รายละเอียดบังคับของสัญญา - มันคืออะไร?

เอกสารราชการแต่ละฉบับประกอบด้วยรายละเอียดหลักที่มีผลทางกฎหมายและเศรษฐกิจ รายละเอียดสัญญาบังคับเป็นเงื่อนไขสำคัญที่กำหนดวัตถุประสงค์ของเอกสารทั้งหมด พิจารณาว่ารายละเอียดใดที่ถือว่าเป็นข้อบังคับ

คำนิยาม

รายละเอียดข้อบังคับของสัญญาคือข้อมูลสารสนเทศหรือข้อมูลบางอย่างที่มีให้ตามเงื่อนไขอื่น ๆ บังคับทางกฎหมายของเอกสารและความสำคัญของสัญญา รายละเอียดเหล่านี้รวมถึง:

1. เลขที่เอกสาร
2. สถานที่และวันที่กรอก
3. ข้อมูลเกี่ยวกับคู่สัญญาที่จะทำสัญญา
4. เนื้อหาทั่วไปของเอกสาร
5. ประทับตราและลายเซ็นต์ของคู่กรณี

มันเป็นไปได้ที่จะแอตทริบิวต์ชื่อของเอกสารเพื่อรายละเอียดบังคับ แต่ถ้าชื่อหนึ่งถูกกำหนดให้กับสัญญาและสาระสำคัญของมันจะแตกต่างกันโดยสิ้นเชิงแล้วประเด็นของการให้ความสนใจกับชื่อของสัญญาคืออะไร? ดังนั้นข้อกำหนดบังคับของสัญญาไม่ได้เป็นชื่อ แต่สาระสำคัญของมัน

แน่นอนว่าขอแนะนำให้ตั้งชื่อเอกสารหากเพียงเพราะแต่ละครั้งที่คุณไม่ลบจุดหลักออกจากเอกสารนั้น

โครงสร้าง

โครงสร้างของแต่ละสัญญาเป็นรายบุคคล: จากรายการดั้งเดิมของส่วนคำสั่งไปยังหน่วยงานที่ซับซ้อนเป็นย่อหน้าและ subclauses อย่างไรก็ตามข้อตกลงใด ๆ ควรมีหน่วยโครงสร้างพื้นฐาน เหล่านี้รวมถึง:

1. ส่วนเบื้องต้น
2. เรื่อง (สิทธิ์และข้อผูกพันของคู่สัญญาเงื่อนไขการชำระเงิน)
3. เงื่อนไขเพิ่มเติม (ความรับผิดชอบของฝ่าย, ความถูกต้องของเอกสาร, เหตุผลในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขหรือการยกเลิก)
4. รายละเอียดของคู่กรณี (ลายเซ็น, ตราประทับ)

โครงสร้างนี้มีเงื่อนไข แต่มีการปฏิบัติตามในการจัดทำสัญญาเกือบทุกประเภท รวมถึงแรงงาน ต่อไปเราจะพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับรายละเอียดของสัญญาว่าจ้าง

สถานที่และวันที่

สิ่งที่จำเป็นต้องมีคือสถานที่ทำงานของพลเมือง ในกรณีที่ได้รับการยอมรับในสาขาขององค์กรหรือหน่วยงานโครงสร้างที่ตั้งเต็มของสาขานี้จะระบุไว้ในสัญญา สิ่งนี้ไม่เพียง แต่จะทำให้พนักงานทราบว่าเขาทำงานที่ไหน แต่ยังต้องรายงานเต็มรูปแบบ ตัวอย่างเช่นเมื่อส่งในการเดินทางเพื่อทำธุรกิจคุณควรระบุตำแหน่งที่พนักงานออกจากที่ทำงานและสถานที่ที่เขาไปถึงและในทางกลับกัน

วันที่เริ่มต้นก็มีบทบาทสำคัญเช่นกัน รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีความแตกต่างของตัวเองเกี่ยวกับคุณลักษณะนี้ ไม่เพียง แต่เป็นจุดเริ่มต้นของการทำงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่งเท่านั้นมันยังสามารถเป็นจุดเริ่มต้นของระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงาน (ถ้ามีให้) แต่ถ้าพนักงานเริ่มทำหน้าที่ของเขาด้วยความรู้ของนายจ้างโดยไม่ต้องเซ็นสัญญาจ้างพนักงานหลังจะต้องสมัครตั้งแต่วินาทีที่เขาเริ่มทำงาน (และไม่มีการทดสอบแล้ว) และทำเอกสารทั้งหมดให้เสร็จภายในสามวันต่อมา

หากมีการลงนามสัญญาระยะยาวนอกเหนือจากจุดเริ่มต้นของการทำงานแล้ว

รายละเอียดขององค์กรและพนักงาน

รายละเอียดสัญญาบังคับเป็นข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างควรให้ข้อมูลอะไร:

• ชื่อเต็มขององค์กรเช่นเดียวกับรูปแบบทางกฎหมาย;
• ที่อยู่ตามกฎหมายขององค์กร
• สถานที่จริงของ บริษัท
• ชื่อของเอกสารบนพื้นฐานที่หัวหน้าดำเนินกิจกรรมของเขา;
• TIN ของ บริษัท ;
• นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของผู้มีอำนาจ

ข้อมูลที่พนักงานจัดหาให้:

• นามสกุลเต็ม, ชื่อ, นามสกุล;
• รายละเอียดการติดต่อ: ที่อยู่, โทรศัพท์;
• ข้อมูลหนังสือเดินทาง

มีรายละเอียดที่จำเป็นในสัญญาหรือไม่ ใช่เนื่องจากข้อบ่งชี้ของพวกเขาถูกควบคุมโดย Art 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนอกจากนี้การบ่งชี้ข้อมูลทั้งหมดอีกครั้งพิสูจน์ให้เห็นถึงความร้ายแรงขององค์กรและพนักงาน และในการดำเนินการทางกฎหมายหากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่ปรากฏในที่ประชุมก็เป็นเรื่องง่ายในการคำนวณที่ตั้งของบุคคลหรือนิติบุคคลจากข้อมูล

สภาพการทำงาน

รายละเอียดบังคับของสัญญาเป็นเงื่อนไขการทำงาน เหล่านี้รวมถึง:

1. หน้าที่ของกิจกรรมแรงงาน จำเป็นต้องระบุตำแหน่งงานที่จะดำเนินการที่นี่ (ตามตารางการจัดพนักงาน) รวมถึงประเภทของงานที่ทำ หากตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ การกำหนดผลประโยชน์หรือการชดเชยหรือข้อ จำกัด ที่เป็นไปได้นั้นเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามพันธกรณีด้านงานสำหรับตำแหน่งหรืออาชีพบางตำแหน่งตำแหน่งของตำแหน่งดังกล่าวจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ใน
2. เงื่อนไขการชำระเงิน ซึ่งรวมถึงขนาดของอัตราภาษี, ค่าธรรมเนียม, เงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงาน, แรงจูงใจ, เบี้ยเลี้ยง
3. ระบอบแรงงานและการพักผ่อน รายละเอียดเหล่านี้สะท้อนถึงตารางการทำงานของพนักงานและช่วงเวลาพัก รายการนี้ควรรวมอยู่ในสัญญาและโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานมีตารางเวลาที่แตกต่างจากที่เหลือ
4. เงื่อนไขการรับประกันและค่าตอบแทน
5. เงื่อนไขที่กำหนดลักษณะของงาน
6. ข้อกำหนดเกี่ยวกับสภาพการทำงาน
7. ระเบียบเกี่ยวกับการประกันสังคม

จำเป็นต้องใช้การพิมพ์จริงหรือไม่

การพิมพ์ข้อกำหนดบังคับของข้อตกลงหรือไม่?

ตามศิลปะ 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาดังกล่าวจะถูกดำเนินการตามกฎหมายหากมีการเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรและซ้ำซ้อนโดยมีลายเซ็นทั้งสองด้าน ใน h. 1 บทความ 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเอกสารดังกล่าวได้รับการบังคับทางกฎหมายตั้งแต่วินาทีที่ลงนาม และศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในรายชื่อเต็มของรายละเอียดที่บังคับไม่ได้มีระเบียบเกี่ยวกับการวางตำแหน่งที่จำเป็นของตราประทับในสัญญาการจ้างงาน

ดังนั้นไม่ใช่บทบัญญัติเดียวของรหัสแรงงานบ่งชี้ถึงความต้องการกดซึ่งหมายความว่าถ้านายจ้างไม่ได้ประทับตราเอกสารนี้ไม่ได้หมายความว่ามันไม่ถูกต้อง

ถือว่าสัญญามีผลบังคับใช้หากเป็นไปตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

ตราประทับบนเอกสารจะไม่มี yursila มันจะยืนยันลายเซ็นของนายจ้างอีกครั้ง

รายละเอียดเพิ่มเติม

จำเป็นต้องระบุรายละเอียดในสัญญาหรือไม่หากไม่ใช่ข้อมูลพื้นฐาน? มีการระบุรายละเอียดเพิ่มเติมเฉพาะในกรณีที่มีการนำไปใช้ในองค์กรและโดยเฉพาะกับพนักงานคนนี้ รายละเอียดเหล่านี้รวมถึง:

• ระยะเวลาทดลอง;
• การไม่เปิดเผยความลับทางการค้าและความรับผิด
• ภาระหน้าที่ในการทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดในองค์กรหาก บริษัท จ่ายค่าฝึกอบรม
• เงื่อนไขการประกันเพิ่มเติม
• ปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่ของครอบครัวพนักงาน
• ความเป็นไปได้ของการประกันเงินบำนาญส่วนตัว

วิธีการกรอกข้อตกลง

เพื่อให้เอกสารมี yursila คุณต้องกรอกรายละเอียดทั้งหมดที่จำเป็นโดย Art 57 ห้างสรรพสินค้า คุณควรพิจารณาประเด็นที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่อาจเกิดขึ้นจากความร่วมมือ

ทุกสิ่งที่ระบุไว้ในสัญญาในสถานการณ์ที่ยากลำบากจะได้รับการพิจารณาในศาลหรือการตรวจสอบ

เอกสารสามารถประกอบได้ทั้งในการเขียนและการพิมพ์ กฎหมายไม่ได้กำหนดว่าจะต้องทำอย่างไร แต่ละ บริษัท มีสัญญาในรูปแบบที่สะดวก สิ่งสำคัญที่สุดคือควรเป็นสำเนาและควรลงชื่อทั้งคู่

บางครั้งคำถามที่เกิดขึ้น: หากประทับตราในสัญญาไม่ได้บังคับแล้วบางทีคุณอาจต้องรับรองเอกสารด้วยทนายความ? สิ่งนี้ไม่จำเป็น เฉพาะในบางสถานการณ์ที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานสัญญาการจ้างงานจะต้องได้รับการเห็นด้วยกับหน่วยงานของรัฐหรือผู้บริหาร

สัญญาการจ้างงานถือเป็นเอกสารหลักในด้านแรงงานสัมพันธ์ และการขาดงาน (พร้อมการรวบรวม) เป็นการละเมิดสิทธิ์ของพนักงาน