ค่าเผื่อการส่งผู้ร้ายข้ามแดนที่กระทรวงกิจการภายใน บริการในกระทรวงกิจการภายใน

ในการเป็นตัวแทนที่มีค่าควรและพนักงานของตำรวจหมายถึงการมีความสงสัยและเข้าใจอย่างต่อเนื่องว่าชีวิตและชะตากรรมของพลเมืองในประเทศของคุณความปลอดภัยและศรัทธาในความยุติธรรมของพวกเขาขึ้นอยู่กับงานของคุณโดยตรง บริการนี้จริงๆแล้วไม่มีวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด เธอต้องการให้พนักงานแสดงบุคลิกลักษณะที่ยอดเยี่ยมที่สุด อาชีพนี้ต้องการความซื่อสัตย์ความกล้าหาญความรับผิดชอบความกล้าหาญความอดทนความอดทนและความเป็นมนุษย์

การทำความเข้าใจสิ่งนี้ฉันต้องการเชื่อว่าพนักงานมากขึ้นเรื่อย ๆ จะได้รับมากขึ้นเรื่อย ๆ ทุกปีในตำแหน่งของกระทรวงกิจการภายในด้วยมาตรฐานคุณภาพสูงสุด ดังนั้นคุณค่าหลักของการบริการใด ๆ ของกระทรวงกิจการภายในของหน่วยงานใด ๆ จึงเป็นพนักงานของ บริษัท อย่างถูกต้อง ซึ่งหมายความว่าการประเมินผลงานประจำวันและงานที่เป็นอันตรายซึ่งแสดงด้วยรางวัลทางการเงินนั้นมีความสำคัญเช่นกัน

รับนี้บทความแก้ไขปัญหาหลัก:

• "ระยะเวลาการทำงาน" สำหรับพนักงานของกระทรวงกิจการภายใน: มันคืออะไร?
• รัฐมอบหมายงานอะไรให้พนักงานของกระทรวงกิจการภายใน
• ระดับเงินเดือนของพนักงานแผนกคืออะไร
• เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับผู้อาวุโสในกระทรวงกิจการภายในคืออะไร

พนักงานของกระทรวงกิจการภายใน: ความรับผิดชอบหลักของพวกเขา

เด็กทุกคนที่ต้องการไปทำงานในตำรวจควรเข้าใจอย่างชัดเจนว่าอาชีพของตำรวจมีภาพรวม

อาชีพนี้มีความรับผิดชอบและภาระผูกพันกับพนักงานจำนวนมาก นี่เป็นเพียงความรับผิดชอบพื้นฐานประจำวัน:

• ความรับผิดชอบต่อความสงบเรียบร้อยในสถานที่สาธารณะ
• ปฏิสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดและบ่อยครั้งกับผู้คนในวิชาชีพต่าง ๆ ชั้นทางสังคมของสังคมการศึกษาศาสนาและค่านิยมทางศีลธรรม
• มีกระดาษจำนวนมากสำหรับรวบรวมรายงานต่าง ๆ
• การวิเคราะห์และตรวจสอบเอกสารกับพลเรือน
• การมีปฏิสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับผู้ที่ละเมิดกฎหมาย: การจับกุมและส่งมอบให้กับสถานี
• การฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องและกฎระเบียบที่เข้มงวดสำหรับการสอบผ่านความรู้ด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งและความสามารถในการฝึกปฏิบัติ

การบริการในตำรวจของกระทรวงกิจการภายในนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย แต่จะต้องเป็นพาหะในใจว่ามันมีข้อดีที่ชัดเจนมากมาย ตัวอย่างเช่น

• โอกาสที่แท้จริงในการสร้างอาชีพในบริการสาธารณะที่น่าเชื่อถือ
• ความพร้อมของผลประโยชน์ที่ได้รับการรับรองเบี้ยเลี้ยงและการประกันสังคม

เงินเดือน "สาย" ในกระทรวงกิจการภายใน

จำนวนเงินเดือนในกระทรวงกิจการภายในขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการโดยตรง:

• สถานที่ให้บริการ
• ระดับของพนักงาน (สามัญจ่าพลโทเจ้าหน้าที่พันเอกหรือนายพลของกระทรวงกิจการภายใน)
• ระดับการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับและละเอียดอ่อน

แน่นอนว่าทหารสามัญจะได้รับน้อยกว่าเจ้าหน้าที่หลายเท่า ตัวอย่างเช่นในเมืองใหญ่เจ้าหน้าที่ตำรวจธรรมดาของกระทรวงกิจการภายในจะได้รับเงินเดือนสี่หมื่นห้าหมื่นรูเบิล ในขณะที่เจ้าหน้าที่เรียกร้องเงินเดือน 100,000 รูเบิล ความแตกต่างที่สำคัญในเงินเดือนสำหรับพนักงานสามัญจำนวนมากทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจสำหรับการศึกษาต่อและการได้รับตำแหน่งเจ้าหน้าที่

ทุกวันนี้ในเมืองใหญ่เงินเดือนสูงกว่าในจังหวัดมาก ความไม่เป็นธรรมที่ชัดเจนนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าไม่มีงบประมาณที่เหมาะสมในบริเวณรอบนอกดังนั้นฝ่ายบริหารจึงพยายามประหยัดพนักงานภาครัฐทั้งหมด ดังนั้นคนที่มีการให้บริการระยะสั้นและบ่อยครั้งที่ออกจากตำแหน่งของแผนก

คำถามยอดนิยมสำหรับพนักงานส่วนใหญ่

พนักงานหลายคนของกระทรวงกิจการภายในที่ทำงานมานานหลายปีในแผนกมีความสนใจในประเด็นเดียวกัน:

• ใครมีสิทธิ์ได้รับโบนัส
• เงินเดือนสำหรับพวกเขาในกระทรวงมหาดไทยคืออะไร
• ความยาวของบริการที่ต้องใช้ในการรับวัสดุเสริมคืออะไร?
• จะคำนวณขนาดของค่าบริการที่เหมาะสมได้อย่างไร?
• เงินช่วยเหลือสำหรับผู้อาวุโสคืออะไรเมื่อออกจากการพักผ่อนที่สมควรได้รับ?

เมื่อพิจารณาถึงความเกี่ยวข้องของปัญหาเหล่านี้เราจะพิจารณาให้ละเอียดที่สุดเท่าที่จะทำได้ บางทีข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์กับใครบางคนและจะช่วยในการตัดสินใจอย่างมืออาชีพและทำความเข้าใจกับโอกาสในอนาคต

“ เบี้ยเลี้ยงอาวุโสในกระทรวงกิจการภายในคืออะไร”

ก่อนที่จะพิจารณารายละเอียดและรายละเอียดของปัญหานี้คุณควรเข้าใจว่ามันคืออะไร

เบี้ยเลี้ยงอาวุโสที่กระทรวงกิจการภายในเป็นค่าเผื่อทางการเงินเฉพาะ มันถูกเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนของพนักงานอย่างสม่ำเสมอหลังจากที่เขาได้ทำงานในตำแหน่งที่กำหนดค่าเผื่อนี้แล้ว

ค่าใช้จ่ายดังกล่าวทำหน้าที่ในการปรับปรุงคุณภาพการบริการและป้องกันการรั่วไหลของบุคลากรมืออาชีพ

เปอร์เซ็นต์ของเบี้ยเลี้ยงสำหรับผู้อาวุโสในกระทรวงมหาดไทยเป็นอย่างไร ประการแรกแน่นอนจากระยะเวลาการให้บริการ ดังนั้นยิ่งคนทำงานอีกต่อไปเขาก็ยิ่งได้รับเงินเดือนมากขึ้นเท่านั้น

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจสิ่งต่อไปนี้: ไม่ใช่จำนวนเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นเลย แต่เป็นจำนวนเงินที่คิดเพิ่ม

คุณสมบัติการชำระเงินเพิ่มเติม: วิธีการติดตั้ง

ค่าบริการนี้จะถูกกำหนดในรูปแบบที่น่าสนใจเสมอ สิ่งนี้ทำได้ดังนี้: เงินเดือนของพนักงานนำงานให้กับเขาถูกนำมาใช้และมีการเพิ่มเปอร์เซ็นต์ของเขา

ขนาดของเปอร์เซ็นต์นี้ขึ้นอยู่กับโปรไฟล์ของพนักงานและภูมิภาคของบริการของเขาโดยตรง ค่าธรรมเนียมทั้งหมดนำมาจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ในการคำนวณค่าธรรมเนียมส่วนเพิ่มนี้อย่างถูกต้องคุณต้องคำนวณระยะเวลาในการให้บริการอย่างถูกต้อง สำหรับสิ่งนี้ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดจะถูกสรุปรวมแม้ในที่ที่มีการหยุดพักงานเป็นเวลานาน

สิ่งที่รวมอยู่ในแนวคิดของ“ ระยะเวลาการให้บริการ”

ระยะเวลาการให้บริการของเจ้าหน้าที่ตำรวจทั้งหมดเริ่มต้นในวันแรกของการลงทะเบียนและสิ้นสุดในวันที่ถูกไล่ออก แต่ตัวอย่างเช่นเมื่อเริ่มต้นบริการใหม่หลังจากหยุดพักความยาวของบริการจะไม่ขัดจังหวะการรับรู้และไม่เกิดขึ้นอีกครั้งตั้งแต่เริ่มต้น

สำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจระยะเวลาอื่น ๆ จะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการซึ่งไม่ได้มีการให้บริการตามจริงเหมือนเดิม

• ดำเนินการบริการอื่น ๆ ที่มีการคำนวณประสบการณ์การทำงานที่มีให้ นี่คือสำนักงานภาษี, สำนักงานบริการกลางแห่งชาติ, ด่านศุลกากร, ฯลฯ
• ระยะเวลาของการหยุดชะงักของการบังคับให้บริการ นี่คือการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายประโยคที่ศาลตามมาด้วยการพ้นผิด
• ช่วงเวลาที่ไม่สามารถบังคับให้ใช้บริการได้ นี่คือโรคจากการทำงานการบาดเจ็บการถูกจองจำ ฯลฯ
• การแต่งตั้งพนักงานให้อยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสม ตัวอย่างเช่นนี่คือกิจกรรมของรัฐสภา ฯลฯ
• การลาคลอด
• เวลาฝึกอบรม แต่ไม่เกินห้าปี หลักการทำงานได้ที่นี่ - สองเดือนเท่ากับหนึ่งเดือน
• เวลาสำหรับช่วงทดลองใช้

ควรสังเกตแยกต่างหากว่ามีระยะเวลาบริการดังกล่าวที่นับในอัตราส่วน: บริการหลายวันเท่ากับหนึ่งวันของการบริการจริง โครงการนี้ใช้งานได้เสมอหากพนักงานมีส่วนร่วมในสงครามหรือในสถานการณ์อื่น ๆ เมื่อพวกเขาตกอยู่ในโซนความเสี่ยงและเพิ่มอันตราย

ตัวเลขค่าเผื่อรายเดือนสำหรับการทำงานที่ยาวนาน

เพื่อความชัดเจนมากขึ้นเรานำเสนอรายการอัตราส่วนที่แสดงถึงการโต้ตอบของผู้อาวุโสในกระทรวงกิจการภายในถึงระดับเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอน:

• ตั้งแต่ 2 ถึง 5 ปี - 10%
• ตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปี - 15%
• ตั้งแต่ 10 ถึง 15 ปี - 20%
• จาก 15 ถึง 20 ปี - 30%
• จาก 20 ถึง 25 ปี - 35%
• กว่า 25 ปีของการทำงานในกระทรวงกิจการภายใน - 40%

นอกเหนือจากเบี้ยเลี้ยงนี้แล้วเจ้าหน้าที่ตำรวจยังได้รับค่าธรรมเนียมอีกจำนวนหนึ่ง นี่คือการจ่ายเงินสำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติวุฒิการศึกษาชื่อของกระทรวงกิจการภายในระดับการศึกษาการบริการที่เป็นแบบอย่างรวมทั้งเมื่อให้บริการในสถานการณ์ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ เงินสงเคราะห์ทั้งหมดจะถูกรวมเข้าด้วยกัน แต่ได้รับมอบหมายให้เป็นจำนวนเงินหลักของเงินเดือนเท่านั้น

ดังนั้นเงินเดือนของตำรวจวันนี้ประกอบด้วยห้าองค์ประกอบเช่นเงินเดือน + โบนัสสำหรับการจัดอันดับ + การกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคเสริมสำหรับประสบการณ์การทำงานโดยรวม + โบนัสสำหรับความซับซ้อนและอันตรายจากการทำงาน

เป็นที่ชัดเจนว่าองค์ประกอบทั้งหมดข้างต้นล้วน แต่มีความเป็นธรรมชาติ ทุกอย่างยกเว้นเงินเดือน

"บริการเป็นเวลาหลายปี" เมื่อออกเดินทางเพื่อการพักผ่อนอย่างเหมาะสม

ดังที่เราทุกคนรู้กันดีว่าเจ้าหน้าที่ตำรวจเป็นคนแรกและสำคัญที่สุด ดังนั้นตามกฎหมายแล้วข้าราชการทุกคนจะได้รับเงินบำนาญ คำว่า "ระยะเวลาในการให้บริการ" ควรเข้าใจว่าเป็นช่วงเวลาหนึ่งของการทำงานของบุคคล

มีเงื่อนไขที่จำเป็นหลายประการที่ต้องปฏิบัติเมื่อตำรวจออกจากตำแหน่ง: ความยาวทั้งหมดของการบริการควรเป็นเวลาอย่างน้อย 20 ปี

แต่ในเวลาเดียวกันถ้าตำรวจไม่มีประสบการณ์ยี่สิบปีในกระทรวงกิจการภายในจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสามประการ:

1. อายุขั้นต่ำของพนักงานคือ 45 ปี
2. ความยาวของความยาวทั้งหมดของการบริการจาก 25 ปี
3. ระยะเวลาขั้นต่ำของการบริการในแผนกคือ 12.5 ปี

ตั้งแต่ปี 2562 มีแผนจะเพิ่มระยะเวลาการทำงานในกระทรวงกิจการภายในเพื่อรับสิทธิในการดูแลส่วนที่เหลือที่สมควรจะได้รับหลังจาก 25 ปีของผู้อาวุโสในกระทรวงกิจการภายใน

การจ่ายเงินบำนาญมีสามประเภทที่พนักงานแต่ละคนในกระทรวงกิจการภายในได้รับเป็นเงินบำนาญ:

• บริการบำนาญระยะยาว
• เงินบำนาญคนพิการ
• บำนาญถ้าผู้หาเลี้ยงครอบครัวหลักตาย

เวลาที่ได้รับการยกย่องว่าเป็นประสบการณ์คือ: ทำงานในกระทรวงมหาดไทย, รับราชการทหารและทำงานในหน่วยดับเพลิง

ดังนั้นการคำนวณจำนวนเงินบำนาญสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจในปี 2561 ตามระยะเวลาการให้บริการจึงคำนวณตามองค์ประกอบสี่ประการดังนี้

• ตัวเลขเงินเดือนในตำแหน่งที่บุคคลที่ได้รับก่อนเข้ากองหนุน
• ตัวเลขเงินเดือนที่สอดคล้องกับตำแหน่งพิเศษ
• ชำระเงินอื่น ๆ เนื่องจากในระหว่างการทำงาน;
• ค่าตอบแทนรายเดือนของตะกร้าของชำในเงื่อนไขเงินรูเบิล

ตัวอย่างเช่นตำรวจมีบริการ 20 ปี จำนวนเงินที่จ่ายเงินบำนาญของเขาจะประกอบด้วย 50% ของเวลาทำงานเต็มปีบวกกับอัตราร้อยละของค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการทำงานของแผนกในอัตรา 3% สำหรับแต่ละปีถัดไป

หากพนักงานทำงานมานานกว่าหนึ่งในสี่ของศตวรรษการคำนวณจำนวนเงินบำนาญจะแตกต่างกัน: บุคคลที่ได้รับเงินเท่ากับครึ่งหนึ่งของเงินเดือนและสำหรับการให้บริการในแต่ละปีถัดไปจะเพิ่ม 1% ของเงินเดือน ดังนั้นเงินบำนาญขั้นต่ำสำหรับพนักงานของกระทรวงกิจการภายในไม่สามารถน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของเงินเดือน

ค่าบริการเสริมพิเศษตั้งแต่ 01.01 2018

ตั้งแต่มกราคม 2018 มีการออกกฎหมายเพื่อเพิ่มโบนัสสำหรับผู้สูงอายุ พวกเขาจะได้รับเงินทุกเดือนและเรียกว่าโบนัสตามคำสั่ง 1010 ดังนั้นพนักงานทุกคนที่มีบริการหนึ่งในสี่ศตวรรษของการบริการในกระทรวงกิจการภายในจะได้รับโบนัสเพิ่มอีกยี่สิบห้าเปอร์เซ็นต์

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมเปอร์เซ็นต์ของค่าเผื่อค้างรับมีการเปลี่ยนแปลงในรัสเซีย ตอนนี้จะถูกเรียกเก็บเงินทุก ๆ ปีมากกว่าสามเปอร์เซ็นต์ แต่จะไม่รวมทั้งหมดมากกว่า 50%

มันจะมีประโยชน์ที่จะรู้ว่างบประมาณรวมสำหรับปี 2018 นั้นรวมถึง 54 พันล้านรูเบิลสำหรับการจัดทำดัชนีเงินเดือน ตัวอย่างเช่นตอนนี้อัตราสุทธิของจ่าจะเท่ากับ 20,000 รูเบิลในขณะที่ของพลโทจะเป็น 55,000 รูเบิล เราเน้นว่าสิ่งเหล่านี้คือจำนวนเงินเดือนสุทธิโดยไม่คำนึงถึงค่าใช้จ่ายใด ๆ

ตามคำสั่งของประธานาธิบดีพฤษภาคมในปี 2018 เงินเดือนให้กับพนักงานของกระทรวงกิจการภายในควรจะเพิ่มขึ้น 150% แต่วิกฤติเศรษฐกิจก็ปะทุขึ้นและตัวชี้วัดเหล่านี้ก็แทบไม่สามารถบรรลุได้ เงินทุนที่ถูกปล่อยให้เป็นอิสระหลังจากการปลดพนักงานจำนวนมากและการเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานในแผนกไม่เพียงพอสำหรับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนอย่างเห็นได้ชัด ดังนั้นตัวเลขเหล่านี้จึงมีวัตถุประสงค์:

• เงินเดือนของตำรวจที่ทำงานในแผนกห้าปีจะอยู่ที่ประมาณ 28,000 รูเบิล
• เงินเดือนของเจ้าหน้าที่ตำรวจที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 10 ปีจะมีจำนวนถึง 30,000 รูเบิล
• เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานมา 15 ปีขึ้นไปจะอยู่ที่ประมาณ 35,000 รูเบิล

เจ้าหน้าที่ตำรวจในระดับกระทรวงกิจการภายในตั้งแต่ร้อยโทถึงกัปตันมีเงินเดือนอย่างน้อย 32,000 รูเบิล ในตำแหน่งผู้นำภาพจะแตกต่างกันเล็กน้อย สำหรับพนักงานที่มีตำแหน่งตั้งแต่หลักไปจนถึงกระทรวงกิจการภายในเงินเดือนเดือนละ 40,000 รูเบิล และขึ้น

เสริมสำหรับระยะเวลาการให้บริการ ข้อมูลทั่วไป

ตามที่เราเข้าใจค่าเผื่อความยาวของบริการเกี่ยวข้องกับความยาวของบริการและถูกควบคุมโดยเอกสารจำนวนหนึ่ง

ผู้คนมักให้ความสนใจกับคำถามที่ว่าพวกเขาจะได้รับของกำนัลนี้เมื่อใด? มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะรู้ขนาดของมันเนื่องจากมันขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่จะเปรียบเทียบค่าเผื่อของคุณกับเพื่อนร่วมงาน มันจะแตกต่างกันโดยสิ้นเชิงสำหรับทุกคน

โบนัสสำหรับระยะเวลาการทำงานขึ้นอยู่กับปัจจัยเก้าประการ:

• อาชีพ - กระทรวงกิจการภายใน
• อาวุโส;
• ระยะเวลาการให้บริการ
• การชำระเงินร่วมระดับภูมิภาคและระดับภูมิภาค
• เงินเดือนที่ได้รับก่อนหน้านี้และมีอยู่ในขณะนี้
• เบี้ยเลี้ยงต่าง ๆ จากแผนก;
• เงื่อนไขแรงงานที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงาน;
• อัตราส่วนเป็นเปอร์เซ็นต์ต่อปีของการบริการ: สูงถึง 2.5 ปี - 10% ของเงินเดือน; มากถึงห้าปี - 20% นานกว่าช่วงเวลานี้ - 30% ของเงินเดือน;
• จำนวนเงินที่กำหนดไว้ในเอกสารเกี่ยวกับโบนัสในแผนก

“ ระยะเวลาการทำงาน” และหน่วยโครงสร้างของกระทรวงกิจการภายใน

คำจำกัดความของ“ ระยะเวลาการให้บริการ” จริง ๆ แล้วเกิดขึ้นกับช่วงเวลาของกิจกรรมมืออาชีพอย่างต่อเนื่องซึ่งประกอบด้วยประสบการณ์การทำงานของพนักงาน

กระทรวงกิจการภายในตามที่เราเข้าใจอยู่แล้วไม่ได้ยืนหยัดและสนับสนุนให้พนักงานในทุก ๆ ระยะเวลาของการทำงาน เงื่อนไขแรงงานที่ยากลำบากทำให้เป็นไปได้ที่จะใช้สำหรับค่าเผื่อวัสดุออกรายเดือนสำหรับรายได้ขั้นพื้นฐาน

คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1259 หมายถึงกฎระเบียบของเบี้ยเลี้ยงเหล่านี้ ดังนั้นโบนัสเงินสดจะจ่ายให้กับเจ้าหน้าที่ตำรวจที่ทำหน้าที่ในห้าแผนกของแผนก:

• เครื่องมือกลางของกระทรวงกิจการภายใน
• GU MVD นครหลวงและภูมิภาค
• แผนกธุรการ
• หน่วยทหารม้า

หากพนักงานทำหน้าที่ในหน่วยทหารม้าดูแลม้าจากนั้นค่าใช้จ่าย (เบี้ยเลี้ยง) สำหรับเขาอาจแตกต่างกันไปในวงกว้างอย่างไม่น่าเชื่อ: ตั้งแต่ 10 ถึง 100% ของเงินเดือนถาวรที่เพิ่มขึ้น

จำนวนเงินช่วยเหลือได้รับผลกระทบจากระดับความยากของงานความเป็นอันตรายและอันตรายต่อสุขภาพระดับความรับผิดชอบและความเป็นไปได้ที่จะได้รับโรคมืออาชีพ

ดังนั้นเริ่มต้นในปี 2011 เมื่อคำนวณค่าเผื่อการรับใช้ในกระทรวงมหาดไทยอย่างถูกต้องจะต้องคำนึงถึงเปอร์เซ็นต์พิเศษสำหรับความสำเร็จส่วนบุคคล

ตัวอย่างเช่นหากพนักงานของแผนกได้รับปริญญาทางวิทยาศาสตร์หรือมีความสำเร็จอย่างจริงจังในการเล่นกีฬาทั้งหมดนี้จะเพิ่มขนาดของค่าเผื่อสำหรับเงินเดือน จำนวนเงินอาจแตกต่างจาก 10 ถึง 30% ของรายได้

สิ่งจูงใจดังกล่าวปรับปรุงคุณภาพของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญและเป็นแรงจูงใจในการเพิ่มระยะเวลาการให้บริการ

เพิ่มระยะเวลาการทำงานในกระทรวงกิจการภายในตั้งแต่ปี 2562

กระทรวงการคลังในปี 2558 เสนอให้เพิ่มประสบการณ์การเกษียณอายุให้กับเจ้าหน้าที่ตำรวจมากถึงห้าปี ดังนั้นตามข้อเสนอนี้เพื่อที่จะได้รับเงินบำนาญมันจำเป็นต้องใช้ในการทำงานไม่ใช่ 20 ปีปัจจุบัน แต่ 25 แล้ว

Anton Siluanov รัฐมนตรีว่าการกระทรวงอธิบายข้อเสนอนี้โดยบอกว่าส่วนใหญ่ของทหารที่ทำงานในหน่วยงานสำหรับยี่สิบปีแล้วมีสี่สิบแล้วเป็นเด็กอายุเกษียณได้รับการจดทะเบียนเป็นผู้เกษียณและได้รับเงินบำนาญจำนวนมากจากรัฐ

ทุกวันนี้มีคนจำนวนมากทำงานในสายงานของกระทรวงมหาดไทย ในเวลาเดียวกันเปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการรัฐในแผนกเติบโตอย่างรวดเร็วมาก ดังนั้นสำหรับพนักงานทุก 10,000 คนที่ทำงานอยู่มีผู้จัดการ 100 คนในพื้นที่นี้

"กองทัพ" ขนาดใหญ่ของผู้จัดการนั่งอยู่ในสำนักงานที่อบอุ่นมีส่วนร่วมในงานกระดาษเท่านั้น พวกเขาเก็บแผนที่สร้างฐานข้อมูลทำการวิเคราะห์ต่าง ๆ เป็นต้นจากนั้นส่งต่อข้อมูลที่ได้รับไปยังการจัดการของพวกเขา ตำแหน่งดังกล่าวถือว่าไม่ก่อผลอย่างเต็มที่และไม่ได้ปฏิบัติงานครบตามกำหนดและไม่สมควรได้รับเงินช่วยเหลือที่ได้รับ

รัฐบาลพยายามที่จะลดค่าใช้จ่ายในการจัดหาพนักงานของแผนกสำหรับผู้สูงอายุให้มากที่สุดและพร้อมที่จะใช้มาตรการและการตัดสินใจที่ไม่เป็นที่นิยมมากขึ้น ในอนาคตสามารถเพิ่มอายุการใช้งานได้อย่างมีนัยสำคัญจาก 25 เป็น 30 ปีจนถึงตอนนี้เป็นเพียงโครงการ แต่มีอยู่แล้วและเป็นไปได้ว่าวันหนึ่งพวกเขาจะกลายเป็นความจริง

รัฐบาลได้ประกาศลดจำนวนข้าราชการพลเรือนสามัญของกระทรวงมหาดไทยอย่างมาก ดังนั้นมากกว่า 10% ของพนักงานปัจจุบันอาจตกงาน

อาหารเสริมแก่ข้าราชการตำรวจที่เกษียณอายุ

เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับเปอร์เซ็นต์ของค่าบริการปัจจุบัน ค่าเผื่อนี้จะจ่ายเต็มจำนวนมันเกี่ยวข้องกับสามองค์ประกอบ:

• ระดับอายุผู้รับ
• คุณสมบัติของครอบครัวผู้รับ
• สถานะผู้รับ

พนักงานทุกคนของกระทรวงกิจการภายในที่ได้รับเงินช่วยเหลือเป็นเงินสดในช่วงวัยทำงานมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงิน:

1. ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สองมากถึง 80 ปี + 32%; เก่ากว่า 80 ปี + 64%
2. คนพิการของ 1 กลุ่มที่มีอายุมากกว่า 80 ปี + 100%
3. ต่อหน้าผู้พิการ:
   1 ขึ้นอยู่กับ + 32%; 2 ผู้ติดตาม + 64% ผู้ติดตาม 3 คนขึ้นไป + 100%

ตัวอย่างเช่นลองดูที่ตัวเลือกในการคำนวณเงินบำนาญสำหรับพนักงานที่เป็นนามธรรมของแผนกโดยคำนึงถึงความอาวุโสและค่าเบี้ยเลี้ยงของเขาเนื่องจาก:

• ตำรวจใช้เวลาทำงาน 22 ปี
• เงินเดือนที่มั่นคงอยู่ในอันดับ 8,500 รูเบิล
• เงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับ 12,500 rubles
• ร้อยละของค่าธรรมเนียมสำหรับความยาวของบริการคือ 30% และในจำนวนให้ 6300 rubles

เมื่อคำนวณตัวเลขการชำระสุดท้ายเราจะได้ 27,300 รูเบิล จากนั้นเราคูณตัวเลขนี้ด้วยเปอร์เซ็นต์ความพึงพอใจและรับตัวบ่งชี้ต่อไปนี้: 27,300 รูเบิล x 54% x 56% เป็นผลให้เราได้รับจำนวน 8255.52 รูเบิล หากมีให้เพิ่มค่าสัมประสิทธิ์เขตของพรีเมี่ยม

การค้นพบที่สำคัญและข้อสรุป

คุณและฉันพบว่าค่าเผื่อสำหรับระยะเวลาการทำงานเป็นโบนัสที่มีลักษณะของแรงจูงใจ ค่าธรรมเนียมเหล่านี้สนับสนุนให้พนักงานเพิ่มอายุการใช้งานและปรับปรุงคุณภาพ ยิ่งคนทำงานนานเท่าไรก็ยิ่งอายุงานมากขึ้นเท่านั้นซึ่งหมายความว่าเปอร์เซ็นต์ของโบนัสเงินเดือนโดยเฉพาะและเงินบำนาญในอนาคตจะเป็นรูปธรรมมากขึ้นโดยทั่วไป

หากพนักงานมุ่งมั่นเพื่อการฝึกอบรมการได้รับตำแหน่งที่สูงขึ้นระดับการศึกษาระดับการกีฬา ฯลฯ จากนั้นโบนัสของเขาจะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเมื่อได้รับตำแหน่งระดับและตำแหน่งใหม่ที่ได้รับ

ขนาดของเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดถูกกำหนดตามเงินเดือนของพนักงาน ในเวลาเดียวกันมีการเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในระยะเวลาของการบริการ ขนาดของพรีเมี่ยมอาจแตกต่างกันมาก: จาก 5 ถึง 40%

ขั้นตอนการออกและรับค่าใช้จ่ายเหล่านี้มีการควบคุมอย่างเข้มงวดและมีรูปแบบการพัฒนาที่ดี

ค่าเผื่อที่มีอยู่ทั้งหมดแบ่งออกเป็นสองประเภท:

• ค่าตอบแทน สิ่งเหล่านี้คือสัมประสิทธิ์ของเขตสิ่งจูงใจสำหรับการทำงานในสภาพอากาศพิเศษมีอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพและอื่น ๆ
• การจ่ายเงินรางวัล เหล่านี้เป็นโบนัสค่าบริการ

ค่าเผื่อรายเดือนสำหรับการให้บริการจะถูกกำหนดอย่างเคร่งครัดตามความยาวของการบริการและมีมิติดังต่อไปนี้:

1. ประสบการณ์การทำงาน 2-5 ปีให้พรีเมี่ยม 10%
2. ประสบการณ์ 5 ถึง 10 ปีให้พรีเมี่ยม 15%
3. ประสบการณ์ 10 ถึง 15 ปีเป็นพรีเมี่ยม 20%
4. ประสบการณ์ 15 ถึง 20 ปีเป็นพรีเมี่ยม 25%
5. ประสบการณ์ 20-25 ปีเป็นโบนัส 30%
6. ประสบการณ์การทำงานมากกว่า 25 ปี - 40%

เราทราบแล้วว่าจากทั้งหมดข้างต้นว่าค่าใช้จ่ายเหล่านี้เกิดขึ้นอย่างแม่นยำตั้งแต่วันที่พนักงานถึงระยะเวลาที่กำหนดซึ่งให้สิทธิกับมันและจนถึงวันที่พนักงานถูกแยกออกจากรายชื่อบุคลากรของกระทรวงกิจการภายใน ข้อยกเว้นอาจอยู่บนพื้นฐานของคำสั่งซื้อจากฝ่ายบริหารโดยมีข้อบ่งชี้ที่เกี่ยวข้องกับอายุการใช้งานและจำนวนค่าธรรมเนียมที่ต้องชำระ

ความยาวของการบริการที่จ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์รวมถึงเวลาทั้งหมดที่ใช้ในกระทรวงกิจการภายในซึ่งรวมถึงรัฐวิสาหกิจของรัฐบาลกลางและสถาบันของรัฐบาลกลาง

ความยาวของการบริการรวมถึง: การให้บริการในกองทัพในหน่วยงานภาษีศุลกากร ฯลฯ รวมทั้งยังเป็นช่วงเวลาของกิจกรรมรองในโพสต์การเลือกตั้งใด ๆ

เอกสารหลักในการกำหนดระยะเวลาการทำงานคือสมุดงานและสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออก - ID ทหาร

ในกรณีที่ระยะเวลาการให้บริการไม่ได้รับการยืนยันโดยเครื่องหมายที่เกี่ยวข้องในสมุดงานหรือบัตรประจำตัวทหารสามารถยืนยันได้โดยเอกสารอื่นตามลำดับและปิดผนึก ใบรับรองดังกล่าวจะออกให้บนพื้นฐานของเอกสารในเครื่องหมายบนบุคลากรของแผนกบัญชีของ

สารสกัดจากรายงานการประชุมที่มีการตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดตั้งประสบการณ์การทำงานลงนามโดยประธานคณะกรรมาธิการและผนึกด้วยตราประทับของหน่วยทหารจะถูกวาดขึ้นสำหรับพนักงานทุกคนของกระทรวงกิจการภายในในรูปแบบซ้ำซ้อน คนแรกของพวกเขาจะได้รับการจัดเก็บไปยังแผนกการเงินและที่สองถูกส่งมอบให้กับพนักงาน

ทหารแต่ละคนในรัสเซียมีสิทธิได้รับเงินเดือนที่มั่นคงซึ่งสอดคล้องกับตำแหน่งและตำแหน่งของเขา หากพนักงานได้รับการบริการมาเป็นเวลานานเขาจะได้รับสิทธิเพิ่มเติมในการรับโบนัสบริการ ดังที่เกิดขึ้นเมื่อเราได้รับบริการถึงสองปีแล้ว “ เพดาน” สูงสุดที่เป็นไปได้ในวันนี้มีค่าธรรมเนียม 40% ของเงินเดือน

จำนวนและขนาดที่แน่นอนของการชำระเงินตามกฎหมายทั้งหมดจะถูกควบคุมโดยการกระทำตามกฎหมายที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง 306