การคลอดบุตรสามารถรับสามีแทนภรรยาได้หรือไม่?

การคลอดบุตรสามารถรับสามีได้หรือไม่? เราจะต้องหาคำตอบให้กับคำถามนี้ต่อไป นอกจากนี้เรายังจะพยายามค้นหาว่ารัฐสนับสนุนแบบไหนที่พ่อของลูกสามารถสมัครแทนภรรยาได้ เป็นไปได้หรือไม่ที่จะลงทะเบียนเบี้ยเลี้ยงเด็กให้หัวหน้าครอบครัวอีกครั้ง หรือการจ่ายทั้งหมดจากรัฐและนายจ้างเฉพาะกับแม่ที่เพิ่งสร้างใหม่ ในท้ายที่สุดให้พิจารณาขั้นตอนการประมวลผลการชำระเงินสำหรับเด็ก

นิยามของพระราชกฤษฎีกา

สามีสามารถคลอดบุตรแทนภรรยาได้ไหม? ในการตอบคำถามนี้อย่างถูกต้องคุณจะต้องค้นหาว่าเกี่ยวข้องกับช่วงเวลาใดก่อน

สิ่งที่เรียกว่าพระราชกฤษฎีกา ในสังคมมี 2 แนวคิดที่แตกต่างกันของเทอมนี้ สิทธิในการขอรับผลประโยชน์จะเปลี่ยนไปตามการตีความ

พระราชกฤษฎีกา - ระยะเวลาของความพิการก่อนคลอดบุตรและหลังคลอด มันมักจะได้รับจากสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ จัดสรรเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการปรากฏตัวของลูกน้อย โดยเฉลี่ยคือ 140 วัน ช่วงนี้จ่ายเป็นเงินก้อน

นอกจากนี้การลาคลอดมักเรียกว่าพระราชกฤษฎีกา ในช่วงเวลานี้คนจะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือน

การคลอดบุตรสามารถรับสามีได้หรือไม่? อย่ารีบเร่งตอบคำถามนี้ ท้ายที่สุดมันทั้งหมดขึ้นอยู่กับคำจำกัดความของคำสั่ง บ่อยครั้งที่ผลประโยชน์การคลอดบุตรนั้นเรียกว่าเงินชดเชยสำหรับการคลอดบุตร นี่เป็นรูปแบบที่สามของการกำหนดระยะเวลาการศึกษา

พระราชกฤษฎีกาก่อนและหลังการคลอดบุตร

สามีมีสิทธิที่จะได้รับการคลอดบุตรหรือไม่? หากเราพูดถึงช่วงเวลาของความพิการซึ่งเริ่มต้นด้วยสัปดาห์ที่ 30 ของตำแหน่งที่น่าสนใจของผู้หญิงคำตอบจะเป็นลบ

เด็กหญิงและนายจ้างบางคนพูดติดตลกว่าคู่สมรสสามารถได้รับเบี้ยเลี้ยงคลอดบุตรหากเขาตั้งครรภ์และคลอดบุตร ผู้ชายจะไม่ลงนามในใบรับรองความพิการก่อนคลอดบุตร ดังนั้นมีเพียงภรรยาที่ทำงานเท่านั้นที่สามารถขอเงินชดเชยได้

การจ่ายเงินของเด็ก

สามีสามารถรับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้หรือไม่? ตัวอย่างเช่นหากมีการเรียกว่าเงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงชีพของรัฐบาลเพียงครั้งเดียวสำหรับการปรากฏตัวทันทีของทารกในครอบครัว

ในกรณีนี้คู่สมรสมีสิทธิที่จะเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับตัวเอง แต่โดยมีเงื่อนไขว่าภรรยาจะทำงานหรือเธอจะไม่จ่ายเงินให้เด็กคนอื่น ๆ ในชื่อของเธอเอง การฝึกฝนนี้พบในรัสเซียบ่อยขึ้นเรื่อย ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่ครอบครัวที่ผู้หญิงมีเงินเดือนสูงกว่าคนหนุ่มสาวอย่างมีนัยสำคัญ

การดูแลเด็ก

สามีสามารถคลอดบุตรในที่ทำงานได้หรือไม่? สถานการณ์สุดท้ายคือคำขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับการสนับสนุนทางการเงินที่เหมาะสม

ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้พ่อสามารถรับผิดชอบต่อทารกแรกเกิดได้ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามสิ่งนี้ คุณเพียงแค่ต้องคำนึงว่าการจ่ายเงินของเด็กคนอื่น ๆ ควรได้รับการออกให้กับคู่สมรส เขาจะไม่สามารถทำงานได้จนกว่าเด็กจะมีอายุครบหนึ่งปีครึ่งหรือสามปี (ขึ้นอยู่กับสถานการณ์)

ดังนั้นการทดแทนบทบาทที่แท้จริงจะเกิดขึ้น ผู้หญิงจะจัดให้มีครอบครัวและผู้ชายจะให้การดูแลทารกแรกเกิดและนำไปสู่ชีวิต ภาพที่คล้ายกันสามารถเห็นได้ในบางครอบครัวของสหพันธรัฐรัสเซีย

สามีกับภรรยาของเขา

และสามีสามารถที่จะคลอดบุตรสำหรับภรรยาของเขาได้ แต่โดยมีเงื่อนไขว่าแม่ของครอบครัวยังคงเลี้ยงลูกด้วยตัวเอง? นั่นคือจริงๆแล้วในการลาคลอด?

ตัวเลือกนี้เป็นไปได้ในทางทฤษฎี ในทางปฏิบัตินำมันมาใช้ชีวิตไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป ความจริงก็คือมีเพียงผู้ปกครองคนเดียวเท่านั้นที่สามารถออกเดินทางจากผู้ปกครองได้และเมื่อวาดขึ้นผลประโยชน์จากรัฐ / นายจ้างคุณจะต้องใช้ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของตัวแทนทางกฎหมายที่สองของทารกแรกเกิดเกี่ยวกับการไม่ได้รับความช่วยเหลือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร หากไม่มีสิ่งนี้การชำระเงินจะถูกปฏิเสธ

เพื่อให้คู่สมรสออกผลประโยชน์การคลอดบุตรในขณะที่ภรรยาสามารถดูแลลูกของเธอได้เธอจะต้องทำให้แน่ใจว่าผู้หญิงคนนั้นไม่ทำงานอย่างเป็นทางการ เธอสามารถเรียนหรือเป็นแม่บ้านได้ จากนั้นคู่สมรสจะสามารถออกกฤษฎีกาเพื่อประโยชน์และในความเป็นจริงปล่อยให้คู่สมรสอยู่ในนั้น

ปัญหาหลักในกรณีนี้คือการจัดหาครอบครัว บางคนต้องทำงาน หากสามีหรือภรรยาทำงานอย่างไม่เป็นทางการในช่วงระยะเวลาที่กำหนดจะไม่มีปัญหา ด้วยการจ้างงานอย่างเป็นทางการจะต้องรอจนกว่าจะสิ้นสุดการชำระเงินการคลอดบุตร

บางครอบครัวได้รับรายได้หรือความช่วยเหลือทางการเงินที่ดีจากผู้ปกครอง / ญาติ นี่เป็นเพียงสถานการณ์เหล่านั้นเมื่อสามีสามารถออกกฤษฎีกาให้ตนเองและทารกอายุไม่เกิน 3 ปีให้อยู่ใกล้กับภรรยาและลูกโดยไม่มีความเสียหายทางการเงิน

ใครมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เกิด?

เราพบว่าสามีสามารถคลอดบุตรได้หรือไม่ และใครมีสิทธิ์สมัครเพื่อประโยชน์เด็ก?

ตามหลักกฎหมายแล้วการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องนั้นเกิดจากแม่ใหม่ เธอได้รับการลาคลอดการชดเชยการคลอดบุตรและการสนับสนุนจากรัฐในรูปแบบอื่น ๆ

นอกจากแม่แล้วพ่อของลูกก็มีสิทธิ์ที่จะได้รับความช่วยเหลือจากรัฐ ในกรณีนี้แม่จะต้องปฏิเสธผลประโยชน์และการชำระเงิน มิฉะนั้นการรับรู้ของความคิดในชีวิตไม่ได้เกิดขึ้น

ญาติสนิทสามารถดูแลทารกแรกเกิดได้ ตัวอย่างเช่นปู่ย่าตายาย จากนั้นพวกเขาจะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนที่สอดคล้องกัน แต่สำหรับการคลอดบุตรและพระราชกฤษฎีกาพวกเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วว่าเป็นการดีกว่าสำหรับผู้หญิงที่จะทำประโยชน์ทั้งหมด จากนั้นจะเป็นไปได้ที่จะได้รับความช่วยเหลือในรูปแบบต่าง ๆ จำนวนมากที่สุดสำหรับการให้กำเนิดทารก

สามีตกงาน

สามีสามารถคลอดบุตรในที่ทำงานได้หรือไม่? ดังที่เราได้ทราบแล้วชายคนหนึ่งมีสิทธิ์ที่จะยื่นขอเงินสงเคราะห์บุตรจำนวนมาก แต่ถ้าผู้หญิงคนนั้นทำงาน แต่สามีของเธอทำไม่ได้?

ในกรณีนี้ส่วนใหญ่แล้วการลาคลอดเพื่อดูแลทารกจะออกให้แก่ชายและหญิงจะยังคงรับภาระของคนหาเลี้ยงครอบครัวของครอบครัว แต่ยังไม่ได้ออกกฤษฎีกาก่อนที่จะให้กำเนิดครึ่งหนึ่งของผู้ชาย อย่างแน่นอนเช่นพ่อแม่ผู้ว่างงานทั้งหมด

นั่นคือแม้ในกรณีที่ไม่มีการจ้างงานคู่สมรสคนหนึ่งมีสิทธิ:

• ในการชำระเงินสำหรับการดูแลเด็ก
• คลอดบุตรเพียงครั้งเดียว

สิ่งสำคัญคือการชดเชยทั้งหมดทำออกมาสำหรับผู้ปกครองคนเดียว ในบางกรณีผู้หญิงไปลาคลอดบุตรและสามีที่ว่างงานก็ทำงานอย่างไม่เป็นทางการหรือหางานทำ จากนั้นเขาจะไม่สามารถรับการสนับสนุนทางการเงินได้

จะขอความช่วยเหลือจากที่ไหน

เราพบว่าสามีสามารถคลอดบุตรแทนภรรยาได้หรือไม่ วันนี้เด็ก ๆ ทำประโยชน์อะไรในองค์กรบ้าง

สำหรับการชำระเงินตามพระราชกฤษฎีกาในรูปแบบเดียวหรืออื่น ๆ พลเมืองที่มีงานทำต้องไปหานายจ้าง การชดเชยในระดับภูมิภาคเกิดขึ้นที่ MFC เช่นเดียวกับการให้บริการผ่านหน้าต่างเดียวหรือการคุ้มครองทางสังคมของประชากร

พ่อแม่ที่ไม่ทำงานไม่ควรสมัครเพื่อประโยชน์แก่นายจ้าง ไปที่ไหน พวกเขาอาจจะต้องใช้บริการคุ้มครองทางสังคมหรือส่งคำขอไปยังศูนย์อเนกประสงค์ของภูมิภาค ในการรับทุนคุณต้องติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย

เอกสารเพื่อประโยชน์

สามีสามารถรับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้หรือไม่? ใช่ แต่ไม่ใช่เต็ม เพื่อให้คู่สมรสจัดให้มีการชดเชยเด็กเขาจะต้องใช้แพคเกจเอกสารดังต่อไปนี้:

• บัตรประจำตัวประชาชน
• ใบรับรองรายได้จากสถานที่ทำงาน;
• บันทึกการจ้างงาน (รวมถึงภรรยา);
• การสมัครเพื่อประโยชน์
• สูติบัตรของเด็ก
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของภรรยา (หรือจากการแลกเปลี่ยนแรงงาน / มหาวิทยาลัย) ว่าคู่สมรสไม่ได้รับผลประโยชน์ใด ๆ สำหรับทารก;
• คำแถลงเกิดของแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น (ออกโดยสำนักงานทะเบียน);
• รายละเอียดของบัญชีธนาคาร / บัตร / สมุดเงินฝากที่เครดิตเข้าบัญชี
• ข้อความยืนยันการลงทะเบียนของเด็ก

เอกสารชุดนี้จะเพียงพอ ในความเป็นจริงทุกอย่างไม่ยากอย่างที่คิด หากเรากำลังพูดถึงพลเมืองที่ทำงานเขาแนะนำให้นำเสนอ SNILS ของเขาต่อนายจ้าง เมื่อทำการว่างงานเงินคลอดบุตรไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองการประกันภัย

สิ่งที่คุณต้องการสำหรับวันหยุดพักผ่อนก่อนส่งมอบ

สามีของฉันสามารถคลอดบุตรได้หรือไม่? มีเพียงผู้หญิงเท่านั้นที่มีสิทธิออกก่อนและหลังการคลอดบุตรตามใบรับรองความสามารถในการทำงาน และนี่เป็นเรื่องปกติเพราะมันเป็นแม่ที่จะคลอดในโรงพยาบาล

จะสร้างช่วงเวลาที่เหมาะสมสำหรับความพิการได้อย่างไร? ผู้หญิงทำงานเท่านั้นที่มีสิทธิได้รับมัน พวกเขาจะต้องแสดงให้นายจ้างเห็นว่า:

• ใบรับรองแพทย์ (ออกหลังจากสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์);
• หนังสือเดินทาง;
• แอพลิเคชันสำหรับพระราชกฤษฎีกา

นี่แสดงให้เห็นว่าการฝึกฝนนั้นเพียงพอแล้ว ไม่มีสูติบัตรหรือใบรับรองจากสถานที่ทำงานของสามี ในที่สุดเด็กยังไม่เกิด ยิ่งกว่านั้นอย่างที่เราพูดไปแล้วมีเพียงคุณแม่ที่คาดหวังเท่านั้นที่สามารถเรียกร้องค่าชดเชยการคลอด

ข้อสรุป

เราพบว่าสามีสามารถรับเงินคลอดบุตรได้หรือไม่ ฉันยังสามารถทำความคุ้นเคยกับแพ็คเกจเอกสารสำหรับการแปลความคิดให้เป็นจริง

ทันทีที่เอกสารทั้งหมดอยู่ในมือของคุณก็เพียงพอที่จะติดต่อ MFC หรือนายจ้างของคุณ ในเรื่องนี้การกระทำทั้งหมดโดยผู้รับความช่วยเหลือจากรัฐจะสิ้นสุดลง นายจ้างหรือรัฐจะเริ่มโอนเงินที่ใส่ไปยังบัญชีที่ระบุหลังจากการตรวจสอบเอกสารอย่างละเอียด

พวกเขาสามารถปฏิเสธที่จะออกผลประโยชน์เฉพาะในกรณีที่:

• ผู้ปกครองคนหนึ่งได้รับเงินชดเชยจากเด็กแล้ว
• ผู้สมัครนำเอกสาร / ปลอมมาไม่ครบถ้วน
• เงื่อนไขทางกฎหมายสำหรับการรับผลประโยชน์ไม่เป็นไปตาม (เช่นพ่อขอค่าชดเชยในรูปแบบของคำสั่ง 140 วัน)