คุณสมบัติการคุ้มครองแรงงานของสตรีและเยาวชน

กฎหมายแรงงานของรัสเซียสามารถรวมอยู่ในรายการกฎหมายที่มีมนุษยธรรมมากที่สุดในโลกได้อย่างถูกต้อง เหนือสิ่งอื่นใดมันกำหนดมาตรฐานแรงงานที่ไม่เท่าเทียมกันสำหรับกลุ่มพลเมืองที่แตกต่างกัน และนี่ค่อนข้างยุติธรรม คุณไม่สามารถเรียกร้องผลตอบแทนเดียวกันจากชายอายุ 30 ปีหญิงมีครรภ์หรือวัยรุ่นอายุ 17 ปี พลเมืองเหล่านี้ทุกคนมีสิทธิในการทำงาน แต่นายจ้างต้องคำนึงถึงความสามารถที่แท้จริงของพวกเขาด้วย เราจะพูดถึงความเฉพาะเจาะจงของการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้หญิงและวัยรุ่นและเยาวชนต่อไป

การปฏิบัติตามกฎข้อบังคับ

เรามาเริ่มด้วยตัวอักษรของกฎหมายที่จะเป็นไปตามทั้งหมดต่อไปนี้ ดังนั้นด้วยคุณสมบัติของการคุ้มครองแรงงานของผู้หญิงและเยาวชนเราจึงคุ้นเคยกับการกระทำดังต่อไปนี้:

• การตัดสินใจของรัฐบาลหมายเลข 105 (นำมาใช้ในปี 1996)
• SanPiN 2.2.0.555-96 นี่คือข้อกำหนดสำหรับเงื่อนไขของการใช้แรงงานหญิง
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 มาตรฐานการจ้างงานหญิงตั้งครรภ์
• การตัดสินใจของรัฐบาลฉบับที่ 162 (รับรองในปี 2000) พระราชบัญญัติกำหนดรายการพิเศษอุตสาหกรรมที่ห้ามใช้แรงงานหญิง
• การตัดสินใจของรัฐบาลฉบับที่ 163 (นำมาใช้ใน 200) อนุมัติรายการพื้นที่ของกิจกรรมพิเศษที่ห้ามการทำงานของผู้เยาว์
• คำสั่งของกระทรวงแรงงานฉบับที่ 7 มันกำหนดบรรทัดฐานสำหรับน้ำหนักของสินค้าที่คนงานสามารถเลื่อนได้ถึง 18 ปี
• TK, ศิลปะ 253. การห้ามใช้แรงงานหญิงในสภาพการทำงานบางอย่าง
• TK, ศิลปะ 254, 259, 298 สภาพการทำงานของหญิงตั้งครรภ์
• ความละเอียดของกองกำลังของ RSFSR (นำมาใช้ในปี 1990) ข้อ จำกัด ในการดึงดูดผู้หญิงให้ทำงานเกษตรบางประเภท
• ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับสถานที่ทำงานของผู้หญิง (ถูกนำมาใช้ในปี 1996)

ข้อ จำกัด ในการออกกำลังกาย

หนึ่งในคุณสมบัติที่สำคัญของการคุ้มครองแรงงานของผู้หญิงคือการห้ามงานที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวและการยกของสินค้าที่เกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมาย ตั้งค่าเฉพาะ

พระราชกฤษฎีกาที่ 105 มีข้อ จำกัด ดังต่อไปนี้สำหรับการเคลื่อนย้ายและการยกของสินค้า:

• อย่างต่อเนื่องตลอดทั้งวัน - 7 กก.
• เมื่อสลับกับแรงงานอื่น (ยกโหลด - อย่างน้อย 2 ครั้งใน 60 นาที) - 10 กก.

ค่า จำกัด ของงานไดนามิกที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงจะถูกสร้างขึ้นด้วย:

• จากพื้น - 875 กิโลกรัม
• จากพื้นผิวของขาตั้ง - 1,750 kgm

โปรดทราบว่ามวลของสินค้าที่ยกขึ้นและขนส่งนั้นจะต้องมีน้ำหนักของบรรจุภัณฑ์ภาชนะบรรจุอื่น ๆ ด้วย

เมื่อเคลื่อนย้ายวัตถุในภาชนะบรรจุเกวียนแรงสูงสุดจะถูก จำกัด ไว้ที่ 10 กิโลกรัม

ข้อ จำกัด เกี่ยวกับสภาพการทำงาน

ข้อมูลเฉพาะของการคุ้มครองแรงงานสตรีในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือข้อห้ามในการดึงดูดแรงงานสตรีให้เข้าทำงานในเหมืองใต้ดินรวมถึงกิจกรรมในสภาพที่อันตรายและเป็นอันตราย ข้อยกเว้นคือบริการด้านสุขาภิบาลการทำงานที่ไม่ใช่ทางกายภาพในกรณีเหล่านี้

พื้นฐานของการคุ้มครองแรงงานที่เฉพาะเจาะจงของผู้หญิงยังเป็นเงื่อนไขจำนวนหนึ่งสำหรับการทำงานในพื้นที่ชนบท ตัวอย่างเช่น

• ห้ามการฝึกอบรมดึงดูดผู้หญิงให้ทำงานเป็นคนขับรถบรรทุกขับรถแทรคเตอร์
• คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 35 ปีไม่ควรมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับยาฆ่าแมลงยาฆ่าเชื้อยาฆ่าแมลง
• ห้ามมิให้สตรีมีครรภ์ทำงานในด้านการผลิตพืชผลและการเลี้ยงสัตว์

หากเราพิจารณาลักษณะเฉพาะของการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้หญิงในโรงเรียนอนุบาลที่นี่ที่อื่นจะพิจารณาความสามารถของคนงานในการออกกำลังกาย การออกกฎหมายก็พยายามที่จะลดผลกระทบด้านลบของการทำงานต่อการสืบพันธุ์

นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าในประเทศของเราในปี 1996 มีการแนะนำข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับองค์กรของสถานที่ทำงานสำหรับผู้หญิงพวกเขาตั้งอุณหภูมิอากาศที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการทำงานมาตรฐานภาระเงื่อนไขการจ้างงานสำหรับแรงงานหญิงตั้งครรภ์ ฯลฯ

ข้อ จำกัด พิเศษ

ผู้หญิงไม่สามารถทำงานในรัสเซียในฐานะช่างไม้ผู้ติดตั้งอุปกรณ์ทำเหมืองหรือช่างประปา รายการทั้งหมดอยู่ในการตัดสินใจของรัฐบาลที่ 162 อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้น - การที่ผู้หญิงเข้าทำงานดังกล่าวนั้นถูกกฎหมายเมื่อ:

• คำตัดสินในเชิงบวกของสาขาดินแดนของ Rospotrebnadzor
• การตัดสินใจในเชิงบวกของการตรวจสอบสถานะของเงื่อนไขการจ้างงาน
• ยืนยันการไม่เป็นอันตรายความปลอดภัยในการทำงานพร้อมการประเมินพิเศษ

ข้อ จำกัด การออกกำลังกายสำหรับหญิงตั้งครรภ์

คุณสมบัติของการคุ้มครองแรงงานของสตรีที่ทำงานในระหว่างตั้งครรภ์มีข้อ จำกัด ในการออกกำลังกายดังนี้:

• การเคลื่อนย้ายยกของอย่างต่อเนื่องในระหว่างการเปลี่ยน - 1.75 กิโลกรัม
• การเคลื่อนย้ายการยกน้ำหนักสลับกับกิจกรรมอื่น ๆ (แต่อย่างน้อย 2 ครั้งใน 60 นาที) - 2.5 กก.
• มวลรวมของสินค้าที่หญิงตั้งครรภ์เคลื่อนที่ภายในหนึ่งชั่วโมง (รวมถึงจากพื้นผิวการทำงาน) ไปยังระยะทางสูงถึง 5 เมตรคือ 60 กิโลกรัม
• น้ำหนักรวมของน้ำหนักที่บรรทุกโดยพนักงานสำหรับวันทำงาน 8 ชั่วโมงไม่เกิน 480 กิโลกรัม

องค์กรแรงงานของหญิงตั้งครรภ์

การพูดถึงลักษณะเฉพาะของการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้หญิงและผู้เยาว์นั้นเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเน้นการคุ้มครองกฎหมายของผู้ตั้งครรภ์ ดังนั้นผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งไม่สามารถมีส่วนร่วมในงานด้านการเลี้ยงสัตว์การปลูกพืช ห้ามมิให้เธอบินทำกิจกรรมเยี่ยงอย่าง ดังนั้นหญิงตั้งครรภ์ในวันนี้ไม่ทำงานเป็นพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าบรรทัดฐานของ SanPiN จำกัด การจ้างงานของคนงานในตำแหน่งคอมพิวเตอร์หรือห้ามกิจกรรมดังกล่าวอย่างสมบูรณ์สำหรับเธอ เวลาทำงานสูงสุดกับพีซีคือ 3 ชั่วโมง

กฎสุขาภิบาลยังไม่รวมการรับสมัครของคนงานที่ตั้งครรภ์ในการทำงานที่คล้ายกัน:

• กับเชื้อโรคของการติดเชื้อ;
• ด้วยรังสีอินฟราเรด
• ยกของจากพื้นขึ้นเหนือเหนือหัวไหล่ของบุคคล
• อยู่ในร่างรองเท้าเปียกเสื้อผ้า

คุ้มครองสตรีมีครรภ์และมารดาที่มีบุตร

กฎหมายยังคุ้มครองแรงงานที่อยู่ในระยะตั้งครรภ์หรือมีบุตรแล้ว เราแสดงรายการสั้น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานของผู้หญิงในหลอดเลือดดำนี้:

• บนพื้นฐานของรายงานทางการแพทย์สำหรับคนตั้งครรภ์ควรลดอัตราค่าบริการและอัตราการผลิต อีกวิธีหนึ่งคือผู้หญิงสามารถถ่ายโอนไปยังการจ้างงานได้ง่ายขึ้นซึ่งจะช่วยลดผลกระทบของสภาพการทำงานเชิงลบกับเธอ รักษารายได้เฉลี่ยของพนักงาน
• ห้ามมิให้มีหญิงตั้งครรภ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจการทำงานในเวลากลางคืนบนพื้นฐานการหมุนตลอดจนวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์
• พนักงานที่มีลูกเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีสามารถถ่ายโอนงานตามหน้าที่ของเธอก่อนหน้านี้ไปยังงานประเภทอื่นได้โดยไม่ต้องมีความสามารถในการปฏิบัติงานก่อนหน้า จนกว่าลูกชายหรือลูกสาวจะครบหนึ่งปีครึ่ง
• คนงานที่มีเด็กเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีต้องจัดให้มีการพักเพิ่มเติมเพื่อให้อาหาร พวกเขาเข้าสู่เวลาทำการของเธอ
• หากผู้หญิงมีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีส่งเธอไปทำงานเพื่อทำงานล่วงเวลาทำงานตอนกลางคืนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะได้รับอนุญาตจากพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น
• ผู้หญิงได้รับอนุญาตให้ใช้เวลาในการพักเพิ่มเติมวันลานอกหลักสูตร แต่ไม่มีการเก็บเงินเดือน (โดยเป็นค่าใช้จ่ายเอง)
• ห้ามมิให้นายจ้างปฏิเสธการจ้างงานหรือลดการจ่ายเงินให้แก่ผู้หญิงเนื่องจากการตั้งครรภ์และการเป็นแม่
• คุณไม่สามารถยกเลิกคนงานที่ตั้งครรภ์ผู้หญิงที่มีลูกเด็กอายุต่ำกว่าสามปีในการริเริ่มของนายจ้าง ข้อห้ามนี้ใช้กับคุณแม่คนเดียวที่มีลูกเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (มีเด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปี)

แรงงานเด็กและเยาวชน

เรายังคงอภิปรายเกี่ยวกับข้อมูลเฉพาะของการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้หญิงและเยาวชนมาทำงานกับแรงงานที่อายุน้อยกว่า 18 ปีกันเถอะ:

• การลงนามในข้อตกลงการจ้างงานเป็นไปได้เฉพาะกับพลเมืองที่อายุมากกว่า 16 ปี
• หากวัยรุ่นได้รับการศึกษาขั้นพื้นฐานทั่วไปหรือออกจากวิทยาลัยโรงเรียนเทคนิคที่มีการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดหลังจากผ่านไป 15 ปีก็เป็นไปได้ที่จะทำสัญญาจ้างงานหรือสัญญากับเขา
• เพื่อเตรียมชายหนุ่มหญิงสาวสำหรับงานผลิตในอนาคตนักเรียนจะได้รับอนุญาตให้ทำงาน แต่ถ้าพวกเขามีส่วนร่วมในการจ้างงานง่ายซึ่งไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและไม่รบกวนกระบวนการศึกษา (ในช่วงเวลาที่ปราศจากการศึกษา) จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองหรือผู้ดูแลตามกฎหมาย
• กิจกรรมของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีได้รับอนุญาตในองค์กรสร้างสรรค์ (โรงภาพยนตร์คอนเสิร์ตฮอลล์โรงภาพยนตร์ ฯลฯ ) แต่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ปกครองผู้ปกครองหรือผู้อุปถัมภ์
• คุณสมบัติการคุ้มครองแรงงานของผู้หญิงและเยาวชนได้รับความเสมอภาคในสิทธิของผู้ทำงานผู้ใหญ่และผู้ปฏิบัติงานวัยรุ่น หลังได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม
• บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีไม่สามารถมีส่วนร่วมในการจ้างงานซึ่งจะส่งผลเสียต่อการพัฒนาคุณธรรม กล่าวคือ: ในไนท์คลับและคาบาเร่ต์การพนันการผลิตการส่งมอบการกระจายของผลิตภัณฑ์ยาสูบแอลกอฮอล์ยาเสพติดและยาพิษ

ข้อ จำกัด การออกกำลังกายสำหรับเด็กผู้หญิง

คุณสมบัติของการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้หญิงและผู้เยาว์ซึ่งสรุปไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 7 ของกระทรวงแรงงานสะดวกในการนำเสนอในรูปแบบของตาราง เหล่านี้เป็นบรรทัดฐานของปริมาณการขนส่งสินค้าที่ขนส่งโดยวัยรุ่น

เรามาดูเรื่องเพศที่แรงกว่ากัน

ขีด จำกัด การออกกำลังกายสำหรับผู้ชาย

และตอนนี้สั้น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานโดยเฉพาะสำหรับผู้หญิงและเยาวชนเกี่ยวกับชายหนุ่ม

มาตรฐานเหล่านี้ได้รับการรับรองจากกระทรวงแรงงานในปี 2542

เงื่อนไขการจ้างงานสำหรับผู้เยาว์

และคุณสมบัติที่สำคัญของการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้หญิงและแรงงานอายุต่ำกว่า 18 ปี เหล่านี้เป็นข้อกำหนดเกี่ยวกับการจ้างงานของผู้เยาว์:

• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีสามารถเข้าทำงานได้หลังจากการตรวจร่างกายเท่านั้น นอกจากนี้คนหนุ่มสาวจะต้องผ่านการตรวจสุขภาพทุกปีจากประสบการณ์การทำงานของพวกเขา การตรวจสอบโดยแพทย์จะจ่ายให้ในเวลาเดียวกันโดยนายจ้าง
• ไม่ควรส่งคนงานรุ่นเยาว์ในการเดินทางเพื่อธุรกิจมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุดและเพื่อทำงานนอกเวลาเรียนเวลากลางคืน ข้อยกเว้นสำหรับศิลปินและนักกีฬาหนุ่มมืออาชีพ
• ผู้เยาว์ได้รับวันหยุดไม่น้อยกว่า 31 วัน นอกจากนี้ลูกจ้างมีสิทธิ์เลือกช่วงเวลาที่เหมาะสมสำหรับเขา
• เป็นไปได้ที่จะจ้างคนที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับประถมมัธยมและอุดมศึกษา นอกจากนี้ยังมีการฝึกฝนการสรุปข้อตกลงในการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญระหว่างวิทยาลัยมหาวิทยาลัยโรงเรียนเทคนิคและนายจ้างด้วย
• การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานกับวัยรุ่นที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นกรณีที่เหมาะสมสำหรับพื้นที่ทั่วไปสำหรับการไล่ออก) ได้รับอนุญาตเท่านั้นด้วยความเห็นชอบของรัฐตรวจแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นเดียวกับเมืองคณะกรรมการเขตสำหรับผู้เยาว์

กฎหมายแรงงานของรัสเซียดังที่เราเห็นปกป้องผู้หญิงและผู้เยาว์จากภาระที่มากเกินไปและเป็นอันตรายแยกจากกันมันช่วยปกป้องแรงงานตั้งครรภ์แม่ที่มีเด็กเล็ก