อย่าเซ็นหนังสือลาออก: จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้?

อย่าเซ็นหนังสือลาออกหรือไม่? สิ่งที่ต้องทำ คำถามที่คล้ายกันเกิดขึ้นสำหรับพนักงานไม่บ่อยเกินไป แต่เกิดขึ้นได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงพนักงานที่มีคุณค่าและมีประสบการณ์ที่ตัดสินใจที่จะออกจากนายจ้างของพวกเขาและ บริษัท ที่เขาทำงานมาเป็นเวลานาน เป็นไปได้หรือไม่ที่จะไม่ลงนามในจดหมายลาออก? การตัดสินใจครั้งนี้เป็นการถูกกฎหมายหรือไม่ จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะได้รับด้านล่าง ในความเป็นจริงทุกอย่างไม่ยากอย่างที่คิด เพียงพอที่จะปฏิบัติตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่าเซ็นหนังสือลาออกว่าจะทำอย่างไร

วิธีการเลิกจ้าง

เริ่มต้นด้วยการเลิกจ้างแตกต่างกัน ในรัสเซียมีความเป็นไปได้ที่จะออกจากงาน:

โดยตกลงกับนายจ้าง
การลดพนักงาน
ในความคิดริเริ่มของตนเอง
ในความคิดริเริ่มของเจ้านาย (ไม่เสมอไป)

ปัญหาที่น้อยที่สุดคือการเลิกจ้างตามคำร้องขอของพนักงาน แต่ในกรณีนี้พนักงานอาจประสบกับสถานการณ์ที่ใบสมัครจะไม่ถูกลงนาม กฎหมายนี้เป็นอย่างไร และวิธีการทำงาน?

เกี่ยวกับลายเซ็น

พวกเขาไม่สามารถเซ็นหนังสือลาออกได้หรือไม่? มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจว่าภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีลายเซ็นต์ใด ๆ ที่จำเป็นต่อการยุติความสัมพันธ์กับแรงงานตามคำร้องขอของพนักงาน

ประเด็นก็คือมีเพียงผู้สมัครเท่านั้นที่ควรทิ้งลายเซ็นบนใบสมัครในแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น หากไม่มีการทำเครื่องหมายเอกสารจะถือว่าไม่ถูกต้อง

นายจ้างหรือตัวแทนของเขาทำเครื่องหมายเฉพาะใบสมัครเมื่อได้รับการร้องขอเพื่อประกอบการพิจารณา นี่เป็นสิ่งจำเป็นในการเริ่มกระบวนการเลิกจ้าง การเลิกจ้างโดยสมัครใจไม่ได้ลงนามในคำสั่ง

ฝึกฝนชีวิต

พวกเขาไม่สามารถเซ็นหนังสือลาออกได้หรือไม่? ในทางปฏิบัติบางครั้งก็มีสถานการณ์ที่คล้ายกัน นายจ้างไม่ยอมรับใบสมัครหรือไม่ทำเครื่องหมายว่าเจ้าหน้าที่ได้รับแจ้งถึงการยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

การกระทำดังกล่าวถูกกฎหมายอย่างไร น่าเสียดายที่ในทางปฏิบัติพวกมันค่อนข้างธรรมดา นายจ้างไม่อาจลงนามในจดหมายลาออกได้ แต่นี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะสิ้นหวัง! มีวิธีอื่นในการแจ้งผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับการเลิกทำงาน

ข้อมูลทั่วไป

อย่าเซ็นหนังสือลาออกหรือไม่? สิ่งที่ต้องทำ ก่อนอื่นคุณต้องศึกษากฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างรอบคอบ

เมื่อยกเลิกประเภทการจ้างงานตามคำร้องขอของพนักงานแล้วพนักงานหลังจะยังคงมีภาระหน้าที่ในการเตือนนายจ้างถึงการตัดสินใจของเขา จะต้องทำล่วงหน้า แม่นยำยิ่งขึ้นแล้วไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนออกจากงาน

บทความ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียอนุญาตให้คุณลาออกเมื่อใดก็ได้ตามที่คุณต้องการ มันก็เพียงพอที่จะแจ้งให้หน่วยงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรของการตัดสินใจทำงานเป็นเวลา 14 วันและรับเอกสารที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้าง ดูเหมือนว่าทุกอย่างจะง่าย แต่ในความเป็นจริงมันไม่เป็นเช่นนั้น

การบีบบังคับหรือไม่?

หากเจ้านายไม่ได้ลงนามในจดหมายลาออกคุณจะต้องดำเนินการโดยไม่ตั้งใจและเด็ดขาด หากนายจ้างไม่ได้ลงนามในจดหมายลาออก

ประเด็นก็คือสิทธิ์ในการยุติความสัมพันธ์แรงงานในเวลาใดก็ได้ที่ได้รับมอบหมายให้ผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคน มันไม่สามารถนำออกไป แรงงานบังคับเป็นสิ่งต้องห้ามในรัสเซีย

ซึ่งหมายความว่าในกรณีที่ไม่มีเครื่องหมายที่เกี่ยวข้องในการสมัครสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานหัวละเมิดกฎหมายปัจจุบัน ตามที่เราได้ทราบแล้วการปฏิบัตินี้ค่อนข้างทั่วไป

แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าไม่มีวิธีแก้ไขปัญหา วีซ่าของหัวหน้าเอกสารดังกล่าวไม่มีอำนาจทางกฎหมาย และจะไม่ส่งผลกระทบต่อสิทธิ์ของพลเมืองในการยกเลิกตามความประสงค์แม้ว่าตามกฎหมายแล้วจะต้องมีการลงนาม การไม่ยอมรับเอกสารที่ศึกษาอย่างเปิดเผยเป็นการละเมิดกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำเนาที่สอง

ตอนนี้เล็กน้อยเกี่ยวกับวิธีการถ้านายจ้างไม่ได้ลงนามในจดหมายลาออก เจ้าหน้าที่ปฏิเสธวีซ่าตามกฎหมายหรือไม่

จากนั้นคุณสามารถสร้างแอปพลิเคชั่นได้ 2 ชุด ให้หัวหน้าหน่วยงานหรือผู้มีอำนาจของ บริษัท และเอกสารที่สองเพื่อรับลายเซ็นของบุคคลที่ยอมรับกระดาษที่ส่งคำขอและนับถอยหลัง 2 สัปดาห์

น่าเสียดายที่สถานการณ์เช่นนี้มักจะนำไปปฏิบัติได้ยาก ท้ายที่สุดแล้วหน่วยงานที่สูงขึ้นทั้งหมดของ บริษัท ส่วนใหญ่มักปฏิเสธที่จะยอมรับคำขอยกเลิกความสัมพันธ์ประเภทแรงงาน ถ้าเจ้านายไม่เซ็นหนังสือลาออก

ช่วยเหลือจดหมาย

หากเจ้านายไม่ได้ลงนามในจดหมายลาออกมันจะง่ายกว่าที่จะไปทางอื่น กล่าวคือการใช้บริการของจดหมาย ด้วยความช่วยเหลือของมันจะเป็นไปได้ที่จะพิสูจน์ความจริงของการแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับความตั้งใจของพวกเขา ดังนั้นหากหลังจาก 14 วันนับจากวันที่ส่งจดหมายพลเมืองไม่ได้ถูกไล่ออกตามกฎหมายเขาสามารถบ่นกับผู้ตรวจการแรงงานหรือเพียงแค่ไม่ไปทำงานและต้องการหนังสืองานที่มีมือ

อย่าเซ็นหนังสือลาออกหรือไม่? สิ่งที่ต้องทำ ส่งกระดาษทางไปรษณีย์ลงทะเบียน! ดังนั้นผู้ใต้บังคับบัญชาจะมีหลักฐานว่าเขาพยายามแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความตั้งใจของเขา

ร้องเรียน

ภายใต้มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานที่ได้แจ้งให้หัวหน้าทราบล่วงหน้าว่าจะเลิกจ้างอาจไม่ทำงานหลังจาก 14 วันนับจากวันที่นายจ้างได้รับรายงานการศึกษา การกระทำนี้จะไม่ถือว่าเป็นการขาด

ปฏิเสธที่จะลงนามในจดหมายลาออกหรือไม่ คุณสามารถติดต่อผู้ตรวจแรงงานเพื่อขอคำร้องเรียนที่เกี่ยวข้องได้ มี 100% จะอธิบายวิธีการดำเนินการต่อไป แต่เพื่อยืนยันความถูกต้องของการร้องเรียนคุณจะต้องมีหลักฐานของความพยายามในการแก้ไขปัญหาอย่างสงบ หากผู้จัดการไม่ได้ลงนามในจดหมายลาออก

ภัยคุกคามของการเลิกจ้างภายใต้บทความ

บ่อยครั้งที่พนักงานถูกคุกคามด้วยการเลิกจ้างภายใต้บทความ ตัวอย่างเช่นสำหรับการขาด ในความเป็นจริงหากพลเมืองไม่ได้ไปทำงานหรือไม่อยู่ในที่ทำงานนานกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกันการลงโทษทางวินัยสามารถนำไปใช้กับเขาได้ และแม้แต่ถูกไล่ออก

อันที่จริงภัยคุกคามเหล่านี้ไม่มีอำนาจแท้จริง โดยปกติหากเกิน 3 เดือนนับตั้งแต่มีการประพฤติผิดจึงไม่สามารถเลิกจ้างภายใต้บทความที่เกี่ยวข้องได้

พนักงานควรทำอย่างไร เพื่อทำทุกอย่างเพื่อพิสูจน์ความจริงของการแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความตั้งใจที่จะออกจากที่ทำงาน การที่ไม่มีลายเซ็นของหัวหน้าในเอกสารไม่ใช่เหตุผลที่ห้ามไม่ให้ออกจากงาน

การดำเนินคดี

หากผู้อำนวยการไม่ได้ลงนามในจดหมายลาออกเราก็สามารถทำได้ตามที่เราได้พบแล้วบ่นกับผู้ตรวจการแรงงาน การวัดเช่นนี้ช่วยพิสูจน์กรณีของพวกเขาได้จริงๆ

บางครั้งปรากฎว่าเจ้านายไม่เพียง แต่ไม่ได้ลงนามในใบสมัครที่เกี่ยวข้อง แต่ยังปฏิเสธที่จะออกหนังสืองานที่มีการคำนวณ สิ่งที่ต้องทำ

ขอแนะนำให้ไปศาล ในสถานการณ์เช่นนี้มันก็เพียงพอที่จะพิสูจน์เตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับความตั้งใจของพวกเขาและแก้ไขการคุกคามและการปฏิเสธ หน่วยงานตุลาการจะต้องเข้าข้างผู้ใต้บังคับบัญชา ท้ายที่สุดเท่าที่เราทราบแล้วพวกเขาไม่สามารถปฏิเสธที่จะยกเลิกการจ้างงานตามคำร้องขอของพนักงาน พวกเขาไม่สามารถลงนามในจดหมายลาออกได้หรือไม่

วันหยุดและการไล่ออก

อย่าเซ็นหนังสือลาออกหรือไม่? สิ่งที่ต้องทำ คำตอบสำหรับคำถามนี้จะไม่ยุ่งยากอีกต่อไป ทุกคนตัดสินใจว่าจะไปทางไหน ที่ดีที่สุดคือเพียงแค่ส่งการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์พร้อมการแจ้งเตือนการรับและจากนั้นดำเนินการผ่านทางผู้ตรวจแรงงานและศาล

พนักงานสามารถออกจากงานตามที่ต้องการในช่วงวันหยุดได้หรือไม่? ใช่ กรณีเหล่านี้อยู่ภายใต้กฎและคุณสมบัติที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ทั้งหมด ซึ่งหมายความว่าผู้สมัครจะต้องยอมรับและวางวีซ่า

ความล้มเหลวเป็นไปไม่ได้ ในทางปฏิบัติในขณะที่ในวันหยุดพนักงานแจ้งการไล่ออกทางไปรษณีย์เทคนิคดังกล่าวก่อนหน้านี้ช่วยขจัดปัญหาส่วนใหญ่ มันก่อให้เกิดการเลิกจ้างตามกฎหมายของประเภทของการจ้างงานระหว่างพนักงานและนายจ้าง

เกี่ยวกับการชำระเงิน

คุณวางแผนที่จะยกเลิกด้วยตัวคุณเอง? อย่าเซ็นคำสั่งหรือ วิธีการดำเนินการในกรณีนี้ได้อธิบายไว้ก่อนหน้านี้ บางคนสงสัยว่าเงินใดจะครบกำหนดสำหรับการเลิกจ้างดังกล่าว

ใช่ ตามกฎหมายเมื่อเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเองพนักงานจะได้รับ:

เงินสำหรับวันทำงานในหนึ่งเดือน
ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

การชำระเงินอื่น ๆ จะโอนตามสัญญาจ้าง กล่าวคือหากมีการระบุค่าตอบแทนทางการเงินอื่น ๆ ในข้อตกลงพวกเขามีหน้าที่ต้องออกเมื่อออกจากงาน มิฉะนั้นคุณจะไม่สามารถนับเงินเพิ่มเติมได้

ผล

ปฏิเสธที่จะลงนามในจดหมายลาออกหรือไม่ วิธีการดำเนินการในสถานการณ์ดังกล่าวได้รับการอธิบายแล้ว ในความเป็นจริงทุกอย่างง่ายกว่าที่คิด โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณสื่อสารการตัดสินใจของคุณโดยส่งจดหมายตอบรับ ในสถานการณ์นี้การนับถอยหลัง 14 วันจะเริ่มขึ้นเมื่อได้รับใบสมัครทางไปรษณีย์ ปฏิเสธที่จะลงนามในจดหมายลาออก หากไม่สามารถแก้ไขปัญหาที่กำลังศึกษาได้อย่างสงบสุขนายจ้างควรพิจารณาว่าผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาสามารถกลับไปตรวจแรงงานและศาลเพื่อขอความช่วยเหลือได้ และนี่คือทั้งหมดที่ถูกกฎหมาย

ในความเป็นจริงพวกเขาไม่สามารถปฏิเสธที่จะยอมรับแอปพลิเคชันสำหรับการยุติความสัมพันธ์ประเภทแรงงาน ในรัสเซียสิ่งนี้ถูกห้ามโดยกฎหมายปัจจุบัน สิ่งสำคัญคือพนักงานของตัวเองลงนามในกระดาษ มันไม่มีลายเซ็นของเขาดังที่ได้กล่าวไปแล้วว่าใบสมัครจะไม่มีอำนาจทางกฎหมายใด ๆ

ลายเซ็นของนายจ้างในการยอมรับคำขอยกเลิกสัญญาจ้างเป็นวิธีปฏิบัติที่ช่วย บริษัท จากปัญหาที่ไม่จำเป็น ดังนั้นเพื่อเร่งกระบวนการขอแนะนำไม่ให้ละเมิดกฎหมายที่บังคับใช้และหลักการเลิกจ้าง จะทำอย่างไรถ้าผู้จัดการไม่ได้ลงนามในจดหมายลาออก? ตอบตอนนี้ไม่ใช่เรื่องยาก!