การไม่ปฏิบัติตามระเบียบอย่างเป็นทางการ: ผลที่ตามมาและการถอนตัว

บทความจะพูดคุยเกี่ยวกับการปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการที่ไม่สมบูรณ์ กฎหมายให้ความรับผิดประเภทต่าง ๆ สำหรับการกระทำผิดกฎหมายใด ๆ การละเมิดที่เกิดขึ้นในระหว่างกิจกรรมทางการ (แรงงาน) ทำให้มีการลงโทษทางวินัย หนึ่งในนั้นคือการประกาศคำเตือนเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ไม่สมบูรณ์

79-FZ

การกระทำเชิงบรรทัดฐานนี้มีบทความ 57 ซึ่งกำหนดรายการของการลงโทษทางวินัยที่อาจกำหนดให้กับข้าราชการ หากเจ้าหน้าที่กระทำความผิดนายจ้างของเขามีสิทธิ์ที่จะประกาศว่ากล่าวตักเตือนคำพูดคำเตือนเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ไม่สมบูรณ์

บทลงโทษที่รุนแรงที่สุดคือการเลิกจ้าง ความผิดทางวินัยรวมถึงความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมโดยข้าราชการของหน้าที่ราชการของพวกเขา

กฎบัตรวินัยและ 76-FZ

หลายคนสงสัยว่าผลของการปฏิบัติตามกฎหมายของตำรวจไม่สมบูรณ์เป็นอย่างไร กฎหมาย“ เกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางทหาร” จัดทำขึ้นเพื่อความรับผิดชอบของพลเมืองเหล่านี้ในการประพฤติมิชอบ มันมาถึงถ้าคนละเมิดความสงบเรียบร้อยหรือวินัยทางทหาร

ผลที่เกิดจากการปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการของประชาชนที่ไม่สมบูรณ์ซึ่งเป็นบุคลากรทางทหารจะถูกกำหนดโดยกฎบัตรวินัยของกองทัพและ 76-FZ

บทความแรกของกฎบัตรเปิดเผยแนวคิดของวินัยทหาร วินัยทางทหารเป็นการดำเนินการตามคำสั่งและกฎที่เคร่งครัดและแม่นยำซึ่งได้รับการแก้ไขโดยกฎหมายข้อบังคับทางทหารคำสั่งของผู้บังคับบัญชา (ผู้บังคับบัญชา) หากการละเมิดข้อกำหนดที่กำหนดไว้เกิดขึ้นผู้กระทำผิดจะต้องอยู่ภายใต้มาตรการความรับผิดที่สอดคล้องกับแรงโน้มถ่วงของความผิด

ผลที่ตามมาจากการปฏิบัติตามกฎหมายของตำรวจที่ไม่สมบูรณ์อาจมีความร้ายแรงมาก

แนวคิด

การกระทำตามกฎเกณฑ์ไม่ได้ให้คำจำกัดความที่ชัดเจนของแนวคิดนี้ แต่เอกสารทางกฎหมายสะท้อนให้เห็นถึงเกณฑ์ที่ประชาชนต้องพบผู้ที่ได้รับการยอมรับสำหรับการบริการสาธารณะหรือในกองทัพ การประเมินประสิทธิภาพดำเนินการโดยการรับรอง

จากข้อกำหนดที่กำหนดไว้สามารถสรุปได้ว่าการปฏิบัติตามบริการที่ไม่สมบูรณ์เกิดขึ้นหากพลเมืองมีระดับไม่เพียงพอ:

1. ความสามารถในการจัดการผู้ใต้บังคับบัญชา นั่นคือมันไม่สามารถรวมการดูแลผู้ใต้บังคับบัญชาและความต้องการสูง
2. กิจกรรมขององค์กรความสามารถในการระบุประเด็นสำคัญในการทำให้มั่นใจในกิจกรรมของตนเองทำหน้าที่ชำนาญในสถานการณ์ที่ซับซ้อนความสามารถในการปฏิบัติงานที่กำหนดไว้ในลักษณะที่มีคุณภาพสูง
3. ต้องการตนเองและผู้ใต้บังคับบัญชา, ความขยันหมั่นเพียร, วินัยส่วนบุคคล
4. ความรู้เกี่ยวกับหน้าที่ของตนเองความพร้อมในการปฏิบัติงานการฝึกอบรมสายอาชีพ

หากเราพูดถึงบุคลากรทางทหารสิ่งต่อไปนี้ถือเป็นการแข่งขันที่ไม่สมบูรณ์:

1. ประสิทธิภาพที่ไม่เพียงพอและการฝึกร่างกายสุขภาพไม่เพียงพอจัดตั้งโดยคณะกรรมการการแพทย์
2. การประเมินสถานะของแผนกแผนกไซต์ที่มีการจัดการไม่เพียงพอ (พลเมือง)

ตามกฎแล้วพลเมืองจะถูกประกาศว่าไม่ปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการหากเขาปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายอย่างไม่เป็นธรรมมีวินัยไม่เพียงพอ

การเตือน

ดังนั้นพนักงานจะได้รับการตำหนิการลงโทษอย่างรุนแรงและการปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการที่ไม่สมบูรณ์หากนายจ้างเตือนบุคคลที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ไม่สมบูรณ์เขาจะระบุสิ่งต่อไปนี้:

1. กิจกรรมพนักงานนั้นมีองค์กรต่ำ
2. การที่พนักงานกระทำการโดยสุจริตในการปฏิบัติหน้าที่ของเขา

วัตถุประสงค์หลักของมาตรการทางวินัยดังกล่าวคือเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานกระทำการประพฤติมิชอบขั้นต้นที่ถูกควบคุมโดยกฎหมาย นอกจากนี้นายจ้างยังระบุถึงความจำเป็นในการกำจัดการละเมิดเนื่องจากลูกจ้างได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามระเบียบที่ไม่สมบูรณ์ หากเขาไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดอาจเกิดผลกระทบบางอย่างกับพนักงาน: เขาอาจถูกคุกคามด้วยการถอดถอนมิฉะนั้นอาจถูกไล่ออกก่อนกำหนด

ความแตกต่าง

ในการแก้ไขปัญหาความจำเป็นในการออกคำเตือนเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเป็นทางการกับกระทรวงกิจการภายในที่ไม่สมบูรณ์นายจ้างต้องคำนึงถึงความแตกต่างบางประการ:

1. ปริมาณความเสียหายที่เกิดขึ้น
2. เงื่อนไขตามที่ผู้กระทำความผิดกระทำความผิด
3. ลักษณะของการประพฤติมิชอบ
4. ระยะเวลาการให้บริการของพนักงานระดับความรู้ขั้นตอนการปฏิบัติหน้าที่ของตนเอง

เป็นที่น่าสังเกตว่าในกรณีของบุคลากรทางทหารนั้นการลงโทษทางวินัยดังกล่าวสามารถนำไปใช้กับเจ้าหน้าที่และเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการรับรองเท่านั้น (midshipmen)

ขั้นตอนสำหรับการใช้การลงโทษทางวินัยกับข้าราชการ

เหตุผลในการประกาศคำเตือนการไม่ปฏิบัติตามอาจเป็นดังนี้:

1. ขาด
2. ความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำอีกในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
3. การปลอมแปลงเอกสารปลอมโดยเจตนาในเวลาที่จ้างงาน
4. การละเมิดกฎที่กำหนดไว้ของกิจกรรมซึ่งก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรง
5. การตัดสินใจที่ไม่มีเหตุผลและเป็นผลมาจากการดำเนินการที่เกิดความเสียหาย พื้นฐานนี้อาจใช้กับการจัดการเท่านั้น
6. การกีดกันการเข้าถึงข้อมูลซึ่งเป็นความลับของรัฐ
7. การละเมิดหน้าที่อย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวซึ่งเกี่ยวข้องกับอันตรายหรือการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย
8. ของเสียการโจรกรรมความเสียหายต่อทรัพย์สินโดยเจตนา
9. อยู่ในภาวะมึนเมา

กฎทั่วไป

เพื่อนำผู้กระทำความผิดเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมจะต้องมีการบันทึกข้อเท็จจริงของการประพฤติมิชอบ โดยปกติแล้วการกระทำจะถูกวาดขึ้นเพื่อจุดประสงค์นี้ซึ่งจะต้องลงนามโดยพยานทั้งสอง นอกจากนี้หัวหน้างานทันทีมีสิทธิที่จะจัดทำบันทึกข้อตกลงที่ส่งไปยังหัวหน้างาน

หลังจากบันทึกข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการฝ่าฝืนแล้วจะมีการขอคำอธิบายจากข้าราชการพลเรือน คำขอสามารถจัดส่งด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์ ข้าราชการจะต้องให้คำอธิบายภายใน 2 วัน ในกรณีที่ไม่มีคำอธิบายศีรษะจะแสดงการกระทำ

สถานการณ์ของเหตุการณ์ขึ้นอยู่กับการตรวจสอบอย่างเป็นทางการ ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของมันก็ควรจะสรุป ตามข้อมูลที่ได้รับหัวหน้าประเมินความรุนแรงและลักษณะของการประพฤติผิดกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

จากนั้นควรมีการออกคำสั่งโดยที่ข้าราชการควรจะคุ้นเคย นอกจากนี้ผู้จัดการให้คำอธิบายเกี่ยวกับสิ่งที่อาจส่งผลให้การปฏิบัติตามไม่สมบูรณ์สิ่งที่อาจเป็นผลที่ตามมาหากผู้กระทำผิดไม่ได้แก้ไขสถานการณ์

ช่วงเวลา

ข้าราชการต้องรับผิดภายใน 1 เดือนนับจากวันที่ตรวจพบการประพฤติมิชอบ ช่วงเวลาต่อไปนี้ใช้ไม่ได้กับช่วงเวลานี้:

1. การขาดบริการเนื่องจากเหตุผลที่ดี
2. กำลังดำเนินการตรวจสอบ
3. วันหยุด
4. ความพิการชั่วคราว

ในกรณีที่ตรวจพบการละเมิดในระหว่างการตรวจสอบบัญชีหรือการตรวจสอบอื่นระยะเวลาที่อาจมีการลงโทษที่ระบุอาจเพิ่มขึ้นถึง 2 ปี ช่วงเวลานี้ไม่รวมระยะเวลาที่ตำรวจสอบสวน

ขั้นตอนการลบการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเป็นทางการที่ไม่สมบูรณ์

บทลงโทษเหล่านี้มีผลบังคับใช้หนึ่งปี ในการลบบทลงโทษพนักงานจะต้องกำจัดการละเมิดนอกจากนี้ในระหว่างปีเขาไม่ควรกระทำความผิดใหม่

ถูกต้องตามกฎหมายให้เป็นไปได้ของการถอนโทษก่อน:

1. คำร้องของหัวหน้าข้าราชการพลเรือนสามัญซึ่งเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเอง
2. ความคิดริเริ่มของผู้นำ

หากเรากำลังพูดถึงบุคลากรทางทหารบทลงโทษจะถูกถอนออกไปตามระเบียบวินัยซึ่งก็คือมาตรา 35 ที่อยู่ในนั้นการอนุญาตให้มีการลงโทษหากมีการพิสูจน์แล้วว่าทหารปฏิบัติหน้าที่เป็นแบบอย่าง คุณต้องรู้อะไรอีกบ้างเกี่ยวกับการฟื้นฟูในรูปแบบของการไม่ปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการ?

จุดสำคัญ

ตามศิลปะ 106 ของกฎบัตรดังกล่าวข้างต้นการลงโทษทางวินัยอาจถูกถอนออกจากทหารเนื่องจากการหมดอายุของคำ แต่กฎนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีของการปฏิบัติตามที่ไม่สมบูรณ์ ความจริงก็คือหากมีการประกาศการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเป็นทางการที่ไม่สมบูรณ์นี่ก็หมายความว่าจะมีการกำหนดระยะเวลาทดลองก่อนที่บุคคลนั้นจะต้องกำจัดการละเมิด

มาตรการที่เข้มงวดมากขึ้น

หากคำสั่งของผู้นำทางทหารไม่เป็นจริงพวกเขาอาจลดระดับเขาหรือไล่ออกเขาก่อนกำหนด อย่างไรก็ตามการไล่ออกอาจถือได้ว่าถูกต้องหากผู้กระทำผิดไม่แก้ไขสถานการณ์ในฐานะความผิดทางวินัยอิสระ

ข้อยกเว้น

76-ФЗและ 79-ФЗไม่ได้สร้างกรณีที่การลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเป็นทางการที่ไม่สมบูรณ์ไม่สามารถกำหนดผู้กระทำผิดได้ ในหมู่พวกเขาเป็นคำเตือนของการปฏิบัติตามที่ไม่สมบูรณ์ ซึ่งหมายความว่าสามารถใช้มาตรการป้องกันที่คล้ายคลึงกันกับข้าราชการและทหาร แต่ข้อสรุปดังกล่าวไม่เป็นความจริงทั้งหมด

บทลงโทษเช่นคำเตือนการเตือนการลงโทษการลงโทษที่รุนแรงสามารถนำไปใช้กับผู้กระทำผิดได้หากมีเหตุผลสำหรับมัน แต่เป็นที่น่าสังเกตว่าคุณแม่โสดสตรีมีครรภ์และบุคคลอื่นที่ไม่ได้รับการคุ้มครองทางสังคมจะไม่สามารถถูกไล่ออกจากการเกณฑ์ทหารและการบริการสาธารณะ หากบุคคลดังกล่าวถูกไล่ออกข้อขัดแย้งนี้ไม่เพียง แต่ประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ยังรวมถึงบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียด้วย

ข้อสรุป

พลเมืองที่ได้รับคำสั่งให้ปฏิบัติตามระเบียบราชการอย่างไม่สมบูรณ์นั้นมีการค้ำประกันบางอย่างที่ควบคุมโดยการออกกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งพลเมืองมีสิทธิเต็มที่ที่จะยื่นอุทธรณ์ต่อศาลเพื่ออุทธรณ์คำวินิจฉัย แสดงให้เห็นว่าการปฏิบัติตามกฎการไล่ออกอาจถูกอุทธรณ์ได้ หากเราพูดถึงการไม่ปฏิบัติตามอย่างไม่สมบูรณ์โดยปกติแล้วข้าราชการและทหารมักจะเปลี่ยนพฤติกรรมของตนเองโดยกลัวว่าจะมีการลงโทษที่เข้มงวดกว่านี้

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าพนักงานมีสิทธิ์ที่จะคัดค้านการฟื้นฟูในศาลถ้าเขามั่นใจว่าเขาไม่ได้ละเมิด แต่ได้กระทำการอย่างเต็มที่ตามระเบียบที่มีอยู่ แต่ก็เป็นที่น่าสังเกตว่าตามกฎแล้วประชาชนจะได้รับความเห็นการตำหนิและการตักเตือนอย่างสมควรดังนั้นจึงไม่ควรอุทธรณ์ต่อศาลและกรณีที่สูงกว่า

บทสรุปจากทั้งหมดที่กล่าวมาสามารถทำได้ดังนี้:

1. ผลที่ไม่พึงประสงค์จากการปฏิบัติตามที่ไม่สมบูรณ์เช่นการลดระดับและการเลิกจ้างอาจไม่เกิดขึ้นเร็วกว่าหนึ่งปีหลังจากการเตือนว่ามีการปฏิบัติตามที่ไม่สมบูรณ์
2. เหตุผลในการเลิกจ้างหากพนักงานไม่ต้องการแก้ไขสถานการณ์หลังจากผ่านไปหนึ่งปีอาจเป็นเพียงความล้มเหลวในการปฏิบัติตามสัญญา แต่ไม่ใช่คำเตือน

คำเตือนอาจจะมาพร้อมกับ (โดยการตัดสินใจของหัวหน้า) พร้อมกับการกีดกันบางส่วนหรือทั้งหมดของการชำระเงินบางอย่างให้กับพนักงานในระดับนิติบัญญัติ