การลาพักร้อนของครู: ระยะเวลาขั้นตอนการจ่ายเงินและการเตรียมการ

เพียงร้อยปีที่ผ่านมานับตั้งแต่การปรากฏตัวของพระราชกฤษฎีกาแรกในวันหยุดในรัสเซีย จนกระทั่งการปฏิวัติเดือนตุลาคม ค.ศ. 1917 แนวคิดดังกล่าวไม่มีอยู่ในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน สิทธิในการพักผ่อนนั้นไกลเกินกว่าที่จะรับรู้ได้ทันทีในลักษณะที่มีอยู่ในปัจจุบัน เมื่อเร็ว ๆ นี้ระยะเวลาการรับประกันขั้นต่ำของการพักผ่อนในสหภาพโซเวียตเป็นเพียงหกวันเท่านั้นนับตั้งแต่ปี 1970 เพิ่มขึ้นเป็นสามสัปดาห์

จนถึงปัจจุบันมีกฎหมายแรงงานที่มีการขยายอย่างเป็นธรรมซึ่งควบคุมการลางานประเภทต่างๆ พวกเขาสามารถได้รับไม่เพียง แต่สำหรับการพักผ่อน แต่ยังสำหรับการเกิดของเด็กและดูแลเขาโดยความพิการชั่วคราว ขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ เวลาพักร้อนสำหรับวันหยุดอาจแตกต่างกันไปสำหรับคนงานที่อาศัยอยู่ในภูมิภาคต่าง ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งที่รวมวันหยุดพักผ่อนทุกประเภทคือในช่วงเวลานี้พนักงานไม่ได้อยู่ในที่ทำงานของเขาและไม่ได้ทำหน้าที่ของเขาโดยมีการบันทึกเอกสารการขาดงานของเขาและในขณะเดียวกันก็ใช้สิทธิของตนตามกฎหมาย

ใครถือว่าเป็นครู

พนักงานทุกคนของสถาบันการศึกษาไม่ใช่ครูและมีสิทธิแรงงานที่สอดคล้องกัน ในการพิจารณาว่าใครในมหาวิทยาลัยวิทยาลัยหรือโรงเรียนสามารถสมัครเพื่อขอลาได้หลายรูปแบบซึ่งได้รับการอนุมัติอย่างถูกกฎหมายในสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับครูผู้สอนมีความจำเป็นต้องพิจารณาตำแหน่งที่อยู่ในสถาบันการศึกษานั้น ๆ ตำแหน่งเหล่านี้ได้รับการอนุมัติในการตัดสินใจของรัฐบาลที่ 678 จาก 08/08/2556 ในนั้นคุณสามารถค้นหารายการที่เกี่ยวข้องมีผลตั้งแต่ 1 กันยายน 2013 ในเอกสารในรายการทั่วไปของโพสต์โพสต์ของคนงานน้ำท่วมทุ่งของมหาวิทยาลัยและโพสต์ของผู้จัดการจะถูกเน้นแยก

พันธุ์ของวันหยุด

ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทความพิเศษ 114 ซึ่งกำหนดรูปแบบของการพักผ่อนหย่อนใจเช่นวันหยุด ทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจะได้รับโอกาสในการใช้จ่ายตามดุลยพินิจของตนเอง 2 สัปดาห์โดยไม่ต้องเข้าทำงาน ในเวลาเดียวกันคนได้รับเงินและรับประกันว่าจะไม่มีใครมาแทนที่ในช่วงเวลานี้ 6 เดือนหลังจากการจ้างงานตามกฎหมายแรงงานพนักงานขององค์กรแต่ละคนจะได้รับวันหยุดพักผ่อน สิทธิดังกล่าวยังมีอยู่สำหรับผู้ที่ทำงานในองค์กรที่ใช้โปรแกรมการศึกษา

สำหรับครูผู้สอนการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้างมีลักษณะเฉพาะของตัวเองที่เกี่ยวข้องกับเวลาของการจัดหาและระยะเวลา กิจกรรมแรงงานในองค์กรการศึกษามีความสัมพันธ์กับการมีปฏิสัมพันธ์กับเด็กและวัยรุ่นที่ไม่เพียง แต่จะต้องได้รับการสอน แต่ยังปล่อยให้ไปเที่ยวพักผ่อนเช่นเดียวกับการดำเนินงานของธรรมชาติการศึกษาวิธีการและวิทยาศาสตร์ ความเป็นไปได้ที่จะได้รับการลาหยุดประจำปีที่จ่ายเพิ่มสำหรับครูและการลางานสร้างสรรค์ได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย

การปรากฏตัวของความหลากหลายของการลาพักร้อนนอกเหนือจากประเภทอื่น ๆ ของคนงานมีความสัมพันธ์กับลักษณะเฉพาะของกิจกรรมอาชีพของพวกเขา ดังนั้นการลาอย่างสร้างสรรค์นั้นเป็นประเภทของการลาแบบต่อเนื่องที่จ่ายให้กับครูซึ่งเป็นสิทธิของพนักงานในการลงมติสำหรับประเภทของวันหยุดที่สามารถมอบให้กับประชาชนทุกคนภายใต้เงื่อนไขบางประการ (การลาโดยไม่ต้องมีการบำรุงรักษา, การลาคลอด) พวกเขามีให้กับครูโดยไม่คำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการทำงานในองค์กรการศึกษา

มีครูกี่คน

แม้จะมีความจริงที่ว่างานของอาจารย์นั้นแทบจะไม่ถือว่าง่าย แต่พวกเขาก็อิจฉาพวกเขาเนื่องจากหลายคนต้องการพักผ่อนในฤดูร้อน วันหยุดยาวของครูอาจมีความยาวแตกต่างกัน พนักงานขององค์กรการศึกษาสามารถยาวเป็นสองเท่าได้ตามปกติซึ่งก็คือ 56 วัน ระยะเวลาของการลาประจำปีของครูขึ้นอยู่กับตำแหน่งและสถาบันที่พวกเขาทำงาน

ผู้อำนวยการโรงเรียนหรืออธิการบดีของมหาวิทยาลัยไม่สามารถกำหนดระยะเวลาการลาสำหรับครู: ในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 466 ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 05/14/2015 เธอถูกรับรองสำหรับการโพสต์ทั้งหมด ในเอกสารนี้เมื่อระบุว่าใครและคุณสามารถผ่อนคลายได้มากเท่าไหร่ประเภทของสถาบันการศึกษาจะถูกระบุด้วย การบริหารและพนักงานทั้งหมดของโรงเรียนและมหาวิทยาลัยได้รับวันหยุดที่ขยายเวลาสูงสุดถึง 56 วัน

ระยะเวลาของการลาของครูและผู้จัดการในระบบการศึกษาสายอาชีพรวมถึงผู้ที่ทำงานกับเด็กก่อนวัยเรียนทั้งหมด 42 วัน สำหรับหมวดหมู่นี้สามารถลาได้อีกสองสัปดาห์หากการทำงานเกี่ยวข้องกับการศึกษาและการเลี้ยงดูเด็กที่มีความพิการหรือการดำเนินงานตามโครงการพัฒนาทั่วไปและก่อนอาชีวศึกษาในสาขาศิลปะ

ความแตกต่างในการลาที่ได้รับค่าจ้างนานถึง 42 วันนั้นได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎหมายและสำหรับการสอนเจ้าหน้าที่ของสถาบันที่เกี่ยวข้องในโครงการต่างๆ

ขั้นตอนการจ่ายเงินลาประจำปี

ในวันหยุดพักผ่อนครูจะได้รับเงินวันหยุด จำนวนการชำระจะถูกกำหนดโดยแผนกบัญชี ในการคำนวณจำนวนเงินที่เกิดจากพนักงานคุณจำเป็นต้องรู้ว่าเขาได้รับเท่าใดในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาเขาทำงานกี่วันในช่วงเวลานี้ เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อวันการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณา สำหรับครูนี่อาจเป็นเงินเพิ่มเติมสำหรับการจัดการของคณะกรรมการเรื่องรอบหรือการดำเนินการของการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐ หากในช่วงระยะเวลาที่กำหนดชำระเงินเมื่อคลอดบุตรมีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินอื่น ๆ แก่พนักงานหรือลูกจ้างเนื่องจากการแต่งงานสิ่งเหล่านี้จะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณค่าจ้างในวันหยุด

เนื่องจากวันหยุดจะถือว่าเป็นวันตามปฏิทินวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ตกลงมาในช่วงเวลานี้ก็จะได้รับเงินเช่นกัน ไม่ชำระค่าวันหยุดในวันหยุดที่ไม่ตรงกับวันหยุด จำนวนเงินที่ได้จากการลาพักร้อนจะเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อวันของครูคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อน

สิทธิในการออกเดินทางทุก 10 ปี

ตัวอย่างเช่นหากครูตัดสินใจที่จะเขียนวิทยานิพนธ์เขาสามารถติดต่อนายจ้างเพื่อขอคำชี้แจงเกี่ยวกับการลาสำหรับปีที่ครูทุกคนมีสิทธิ์ การเขียนวิทยานิพนธ์เป็นเหตุผลที่ดีที่ให้เวลา 365 วันที่เหมาะสมที่จะไม่ไปทำงาน หากจำเป็นเจ้าหน้าที่การสอนคนอื่นจะได้รับอนุญาตให้ลาพักนานตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในศิลปะ มาตรา 335 แห่งกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 4 ตอนที่ 5 บทความ 47 กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ การศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย”

การมีเหตุผลที่ดีไม่ใช่เงื่อนไขเดียวที่ต้องปฏิบัติตาม ควรมีวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้ในช่วงสิบปีที่ผ่านมา

คนงานของสถานศึกษาก่อนวัยเรียนและสถานศึกษาก่อนวัยเรียนสามารถสมัครวันหยุดยาว

คณะมหาวิทยาลัยสามารถหาเหตุผลง่ายๆที่ไม่ควรไปทำงานเป็นเวลาหนึ่งปี: เจ้าหน้าที่ภาควิชาสามารถใช้เวลาช่วงวันหยุดยาวหลักสำหรับอาจารย์สอนและต่อจากนั้นขยายเวลาอีกหนึ่งปีเช่นการเขียนเอกสารหรือคู่มือการศึกษา เจ้าหน้าที่สอนของสถาบันการศึกษาที่ใช้หลักสูตรระดับอาชีวศึกษาหรือการศึกษาเพิ่มเติมหรือพนักงานโรงเรียนอนุบาลมีแรงจูงใจน้อยกว่าสำหรับกิจกรรมวิชาชีพบางประเภทนอกสถานที่ทำงานซึ่งคุณต้องใช้เวลาวันหยุดพักผ่อน

แม้สถานการณ์ส่วนบุคคลของครู (ภายใต้เงื่อนไขทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมาย) จะเป็นพื้นฐานสำหรับการให้ลายาว ในส่วนแรกของการตั้งชื่อใหม่ของโพสต์ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย, แรงงานการสอนทั้งหมดที่สามารถขอให้นายจ้างเพื่อให้ลาดังกล่าวทุก ๆ 10 ปีมีชื่อ ดังนั้นนักบำบัดการพูดครูและที่ปรึกษาอาวุโสหากพวกเขาทำงานที่ตำแหน่งเหล่านี้เป็นเวลา 10 ปีติดต่อกันสามารถที่จะหยุดพักการเรียนการสอนนี้เป็นเวลาหนึ่งปี

กฎใหม่สำหรับการอนุญาตให้ลาพักนาน

ยกตัวอย่างเช่นหากประสบการณ์การทำงานของครูอายุ 30 ปีในขณะที่เขาไม่เคยหยุดพักผ่อนมานานเขาอาจยังไม่ได้รับมัน ก่อนที่จะเขียนใบสมัครสำหรับวันหยุดพักผ่อนเป็นเวลาหนึ่งปีครูต้องเปิดสมุดงานและนับจำนวนปีที่พวกเขาเข้าร่วมในกิจกรรมการสอน หากประสบการณ์การสอนต่อเนื่องน้อยกว่าสิบปีมันเป็นสิ่งที่กำหนดไว้ล่วงหน้าสำหรับการลาพักร้อนประเภทนี้

กฎใหม่สำหรับการวัดประสบการณ์การสอนอนุญาตให้พนักงานจัดทำขึ้นจากเวลาที่ทำงานจริงภายใต้สัญญาในสถาบันการศึกษาต่างๆ แม้จะได้รับอนุญาตให้ทำงานในองค์กรการศึกษาเอกชนหากผ่านการรับรองจากรัฐแล้ว สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจที่นี่ว่าช่วงเวลาของการทำงานในสถาบันการศึกษาที่แตกต่างกันจะรวมกันเพื่อให้วันหยุดพักผ่อนที่ยาวนานถึงหนึ่งปีให้กับครูเท่านั้นหากการแบ่งงานในช่วงเปลี่ยนจากสถาบันหนึ่งไปยังอีก

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาเป็นเวลาหนึ่งปี

เป็นไปได้ที่จะสมัครวันหยุดยาวถึง 1 ปีสำหรับคนทำงานที่สอนเฉพาะในกรณีที่มีการสร้างภาระงานรายชั่วโมงเป็นรายชั่วโมงโดยการกระทำของท้องถิ่นในช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยปกติจะเป็นช่วงครึ่งปีการศึกษา เมื่อครูมั่นใจว่าเขามีสิทธิ์เหตุผลและความปรารถนาที่จะออกจากงานสร้างสรรค์เมื่อวาดเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเขาอาจพบอุปสรรคที่ไม่คาดคิดมากมาย ประการแรกนายจ้างอาจฝ่าฝืนการลาพักร้อนในช่วงเวลาที่ครูได้มอบหมายให้เขา อาจมีสาเหตุหลายประการ: ปัญหาเกี่ยวกับพนักงาน - ไม่มีใครทำภาระในการสอนพนักงานคนอื่น ๆ ที่ลางานเป็นเวลานานภาระที่ไม่ได้ผลในช่วงก่อนหน้า

เพื่อไม่ให้พบกับอุปสรรคดังกล่าวคุณควรวางแผนวันหยุดทุกประเภทล่วงหน้าและแจ้งการจัดการแผนของคุณ

หากก่อนหน้านี้ปัญหาของการอนุญาตให้ลาพักครูเป็นเรื่องที่กำหนดโดยกฎบัตรของสถาบันการศึกษาและการกระทำในท้องถิ่นที่กำหนดไว้คุณสามารถนำไปใช้ในบางส่วนหรือทั้งหมดเท่านั้นลำดับและขั้นตอนในการจัดเตรียมอะไรคือขั้นตอนในการรวมกับลาประเภทอื่น ๆ เจ็บป่วยแล้วตอนนี้ปัญหาทั้งหมดเหล่านี้มีการกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมกัน

ชำระเงินสำหรับวันหยุดยาว

กฎหมายไม่ได้กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายเงินให้ครูเมื่อเขาลางานนาน หากข้อตกลงร่วมมีไว้สำหรับความเป็นไปได้ของการจ่ายเงินทุนงบประมาณจะไม่เป็นแหล่งที่มาของเงินทุนในช่วงวันหยุด

หากองค์กรการศึกษาให้บริการการศึกษาเพิ่มเติมบนพื้นฐานของการชำระเงินคืนเต็มจำนวนโดยนักเรียนกองทุนเงินงบประมาณพิเศษนี้สามารถนำไปใช้จ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมของครู ตามกฎแล้วสิ่งนี้ใช้กับพนักงานที่องค์กรการศึกษาเป็นสถานที่ทำงานหลักการลาดังกล่าวให้กับผู้จับเวลาส่วนหนึ่งก็ดำเนินการตามบทบัญญัติของเอกสารที่ได้รับอนุมัติจากสถาบันการศึกษา

เมื่อครูอยู่ในช่วงพักร้อนนายจ้างจะทำอะไรได้บ้างและไม่สามารถทำได้

หากการลาสำหรับครูนั้นเป็นไปตามข้อกำหนดทั้งหมดนายจ้างในกรณีที่มีความต้องการการผลิตมีสิทธิที่จะถอนพวกเขาออกจากการลานี้ นี้จัดทำโดยศิลปะ 125 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ว่าครูจะลาวันลาประจำปีหรือลาหยุดยาวเพิ่มเติมนายจ้างสามารถคืนเขาให้ที่ทำงานได้หากได้รับความยินยอมจากเขายืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร

มีข้อ จำกัด จำนวนหนึ่งที่ใช้ในสถานการณ์นี้และไม่อนุญาตให้คุณถอนตัวพนักงานออกจากวันหยุดแม้ว่านายจ้างจะประสบปัญหาการขาดแคลนพนักงานอย่างจริงจัง เรากำลังพูดถึงอาจารย์ผู้สอนซึ่งมีวันหยุดเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการศึกษา นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะระลึกถึงวันหยุดพักผ่อนของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (คนงานด้านการสอนเช่นนี้ไม่ค่อยพบในสถาบันการศึกษา) และสตรีมีครรภ์

ครูสามารถเริ่มทำงานได้ก็ต่อเมื่อเขาเขียนใบสมัครที่สอดคล้องกันและหัวหน้าได้ออกคำสั่งระบุด้วยเหตุผลอะไรและจากช่วงเวลาใดที่วันหยุดของเขาถูกขัดจังหวะ นายจ้างจะต้องให้ส่วนที่ไม่ได้ใช้ในการลาและยอมรับข้อตกลงกับพนักงาน ข้อกำหนดสำหรับการลาหยุดที่เหลือสำหรับครูนั้นกำหนดไว้ในลำดับเดียวกับที่พนักงานควรจะคุ้นเคยกับลายเซ็น หากนายจ้างมีสิทธิที่จะใช้ความคิดริเริ่มที่จะยุติการลาพักร้อนหากมีเหตุผลที่ดีแล้วนายจ้างก็ไม่สามารถไล่ออกพนักงานในช่วงวันหยุดและย้ายไปยังตำแหน่งอื่นภายใต้สถานการณ์ใด ๆ

แม้ในกรณีที่มีวันหยุดหนึ่งปีนายจ้างก็จำเป็นต้องรักษาภาระการสอนของภาระการสอนและตำแหน่งของเขา เมื่อออกจากวันหยุดครูไม่สามารถรับภาระการเรียนได้น้อยลงหากหลักสูตรยังคงไม่เปลี่ยนแปลงและจำนวนนักเรียนยังคงเท่าเดิม รับประกันภาระงานและตำแหน่งของช่วงปิดภาคเรียนสำหรับครู หากนายจ้างลดภาระให้ลูกจ้างหรือไล่ออกในช่วงวันหยุดลูกจ้างควรติดต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ

วันหยุดยาวจะเข้าสู่ประสบการณ์การสอน

สำหรับครูหลายคนมันจะเป็นการเปิดเผยว่าการลาพักร้อนประเภทนี้ไม่เพียง แต่จะได้รับโดยไม่ต้องมีการบำรุงรักษา แต่จะไม่นำมาพิจารณาในการแต่งตั้งบำนาญก่อนใคร นี่คือความจริงที่ว่าเมื่อให้ข้อมูลกับกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับพนักงานแต่ละคนรหัสบริการจะไม่ถูกป้อนในข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ที่อยู่ในระยะยาว เมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับความต้องการสำหรับวันหยุดพักผ่อนประเภทนี้คุณต้องรู้ว่าเขาจะไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การสอน

วันหยุดตามกำหนดการ: ตัวเลือกการโอน

แม้จะมีความจริงที่ว่ามีข้อตกลงโดยปริยายเกี่ยวกับการลาสำหรับครูในช่วงฤดูร้อนก็สามารถให้ในช่วงเวลาอื่นของปี ในขณะเดียวกันคุณต้องรู้ว่ามีข้อผิดพลาดอะไรบ้างที่นี่เพื่อป้องกันสิ่งที่ถูกห้ามตามกฎหมาย

สำหรับการคำนวณวันหยุดทั้งหมดนายจ้างจะสร้างตามเวลาของพนักงานที่สถาบัน หาก 6 เดือนได้ทำงานไปแล้ว - สิทธิในการลาหยุดประจำปีปรากฏตัวขึ้น ตอนนี้คุณสามารถตัดสินใจได้ว่าจะใช้แบบเต็มหรือบางส่วน ในกรณีหลังมันเป็นสิ่งสำคัญที่หนึ่งในชิ้นส่วนต้องใช้เวลาอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน หากต้องการได้รับ 56 วันนับจากช่วงเวลาของการจ้างงานพนักงานจะต้องไม่ทำงานเป็นเวลา 6 เดือน แต่เป็น 12

เมื่อมีกระบวนการสอนการลางานให้กับคนงานแม้แต่ 28 วันเป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ ดังนั้นการฝึกซ้อมในการเตรียมวันหยุดล่วงหน้าสิ่งนี้เป็นที่เข้าใจได้เนื่องจากในระหว่างกระบวนการศึกษาบางครั้งมันเป็นไปไม่ได้ที่จะหาคนมาทดแทนและเด็ก ๆ จะต้องได้รับความรู้เต็มรูปแบบ

ตารางวันหยุด

ในทุกองค์กรการจัดหาการลาประจำปีแบบขยายให้กับครูจะถูกควบคุมโดยตารางการอนุมัติก่อนเริ่มปีปฏิทิน กำหนดการถูกรวบรวมในรูปแบบรวมและอนุมัติโดยหัวหน้าขององค์กร เงื่อนไขการลางานของครูซึ่งกำหนดไว้ในตารางได้รับการตกลงและนำไปสู่ความสนใจของพนักงานทุกคนภายใต้ลายเซ็น คุณสามารถถ่ายโอนวันหยุดพักผ่อนไปอีกครั้งโดยเขียนคำสั่งที่ส่งถึงหัวหน้า นายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธพนักงานที่จะย้ายวันหยุดพักผ่อนไปอีกครั้งหากกำหนดเวลาได้รับการอนุมัติแล้ว ส่วนหลักของการลา 28 วันนั้นเป็นข้อบังคับสำหรับครูทุกคน สำหรับช่วงวันหยุดซึ่งทำให้มันขยายไปถึง 56 หรือ 42 วันครูสามารถได้รับเงินชดเชย

ลาพิเศษสำหรับนักการศึกษาในภาคเหนือ

ประมวลกฎหมายแรงงาน (ข้อ 116, 321) คำนึงถึงรายละเอียดเฉพาะของกิจกรรมการสอนในสภาพอากาศที่ยากลำบากซึ่งอนุญาตให้คนงานสอนที่ปฏิบัติงานเพื่ออ้างสิทธิ์การลาที่ได้รับเงินรายปีนานเกินระยะเวลาที่กำหนด การลาเพิ่มเติมของครูที่ทำงานใน Far North จะเป็น 24 วันและแรงงานในภูมิภาคที่ได้รับการบรรจุจะเป็น 16 วัน นอกจากนี้ยังรับประกันและชดเชยค่าแรงสำหรับผู้สอนในภาคเหนือซึ่งยังคงมีการเก็บค่าสัมประสิทธิ์ของเขตและเงินเดือนไว้ พวกเขาทำขึ้นในวันหยุดพิเศษ 7 วัน

การทำงานกับเด็ก ๆ นั้นไม่มีเหตุผลที่จะได้รับวันหยุดยาว

มีองค์กรจำนวนมากที่ปฏิบัติงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งคนงานมีส่วนเกี่ยวข้องกับเด็กด้วยอาชีพของพวกเขา - ด้วยการรักษาองค์กรเพื่อการพักผ่อนกิจกรรมกับเด็กกำพร้าและเด็ก ๆ ที่เหลือโดยไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครอง นอกจากนี้ยังมีสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องกับการศึกษา - สาขาวิทยาศาสตร์ที่ธรรมชาติของงานนั้นมีความคล้ายคลึงกับกิจกรรมในมหาวิทยาลัยหลายประการ ก่อนที่จะมีการออกกฎหมายความละเอียดที่ 466 พนักงานขององค์กรเหล่านี้มีสิทธิ์ลางานต่อ ปัจจุบันสิทธิดังกล่าวสงวนไว้เฉพาะพนักงานขององค์กรที่มีใบอนุญาตและดำเนินการโปรแกรมการศึกษาใด ๆ ผู้ที่มีส่วนร่วมในงานสังคมหรือวิทยาศาสตร์ไม่มีสิทธิ์ลางานเป็นเวลานานสำหรับการสอนพนักงานเนื่องจากพนักงานเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในรายการที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาล