั่วโมง / สัปดาห์);
• คนงานที่ดำเนินกิจกรรมในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและอันตราย (ไม่เกิน 35 ชั่วโมง / สัปดาห์)
• พนักงานที่เป็นนักเรียน (อายุไม่ถึง 18 ปี) ไม่เกินครึ่งหนึ่งของเกณฑ์ปกติสำหรับพนักงานที่มีอายุเท่ากัน

ตามด้วยพนักงานของ บริษัท ที่มีอายุไม่ถึง 18 ปีไม่สามารถกำหนดวันหยุด 2 วัน, 2 วันของแรงงานที่มีวัน 8 ชั่วโมง ในขณะเดียวกันบรรทัดฐานของกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งตารางการทำงานที่ลดลงเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง ในขณะเดียวกันค่าใช้จ่ายของพนักงานดังกล่าวจะเป็นภาระขององค์กร ในขณะเดียวกันค่าแรงสำหรับคนงานที่มีตารางงานลดลงและปกติเหมือนกัน

งานพาร์ทไทม์

ที่สามคือประเภทของการทำงานนอกเวลาภายใต้รหัสแรงงาน ในเวลาเดียวกันเวลาทำงานปกติจะถูกนำมาเป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณ มันเป็น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในกรณีนี้เวลาที่ไม่สมบูรณ์จะน้อยกว่าค่านี้ สำหรับเรื่องนี้จะมีข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับผู้สมัครสำหรับสถานที่ทำงาน มันบ่งบอกว่าพนักงานจะทำหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เขาตามเวลาที่กำหนด นายจ้างไม่มีสิทธิ์สร้างตารางดังกล่าวเพียงฝ่ายเดียว ในกรณีที่มีการหยุดทำงานของการผลิตหรือสถานการณ์อื่น ๆ ที่คล้ายกันพนักงานมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องค่าตอบแทนเต็มจำนวนสำหรับแรงงานของเขารวมถึงชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงานโดยไม่มีข้อบกพร่องของตัวเอง

หากนายจ้างต้องการเปลี่ยนกำหนดการสำหรับพนักงานเขาจะแจ้งให้พวกเขาทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้ไม่ช้ากว่า 2 เดือนก่อนที่จะมีการเปิดตัวระบอบการปกครองดังกล่าว หากพนักงานไม่เห็นด้วยที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวให้ทำสัญญากับเขาภายใต้ศิลปะ 81 พร้อมการรับประกันและชดเชยให้กับเขา

รายละเอียดของการจัดตั้งงานนอกเวลา

นายจ้างจะต้องนำบุคคลต่อไปนี้มาเรียนแบบไม่เต็มเวลา:

• หญิงตั้งครรภ์
• ผู้ปกครองหรือผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• บุคคลที่ให้การรักษาพยาบาลให้กับสมาชิกในครอบครัวของพวกเขา (ในตอนท้ายของสถาบันการแพทย์)

พนักงานดังกล่าวส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังนายจ้าง บนพื้นฐานของสิ่งนี้พวกเขามีให้นอกเวลา ในเวลาเดียวกันจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันจะลดลงเหลือ 4 นอกจากนี้คุณยังสามารถให้วันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติมได้ ในกรณีนี้มันเป็นไปไม่ได้ที่จะลดระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อน, การคำนวณประสบการณ์

ชั่วโมงการทำงานบางส่วนจะได้รับเงินตามสัดส่วนชั่วโมงการทำงาน วันหยุดจะเกิดขึ้นบนพื้นฐานของข้อมูลตามจำนวนเวลาที่ทำงานต่อปี

ทำงานนอกเวลาปกติ

เมื่อพิจารณาประเภทชั่วโมงการทำงานภายใต้รหัสแรงงานจะไม่สามารถเพิกเฉยชั่วโมงการทำงานได้อีกประเภทหนึ่ง กิจกรรมนี้อยู่นอกเหนือมาตรฐานที่กำหนดไว้ งานดังกล่าวสามารถดำเนินการได้โดยพนักงานที่ทำงานในแบบปกติหรือแบบนอกเวลาลดเวลาทำงาน

นี่คือประเภทการทำงานเพิ่มเติม มันถูกใช้ควบคู่ไปกับโหมดอื่น ๆ ของกิจกรรมระดับมืออาชีพ

คุณสมบัติการทำงานล่วงเวลา

ประเภทของชั่วโมงการทำงานภายใต้รหัสแรงงานจะได้รับการเสริมด้วยการทำงานล่วงเวลาซึ่งสามารถกำหนดโดยมีหรือไม่มีการยินยอมสำหรับพนักงานที่แตกต่าง ในกรณีที่สองนายจ้างไม่สามารถส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้แก่ลูกจ้างหากจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลาเนื่องจากเหตุฉุกเฉิน

นอกจากนี้การทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะได้รับค่าจ้างสูงกว่ามาตรฐานที่กำหนดไว้

จากการตรวจสอบประเภทของชั่วโมงการทำงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานเราสามารถสรุปเกี่ยวกับคุณสมบัติของพวกเขาและกฎสำหรับการกำหนดตารางเวลาสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ