วันหยุด: ประเภทและแนวคิด

วันหยุดมีอยู่ในโอกาสต่าง ๆ ดังนั้นสำหรับวันหยุดพักผ่อนและการฟื้นฟูสุขภาพ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเพิ่มว่าวันนี้มีบางอย่าง ประเภทของการลาประจำปีที่จ่ายซึ่งรวมถึงหลักและรอง นอกจากนี้ควรจัดสรรการลาเพื่อเหตุผลครอบครัวเพื่อสุขภาพและอื่น ๆ ขอแนะนำให้พิจารณาแต่ละหมวดหมู่ที่มีอยู่แยกกันในวันนี้

แนวคิดและประเภทของวันหยุดพักผ่อน

ภายใต้วันหยุดพักผ่อนคุณจำเป็นต้องเข้าใจระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องเป็นระยะเวลาหนึ่งวันทำการติดต่อกันโดยมีเงื่อนไขว่าตำแหน่ง (สถานที่ทำงาน) และค่าจ้างเฉลี่ยนั้นได้รับการดูแล ในวันที่วันหยุดขึ้นอยู่กับการจำแนกประเภทที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นจึงเป็นธรรมเนียมที่จะต้องแยกประเภทของวันหยุดพักผ่อนดังต่อไปนี้:

• วารสาร
• ประจำปี

ประเภทของวันหยุดพักผ่อนประจำปี

คุณควรทราบว่าวันหยุดประจำปีในทางกลับกันจะถูกแบ่งออกเป็นหลักและเพิ่มเติม การลาหยุดประจำปีขั้นพื้นฐานให้กับพนักงานโดยมีระยะเวลา 28 วันในปฏิทิน สิ่งสำคัญคือต้องเน้นว่า ประเภทของวันหยุดยืดออกเป็นเวลานานกว่ายี่สิบแปดวันและมอบให้กับบุคคลประเภทต่อไปนี้:

• ข้าราชการจะได้รับการลางานเท่ากับหรือมากกว่าสามสิบวันตามปฏิทิน
• บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดจะได้รับวันลาซึ่งเท่ากับสามสิบเอ็ดวันตามปฏิทินในช่วงเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา

จะทำอย่างไรกับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด?

ควรตรวจสอบแนวคิดและประเภทของวันหยุดพักผ่อนสั้น ๆ ขอแนะนำให้สังเกตว่าวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ตรงกับช่วงวันหยุดไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดทั้งหมด อย่างไรก็ตามสามารถชำระได้เฉพาะวันทำการเท่านั้น วันหยุดที่มีค่าใช้จ่ายในงานพาร์ทไทม์มีให้พร้อมกับวันหยุดพักผ่อนที่งานหลัก หากคนงานนอกเวลาทำงานอีกหกเดือนในการทำงานรวมแล้วสอดคล้องกับศิลปะ 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานการลานั้นจะถูกคิดเอาไว้ล่วงหน้า

เพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือกวันหยุด

วันนี้กฎหมายของรัสเซียให้การดังต่อไปนี้ ประเภทของการลาแรงงาน:

• วันหยุดพักผ่อนหลัก (รายปี) จ่าย
• วันหยุดโดยไม่บันทึกรายได้
• ลาเพิ่มเติมจ่ายประจำปีซึ่งมันจะเหมาะสมที่จะรวมถึงการฝึกอบรม
• ประเภทของวันหยุดพักผ่อนรวมถึง การลาของพ่อแม่
• การลาคลอดและการตั้งครรภ์ (ลาคลอด)

วันหยุดพักผ่อนขั้นพื้นฐาน

เริ่มต้นด้วยจะเป็นการดีถ้าคุณจะพิจารณาอันดับแรกของบทที่นำเสนอในบทก่อนหน้า ประเภทของการลาที่ได้รับค่าจ้าง. เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทราบว่าการลาหยุดขั้นพื้นฐานที่ได้รับอนุญาตเป็นรายปีมีระยะเวลา 28 วันตามปฏิทินให้ไว้ในแต่ละปีของกิจกรรมในโครงสร้างบนพื้นฐานของคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาลาให้แก่พนักงาน มีความจำเป็นต้องเพิ่มว่าในปีแรกของกิจกรรมในองค์กรช่วงเวลานี้ลดลงเหลือหกเดือน

วันหยุดหลักเพิ่มเติม

คุณควรทราบว่าในปัจจุบันมีความโดดเด่น ประเภทของวันหยุดเป็นแกนยาว ดังนั้นระยะเวลาในกรณีใด ๆ เกินยี่สิบแปดวันตามปฏิทิน การลานั้นจะต้องได้รับตามหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้:

• คนพิการควรได้รับการพักผ่อนสามสิบวัน
• ส่ง ประเภทของวันหยุด เกี่ยวกับพนักงานของสถาบันการศึกษาจะถูกกำหนดโดยระยะเวลาดังต่อไปนี้: 56 และ 42 วันซึ่งขึ้นอยู่กับสถานะของสถาบันการศึกษาเป็นหลัก
• พนักงานขององค์กรที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดควรมีวันที่เหลือ 31 วัน
• เทศบาลและข้าราชการจะได้เพลิดเพลินกับวันหยุด 30 วัน
• ตามที่ระบุไว้ ประเภทของวันหยุด เจ้าหน้าที่หน่วยกู้ภัยได้รับอนุญาตให้พักได้ 30-40 วันขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ
• อัยการและผู้พิพากษาคาดว่าจะลาพักร้อนเป็นเวลา 30-48 วัน
• ผู้สมัครและแพทย์ศาสตร์จะได้รับส่วนที่เหลือ 36 และ 48 วัน
• ส่ง ประเภทของวันหยุด หมายความว่าพนักงานที่มีส่วนร่วมในการผลิตอาวุธของสารเคมีธรรมชาติ, การพักผ่อนตามกฎ, 49 หรือ 56 วันขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้งขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่

จ่ายพิเศษลาประจำปี

ในบทนี้มันจะเหมาะสมที่จะพิจารณาสาระสำคัญและ ประเภทของวันหยุดเพิ่มเติม. ดังนั้นวันหยุดพักผ่อนแบบชำระเงินของธรรมชาติเพิ่มเติมในวันนี้มีให้เป็นประจำทุกปีตามมาตรา 116 ของประมวลกฎหมายแรงงานต่อบุคคลประเภทต่อไปนี้:

• พนักงานขององค์กรมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
• พนักงานของโครงสร้างที่ทำงานใน Far North มีความจำเป็นที่จะต้องเพิ่มว่าสิ่งนี้ยังรวมถึงพื้นที่ที่ได้รับการบรรจุด้วย
• พนักงานขององค์กรที่มีวันทำงานไม่ได้มาตรฐาน

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเพิ่มว่าในปัจจุบันนอกเหนือจากข้างต้นมีกรณีอื่น ๆ ของการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมที่กำหนดโดยรหัสแรงงานปัจจุบันเช่นเดียวกับกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

คุณจำเป็นต้องรู้ว่าระยะเวลาของวันหยุดเพิ่มเติม (โดยวิธีการหลักที่ใช้ในที่นี้) จะถูกกำหนดในวันตามปฏิทิน นอกจากนี้ในกรณีนี้ขีด จำกัด สูงสุดไม่ได้ถูกกำหนดโดยรหัสแรงงาน สิ่งสำคัญคือต้องเน้นว่าการลาเพิ่มเติม (ทั้งที่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้าง) นั้นให้กับพนักงานขององค์กรเมื่อพวกเขาถูกส่งไปฝึกอบรม

ลาศึกษา

พึงระลึกไว้เสมอว่าวันลาการศึกษาในวันนี้มีไว้สำหรับพนักงานที่มีโครงสร้างที่หลากหลายบนพื้นฐานของการขอใบรับรองจากสถาบันการศึกษาตามข้อกำหนดของบทที่ 26 ของประมวลกฎหมายแรงงาน มันจะแนะนำให้พิจารณาปัญหานี้ในรายละเอียดเพิ่มเติม ในกรณีที่พนักงานได้รับค่าจ้างเฉลี่ยในช่วงวันหยุดพักผ่อนควรเน้นสิ่งต่อไปนี้:

• หากพนักงานกำลังศึกษาในมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองจากรัฐตามรูปแบบการฝึกอบรมและการติดต่อแบบเต็มเวลา (เต็มเวลา) เขาจะได้รับวันหยุด 40 วันตามปฏิทิน (เมื่อผ่านการรับรองในระดับกลาง (การสอบการทดสอบ) ในวันที่ 1 และ 2 หลักสูตร), 50 วันปฏิทินการลา (ใช้กับแต่ละปีการศึกษาต่อไปนี้), วันลา 4 เดือนปฏิทิน (เพื่อเตรียมและป้องกันการทำงานของแผนคุณสมบัติสุดท้าย, ผ่านการสอบสถานะสุดท้าย) หรือลาหนึ่งเดือน ตามปฏิทิน (สำหรับการจัดส่งของการสอบรัฐสุดท้าย)
• หากพนักงานลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาสายอาชีพรองโดยการติดต่อทางจดหมายหรือการศึกษาภาคค่ำระยะเวลาที่นำเสนอในวรรคก่อนหน้าจะตรงกับหมายเลขต่อไปนี้: 30, 40 วันปฏิทิน, 2 และ 1 เดือน
• หากพนักงานได้รับการฝึกอบรมอย่างประสบความสำเร็จในโครงสร้างการศึกษาระดับประถมศึกษาของแผนอาชีพที่ได้รับการรับรองสถานะจากนั้นเขาจะได้รับ 30 วันตามปฏิทินในช่วงระหว่างปีเพื่อผ่านการสอบ
• หากพนักงานกำลังศึกษาอยู่ในสถาบันภาคค่ำของตัวละครทางการศึกษาทั่วไปที่ได้รับการรับรองสถานะจากนั้นเขาจะได้รับ 9 วันสำหรับการสอบเพื่อสำเร็จการศึกษาในเกรดเก้าและ 22 วันในเกรดสิบเอ็ดเป็นวันหยุด

วันหยุดโดยไม่จ่ายเงิน

คุณจำเป็นต้องรู้ว่าวันหยุดพักผ่อนซึ่งขึ้นอยู่กับการยกเว้นของเงินเดือนจะได้รับให้กับพนักงานขององค์กรตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของเขาหากมีเหตุผลบางประการของความเคารพ ระยะเวลาของการลาดังกล่าวกำหนดไว้อย่างเคร่งครัดตามข้อตกลงของนายจ้างและลูกจ้าง มันควรจะเน้นว่านายจ้างในกรณีใด ๆ ตกลงที่จะให้วันหยุดพักผ่อนภายใต้การยกเว้นของการเก็บรักษาเงินเดือนสำหรับพนักงานประเภทต่อไปนี้:

• มากถึง 35 วันปฏิทินต่อปีสำหรับผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง
• มากถึง 14 วันต่อปีสำหรับผู้รับบำนาญวัยชราที่ทำกิจกรรมด้านแรงงาน
• สามีภรรยาและพ่อแม่ของเจ้าหน้าที่ทหารที่เสียชีวิตหรือเสียชีวิตมากถึง 14 วันต่อปีเนื่องจากกระสุนปืนกระแทกการบาดเจ็บหรือการทำร้ายซึ่งได้รับในกระบวนการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารหรือเนื่องจากความเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร
• มากถึง 60 วันปฏิทินต่อปีสำหรับคนพิการที่ทำงาน
• มากถึง 5 วันปฏิทินต่อปีสำหรับพนักงานขององค์กรเมื่อจดทะเบียนสมรสการเกิดของเด็กหรือการเสียชีวิตของคนที่คุณรัก
• ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลาคลอด

สิทธิในการลาคลอดนั้นถูกกำหนดโดยมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้ในรัสเซีย ให้บริการแก่สตรีตามสถานที่ทำงานเมื่อมีการลาป่วยซึ่งสามารถขอรับได้ที่คลินิกฝากครรภ์เป็นระยะเวลา 30 สัปดาห์ (มีการคลอดหลายครั้ง - 28 สัปดาห์) ของการตั้งครรภ์ ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งจะแสดงจำนวนวันหยุดพักผ่อน (หลังคลอดและก่อนคลอด) ในแผ่นความพิการชั่วคราว ดังนั้นระยะเวลาของการลาคลอดขณะนี้มีดังนี้:

• ในกรณีคลอดบุตรปกติจะได้รับ 70 วันก่อนคลอดและ 70 วันหลังจากลาออกตามปฏิทิน
• ในกรณีที่มีการจัดส่งที่ซับซ้อน - 80 วันก่อนส่งมอบและ 86 วันลาหลังจากพวกเขาตามปฏิทิน
• ในกรณีที่มีเด็กมากกว่าหนึ่งคนให้จัดส่งล่วงหน้า 84 วันและลาไป 110 วัน

ออกจากการดูแลเด็ก

ตามมาตรา 256 ของประมวลกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อมีการใช้งานของพนักงานเธอจะต้องได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินสามปี มันมีความเกี่ยวข้องเฉพาะหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดและการตั้งครรภ์ มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าในช่วงวันหยุดพักผ่อนผู้หญิงคนหนึ่งได้รับผลประโยชน์ในทางใดทางหนึ่งหรืออื่นตามประกันสังคมของรัฐ มันสามารถนำมาใช้ทั้งในส่วนและโดยสมบูรณ์โดยคุณปู่หรือพ่อของเด็กเช่นเดียวกับญาติหรือผู้ปกครองคนอื่นที่ดูแลเด็ก มันควรจะเป็นพาหะในใจว่าช่วงเวลาวันหยุดพักผ่อนของแผนที่นำเสนอเกี่ยวข้องกับการเก็บรักษาที่ทำงานของพนักงาน (ตำแหน่ง) มันควรจะเป็นพาหะในใจว่าการลาคลอดของพ่อแม่ในกรณีใด ๆ ถือเป็นความยาวอย่างต่อเนื่องและรวมของการบริการเช่นเดียวกับความยาวของการบริการในพิเศษ