ตัวย่อลึกลับเอเอ็กซ์โอการถอดรหัสที่ง่ายอย่างไม่น่าเชื่อปกปิดฟังก์ชันที่มีประโยชน์มาก แผนกนี้มีอยู่ในหลาย บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่า 100 คน มันเรียกว่าฝ่ายบริหาร ความรับผิดชอบของเขาเกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาอาคาร สิ่งนี้อาจรวมถึงการยกเครื่องการซื้ออุปกรณ์การปรับปรุงอาณาเขตใกล้เคียงเป็นต้น
การถอดรหัสเอเอ็กซ์โอ
ด้วยงานที่มีความสามารถของแผนกในอาคารทุกอย่างทำงานได้อย่างถูกต้องเริ่มต้นด้วยการประปาและลงท้ายด้วยลิฟต์ ฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจภายใต้การแนะนำของผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถปฏิบัติหน้าที่อย่างชัดเจนเสมอ
ผู้เชี่ยวชาญเอเอ็กซ์โอใน บริษัท ขนาดเล็กสามารถปฏิบัติหน้าที่ของแผนกทั้งหมดได้ จุดรวมของงานคือเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีสภาพการทำงานที่เหมาะสมในราคาที่ถูกที่สุด อย่างไรก็ตามการดำเนินงานนี้เกี่ยวข้องกับมาตรการทั้งหมดตั้งแต่การซื้อเครื่องเขียนและสิ้นสุดด้วยการยกเครื่องครั้งใหญ่ งานของผู้เชี่ยวชาญเอเอ็กซ์โอไม่สามารถเรียกได้ว่าง่าย เธอเต็มไปด้วยงานที่ยากและสถานการณ์ที่ตึงเครียด
ทำไมเราถึงต้องการเอเอ็กซ์โอ
เพื่อให้องค์กรสามารถทำงานได้ตามปกติและความล้มเหลวอย่างกะทันหันไม่ได้ป้องกันพนักงานจากการปฏิบัติหน้าที่ของตนจึงสร้างแผนกทั้งหมด มันเป็นความรับผิดชอบของพวกเขาในการตรวจสอบสภาพทางเทคนิคของระบบทั้งหมดและดำเนินการซ่อมแซมหรือบำรุงรักษาหากจำเป็น
เพื่อควบคุมการทำงานของแผนก บริษัท ได้ว่าจ้างหัวหน้างานและพนักงานหลายคน ทีมงานที่ใกล้ชิดกันสามารถรับประกันการดำเนินงานที่ราบรื่นและสะดวกสบายขององค์กร หากหัวหน้า AHO ปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีคุณภาพคุณสามารถมั่นใจได้ถึงการทำงานที่ไร้ที่ติของทุกระบบตั้งแต่น้ำประปาไปจนถึงไฟฟ้า
เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าไม่ใช่ทุกองค์กรที่มีหน่วยงานดังกล่าว เรื่องนี้มักเกี่ยวข้องเมื่อปริมาณงานธุรการมีขนาดใหญ่และผู้เชี่ยวชาญคนหนึ่งไม่สามารถรับมือได้ เอเอ็กซ์โอมักถูกสร้างขึ้นในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีพนักงานอย่างน้อยหนึ่งร้อยคน
ในระดับนี้มันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานปกติของอาคารและสภาพที่สะดวกสบายสำหรับคนงาน หน้าที่ระดับโลกนี้คือความรับผิดชอบทั้งหมดของหัวหน้า AHO และผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาลดลง ผลลัพธ์ของการทำงานขึ้นอยู่กับแต่ละของพวกเขา ใน บริษัท ขนาดเล็กฟังก์ชันการบริหารและธุรกิจสามารถดำเนินการได้โดยผู้จัดการสำนักงานปกติหรือแม้กระทั่งผู้นำ
ฉันต้องบอกว่าตำแหน่งนี้มีอยู่ก่อน อย่างไรก็ตามตัวแทนของมันถูกเรียกว่าผู้จัดการฝ่ายอุปทาน
หน้าที่ของหัวหน้า AHO
งานใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่งผู้นำ ตัวอย่างเช่นหัวหน้า AHO ซึ่งมีหน้าที่อธิบายไว้ในคำแนะนำมีความรับผิดชอบ ท้ายที่สุดเขาต้องจัดการเงินจำนวนมากที่องค์กรสามารถจัดสรรเพื่อการจัดซื้อ จะต้องรายงานเงินทุกครั้ง นั่นคือเหตุผลที่ผลงานของหัวหน้า AHO นั้นถือว่าเครียด
รายการความรับผิดชอบประกอบด้วย:
- การควบคุมการใช้สถานที่
- การสื่อสารกับเจ้าของที่ดินตลอดจนสาธารณูปโภค
- การตรวจสอบสุขภาพอุปกรณ์
- บทสรุปของสัญญา
- การจัดการพนักงานเอเอ็กซ์โอคนอื่น ๆ ;
- การจัดการของดินแดน;
- มาตรการสำหรับการซ่อมแซมสถานที่
TSA คืออะไร
ไม่ใช่นายจ้างทุกคนที่มีประสบการณ์ในการเขียนคำบรรยายลักษณะงานดังนั้นจึงเป็นไปได้ว่าอาจมอบหมายหน้าที่ฟุ่มเฟือยให้หัวหน้า AHO คุณสามารถตรวจสอบได้โดยใช้ Unified Qualification Guide นั่นคือวิธีที่ TSA หมายถึง ที่นี่ทั้งพนักงานและนายจ้างที่เขียนคำแนะนำจะสามารถค้นหาข้อกำหนดทั่วไปที่หัวหน้า AHO ต้องปฏิบัติตาม การหันไปใช้คู่มือ CEN จะช่วยหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ขัดแย้ง
อย่างไรก็ตามหากไม่มีข้อผูกมัดในไดเรกทอรี แต่ในรายละเอียดงานก็ไม่มีเหตุผลที่จะไม่ทำตามนั้น TSA มีเพียงบทบัญญัติทั่วไปที่อาจเสริมด้วยย่อหน้าใหม่ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง เกณฑ์หลักคือพวกเขาไม่ควรขัดแย้งกับกฎหมาย
หัวหน้า AHO ต้องการการศึกษาแบบใด
โพสต์นี้เป็นของการจัดการ ดังนั้นจึงมีข้อกำหนดบางอย่างที่จะนำไปสู่การจัดตั้งหัวหน้า AHO เป็นไปได้สองทางเลือก
ในตอนแรกโพสต์นี้สามารถดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญที่จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและทำงานเป็นเวลาสองปีในสาขานี้
ในช่วงที่สองผู้สมัครที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาจะมีตำแหน่งว่าง แต่มีประสบการณ์ห้าปี
ในบรรดาคุณสมบัติส่วนบุคคลที่มีประโยชน์ต่อหัวหน้าของเอเอ็กซ์โอคือ:
- ทักษะการสื่อสาร;
- พลังงาน
- ทักษะขององค์กร
- เงินเดือนของผู้นำ
ทักษะที่สำคัญที่หัวหน้าในอนาคตของเอเอ็กซ์โอควรมีคือความสามารถในการทำงานกับโปรแกรมสำนักงาน
โดยปกติผู้ชายอายุ 35-40 ปีสมัครตำแหน่งหัวหน้า AHO ผู้หญิงมีตำแหน่งงานว่างใกล้เคียงกันในสถาบันขนาดเล็กทำงานเป็นผู้จัดการสำนักงานหรือผู้จัดการ
อะไรคือสาเหตุของข้อกำหนดดังกล่าว
คุณต้องเข้าใจว่าคำสั่งของหัวหน้าของ AXO นั้นมีหลายประเด็น หากผู้สมัครเคยทำงานในด้านนี้มาก่อนเขามีแนวโน้มที่จะเชี่ยวชาญในความรับผิดชอบใหม่ โดยปกติแล้วนายจ้างไม่สนใจเสียเวลาไปกับการฝึกอบรม นั่นคือเหตุผลที่พวกเขาต้องการรับสมัครตำแหน่งหัวหน้าของผู้เชี่ยวชาญเหล่านั้นที่มีประสบการณ์ในกิจกรรมการบริหาร
หัวของ AXO หารายได้เท่าไหร่?
ผู้สมัครที่สมัครรับตำแหน่งนี้จะสนใจระดับรายได้ล่วงหน้า ข้อมูลไม่น่าจะทำให้คุณพอใจ เงินเดือนของหัวหน้า AHO นั้นไม่สูงอย่างแน่นอน ตัวเลขเฉลี่ยในมอสโกคือ 58,400 รูเบิล อย่างไรก็ตามการแพร่กระจายของเงินเดือนนั้นกว้างมาก - จาก 31 ถึง 81,000 รูเบิล
ฉันต้องบอกว่าในภูมิภาคหัวหน้าของ AHO มีรายได้น้อยกว่าเพื่อนร่วมทุนของ ค่าตอบแทนเฉลี่ยอยู่ที่ 25-40,000 รูเบิล
สิ่งที่คุณต้องรู้
ไม่เหมือนกับสัญญาจ้างงานรายละเอียดงานไม่ได้ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้า AHO กับผู้บริหารหรือผู้ใต้บังคับบัญชา ดังนั้นเอกสารกำกับดูแลจึงไม่มีโครงสร้างที่ชัดเจน คำแนะนำซึ่งรวมถึงหน้าที่ของหัวหน้า AHO นั้นไม่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดที่จำเป็น
อย่างไรก็ตามในช่วงหลายปีที่ผ่านมามีโครงสร้างที่ยอมรับกันทั่วไปซึ่งประกอบด้วยประเด็นหลักสี่ประการ
- บทบัญญัติทั่วไปอธิบายว่าใครคือหัวหน้าของเอเอ็กซ์โอ
- หน้าที่รับผิดชอบ จากจุดนี้คุณจะพบว่าฟังก์ชั่นการจัดการคาดหวังอะไร
- สิทธิมนุษยชน ในการปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าจะต้องได้รับอำนาจ บทบัญญัติทั่วไปอยู่ในกฎหมายแรงงาน ดังนั้นส่วนนี้รวมถึงสิทธิของหัวหน้าของ AXO เฉพาะสำหรับองค์กรนั้น ๆ
- ความรับผิดชอบ โดยปกติแล้วมันจะอธิบายแยกต่างหากในการกระทำเชิงบรรทัดฐานดังนั้นรายละเอียดงานอาจมีเพียงการอ้างอิงบางส่วนไปยังเอกสารอื่น ๆ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่านายจ้างไม่สามารถโอนความรับผิดชอบให้กับหัวหน้าของเอเอ็กซ์โอซึ่งไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย สิ่งนี้จะช่วยให้คุณปกป้องสิทธิ์ของคุณ
จะเป็นหัวหน้าของ AHO ได้อย่างไร?
ผู้สมัครที่สมัครรับตำแหน่งนี้จะต้องมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องและแสดงกิจกรรมบางอย่าง โฆษณามักจะวางในเว็บไซต์ค้นหางาน
เมื่อดูข้อเสนอดังกล่าวโปรดใช้ความระมัดระวัง เอาใจใส่เป็นพิเศษต่อหน่วยที่อธิบายข้อกำหนดผู้ว่าจ้างที่พิจารณาผู้สมัครงานในตำแหน่งหัวหน้า AHO จะได้รับเรซูเม่หลายสิบครั้ง ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะโดดเด่นในหมู่คนอื่น
เจ้านายคือตำแหน่งผู้บริหาร การเชื่อมโยงกันของทั้งทีมและการทำงานที่ประสบความสำเร็จของ AHO นั้นขึ้นอยู่กับเขา นายจ้างเรียกร้องไม่เพียง แต่เกี่ยวกับความอาวุโส แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลด้วย พวกเขาควรให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับเรซูเม่ ความต้านทานความเครียดทักษะองค์กรและความเหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญ ท้ายที่สุด บริษัท จะเชื่อมั่นในหัวของเงินจำนวนมาก AHO
เมื่อคุ้นเคยกับหน้าที่ของหัวหน้า AHO คุณสามารถตัดสินใจได้ว่าคุณต้องการตำแหน่งว่างนี้มากแค่ไหน