หลายคนที่เป็นพลเมืองที่ทำงานอย่างเป็นทางการต้องการศึกษาต่อในสาขาที่เชี่ยวชาญเป็นพิเศษ พวกเขาต้องการหางานที่จ่ายสูงกว่าในอนาคตหรือเป้าหมายหลักของพวกเขาคือการศึกษาต่อเนื่อง ไม่ว่าในกรณีใดพวกเขาจำเป็นต้องจัดลาเพื่อศึกษาที่สถานที่ทำงานเพื่อผ่านการสอบหรือเข้ามหาวิทยาลัย นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการลาพักร้อนเช่นนี้ได้ การจ่ายค่าลาหยุดการเรียนจะคำนวณอย่างมีประสิทธิภาพโดยคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของพนักงานใน บริษัท
วันหยุดจะต้องไปเมื่อไหร่?
นายจ้างไม่ควรสร้างอุปสรรคสำหรับพนักงานในกระบวนการรับการศึกษาดังนั้นประชาชนมีสิทธิ์ลงทะเบียนเรียนทางไกลในสถาบันการศึกษาต่างๆ ในกรณีนี้ให้ลาการศึกษา การชำระเงินและการดำเนินการของช่วงเวลานี้ขึ้นอยู่กับ Art ห้างสรรพสินค้า 177 แห่ง เงื่อนไขหลักสำหรับการให้ช่วงเวลาที่เหลือนี้รวมถึง:
- บริษัท ที่พลเมืองขอลาเป็นสถานที่หลักในการทำงานของผู้เชี่ยวชาญ
- พนักงานมีการเรียกใบรับรองพิเศษที่ได้รับจากสถาบันการศึกษาและต้องรวบรวมในแบบฟอร์มอนุมัติพิเศษ
- พนักงานควรได้รับการศึกษาเพียงอย่างเดียวบนพื้นฐานของโปรแกรมที่ผ่านการรับรองของรัฐซึ่งระบุไว้ในใบรับรองการโทรอย่างแน่นอน
- พนักงานจะต้องได้รับการศึกษาที่เฉพาะเจาะจงเป็นครั้งแรก
หากพลเมืองมีการศึกษาระดับสูงอยู่แล้ว แต่เขาต้องการได้รับประกาศนียบัตรพิเศษอีกอย่างหนึ่งจากนั้นเขาก็จะไม่สามารถวางใจในการออกแบบและจ่ายค่าลาได้ สำหรับเขาทางเลือกเดียวคือการใช้การฝึกอบรมช่วงเย็นซึ่งจะไม่กลายเป็นอุปสรรคต่อการทำงาน
ประเภทของการฝึกอบรม
เมื่อทำการลาพักร้อนเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาประเภทของการศึกษาที่พนักงานได้รับในสถาบันการศึกษา เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ให้เลือกหนึ่งในตัวเลือกต่อไปนี้:
- การศึกษาขั้นพื้นฐานหรือมัธยมศึกษาขั้นพื้นฐานซึ่งประกอบด้วยการเข้าเรียนในโรงเรียนหรือโรงยิม
- อาชีวศึกษามัธยมศึกษาที่นำเสนอโดยโรงเรียนเทคนิควิทยาลัยหรือโรงเรียนต่างๆ
- มืออาชีพที่สูงกว่าบนพื้นฐานของการที่ประชาชนเข้าสู่ระดับปริญญาตรีหรือบัณฑิตวิทยาลัยได้รับความเชี่ยวชาญหรือการศึกษาในบัณฑิตวิทยาลัย
บ่อยครั้งที่ประชาชนมีความสนใจในการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่สอง ไม่มีการจ่ายเงินการลาศึกษาในกรณีนี้และนายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธการจัดการในช่วงปิดภาคเรียน
เงื่อนไขการลงทะเบียน
การจัดหาและชำระเงินการลาศึกษาจะทำก็ต่อเมื่อตรงตามข้อกำหนดดังต่อไปนี้:
- พลเมืองได้รับการศึกษาในระดับที่เฉพาะเจาะจงเป็นครั้งแรก แต่อนุญาตให้มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่สองหากนายจ้างโดยตรงส่งผู้เชี่ยวชาญไปศึกษาและเงื่อนไขดังกล่าวได้รับการแก้ไขแน่นอนในสัญญาการจ้างงาน
- การฝึกอบรมสำเร็จ
- ขอลาสำหรับการสอบหรือการป้องกันประกาศนียบัตร;
- โปรแกรมที่เลือกโดยพลเมืองได้ผ่านการรับรองสถานะ
หากเงื่อนไขอย่างน้อยหนึ่งข้อข้างต้นไม่เป็นที่พอใจนายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธการลาพักร้อนประเภทนี้ให้กับลูกจ้าง
ความแตกต่างอื่น ๆ
การชำระเงินการลาศึกษาภายใต้รหัสแรงงานจะได้รับมอบหมายเฉพาะเมื่อมีข้อกำหนดและความแตกต่างบางประการ คุณสมบัติของการศึกษาโดยพลเมืองที่ทำงานรวมถึง:
- พนักงานสามารถเลือกรูปแบบของการฝึกอบรมใด ๆ แต่จะได้รับเงินเมื่อเลือกวิธีการติดต่อทางจดหมายเท่านั้น
- นายจ้างมีภาระผูกพันที่จะต้องให้การลาที่ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหากสิ่งนี้ถูกกำหนดโดยกฎหมายหรือเนื้อหาของข้อตกลงร่วม;
- หากพนักงานต้องการเรียนพร้อมกันในสถาบันการศึกษาหลายแห่งจะได้รับค่าตอบแทนและการค้ำประกันสำหรับสถาบันเดียวเท่านั้น
- องค์กรการศึกษาที่ได้รับการรับรองโดยเฉพาะนั้นได้รับการคัดเลือกเว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงด้านแรงงานร่วม
- ในฐานะที่เป็นพื้นฐานสำหรับการออกคำสั่งหัวหน้าจะทำหน้าที่เรียกใบรับรองพิเศษซึ่งเขียนขึ้นในชื่อของนายจ้างของนักเรียน
- มันเป็นบทบัญญัติของ TC ที่กำหนดระยะเวลาที่เหมาะสมของช่วงเวลา
หากพลเมืองทำงานนอกเวลาจากนั้นเขาได้รับมอบหมายให้จ่ายเงินค่าเล่าเรียนในสถานที่หลักของการจ้างงานโดยเฉพาะ ในเวลาเดียวกันมีการเสนอลาพักร้อนในสถานที่ทำงานโดยไม่จ่ายเงิน
กฎการชำระเงิน
การชำระเงินการลาศึกษาภายใต้รหัสแรงงานควรเป็นไปตามกฎบางอย่าง เงินจะถูกโอนไปสามวันก่อนเริ่มเซสชั่นหรือการสอบทันที อนุญาตให้โอนเงินไปยังวันที่ใกล้เคียงที่สุดเมื่อ บริษัท โอนเงินในรูปแบบของเงินเดือนหรือเงินล่วงหน้าให้กับพนักงาน
คุณสมบัติของการชำระค่าเล่าเรียนให้กับนักเรียนที่เรียนทางไปรษณีย์หรือนักศึกษาเต็มเวลาประกอบด้วย:
- ในปีแรกมีเพียง 40 วันสำหรับการสอบระดับกลางและ 50 วันจะถูกจัดขึ้นในปีถัดไป
- หากพนักงานกำลังเขียนงานประกาศนียบัตรหรือปริญญาตรีและผ่านการสอบของรัฐหรือปกป้องวิทยานิพนธ์ของเขาแล้วลาของเขาจะขยายไปถึงสี่เดือน
- การชำระเงินสำหรับช่วงเวลานี้ถือว่ารายได้ 50% ถูกเก็บไว้หากพนักงานถูกโอนไปยังสัปดาห์ทำงานที่สั้นลงเป็นระยะเวลานานถึง 10 เดือนในการฝึกอบรมเต็มเวลา
- นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาสามารถเพิ่มเวลาในการศึกษาได้ดังนั้นจะได้รับ 30 วัน
- ได้รับอนุญาตให้ใช้โอกาสพิเศษในการเพิ่มอิสระหนึ่งวันต่อสัปดาห์ยิ่งไปกว่านั้นจะได้รับเงินจำนวน earnings ของรายได้ของพลเมืองโดยเฉลี่ย
- หากมีการออก 2 วันต่อสัปดาห์นายจ้างจะไม่ได้รับค่าจ้าง
ตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้จ่ายเงินใด ๆ เมื่อพนักงานได้รับการศึกษาระดับสูงครั้งที่สอง ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือเมื่อมีการจ่ายเงินให้ในสัญญาจ้างงานแบบรวมหรือรายบุคคล นอกจากนี้จะไม่มีการจ่ายเงินใด ๆ หากพนักงานเข้าร่วมหลักสูตรที่แตกต่างกันหรือผ่านการสอบเข้าภายใน 15 วันหรือเป็นระยะเวลานานขึ้น
ตัวอย่างการคำนวณ
การคำนวณการชำระเงินการลาศึกษาโดยพนักงานของแผนกบัญชีของ บริษัท ขั้นตอนนี้ถือว่าค่อนข้างง่าย ในการทำเช่นนี้ให้คำนึงถึงรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพลเมืองใน บริษัท
ตัวอย่างเช่นผู้ชายคนหนึ่งได้รับ 260,000 รูเบิลต่อปีใน บริษัท รายได้ต่อเดือนเท่ากับ: 260,000 / 12 = 21,666 rubles ถัดไปจะกำหนดรายได้สำหรับหนึ่งวันซึ่งมูลค่าที่ได้รับนั้นหารด้วยจำนวนวันโดยเฉลี่ยต่อเดือน: 21666 / 29.3 = 739 รูเบิล
มันถูกเปิดเผยว่าต้องใช้เวลากี่วันในการฝึกอบรมซึ่งมีความจำเป็นต้องศึกษาเนื้อหาของการช่วยเหลือ ตัวอย่างเช่นคุณต้องระบุวันหยุด 21 วัน ในกรณีนี้ค่าใช้จ่ายของการศึกษาให้กับนักเรียนภายนอกเท่ากับ: 21 * 739 = 15519 รูเบิล
พนักงานสามารถทำการคำนวณด้วยตัวเองเพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างชาร์จอย่างถูกต้อง
มีการจ่ายค่าโดยสารหรือไม่
หากโปรแกรมการฝึกอบรมถูกควบคุมโดยพลเมืองที่ประสบความสำเร็จเขาอาจต้องการให้นายจ้างจ่ายค่าเดินทางในการออกไปศึกษา นี่เป็นสิ่งจำเป็นหากสถาบันการศึกษาตั้งอยู่ในเมืองอื่นดังนั้นประชาชนต้องใช้เงินจำนวนมากในการเดินทาง
หากพนักงานได้รับการศึกษาระดับสูงนายจ้างจะจ่ายค่าโดยสารเต็มจำนวนหากพนักงานได้รับการศึกษาเฉพาะทางระดับรองจะได้รับเงินชดเชยจำนวน 50%
มันทำออกมาได้อย่างไร?
การชำระค่าเล่าเรียนในผู้พิพากษา, บัณฑิตวิทยาลัยหรือในพื้นที่อื่น ๆ จะดำเนินการเฉพาะกับการลงทะเบียนการฝึกอบรมที่มีความสามารถ เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ลำดับของการกระทำที่ถูกต้องจะถูกดำเนินการ:
- นายจ้างจากสถาบันการศึกษาได้ส่งสายอ้างอิง
- ข้อความถูกวาดขึ้นอย่างถูกต้องโดยพนักงาน
- บนพื้นฐานของเอกสารเหล่านี้หัวหน้าของ บริษัท จะออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
- การคำนวณการจ่ายเงิน
- เงินจะถูกโอนหลังจากที่พนักงานไม่มาทำงานในวันที่ได้รับการแต่งตั้งเนื่องจากเขามีส่วนร่วมในการได้รับการศึกษาในระยะเวลาที่ จำกัด
แต่ละขั้นตอนมีลักษณะของตนเอง ความสามารถในการจ่ายค่าลาการศึกษาให้กับนักเรียนทางไปรษณีย์ขึ้นอยู่กับความถูกต้องของขั้นตอนเหล่านี้
กฎการสมัคร
พนักงานจะต้องสมัครเพื่อลาการศึกษาด้วยตนเอง คุณสามารถเขียนด้วยมือหรือใช้คอมพิวเตอร์ ต้องป้อนข้อมูลต่อไปนี้ในเอกสารนี้:
- ชื่อ บริษัท ที่พลเมืองทำงานเป็นพนักงานเต็มเวลา
- ตำแหน่งและชื่อเต็มของหัวหน้า บริษัท
- ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่นักเรียนเป็นตัวแทน
- ชื่อของเอกสารเป็นคำสั่ง;
- ส่วนที่ร้องขอประกอบด้วยคำขอโดยตรงสำหรับการลาที่ได้รับค่าจ้างสำหรับการฝึกอบรม
- ลิงก์ไปยังใบรับรองการโทรที่ได้รับจากสถาบันการศึกษาเหลืออยู่
- กำหนดวันที่ของงบ
- เอกสารที่ลงนามโดยผู้สมัคร
เอกสารนี้จะถูกส่งก่อนเริ่มการฝึกอบรม นอกจากนี้จะมีการส่งข้อความช่วยเหลือไปยังชื่อพนักงาน
ข้อมูลใดที่มีอยู่ในการโทรช่วยเหลือ
เอกสารนี้รวบรวมโดยตัวแทนโดยตรงของสถาบันการศึกษา มันมีข้อมูลต่อไปนี้:
- ชื่อองค์กรการศึกษา
- ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานที่เป็นนักเรียนของสถาบัน
- ความสามารถพิเศษที่พลเมืองได้รับการศึกษาได้รับการระบุและมีการกำหนดเพิ่มเติมว่าเธอได้ผ่านการรับรองจากรัฐหรือไม่
- มีการให้ข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนเพื่อให้พนักงานสามารถผ่านช่วงการตรวจสอบหรือดำเนินการอื่น ๆ
- เอกสารถูกลงนามโดยอธิการบดีขององค์กรและตราของสถาบันนี้ก็ใส่ไว้เช่นกัน
จดหมายอ้างอิงนั้นเรียบเรียงโดยเฉพาะในนามของหัวหน้า บริษัท
กฎสำหรับการออกคำสั่ง
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการลาหยุดการศึกษาจะจ่ายให้เฉพาะเอกสารที่มีความสามารถในช่วงเวลานี้ สำหรับสิ่งนี้หัวหน้า บริษัท จะออกคำสั่ง มันมีข้อมูล:
- วันที่สร้าง
- ชื่อของ บริษัท และชื่อเต็มของหัวหน้าขององค์กร;
- มีการให้ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานโดยตรงที่กำลังลาพักร้อน;
- ลิงค์ไปยังแอปพลิเคชันและการโทรอ้างอิงจะถูกทิ้งไว้;
- ระบุช่วงเวลาที่ผู้เชี่ยวชาญขาดงาน
- องค์กรที่ลงนามและประทับตรา
นอกจากนี้การชำระเงินของการศึกษาคืออะไร นายจ้างที่สูงกว่าอันดับสองจะได้รับค่าจ้างเฉพาะในกรณีที่หัวหน้าของ บริษัท ส่งผู้เชี่ยวชาญอิสระมาฝึกอบรม
ส่วนที่สองของการโทรออกใบรับรองจะถูกโอนไปยังหัวหน้าขององค์กรหลังจากระยะเวลาการฝึกอบรม มันทำหน้าที่เป็นหลักฐานว่าประชาชนโดยเฉพาะได้ผ่านการสอบเรียบร้อยแล้ว
โปรดจ่ายล่วงหน้าค่าวันหยุด ระยะเวลาของการฝึกอบรมอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถาบันการศึกษาและหลักสูตรการศึกษา
การเรียนจะจ่ายค่าเล่าเรียนเต็มเวลาหรือไม่?
ขึ้นอยู่กับศิลปะ 173 นายจ้างจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลานี้เฉพาะในกรณีที่พนักงานกำลังศึกษาอยู่ในที่ขาดหรือในตอนเย็นสำหรับสิ่งนี้รายได้ของพลเมืองโดยเฉลี่ยใน บริษัท จะถูกนำมาพิจารณารวมถึงจำนวนวันที่มีอยู่ในการโทรอ้างอิง
หากพนักงานยังคงตัดสินใจที่จะได้รับการศึกษาแบบเต็มเวลาเขาก็สามารถพึ่งพาการลาที่ค้างชำระเท่านั้น แม้แต่การเดินทางไปยังสถานที่ฝึกอบรมก็ไม่ได้รับค่าใช้จ่ายจากหัวหน้า บริษัท
ฉันสามารถมีส่วนร่วมในวันหยุดพักผ่อนได้หรือไม่?
จาก TC ผู้ที่ถูกบังคับให้รวมงานราชการกับการฝึกอบรมสามารถพึ่งพาการค้ำประกันจำนวนมากที่เสนอโดยทั้งนายจ้างและรัฐ
พนักงานตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะใช้ช่วงเวลาพักที่เสนอหรือถ้าเขาต้องการเพียงไม่กี่วัน วันหยุดจะถูกจัดเตรียมตามใบสมัครที่พนักงานของ บริษัท ส่งมา พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้คือความช่วยเหลือ พนักงานทันทีสามารถเข้าสู่เซสชันก่อนกำหนดได้หลังจากนั้นจึงสามารถกลับไปทำงานได้ ในกรณีนี้เมื่อเตรียมใบสมัครมีความจำเป็นต้องระบุจำนวนวันน้อยกว่าที่กำหนดไว้ในการโทร
ควรใช้เวลาที่เหลือในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานใน บริษัท และไม่ใช่ในวันหยุด กฎหมายไม่ได้มีข้อห้ามใด ๆ เกี่ยวกับการกระทำดังกล่าว การชำระเงินจะขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่ระบุในใบสมัคร เวลาที่เหลือจะจ่ายตามวิธีมาตรฐาน
เป็นไปได้หรือไม่ที่จะรวมการลาไปศึกษากับหลัก
แต่ละคนที่ทำงานอย่างเป็นทางการใน บริษัท สามารถนับเป็นประจำทุกปีในระยะเวลาที่ยาวนาน 28 วัน โดยปกติระยะเวลาที่เหลือจะถูกกำหนดเมื่อต้นปีเมื่อ บริษัท รวบรวมตารางวันหยุดพักผ่อน หากทั้งสองวันหยุดตรงกันช่วงเวลาหลักจะถูกเลื่อนออกไปสู่อนาคตซึ่งจำเป็นต้องได้รับความยินยอมล่วงหน้าสำหรับกระบวนการนี้จากพนักงาน
ขึ้นอยู่กับศิลปะ การถ่ายโอนส่วนที่เหลือหลัก 124 TC สามารถดำเนินการโดยบังเอิญกับช่วงเวลาของการศึกษา บ่อยครั้งที่มันถูกถ่ายโอนในลักษณะที่เริ่มต้นทันทีหลังจากสิ้นสุดการฝึกอบรมของพนักงาน ในกรณีนี้มีการให้เวลานานในระหว่างที่ผู้เชี่ยวชาญขาดงาน
จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่ยอมจ่ายวันหยุด?
การจ่ายเงินลาศึกษาภายใต้กฎหมายแรงงานเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างดังนั้นเขาจึงไม่สามารถปฏิเสธได้ มิฉะนั้นพนักงานอาจเขียนคำร้องเรียนไปยังสำนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ นอกจากนี้อาจขอค่าตอบแทนทางศีลธรรมผ่านศาล
พนักงานจะต้องยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานราชการภายในสามเดือนหลังจากนายจ้างละเมิดสิทธิของตน หากพบว่ามีการละเมิดหัวหน้าของ บริษัท จะรับผิดชอบตามบทบัญญัติของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง จำนวนของค่าตอบแทนทางศีลธรรมอาจแตกต่างกันเนื่องจากแต่ละสถานการณ์มีการประเมินโดยศาลเป็นรายบุคคล
ข้อสรุป
ลาหยุดการศึกษาให้กับพนักงานแต่ละคนที่กำลังฝึกอบรมเป็นครั้งแรกในรูปแบบของการติดต่อทางจดหมาย นายจ้างจะต้องเข้าใจกฎระเบียบสำหรับการลงทะเบียนและการชำระเงินในช่วงเวลานี้ สำหรับเรื่องนี้รายได้เฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญและข้อมูลที่มีอยู่ในการช่วยเหลือจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
หากหัวหน้าของ บริษัท ด้วยเหตุผลต่าง ๆ ปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนนี่จะกลายเป็นพื้นฐานในการถือเขารับผิดชอบ ในการทำเช่นนี้พนักงานจะต้องยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ