เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้าง - มันคืออะไร?

เอกสารฉบับแรกที่คุณลงนามในงานใหม่ของคุณจะเป็นข้อตกลงแรงงาน เช่นเดียวกับเอกสารที่สำคัญตามกฎหมายทั้งหมดมีมาตรฐานและคุณสมบัติการออกแบบของตัวเอง ดังนั้นในวันนี้เราจะศึกษาเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงานโดยง่ายและสะดวก

วัตถุประสงค์ของเอกสาร

สัญญาการจ้างงานเป็นสัญญาประเภทหนึ่งระหว่างพนักงานกับนายจ้างที่ควบคุมสิทธิและหน้าที่ของตน พูดง่ายๆก็คือข้อตกลงได้รับความยินยอมด้วยวาจาจากทั้งสองฝ่ายในการทำงานร่วมกัน ลูกจ้างตกลงที่จะทำงานที่เขาจ้างอย่างมีคุณภาพและนายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างสภาพการทำงานที่ดีให้กับเขาและจ่ายให้กับงานนี้ในเวลาที่เหมาะสม

กระบวนการในการรับสมาชิกใหม่ของทีมนั้นดำเนินการใน 4 ขั้นตอน:

• ทำความคุ้นเคยกับสัญญาการจ้างงาน;
• การลงนาม
• การพิมพ์คำสั่งในการจ้างพนักงานสำหรับตำแหน่งที่แน่นอน;
• การทำเครื่องหมายสมุดงาน

เพื่อให้เอกสารมีมาตรฐานทั่วไปบางอย่างและรับประกันได้อย่างเต็มที่ว่านายจ้างและลูกจ้างในกรณีที่มีข้อขัดแย้งโอกาสในการยืนยันสิทธิ์ของพวกเขานั้นจะต้องมีเงื่อนไขทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการรวมไว้ในสัญญาการจ้างงาน

ขั้นตอนการลงนาม

เอกสารถูกพิมพ์ออกมา 2 ชุด หนึ่งจะได้รับสำหรับการจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคลให้กับพนักงานใหม่ของ บริษัท ที่สอง - ให้นายจ้างหรือตัวแทนอย่างเป็นทางการของเขา พนักงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ก่อนที่จะลงนามในเอกสารเฉพาะในกรณีที่หายาก นอกจากนี้เงื่อนไขบังคับของสัญญาการจ้างงานจะถูกวาดขึ้นและสอดคล้องกับข้อตกลงซึ่งพนักงานต้องลงนามไม่เกิน 3 วันนับจากวันแรกที่เขาทำงานจริง

ในอนาคตเอกสารที่เซ็นชื่อสามารถแก้ไขและเพิ่มเติมได้ ตัวอย่างเช่นเมื่อนายจ้างตัดสินใจที่จะขึ้นค่าแรงของบุคคลเขาจะต้องปรับเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงานหรือพิมพ์ภาคผนวกออกมาซึ่งจะกำหนดอัตราภาษีใหม่พรีเมี่ยมและอื่น ๆ การปรับเปลี่ยนสัญญาจ้างทั้งหมดจะได้รับการตกลงกับพนักงานของ บริษัท เสมอ

เงื่อนไขบังคับของสัญญาการจ้างงาน

ก่อนลงนามในเอกสารที่จะปกป้องสิทธิ์ของพนักงานเขาควรอ่านแต่ละรายการอย่างละเอียด แน่นอนในกรณีที่มีข้อขัดแย้งมีเพียงเขาเท่านั้นที่สามารถชี้แจงและแก้ไขข้อพิพาททั้งหมดได้

เงื่อนไขบังคับของสัญญาการจ้างงานคือ:

• สถานที่ทำงาน;
• สำนักงาน
• ลักษณะของงานพร้อมคำอธิบายแบบละเอียด
• วันที่เข้ารับตำแหน่ง
• จำนวนเงินเดือน;
• ชั่วโมงทำงาน
• ความรับผิดของพนักงาน
• สิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่าย
• ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคม

รายการทั้งหมดข้างต้นไม่ใช่สิ่งเดียวที่เขียนได้ในเอกสาร ผู้เช่าแต่ละรายมีสิทธิที่จะรวมคำสั่งเพิ่มเติมในสัญญาซึ่งเป็นลักษณะของงานที่ดำเนินการบางประเภท เงื่อนไขบังคับและเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงานจะต้องปฏิบัติตามอย่างชัดเจนโดยทั้งสองฝ่าย มิฉะนั้นข้อตกลงสามารถถูกยกเลิกได้ตามคำร้องขอของหนึ่งในผู้เข้าร่วม

สถานที่ทำงาน

ก่อนเริ่มงานพนักงานจะต้องได้รับแจ้งว่าสถานที่ทำงานของเขาอยู่ตรงไหน เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงานไม่เพียง แต่ที่อยู่ตามกฎหมายของ บริษัท แต่ยังรวมถึงหมายเลขที่อยู่ทางไปรษณีย์ของหน่วยโครงสร้างหรือสาขาที่พนักงานถูกส่งไปทำงานตามหน้าที่ของเขา นายจ้างไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนที่ตั้งของที่ทำงานอย่างอิสระการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะต้องตกลงกับพนักงาน หากเขาไม่ต้องการเซ็นเอกสารในการโอนครั้งต่อไปเขาอาจบอกเลิกสัญญาจ้าง

ตำแหน่งและลักษณะงาน

ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ระบุไว้ในข้อตกลงแรงงานมีการทำรายการในสมุดแรงงาน ในอนาคตบันทึกเหล่านี้จะเป็นตัวกำหนดผลประโยชน์และวันที่พนักงานเกษียณอายุ อาชีพที่มีอยู่ทั้งหมดถูกลงทะเบียนใน Unified Tariff Qualification Edition

แนวโน้มปัจจุบันในตลาดแรงงานรวมถึงรายการในสัญญาการจ้างงานสำหรับตำแหน่งที่ไม่ได้ระบุไว้ในคู่มือภาษีและคุณสมบัติแบบครบวงจร หากตำแหน่งนั้นไม่เกี่ยวข้องกับการจัดหาการชดเชยหรือผลประโยชน์บางอย่างบันทึกดังกล่าวจะไม่ส่งผลร้ายแรง แต่ถ้าไม่มีความต้องการพิเศษมันก็ยังดีกว่าที่จะไม่ออกจากรายการที่มีอยู่

เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงานเป็นคำอธิบายโดยละเอียดของงานทุกประเภทที่พนักงานจะต้องปฏิบัติ ยิ่งไปกว่านั้นมันอาจบ่งบอกถึงฟังก์ชั่นที่เป็นลักษณะของอาชีพที่แตกต่างกัน การรวมกันของหลายตำแหน่งในข้อตกลงการจ้างงานไม่ใช่งานนอกเวลา ตัวอย่างเช่นงานของผู้จัดการร้านอาจรวมถึงหน้าที่ของตัวโหลด ในกรณีนี้จะมีการบันทึกในสมุดงานของตำแหน่งที่พนักงานปฏิบัติงานเกือบตลอดเวลา

วันที่เข้ารับตำแหน่ง

วันตามปฏิทินของการเข้ารับตำแหน่งและวันที่สิ้นสุดของสัญญาไม่ตรงกันเสมอไป มันเกิดขึ้นที่พนักงานถูกนำไปใช้สำหรับการทำงานของพวกเขาจนกว่าพวกเขาจะลงนามหรือมีความล่าช้าหลายวันเนื่องจากวันหยุดที่จะเกิดขึ้นวันหยุดหรือเหตุผลสำคัญอื่น ๆ เนื่องจากเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงานถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดังนั้นจึงสามารถกำหนดวันเริ่มต้นการทำงานได้สองวิธี:

• คำสั่งด้วยปากเปล่าของผู้เช่าก่อนที่จะลงนามในเอกสาร;
• วันที่เฉพาะเจาะจงที่ระบุไว้ในสัญญา

หากพนักงานได้เริ่มทำหน้าที่ก่อนเซ็นสัญญาเขาต้องทำความคุ้นเคยกับมันและให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรนั่นคือลายเซ็นของเขาสำหรับการทำงานบางประเภทไม่ช้ากว่าสามวันนับจากวินาทีที่พวกเขาเริ่ม เมื่อเจ้าหน้าที่ไม่รีบเร่งสร้างความสัมพันธ์กับพนักงานอย่างเป็นทางการเขามีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะยื่นขอต่อศาลพร้อมหลักฐานการทำงานที่ทำในช่วงเวลานี้ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นประจักษ์พยานเอกสารรายงานและอื่น ๆ

ข้อสัญญาการจ่ายผลตอบแทน

เงื่อนไขค่าจ้างจะกำหนดจำนวนเงินทั้งหมดของค่าจ้างของพนักงานในอนาคตพร้อมกับโบนัสค่าเบี้ยเลี้ยงและเงินเพิ่ม บริษัท การค้ามีสิทธิ์ที่จะกำหนดอัตราค่าไฟฟ้าได้อย่างอิสระบนพื้นฐานของการหักค่าใช้จ่าย บริษัท งบประมาณจะคำนวณรายได้ของพนักงานตามตารางภาษีหมวดหมู่คุณสมบัติและหมวดหมู่

เงื่อนไขบังคับสำหรับการสรุปสัญญาการจ้างงานไม่สามารถมีเงินเดือนต่ำกว่าบรรทัดฐานที่รัฐกำหนด มิฉะนั้นข้อตกลงดังกล่าวอาจถูกพิจารณาว่าผิดกฎหมายดังนั้นจึงสามารถอุทธรณ์ได้อย่างง่ายดายในศาล ในช่วงระยะเวลาของความร่วมมือกับพนักงานนายจ้างมีสิทธิที่จะลดหรือตรงกันข้ามเพิ่มขนาดและจำนวนเงินเดือนของเขา ในการทำเช่นนี้คุณไม่จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงใหม่ คุณสามารถพิมพ์อาหารเสริมที่เหมาะสมและมอบให้กับพนักงานเพื่อลงนาม

ขนาดของเงินเดือนเป็นอย่างไร

จำนวนค่าจ้างขึ้นอยู่กับทักษะวิชาชีพของพนักงานและความเกี่ยวข้องของอาชีพเป็นหลัก หากงานที่กำลังจะมาถึงต้องใช้ทักษะระดับสูงการจ่ายเงินควรจะเหมาะสม ข้อตกลงการจ้างงานยังระบุ:

• คิดค่าบริการสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุดทำงานและวันหยุด;
• รายเดือนรายไตรมาสรายปีพรีเมี่ยม;
• คิดค่าบริการสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน
• อาหารเสริมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
• เงินเพิ่มสำหรับการทำงานล่วงเวลา

เอกสารระบุว่าค่าจ้าง "สกปรก" ซึ่งหมายความว่าจากเงินเดือนที่กำหนดในเอกสารในอนาคตการหักมาตรฐานทั้งหมดจะทำ ดังนั้นในมือของพนักงานจะได้รับจำนวนน้อย โบนัสที่สะสมไว้ทั้งหมดขึ้นอยู่กับนายจ้างหรือหัวหน้าทันทีของผู้มีโอกาสเป็นพนักงาน ระบบโบนัสจะพิจารณาคุณภาพความเร็วและผลลัพธ์ของการทำงานรายเดือนรายไตรมาสรายปีของพนักงาน หากงานเกี่ยวข้องกับงานรวมรางวัลจะขึ้นอยู่กับสมาชิกแต่ละคนในทีม

บริษัท บางแห่งเสนอพนักงานของพวกเขานอกเหนือจากค่าธรรมเนียมและโบนัสอาหารฟรีการเดินทางที่พักและอื่น ๆ สิ่งนี้ไม่รวมอยู่ในเงื่อนไขการทำงานที่จำเป็นในสัญญาการจ้างงาน เงื่อนไขดังกล่าวเป็นโบนัสที่น่าพึงพอใจซึ่งพนักงานสามารถคาดหวังได้

ชั่วโมงทำงาน

โหมดพนักงานถูกควบคุมโดยกิจวัตรภายในของ บริษัท เมื่อระบอบการทำงานและส่วนที่เหลือของพนักงานในอนาคตไม่ตรงกันรายการที่เหมาะสมจะทำกับข้อตกลงแรงงาน โดยทั่วไปแล้ววันทำงานจะใช้เวลาอย่างน้อยแปดและไม่เกินสิบสองชั่วโมง ระยะเวลาของการเปลี่ยนงานต้องไม่เกินขีด จำกัด ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าชั่วโมงทำงานไม่รวมเวลาพักกลางวันและเวลาพัก

ข้อรับผิด

เพื่อป้องกัน บริษัท จากการสูญเสียจากความผิดพลาดของพนักงานหลาย ๆ บริษัท พร้อมกับข้อตกลงการจ้างงานได้ทำข้อตกลงความรับผิดกับพนักงานที่มีศักยภาพ การผลิตและคนงานของการประชุมเชิงปฏิบัติการตามกฎเอกสารนี้ใช้ไม่ได้ ส่วนใหญ่แล้วจะสรุปกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารและเจ้าหน้าที่ระดับกลางและระดับสูง

หากปราศจากความยินยอมของพนักงานในการรับผิดทางวัตถุนายจ้างไม่มีสิทธิหักเงินจากรายได้ของเขา หากผู้บังคับบัญชาต้องสั่งจ่ายค่าเสียหายที่เกิดขึ้นจากพวกเขานี่เป็นเหตุผลโดยตรงที่จะขึ้นศาล หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายการพิจารณาคดีหรือการพิจารณาคดีก่อนจะดำเนินการ การชดเชยความเสียหายทั้งหมดเกิดจาก บริษัท หากพนักงานกระทำความผิดทางอาญาทำลายทรัพย์สินวัสดุนอกเวลาทำงานหรือไม่สามารถบันทึกทรัพย์สินของ บริษัท ที่ออกให้กับเขาเมื่อได้รับ

ประกันสังคม

การออกกฎหมายในปัจจุบันจำเป็นต้องทำประกันสังคมสี่รูปแบบ ดังนั้นผู้ว่าจ้างที่ทำสัญญาจะต้องหักเงินประกันสังคมเป็นรายเดือน การประกันภัยภาคบังคับภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานประกอบด้วยการประกันภัยสามประเภท:

• สุขภาพ
• สังคม
• เงินบำนาญ

ประกันสังคมครอบคลุมค่าใช้จ่ายสองประเภท: การจ่ายเงินลาป่วยหรือคลอดบุตรและการชดเชยความเสียหายให้กับพนักงานจากอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยที่เกิดจากกิจกรรมมืออาชีพของพวกเขา เมื่อนายจ้างกำหนดข้อสัญญาการจ้างงานเขาจะไม่สามารถทำรายการประกันประเภทที่มีอยู่ทั้งหมดได้ เพียงเพิ่มลิงค์ไปยังบทความของรหัสแรงงานนี้

ข้อกำหนดเพิ่มเติม

นอกจากข้อบังคับแล้วเอกสารอาจมีเงื่อนไขเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นเจ้านายสามารถเพิ่มประโยคในช่วงทดลองหรือการฝึกอบรมภายในของพนักงาน องค์กรเอกชนหลายแห่งต้องการเพิ่มส่วนที่ไม่เปิดเผยความลับทางการค้าลงในสัญญา โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานสามารถเข้าถึงงบการเงินหรือบัญชี ในช่วงเวลาที่น่ารื่นรมย์ในเงื่อนไขเพิ่มเติมสามารถบันทึกคะแนนในการเพิ่มสภาพความเป็นอยู่ของพนักงาน นอกจากเงินเดือนและโบนัสแล้วพนักงานบางคนยังมีสิทธิได้รับที่พักฟรีอาหารและอื่น ๆ อีกมากมาย