การคุ้มครองแรงงานเป็นชุดของกฎความปลอดภัยในองค์กร การคุ้มครองแรงงานเป็นองค์ประกอบสำคัญของกิจกรรมแรงงานในองค์กรใด ๆ กฎหมายรัสเซียควบคุมความรับผิดต่อการละเมิดการคุ้มครองแรงงาน การลงโทษแบ่งออกเป็นสี่ประเภท: วินัยการบริหารวัสดุและความผิดทางอาญา ประเภทของความรับผิดชอบต่อการละเมิดการคุ้มครองแรงงานรวมถึงลักษณะของความรับผิดชอบดังต่อไปนี้
วินัยของแรงงานและประเภทของการลงโทษ
ก่อนที่คุณจะเริ่มต้นเรื่องราวเกี่ยวกับประเภทของความรับผิดสำหรับการละเมิดข้อกำหนดคุ้มครองแรงงานที่อยู่ในกฎหมายมันคุ้มค่าที่จะให้ความสนใจกับแนวคิดของ "วินัยแรงงาน" ตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียว่าด้วยระเบียบวินัยแรงงานเป็นการส่งมอบแรงงานตามกฎของการดำเนินงานที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรเฉพาะ กฎของการปฏิบัติที่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมกันรวมทั้งในการกระทำใด ๆ ที่เกี่ยวกับกฎระเบียบประเภทท้องถิ่น
แนวคิดของ "วินัยแรงงาน" รวมถึงตารางการทำงานคุณสมบัติของการรับสมัครและการเลิกจ้างที่องค์กรชั่วโมงการทำงานส่วนที่เหลือและกฎระเบียบอื่น ๆ อีกมากมาย หากพนักงานละเมิดบรรทัดฐานที่กำหนดไว้นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะกำหนดบทลงโทษทางวินัย - กล่าวอีกนัยหนึ่งคือการลงโทษ การลงโทษจะต้องเป็นไปตามกฎหมายสอดคล้องกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นกฎหมายกำหนดให้มีการลงโทษประเภทหลัก ๆ ดังต่อไปนี้:
- คำพูดเดียว;
- ตำหนิติเตียนพนักงาน
- เลิกจ้างจากสถานที่ทำงาน
การลงโทษทั้งสามประเภทที่นำเสนอมีระเบียบวินัยสำหรับการละเมิดการคุ้มครองแรงงาน รายละเอียดเพิ่มเติมเล็กน้อยน่าบอกเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
ยกเลิกการลงโทษทางวินัย
มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียได้กำหนดขั้นตอนสำหรับการยกเลิกสัญญาของนายจ้างกับลูกจ้างเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของหัวหน้าองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งบทความระบุสาเหตุหลักที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง ที่นี่มีความจำเป็นต้องเน้น:
- การละเมิดวินัยแรงงานซ้ำโดยพนักงาน
- ความล้มเหลวโดยพนักงานที่จะปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของเขา;
- ความล่าช้าและการขาด;
- พลเมืองมาทำงานในสภาวะมึนเมา - แอลกอฮอล์เป็นพิษหรือยาเสพติด
- การเปิดเผยความลับของรัฐหรือการค้า
- กระทำการโจรกรรมในที่ทำงาน
- กระทำการผิดศีลธรรม;
- การละเมิดกฎความปลอดภัยในการทำงานขั้นต้น แต่ถ้าสิ่งนี้ก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรง - อุบัติเหตุภัยพิบัติ ฯลฯ
ข้อสรุปสามารถวาดได้ดังนี้: การไม่ปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยเป็นเหตุผลที่ร้ายแรงมากสำหรับการเลิกจ้างพนักงาน อย่างไรก็ตามต้องมีเหตุผลที่ดี ดังนั้นหากพนักงานฝ่าฝืนกฎ แต่สิ่งนี้ไม่ได้ก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรงเจ้าหน้าที่ก็ไม่มีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงาน สิ่งที่นายจ้างต้องทำคือให้ลูกจ้างรับผิดชอบในการละเมิดการคุ้มครองแรงงานในรูปแบบของการตำหนิหรือความคิดเห็น
เป็นที่น่าสังเกตว่าในกรณีของการละเมิดกฎความปลอดภัยการลงโทษทางวินัยจะไม่ถูกนำมาใช้บ่อยนัก ที่พบบ่อยคือเนื้อหาหรือบทลงโทษทางปกครอง อย่างไรก็ตามมันก็ยังคงคุ้มค่าที่จะสังเกตรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัย
การกำหนดและกำจัดบทลงโทษประเภทวินัย
มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียระบุว่านายจ้างจะต้องร้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานดังนั้นพนักงานสามารถเขียนจดหมายถึงผู้บังคับบัญชาของเขาเพื่อระบุเหตุผลสำหรับสถานการณ์ปัญหาบอกเกี่ยวกับความผิดหรือความไร้เดียงสาของเขาขอให้ไม่ใช้โทษเป็นต้นนอกจากนี้พนักงานไม่จำเป็นต้องทำคำสั่งดังกล่าว อย่างไรก็ตามสิ่งนี้จะทำให้เกิดผลเสียมากที่สุด พนักงานจะต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดการคุ้มครองแรงงานโดยไม่มีการสอบสวนใด ๆ
การลงโทษทางวินัยจะใช้ไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากการกระทำความผิด นายจ้างออกคำสั่งพร้อมข้อมูลที่คนงานต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดข้อกำหนดคุ้มครองแรงงาน
มีวิธีใดบ้างที่จะท้าทายการตัดสินใจของเจ้าหน้าที่เพื่อยกเลิกโทษที่กำหนดไว้? มีหลายวิธีในการทำเช่นนี้ สิ่งแรกคือการอุทธรณ์ตามปกติของการตัดสินใจของนายจ้างในการตรวจแรงงานของรัฐ วิธีที่สองถูกสะกดในบทความ 194 ของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียซึ่งระบุว่าหนึ่งปีของการทำงานในองค์กรโดยไม่มีการลงโทษจะลบความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายก่อนหน้านี้โดยอัตโนมัติหลังจากนั้นเรื่องราวของพนักงานยังคง“ ชัดเจน” วิธีที่สามเป็นวิธีที่ซ้ำซากที่สุด แต่ในเวลาเดียวกันก็มีประสิทธิภาพมากที่สุด คุณเพียงแค่ต้องขอให้นายจ้างถอนความรับผิดสำหรับการละเมิดข้อกำหนดคุ้มครองแรงงาน ในการทำเช่นนี้คุณสามารถขอคำร้องจากตัวแทนตัวแทนผู้ควบคุมงานทันทีและอื่น ๆ
ความรับผิดประเภทวัสดุคืออะไร?
ความรับผิดต่อการละเมิดกฎคุ้มครองแรงงาน - คืออะไร ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียโดยเฉพาะอย่างยิ่ง 232 และ 233 ของบทความระบุว่าก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กรเนื่องจากการเพิกเฉยต่อข้อกำหนดด้านความปลอดภัยส่งผลให้มีการลงโทษทางวัตถุต่อผู้กระทำผิด ในกรณีนี้การเลิกจ้างของพนักงานถ้ามีจะไม่ปล่อยบุคคลจากภาระผูกพันที่จะจ่ายสำหรับความเสียหายที่เกิด
เป็นไปได้ที่จะนำคนงานมารับผิดชอบหากเกิดสถานการณ์ต่อไปนี้:
- คนงานผู้ใหญ่ (มีข้อยกเว้นบางอย่าง);
- นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างชัดเจน
- พนักงานกระทำผิดกฎหมายหรือแสดงความเฉยเมยและความผิดของเขาได้รับการพิสูจน์แล้ว
ในขณะเดียวกันพนักงานรายย่อยยังสามารถรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายคุ้มครองแรงงานได้ แต่หากพวกเขาสร้างความเสียหายในขณะมึนเมา
ความเสียหายของทรัพย์สินจริงหมายถึงอะไร? นี่คือการเสื่อมสภาพที่แท้จริงของทรัพย์สินที่ทำงานลดงบประมาณองค์กร ฯลฯ ความรับผิดในการละเมิดกฎคุ้มครองแรงงานสามารถยกเว้นในกรณีที่มีเหตุสุดวิสัยภัยธรรมชาติหรืออุบัติเหตุความเสี่ยงทางเศรษฐกิจหรือความจำเป็นทางเศรษฐกิจ
พนักงานมักถูกลงโทษทางการเงินภายในขอบเขตของรายได้ต่อเดือนของเขาเอง จำเป็นต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเป็นสิ่งจำเป็น การกู้คืนวัสดุสามารถดำเนินการในศาล - แต่เฉพาะในกรณีที่คนทำงานไม่เห็นด้วยกับการชดเชยความสมัครใจสำหรับความเสียหาย
เกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดของพนักงาน
บทความ 242 และ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียระบุถึงภาระหน้าที่ของพนักงานในการชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดจากวัสดุทั้งหมด ดังนั้นกฎหมายจะแก้ไขกรณีบางประเภทเมื่อพนักงานขององค์กรมีหน้าที่ต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับการกระทำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันคุ้มค่าที่จะเน้นประเด็นต่อไปนี้:
- ตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียความรับผิดชอบทั้งหมดของลูกจ้างในการละเมิดข้อกำหนดคุ้มครองแรงงานนั้นเกิดขึ้นในกรณีที่นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างมากในการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน
- มีความจริงที่ว่าขโมยทรัพย์สินวัสดุบางอย่างที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานภายใต้สัญญาพิเศษ
- ความเสียหายที่เกิดขึ้นขณะมึนเมาทุกประเภท;
- ความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญเกิดขึ้นระหว่างการกระทำผิดทางอาญาหรือในระหว่างการกระทำความผิดทางปกครอง
- มีความเป็นจริงของการเปิดเผยข้อมูลของรัฐหรือความลับทางการค้า;
- ความเสียหายที่เกิดจากการอยู่เฉย
แยกเป็นมูลค่า noting การดำรงอยู่ของกลุ่มที่เรียกว่าหรือความรับผิดชอบของทีมวัสดุประเภท - เมื่อมันไม่ใช่คนคนหนึ่งที่จำเป็นต้องจ่ายความเสียหาย แต่ทั้งทีม ความรับผิดชอบประเภทนี้ได้รับการแก้ไขในสถานประกอบการบางแห่งตามระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น
บทลงโทษทางปกครอง
โทษทางปกครองคืออะไร นี่คือการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือผิดกฎหมายที่บันทึกไว้ในประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง ความรับผิดทางปกครองสำหรับการละเมิดการคุ้มครองแรงงานกำหนดไว้ในข้อ 5.27.1 ของกฎหมายที่นำเสนอ เรากำลังพูดถึงการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่ระบุไว้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กรณีการละเมิดต่อไปนี้มีค่าที่ควรทราบที่นี่:
- การละเมิดกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน - ปรับจาก 2 ถึง 90,000 รูเบิล;
- การดำเนินการประเมินสภาพการทำงานที่ไม่ถูกต้องหรือมีคุณภาพไม่ดี - ปรับ 5 ถึง 8 หมื่นรูเบิล
- การยอมรับของประชาชนในสถานที่ทำงานโดยไม่ต้องมีการฝึกอบรมพิเศษโดยไม่ต้องตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานโดยไม่ต้องมีคำสั่งหรือการตรวจสุขภาพ - ปรับ 15 ถึง 130,000 รูเบิล;
- การขาดอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน - ปรับได้ถึง 150,000 รูเบิล ฯลฯ
จากที่กล่าวมาข้างต้นสรุปได้ว่าโทษทางปกครองมีแนวโน้มที่จะกระทบนายจ้างมากกว่าแรงงาน การตัดสินใจเกี่ยวกับค่าปรับที่จัดเก็บจะดำเนินการโดยผู้ตรวจสอบพิเศษหรือพนักงานของหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ หากการกระทำความผิดทางปกครองเกิดขึ้นโดยคนงานธรรมดานายจ้างจะเป็นผู้ริเริ่มคดีความทางปกครอง
พิธีสารความผิดทางปกครอง
เมื่อมีการกระทำความผิดทางปกครองเกิดขึ้นโปรโตคอลจะถูกร่างขึ้นเพื่อต่อต้านผู้กระทำผิด นี่เป็นเอกสารพิเศษที่ระบุสถานที่และวันที่รวบรวมโพรโทคอลข้อมูลเกี่ยวกับผู้ฝ่าฝืนที่อยู่ที่พำนักของเขาบทความที่ละเมิดกฎหมายว่าด้วยความผิดทางปกครองและข้อมูลอื่น ๆ บุคคลมีสิทธิเต็มที่ที่จะทำความคุ้นเคยกับโปรโตคอลและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเนื้อหา พลเมืองที่มีความผิดอาจปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสาร
รูปแบบและเนื้อหาของโปรโตคอลการบริหารจะขึ้นอยู่กับการประยุกต์ใช้การลงโทษผู้ดูแลระบบกับผู้กระทำความผิด ดังนั้นจึงควรเน้นประเภทของความรับผิดสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง:
- คำเตือน (การตำหนิอย่างเป็นทางการของบุคคลตามกฎหมายหรือบุคคลธรรมดาจะทำเป็นลายลักษณ์อักษร);
- การยึดเรื่องของความผิดนั้น
- ค่าปรับทางปกครอง (เทียบเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ);
- การลิดรอนสิทธิพิเศษของบุคคล
- การตัดสิทธิ์ (การลิดรอนโอกาสในการดำรงตำแหน่งระดับสูง)
- การบริหารการจับกุม;
- การระงับการบริหารงาน
ดังนั้นความรับผิดชอบด้านการบริหารของพนักงานในการละเมิดการคุ้มครองแรงงานจึงมีบทลงโทษจำนวนมาก
ความรับผิดทางอาญา
สำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงานพนักงานอาจได้รับการลงโทษทางวินัยหรือวัสดุและบางครั้งความรับผิดชอบด้านการบริหาร แต่ไม่ค่อยมีพนักงานทำสิ่งที่ตกอยู่ภายใต้บทความของประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการทำเช่นนี้คุณต้อง "ลอง" จริงๆ อะไรคือความรับผิดทางอาญาสำหรับการละเมิดการคุ้มครองแรงงานในองค์กร? การลงโทษประเภทใดที่ควรเน้นที่นี่? เกี่ยวกับมันเพิ่มเติม
ตามมาตรา 44 ของประมวลกฎหมายอาญาของรัสเซียประเภทของการลงโทษดังต่อไปนี้มีความโดดเด่น:
- งานบังคับ;
- เสรีภาพของพลเมืองมี จำกัด
- พลเมืองปราศจากเสรีภาพ
- พลเมืองถูกตัดสิทธิ์ในการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพ
ความรับผิดทางอาญาสำหรับการละเมิดข้อกำหนดคุ้มครองแรงงานคุกคามพนักงานในกรณีต่อไปนี้:
- บางคนได้รับบาดเจ็บสาหัส
- มีคนได้รับบาดเจ็บไม่เข้ากับชีวิต
สำหรับการเสียชีวิตของบุคคลหนึ่งคนโดยประมาทกฎหมายกำหนดให้มีการลงโทษประเภทต่าง ๆ ดังต่อไปนี้:
- แรงงานบังคับนานถึง 4 ปี
- พลเมืองสูงสุด 4 ปีที่ถูกจำคุก
สำหรับความตายของคนสองคนหรือมากกว่านั้นผ่านความประมาท:
- บังคับใช้แรงงานนานถึง 5 ปี
- จำคุกไม่เกิน 5 ปีและถูกลิดรอนโอกาสในการทำกิจกรรมระดับมืออาชีพนานถึง 3 ปี
ดังนั้นหากการละเมิดกฎความปลอดภัยส่งผลให้พนักงานได้รับบาดเจ็บสาหัสหรือแม้กระทั่งคนที่เสียชีวิตคดีอาญาจะถูกนำไปฟ้องผู้กระทำผิดโดยทันที
การละเมิดที่สถานที่ก่อสร้างและเหมือง
หนึ่งในสถานที่ที่พบมากที่สุดที่การละเมิดข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานมักจะเกิดขึ้นคือสถานที่ก่อสร้างและเหมือง ศิลปะ 216 แห่งประมวลกฎหมายอาญาเพียงแค่ควบคุมสถานการณ์ดังกล่าว อะไรคือความรับผิดสำหรับการละเมิดการคุ้มครองแรงงานในการก่อสร้างและพื้นที่ภูเขาที่ถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัสเซีย? ประมวลกฎหมายอาญาให้คำแนะนำเกี่ยวกับสถานการณ์ต่อไปนี้:
- ล้มเหลวในการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยในระหว่างการก่อสร้างของการทำเหมืองหรืองานอื่น ๆ ; หากการละเมิดก่อให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อบุคคลบุคคลนั้นจะถูกปรับ 80,000 รูเบิลหรือในจำนวนหกเงินเดือนหรือจำคุกไม่เกินสามปี
- ล้มเหลวในการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยหากสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของบุคคลโดยประมาท การลงโทษที่นี่คือการ จำกัด เสรีภาพของพลเมืองที่ยืนยาวถึงห้าปีและการห้ามไม่ให้ดำรงตำแหน่งทางวิชาชีพบางอย่างเป็นเวลาสามปี
- การกระทำหรือความเกียจคร้านส่งผลให้เสียชีวิตเนื่องจากความประมาทเลินเล่อของคนสองคนหรือมากกว่านั้น การลงโทษที่นี่ยิ่งรุนแรงมากขึ้น - มากถึงเจ็ดปีในคุกเช่นเดียวกับการห้ามไม่ให้โพสต์มืออาชีพนานถึงสามปี
แยกเป็นมูลค่าชี้แนวคิดของ "ความเสียหายที่สำคัญ" ตามกฎหมายปัจจุบันความเสียหายจะถูกเรียกว่ามีขนาดใหญ่เฉพาะในกรณีที่มีจำนวนเกินกว่าครึ่งล้านรูเบิล
ดังนั้นการละเมิดกฎความปลอดภัยในการก่อสร้างและสิ่งอำนวยความสะดวกการทำเหมืองจะถูกควบคุมแยกต่างหาก เช่นเดียวกับองค์กรอันตรายที่เกิดการระเบิดและเพลิงไหม้ สิ่งที่โดดเด่นที่นี่
การละเมิดความปลอดภัยในสถานที่อันตรายจากอัคคีภัย
ความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ในการละเมิดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่อันตรายอันตรายจากการระเบิดและเพลิงไหม้ถูกควบคุมโดยบทความ 217 และ 219 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของรัสเซีย ตามกฎหมายแล้วสถานการณ์ประเภทต่อไปนี้มีความโดดเด่นที่นี่:
- การไม่ปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยในเวิร์คช็อปอันตราย หากการละเมิดมีความเสียหายร้ายแรงหรือได้รับบาดเจ็บสาหัสต่อบุคคลการลงโทษจะถูกปรับ 80,000 รูเบิลการ จำกัด เสรีภาพไม่เกิน 3 ปีห้ามการประกอบอาชีพนานถึงสามปี
- การกระทำเดียวกัน แต่ที่มีผลมาจากการตายของบุคคลผ่านความประมาท; การลงโทษที่นี่เป็นข้อ จำกัด ของเสรีภาพส่วนบุคคลนานถึงห้าปี
- การละเมิดกฎสำหรับงานที่ปลอดภัยซึ่งส่งผลให้มีผู้เสียชีวิตสองคนขึ้นไปถูกลงโทษโดยการควบคุมตัวเป็นเวลาสูงสุดเจ็ดปี
บทความ 218 และ 226 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโทษสูงสุดถึงสามปีสำหรับการละเมิดการจัดเก็บการขนส่งการใช้และการบัญชีของสารอันตรายที่ระเบิดและไฟไหม้ การได้มาอย่างผิดกฎหมายการขนส่งหรือการตลาดของสารดังกล่าวทำให้เกิดการกีดกันเสรีภาพของพลเมืองไม่เกินสี่ปี หากเรากำลังพูดถึงการโจรกรรมสารระเบิดหรือวัตถุไวไฟการลงโทษจะต้องติดคุกนานถึงแปดปี