เงื่อนไขอุณหภูมิ: บรรทัดฐาน การควบคุมอุณหภูมิ

ลักษณะที่ดีที่สุดของปากน้ำในที่ทำงานไม่เพียง แต่ช่วยเพิ่มผลิตภาพแรงงานที่ดีเท่านั้น แต่ยังช่วยรักษาสุขภาพของคนงานด้วย นั่นคือเหตุผลที่การสร้างสภาพภูมิอากาศที่เอื้ออำนวยในการผลิตนั้นเป็นประโยชน์ต่อผู้นำแต่ละคนอย่างแน่นอน อย่างไรก็ตามมีเพียงไม่กี่คนที่ต้องการปฏิบัติตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยในด้านอุณหภูมิ คำอธิบายนั้นง่ายมาก: การรักษาสภาพอากาศในปากน้ำให้เหมาะสมต้องใช้อุปกรณ์ภูมิอากาศราคาแพง และแนวคิดของ "ปากน้ำ" นั้นเป็นเรื่องส่วนตัวมากเพราะเป็นที่รู้กันว่าทุกคนรับรู้อุณหภูมิเดียวกันแตกต่างกัน ในขณะเดียวกันกฎหมายของรัสเซียมีข้อกำหนดที่ชัดเจนสำหรับปากน้ำในโรงงานผลิตและกำหนดประเภทของสภาพอุณหภูมิขึ้นอยู่กับประเภทที่ได้รับมอบหมาย

อาคารสถานที่ของประเภทแรก

สถานที่เหล่านี้แบ่งออกเป็นสองหมวดย่อย: "a" และ "b" ความแตกต่างหลักของพวกเขาคือประเภทของการกระทำของพนักงาน

พนักงานขององค์กรประเภท "A" มีส่วนร่วมในการทำงานประจำซึ่งหมายถึงการออกกำลังกายเล็กน้อย ความเข้มของการใช้พลังงานในองค์กรประเภทนี้ไม่ควรเกิน 139 วัตต์ ตัวอย่างของอุตสาหกรรมดังกล่าว ได้แก่ การประชุมเชิงปฏิบัติการการเย็บผ้า บริษัท รับชมการผลิตเครื่องมือและอุตสาหกรรมยานยนต์เป็นต้น อุณหภูมิที่เหมาะสมในกรณีนี้อยู่ในช่วง 21-28 องศา

ข้อกำหนดสำหรับสถานที่ของหมวดหมู่ย่อย“ b” นั้นแตกต่างกันเล็กน้อย ที่นี่ควรรักษา microclimate ที่ดีที่สุดในลักษณะที่รักษาอุณหภูมิอย่างน้อย 20 องศา ความเข้มของการใช้พลังงานในห้องดังกล่าวไม่ควรเกิน 174 วัตต์

อาคารสถานที่ประเภทที่สอง

ประเภทของสถานที่ต่อไปนั้นไม่เพียง แต่เกิดจากการใช้พลังงานที่เพิ่มขึ้น (มากกว่า 232 วัตต์) เท่านั้น แต่ยังรวมถึงลักษณะของงานที่รับผิดชอบด้วย ประเภทย่อย "a" หมายถึงการเคลื่อนย้ายและการเคลื่อนย้ายสิ่งของขนาดเล็กโดยคนงานในท่านั่งหรือยืน สำหรับประเภทย่อยนี้ที่ดีที่สุด สภาพอุณหภูมิ เท่ากับ 18-27 องศา

แรงงานของคนงานในหมวดย่อย“ b” เกี่ยวข้องกับการยกของหนักกลาง (1-10 กิโลกรัม), และขีด จำกัด อุณหภูมิต่ำกว่าสำหรับพวกเขาอยู่ที่ประมาณ 16 องศา โรงหล่อประเภทที่สอง ได้แก่ โรงตีเหล็กและโรงงานรีด, ร้านประกอบและสายลำเลียงขององค์กรต่างๆ

สถานที่ประเภทที่สาม

ในกรณีที่ความเข้มของการใช้พลังงานในองค์กรสูงกว่า 290 W แนะนำให้พูดคุยเกี่ยวกับสถานที่ประเภทที่สาม สำหรับพวกเขาเงื่อนไขอุณหภูมิที่ชัดเจนที่สุดจะถูกจัดตั้งขึ้น คนงานในอุตสาหกรรมดังกล่าวมีส่วนร่วมในการใช้แรงงานหนักและเคลื่อนย้ายสินค้าที่มีน้ำหนักมากกว่า 10 กิโลกรัม อุณหภูมิที่เหมาะสมในกรณีนี้อยู่ในช่วง 15-26 องศาคือ นี่คืออุณหภูมิต่ำสุด สถานที่ของประเภทที่สาม ได้แก่ การประชุมเชิงปฏิบัติการสำหรับการแปรรูปโลหะการประกอบโครงสร้างอาคาร ฯลฯ

การพึ่งพาของระบอบอุณหภูมิในฤดูกาล

มาตรฐานอุณหภูมิสำหรับองค์กรประเภทต่างๆอาจแตกต่างกันเล็กน้อยขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของปี ขีด จำกัด ของความผันผวนของอุณหภูมิที่อนุญาตคือ 3-4 องศา ในการคำนวณหาค่าอุณหภูมิปกติจะใช้ตัวบ่งชี้รายวันโดยเฉลี่ยเนื่องจากมีความแตกต่างกันในแต่ละฤดูกาลแน่นอนว่าสภาวะอุณหภูมิที่เหมาะสมที่สุดในองค์กรนั้นไม่สามารถกำหนดได้โดยมาตรฐานเพียงอย่างเดียว แต่ต้องคำนึงถึงปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมาย (ตัวอย่างเช่นอุณหภูมิที่แนะนำสำหรับการใช้งานอุปกรณ์) ตลอดจนลักษณะเฉพาะของร่างกายของพนักงาน

การบัญชีสำหรับตัวชี้วัดอุณหภูมิ

การควบคุมอุณหภูมิไม่สามารถทำได้โดยไม่ต้องใช้เครื่องมือวัดพิเศษ แน่นอนว่านี่ไม่ใช่เครื่องวัดอุณหภูมิในครัวเรือน อย่างน้อยที่สุดเครื่องวัดอุณหภูมิเหล่านี้ควรได้รับการออกแบบมาสำหรับใช้ในสำนักงานและโรงงานอุตสาหกรรม ขั้นตอนการวัดตัวเองก็แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นการควบคุมสภาพอุณหภูมิในฤดูร้อนควรทำการวัดในวันที่ค่าเบี่ยงเบนของตัวชี้วัดของอุปกรณ์จากตัวชี้วัดที่สอดคล้องกันของเดือนที่ร้อนที่สุดไม่เกิน 5 องศา

ความถี่ของการวัดดังกล่าวขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย ในหมู่พวกเขาเราสามารถสังเกตความมั่นคงของการปฏิบัติงานขั้นตอนของกระบวนการผลิตการดำเนินงานของระบบสื่อสาร ฯลฯ โดยเฉลี่ยกระบวนการดังกล่าวจะต้องดำเนินการ 3 ครั้งต่อการเปลี่ยนแปลง

วิธีการควบคุมอุณหภูมิ

ฟังก์ชั่นนี้ดำเนินการโดยระบบสื่อสาร ได้แก่ ระบบระบายอากาศเครื่องทำความร้อนระบบระบายอากาศและฉนวนกันความร้อน อีกวิธีในการควบคุมอุณหภูมิคือการระบายความร้อนด้วยอากาศ (ตัวอย่างเช่นเครื่องปรับอากาศ) ระบบฝักบัวอาบน้ำแบบพิเศษยังให้การควบคุมอัตราการฉีดอากาศและการจัดระบบอุณหภูมิที่เหมาะสม

หากการออกแบบสถานที่ไม่อนุญาตให้มีการติดตั้งอุปกรณ์ดังกล่าวจำเป็นต้องจัดให้มีห้องพิเศษสำหรับพนักงานเพื่อการพักผ่อน

ผลที่ตามมาจากการไม่ปฏิบัติตามระบอบอุณหภูมิ

การร้องเรียนของพนักงานขององค์กรเกี่ยวกับสภาพอุณหภูมิที่ไม่ได้มาตรฐานในองค์กร แต่น่าเสียดายที่ไม่ใช่เรื่องแปลก หากในการตอบสนองต่อการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเกี่ยวกับปากน้ำที่ไม่สะดวกผู้บริหารไม่ตอบสนองพวกเขามีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะนำไปใช้กับศาลพร้อมคำร้องขอค่าชดเชยวัสดุสำหรับอันตรายทางศีลธรรมและทางกายภาพที่เกิดขึ้นกับพวกเขา

ในกรณีนี้หัวต้องเผชิญกับการปรับโทษหลายพันรูเบิล นอกจากนี้ตามคำตัดสินของศาลองค์กรอาจถูกปิดชั่วคราวเป็นระยะเวลาไม่เกินสามเดือน

เวลาทำงานสั้นลงเนื่องจากอุณหภูมิ

การตัดสินใจลดวันทำงานนั้นขึ้นอยู่กับหัวหน้าขององค์กร เหตุผลนี้อาจเป็นสภาวะอุณหภูมิต่ำหรือสูงมาก อย่างไรก็ตามแรงงานเองอาจต้องใช้สิ่งนี้เนื่องจากตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสถานที่ทำงานต้องปฏิบัติตามมาตรฐานของรัฐและกระบวนการทำงานไม่ควรมีผลเสียต่อร่างกาย ตามกฎถ้าการวัดอุณหภูมิสามครั้งในระหว่างการทำงานหนึ่งครั้งแสดงให้เห็นว่าการเบี่ยงเบนอย่างมีนัยสำคัญจากบรรทัดฐานผู้จัดการสามารถตัดสินใจได้ ย่นวันทำงาน

หากการทำงานของคนงานเกิดขึ้นนอกบ้านจำเป็นต้องจัดให้มีการหยุดพักชั่วคราวเพื่อให้ความร้อนซึ่งจะนำมาพิจารณาในเวลาทำงาน

ดังนั้นหน้าที่ของผู้นำแต่ละคนคือการจัดสภาพการทำงานที่สะดวกสบายให้กับพนักงานของเขาเนื่องจากการทำงานของพวกเขาเองนั้นมีภาระงานบางอย่างในร่างกาย เป็นความผิดพลาดที่จะสมมติว่างานของพนักงานออฟฟิศไม่ต้องการการควบคุมอุณหภูมิ อย่างที่คุณทราบการออกกำลังกายช่วยรักษาร่างกายให้อยู่ในสภาพที่ดีอันเป็นผลมาจากการที่อุณหภูมิร่างกายไม่รู้สึกเหมือนกับงานประจำ นอกจากนี้การทำงานที่ซ้ำซากและความรับผิดชอบที่ดีแนะนำให้เป็นภาระทางจิตวิทยาที่ดีในร่างกายซึ่งก่อให้เกิดการพัฒนาของโรคหัวใจและหลอดเลือด

ดังนั้นการรักษาสภาพอากาศในที่ทำงานให้ดีที่สุดไม่เพียง แต่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานเท่านั้น แต่ยังช่วยป้องกันผลกระทบที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานด้วย