เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ: ฉันจะกำจัดพวกเขาได้อย่างไร วิธีดูรายได้หลังเกษียณของคุณ?

ปัจจุบันผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นรูปแบบทั่วไปของการทำธุรกิจ เช่นเดียวกับองค์กรขนาดใหญ่กฎเกณฑ์ทางกฎหมายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการบัญชีการเงินและการรายงานภาษีจะมีผลกับผู้ประกอบการแต่ละราย ดังนั้นผู้ประกอบการรายบุคคลใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงประเภทของกิจกรรมมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันบำนาญเป็นประจำ ระบบการบริจาคทรัพย์สินทางปัญญาถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212 วันที่ 24 กรกฎาคม 2009 การหักคงที่จะถูกปรับเป็นประจำทุกปี การเปลี่ยนแปลงของพวกเขาขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ

แนวคิดของการมีส่วนร่วมในการประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญ

สำหรับพนักงานที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการแต่ละครั้งนายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินทางสังคมให้กับกองทุนนอกระบบโดยเฉพาะเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ นอกจากนี้ผู้ประกอบการรายบุคคลควรนำไปใช้ นี่คือการทำเพื่อสะสมเงินเพื่อสนับสนุนประชาชนทำงานในกรณีที่มีสถานการณ์ประกันภัย ในช่วงเวลาดังกล่าวกองทุนพิเศษจะจ่ายเงินตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด สำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญเหตุการณ์ประกันคือความสำเร็จของอายุเกษียณของบุคคล

เมื่อมีการสะสมของผลงาน

การคำนวณเบี้ยประกันทำจากรายได้อย่างเป็นทางการของพนักงานเต็มเวลาและไม่ใช่พนักงาน ผู้ประกอบการส่วนบุคคลจ่ายเป็นจำนวนคงที่ ข้อยกเว้นคือปัจจัยบางประการ:

1. การลาป่วย
2. ค่าตอบแทนต่างๆ
3. ความช่วยเหลือทางการเงิน
4. การเดินทาง
5. ให้เช่าอสังหาริมทรัพย์

กฎหมายปัจจุบันกำหนดรายชื่อบุคคลที่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมอย่างชัดเจน หมวดหมู่ต่อไปนี้รวมอยู่ในนั้น:

1. องค์กรนายจ้างขนาดใหญ่และขนาดเล็ก
2. ผู้ประกอบการส่วนบุคคล
3. บุคคลที่ไม่ได้ลงทะเบียน
4. นายจ้างผู้ว่าจ้าง
5. ผู้ประกอบการเอกชนรวมถึงนักกฎหมายและพนักงานรับรองเอกสาร

จำนวนเงินสมทบของผู้ประกอบการต่อ FIU

สำหรับคนงานและพนักงานที่ได้รับค่าแรงนายจ้างจะจ่ายเงินสมทบจากผลกำไรของตนเอง ใน ผู้ประกอบการรายบุคคล ไม่มีเงินเดือน รายได้หลักของพวกเขาคือกำไรที่ได้รับจากผลลัพธ์ของกิจกรรมของพวกเขา สำหรับแต่ละช่วงเวลาเฉพาะจำนวนอาจแตกต่างกันไป นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับผู้ประกอบการโดยตรง ปรากฎว่าเป็นเรื่องยากมากที่จะคำนวณว่าเงินบำนาญที่ผู้ประกอบการแต่ละรายควรทำขึ้นอยู่กับรายได้ของเขา (เช่นกำไร) ดังนั้นกฎหมายกำหนดเงินคงที่สำหรับบุคคลดังกล่าว

ช่วงเวลาที่ผู้ประกอบการแต่ละรายเริ่มจ่ายเงินสมทบเงินบำนาญจะถูกกำหนดจากวันที่เปิดธุรกิจ มันถูกกำหนดโดยกฎหมาย การสิ้นสุดของการมีส่วนร่วมเงินบำนาญเป็นไปได้เฉพาะหลังจากการลงทะเบียนของผู้ประกอบการ ขนาดของพวกเขาได้รับการแก้ไขและไม่เกี่ยวข้องกับปริมาณของผลกำไรความพร้อมของพนักงานและการไม่มีกิจกรรมทางเศรษฐกิจ การช่วยเหลือสังคมจะต้องจ่ายให้กับบุคคลที่ได้รับเงินเดือนโดยมีเงื่อนไขว่าการหักเงินได้ถูกคำนวณแล้ว

ชำระเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญปี 2558 สำหรับผู้ประกอบการรายย่อย

ตั้งแต่ปี 2014 จำนวนเงินสมทบเงินบำนาญคงที่ของผู้ประกอบการขึ้นอยู่กับมูลค่าของค่าแรงขั้นต่ำที่ได้รับอนุมัติและการคำนวณเงินสมทบเหล่านี้เกี่ยวข้องกับรายได้ต่อปีของผู้ประกอบการแต่ละราย กฎหมายปัจจุบันสำหรับค่าแรงขั้นต่ำปี 2558 ตั้งไว้ที่ 5965 รูเบิล แม้ว่าการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างขั้นต่ำในระหว่างปีการชำระเงินคงที่ของเงินสมทบที่มีปัญหาจะไม่ถูกคำนวณใหม่

เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของผู้ประกอบการที่มีรายได้สำหรับปีปฏิทินไม่เกิน 3 แสนรูเบิลคำนวณโดยการคูณค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนและ 26% แล้วมันก็รวมกันเป็นปี เป็นผลให้ในปี 2558 ผู้ประกอบการจะส่งเงินจำนวน 18610.80 รูเบิลไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ อัตราค่าไฟฟ้า 26% ถูกสร้างขึ้นในสองส่วน (10% ร่วมกันและบุคคล 16%) ตามนวัตกรรมในการออกกฎหมายตั้งแต่ต้นปี 2557 อัตราการหักเงินจะถูกแบ่งออกเป็นเงินบำนาญและประกันส่วนหนึ่งโดยผู้ประกอบการแต่ละรายเท่านั้นที่มอบหมายให้กองทุนส่วนที่ไม่ใช่กองทุนของรัฐ ในกรณีเช่นนี้กองทุนบำเหน็จบำนาญจะได้รับเพียง 20% และ 6% จะถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ

ด้วยจำนวนเงินของรายได้ต่อปีมากกว่า 300,000 รูเบิลส่วนที่คงที่ของการชำระเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น 1% มันถูกวางทับบนจำนวนเกินขีด จำกัด รายได้ ในเวลาเดียวกันการหักเงินประจำปีของกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ IP มีข้อ จำกัด และไม่เกินจำนวนเงินคงที่ที่คำนวณได้โดยขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำที่แปด

วิธีการและเงื่อนไขการจ่ายเงินบำนาญสำหรับผู้ประกอบการรายย่อย

FIU เช่นเดียวกับกองทุนเสริมอื่น ๆ ที่อยู่ในประเภทของหน่วยงานที่ทำการโอนเงินโดยไม่ล้มเหลว และบางส่วนก็ดำเนินการเพิ่มเติมด้วยความสมัครใจ จากนั้น IP จะเริ่มกิจกรรมเชิงพาณิชย์และเริ่มจ่ายเงินให้แก่กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียด้วยจำนวนเงินคงที่หรือแบ่งเป็นเงินรายไตรมาสที่เท่ากันทุกเดือน มันเป็นสิ่งสำคัญที่เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญจะได้รับเครดิตไม่เกินวันสุดท้ายของปี

การจ่ายเงินสมทบถาวรให้กับ FIU สามารถเป็นหนึ่งใบเสร็จ การแบ่งจำนวนเงินในส่วนที่ได้รับทุนและประกันนั้นได้ดำเนินการไปแล้วในกองทุน

โอนเงินรายเดือนรายไตรมาสหรือรายปีของการชำระเงินประกันบำนาญจะทำในจำนวนที่ไม่มีการผูกมัดโดยคำนึงถึง kopecks บัญชี มิฉะนั้นเงินเพนนีที่ต่ำกว่าเหล่านี้จะเติบโตเป็นค่าปรับและค่าปรับจำนวนมาก

ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถโอนเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญด้วยความช่วยเหลือของคำสั่งการชำระเงินหรือเป็นอิสระเมื่อได้รับที่ Sberbank สาขาใด ๆ

การรายงาน IP เกี่ยวกับเงินบำนาญ

ตั้งแต่ปี 2012 ขั้นตอนการรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญนั้นง่ายขึ้นสำหรับผู้ประกอบการหรือถูกยกเลิกไปโดยสิ้นเชิง ไม่จำเป็นต้องส่งข้อมูลรายได้ จนถึงวันที่ 15 มิถุนายนข้อมูลเหล่านี้จะถูกจัดทำโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับตัวเลขของการคืนภาษี IP เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญจะคำนวณและขึ้นอยู่กับการบัญชีบังคับเฉพาะในบัญชีส่วนบุคคลของผู้ประกอบการตามที่พวกเขาทำขึ้นค่าใช้จ่ายของเขา ในเวลาเดียวกันหากหน่วยงานด้านภาษีไม่ได้รับการประกาศข้อมูลกองทุนจะไม่ได้รับข้อมูลจากกองทุนบำนาญ หลังจากนั้นจนถึงกลางเดือนมิถุนายน FE จะได้รับใบแจ้งหนี้สำหรับการจ่ายเงินสมทบเงินบำนาญสูงสุดที่คำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำแปดค่ารวมสำหรับปี

ข้อสรุป

มันยังคงที่จะเพิ่มว่าในปี 2015 การจ่ายเงินบำนาญสำหรับผู้ประกอบการมีความสำคัญมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับประชาชนที่มีธุรกิจขนาดเล็กหรือผิดปกติ ดังนั้นเมื่อ IP ปิดมันจะเป็นการดีกว่าที่จะแจ้งกองทุนบำนาญด้วยตัวเองแทนที่จะรอจนกว่าข้อมูลเหล่านี้จะถูกส่งต่อไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง มีบางครั้งที่ระยะเวลาจนกว่ากองทุนจะถึงข้อมูลการบริจาคเงินบำนาญยังคงต้องจ่าย