การปันส่วนและค่าตอบแทน - หลักการและคำแนะนำพื้นฐาน

ในขณะนี้พื้นที่ที่สำคัญที่สุดของแรงจูงใจแรงงานสำหรับคนจำนวนมากในวงกว้างคือรางวัลที่เป็นรูปธรรมสำหรับผลลัพธ์ในรูปแบบของการชำระเงิน ในระบบเศรษฐกิจตลาดเงินเดือนแสดงความสัมพันธ์ที่จัดตั้งขึ้นระหว่างเจ้าของเงินทุนและพนักงาน แต่ด้วยความสัมพันธ์ของพวกเขาความไม่สมดุลในตำแหน่งมักถูกสังเกต ดังนั้นบทบาทบางอย่างจะถูกเล่นโดยรัฐ

ข้อมูลเบื้องต้น

การปันส่วนและค่าตอบแทนเป็นเรื่องของการศึกษามานานกว่าทศวรรษ แต่เนื่องจากโลกที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะหาทางออกที่เป็นสากลและถาวร ค่าจ้าง (เรียกว่าค่าแรง) เป็นส่วนหนึ่งของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศของประเทศ มันเป็นส่วนหนึ่งของต้นทุนการผลิตการบริการและการทำงาน นอกจากนี้สำหรับพนักงานการจ่ายเงินก็เป็นแหล่งเงินทุนหลักที่จำเป็นในการดำรงชีวิต

ในกรณีนี้นายจ้างพิจารณาจากมุมมองด้านต้นทุน ดังนั้นค่าจ้างจึงเป็นทั้งรายได้และค่าใช้จ่าย ในสถานการณ์เช่นนี้มันเป็นที่มาของผลประโยชน์หลายทิศทางและนำไปสู่ความขัดแย้ง ฝ่ายใดบ้างที่เกี่ยวข้อง ข้อแรกคือคนงาน เขาเป็นบุคคลที่เข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง ด้านที่สองคือผู้ประกอบการ เขาเข้าสู่ความสัมพันธ์การจ้างงานกับพนักงาน แต่ตัวเลือกนี้เท่านั้น รายการที่เป็นไปได้ ไม่ จำกัด

ดังนั้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่บังคับใช้ผู้เข้าร่วมกระบวนการอื่น ๆ อาจเข้ามาแทนที่ ในเวลาเดียวกันจำนวนเงินที่จะไปสำหรับผลลัพธ์บางอย่างจะถูกสร้างขึ้นโดยใช้ข้อตกลง: รายบุคคลหรือส่วนรวม อันไหนไม่สำคัญ สิ่งสำคัญคือการเคารพหลักการของค่าตอบแทน รหัสแรงงานทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับกิจกรรมในสาขานี้ นอกจากนี้เขายังมีเอกสารทางกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ อีกมากมาย แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดในภาพรวมคือรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินและกฎระเบียบของแรงงานได้รับการพิจารณาโดยตรงจากเขา แต่รหัสแรงงานไม่ได้พร้อมกันควบคุมทุกด้านอย่างแน่นอน

ด้านกฎหมายและเศรษฐกิจ

ก่อนอื่นบทความ 129 ของรหัสแรงงานเป็นที่สนใจของเรา ถ้าเพียงเพราะมันมีคำจำกัดความของค่าจ้าง ตามกฎหมายในปัจจุบันมันเป็นค่าตอบแทนสำหรับการทำงานและขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานเช่นเดียวกับคุณภาพปริมาณความยากลำบากและเงื่อนไขที่เขาต้องทำงาน นอกจากนี้การจ่ายเงินชดเชยจะถูกเพิ่มเข้าไปในค่าจ้าง เหล่านี้รวมถึงเบี้ยเลี้ยงและโบนัสสำหรับแรงงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ เหล่านี้เป็นเขตภูมิอากาศพิเศษดินแดนที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตรังสี ฯลฯ

นอกจากนี้ควรกล่าวถึงการจ่ายสิ่งจูงใจซึ่งรวมถึงโบนัสเบี้ยเลี้ยงโบนัสและแบบฟอร์มจูงใจอื่น ๆ ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องแยกความแตกต่างระหว่างค่าแรงเล็กน้อยและค่าแรงจริง ในกรณีแรกหมายถึงจำนวนเงินที่พนักงานได้รับในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ตัวอย่างเช่นสองหมื่นรูเบิล ค่าจ้างที่แท้จริงนั้นเทียบเท่าซึ่งคำนึงถึงจำนวนบริการผู้บริโภคและสินค้าที่สามารถซื้อได้ตามมูลค่าที่ได้รับ

เป็นที่พึงปรารถนาว่าทั้งสองเผ่าพันธุ์เติบโตอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ค่าจ้างที่แท้จริงยังมีความสำคัญมากกว่าค่าเล็กน้อย แต่ในทางปฏิบัติกรณีนี้ไม่ได้บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์เมื่อการชำระเงินเล็กน้อยกำลังเพิ่มขึ้น แต่ของจริงจะลดลง นี่คือสาเหตุที่กระบวนการเงินเฟ้อ การจัดตำแหน่งนั้นไม่ง่ายอย่างที่คิดไว้ในตอนแรก ท้ายที่สุดการคำนวณกับพนักงานเกี่ยวกับค่าจ้างควรในเวลาเดียวกันสนองความต้องการของคนในมาตรฐานการดำรงชีวิตและไม่ทำลายนายจ้าง การละเมิดสิทธิของกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งอย่างมีนัยสำคัญโดยไม่มีความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญต่อเศรษฐกิจทั้งหมดจะล้มเหลว ดังนั้นรัฐจึงเลือกนโยบายที่มีผลกระทบต่อเพียงบางองค์ประกอบของมาตรฐานแรงงานโดยปล่อยให้มีพื้นที่กว้างสำหรับการโต้ตอบและค้นหาวิธีการประนีประนอม

อะไรและอย่างไร

หากเราพิจารณาจากมุมมองทางเศรษฐกิจเพียงอย่างเดียวควรสังเกตข้อเท็จจริงที่ว่าค่าแรงปฏิบัติหน้าที่หลายอย่าง:

• การสืบพันธุ์;
• กระตุ้น;
• การควบคุม;
• การก่อตัวของอุปสงค์ที่มีประสิทธิภาพของประชากร;
• การวัดและการกระจาย
• สถานะ

ย่อหน้าแรกมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความมั่นใจในการทำซ้ำของแรงงาน ประการที่สองปรับขนาดของเงินที่ได้รับสำหรับการสนับสนุนแรงงานของบุคคลและผลของกิจกรรมทางเศรษฐกิจของทั้งองค์กร ฟังก์ชั่นการกำกับดูแลเกี่ยวข้องกับการกระจายทรัพยากรแรงงานระหว่างอุตสาหกรรมและภูมิภาคต่าง ๆ ทั้งหมดขึ้นอยู่กับอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน การก่อตัวของอุปสงค์ที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อกำหนดสัดส่วนระหว่างอุปทานของสินค้า (บริการ, งาน) และความต้องการสำหรับพวกเขา

ฟังก์ชั่นการวัดและการกระจายกระจายกองทุนการบริโภคระหว่างเจ้าของวิธีการผลิตและพนักงาน และในที่สุดสถานะก็ถือว่าเป็นเกณฑ์สำหรับระดับสถานะทางสังคม จากมุมมองทางเศรษฐกิจควรมุ่งเน้นที่การจ่ายเงินเดือน นั่นคือจำนวนค่าตอบแทนที่ให้แก่พนักงานตามคุณภาพและปริมาณของแรงงาน อิทธิพลเพิ่มเติมจะกระทำโดยเงื่อนไขที่มีการกระทำ รากฐานของมาตรฐานแรงงานควรเป็นไปตามการพัฒนาที่มีเหตุผลเสมอ

สิ่งนี้มีความหมายอย่างไร? ควรเข้าใจว่าการจัดระเบียบแรงงานเป็นไปไม่ได้โดยไม่คำนึงถึงความต้องการตามวัตถุประสงค์ซึ่งเกิดจากกฎหมายเศรษฐกิจ (ประหยัดเวลาแรงงานที่เปลี่ยนแปลงการเติบโตอย่างมั่นคงในผลิตภาพการกระจายของผลงานไปสู่ผลลัพธ์) มีไว้เพื่ออะไร? ความจริงก็คือการปันส่วนและผลตอบแทนที่องค์กรจัดให้มีการจัดตั้งอัตราส่วนต้นทุนและผลที่สมเหตุสมผล ในขณะเดียวกันก็ให้ความสนใจกับกลุ่มคนงานที่แตกต่างกันในจำนวนของพวกเขาและจำนวนของวิธีการและวัตถุของกิจกรรมที่ใช้โดยพวกเขา การปันส่วนเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการใช้เหตุผลของเทคโนโลยีและวิธีการขั้นสูงขององค์กรแรงงาน

เหตุผล

พื้นฐานใดที่ใช้สำหรับมุมมองนี้ เหตุผลสำหรับการทั้งหมดข้างต้นเป็นการยืนยันว่ามาตรฐานแรงงานควรจะเพียงพอจากมุมมองทางเศรษฐกิจ, องค์กร, เทคนิค, จิตวิทยาและสังคม ในกรณีนี้พวกเขาจะสามารถทำได้จริงสำหรับพนักงานและจะมีส่วนร่วมในการรักษาประสิทธิภาพของพวกเขา เมื่อพัฒนามาตรฐานแรงงานพวกเขาจะต้องคำนึงถึงความสำเร็จของวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติที่สอดคล้องกับเงื่อนไขที่มีอยู่ในองค์กรเป็นแบบไดนามิกและมีความยืดหยุ่นให้การปรับตัวเข้ากับสถานการณ์เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขบางอย่าง

ในกรณีนี้ใช้การวัดแบบใด บ่อยครั้งที่มีบรรทัดฐานของเวลาการผลิตจำนวนบริการความสามารถในการควบคุม นอกจากนี้พวกเขาแตกต่างกันในสถานะของพวกเขา: บุคคลรวมกลุ่มชั่วคราวตามฤดูกาลถาวรท้องถิ่นอุตสาหกรรมทั่วไปบังคับและแนะนำ ยิ่งไปกว่านั้นค่าที่กำหนดไว้ทั้งหมดจะต้องเป็นธรรมบ่อยครั้งที่มีการใช้พารามิเตอร์ต้นทุนสำหรับการผลิต (การรับ) หน่วยการผลิตการปฏิบัติงานและการให้บริการหัวสัตว์หนึ่งตัว อย่างไรก็ตามมีบรรทัดฐานต่าง ๆ

นั่นคือการพัฒนาหมายถึงจำนวนหน่วยของผลิตภัณฑ์ (งานบริการ) ที่ต้องได้รับ (เสร็จสมบูรณ์) โดยพนักงานหนึ่งคน (หรือกลุ่มของพวกเขา) สำหรับหน่วยเวลา (ชั่วโมงกะ) ภายใต้เงื่อนไขบางประการ มาตรฐานการให้บริการหมายถึงการมีสัตว์จำนวนหนึ่งเครื่องจักรหน่วยอุปกรณ์ขนาดของพื้นที่จำนวนงานที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน (หรือสมาคม) หากเราแตะที่ตัวเลขเราก็กำลังพูดถึงเหตุผลของจำนวนพนักงานที่ควรมีส่วนร่วมในการบำรุงรักษาวัตถุบางอย่าง (ฟาร์มปศุสัตว์คลังสินค้าหน่วยและอื่น ๆ ) อย่างที่คุณเห็นการปันส่วนและค่าตอบแทนในองค์กรนั้นไม่ใช่แนวคิดที่เรียบง่ายอย่างที่คิด

พวกเขาติดตั้งอย่างไร?

มีตัวบ่งชี้บางอย่าง คุณสมบัติของกฎระเบียบของแรงงานอยู่ในความจริงที่ว่าถ้าไม่มีสิ่งนี้คุณไม่สามารถทำได้ มีวิธีการที่แตกต่างกันสองวิธี: การวิเคราะห์ (องค์ประกอบที่ฉลาด) และทั้งหมด ครั้งแรกเป็นเรื่องธรรมดาและมักจะใช้ ลองดูรายละเอียดเพิ่มเติม

วิธีการปันส่วนวิเคราะห์ (องค์ประกอบที่ชาญฉลาด) แบ่งออกเป็นพันธุ์ที่คำนวณและทดลอง พวกเขาเชื่อมต่อและเสริม

• ครั้งแรกที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งตัวชี้วัดในองค์กรโดยคำนึงถึงวิธีการมาตรฐานที่สร้างไว้ก่อนหน้านี้ พวกเขาสามารถพบได้ในคอลเลกชันพิเศษ สถาบันเหล่านี้จัดทำขึ้นโดยมีการสังเกตการณ์จำนวนมากเกี่ยวกับกระบวนการแรงงานที่กำลังดำเนินอยู่ในสภาพเศรษฐกิจและภูมิอากาศที่แตกต่างกัน รู้พื้นฐานท้องถิ่นคุณสามารถเลือกเหตุผลที่ถูกต้อง
• วิธีการทดลองเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบกระบวนการแรงงานและการศึกษาเวลาที่ต้องใช้ในการปฏิบัติงานรายบุคคล ข้อมูลที่ได้รับการวิเคราะห์และมาตรฐานแรงงานจะถูกคำนวณตามข้อมูลที่รวบรวม ในขณะเดียวกันการค้นหาจะทำเพื่อโอกาสในการประหยัดเวลาในการทำงานหาเหตุผลเข้าข้างตนเองกระบวนการผลิตและใช้วิธีการขั้นสูงเพิ่มเติมสำหรับการตอบสนองงาน แต่คำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับวิธีการศึกษากระบวนการแรงงานและต้นทุนแรงงาน? วิธีการระบุสำรอง? การปรับปรุงมาตรฐานและผลตอบแทนไม่ได้หยุดนิ่งและให้คำตอบต่อความท้าทายเหล่านี้

ทางออกคืออะไร?

มีสามวิธีหลักคือ

1. ภาพถ่าย (โครโนกราฟ) ของวันทำการ มันเกี่ยวข้องกับการรวบรวมรายชื่อของเหตุการณ์สำหรับช่วงเวลาเฉพาะ (ชั่วโมงนาทีงานที่ดำเนินการ)
2. การจับเวลา ถือว่าการวัดที่แม่นยำของกระบวนการทำงานโดยใช้นาฬิกาจับเวลา ในวงกว้างมันเกี่ยวข้องกับการแก้ไขและการวัดระยะเวลาของการดำเนินการ
3. ระยะเวลาถ่ายภาพ การรวมสองจุดด้านบน

มันควรจะสังเกตว่ารายละเอียดเพิ่มเติมและในเวลาเดียวกันระบบสากลของวิธีการที่เป็นปัญหา ท้ายที่สุดแล้วงานแต่ละประเภทสามารถมีลักษณะเฉพาะได้ ในขณะเดียวกันนักแสดงจะต้องมีความรู้คุณสมบัติทักษะและประสบการณ์ที่เฉพาะเจาะจง จากนี้จึงเป็นการง่ายที่จะสรุปว่างานนั้นแตกต่างกันไปในความรับผิดชอบและความซับซ้อน นั่นคือคุณภาพของแรงงานที่แตกต่างกัน

ในขณะเดียวกันก็ไม่ควรลืมว่ากิจกรรมจะดำเนินการในเงื่อนไขต่าง ๆ ทั้งหมดนี้จะต้องนำมาพิจารณาในเวลาที่ทำการชำระเงิน แนวทางที่มีชื่อเสียงที่สุดในการแก้ไขปัญหาดังกล่าวคือการเก็บภาษีศุลกากรของแรงงาน เธอหมายถึงอะไร โดยการเรียกเก็บเงินเราเข้าใจวิธีการทางวิทยาศาสตร์ในการจำแนกกิจกรรมบางประเภทขึ้นอยู่กับคุณภาพที่ได้รับไปยังกลุ่มการชำระเงินที่เฉพาะเจาะจงในขณะเดียวกันนักแสดง (โดยคำนึงถึงคุณสมบัติของเขา) ได้รับอันดับที่เกี่ยวข้อง (หมวดหมู่) ซึ่งแสดงระดับทักษะโดยประมาณ

ปัจจัยการสร้างบางอย่างถูกนำมาพิจารณา ในหมู่พวกเขาที่สำคัญที่สุดคือความซับซ้อนของงานที่ทำ พนักงานที่ผ่านการรับรองซึ่งมีสภาพการทำงานที่ยากลำบากต้องได้รับสินทรัพย์ที่สำคัญ (ในแง่การเงิน - มูลค่าส่วนเกิน) ในครั้งเดียวต้องมีประสบการณ์น้อยกว่า นอกจากนี้มันมีความหลากหลายมากขึ้นและสามารถเชี่ยวชาญเทคนิคขั้นสูงสำหรับการปฏิบัติงานได้อย่างรวดเร็ว พนักงานดังกล่าวมีประสบการณ์ด้านอุตสาหกรรมที่สำคัญระดับมืออาชีพและการศึกษาทั่วไปในระดับสูงและมีประสบการณ์ การใช้พิกัดภาษีช่วยให้คุณสามารถแยกความแตกต่างของค่าจ้างตอบสนองความต้องการของนายจ้างในการใช้แรงงานที่มีคุณภาพและความซับซ้อนที่แตกต่างกัน ในกรณีนี้กฎระเบียบและข้อบังคับของแรงงานให้บริการที่มีค่า

รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับระบบภาษี

มันอยู่ที่ไหนในความต้องการ ระบบภาษีมีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีเหล่านั้นเมื่อมันมาถึงกฎระเบียบของแรงงานในอุตสาหกรรม ท้ายที่สุดจำเป็นต้องได้รับผลิตภัณฑ์ในปริมาณที่แน่นอนด้วยคุณภาพที่กำหนดไว้ เพื่อสร้างระบบให้ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สิ่งสำคัญคือการคำนึงถึงการผลิตและสภาพทางเทคนิคที่มีอยู่ เหล่านี้รวมถึงความเข้มของแรงงานความรุนแรงของมัน ด้วยตัวชี้วัดที่สำคัญควรสร้างเงื่อนไขที่พนักงานจะสามารถชดเชยค่าใช้จ่ายพลังงานและพลังงานสูง: กินดีพักพักผ่อนฟื้นฟูความแข็งแรงและเข้ารับการรักษาพยาบาล

เพื่อดึงดูดให้เขาอยู่กับสภาพการทำงานที่ยากลำบากจึงจำเป็นต้องคิดเรื่องจูงใจ พวกเขาสามารถเป็นได้ทั้งวัตถุและคุณธรรม แต่เดิมเป็นกฎมีความสำคัญมากขึ้น การปันส่วนและค่าตอบแทนของแรงงานทำให้สามารถจัดโครงสร้างความท้าทายที่เกิดขึ้นและพัฒนาระบบวิธีการแบบครบวงจร ในเวลาเดียวกันระบบภาษีศุลกากรที่สร้างขึ้นควรได้รับการพิจารณาจากมุมมองของบรรทัดฐานขององค์กรและกฎหมายที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมข้อตกลงและการกระทำด้านกฎระเบียบ ที่จริงพวกเขาพิจารณากฎระเบียบของค่าจ้างขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและความซับซ้อนของแรงงานความสำคัญและความเข้มของมันธรรมชาติของการผลิตและสภาพธรรมชาติและสภาพภูมิอากาศที่มีความจำเป็นในการดำเนินงาน ข้อกำหนดและคำแนะนำสำหรับการควบคุมแรงงานของแรงงานรวมถึง:

• หนังสืออ้างอิง
• ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ;
• มุ้งภาษี + โครงการเงินเดือน

พวกเขาคืออะไร

ลองดูที่ปัจจัยเหล่านี้ ไดเรกทอรีที่ใช้ในการกำหนดหมวดหมู่ (หมวดหมู่) ของการทำงานสำหรับคนพิเศษโดยเฉพาะ ตัวอย่างเช่นเมื่อตัดหญ้าสมุนไพรเก็บเกี่ยวข้าวและอื่น ๆ ตามนี้รายการของงานที่ดำเนินการและการชำระเงินมีการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นค่าสามารถกำหนดเช่น: เทอร์เนอร์ของหมวดหมู่ที่ห้าทนายความของหมวดหมู่ที่สามและสิ่งที่คล้ายกัน คำแนะนำจะขึ้นอยู่กับวิธีการสำหรับการวัดงานประเภทต่าง ๆ ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนความรุนแรงความตึงเครียดความรับผิดชอบสภาพการทำงานและระดับทักษะ

งานที่ง่ายที่สุดเป็นของประเภทแรก เขาเป็นคนจ่ายน้อยที่สุด เมื่อคุณสมบัติคุณภาพเพิ่มขึ้น เช่นเดียวกับขนาดของค่าจ้าง นี่คือสาเหตุที่ความจริงที่ว่าแต่ละประเภทมีค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของตัวเอง มันแสดงให้เห็นว่าระดับค่าตอบแทนของพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้เพิ่มขึ้นกี่เท่า โดยพื้นฐานแล้วจะใช้การชำระเงินสำหรับงานที่ง่ายที่สุดที่อยู่ในระดับแรก เมื่อทราบอัตราภาษีคุณสามารถกำหนดขนาดของค่าธรรมเนียมได้ แต่ไม่ง่ายนัก

มีปัญหาในการจัดการค่าตอบแทนที่องค์กรเมื่อพูดถึงแง่มุมที่หลากหลาย ตัวอย่างเช่นหากทุกอย่างง่ายมากสำหรับช่างกลึงหรือช่างทำกุญแจก็จำเป็นต้องปฏิบัติต่อพนักงานผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการแตกต่างกันเล็กน้อยสำหรับพวกเขาโครงการภาษีสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการมีไว้แล้ว ควรสังเกตว่าไม่มีวิธีการสากลที่อนุญาตให้ชำระเงินกับพนักงานในกรณีดังกล่าว หรือคุณสามารถใช้ตารางอัตราค่าไฟฟ้าเดียว (ETS) ในกรณีนี้พนักงานแต่ละคนของเครื่องมือการบริหารตามตำแหน่งและคุณสมบัติจะถูกกำหนดประเภทที่แน่นอนและค่าสัมประสิทธิ์ที่สอดคล้องกัน

เกี่ยวกับข้อ จำกัด

มีข้อยกเว้นที่ค่อนข้างสำคัญ แต่พร้อมกับสิ่งนี้ยังมีข้อ จำกัด ในส่วนของรัฐ ตัวอย่างเช่นมาตรฐานเวลากำหนดวันทำงานแปดชั่วโมงยกเว้นสถานที่ทำงานบางแห่งที่มีการใช้แรงงานเป็นเวลาหลายวัน นอกจากนี้ควรจำเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) เขามีอิทธิพลอะไร

ตามรหัสแรงงานปัจจุบันอัตราภาษีสำหรับประเภทแรกไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ขนาดของมันไม่รวมถึงค่าธรรมเนียมพิเศษเบี้ยเลี้ยงโบนัสและค่าธรรมเนียมการชดเชย / แรงจูงใจอื่น ๆ สิ่งนี้สำคัญมากเพราะหลักการของค่าตอบแทนในประเทศทุนนิยมสมัยใหม่ไม่ได้บ่งบอกถึงการมีอยู่ของความยุติธรรมทางสังคมเสมอไป ด้วยเหตุนี้รัฐจึงต้องเข้ามาแทรกแซง มีความเฉพาะเจาะจงในกรณีของการทำงานกับสายการผลิตอัตโนมัติ, การประชุมเชิงปฏิบัติการและไม่ชอบ ในกรณีนี้ไม่เพียง แต่บรรทัดฐานของเวลาการบริการจำนวน แต่ยังรวมถึงประสิทธิภาพของอุปกรณ์เครื่องจักรกลที่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการแปลผลผลิตเป็นหน่วยเวลาหนึ่งชุด ในการคำนวณทุกอย่างอย่างถูกต้องคุณจำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญในการจ่ายเงินและข้อบังคับแรงงาน มาตรฐานระดับมืออาชีพของพนักงานที่ได้รับการฝึกฝนมาอย่างดีทำให้เขาสามารถรับมือกับความท้าทายดังกล่าวได้ อันที่จริงสำหรับการผลิตจำนวนมากควรคำนึงถึงการมีปฏิสัมพันธ์ของแต่ละงานกับสายการบินโดยรวมของสายงาน

แต่หลักการล่ะ

ท้ายที่สุดพวกเขาไม่ได้รับการพิจารณา ในระยะสั้นมีความจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่:

• ความซับซ้อน
• สอดคล้อง;
• ประสิทธิภาพ;
• progressiveness;
• คอนกรีต
• ความแตกต่างของกลุ่มของบรรทัดฐาน;
• แบบไดนามิก
• สากล;
• ความตึงเครียดเท่ากัน

ไปแล้ว ธุรกิจนี้ไม่ใช่เรื่องง่าย - ปันส่วนและจ่ายค่าแรงสำหรับกิจกรรมแรงงาน เมื่อพูดถึงธุรกิจขนาดเล็กคุณสามารถตัดสินใจได้ทุกอย่างโดยเจ้าของหรือผู้อำนวยการขององค์กร (มักเป็นบุคคลเดียวกัน) แต่ที่นี่ที่องค์กรขนาดใหญ่และขนาดกลางและบางองค์กรและไม่มีผู้เชี่ยวชาญแยกสถานการณ์จะยาก