เงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้หรือไม่? เมื่อคุณสามารถจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย

ค่าแรงขั้นต่ำคือจำนวนที่กำหนดในระดับนิติบัญญัติ พวกเขาจะถูกชี้นำโดยมันเมื่อคำนวณค่าแรงขั้นต่ำที่อนุญาตรวมถึงผลประโยชน์บางอย่าง เงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำและอยู่ภายใต้เงื่อนไขใดบ้าง โดยทั่วไปรายได้ต่อเดือนของพนักงานไม่ควรต่ำกว่าระดับนี้ แต่เช่นเคยมีความแตกต่างมากมาย

ค่าแรงขั้นต่ำและค่าแรงขั้นต่ำของวัตถุ

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560 คือ 7800 รูเบิลและจากปีหน้าจะเพิ่มเป็น 9489 รูเบิล เริ่มตั้งแต่ปี 2562 ค่าแรงขั้นต่ำจะถูกนำไปสู่ค่าครองชีพ ตอนนี้ความเท่าเทียมกันนี้ไม่ได้รับการยอมรับแม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานระบุอย่างชัดเจนว่านี่เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

หน่วยงานระดับภูมิภาคมีสิทธิตามข้อตกลงพิเศษในการแนะนำค่าแรงขั้นต่ำของตนเอง เขาเรียกว่าค่าแรงขั้นต่ำ - ค่าแรงขั้นต่ำ ขนาดไม่สามารถต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐบาลกลาง ฉันต้องบอกว่าหลายภูมิภาคมีสิทธิ์นี้และกำหนดค่าแรงขั้นต่ำในระดับที่สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ในปี 2560 ค่าแรงขั้นต่ำของบางภูมิภาคมีค่ามากกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางอย่างมีนัยสำคัญ ดังนั้นในภูมิภาค Murmansk ค่าแรงขั้นต่ำคือ 18 750 rubles ใน Kamchatka - 15 800 rubles ใน St. Petersburg - 16,000 rubles ใน Moscow - 17 561 rubles

บรรทัดฐานของกฎหมายดังกล่าวในทางทฤษฎีให้สิทธิแก่นายจ้างในการปฏิเสธที่จะใช้ค่าแรงขั้นต่ำในระดับภูมิภาคเพื่อสนับสนุนค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่ต่ำกว่า ซึ่งสามารถทำได้ภายใน 30 วันนับจากวันที่เผยแพร่โดยหน่วยงานระดับภูมิภาคของข้อตกลงเกี่ยวกับการแนะนำของค่าจ้างขั้นต่ำ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ต้องการเหตุผลที่ดีมากซึ่งควรมีการบันทึกไว้ เจ้าหน้าที่ในส่วนของตนจะต้องเข้าสู่สถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากของนายจ้างและแก้ไขการปฏิเสธดังกล่าว ในทางปฏิบัติสิ่งนี้ไม่ค่อยได้ใช้และผู้เชี่ยวชาญไม่แนะนำให้บันทึกเงินเดือนด้วยวิธีนี้

เงินเดือนประกอบด้วยอะไรบ้าง

ตอนนี้เราจะวิเคราะห์ว่าเงินเดือนคืออะไร - จำเป็นต้องเข้าใจว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะสร้างเงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ส่วนประกอบของค่าจ้างคือ:

• อัตราเงินเดือน / ภาษี
• การชดเชย - มีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมรวมถึงสภาพการทำงานที่ยากลำบากและสภาพภูมิอากาศสำหรับการกะกลางคืนและอื่น ๆ
• การจ่ายเงินจูงใจ - โบนัสทุกชนิดเช่นตามผลของปีสำหรับผู้อาวุโสและอื่น ๆ

นอกจากนี้ยังมีการจ่ายเงินบางประเภทที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าแรง ตัวอย่างเช่นนี่คือการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจเพื่อเลิกจ้างงานและอื่น ๆ

ดังนั้นเงินเดือนจะน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำหรือไม่

ดังนั้นเงินเดือนและเงินเดือน - แนวคิดไม่เหมือนกันเสมอไป โดยทั่วไปเงินเดือนจะคำนวณโดยสูตร: ЗП = О + К + П, โดยที่О - เงินเดือนหรืออัตรา, К - ค่าตอบแทน, - โบนัสและการจ่ายเงินอื่น ๆ ในรูปแบบของสิ่งจูงใจ

อย่างไรก็ตามตามกฎหมายแรงงานระดับของค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้างรายเดือน) ไม่ควรเป็นระดับของค่าตอบแทนสำหรับแรงงานรายเดือนของพนักงาน แต่ไม่ใช่อัตราหรือเงินเดือนของเขา และหากเงินเดือนนั้นประกอบด้วยเงินเดือนเพียงอย่างเดียวการตั้งค่าในระดับต่ำกว่า“ ค่าจ้างขั้นต่ำ” จะไม่เป็นการละเมิด หากเงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ แต่มีโบนัสและ / หรือค่าตอบแทนก็จะอนุญาต แน่นอนโดยมีเงื่อนไขว่าจำนวนเงินรวมรวมถึงค่าจ้างขั้นต่ำที่รับประกันโดยรัฐหรือภูมิภาค

แต่ถ้าเงินเดือนมีเพียงเงินเดือนเดียว (อัตรา) ก็ไม่สามารถต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้ แต่นี่เป็นกรณีทั่วไปซึ่งมีข้อยกเว้น

เมื่อเงินเดือนน้อยกว่า "ค่าแรงขั้นต่ำ"

รหัสแรงงานทำการจอง: เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะจ่ายเงินเดือนให้ต่ำกว่าค่าต่ำสุดของแต่ละคนหากเขาปฏิบัติตามเกณฑ์เวลาที่กำหนดไว้สำหรับเขาอย่างเป็นเรื่องเป็นราวกล่าวอีกนัยหนึ่งหากพนักงานทำงานเต็มเวลา 5 วันต่อสัปดาห์และปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่เขาจะต้องได้รับการชำระเงินอย่างน้อยที่สุด

เงินเดือนจะน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในการจ้างงานนอกเวลาหรือไม่? แน่นอนใช่ บุคคลที่ทำงานตามตารางเวลาที่ย่อตัวอย่างเช่นหลายวันต่อสัปดาห์หรือ 3-4 ชั่วโมงต่อวันอาจได้รับน้อยกว่า“ ค่าแรงขั้นต่ำ” ในขณะเดียวกันควรรักษาสัดส่วนไว้นั่นคือครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานพนักงานควรได้รับค่าแรงขั้นต่ำอย่างน้อยครึ่งหนึ่งในภูมิภาค

รวมภาษีแล้ว

ดังที่คุณทราบรายได้ของพนักงานต้องเสียภาษีรายได้ส่วนบุคคล ภาษีหัก ณ ที่จ่ายเกี่ยวกับการชำระเงินและการโอนไปยังงบประมาณควรเป็นนายจ้างซึ่งเป็นตัวแทนภาษีที่เกี่ยวข้องกับผู้มีงานทำ อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับผู้อยู่อาศัยของรัสเซียคือ 13% คำถามที่เกิดขึ้น: ควรรักษาค่าแรงขั้นต่ำก่อนหรือหลังการหักภาษีรายได้ส่วนบุคคลหรือไม่? กล่าวอีกนัยหนึ่งเป็นไปได้หรือไม่ที่จะให้จำนวนพนักงานต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำสำหรับจำนวนภาษีต่อเดือน

ตามกฎหมายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะคำนวณตามจำนวนเงินเดือนที่นายจ้างจ่ายให้ และแม้ว่าจะมีการเรียกเก็บ "ค่าแรงขั้นต่ำ" สิ่งนี้ไม่ได้รับการยกเว้นจากการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ดังนั้นในมือของพนักงานจะได้รับจำนวนเงินลดลงตามจำนวนภาษี

วิธีที่จะไม่ทำผิดพลาดกับการคำนวณเงินเดือน

ก่อนอื่นจำเป็นต้องตรวจสอบว่าภูมิภาคได้กำหนดระดับค่าแรงขั้นต่ำของตนเองหรือไม่ หากตั้งค่าแล้วเงินเดือนสำหรับบรรทัดฐานชั่วคราวที่ทำงานเต็มไม่ควรน้อยกว่าค่านี้ ในกรณีที่ไม่มี“ ค่าแรงขั้นต่ำ” ระดับภูมิภาคพนักงานจะต้องได้รับค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลอย่างน้อยที่สุด

ถัดไปคุณต้องพิจารณาว่าพนักงานปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานของเขาในแง่ของปริมาณงานและเวลาหรือไม่ หากเสร็จสมบูรณ์ 100% แล้วเงินเดือนของเขาควรเป็นค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อย (ค่าจ้างขั้นต่ำ) มิฉะนั้นเขาจะได้รับส่วนแบ่งของค่าแรงขั้นต่ำตามสัดส่วนของเวลาทำงาน (อัตราแรงงาน) ตัวอย่างเช่นหากเวลาทำงาน 40% ของเกณฑ์ปกติเขาต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ 40% หรือค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคถ้ามี

ขั้นตอนต่อไปคือการกำหนดองค์ประกอบของเงินเดือน การกำหนดอัตราหรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำจะทำได้ก็ต่อเมื่อพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนโบนัสและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง ถ้ามันควรจะจ่ายเงินเดือน "สะอาด" แล้วอย่างน้อยก็ควรสอดคล้องกับค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำ)

หากมีการชำระเงินเพิ่มเติมมีความจำเป็นต้องคำนวณและคำนึงถึงจำนวนเงินของพวกเขา เงินเดือนสามารถลดลงได้ตามจำนวนเงินของค่าบริการดังกล่าว - นี่คือเงินเดือนขั้นต่ำของพนักงาน

ความรับผิดชอบ

การจ่ายเงินเดือนต่ำกว่าขั้นต่ำตามกฎหมายเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน นายจ้างต้องเผชิญกับการลงโทษทางปกครองสำหรับเรื่องนี้ องค์กรอาจจ่ายค่าปรับในช่วง 30,000-50,000 รูเบิล เจ้าหน้าที่และนายจ้างจะต้องจ่ายค่าปรับจำนวน 1,000-5,000 รูเบิล อย่างไรก็ตามเป็นครั้งแรกที่ผู้ตรวจสอบสามารถเตือนพร้อมกันได้

หากการละเมิดเกิดขึ้นซ้ำจะมีการลงโทษที่รุนแรงมากขึ้น เจ้าหน้าที่ บริษัท อาจถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลา 1-3 ปีหรือปรับในช่วง 10,000-20,000 รูเบิล ผู้ประกอบการรายบุคคลต้องเผชิญกับค่าปรับในจำนวนเดียวกันและสำหรับนิติบุคคลจำนวน 50,000-70,000 รูเบิล

ผลการวิจัย

ค่าแรงขั้นต่ำนั้นกำหนดขึ้นในระดับสหพันธรัฐ - ในรูปของค่าแรงขั้นต่ำและในบางหน่วยงานและในระดับภูมิภาค - ในรูปของค่าแรงขั้นต่ำ หากภูมิภาคมี "น้อยที่สุด" ของตนเองนายจ้างควรให้ความสำคัญกับเรื่องนี้ มันควรจะเป็นพาหะในใจว่าเงินเดือนไม่ควรจะน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำหรือค่าจ้างขั้นต่ำโดยไม่คำนึงถึงภาษีรายได้ส่วนบุคคล นั่นคือพนักงานจะได้รับเงิน 13% น้อยกว่าเงินเดือนขั้นต่ำ

สำหรับเงินเดือนที่สามารถน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำนั้นขึ้นอยู่กับองค์ประกอบของเงินเดือนหรือไม่สิ่งนี้ได้รับอนุญาตหากนอกเหนือจากเงินเดือนแล้วยังรวมถึงโบนัสและ / หรือค่าตอบแทน แต่โดยมีเงื่อนไขว่าค่าจ้างรวมสำหรับเดือนทำงานอย่างเต็มที่โดยคำนึงถึงค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะไม่น้อยกว่าค่าต่ำสุดที่มีผลบังคับใช้ในภูมิภาค