นายจ้างแต่ละรายสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าจะใช้ระบบการชำระเงินใดใน บริษัท ของเขา ความหลากหลายของระบบดังกล่าวมีพารามิเตอร์ทั้งบวกและลบ แพร่หลายคือระบบเงินเดือนที่ใช้ในองค์กรต่าง ๆ มันหมายถึงประเภทของการชำระเงินตามเวลา แต่เกี่ยวข้องกับการได้รับเงินเดือนประจำแน่นอน ระบบดังกล่าวมีข้อดีหลายประการ แต่ก็ไม่ได้เป็นข้อบกพร่อง
แนวคิดของระบบ
บ่อยครั้งที่นายจ้างคิดว่ามันคืออะไร - ระบบการจ่ายเงิน มันถูกแทนด้วยวิธีการบางอย่างในการคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงาน มันเป็นชนิดย่อยของการชำระเงินเวลา อีกวิธีหนึ่งเรียกว่าเงินเดือนคงที่
บ่อยครั้งที่ บริษัท ใช้ระบบบัญชีเงินเดือน นี่เป็นระบบอะไร มันอยู่ในความจริงที่ว่าพนักงานโดยเฉพาะมีเงินเดือนคงที่ซึ่งไม่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา มันไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน แต่จะใช้เฉพาะกับเงินเดือนที่ไม่รวมโบนัส ดังนั้นในเดือนกุมภาพันธ์ที่มีเพียง 20 วันทำการเงินเดือนจะเหมือนกันในเดือนมีนาคม
ข้อยกเว้นจะเป็นสถานการณ์ที่พนักงานไม่ทำงานทุกวัน แต่ออกจากลาป่วยหรือลาหยุดโดยไม่มีการบำรุงรักษา ในกรณีนี้รายได้ของเขาจะลดลง สำหรับสิ่งนี้ผู้ทำบัญชีในระหว่างการคำนวณจะพิจารณาจำนวนวันที่แน่นอนที่พนักงานทำงานใน บริษัท
คุณสมบัติของระบบ
ระบบเงินเดือนถือว่าง่ายต่อการคำนวณเนื่องจากการคำนวณนั้นต้องการการเพิ่มเงินเดือนรายเดือนด้วยโบนัสและค่าธรรมเนียมที่แตกต่างกัน รายได้สำหรับพนักงานแต่ละคนของ บริษัท ประกอบด้วยชิ้นส่วนคงที่ซึ่งแสดงด้วยเงินเดือนและไม่ถาวรซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายที่แตกต่างกันค่าเบี้ยเลี้ยงหรือการชำระเงินอื่น ๆ
มีการคิดค่าบริการเพิ่มเติมในบางสถานการณ์ซึ่งรวมถึง:
- ผู้เชี่ยวชาญมีส่วนร่วมในงานของเขาในเวลานอกเวลางาน
- พลเมืองทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์
- ทำงานในเวลากลางคืน;
- ประโยชน์สำหรับคุณแม่หรือสตรีมีครรภ์
- มีการใช้แรงงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายโดยสมบูรณ์
- วัยรุ่นรับงาน;
- เรียกเก็บเงินสำหรับการหยุดทำงานที่เกี่ยวข้องกับการซ่อมแซมอุปกรณ์
เงินเดือนได้รับมอบหมายโดยไม่มีอิทธิพลของปัจจัยข้างต้นดังนั้นจำนวนเงินจะยังคงไม่เปลี่ยนแปลง
เงินเดือนกำหนดอะไร
ระบบเงินเดือนเต็มเวลาถือว่าน่าสนใจและเป็นที่ต้องการของหลาย ๆ องค์กร ช่วยให้คุณสามารถแจกจ่ายเงินทุนระหว่างผู้เชี่ยวชาญทุกคนได้อย่างเป็นธรรม แต่ในขณะเดียวกันก็สามารถจัดสรรคนงานได้โดยจ่ายโบนัสสูง
ขนาดของเงินเดือนขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ ซึ่งรวมถึง:
- คุณสมบัติของพนักงาน
- องศาที่มีรางวัลหรือความสำเร็จ;
- ระยะเวลาการให้บริการ
- การมีทักษะหรือความรู้ที่แตกต่างหลากหลายซึ่งรวมถึงความรู้ภาษาต่างประเทศหรือความสามารถในการทำงานกับโปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่ซับซ้อน
- กิจกรรมพนักงานที่มีประสิทธิภาพนำไปสู่การเพิ่มยอดขาย
- การรวมกันของหลายอาชีพโดยผู้เชี่ยวชาญคนหนึ่ง;
- ประสบการณ์การทำงานและการศึกษาที่มีอยู่
ความเป็นธรรมของระบบเงินเดือนกำลังได้รับการจัดตั้งขึ้นดังนั้นเหล่านี้หรือผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในองค์กรจึงไม่น่าเชื่อถือ
การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนใน บริษัท โดยเฉพาะกับพนักงานที่ได้รับการส่งเสริมดังกล่าวดังนั้นตามความสำเร็จต่าง ๆ มีการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนซึ่งกรรมการของ บริษัท ออกคำสั่งที่เหมาะสม
วิธีการคงค้าง
ด้วยระบบเงินเดือนเงินเดือนจะเกิดขึ้นในองค์กรใดองค์กรหนึ่งหรือทั้งหมดในอุตสาหกรรมอื่น ในกรณีแรกองค์กรเป็นส่วนตัวดังนั้นผู้อำนวยการตัดสินใจที่จะเพิ่มเงินเดือนของพนักงานอย่างอิสระ
หากเงินเดือนในอุตสาหกรรมเฉพาะเพิ่มขึ้นการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะส่งผลกระทบเฉพาะสถาบันของรัฐและพนักงานของพวกเขา
เงินเดือนได้รับผลกระทบโดยตรงจากทรงกลมที่พลเมืองทำงาน ภูมิภาคที่อยู่อาศัยถูกนำมาพิจารณาด้วยเช่นกันเนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำและตัวชี้วัดอื่น ๆ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญในเมืองต่างๆ ศิลปะ 129 TC มีข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนขั้นต่ำที่มีเบี้ยเลี้ยงต่างกันดังนั้นนายจ้างจึงไม่สามารถจ่ายเงินที่น้อยกว่าตัวบ่งชี้นี้
ระบบใช้งานอย่างไรใน บริษัท ต่างๆ?
หากนายจ้างตัดสินใจใช้ระบบเงินเดือนแบบเต็มเวลาเขาต้องเข้าใจวิธีการติดตั้งในองค์กร สำหรับเรื่องนี้ความแตกต่างต่อไปนี้ถูกนำมาพิจารณา:
- ระบบจะถูกนำเสนอโดยข้อตกลงร่วมกันหรือการกระทำที่กำกับดูแลภายในขององค์กร;
- หากองค์กรมีสหภาพแรงงานความคิดเห็นขององค์กรนั้นจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อมีการดำเนินโครงการดังกล่าว
- เงินเดือนจะถูกกำหนดในรูปแบบของจำนวนคงที่ซึ่งจะจ่ายถ้าพนักงานทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ต้องการใน บริษัท
- สำหรับผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนจะพิจารณาเงินเดือนเป็นรายบุคคลเนื่องจากประสบการณ์การทำงานคุณสมบัติความซับซ้อนของกิจกรรมและปัจจัยสำคัญอื่น ๆ
- ทักษะที่แตกต่างกันของพนักงานสามารถนำมาพิจารณาแยกกันหรือรวมกันดังนั้นเงินเดือนของพนักงานที่ดำรงตำแหน่งเดียวอาจแตกต่างกันเล็กน้อยหรืออย่างมีนัยสำคัญ
- หากมีการกำหนดเงินเดือนเดียวกันสำหรับพนักงานทุกคนในตำแหน่งเดียวกันรายได้ของผู้เชี่ยวชาญจะถูกควบคุมโดยการกำหนดโบนัสและโบนัสที่แตกต่างกันซึ่งคำนึงถึงคุณสมบัติหรือความซับซ้อนของงาน
ดังนั้นการใช้ระบบเงินเดือนจึงถือเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างซับซ้อนเนื่องจากนายจ้างจะต้องคำนึงถึงความแตกต่างหลายประการเพื่อไม่ให้เกิดการละเมิดต่อพนักงานในทางใดทางหนึ่ง
มันใช้อยู่ที่ไหน
ใน บริษัท รัสเซียระบบดังกล่าวมักถูกใช้บ่อย ไม่สำคัญมากที่จะใช้ระบบบัญชีเงินเดือนกับตารางเวลาการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากนายจ้างและพนักงานไม่มีข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงที่จะทำงานในระหว่างเดือน ดังนั้นความยากลำบากจะเกิดขึ้นในการคำนวณเงินเดือนเมื่อพนักงานลาป่วยหรือลาไม่ได้รับค่าจ้าง
ส่วนใหญ่มักจะใช้ระบบดังกล่าวในสถาบันของรัฐหรือเทศบาล เงินเดือนจะถูกกำหนดให้กับพนักงานที่ลดรายได้ที่ บริษัท ได้รับ โดยทั่วไประบบเงินเดือนจะใช้สำหรับนักบัญชีหรือผู้จัดการพนักงานของรัฐหรือผู้ดูแลระบบ
เงินเดือนจะได้รับแม้กระทั่งกับบุคลากรทางทหารที่ทำสัญญา ระบบค่าจ้างเงินเดือนที่มีตารางการเลื่อนสามารถใช้งานได้ แต่ในเวลาเดียวกันนักบัญชีอาจมีปัญหาร้ายแรงในการคำนวณรายได้ของผู้เชี่ยวชาญ ดังนั้น บริษัท ควรรักษาใบบันทึกเวลา
ข้อดีของระบบสำหรับผู้บริหาร บริษัท
บ่อยครั้งที่ บริษัท ต่าง ๆ สร้างระบบเงินเดือนสำหรับการคำนวณรายได้ของพนักงาน รายได้ของพนักงานยังคงไม่เปลี่ยนแปลงเป็นเวลานาน ดังนั้นการจ่ายเงินเดือนจึงเป็นไปโดยอัตโนมัติ สำหรับนายจ้างการใช้ระบบบัญชีเงินเดือนสำหรับพนักงานนั้นมีพารามิเตอร์ที่เป็นบวกดังนี้
- ต้นทุนที่วางแผนไว้อย่างชัดเจนของ บริษัท ;
- มีโอกาสที่จะกระตุ้นให้ผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนมีการกำหนดโบนัสรางวัลหรือการจ่ายเงินเพิ่มเติม
- เนื่องจากความจริงที่ว่าเงินเดือนนั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับรายได้ของ บริษัท จึงประหยัดได้ตามงบประมาณขององค์กร
ข้อเสียของการใช้ระบบดังกล่าวสำหรับนายจ้างรวมถึงการขาดแรงจูงใจให้พนักงานเพิ่มการผลิตหรือการขาย ลบนี้ถูกกำจัดโดยการกำหนดค่าธรรมเนียมหรือโบนัสต่าง ๆ ข้อเสียอีกประการหนึ่งคือคุณต้องจ่ายเงินไม่เพียง แต่วันทำงาน แต่ยังรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์อีกด้วย
ตัวอย่างระบบ
คุณสามารถพิจารณาระบบเงินเดือนของค่าตอบแทนในตัวอย่างขององค์กรที่มีส่วนร่วมในการผลิตอาหาร พนักงานทุกคนได้รับเงินเดือนเท่ากัน แต่คำนึงถึงผลลัพธ์ของกิจกรรมของพวกเขาด้วย
หากผู้เชี่ยวชาญคนใดมีค่าเกินกว่าแผนที่กำหนดไว้เขาก็สามารถวางใจได้กับเบี้ยประกันภัยสูง ถ้าเขาไปลาป่วยเงินเดือนของเขาจะไม่ลดลงเนื่องจากขาดงานในระยะเวลาหนึ่ง ระบบดังกล่าวถือว่ามีประสิทธิภาพสำหรับ บริษัท ผู้ผลิตเนื่องจากเป็นไปได้ที่จะวางแผนค่าใช้จ่ายขององค์กรสำหรับค่าจ้างพนักงานโดยไม่มีปัญหา
ข้อดีและข้อเสียสำหรับพนักงาน
มีข้อเสียและข้อดีของระบบเงินเดือนของค่าตอบแทนสำหรับพนักงานขององค์กรที่แตกต่างกัน ด้านบวกของการใช้งานรวมถึงต่อไปนี้:
- ผู้เชี่ยวชาญมีความมั่นใจว่าไม่ว่าผลงานการหยุดทำงานหรือปัจจัยเฉพาะอื่น ๆ จะได้รับเงินเดือนแน่นอนดังนั้นจึงไม่มีสถานการณ์ภายนอกหรือภายในที่จะส่งผลกระทบต่อรายได้
- สามารถคำนวณเงินเดือนได้อย่างอิสระดังนั้นพนักงานสามารถควบคุมการทำงานของนักบัญชีได้
- ประมาณเงินเดือนเดียวกันที่กำหนดไว้สำหรับประชาชนทุกคนดังนั้นจึงไม่มีความอยุติธรรมใน บริษัท
- หากพนักงานคนใดคนหนึ่งมีความโดดเด่นจากความสำเร็จที่ไม่เหมือนใครเขาก็สามารถให้กำลังใจในรูปแบบของโบนัสหรือรางวัลอื่น ๆ
- มั่นใจในการสร้างทีมงานด้วยความโปร่งใสในการจ่ายเงินเดือน
ข้อเสียของระบบดังกล่าวสำหรับพนักงานรวมถึงข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาไม่สามารถมีอิทธิพลต่อรายได้ต่อเดือนอย่างอิสระ พวกเขาสามารถหวังได้ว่าสำหรับความสำเร็จและการกระทำต่าง ๆ พวกเขาจะได้รับรางวัลจากนายจ้าง พนักงานขององค์กรไม่สามารถพึ่งพากำไรส่วนใดส่วนหนึ่งได้ดังนั้นหากในหนึ่งเดือนองค์กรได้รับเงินจำนวนมากจะมีเพียงผู้บริหารของ บริษัท เท่านั้นที่จะรู้สึกได้
ตัวอย่างการคำนวณ
ลักษณะเฉพาะของระบบเงินเดือนของการจ่ายผลตอบแทนคือการคำนวณนั้นง่ายหากมีข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับจำนวนเวลาที่ผู้เชี่ยวชาญได้ทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือน บริษัท อาจไม่กำหนดเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานดังนั้นผู้เชี่ยวชาญสามารถรับเงินเดือนที่ไม่เปลี่ยนแปลงเท่านั้น
ตัวอย่างเช่น บริษัท ได้แนะนำระบบเงินเดือน พนักงานทุกคนได้รับเงินเดือนเท่ากันเท่ากับ 20,000 รูเบิล ต่อเดือน ผู้เชี่ยวชาญคนหนึ่งทำงานได้อย่างสมบูรณ์ตลอดทั้งเดือน แต่วันหนึ่งถูกใช้ไปกับกิจกรรมภาคสนามซึ่งเขาได้รับโบนัส 3,000 รูเบิล ดังนั้นรายรับของเขาจะอยู่ที่ 23,000 รูเบิล
คุณสมบัติของการคำนวณเมื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด
บ่อยครั้งที่ บริษัท ต้องจ้างผู้เชี่ยวชาญในช่วงวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วยเหตุผลหลายประการ หากพนักงานได้รับเงินเดือนจากนั้นบทบัญญัติของศิลปะ 153 TC ดังนั้นกฎการคำนวณจึงรวมถึง:
- หากวันทำงานถูกรวมอยู่ในบรรทัดฐานรายเดือนดังนั้นนอกเหนือจากเงินเดือนจะมีการกำหนดอัตรารายวันหรืออัตรารายชั่วโมงแบบครั้งเดียว
- หากมีการพิสูจน์แล้วว่าทำงานในวันที่ไม่ทำงานนำไปสู่การประมวลผลสำหรับพนักงานขององค์กรก็จะเกินอัตรารายเดือนดังนั้นจึงใช้อัตราสองครั้งต่อวันหรือชั่วโมง
ความยากลำบากกับนักบัญชีอาจเกิดขึ้นเมื่อกำหนดอัตรารายชั่วโมงหรือรายวันเนื่องจากกฎหมายไม่ได้มีกฎสำหรับการคำนวณตัวชี้วัดเหล่านี้ ดังนั้นตามจดหมายของ Rostrud No. 2822-6-1 จะต้องแบ่งอัตรารายเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในหนึ่งเดือนเพื่อคำนวณอัตรารายชั่วโมง มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาวันที่สั้นลง
ความแตกต่างที่มีตารางการเปลี่ยนแปลง
หากคุณตัดสินใจที่จะใช้เงินเดือนเมื่อมีตารางการเลื่อนงานจะมีการพิจารณาคุณสมบัติที่สำคัญบางอย่างของกระบวนการ เหล่านี้รวมถึง:
- หากผู้เชี่ยวชาญทำงานได้ตลอดทั้งเดือนเขาจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน
- หากระยะเวลาไม่ได้ผลอย่างสมบูรณ์จำนวนรายได้จะลดลงตามสัดส่วนของจำนวนวันทำงาน
- หากตรวจพบการประมวลผลเงินเพิ่มเติมจะถูกโอนไปยังพนักงานในรูปแบบของการชำระเงินเพิ่มเติม
ในระหว่างการทำงานเป็นกะพนักงานจะต้องให้ความสำคัญกับการบัญชีเป็นอย่างมากสำหรับชั่วโมงการทำงานที่พนักงานแต่ละคนทำงาน เพื่อจุดประสงค์นี้เวลาพิเศษและบันทึกการเข้างานจะถูกเก็บไว้ที่องค์กร ควรมีแบบฟอร์มรวมและมีข้อมูลสำคัญสำหรับการคำนวณ
ค่าล่วงเวลาเป็นอย่างไร?
หากตรวจพบการประมวลผลมีความจำเป็นต้องจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาในจำนวนที่เพิ่มขึ้น ในสองชั่วโมงแรกของการประมวลผลเงินเดือนจะเพิ่มขึ้น 1.5 เท่า หากการประมวลผลเกิน 2 ชั่วโมงเวลาที่ตามมาจะถูกจ่ายเป็นสองเท่า
ในการกำหนดจำนวนเงินที่เหมาะสมที่สุดนั้นจำเป็นต้องกำหนดจำนวนชั่วโมงการประมวลผลที่แน่นอนหลังจากนั้นคำนวณเงินเดือนรายชั่วโมง ค่าผลลัพธ์จะถูกคูณ
ข้อสรุป
บริษัท หลายแห่งใช้ระบบบัญชีเงินเดือน เป็นสิ่งที่เกี่ยวข้องมากที่สุดที่จะนำไปใช้ในสถาบันของรัฐหรือเทศบาล เมื่อใช้โครงการนี้พนักงานทุกคนของ บริษัท จะได้รับเงินเดือนคงที่ซึ่งสามารถเพิ่มขึ้นได้เนื่องจากโบนัสและเบี้ยเลี้ยงต่าง ๆ มันมีทั้งข้อดีและข้อเสีย นายจ้างส่วนใหญ่มักต้องการใช้ระบบดังกล่าวซึ่งได้รับผลกำไรสูงจากการทำงานของ บริษัท เนื่องจากในกรณีนี้ค่าใช้จ่ายของ บริษัท จะลดลงและถูกควบคุม
นักบัญชีแต่ละคนจะต้องรู้วิธีการคำนวณเงินเดือนอย่างถูกต้องเมื่อดำเนินการหรือทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด หากต้องการบัญชีเวลาทำงานใน บริษัท คุณต้องกรอกใบบันทึกเวลาพิเศษ