องค์กรสหภาพแรงงานหลักคืออะไร?

องค์กรสหภาพแรงงานหลักคือชุมชนพิเศษของสมาชิกของสหภาพแรงงานหนึ่งแห่งซึ่งมีการจัดตั้งขึ้นโดยสมัครใจ ตามกฎแล้วสมาชิกทุกคนทำงานใน บริษัท หรือสถาบันเดียวกัน นอกจากนี้รูปแบบของการเป็นเจ้าของของ บริษัท ไม่สำคัญ

เกี่ยวกับองค์กรสหภาพแรงงานหลัก

สิ่งสำคัญที่สุดคือองค์กรสหภาพแรงงานหลักทำงานบนพื้นฐานของกฎบัตร มันเป็นลูกบุญธรรมด้วยคะแนนเสียงข้างมากของสมาชิก หากเริ่มแรกองค์กรมีขนาดเล็กก็สามารถนำโดยบทบัญญัติทั่วไปที่พัฒนาขึ้นสำหรับองค์กรสหภาพแรงงานหลักที่เป็นของสหภาพแรงงานที่สอดคล้องกัน ตัวอย่างเช่นสหภาพของครูหรือผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพ

คำจำกัดความขององค์กรสหภาพแรงงานหลักอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมกิจกรรมต่าง ๆ มันถูกนำกลับมาใช้ในปี 1995 และควบคุมการทำงานของสหภาพการค้ากำหนดการค้ำประกันและสิทธิของพวกเขา

จากประวัติศาสตร์ของสหภาพการค้า

ในประเทศของเราไม่อนุญาตให้มีการจัดตั้งสหภาพแรงงานอย่างเป็นทางการจนกระทั่งสิ้นสุดศตวรรษที่ 19 มีเพียงโต๊ะเงินสดช่วยเหลือซึ่งกันและกันซึ่งมีสมาชิกน้อยมาก

เฉพาะในตอนต้นของศตวรรษที่ 20 สมาคมการทำเหมืองเริ่มขึ้น ตั้งแต่ทศวรรษ 1890 สหภาพแรงงานผิดกฎหมายเริ่มเกิดขึ้นทั่วรัสเซีย พวกเขาปรากฏตัวในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กมอสโกดินแดนตะวันตกเฉียงเหนือ

เฉพาะในปีพ. ศ. 2444 ตามความคิดริเริ่มของ Zubatov สหภาพแรงงานกฎหมายแห่งแรกเริ่มก่อตัวขึ้นในสองเมืองหลวงซึ่งได้รับอนุญาตจากทางการ

ในปีพ. ศ. 2447 ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก Priest Gapon ได้จัดทำ“ การประกอบของคนงานในโรงงานชาวรัสเซีย” ซึ่งถูกปิดตัวลงหลังจากจัดขบวนขบวนที่ไม่พร้อมเพรียงกันในปี 2448 ซึ่งจบลงด้วยการยิงผู้ประท้วง

ในสหภาพโซเวียตร่างขององค์กรสหภาพแรงงานหลักอยู่ในสถานที่สำคัญในองค์กรและองค์กรขนาดใหญ่ เพียงเข้าร่วมมันจะได้รับสิทธิพิเศษต่าง ๆ ตัวอย่างเช่นการเดินทางไปยังค่ายฤดูร้อนในเขตชานเมืองสำหรับเด็กและไม่ชอบ

ในรัสเซียสมัยใหม่มีคนรวมกันประมาณยี่สิบล้านคน วันนี้มีมากกว่า 120 บริษัท ในเครือ

ตำแหน่ง

กฎระเบียบเกี่ยวกับองค์กรสหภาพแรงงานหลักจัดตั้งขึ้นในที่ประชุมพิเศษของคณะกรรมการกลางสหภาพการค้าในปี 2552 ตำแหน่งนี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการทำงานที่มีผลและมีประสิทธิภาพของ "องค์กรหลัก" เนื่องจากเป็นที่รู้จักในชีวิตประจำวัน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันกำหนดวัตถุประสงค์ของการมีอยู่ขององค์กรหลักของสหภาพแรงงานสิทธิและหน้าที่ของสมาชิกร่างกายและโครงสร้างของพวกเขาระเบียบขององค์ประกอบทางการเงินและขั้นตอนสำหรับการกำจัดของทรัพย์สินกรณีของการสิ้นสุดของกิจกรรมการปรับโครงสร้างองค์กรและการชำระบัญชีขององค์กรหลัก

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่า "หลัก" เป็นสมาคมของสมาชิกของสหภาพแรงงานที่ทำงานในสถาบันเดียว สมมติว่าองค์กรสหภาพแรงงานหลักของโรงเรียนรวมตัวกันเป็นสมาชิกสหภาพการศึกษาที่สอนในสถาบันการศึกษาเฉพาะแห่ง องค์กรหลักไม่จำเป็นต้องมีกฎบัตรซึ่งแตกต่างจากสหภาพแรงงานซึ่งเป็นบทบัญญัติที่เพียงพอที่จะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับกระบวนการทั้งหมด

หน้าที่หลักขององค์กรหลักคือการเจรจากับผู้บริหารในนามของทีมเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและสถานการณ์ของพนักงานและแก้ไขข้อพิพาทแรงงานก่อนการพิจารณาคดี สมาชิกสหภาพแรงงานมีสิทธิตามกฎหมายที่จะต้องให้หัวหน้าของพวกเขาจัดห้องหรือสำนักงานแยกต่างหากสำหรับการจัดการประชุมและการประชุมรวมถึงการจัดเก็บเอกสาร

ควรคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพการค้าหรือไม่

ความคิดเห็นขององค์กรสหภาพหลักถูกนำมาพิจารณาโดยไม่ล้มเหลว นี่คือการรับรองตามกฎหมายในประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งมีบทความที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่นสหภาพมีผลกระทบโดยตรงต่อการเลิกจ้างที่ไม่ชัดเจนของพนักงานซึ่งเกิดขึ้นกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง

หากสมาชิกสหภาพแรงงานไม่เห็นด้วยกับเหตุผลในการเลิกจ้างลูกจ้างพวกเขาจะเริ่มการประชุมกับนายจ้าง การเจรจาต่อไปจะจัดขึ้นเช่นเดียวกับการให้คำปรึกษาเบื้องต้นซึ่งควรจะบันทึก หากไม่มีข้อตกลงทั่วไปนายจ้างอาจตัดสินใจยกเลิกฝ่ายเดียว และสหภาพมีสิทธิที่จะอุทธรณ์ไปยังผู้ตรวจการแรงงานของรัฐแล้วค้นหาความจริงที่นั่น

องค์กรของการทำงาน

องค์กรการทำงานขององค์กรสหภาพแรงงานหลักประกอบด้วยหลายขั้นตอน ในระยะแรกมีความจำเป็นต้องจัดทำกรอบในการรวมคนที่มีใจซื่อสัตย์

ตามกฎแล้วจะมีการสร้างแผนงานที่ต้องปฏิบัติตามตลอดช่วงเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการมีปฏิสัมพันธ์ของคณะกรรมการสหภาพแรงงานกับนายจ้างในประเด็นที่หลากหลายตั้งแต่ข้อพิพาทไปจนถึงการพัฒนามาตรการและข้อเสนอเพื่อการสนับสนุนทางสังคมสำหรับพนักงาน

หากจำเป็นจะมีการหารือเกี่ยวกับอัตราภาษีใหม่และการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้ในตารางงาน ในโลกสมัยใหม่องค์กรสหภาพแรงงานให้ความสนใจเป็นอย่างมากกับงานมวลชนกับกลุ่มแรงงาน โดยวิธีการจัดการของ บริษัท มักจะช่วยพวกเขาในเรื่องนี้หากพวกเขาตระหนักว่ามันจะมีผลดีต่อสภาพภูมิอากาศภายในและจะทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจในการเพิ่มประสิทธิภาพ

ดังนั้นจึงไม่ใช่เรื่องแปลกในวันนี้ที่สหภาพการค้าจะจัดกิจกรรมกีฬาระหว่างภาคีฝ่ายธุรกิจในที่อากาศบริสุทธิ์และร่วมกันจัดงานวันหยุดที่สำคัญเช่นวันปีใหม่หรือวันครบรอบของ บริษัท

ดังนั้นสถานการณ์ในทีมขึ้นอยู่กับองค์กรที่ระมัดระวังในการทำงานขององค์กรสหภาพแรงงาน สิ่งนี้ไม่ควรลืม

แบบฟอร์มองค์กร

มีหลายรูปแบบพื้นฐานขององค์กรขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก มันเป็นที่น่าสังเกตว่าโครงสร้างที่ชัดเจนที่สุดคือในช่วงสหภาพโซเวียต ใน "หลัก" โดดเด่นการจัดการและการควบคุม พวกเขาจัดการประชุมสหภาพแรงงานจัดตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ พวกเขารวมถึงรัฐสภาและคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

นอกจากนี้ยังมีองค์กรสหภาพแรงงานกิลด์ที่มีหน่วยควบคุมเช่นคณะกรรมการสมาคม

องค์ประกอบของคณะกรรมการร้านค้าเหล่านี้รวมถึงกลุ่มมืออาชีพซึ่งแต่ละแห่งมีหน่วยงานกำกับดูแลของตนเอง และในที่สุดก็มีการจัดตั้งค่าคอมมิชชั่นต่าง ๆ ประมาณสิบประการในแต่ละองค์กรหลัก ตัวอย่างเช่นในการผลิตจำนวนมากงานขององค์กรมาตรฐานแรงงานการประกันความช่วยเหลือทางสังคม - ทำงานในผู้หญิงและเยาวชน

ประธานองค์กรหลัก

มีบทบาทสำคัญในโครงสร้างนี้โดยประธานขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก ทันทีที่เห็นว่างานนี้ไม่ใช่เรื่องง่ายและมีความรับผิดชอบ เป็นประธานที่คนมักจะมากับปัญหาและแรงบันดาลใจของพวกเขา การทำหน้าที่เป็นผู้นำคุณต้องเล่นบทบาทเป็นบัฟเฟอร์ระหว่างทีมและฝ่ายจัดการ ในขณะเดียวกันการปกป้องสิทธิแรงงานเราต้องไม่ลืมเกี่ยวกับการสังเกตการรับรองทางสังคมและการพักผ่อนที่มีคุณภาพสูง นี่คือสิ่งที่คาดหวังโดยเพื่อนร่วมงานจากประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงานแต่ละคน

มีความจำเป็นต้องเริ่มงานโดยจัดการประชุมกับทีมงาน นอกจากนี้ยังเป็นการดีที่สุดที่จะเชิญไม่เพียง แต่เป็นสมาชิกของสหภาพ แต่พนักงานทุกคนเพื่อให้พวกเขารู้เกี่ยวกับวิธีการและวิธีการทำงานของคุณตัวอย่างเช่นหากองค์กรมีขนาดใหญ่เกินไปประกอบด้วยการประชุมเชิงปฏิบัติการหลายแห่งที่กระจัดกระจายอยู่ทั่วเมืองคุณสามารถจัดการประชุมหลายครั้ง - ในแต่ละการประชุมเชิงปฏิบัติการในแต่ละหน่วยงาน คุณสามารถแต่งตั้งประธานการประชุมเชิงปฏิบัติการกับผู้ที่จะสะดวกในการโต้ตอบ

การประชุมครั้งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งเพื่อค้นหาอารมณ์ในทีมเพื่อระบุช่วงเวลาที่มีปัญหาและรุนแรงที่สุดเพื่อตัดสินใจว่าทิศทางใดที่จะทำงานในอนาคตอันใกล้ เมื่อรวบรวมข้อเสนอทั้งหมดแล้วพวกเขาจำเป็นต้องศึกษาและวิเคราะห์อย่างรอบคอบ

ภารกิจของประธาน

ประธานขององค์กรสหภาพแรงงานหลักมีหน้าที่สำคัญหลายอย่างที่เขาสามารถทำได้ เขาถูกตั้งข้อหาดำเนินการตามการตัดสินใจทั้งหมดในการประชุมสหภาพแรงงาน เขาอาจเสนอข้อเสนอต่าง ๆ ของสหภาพเพื่อการเลือกตั้งหรือเลิกจ้างเจ้าหน้าที่ของเขาและพนักงานสหภาพอื่น ๆ

เป็นประธานที่ส่งคำอุทธรณ์และอุทธรณ์ไปยังฝ่ายบริหารของ บริษัท รวมถึงเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจในกรณีที่ไม่สามารถแก้ปัญหาภายในองค์กรได้

ประธานมีหน้าที่กระจายความรับผิดชอบระหว่างสมาชิกคนอื่น ๆ ขององค์กรหลัก ในตำแหน่งของเขาเขาได้รับการเสนอชื่อเป็นตัวแทนการประชุมสหภาพแรงงานและต้องแจ้งหัวหน้าสหภาพแรงงานทันทีเกี่ยวกับเหตุการณ์สำคัญทั้งหมดที่เกิดขึ้นภายในองค์กรหลัก

วิธีการสร้าง "หลัก"?

ในการสร้างองค์กรสหภาพหลักในกลุ่มงานของคุณคุณต้องรู้เกี่ยวกับเงื่อนไขที่จะต้องปฏิบัติตาม พิจารณาขั้นตอนเหล่านี้โดยละเอียดมากที่สุด

ก่อนอื่นคุณต้องรวมตัวกันอย่างน้อยสามคนพนักงานขององค์กรหนึ่งซึ่งจะแสดงความต้องการสมัครใจที่จะเข้าร่วมสหภาพและสร้างองค์กรสหภาพที่เหมาะสม

หลังจากนั้นคุณต้องระบุอย่างชัดเจนว่าสหภาพแรงงานหรือสมาคมดินแดนควรรวมองค์กรหลักของคุณ ส่วนใหญ่มักจะทำในอุตสาหกรรมพื้นฐาน

ถัดไปคุณควรเริ่มการเจรจากับผู้นำขององค์กรอาณาเขตของสหภาพแรงงานสาขาที่เกี่ยวข้องรวมทั้งทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดในการสร้างองค์กรหลัก แท้จริงแล้วมันอยู่บนพื้นฐานของเอกสารนี้ที่องค์กรจะดำเนินการ

เพื่อให้ทุกอย่างเป็นระเบียบตามกฎหมายมีความจำเป็นต้องจัดให้มีการเลือกตั้ง ที่จะพิจารณาและตัดสินใจในประเด็นต่อไปนี้: องค์กรขององค์กรสหภาพแรงงานหลักการเลือกตั้งของประธานเช่นเดียวกับองค์ประกอบของคณะกรรมการสหภาพการค้ากำหนดองค์ประกอบของคณะกรรมการตรวจสอบ เพื่อแก้ไขปัญหาที่สำคัญของขีดความสามารถทางกฎหมายขององค์กรสหภาพแรงงานและวิธีการและขั้นตอนในการจ่ายเงินสมทบที่จำเป็น

เมื่อเตรียมการสำหรับส่วนประกอบที่เป็นส่วนประกอบจะต้องคำนึงถึงเวลาและสถานที่ของการถือครองด้วย ต้องจำไว้ว่าการประชุมสามารถจัดนอกสถานที่ทำงานและหลังเวลาทำการ อาจมีนายจ้างในที่ประชุม แต่ไม่จำเป็น การมีพนักงานขององค์กรสหภาพแรงงานสาขาชั้นนำเป็นที่ต้องการ

ผู้เข้าร่วมที่ตัดสินใจเข้าร่วมสหภาพเขียนแถลงระบุขนาดและขั้นตอนในการจ่ายค่าธรรมเนียมสมาชิก

การประชุมสมัชชาจะต้องมาพร้อมกับการบำรุงรักษาของโปรโตคอลที่เกี่ยวข้องซึ่งจะต้องสะท้อนให้เห็นถึง: สถานที่ที่จัดประชุมวันที่ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ก่อตั้งซึ่งมีอยู่ในการประชุมครั้งนี้มีผลบังคับใช้ โพรโทคอลประกอบด้วยประเด็นหลักที่กล่าวถึงในที่ประชุมและการตัดสินใจที่เป็นบวก รับรองรายงานการประชุมโดยประธานและเลขานุการ

หลังการประชุมเอกสารทั้งหมดที่เป็นส่วนประกอบรวมถึงโปรโตคอลจะต้องถูกส่งไปยังองค์กรอาณาเขตของโปรไฟล์อุตสาหกรรมที่องค์กรหลักของคุณเป็นเจ้าของ มีการลงทะเบียนและลงทะเบียน

เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องส่งหนังสือบอกกล่าวอย่างเป็นทางการถึงนายจ้างว่ามีองค์กรสหภาพแรงงานหลักปรากฏตัวที่องค์กรนั้นได้ผ่านขั้นตอนการลงทะเบียนกับองค์กรอาณาเขตสาขา เมื่อรวมกับเอกสารนี้นายจ้างจะต้องได้รับคำสั่งเกี่ยวกับการหักค่าธรรมเนียมสมาชิกสหภาพจากค่าจ้างและโอนไปยังบัญชีอย่างเป็นทางการของสหภาพ

หากปฏิบัติตามอนุสัญญาเหล่านี้ทั้งหมดแล้วองค์กรสหภาพแรงงานของคุณจะได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการและจะสามารถแก้ไขปัญหาแรงงานที่ยากลำบากได้

รายงานการทำงาน

หนึ่งในความรับผิดชอบขององค์กรหลักคือการส่งรายงานเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กร นี่เป็นข้อกำหนดที่ทุกคนต้องปฏิบัติตาม รายงานสถิติขององค์กรสหภาพแรงงานหลักจะต้องมีชื่อของสหภาพแรงงานและ "องค์กรหลัก" ที่อยู่ทางกฎหมายและที่อยู่จริงของชื่อนามสกุลชื่อจริงและนามสกุลของประธานองค์กร

ส่งรายงานได้หลายวิธี มีการคำนวณจำนวนสมาชิกใหม่ในสหภาพ มีความจำเป็นต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานทั้งหมดขององค์กรรวมถึงจำนวนของพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพ นอกจากนี้ในรายงานขององค์กรสหภาพแรงงานขั้นต้นให้ความสนใจเป็นพิเศษแก่พนักงานและการดำเนินงานของสหภาพโดยสรุปวิธีการฝึกอบรมพนักงานใหม่การจัดระเบียบคุณสมบัติการปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของพวกเขา งานหลักขององค์กรหลักมีการระบุไว้

รายงานขององค์กรสหภาพแรงงานหลักให้ความสนใจกับผลประโยชน์ทางสังคมที่พนักงานใช้ประโยชน์จากเช่นเดียวกับโครงการที่มีแนวโน้มใหม่สำหรับอนาคต