เป็นไปได้ไหมที่จะต่อสัญญาระยะยาวโดยข้อตกลงเพิ่มเติม?

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะต่อสัญญาจ้างระยะยาว? ใช่คณะกรรมาธิการของการดำเนินการดังกล่าวค่อนข้างเป็นไปได้ซึ่งเป็นที่ประดิษฐานอยู่ในเนื้อหาของการกำกับดูแลหลักกฎหมายควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซีย - รหัสแรงงานซึ่งบทบัญญัติเกี่ยวกับมันจะกระจายแบบสุ่ม ต่อไปเราจะพิจารณาคุณสมบัติหลักของขั้นตอนการขยายรวมถึงความแตกต่างบางประการที่ควรให้ความสนใจเมื่อต่ออายุสัญญา

ฉันจะต่ออายุสัญญาเมื่อใด

ตามบทบัญญัติที่ระบุไว้ในเนื้อหาของประมวลกฎหมายแรงงานจุดเริ่มต้นของความสัมพันธ์ด้านแรงงานใด ๆ ควรมาพร้อมกับบทสรุปของข้อตกลง ผู้ร่างกฎหมายกำหนดว่าข้อตกลงประเภทนี้สามารถทำได้ทั้งแบบไม่ จำกัด และข้อสรุปในระยะเวลาหนึ่งหลังจากที่สัญญากับพนักงานจะถูกยกเลิก

กฎหมายและการปฏิบัติจริงแสดงให้เห็นว่าในขั้นตอนนี้มีบางสถานการณ์ที่การต่อสัญญาจ้างงานได้สรุปไว้ก่อนหน้านี้ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างจริง สถานการณ์ดังกล่าวรวมถึงกรณีเหล่านี้เมื่องานที่พนักงานได้รับเชิญยังไม่เสร็จสมบูรณ์และยิ่งกว่านั้นจะไม่สามารถดำเนินการให้เสร็จได้หากปราศจากการมีส่วนร่วมของพนักงานปัจจุบัน

การขยายสัญญาระยะยาวเป็นสิ่งที่จำเป็นเมื่อผู้หญิงที่มีงานหาข้อมูลเกี่ยวกับสถานะของการตั้งครรภ์ของเธอ - ในสถานการณ์นี้ข้อตกลงเพิ่มเติมระหว่างคู่สัญญาจะต้องลงนามในช่วงเวลาที่จำเป็นเพื่อให้เธอลาคลอด

การต่อสัญญาเป็นเรื่องปกติในกรณีของการจ้างพนักงานที่มหาวิทยาลัยในการแข่งขันกับนักกีฬารวมถึงหัวหน้าผู้ประกอบการและองค์กรที่ได้รับการแต่งตั้ง

แน่นอนกรณีนี้ก็เป็นไปได้ในสถานการณ์เมื่อพนักงานได้รับการยอมรับเป็นระยะเวลาหนึ่งหลังจากนั้นทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะร่วมมือกันอย่างต่อเนื่องโดยไม่ จำกัด

เมื่อใดที่เป็นไปไม่ได้ที่จะขยายความร่วมมือ

ในทางปฏิบัติทางกฎหมายมีเพียงกรณีเดียวที่การขยายสัญญาจ้างงานเป็นการกระทำที่เป็นไปไม่ได้นี่คือการสิ้นสุดครั้งสุดท้ายของสัญญาปัจจุบัน

จุดรวมคือการตัดสินใจที่จะขยายข้อตกลงจะต้องดำเนินการโดยนายจ้างและยิ่งกว่านั้นในช่วงเวลาหนึ่งก่อนที่จะหมดอายุของข้อตกลงปัจจุบัน สมาชิกสภานิติบัญญัติตั้งข้อสังเกตว่าการตัดสินใจครั้งนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับพนักงาน - เขามีสิทธิ์เท่านั้นที่จะให้ความยินยอมของเขาในการร่วมมือกันต่อไป

อย่างไรก็ตามจะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้หากสัญญาหมดอายุ ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องทำสัญญาใหม่ซึ่งเงื่อนไขทั้งหมดที่ต้องการจะสะกดออกมา

ทำไมการต่ออายุตามข้อตกลงเพิ่มเติม

จะขยายสัญญาระยะยาวโดยไม่เลิกจ้างพนักงานได้อย่างไร? การปฏิบัติตามกฎหมายสมัยใหม่แสดงให้เห็นว่าการกระทำที่สำคัญใด ๆ จะต้องแสดงในรูปแบบของเอกสารบนกระดาษ ดังนั้นในกรณีที่มีความจำเป็นเร่งด่วนที่จะขยายสัญญาก่อนหน้านี้สรุปในช่วงเวลาหนึ่งฝ่ายจะต้องวาดข้อตกลงเพิ่มเติมเนื้อหาที่จะกำหนดการเปลี่ยนแปลงในช่วงเวลาที่ถูกต้องของสัญญาที่ลงนามก่อนหน้านี้

เหตุใดจึงจำเป็นต้องวาดและลงชื่อเอกสารประเภทนี้ เหตุผลนี้อยู่ในเนื้อหาของบทความที่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานดังนั้นจึงกล่าวว่าขั้นตอนสำหรับการขยายสัญญาระยะยาวได้รับการยกเว้นอย่างสมบูรณ์ แต่ศิลปะ 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าหากจำเป็นและโดยความตกลงร่วมกันทั้งสองฝ่ายมีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนแปลงสัญญาที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ ควรสังเกตว่าพวกเขาอาจเกี่ยวข้องกับระยะเวลาของข้อตกลง

การร่างข้อตกลงเพิ่มเติม

จะขยายสัญญาระยะยาวโดยไม่เลิกจ้างพนักงานได้อย่างไร? สำหรับเรื่องนี้คู่กรณีต้องวาดขึ้นและลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมเนื้อหาที่จะแก้ไขข้อกำหนดของสัญญา

ข้อกำหนดหลักที่หยิบยกสำหรับเอกสารดังกล่าวคือการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์และโดยเฉพาะอย่างยิ่งบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน เอกสารนี้จะต้องกำหนดไว้อย่างแน่นอนบนกระดาษบรรจุในตอนท้ายของลายเซ็นของทั้งสองฝ่ายและยังได้รับการรับรองโดยตราประทับขององค์กร

ข้อความของข้อตกลงจะต้องพิมพ์บนคอมพิวเตอร์และต้องอ่านพยางค์ได้ง่าย นอกจากนี้ไม่ควรมีข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์หรือการพิมพ์ผิดในข้อความ

เอกสารที่ตกลงและลงนามโดยคู่กรณีจะต้องยื่นสัญญาหลักซึ่งก่อนหน้านี้สรุปกับพนักงานและแผนกบุคลากรขององค์กรเป็นผู้รับผิดชอบในการตรวจสอบความปลอดภัย

รายการเอกสารสำหรับการสรุปข้อตกลง

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายมักสนใจว่าจะสามารถต่อสัญญาระยะยาวได้หรือไม่ ใช่การกระทำดังกล่าวเป็นไปได้ แต่จะต้องมีเอกสารบางอย่างในการรวบรวมและลงนามในเอกสารนี้ สิ่งที่ควรรวมอยู่ในนั้น ลองพิจารณาเพิ่มเติม

ก่อนอื่นเมื่อทำการร่างข้อตกลงคุณต้องให้ความสนใจต่อคำแถลงเกี่ยวกับเรื่องนี้ที่พนักงานยื่นฟ้อง เอกสารนี้จะต้องพิมพ์ลงบนคอมพิวเตอร์หรือเขียนด้วยลายมือด้วยลายมือที่อ่านได้ง่ายบนกระดาษ A4 ในเนื้อหาพนักงานต้องระบุไม่เพียง แต่ข้อมูลส่วนบุคคลของเขาและข้อกำหนดในการต่อสัญญา แต่ยังรวมถึงเหตุผลที่ควรดำเนินการดังกล่าว

หลังจากที่นายจ้างพิจารณาใบสมัครที่ส่งมาและเห็นด้วยกับเนื้อหาของมันเขาจะต้องออกคำสั่งสำหรับองค์กรยืนยันความจำเป็นที่จะต้องขยายสัญญาสรุปก่อนหน้านี้ ควรวางเอกสารบนจอแสดงผลสาธารณะ

มีเอกสารเหล่านี้เป็นไปได้ไหมที่จะขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับคำใหม่? ใช่สำหรับการกระทำนี้ความประสงค์ของพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเพียงพอและได้รับความยินยอมจากนายจ้างที่แสดงในรูปแบบของคำสั่งที่เหมาะสม หากเอกสารเหล่านี้พร้อมใช้งานคู่สัญญาจะต้องปฏิบัติตามและเมื่อได้รับข้อตกลงเกี่ยวกับเนื้อหาของการกระทำเพิ่มเติมของการขยายลงนามแล้วรับรองด้วยตราประทับของนิติบุคคล

ต่อไปเราจะพิจารณาคุณสมบัติหลักของการขยายสัญญาที่ทำกับพนักงานประเภทต่างๆ

การต่ออายุสัญญากับพนักงานที่ตั้งครรภ์

กฎหมายแรงงานสมัยใหม่คุ้มครองสิทธิของสตรีมีครรภ์ ดังนั้นหากสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงกับพนักงานที่พบว่ามีการตั้งครรภ์ก่อนที่จะถึงกำหนดระยะเวลาจะไม่สามารถยกเลิกได้ในช่วงเวลาที่กฎหมายกำหนดไว้เพื่อให้เธอลาคลอดและจำเป็นต้องเลี้ยงดูลูกจนกระทั่ง ถึงพวกเขาอายุ 3 ปี สมาชิกสภานิติบัญญัติอนุญาตให้ไล่ออกจากหญิงมีครรภ์เพียงอย่างเดียวต่อหน้าความปรารถนาของเธอเอง

วิธีการขยายสัญญาระยะยาวกับพนักงานในระหว่างการลาคลอด? ในการดำเนินการตามขั้นตอนนี้ผู้หญิงจะต้องส่งคำแถลงที่ระบุความต้องการพร้อมด้วยเหตุผล (พร้อมหมายเลขและชื่อของเอกสารทางการแพทย์ที่ยืนยันข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์)

ในกรณีที่ลูกจ้างได้รับการจ้างงานเป็นการชั่วคราวแทนพนักงานคนอื่นนายจ้างต้องเสนอตำแหน่งอื่นให้เธอ ในกรณีที่มีการปฏิเสธซ้ำซ้อนความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจถูกยกเลิกได้โดยไม่ต้องมีฝ่ายอื่น

กับผู้กำกับ

เมื่อพิจารณาถึงปัญหานี้คุณควรคำนึงถึงวิธีการขยายสัญญาการจ้างงานระยะยาวสำหรับคำศัพท์ใหม่กับผู้อำนวยการขององค์กรหนึ่ง ๆ ในสถานการณ์เช่นนี้มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงว่าคณะกรรมาธิการของการกระทำนี้เป็นไปไม่ได้ซึ่งสามารถสรุปได้โดยการวิเคราะห์บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในงานศิลปะ 275 ของกฎเกณฑ์เชิงบรรทัดฐานนี้มีการกล่าวกันว่าระยะเวลาที่สามารถสรุปข้อตกลงความร่วมมือได้ระบุไว้ในเอกสารส่วนประกอบขององค์กร นั่นคือเหตุผลที่เมื่อคิดเกี่ยวกับการขยายสัญญาจ้างระยะยาวกับผู้อำนวยการของ LLC จำเป็นที่จะต้องเข้าใจว่าในกรณีนี้การเจรจาต่อรองเป็นไปได้เท่านั้น มันควรจะสังเกตว่าขั้นตอนการเจรจาต่อรองสัญญาเป็นไปได้เฉพาะหลังจากการไล่ออกอย่างเป็นทางการของบุคคลภายใต้ศิลปะ 43 ของรหัสแรงงาน

จะขยายสัญญาระยะยาวกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ได้อย่างไร ตัวอย่างสัญญาจ้างแรงงานใหม่ควรได้รับการศึกษาเบื้องต้นจากคู่สัญญาหลังจากนั้นจะมีการตกลงร่วมกันอย่างแน่นอนสำหรับแต่ละรายการที่นำเสนอในรูปแบบของการกระทำ ขั้นตอนการลงนามจะเกิดขึ้นหลังจากผู้สมัครส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องรวมถึงเอกสารประกอบทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการเข้าทำงานประเภทนี้

ด้วยลูกสมุน

ตามกฎหมายที่มีผลบังคับใช้พนักงานที่เป็นผู้รับเงินบำนาญจะไม่สูญเสียสิทธิแรงงานและอาจทำงานต่อไปได้ อย่างไรก็ตามเนื่องจากความไม่แน่นอนของสุขภาพของพนักงานเช่นเดียวกับการสูญเสียความแข็งแรงของเขาค่อย ๆ เปลี่ยนระยะเวลาของสัญญาในช่วงเวลาหนึ่งไม่ได้รับอนุญาต

จะขยายสัญญาการจ้างงานระยะยาวสำหรับคำศัพท์ใหม่กับผู้รับบำนาญได้อย่างไร? การดำเนินการนี้สามารถทำได้โดยการตกลงร่วมกันโดยมีคำจำกัดความของคำศัพท์

การต่อสัญญากับหัวหน้าบัญชี

เมื่อพิจารณาว่ามีความเป็นไปได้ที่จะขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับคำศัพท์ใหม่กับหัวหน้านักบัญชีหรือไม่นั้นจำเป็นต้องพิจารณาว่าตำแหน่งที่เป็นปัญหานั้นได้รับการแต่งตั้งแล้วหรือไม่และการตัดสินใจแทนที่ตำแหน่งนั้นด้วยผู้สมัคร ในมุมมองของกรณีนี้ขั้นตอนการขยายข้อตกลงกับพนักงานดังกล่าวจะต้องดำเนินการตามศิลปะ 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดให้คู่กรณีบรรลุข้อตกลงในประเด็นเฉพาะซึ่งต้องจัดทำเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรขึ้นในแบบฟอร์มที่กำหนด

ส่วนต่อขยายของสัญญาแบบไม่เต็มเวลา

ตามการปฏิบัติที่ทันสมัยแสดงให้เห็นว่ามีการว่าจ้างพนักงานเพิ่มเติมเมื่อบุคคลที่ปฏิบัติงานในโหมดปกติหยุดพักร้อน โดยทั่วไปแล้วการยอมรับงานชั่วคราวจะดำเนินการในช่วงเวลาของการพักครั้งแรกในวันหยุดหรือเพื่อทำงานตามจำนวนที่กำหนด

เป็นไปได้ไหมที่จะต่อสัญญาจ้างงานระยะยาวกับงานนอกเวลา? ใช่การกระทำดังกล่าวเป็นไปได้ แต่ก็ต่อเมื่องานที่พนักงานจ้างมาจำนวนมากนั้นไม่เชี่ยวชาญ ข้อตกลงการขยายในสถานการณ์นี้สรุปโดยทั่วไป

คุณสมบัติของการต่อสัญญากับชาวต่างชาติ

ควรสังเกตว่าขั้นตอนการจดทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานต่างประเทศนั้นมีความแตกต่างและอนุสัญญาบางประการ พวกเขาจะต้องสังเกตในกรณีที่มีการขยายข้อตกลงความร่วมมือในช่วงเวลาใด ๆ

เป็นไปได้ไหมที่จะต่อสัญญาจ้างงานระยะยาวกับชาวต่างชาติ? ใช่สำหรับเรื่องนี้พนักงานจำเป็นต้องส่งแพคเกจเอกสารที่กว้างขวางกว่าที่จำเป็นในการดำเนินการขั้นตอนเดียวกันกับผู้ที่เป็นพลเมืองรัสเซีย นอกจากใบสมัครของพนักงานแล้วแพคเกจนี้จะต้องมีเอกสารเช่นใบอนุญาตผู้พำนักอาศัยชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซียหรือใบอนุญาตผู้พำนักในประเทศรวมทั้งใบอนุญาตประกอบกิจกรรมด้านแรงงานในรัสเซียหรือสิทธิบัตร

จะขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับคำใหม่อย่างไร ข้อตกลงตัวอย่างที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้สอดคล้องอย่างเต็มที่กับที่ใช้สำหรับการกระทำเดียวกันกับพนักงาน - พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย

การต่ออายุสัญญากับผู้เยาว์

เป็นไปได้ไหมที่จะขยายสัญญาระยะยาวโดยข้อตกลงเพิ่มเติมกับผู้เยาว์? ใช่การกระทำดังกล่าวเป็นไปได้ แต่ตามการฝึกฝนนักกฎหมายนั้นไม่เหมาะสม นี่คือความจริงที่ว่าพนักงานกลุ่มนี้ได้รับงานในช่วงวันหยุดหรือในระหว่างการฝึกงาน หากมีการต่ออายุสัญญาพนักงานดังกล่าวจะทำงานในช่วงระยะเวลาการฝึกอบรม ตามกฎหมายในปัจจุบันห้ามมิให้ทำงานเกิน 17 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ซึ่งเป็นข้อเสียสำหรับนายจ้างส่วนใหญ่

ความแตกต่างทางกฎหมายที่ควรพิจารณาเมื่อทำข้อตกลงเพิ่มเติม

ผู้ประกอบการในสาขานิติศาสตร์มักจะสังเกตเห็นคุณสมบัติบางอย่างที่น่าสนใจสำหรับผู้ที่ต้องการขยายสัญญาที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ สิ่งแรกที่สำคัญที่สุดของพวกเขาคือข้อตกลงที่เป็นปัญหาซึ่งสรุปได้ว่าควรขยายสัญญาควรมีข้อมูลที่คู่สัญญาไม่ได้ต่ออายุ แต่เปลี่ยนกำหนดเวลาเดิม สำหรับการขยายระยะเวลาโดยตรงการกระทำนี้สามารถพิจารณาได้ในข้อตกลงที่สรุปกับพนักงานที่ตั้งครรภ์

ในกรณีที่เหตุผลสำหรับการเปลี่ยนแปลงในช่วงเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาที่สรุปก่อนหน้านี้คือการโอนพนักงานไปยังตำแหน่งใหม่หรือแผนกอื่น (หน่วย) การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อความของเขาอย่างแน่นอน

ตามที่แสดงในทางปฏิบัติมันเป็นการดีที่สุดที่จะเริ่มเจรจาต่อรองเพื่อขยายสัญญาอย่างน้อยสามวันก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาทั่วไปของการมีผลบังคับใช้ - ในช่วงเวลานี้คุณจะได้พบกับกำหนดเวลาที่ดีที่สุดพร้อมกับขั้นตอนการลงนามข้อตกลง ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธข้อเสนอที่ทำกับเขา บริษัท จะมีเวลาที่จะแจ้งให้เขาทราบถึงการยกเลิกสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรตามที่กฎหมายกำหนด ความแตกต่างก็คือถ้านายจ้างไม่มีเวลาที่จะออกคำเตือนเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรแล้วบนพื้นฐานของบทบัญญัติที่นำเสนอในงานศิลปะ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานได้รับสิทธิในการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานของเขาโดยอัตโนมัติที่องค์กรในตำแหน่งปัจจุบันของเขา แต่ไม่ใช่ในชั่วคราว แต่เป็นการถาวร

เกี่ยวกับการต่ออายุอัตโนมัติ

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะขยายสัญญาการจ้างงานระยะยาวแบบอัตโนมัติโดยไม่ต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติม? ใช่ผู้บัญญัติกฎหมายให้โอกาสเช่นนั้น ดังนั้นบนพื้นฐานของบทบัญญัติที่ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นส่วนขยายของข้อตกลงระยะเวลาคงที่สำหรับระยะเวลาที่ไม่แน่นอนเกิดขึ้นเมื่อระยะเวลาที่หมดอายุของมันสิ้นสุดลง แต่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายยังคงรักษาสัมพันธภาพแรงงานที่แท้จริงไว้ด้วยกัน