พนักงานขององค์กรในระหว่างกิจกรรมการทำงานใช้ทรัพย์สินของ บริษัท บริษัท มีหน้าที่เพียงแค่ให้มัน อย่างไรก็ตามมีหลายกรณีที่อุปกรณ์สามารถได้รับความเสียหายอันเนื่องมาจากความผิดพลาดของพนักงานซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้ บริษัท เสียหาย เจ้าของธุรกิจควรทำอะไรในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน เขามีสิทธิ์กู้ค่าชดเชยทางการเงินจากผู้ใต้บังคับบัญชาที่ประมาทหรือเขาถูกทิ้งให้“ เสียใจและลืม” หรือไม่? ความรับผิดส่วนบุคคลเต็มรูปแบบในสถานการณ์ใดบ้างและเป็นไปได้หรือไม่ วิธีรวบรวมเอกสารที่เกี่ยวข้องโดยไม่มีข้อผิดพลาด? ด้านล่างเราจะพิจารณากฎโดยละเอียดและรับคำตอบที่จำเป็น
ความรับผิดของพนักงานคืออะไร?
ความรับผิดคือความต้องการให้ผู้ปฏิบัติงานค่าจ้างเพื่อกลับไปหาเจ้าของความเสียหายทางการเงินหรือไม่เป็นสาระสำคัญที่เกิดขึ้นจากการทำงานของเขาหรือเธอหากมีการลงนามข้อตกลงในหน้าที่ดังกล่าวและพิสูจน์การมีส่วนร่วมของทหารรับจ้าง ความเสียหายหมายถึงการสูญเสียเงินสดความเสียหายหรือการเสื่อมสภาพของอุปกรณ์การสูญเสียการขาดแคลนของส่วนผลิตภัณฑ์การกำหนดโทษปรับเนื่องจากการกระทำหรือการกระทำของพนักงาน เฉพาะการสูญเสียจริงที่ได้รับมอบหมายให้ชดเชยการสูญเสียกำไรไม่ได้ใช้กับพวกเขา (ยกเว้นเฉพาะในกรณีที่ผู้กระทำผิดเป็นผู้อำนวยการขององค์กรตำแหน่งนี้แสดงถึงความรับผิดต่อผลกำไรที่หายไป)
ประเภทความรับผิดของพนักงาน
แยกแยะระหว่างความรับผิด จำกัด และความรับผิดโดยรวม ข้อ จำกัด คือสิ่งที่พนักงานได้รับในอัตราเงินเดือนของเขาเว้นแต่กฎหมายจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น จำนวนเงินที่เกินขีด จำกัด เงินเดือนไม่ได้บังคับสำหรับการส่งคืน ความรับผิดชอบบางส่วนเป็นพนักงานทุกคนที่ทำงานบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงาน ไม่จำเป็นต้องลงนามในเอกสารเพิ่มเติมเนื่องจากการมีสัญญาอยู่แล้วเป็นโอกาสที่จะทำให้มั่นใจได้ว่าอุปกรณ์จะได้รับการดูแลรักษาโดยองค์กร ความแตกต่างที่สำคัญคือเจ้าของธุรกิจไม่สามารถหักเงินได้จากรายได้ต่อเดือนของทหารรับจ้างมากกว่ายี่สิบเปอร์เซ็นต์ต่อครั้ง
ความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็มคือความต้องการในการกู้คืนการสูญเสียทั้งหมดที่เกิดอย่างเต็มที่ มันไม่ได้เกิดขึ้นเสมอ แต่ภายใต้สถานการณ์ที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้:
- เมื่อมีข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่เหมาะสมระหว่างพนักงานและเจ้าของธุรกิจที่ไม่ขัดแย้งกับรหัสแรงงานและถูกร่างขึ้นตามรูปแบบที่ได้รับอนุมัติ
- เมื่อตรวจพบการสูญเสียหรือความเสียหายของอุปกรณ์ที่โอนไปให้เขาในสัญญาที่เขียนขึ้นหลังจากสินค้าคงคลังบังคับ;
- อันตรายโดยเจตนาต่อองค์กร
- อันตรายที่เกิดจากการใช้แอลกอฮอล์หรือยาเสพติด;
- พนักงานก่ออาชญากรรม (ทั้งทางอาญาและทางปกครอง)
- กระทำการละเมิดด้านบริหารที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานท้องถิ่น
- การเปิดเผยความลับของรัฐหรือการค้า
ในสถานการณ์ที่เกิดความเสียหายเนื่องจากเหตุสุดวิสัยในเหตุสุดวิสัยภัยพิบัติทางธรรมชาติหรืออุปกรณ์ที่ใช้ในการป้องกันตัวเองพนักงานไม่จำเป็นต้องส่งคืนความเสียหายที่เกิดขึ้น
ความรับผิดเป็นรายบุคคลและเป็นกลุ่มคนแรกจะอยู่กับคนคนเดียวคนที่สองจะครอบคลุมพนักงานหลายคนในคราวเดียว (ในสถานการณ์ที่เป็นไปไม่ได้ที่จะแบ่งภาระหน้าที่ในการจัดการอุปกรณ์ของ บริษัท ด้วยวิธีอื่น)
ข้อจำกัดความรับผิดสำหรับโพสต์ต่างๆ
ตามธรรมชาติสำหรับตำแหน่งทางการที่แตกต่างกันและข้อ จำกัด ของภาระผูกพันจะแตกต่างกัน ความรับผิดแบบเต็มและรายการของโพสต์ที่เหมาะสมสำหรับมันถูกจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาล ความรับผิดชอบทางการเงินบางส่วนอยู่โดยไม่มีข้อยกเว้นสำหรับพนักงานที่ลงทะเบียนที่องค์กรภายใต้สัญญาการจ้างงานเนื่องจากเมื่อลงนามภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานมีภาระผูกพันในการรักษาความสัมพันธ์แบบลีนกับอุปกรณ์ของ บริษัท เอกสารราชการอื่น ๆ นอกเหนือจากสัญญาว่าจ้างไม่จำเป็นต้องลงนามในข้อผูกพันบางส่วน
พิจารณาว่าใครเป็นไปได้ที่จะมอบหมายความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบและรายการโพสต์ที่เหมาะสมสำหรับสิ่งนี้ เพื่อเริ่มต้นด้วยเอกสารดังกล่าวสามารถดำเนินการได้เฉพาะเมื่อพนักงานเป็นผู้ใหญ่และอุปกรณ์ถูกโอนไปยังเขาโดยตรงโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรลงนามบนพื้นฐานของสินค้าคงคลัง นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะให้การเข้าถึงทรัพย์สินดังกล่าวโดยเฉพาะอย่างยิ่งทหารรับจ้างที่มีภาระผูกพัน ในกรณีที่มีการเข้าถึงสำหรับบุคคลอื่นภาระหน้าที่ในการคืนความสูญเสียอาจถูกยกเลิกโดยศาล
บนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานอาจมีการเสนอภาระผูกพันทางการเงินแบบเต็มรูปแบบให้กับผู้อำนวยการขององค์กรเจ้าหน้าที่ของเขาตลอดจนหัวหน้าฝ่ายบัญชี นอกจากนี้ผู้อำนวยการของ บริษัท เท่านั้นที่สามารถรับภาระผลกำไรที่ไม่ได้รับซึ่งเป็นผลมาจากกิจกรรมของเขาซึ่งอาจได้รับภายใต้เงื่อนไขปกติ อย่างไรก็ตามเราต้องไม่ลืมว่าจะต้องกล่าวถึงข้อที่เกี่ยวข้องอย่างแน่นอนหรือมีการลงนามในสัญญาเพิ่มเติมเกี่ยวกับภาระผูกพัน ในสถานการณ์อื่นภาระผูกพันจะถูก จำกัด
นอกจากผู้จัดการแล้วสามารถลงนามข้อตกลงความรับผิดเต็มรูปแบบกับพนักงานได้โดยมีรายการของการโพสต์ซึ่งระบุไว้ด้านล่าง:
- ทหารรับจ้างมีส่วนร่วมในการดำเนินงานเกี่ยวกับการลงทะเบียนเงินสดเงินสดบัตร ATM การขายการซื้อสินค้าคงคลังการรวบรวม
- ดำเนินการตรวจสอบและทำลายหลักทรัพย์
- การทำงานเกี่ยวกับการสร้างและการเก็บรักษาสินค้าต้องห้ามในการไหลเวียนฟรี (อาวุธ, สารเคมี, ยา)
- งานก่อสร้างและติดตั้งชั้นนำ
- ผู้จัดการร้านและผู้จัดการฟาร์ม
- พยาบาลอาวุโส
- คนเดินทาง
- หัวหน้าแผนก
- ผู้ช่วยในห้องปฏิบัติการและนักวิธีการ
คุณไม่สามารถทำข้อตกลงกับใครได้บ้าง
ไม่มีวิธีที่จะสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลเต็มรูปแบบกับผู้เยาว์กับพนักงานในตำแหน่งที่ไม่ได้กล่าวถึงในรายการข้างต้นได้รับการอนุมัติตามกฎหมายอย่างเป็นทางการของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นเดียวกับพนักงานที่ทำงานใน บริษัท ประกันสังคม ยิ่งไปกว่านั้นมันไม่ได้ถูกห้ามไม่ให้ทำสัญญาเอง แต่มันจะไม่ถูกต้องและองค์กรจะไม่คืนค่าชดเชย
ห้ามมิให้ร่างเอกสารเกี่ยวกับภาระผูกพันทางการเงินเต็มรูปแบบทันทีกับพนักงานทุกคนของ บริษัท แม้เมื่อทั้งหมดนั้นเหมาะสมกับพารามิเตอร์ที่จำเป็น - สิ่งนี้จะถือว่าเป็นการออกจากกฎหมายแรงงาน
อย่างไรก็ตามหากบุคคลที่เหมาะสมกับรายการโพสต์ของความรับผิดเต็มรูปแบบของพนักงาน แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างปฏิเสธที่จะวาดเอกสารของภาระผูกพันเจ้าของธุรกิจอาจตัดสินใจที่จะยุติสัญญากับเขา มันควรจะสังเกตว่าถ้าตำแหน่งที่ว่างมีความรับผิดบังคับก็ควรจะระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานทันที
กฎหมายว่าด้วยความรับผิดสำหรับพนักงาน
รหัสของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเภทของพนักงานอย่างชัดเจนและทำงานที่เป็นไปได้ที่จะลงนามในเอกสาร รายการโพสต์ของความรับผิดส่วนบุคคลเต็มมีอยู่ในบทความที่สามสิบเก้าของรหัส สองร้อยสามสิบบทความของรหัสอธิบายตัวเลือกทั้งหมดเมื่อมีข้อผูกพันในการส่งคืนการสูญเสียที่อาจเกิดขึ้นข้อ จำกัด ของภาระผูกพันที่ระบุไว้ในบทความสองร้อยสี่สิบสามของกฎหมายนี้
วิธีการดำเนินการตามขั้นตอนการลงทะเบียนของความรับผิดของพนักงาน?
ในการจ้างบุคคลที่มีภาระผูกพันที่เป็นสาระสำคัญคุณต้องปฏิบัติตามกำหนดการที่ชัดเจนรวมถึง:
- ทำความรู้จักกับบุคคลที่มีคำสั่งขององค์กรภายในที่มีบรรทัดฐานและกฎระเบียบทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในอนาคตของเขา
- ร่างสัญญาการจ้างงานตามกฎหมายทั้งหมด
- ข้อสรุปของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลเต็มรูปแบบ
- การลงชื่อคำสั่งซื้อเพื่อรับพนักงานใหม่
- บันทึกในสมุดงาน
- การออกบัตรพนักงานส่วนบุคคล
- การลงทะเบียนบัญชีส่วนตัว
มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าข้อตกลงในความรับผิดเต็มถือว่าเป็นตัวอย่างที่ถูกนำมาบนพื้นฐานของรูปแบบทั่วไปที่ระบุไว้ในภาคผนวกของรหัสของกฎหมายของรัสเซีย ข้อตกลงใด ๆ ที่ลงนามไม่ได้อยู่ในรุ่นนี้จะถือว่าไม่ถูกต้อง
ในสถานการณ์ที่มีความจำเป็นต้องทำสัญญากับพนักงานหลายคนในเวลาเดียวกันรูปแบบจะถูกนำมาจากการใช้งานที่เกี่ยวข้อง เอกสารจะต้องลงนามอย่างเคร่งครัดโดยสมาชิกแต่ละคนของทีมและเมื่อออกจากครึ่งหนึ่งของพนักงานที่เข้าร่วมออกใหม่ มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะทราบว่าเมื่อหนึ่งในผู้เข้าร่วมออกจากส่วนที่เหลืออาจต้องมีสินค้าคงคลัง บริษัท มีหน้าที่ต้องจัดทำมันเพื่อที่ว่าในอนาคตจะไม่มีคำถามเกี่ยวกับการกระทำผิดของการสูญเสียที่เกิดขึ้น
บทบัญญัติบังคับของสัญญาความรับผิดของพนักงานขององค์กร
ความรับผิดแบบเต็มรายการโพสต์ที่เหมาะสมซึ่งระบุไว้ข้างต้นทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น บทบัญญัติบังคับของข้อตกลงดังกล่าวจะรวมถึง:
- วันที่และสถานที่ดำเนินการและลงนามในเอกสาร
- การกำหนดคู่สัญญาตามสัญญาและตำแหน่งและความรับผิดชอบ
- รายการของอุปกรณ์ที่มอบหมายให้พนักงานใช้หลังจากเซ็นเอกสาร
- วิธีพิจารณาความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต
- สถานการณ์ที่ยกเว้นพนักงานจากภาระผูกพันทางการเงินสำหรับความเสียหายต่อทรัพย์สิน (ตัวอย่างเช่นเหตุสุดวิสัยภัยพิบัติทางธรรมชาติเหตุสุดวิสัยการใช้วัสดุเพื่อการป้องกันตัวเอง ฯลฯ )
- ระยะเวลาของข้อตกลงวิธีการแก้ไขและยกเลิกจำนวนสำเนา (โดยปกติจะเป็นหนึ่งในแต่ละฝ่าย)
- วิธีการชำระหนี้ที่เกิดขึ้น นายจ้างสามารถให้ลูกจ้างเป็นงวดได้ซึ่งควรระบุไว้ในข้อตกลง หากนี่เป็นข้อตกลงร่วมกันรายการบังคับจะเป็นรายการของบุคคลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องซึ่งจะเป็นการดีกว่าที่จะแต่งตั้งพนักงานระดับสูง มีความจำเป็นต้องกำหนดข้อ จำกัด ของภาระผูกพันสำหรับผู้เข้าร่วมแต่ละคน (โดยปกติการแยกออกเป็นสัดส่วนกับค่าจ้างชั่วโมงการทำงาน ฯลฯ )
ข้อผิดพลาดทั่วไปที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามข้อตกลงความรับผิด
- ข้อผิดพลาดทั่วไปที่เกิดขึ้นโดยองค์กรคือการดำเนินการตามข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดของพนักงานที่มีพลเมืองที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะซึ่งอยู่ในชั้นเรียนจริงจากสถาบันการศึกษาหรืออยู่ระหว่างการฝึกงาน เอกสารดังกล่าวถือว่าไม่มีเหตุผลทางกฏหมายและบุคคลอาจไปที่พนักงานตรวจแรงงานเพื่อร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของพวกเขาตามกฎหมายของรัฐบุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีมีหน้าที่ต้องรับผิดชอบเฉพาะในกรณีพิเศษเช่นการก่อให้เกิดอันตรายโดยเจตนาภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดหรือเมื่อกระทำความผิดทางอาญาหรือการบริหาร
- ข้อผิดพลาดต่อไปคือข้อกำหนดในการจัดทำเอกสารเกี่ยวกับภาระผูกพันทางการเงินกับบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญากล่าวคือภายใต้สัญญาทางแพ่ง การกระทำดังกล่าวไม่ถูกต้องตามกฎหมายเนื่องจากบุคคลไม่ใช่พนักงานขององค์กร อย่างไรก็ตามสัญญาอาจระบุข้อที่ให้การรักษาค่าขององค์กร บทบัญญัตินี้จะถือว่าถูกต้องตามกฎหมาย
- เจ้าของธุรกิจจำนวนมากลืมว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดทำเอกสารเกี่ยวกับภาระผูกพันทางการเงินกับพนักงานที่ไม่มีอุปกรณ์ในการบำรุงรักษาโดยตรง (เช่น watchmen) เอกสารดังกล่าวจะไม่ถูกต้อง เพื่อตอบสนองความเสียหายที่เกิดขึ้นพนักงานต้องใช้อุปกรณ์ในการทำงานส่วนตัว
- สัญญาควรจะวาดขึ้นตามรูปแบบของรัฐ แต่เป็นรายบุคคลสำหรับองค์กร อย่างไรก็ตามการแก้ไขทั้งหมดนั้นสามารถมุ่งเป้าไปที่การปรับปรุงเงื่อนไขโดยเปรียบเทียบกับบรรทัดฐานของกฎหมายเท่านั้น แต่ไม่ว่าในกรณีใดที่การเสื่อมสภาพไม่เช่นนั้นสัญญาจะไม่ถูกต้อง
- เจ้าของธุรกิจจัดทำสัญญาข้อผูกพันกับทหารรับจ้างสำหรับอุปกรณ์ที่บุคคลอื่นสามารถเข้าถึงได้ฟรี ในกรณีเช่นนี้ศาลมักจะเข้าข้างนักแสดงและไม่บังคับให้เขาชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นเนื่องจากความเป็นไปได้ในการกำหนดผู้กระทำความผิดของการขาดแคลน
- ระงับจำนวนความเสียหายที่สูงกว่ารายได้ต่อเดือนจากค่าจ้าง การกระทำดังกล่าวไม่ชอบด้วยกฎหมายข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่เกินกว่ารายได้จะพิจารณาเฉพาะในศาล เจ้าของ บริษัท มีสิทธิที่จะเก็บรักษาไว้ไม่เกินยี่สิบเปอร์เซ็นต์ของรายได้ต่อเดือน
จะทำอย่างไรถ้าคุณต้องการสรุปข้อตกลงความรับผิดกับพนักงานที่ทำงานในองค์กรแล้ว
มีสถานการณ์เมื่อมีความต้องการที่จะวาดเอกสารกับพนักงานที่ทำงานอยู่แล้ว ตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับสัญญาความรับผิดเต็มรายการโพสต์ได้รับการเสริมโดยกฎหมายของรัฐ หากบุคคลไม่มีการคัดค้านใด ๆ เอกสารจะถูกร่างขึ้นตามปกติตามมาตรฐานที่ระบุไว้ข้างต้น
ในสถานการณ์เหล่านั้นหากพนักงานไม่สามารถเซ็นสัญญาได้องค์กรมีหน้าที่ต้องจัดตำแหน่งให้เขาอีกตำแหน่งหนึ่งซึ่งระบุไว้ในมาตราเจ็ดสิบสี่ของประมวลกฎหมายแรงงาน หากไม่มีตัวเลือกดังกล่าวหรือมีการปฏิเสธที่จะย้ายไปยังตำแหน่งอื่นคุณสามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานได้ตามบทความที่เจ็ดสิบเจ็ด
ข้อสรุป
ความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดรายการของประกาศที่เหมาะสมซึ่งระบุไว้ในบทความนั้นเป็นสิ่งจำเป็นและสำคัญสำหรับแต่ละองค์กร เอกสารที่ถูกต้องจะช่วยองค์กรจากต้นทุนค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นและปัญหาพนักงาน มันจะดีกว่าที่จะมอบความไว้วางใจให้กับทนายความมืออาชีพเพื่อไม่ให้เกิดความผิดพลาดในเอกสารและมีสิทธิที่จะชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นในอนาคต อย่างไรก็ตามการทำความคุ้นเคยกับกฎหมายที่ใช้บังคับทั้งหมดเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างจะไม่เกินความจริง ผู้ที่ตัดสินใจรับความเสี่ยงและจัดการทุกอย่างด้วยตัวเองต้องศึกษากฎหมายแรงงานและเอกสารที่แนบมาด้วย