สัญญาการจ้างงานเป็นเอกสารหลักของทุกคนที่ต้องการทำงานอย่างเป็นทางการ มันอยู่ระหว่างนายจ้างและผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง เอกสารนี้อาจนำเสนอในหลายรูปแบบ หากคุณต้องการทำงานเพียงครั้งเดียวขอแนะนำให้คุณทำสัญญาระยะยาว ในขณะเดียวกันก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวมีข้อสรุปอย่างไร นายจ้างต้องเข้าใจว่าเมื่อใดที่พวกเขาสามารถใช้ข้อตกลงนี้มันจะถูกยกเลิกหรือขยายออกไปได้อย่างไร
การรวบรวมความแตกต่าง
นายจ้างต้องมีเหตุผลที่ดีในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเนื่องจากในกรณีส่วนใหญ่กฎหมายกำหนดให้เตรียมสัญญาไม่ จำกัด เมื่อสร้างข้อตกลงดังกล่าวคำที่ระบุไว้ในข้อความในระหว่างที่ข้อตกลงจะถูกต้อง
ฝ่ายกำหนดล่วงหน้าอย่างแน่นอนเมื่อผู้เชี่ยวชาญจ้างสามารถปฏิบัติหน้าที่ของเขาและเมื่อเขาจะต้องออกจาก บริษัท
จะสามารถใช้งานได้เมื่อใด
การจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างระยะที่กำหนดจะทำได้เฉพาะในสถานการณ์ต่อไปนี้:
- การปฏิบัติหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญเต็มเวลาที่ขาดชั่วคราวซึ่งอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจการลาพักร้อนหรือการลาคลอด
- งานตามฤดูกาล
- ดำเนินการหนึ่งงานหลังจากนั้น บริษัท สิ้นสุดสภาพการต้องการบริการของผู้เชี่ยวชาญ
- สัญญาระยะยาวจะถูกร่างขึ้นกับบุคคลที่ถูกส่งไปทำงานในรัฐอื่น
- งานเกี่ยวข้องกับการฝึกงานหรือการฝึกอาชีพของพลเมือง
- จำเป็นต้องทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
- บุคคลที่ส่งถึง บริษัท จากบริการจัดหางานเพื่อทำงานสาธารณะหรือชั่วคราว
- การเลือกตั้งผู้เชี่ยวชาญสำหรับคำเฉพาะกับร่างกายที่ได้รับการเลือกตั้ง
- ข้อตกลงถูกวาดขึ้นกับประชาชนที่ถูกส่งไปยังบริการพลเรือนทางเลือก
หากมีการวางแผนที่จะทำงานในโปรไฟล์หลักของ บริษัท ผู้ว่าจ้างจะต้องทำข้อตกลงที่ไม่ จำกัด กับพนักงาน หากไม่มีเหตุผลที่ดีในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวหัวหน้า บริษัท อาจต้องรับผิดชอบด้านการบริหารและโดยการตัดสินของศาลพนักงานอาจถูกบังคับให้ย้ายไปยังพนักงานของ บริษัท บริษัท จะถูกบังคับให้จ่ายค่าปรับที่สำคัญสำหรับการละเมิดดังกล่าว
กฎระเบียบทางกฎหมาย
กฎพื้นฐานบนพื้นฐานของข้อตกลงด่วนที่ถูกร่างขึ้นในศิลปะ 59 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการยกเลิกสัญญานั้นนายจ้างต้องส่งหนังสือแจ้งล่วงหน้าสามวันก่อนถึงวันที่กำหนด หากการกระทำเหล่านี้ไม่ได้ดำเนินการพนักงานจะถูกโอนไปยังพนักงานของ บริษัท
สัญญาระยะคงที่จะไม่แน่นอนหากระยะเวลาที่กำหนดพนักงานไม่สามารถรับมือกับงานได้ สัญญาจ้างงานระยะเวลานานสรุปได้อย่างไร ระยะเวลาที่แน่นอนขึ้นอยู่กับชนิดของงานที่จะดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง สัญญานี้มีขึ้นไม่เกิน 5 ปี ข้อความของข้อตกลงควรระบุเหตุผลว่าทำไมจึงจำเป็นต้องมีข้อตกลงเร่งด่วน
พนักงานจะได้รับแจ้งอย่างแน่นอนว่าเขากำลังออกไปทำงานชั่วคราว
กฎการจ้างงาน
สัญญาการจ้างงานระยะคงที่เริ่มต้นจากช่วงเวลาที่ลงนามโดยตัวแทนนายจ้างและผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างกฎสำหรับการจ้างพนักงานภายใต้สัญญาชั่วคราวรวมถึง:
- ก่อนสมัครงานพลเมืองจะวาดใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร
- นำเสนอเอกสารมาตรฐานนำเสนอโดยหนังสือเดินทาง SNILS TIN บันทึกการจ้างงานรวมถึงใบรับรองการศึกษา แต่ในบางสถานการณ์จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันสุขภาพที่ดีของประชาชนในการทำงานเฉพาะด้าน
- นายจ้างออกคำสั่งบนพื้นฐานของการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญคนใหม่
- มีการร่างสัญญาจ้างงานโดยตรงซึ่งระบุชัดเจนว่างานดังกล่าวเป็นการชั่วคราว
- กำหนดระยะเวลาการจ้างงาน
อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ ในกรณีนี้รายการในสมุดงานจะทำก็ต่อเมื่อเอกสารถูกโอนจากนายจ้างหลัก นอกจากนี้ข้อความระบุว่าเป็นงานพิเศษที่ออกให้อย่างแม่นยำ ตัวอย่างการสั่งซื้อสำหรับพนักงานใหม่บนพื้นฐานของสัญญาระยะสั้นสามารถศึกษาได้ด้านล่าง
สัญญาจ้างงานระยะเวลานานสรุปได้อย่างไร
เงื่อนไขของข้อตกลงนี้เป็นเงื่อนไขที่สำคัญ ช่วงเวลานี้ถูกกำหนดบนพื้นฐานของข้อกำหนดของศิลปะ 59 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความแตกต่างหลักของการกำหนดช่วงเวลานี้รวมถึง:
- ข้อความในสัญญาระบุอย่างชัดเจนว่าพนักงานจะต้องปฏิบัติหน้าที่นานแค่ไหน
- การสิ้นสุดระยะเวลาการมีผลบังคับใช้อาจไม่ได้เป็นเพียงวันที่ระบุเท่านั้น แต่ยังรวมถึงช่วงเวลาที่งานเสร็จสมบูรณ์หรือพนักงานหลักออกจากลาพักร้อนหรือลาป่วย
- สัญญาห้าปีสูงสุดถูกถอนออก
- ระยะเวลาขั้นต่ำไม่ได้ถูกกำหนดไว้ในกฎหมายดังนั้นจึงได้รับอนุญาตให้จัดทำข้อตกลงสำหรับหนึ่งเดือนหนึ่งสัปดาห์หรือหนึ่งวัน
- หากสรุปสัญญาหนึ่งวันแล้วนายจ้างต้องมีเหตุผลที่ดีเนื่องจากถือว่ามีผลกำไรมากกว่าในการทำสัญญาหรือการให้บริการ
- หากข้อตกลงเร่งด่วนได้รับการเจรจาใหม่อย่างต่อเนื่องเป็นระยะเวลาต่าง ๆ นี่เป็นพื้นฐานสำหรับการจัดทำข้อตกลงที่ไม่มีกำหนด
พนักงานแต่ละคนต้องรู้ว่าสัญญาจ้างงานระยะเวลานานสรุปได้ว่าจะสามารถต่ออายุสัญญาได้บ่อยครั้งเพียงใด ในกรณีนี้คุณสามารถปกป้องสิทธิแรงงานของคุณ
มีการป้อนข้อมูลใดลงในข้อตกลง
มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรวมถึงเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมดในสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อให้มีอำนาจตามกฎหมาย เงื่อนไขเหล่านี้รวมถึง:
- ชื่อของเอกสารที่ส่งมาโดยสัญญาระยะสั้น
- ข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ซึ่งเป็นนายจ้างและนำเสนอโดยชื่อที่อยู่ตามกฎหมายรวมทั้งรายละเอียดต่าง ๆ ;
- ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งชื่อของเขารวมถึง F. I. O. รายละเอียดหนังสือเดินทางสถานที่อยู่อาศัยพิเศษการศึกษาและรายละเอียดการติดต่อ
- วันที่ผู้ว่าจ้างเริ่มทำงานของเขา
- ลักษณะของงานที่ทำ
- สิทธิและหน้าที่ที่เกิดจากนายจ้างและผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง
- เงินเดือนที่มีค่าธรรมเนียมแตกต่างกัน
- ขั้นตอนการชำระเงิน
- ความรับผิดชอบในงานของพนักงานใหม่มีการระบุไว้;
- เงื่อนไขของข้อตกลงยิ่งไปกว่านั้นอาจมีการระบุวันที่แน่นอนหรืออาจกำหนดว่าความร่วมมือสิ้นสุดลงหลังจากงานเฉพาะเสร็จสมบูรณ์
- ความรับผิดชอบของคู่กรณี
- กฎสำหรับการถ่ายโอนค่าตอบแทนต่างๆ
- ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการประกันภัยและเงื่อนไขอื่น ๆ
- ขั้นตอนบนพื้นฐานของการยุติความสัมพันธ์แรงงานที่เกิดขึ้น;
- ข้อกำหนดขั้นสุดท้ายที่ทำให้มั่นใจได้ถึงการรักษาความลับของข้อมูลที่ป้อนรวมถึงกฎสำหรับการแก้ไขข้อขัดแย้งต่างๆ
- ในตอนท้ายจะมีการกำหนดรายละเอียดของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาตลอดจนลายเซ็นของผู้เข้าร่วม
ตารางการทำงานรายละเอียดงานและเอกสารอื่น ๆ ซึ่งผู้เชี่ยวชาญสามารถเข้าใจว่ากำหนดการคืออะไรจำเป็นต้องแนบกับข้อตกลงที่ดึงขึ้นอย่างถูกต้อง
กฎการป้อนข้อมูลในสมุดงาน
งานทางการใด ๆ ที่สะท้อนอยู่ในสมุดงานอย่างแน่นอนแม้ว่ามันจะต้องทำงานเพียงไม่กี่วัน เครื่องหมายถูกวางในลักษณะปกติ กระบวนการนี้ดำเนินการหลังจากผู้เชี่ยวชาญทำงานใน บริษัท เป็นเวลาอย่างน้อย 5 วัน
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของแผนกบุคคลของ บริษัท ทำข้อมูลต่อไปนี้:
- หมายเลขบันทึก;
- ชื่อ บริษัท
- อ้างอิงถึงคำสั่งบนพื้นฐานของการที่พลเมืองได้รับการว่าจ้าง;
- ระบุวันที่ของข้อตกลง
- มีการอ้างอิงถึงมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
นอกจากนี้คุณต้องป้อนข้อมูลอย่างถูกต้องเกี่ยวกับการเลิกจ้างการถ่ายโอนไปยังงานถาวรหรือการให้รางวัลต่างๆ รายการตัวอย่างในหนังสือการจ้างงานภายใต้สัญญาระยะยาวสามารถศึกษาได้ด้านล่าง
การทำงานร่วมกันจะสิ้นสุดลงเมื่อใด
สัญญาหมดอายุหลังจากเสร็จงานหรือหลังจากวันที่ที่ระบุไว้ในข้อความ ข้อตกลงหมดอายุภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:
- เสร็จสิ้นระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อตกลง;
- พนักงานได้จัดการกับงาน;
- หากมีการดำเนินงานตามฤดูกาลหลังจากสิ้นสุดฤดูกาลความร่วมมือสิ้นสุดลง
- ลูกจ้างซึ่งได้รับคำเชิญจากผู้เชี่ยวชาญอีกคนหนึ่งชั่วคราวไปทำงาน
ในทุกกรณีจะต้องแจ้งให้ผู้ทำงานชั่วคราวทราบถึงการยกเลิกข้อตกลงในสามวัน ประกาศนี้ได้รับการรวบรวมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น หากไม่มีอยู่ข้อตกลงด่วนจะกลายเป็นไม่ จำกัด โดยอัตโนมัติ ตัวอย่างการไล่ออกสามารถศึกษาได้จากด้านล่าง
เป็นไปได้หรือไม่ที่จะขยายระยะเวลาการมีผลบังคับใช้
ได้รับอนุญาตให้ขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาว แต่ไม่เกิน 5 ปี หากคู่สัญญาไม่ดำเนินการใด ๆ สามวันก่อนที่จะหมดอายุของข้อตกลงข้อตกลงจะกลายเป็นไม่ จำกัด โดยอัตโนมัติ
กฎพื้นฐานสำหรับการต่ออายุรวมถึง:
- หากนายจ้างไม่ได้เตรียมเอกสารเพิ่มเติมสัญญาจะได้รับการยอมรับว่าไม่ จำกัด ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญที่ว่าจ้างจะถูกโอนไปยังรัฐ
- ขอแนะนำให้ขยายสัญญาเพื่อใช้ข้อตกลงเพิ่มเติม
- นายจ้างมีคำสั่งให้ขยายความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
- หากพนักงานได้ถูกโอนไปยังพนักงานของ บริษัท แล้วจะไม่สามารถยกเลิกได้เนื่องจากข้อตกลงหมดอายุ
เมื่อขยายสัญญาจะพิจารณาว่าระยะเวลาการทำงานทั้งหมดใน บริษัท ไม่ควรเกิน 5 ปี ตัวอย่างคำสั่งสำหรับการขยายสัญญาสามารถศึกษาได้จากด้านล่าง
กฎการสิ้นสุด
อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาได้ก่อนกำหนดหาก บริษัท อยู่ระหว่างขั้นตอนการลดพนักงานหรือ บริษัท กำลังถูกชำระบัญชี
ตามมาตรฐานความร่วมมือจะสิ้นสุดลงเมื่อข้อตกลงที่มีอยู่หมดอายุ สามารถดูตัวอย่างการบอกเลิกได้ที่ด้านล่าง เอกสารนี้จะต้องถูกส่งไปยังพนักงานสามวันก่อนวันที่ได้รับการแต่งตั้ง
พนักงานสามารถหยุดพักผ่อนได้หรือไม่?
เนื่องจากข้อตกลงเร่งด่วนสามารถถูกวาดขึ้นถึงห้าปีพนักงานภายใต้สัญญาดังกล่าวสามารถนับในวันหยุดเช่นเดียวกับพนักงานประจำอื่น ๆ ในแต่ละปีทำงานเขามีสิทธิ์ 28 วัน
ในการรับการลาที่ได้รับค่าจ้างพนักงานจะต้องส่งใบสมัคร หากประสบการณ์ไม่เกินหนึ่งปีระยะเวลาที่เหลือจะคำนวณตามระยะเวลาที่ทำงานจริง
เมื่อไปพักร้อนพลเมืองจะได้รับค่าจ้างในวันหยุดซึ่งจำนวนนั้นขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงาน นอกจากนี้พนักงานสามารถนับวันลาป่วยหรือลาคลอดได้นี่คือความจริงที่ว่าถึงแม้ว่าระยะเวลาของข้อตกลงมี จำกัด เอกสารเป็นทางการดังนั้นพนักงานสามารถนับบนสิทธิ์ทั้งหมดตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน
ข้อสรุป
สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถใช้ได้เมื่อมีเหตุผลที่ดีเท่านั้น มันถูกรวบรวมในช่วงระยะเวลาหนึ่งขึ้นอยู่กับชนิดของงานที่ควรดำเนินการ
เมื่อร่างข้อตกลงดังกล่าวพนักงานสามารถพึ่งพาสิทธิ์ทั้งหมดที่พึ่งพาเมื่อร่างข้อตกลงไม่ จำกัด นายจ้างต้องรู้ว่าลูกจ้างได้รับการจ้างอย่างถูกต้องภายใต้สัญญาระยะสั้นอย่างไรและความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงอย่างไร