การรับประกันพื้นฐานสำหรับหญิงตั้งครรภ์ภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทความนี้จะพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่รับประกันสำหรับหญิงตั้งครรภ์ภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีให้ตามกฎหมายสำหรับและหลังการจ้างงาน ผู้หญิงคาดหวังอะไรในตำแหน่งที่น่าสนใจ เกี่ยวกับทั้งหมดนี้ด้านล่าง! หลังจากศึกษาอย่างละเอียดเกี่ยวกับปัญหานี้หญิงตั้งครรภ์ทุกคนจะสามารถปกป้องสิทธิของเธอได้ แต่เธอมีสิทธิ์ที่จะทำเมื่อใด และหญิงมีครรภ์สามารถพึ่งพาอะไรได้บ้าง?

ตำแหน่งงาน

การรับประกันสตรีมีครรภ์ภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นมีให้ในหลายสาขา เริ่มจากการละเมิดที่พบบ่อยที่สุดซึ่งหลายคนไม่ใส่ใจ - ข้อสรุปของสัญญาการจ้างงาน

บทความ 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าผู้หญิงไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้เนื่องจากมีเด็กหรือในระหว่างตั้งครรภ์ สถานการณ์เหล่านี้ไม่ควรกระทบต่อการจ้างงาน น่าเสียดายที่การรับประกันนี้ไม่ได้รับการเคารพเสมอในรัสเซีย - บริษัท ไม่ชอบที่จะติดต่อหญิงสาวที่กำลังวางแผนการตั้งครรภ์หรือผู้ที่มีตำแหน่งที่น่าสนใจอยู่แล้ว ทั้งหมดนี้เป็นเพราะความจริงที่ว่าการรับประกันสำหรับหญิงตั้งครรภ์ภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการเสนอค่อนข้างร้ายแรง และไม่ใช่ทุก บริษัท ที่พร้อมจะรับผิดชอบ

ระยะเวลาทดลอง

การรับประกันงานเป็นเพียงการเริ่มต้น กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบันปกป้องสิทธิของสตรีมีครรภ์อย่างแข็งขัน ดังนั้นหยุดในขั้นตอนนี้ไม่คุ้มค่า

คุณสมบัติอีกประการหนึ่งของการจ้างงานของเด็กผู้หญิงในตำแหน่งที่น่าสนใจคือระยะเวลาทดลองงาน การประกันสตรีมีครรภ์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณทำงานได้ทันทีโดยไม่ต้องมีระยะเวลาทดลองใช้ ข้อห้ามนี้กำหนดโดยบทความ 70 รายการของประมวลกฎหมายแรงงาน

รัฐรับรองผู้หญิงถึงข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานและอนุญาตให้เธอเริ่มทำงานทันทีโดยไม่มีระยะเวลาทดลองใช้

เวลาทำงาน

ตอนนี้เซ็นสัญญากับหญิงสาวแล้วมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องใส่ใจกับคุณสมบัติบางอย่างของการปฏิบัติตามภาระผูกพันของแรงงาน การรับประกันหลักสำหรับหญิงตั้งครรภ์ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่เพียง แต่แสดงเฉพาะในเรื่องการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังครอบคลุมถึงงานอื่น ๆ ทั้งหมดด้วย

ตัวอย่างเช่นผู้หญิงสามารถไว้วางใจในการทำงานนอกเวลา ข้อกำหนดนี้นายจ้างพึงพอใจหลังจากได้รับคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ใต้บังคับบัญชา มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสตรีมีครรภ์ไม่ควรปฏิเสธการติดตั้งชั่วโมงทำงานที่ลดลง

ในความเป็นจริงผู้หญิงสามารถพึ่งพาโหมดการทำงานต่อไปนี้:

1. วันกะหรือวันทำงานไม่สมบูรณ์ ในกรณีนี้ระยะเวลารายวันของพนักงานที่ทำงานจะลดลง
2. ไม่สมบูรณ์ในสัปดาห์ ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้จำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์จะลดลง
3. การรวมกันของโหมดเหล่านี้ ปรากฏการณ์นี้ไม่ได้ถูกห้ามโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์สามารถเรียกร้องทั้งการลดลงของวันทำงานและการลดลงของวันทำงานต่อสัปดาห์

ในทางปฏิบัติสถานการณ์แรกมักพบบ่อยที่สุด การรวมกันของการเปลี่ยนแปลงตัวย่อและสัปดาห์เป็นจริงยากที่จะบรรลุจากนายจ้าง หลังจากทั้งหมดนี้ก็ไม่ได้เป็นประโยชน์กับเจ้านาย ดังนั้นคุณจะต้องต่อสู้เพื่อสิทธิของคุณ

ฉันสามารถขอวัน / สัปดาห์ที่สั้นลงได้เท่าไหร่ สำหรับช่วงเวลาใดที่เห็นด้วยกับเจ้าหน้าที่ โดยปกติผลประโยชน์นี้จะได้รับตลอดระยะเวลาของการตั้งครรภ์ นี่เป็นเหตุการณ์ปกติโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าผู้หญิงตัดสินใจใช้สิทธิของเธอในภายหลัง

คุณสมบัติด้านแรงงาน

มีคุณสมบัติอื่น ๆ อีกบ้าง? การรับประกันสำหรับหญิงตั้งครรภ์ภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบ่งบอกถึงความแตกต่างบางประการสำหรับการทำงานบางอย่าง

ความจริงก็คือว่าบางบทความของกฎหมายแรงงานระบุข้อห้ามในการใช้งานของหญิงตั้งครรภ์ในบางพื้นที่ กล่าวคือ:

• ในเวลากลางคืนและล่วงเวลา
• บนนาฬิกา;
• ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

ตามมาว่าเด็กผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจไม่สามารถถูกเรียกให้ไปทำงานในเวลากลางคืนและเกินกว่าระบอบการทำงานที่กำหนดไว้ (มาตรา 96, 99 และ 259) ที่ส่งมากะ (มาตรา 259) และขอไปทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ (ข้อ 298) นอกจากนี้ผู้หญิงไม่สามารถส่งในการเดินทางเพื่อธุรกิจ กฎนี้ถูกควบคุมโดยบทความ 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศ

ง่ายต่อการทำงาน

การค้ำประกันสำหรับหญิงตั้งครรภ์ภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้เด็กผู้หญิงสามารถย้ายไปทำงานเบา ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่น่าสนใจ จากผลการตรวจสุขภาพเช่นเดียวกับคำแถลงส่วนตัวจากผู้ใต้บังคับบัญชาถึงเธอพวกเขาจะต้องลดมาตรฐานการพัฒนาและบำรุงรักษา หากเป็นไปไม่ได้มีความจำเป็นต้องถ่ายโอนไปยังแรงงานที่ง่ายขึ้น

ทั้งหมดนี้มีความจำเป็นต้องแยกงานใด ๆ ที่อยู่ในสภาพที่ไม่พึงประสงค์ ตัวอย่างเช่นหญิงตั้งครรภ์ไม่ควรทำงานที่เป็นอันตรายหรือนั่งที่คอมพิวเตอร์ / ยืนบนเท้าของเธอตลอดเวลา กฎเหล่านี้ถูกควบคุมโดยบทความ 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายได้เฉลี่ย

การรับประกันและค่าชดเชยสำหรับสตรีมีครรภ์ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีอะไรบ้าง? ผู้หญิงคนไหนที่ตั้งท้องได้

ภายใต้สถานการณ์บางอย่างนายจ้างจะต้องรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา สิ่งนี้เป็นไปได้ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

1. ระยะเวลาในการทำงานง่ายขึ้น การโอนไปสู่แรงงานง่ายหมายถึงการเก็บรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่สามารถลดเงินเดือนของพวกเขาได้ (บทความ 254 และ 139)
2. ในระหว่างการไม่ปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเป็นอันตรายของพวกเขาจนกว่าการจัดหาสถานที่ทำงานใหม่ นายจ้างดังกล่าวมีหน้าที่ต้องเลือกงานที่ปลอดภัยสำหรับหญิงตั้งครรภ์ จนกว่าเขาจะทำสิ่งนี้ผู้หญิงไม่สามารถทำงานได้ แต่รายได้ของเธอจะยังคงอยู่ (มาตรา 254 ตอนที่ 2)
3. เมื่อผ่านการตรวจจากแพทย์ที่ได้รับคำสั่ง (3 ส่วนหนึ่งของข้อ 254)

จากที่กล่าวมาเป็นไปตามที่นายจ้างเกือบทุกคนควรรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับพนักงานที่อยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจ และนี่คือความจริงที่ว่ามันจะทำงานน้อยลงหรือไม่ทำงานในบางช่วงเวลาเลย

เกี่ยวกับยาและการทำงาน

อะไรคือการรับประกันสำหรับสตรีมีครรภ์ภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อไปพบแพทย์ในรัสเซีย? ดังที่ได้กล่าวไปแล้วนายจ้างมีหน้าที่ต้องรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับพนักงานในระหว่างการตรวจสุขภาพ นอกจากนี้หัวหน้างานจะต้องปล่อยคนงานหญิงเพื่อทำการตรวจการตั้งครรภ์เป็นประจำ

ฉันต้องแจ้งหัวหน้าของฉันเกี่ยวกับการขาดงานของฉันหรือไม่? ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสตรีมีครรภ์ไม่ควรรายงานนายจ้างเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพตามแผนที่กำหนด อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญหลายคนอ้างว่าเป็นการดีกว่าที่จะแจ้งให้เจ้าหน้าที่ทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการขาดงานของพวกเขา ไม่จำเป็นต้องพิสูจน์ความจริงของการเยี่ยมผู้เชี่ยวชาญ - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ต้องการสิ่งนี้จากผู้หญิง แต่โดยไม่มีการเตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับการตรวจร่างกายนายจ้างสามารถพิจารณาการกระทำของผู้ใต้บังคับบัญชาว่าเป็นการละทิ้งหน้าที่

บางทีนี่คือทั้งหมดที่แสดงถึงการรับประกันให้กับหญิงมีครรภ์ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อไปพบแพทย์ หากผู้หญิงคนหนึ่งตรวจสอบสถานการณ์ของเธอโดยมีค่าธรรมเนียมนายจ้างจะไม่รับผิดชอบในการจัดหาเงินทุนบริการด้านสุขภาพ

วันหยุด

สตรีมีครรภ์ทุกคนสามารถคาดหวังลาคลอดได้ มันมักเรียกว่าการคลอดบุตร นี่คือการพักผ่อนแบบพิเศษจากการทำงาน มันจะมีให้เฉพาะในบางสถานการณ์

จะได้รับการรับประกันที่จำเป็นสำหรับสตรีมีครรภ์ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้อย่างไร การลาคลอดบุตรจะออกให้หลังจากคำแถลงสิทธิส่วนบุคคลของหญิงสาวและเฉพาะในกรณีที่มีใบรับรองความพิการที่เรียกว่ามันออกในคลินิกฝากครรภ์และคลินิกเอกชนที่เชี่ยวชาญในการตรวจสอบหญิงตั้งครรภ์ มีการออกใบรับรองความสามารถโดยปกติจะใช้เวลาตั้งครรภ์ 30 สัปดาห์ แต่ถ้าผู้หญิงไม่ต้องการเธอก็อาจไม่ไปลาคลอด คุณสามารถทำงานได้จนถึงที่สุด

วันตามปฏิทินในช่วงลาหยุดการศึกษาจะถูกนับตามระยะเวลาการให้บริการ นอกจากนี้นายจ้างจะมอบหมายผลประโยชน์ในครั้งนี้ สิทธิ์ในการลาหยุดจ่ายประจำปีสำหรับพนักงานตั้งครรภ์ภายใต้เงื่อนไขทั้งหมดที่ระบุไว้ข้างต้นสงวนไว้ (มาตรา 255 และ 121 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุดอีก

กฎหมายรัสเซียอนุญาตให้พลเมืองลางานในปีแรกของการทำงานหลังจากทำงานอย่างน้อย 6 เดือนใน บริษัท อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ประชาชนบางคนผ่านกฎนี้ ดังนั้นการรับประกันและชดเชยให้กับสตรีมีครรภ์จากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นอาศัยโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน

ซึ่งหมายความว่าหญิงตั้งครรภ์จะต้องให้ลาหยุดที่จ่ายหลังจากการจ้างงานในใบสมัครส่วนบุคคลในสถานการณ์ต่อไปนี้:

1. ก่อนลาคลอดหลังจากนั้นหรือหลังสิ้นสุดการลาคลอด ในกรณีนี้พนักงานกำหนดเวลาลาที่ชำระ ลาปกติประจำปีไปในวันลาคลอด ห้ามมิให้เรียกหญิงตั้งครรภ์จากวันหยุดพักผ่อนใด ๆ (ภายใต้มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) การแทนที่ช่วงเวลาเหล่านี้ด้วยการจ่ายเงินสดก็เป็นไปไม่ได้เช่นกัน
2. สามีที่ภรรยาลาคลอด (มาตรา 123) ซึ่งหมายความว่าพ่อในอนาคตทุกคนมีสิทธิที่จะลาวันจ่ายประจำปีในขณะที่ภรรยาของเขาอยู่ในการลาคลอด

คุณควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าวันหยุดพักผ่อนได้รับการจัดเตรียมให้กับหมวดหมู่พลเมืองที่ระบุไว้ในเวลาใดก็ได้ วันหยุดขั้นต่ำที่จ่ายในวันนี้คือ 28 วัน

ยกเลิกการริเริ่มของเจ้าหน้าที่

การค้ำประกันสตรีมีครรภ์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 261) ระบุว่านายจ้างไม่สามารถยกเลิกลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ได้อย่างอิสระ การสิ้นสุดของการจ้างงานกับพนักงานดังกล่าวเป็นไปได้เฉพาะเมื่อการเลิกกิจการของ บริษัท และไม่มีอะไรเพิ่มเติม

แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าหญิงมีครรภ์ไม่สามารถไล่ออกได้เลย มีข้อยกเว้นในเรื่องนี้ แต่เมื่อมันมาถึงบุคลากรที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาว ในกรณีอื่น ๆ ไม่มีนายจ้างที่มีความคิดริเริ่มของตัวเองสามารถขับไล่หญิงตั้งครรภ์ได้

การเลิกจ้างที่เป็นไปได้

ตามที่ได้กล่าวไปแล้วการค้ำประกันให้หญิงตั้งครรภ์ภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้สัญญาระยะยาวกำหนดให้มีความเป็นไปได้ที่จะยกเลิกข้อตกลงที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ที่การริเริ่มของนายจ้าง นี่เป็นเรื่องปกติแม้ว่าจะไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยที่สุด เมื่อใดที่จะยิงผู้หญิงให้อยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจ

คุณสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานหากหลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์ (การคลอดบุตรการทำแท้งการแท้งบุตร) พนักงานยังคงทำงานต่อไป กฎที่คล้ายกันกำหนดไว้สำหรับการหมดอายุของสัญญาจ้างงานระยะยาว นายจ้างจะได้รับหนึ่งสัปดาห์ในการเลิกจ้างพนักงานโดยเริ่มจากวันที่พวกเขาเรียนรู้ที่ทำงานเกี่ยวกับการสิ้นสุดของการตั้งครรภ์

ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องให้ความสนใจกับอีกหนึ่งคุณสมบัติ - หญิงตั้งครรภ์สามารถเขียนใบสมัครสำหรับการขยายของพวกเขาในช่วงระยะเวลาของสัญญาระยะคงที่ ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนด แต่ในทางกลับกันเขาสามารถขอความเห็นทางการแพทย์เกี่ยวกับสถานะสุขภาพของผู้หญิงไม่เกินหนึ่งครั้งทุก 3 เดือน การต่ออายุสัญญาจ้างได้รับการแก้ไขในข้อตกลงเพิ่มเติม

การชำระบัญชี บริษัท

อะไรคือการรับประกันสำหรับหญิงตั้งครรภ์ภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในระหว่างการชำระบัญชี? มีข้อสังเกตว่าเฉพาะในกรณีนี้นายจ้างสามารถยุติความสัมพันธ์การจ้างงานกับพนักงาน ยกเว้นเป็นกรณีที่ข้อตกลงการจ้างงานทันทีสรุปกับผู้ใต้บังคับบัญชา

ทั้งหมดนี้ประชาชนต้องอาศัยการค้ำประกันที่ยอมรับกันโดยทั่วไป กล่าวคือ:

• หญิงสาวต้องได้รับการเตือนเรื่องการชำระบัญชีไม่เกิน 2 เดือน (เป็นลายลักษณ์อักษร);
• ต้องพึ่งพาเงินชดเชย (ไม่คำนึงถึงผลประโยชน์การคลอดบุตร);
• คุณสามารถขยายระยะเวลาการชำระเงินเป็น 3 เดือนหากคุณติดต่อบริการจัดหางาน

ตามมาว่าผู้หญิงคนหนึ่งในการชำระกิจการขององค์กรมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินและผลประโยชน์ทั้งหมดที่รัฐรับรอง โดยวิธีการเตือนด้วยปากเกี่ยวกับการชำระบัญชีไม่ได้เกิดขึ้น หากพนักงานถูกเตือนเช่นทางโทรศัพท์เราสามารถสันนิษฐานได้ว่าเธอไม่ได้รับแจ้งเกี่ยวกับการสิ้นสุดของ บริษัท

ออกและค่าเผื่อ (สัญญาระยะคงที่)

มีบทบาทอย่างมากในเรื่องการจ่ายเงินในการศึกษา ที่จริงแล้วผู้หญิงมักไปทำงานในระหว่างตั้งครรภ์เพื่อรับโบนัสเงินสดในบางกรณี การรับประกันและค่าชดเชยสำหรับหญิงตั้งครรภ์นั้นกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่ล้มเหลว

ในช่วงระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาวหญิงตั้งครรภ์แต่ละคนสามารถลาคลอด ในกรณีนี้ผู้หญิงต้องจ่ายเงินสดสำหรับทุกวันตามปฏิทินที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์

การคลอดบุตร

จากที่กล่าวมาแล้วการรับประกันให้กับหญิงมีครรภ์ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (บทความที่ได้รับการจัดสรรให้กับคุณสมบัติเหล่านี้ไม่ได้เป็นเพียงหนึ่งในกฎหมายแรงงาน) บ่งบอกถึงการจ่ายเงินบางอย่าง ทั้งจากนายจ้างและจากรัฐ

ในบรรดาการชำระเงินเนื่องจากผู้หญิงทำงานรวม:

• ค่าเผื่อการคลอดบุตร (100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย);
• สำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (40% ของรายได้);
• สำหรับการลงทะเบียนล่วงหน้า (สูงสุด 12 สัปดาห์ของสถานการณ์ที่น่าสนใจ);
• โดยกำเนิด

การรับประกันทั้งหมดข้างต้นสำหรับสตรีมีครรภ์ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในที่ทำงานนั้นไม่มีปัญหาใด ๆ แต่มันจริงเหรอ? หญิงตั้งครรภ์ทุกคนได้รับการรับประกันและสิทธิประโยชน์ตามที่ระบุไว้จริง ๆ หรือไม่?

สถานการณ์จริง

การรับประกันสำหรับสตรีมีครรภ์ภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 261 และอื่น ๆ ) ในชีวิตจริงนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะได้รับ ทำไม? อะไรคือสาเหตุของสิ่งนี้? นายจ้างไม่รู้จักคุณสมบัติของหญิงตั้งครรภ์จริง ๆ หรือไม่?

ค่อนข้างตรงกันข้าม ดังที่กล่าวไปแล้วการตั้งครรภ์สำหรับ บริษัท ใด ๆ เป็นปัญหามากมาย จากข้อมูลข้างต้นเราสามารถสรุปได้ว่าพนักงานดังกล่าวไม่สามารถถูกไล่ออกได้เขาจะต้องได้รับการปฏิบัติด้วยความอดทนและความเข้าใจปล่อยให้แพทย์และได้รับอนุญาตให้ลาพัก หญิงตั้งครรภ์ไม่ได้รับผลประโยชน์ที่แท้จริงสำหรับนายจ้าง - เฉพาะความรับผิดชอบและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นในผลประโยชน์และพระราชกฤษฎีกา

สตรีมีครรภ์รับรองภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่? ความคิดเห็นของเด็กผู้หญิงบ่งชี้ว่าการบรรลุความยุติธรรมนั้นไม่ง่ายอย่างที่คิด บริษัท ส่วนใหญ่ปฏิเสธที่จะหาหญิงตั้งครรภ์ หรือพวกเขาถูกชักชวนให้ยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานเอง กฎหมายแรงงานห้ามการไล่ออกจากผู้จัดการตามคำร้องขอของ บริษัท แต่ในขณะเดียวกันผู้ใต้บังคับบัญชาที่ตั้งครรภ์ทุกคนมีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

ตามกฎแล้วจะเป็นการง่ายกว่าที่จะได้รับสถานะทั้งหมดที่รับประกันสำหรับผู้ที่ทำงานใน บริษัท ใด บริษัท หนึ่งเป็นเวลานาน ดังนั้นเมื่อค้นหาการจ้างงานเป็นสิ่งสำคัญที่จะหานายจ้างที่ขยันขันแข็ง แต่นี่ไม่ใช่คุณสมบัติทั้งหมดที่จะต้องพิจารณา

ชี้แจงจุดเด่น

โดยสรุปฉันต้องการที่จะให้คำตอบหลายคำถามพื้นฐานที่เกิดขึ้นจากนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาตั้งครรภ์ คุณกำลังพูดเรื่องอะไร

หากนายจ้างทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่อยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจ แต่ไม่มีใครรู้เรื่องนี้กฎหมายจะอยู่ข้างผู้ใต้บังคับบัญชา ในกรณีที่มีการละเมิดการค้ำประกันขั้นพื้นฐานที่กำหนดโดยหญิงตั้งครรภ์ผู้หญิงสามารถบ่นและเรียกร้องทุกอย่างที่สัญญาไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบที่จัดตั้งขึ้นและตอบสนองความต้องการทั้งหมดของผู้ใต้บังคับบัญชา

ในกรณีทั่วไปสัญญาการจ้างงานที่ยกเลิกเมื่อสิ้นสุดการตั้งครรภ์จะขยายออกไปล่วงหน้าในสถานการณ์อื่น ๆ เพื่อยุติข้อตกลงการจ้างงานจะมีการระบุว่าไม่ใช่วันสุดท้าย แต่เป็นช่วงเวลาสิ้นสุดของการลาคลอด

เมื่อจ้างงานระยะเวลาทดลองไม่ควรเป็นสำหรับหญิงตั้งครรภ์เช่นเดียวกับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี การรับประกันนี้ใช้กับผู้หญิงและผู้ชายที่เลี้ยงเด็กเล็กด้วย ระยะเวลาทดลองไม่ได้ถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงานที่ดูแลเด็กทารกถึง 1.5 ปีโดยไม่มีแม่ คุณแม่เองที่มีลูกอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งก็ได้รับการยกเว้นจากการทดลอง

บทสรุปและบทสรุป

ต่อจากนี้ไปเป็นที่ชัดเจนว่าการประกันสำหรับสตรีมีครรภ์ภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 261 และไม่เพียง แต่) มีให้ในรัสเซีย คุณสมบัติและความแตกต่างเหล่านี้ทั้งหมดควรได้รับการพิจารณาโดยนายจ้างแต่ละคน แต่ดังที่กล่าวไปแล้วหญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถปกป้องสิทธิของตนได้เสมอไป ในความเป็นจริงการเรียกร้องการค้ำประกันใน บริษัท ใหม่เป็นปัญหา พวกเขาพยายามไม่ยุ่งกับหญิงตั้งครรภ์ เช่นเดียวกันสำหรับผู้หญิงที่วางแผนจะตั้งครรภ์ในไม่ช้า ดังนั้นการปฏิเสธการจ้างงานจึงไม่น่าแปลกใจในรัสเซีย และนี่คือข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายแรงงานห้ามมิให้มีการปฏิเสธการจ้างงานสำหรับเด็กผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจ

จะทำอย่างไรถ้าละเมิดสิทธิของหญิงตั้งครรภ์? ในกรณีนี้มีการเสนอ:

• ร้องเรียนเกี่ยวกับ บริษัท ต่อผู้ตรวจแรงงาน
• มองหาสถานที่ทำงานอื่น

โดยปกติแล้วการกำหนดค่าตามความชอบจะมอบให้กับสถานการณ์ที่สอง ในระหว่างตั้งครรภ์ผู้หญิงชอบที่จะไม่กังวลและไม่ขัดแย้งกันอีกครั้ง ดังนั้นการหาสถานที่อื่นเพื่อการจ้างงานจึงง่ายกว่าการหาสถานภาพใน บริษัท ที่เลือกไว้ก่อนหน้านี้ หากคุณเลือกวิธีแรกในการแก้ปัญหาการจ้างงานคุณจะต้องยืนยันคำพูดทั้งหมดของคุณ สตรีมีครรภ์ให้การค้ำประกันอะไรภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดพักผ่อนการจ้างงานและงานเบา! แต่หากไม่มีหลักฐานของความบริสุทธิ์ของผู้สมัครผู้หญิงจะไม่ได้รับการยอมรับใน บริษัท นี้หรือ บริษัท นั้น

จะทำอย่างไรถ้าคุณวางแผนที่จะลดจำนวนพนักงาน อะไรคือการรับประกันสำหรับหญิงตั้งครรภ์ภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีการลดการใส่? ห้ามมิให้พนักงานไล่ออกเมื่อมีใบรับรองการตั้งครรภ์ นี่เป็นไปได้เฉพาะกับการชำระบัญชีของ บริษัท หากนายจ้างลดพนักงานก่อนและจากนั้นทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอถ้ามีหลักฐานที่เหมาะสมพนักงานจะต้องกลับมาทำงานใหม่หรือเสนองานที่คล้ายกันให้กับเธอ ในความเป็นจริงทุกอย่างไม่ง่ายอย่างที่คิด แต่ถ้าผู้หญิงจัดการหานายจ้างที่สุจริตโดยสิ้นเชิงการรับประกันทั้งหมดข้างต้นจะได้รับโดยไม่มีความเครียดมาก ตอนนี้เรารู้คุณสมบัติทั้งหมดของการควบคุมแล้ว การรับประกันสำหรับหญิงตั้งครรภ์ภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นมีให้เฉพาะในกรณีที่นายจ้างตระหนักถึงสถานการณ์ที่น่าสนใจของผู้ใต้บังคับบัญชา