พรีเมี่ยมสำหรับความเป็นอันตราย ค่าตอบแทนสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับความเป็นอันตราย

ตามกฎหมายของประเทศของเราทุกคนมีสิทธิที่จะทำงานในสภาพการทำงานที่ปลอดภัย พวกเขาบ่งบอกถึงสถานการณ์ที่บุคคลสามารถทำงานอย่างสงบโดยไม่ต้องสัมผัสกับสารที่เป็นลบต่อสุขภาพ อย่างไรก็ตามมีหลายกรณีที่สภาพการทำงานไม่เป็นไปตามมาตรฐานดังกล่าวและถือว่าเป็นอันตราย หากบุคคลทำงานในสภาพแวดล้อมเช่นนี้เขามีสิทธิ์ที่จะใช้สำหรับการชำระเงินบางอย่าง ค่าเบี้ยประกันภัยสำหรับความเสียหายไม่เพียง แต่ทำในรูปวัสดุเท่านั้น แต่ละกรณีจะถูกตรวจสอบและกำหนดรูปแบบของการสนับสนุน: การเงินหรือไม่มีตัวตน

เงื่อนไขใดที่ถือว่าเป็นอันตราย

เป็นที่น่าสังเกตว่ามีสี่ประเภทของสภาพแวดล้อมการทำงาน: ที่ดีที่สุดที่อนุญาตเป็นอันตรายและเป็นอันตราย การกำหนดเงื่อนไขเฉพาะให้กับชั้นเรียนนั้นขึ้นอยู่กับมาตรฐานที่กำหนดโดยกฎหมาย

เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายอะไร สถานที่ทำงานที่ผลกระทบด้านลบของสารที่มีต่อพนักงานเกินมูลค่าที่อนุญาต พวกมันถูกแบ่งออกเป็นสารเคมีสรีรวิทยาและชีวภาพ เงื่อนไขต่อไปนี้ได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตราย:

• อุณหภูมิสูง (เช่นร้านขายของร้อน) หรือต่ำ (ทำงานใน Far North);
• แสงที่ไม่เหมาะสมซึ่งส่งผลต่อการมองเห็น
• ระดับสูงของอัลตร้าซาวด์หรือเสียงอื่น ๆ
• ฝุ่นจำนวนมาก
• ทำงานกับจุลินทรีย์
• ภาระงานเกินปกติ;
• ทำงานกับสารเคมีที่เป็นอันตราย
• การสั่นสะเทือนเป็นเวลานาน
• โหลดมากเกินไปในอวัยวะที่สำคัญของมนุษย์

ตัวอย่างเหล่านี้ไม่ได้สะท้อนรายการที่สมบูรณ์ของสถานการณ์ที่ยากลำบาก คุณต้องเข้าใจว่าผลกระทบด้านลบจะต้องเกินระดับที่กฎหมายกำหนดเพื่อรับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

วิธีการตรวจสอบ?

เพื่อให้สถานการณ์เป็นอันตรายต้องมีการยืนยันของคณะกรรมการรับรอง การวิเคราะห์งานเผยให้เห็นความเป็นไปได้ของผลกระทบด้านลบต่อร่างกาย จากนั้นปรากฎว่ามีอันตรายอย่างไรและตัวบ่งชี้เปรียบเทียบกับมาตรฐานที่กำหนด หลังจากนั้นคณะกรรมการกำหนดสถานที่ทำงานเฉพาะสำหรับหนึ่งในประเภทความเป็นอันตราย

นายจ้างแต่ละคนมีสิทธิ์ที่จะกำหนดเวลาและเวลาของการรับรองอิสระ สิ่งสำคัญคือมันควรจะจัดขึ้นอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกห้าปีหรือที่เปิดสำนักงานใหม่ นอกจากนี้คุณสามารถกำหนดระดับของอันตรายโดยใช้รายการของอาชีพพิเศษ แต่ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีการรับรอง สามารถสรุปได้ว่าความเป็นอันตรายของสถานที่ทำงานสามารถกำหนดได้ด้วยคณะกรรมการรับรองเท่านั้น

ประเภทของการจ่ายเงินสดและผลประโยชน์

เบี้ยประกันภัยสำหรับความเสียหายในกรณีส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง บุคคลที่มีอัตราแน่นอนเปอร์เซ็นต์จะถูกคำนวณจากมันและเพิ่มในเงินเดือนหลัก นอกจากนี้นายจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตัวเองอาจได้รับรางวัลชดเชยเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย สิ่งนี้ถูกควบคุมโดยเอกสารภายในของ บริษัท ใด บริษัท หนึ่ง

พนักงานที่ทำงานในสภาพแวดล้อมดังกล่าวจะได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• วันหยุดพิเศษ โดยปกติจะประกอบด้วยเจ็ดวันซึ่งนายจ้างจะจ่ายเอง ในการพักผ่อนเช่นนี้คุณต้องใช้ระยะเวลานาน
• ฟรีบริการและผลิตภัณฑ์ส่วนใหญ่มักจะจ่ายนมเพราะเนื่องจากคุณสมบัติของมันจะสามารถเรียกคืนร่างกายหลังจากผลกระทบ
• เกษียณอายุก่อนกำหนด บุคคลที่ทำงานในเงื่อนไขดังกล่าวอาจเกษียณหลายปีก่อนหน้านี้และได้รับการชำระเงิน

ควรให้ความสนใจ

นายจ้างจะต้องระมัดระวังเพราะไม่สามารถส่งพนักงานทุกคนไปทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตรายแม้ว่าพวกเขาจะเพิ่มค่าจ้าง

ก่อนเข้าสู่องค์กรคุณควรสอบถามเกี่ยวกับสถานะของสุขภาพ บ่อยครั้งในการหางานผู้สมัครโกงว่าพวกเขามีทุกอย่างตามลำดับ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องส่งผู้เริ่มต้นทั้งหมดเพื่อรับการตรวจจากแพทย์ ค่าใช้จ่ายสำหรับอันตรายจะเกิดขึ้นเฉพาะกับพนักงานที่ไม่มีปัญหาสุขภาพและทำงานอย่างถูกกฎหมายในเงื่อนไขดังกล่าว

ต้องจำไว้ว่าประชาชนบางคนสามารถยอมรับได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น หมวดหมู่นี้รวมถึงหญิงตั้งครรภ์ผู้เยาว์ผู้ที่มีเด็กเล็กเป็นต้น

พวกเขาจ่ายเพิ่มเท่าไหร่

ตามที่ระบุไว้แล้วพรีเมี่ยมหลักสำหรับอันตรายคือการเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง ในรัสเซียมีการสร้างค่าที่แน่นอน - 4% ตามกฎหมายแล้วนี่เป็นค่าบริการขั้นต่ำสำหรับผู้ที่ทำงานในเงื่อนไขดังกล่าว นายจ้างมีสิทธิที่จะขึ้นอัตรานี้

เขามีหน้าที่ต้องกำหนดจำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการบาดเจ็บ บางครั้งร่างกายสหภาพ (ถ้ามี) มีส่วนร่วมในกระบวนการนี้ ขั้นตอนนี้ออกแบบมาเพื่อการตัดสินใจที่ยุติธรรมโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของพนักงาน จากนั้นขนาดที่กำหนดไว้จะถูกแก้ไขในเอกสารการควบคุมภายใน

ในทางปฏิบัติหน่วยงานของรัฐจะกำหนดเปอร์เซ็นต์สูงสุด นี่คือความจริงที่ว่าในเกือบทุกองค์กรดังกล่าวมีสหภาพ นายจ้างเอกชนไม่สนใจปัญหาดังกล่าวและกำหนดอัตราขั้นต่ำ

การคำนวณของพรีเมี่ยมสำหรับความเป็นอันตราย

เงินเพิ่มสำหรับสภาพการทำงานที่ไม่พึงประสงค์จะดำเนินการในลักษณะที่กำหนดสำหรับตำแหน่งเฉพาะ ซึ่งหมายความว่าสำหรับการคำนวณคุณจำเป็นต้องรู้เงินเดือนของพนักงาน ยอดรวมของเบี้ยประกันขึ้นอยู่กับอัตราภาษีและเงินเดือน

พิจารณาการคำนวณเงินเพิ่มในตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง พนักงานบางคนทำงานเป็นพ่อครัวในโรงอาหารของโรงงานเคมี จากผลการรับรองพบว่าตำแหน่งนี้อยู่ในประเภทของสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ปัจจัยที่มีผลกระทบด้านลบได้รับการยอมรับว่าเป็นอุณหภูมิสูง (ทำงานในร้านค้าที่ร้อน) เงินเดือนของ Ivanov คือ 30,000 รูเบิล

จากความจริงที่ว่าจำนวนเงินเพิ่มของค่าบริการขั้นต่ำสำหรับความเป็นอันตรายคือ 4% เราคำนวณ: 30,000 x 4% = 1,200 จากการตัดสินใจของนายจ้างอัตราเพิ่มขึ้นเป็น 8% ของเงินเดือนนั่นคือ 2,400 รูเบิล

เงินเดือนรวมของผู้ปรุง Ivanov คือ 32,400 รูเบิล เป็นที่น่าสังเกตว่ามีการหักภาษีในลักษณะปกติจากรายได้หลัก (30,000 รูเบิล)

การตรวจสอบทางการแพทย์

พนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะต้องผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ นี่เป็นสิ่งจำเป็นในการระบุความเหมาะสมของบุคคลที่จะทำงานในสภาพดังกล่าวรวมทั้งเพื่อหลีกเลี่ยงการเกิดโรคจากการทำงาน กฎหมายกำหนดข้อห้ามจำนวนหนึ่งเพื่อทำงานกับสารที่ไม่พึงประสงค์

นอกเหนือจากการตรวจสุขภาพประจำปีคนงานบางคนต้องผ่านการตรวจทางจิตเวช นอกจากนี้ยังกำหนดรายการข้อห้ามสำหรับกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับสารที่เป็นอันตราย การตรวจสุขภาพจิตนั้นเป็นไปโดยความสมัครใจ แต่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะยอมรับให้ลูกจ้างทำงานบางประเภทโดยปราศจากความเห็นของผู้เชี่ยวชาญ เป็นที่น่าสังเกตว่าองค์กรต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการตรวจร่างกาย

การป้องกันส่วนบุคคล

คนงานที่ปฏิบัติงานในสภาวะที่ไม่พึงประสงค์นอกเหนือจากค่าเผื่ออันตรายต้องจัดให้มีอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล นอกจากนี้พวกเขาจะออกค่าใช้จ่ายของนายจ้างและจะถูกจัดเก็บลบและซ่อมแซม

มีข้อ จำกัด ในการรับเงินฟรีดังกล่าว นายจ้างสามารถเลือกที่จะเพิ่มปริมาณความคุ้มครอง แต่ไม่ลดก็ได้ บางครั้งพนักงานซื้อกองทุนเหล่านี้ด้วยตนเองค่าใช้จ่ายทั้งหมดจะต้องคืนให้ พวกเขาจะไม่ต้องเสียภาษีและรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายวัสดุ

อาหาร

นอกเหนือจากที่กล่าวมาทั้งหมดพนักงานควรได้รับอาหารฟรี โดยปกติจะเป็นนมหรือผลิตภัณฑ์อื่นที่เทียบเท่ากัน พนักงานขององค์กรมีสิทธิ์ปฏิเสธโภชนาการเพิ่มเติม ในกรณีนี้เขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยทางการเงินในจำนวนเทียบเท่ากับต้นทุนของนมถ้าระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือรายบุคคล

มีรายการของปัจจัยที่เป็นอันตรายของการผลิตภายใต้อิทธิพลของการแนะนำการบริโภคนมหรือผลิตภัณฑ์ที่เทียบเท่าอื่น ๆ มันควรจะสังเกตว่าปัญหาของการชดเชยแทนนมจะบันทึกในอุปกรณ์ของสถานที่ที่จะใช้ หลังจากทั้งหมดตามมาตรฐานสุขาภิบาลสถานที่นี้ควรจะต้อง

การทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวข้องกับโภชนาการในการรักษาและป้องกัน รายชื่ออาชีพและตำแหน่งที่ให้สิทธิ์รับอาหารฟรีระบุไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมครั้งที่ 46

วันหยุดพิเศษ

คนที่ทำงานในสภาพการทำงานที่ไม่พึงประสงค์จะได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มอีก พวกเขามักจะให้นายจ้างจ่ายเจ็ดวัน วันลาเพิ่มเติมสำหรับอันตรายใน Far North คือ 24 วันตามปฏิทิน ในเวลาเดียวกันที่พักเจ็ดวันก็ยังคงอยู่กับพวกเขา ปรากฎว่าพนักงานได้รับการพักผ่อนเพิ่มอีก 31 วัน

เป็นที่น่าสังเกตว่าทุกวันหยุดมีเหตุผลแตกต่างกัน:

• วันหยุดหลักที่มอบให้แก่พลเมืองของรัสเซีย - 28 วัน
• เพิ่มเติมวันหยุด "ภาคเหนือ" - 24 วัน
• ส่วนที่เหลือสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - 7 วัน

จากการคำนวณทางคณิตศาสตร์อย่างง่ายเราสามารถสรุปได้ว่าพนักงานได้รับวันหยุดทั้งหมด 59 วันตามปฏิทิน ทุกวันเหล่านี้และของกำนัลสำหรับความเป็นอันตรายนั้นสะท้อนอยู่ในรายการพนักงาน บุคคลวางแผนวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้าซึ่งเขามีสิทธิ์ตามกฎหมาย

ข้อสรุป

ดังนั้นคนที่ทำงานในสภาพที่ไม่พึงประสงค์จะได้รับผลประโยชน์บางอย่าง จุดสำคัญบางประการจากบทความ:

• สำหรับการทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตรายมีการชดเชยจำนวนมากทั้งทางการเงินและไม่มีตัวตน
• ค่าเผื่อขั้นต่ำคือ 4% ของเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง อย่างไรก็ตามอัตราสุดท้ายจะถูกกำหนดโดยนายจ้างและแก้ไขตำแหน่งในเอกสารภายใน
• ในการรับรู้สถานที่ทำงานที่เป็นอันตรายจำเป็นต้องมีบทสรุปของคณะกรรมการรับรอง ระยะเวลาของการตรวจสอบจะถูกกำหนดโดยนายจ้างอย่างไรก็ตามควรดำเนินการอย่างน้อยทุก ๆ ห้าปีหรือเมื่อเปิดสำนักงานแห่งใหม่

นี่คือประเด็นหลักที่พนักงานทุกคนทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายควรทราบเพื่อหลีกเลี่ยงการโกงในส่วนของนายจ้าง ในกรณีที่มีการพยายามละเมิดสิทธิของเขาลูกจ้างมีสิทธิเต็มที่ที่จะอุทธรณ์ต่อศาล ยิ่งกว่านั้นกฎหมายจะอยู่ข้างเขาดังนั้นจึงไม่มีอะไรน่ากลัว

ในทางปฏิบัตินายจ้างส่วนใหญ่ปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างเป็นเรื่องเป็นราวและให้ผลตอบแทนที่จำเป็น แน่นอนว่าแม้จะมีค่าแรงเพิ่มขึ้นทุกคนไม่ต้องการทำงานในสภาพเช่นนี้ นายจ้างพยายามรักษาพนักงานไว้ดังนั้นจึงต้องปฏิบัติตามข้อผูกพันทั้งหมดที่มีต่อพวกเขา