ประสบการณ์ทางการแพทย์: ขัดจังหวะในกรณีอะไร? ประสบการณ์ทางการแพทย์หยุดชะงักหลังจากเวลาใด

สำหรับพนักงานที่มีการศึกษาด้านการแพทย์สิ่งสำคัญคือการมีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องโดยอาชีพ แนวคิดนี้รวมถึงช่วงเวลาที่แพทย์ทำงานในสาขาการให้บริการทางการแพทย์แก่ประชาชนในขณะที่การหยุดงานควรจะเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่ลางานประจำปีครั้งต่อไป ดังนั้นเราจะพิจารณาว่าประสบการณ์ทางการแพทย์คืออะไรและในกรณีใดบ้างที่ถูกขัดจังหวะ

แนวคิดของ "ประสบการณ์ทางการแพทย์"

หลังจากได้รับการศึกษาพิเศษในสถาบันการศึกษาพิเศษในบริบทนี้เรากำลังพูดถึงมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยที่สอนแพทย์แพทย์ประเภทต่าง ๆ เริ่มทำงานในโรงพยาบาลคลินิกห้องปฏิบัติการและองค์กรด้านการดูแลสุขภาพอื่น ๆ จากช่วงเวลานี้เริ่มนับถอยหลังจากระดับอาวุโส มันเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้เมื่อถึงเวลาที่พวกเขาจะได้พักผ่อนอย่างเหมาะสมบุคลากรทางการแพทย์ (และไม่เพียง แต่) จะได้รับเบี้ยเลี้ยงประโยชน์และเงินบำนาญเพิ่มเติม

บนพื้นฐานของระยะเวลาของการพัฒนาอย่างต่อเนื่องพนักงานจะถูกนับจำนวนปีที่ปฏิบัติงานสำหรับรางวัลเพิ่มเติมนี้สำหรับการจัดหาเงินบำนาญก็ขึ้นอยู่กับ

สิ่งที่ให้ประสบการณ์ทางการแพทย์แก่พนักงาน

เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายพนักงานในวันนี้ไม่ได้สะสมระยะเวลาการให้บริการในสถาบันการแพทย์ แต่เป็นส่วนหนึ่งของการประกัน ซึ่งหมายความว่าบนพื้นฐานของจำนวนเงินสมทบของกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยนายจ้างทุกเดือนจะมีการสะสมสัมประสิทธิ์ซึ่งจะมีบทบาทสำคัญในการคำนวณเงินบำนาญ

สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการแพทย์กฎหมายกำหนดระยะเวลาผ่อนผันสำหรับการเกษียณอายุซึ่งหมายความว่าระยะเวลารวมของกิจกรรมที่ให้สิทธิในการเกษียณอายุลดลง

สิ่งที่รวมอยู่ในแนวคิดของประสบการณ์ทางการแพทย์

ก่อนที่จะดำเนินการต่อประสบการณ์ทางการแพทย์ที่ถูกขัดจังหวะมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องเข้าใจสิ่งที่แนวคิดนี้รวมถึง การพัฒนาของปีในยารวมถึงระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานเริ่มจากวันทำงานครั้งแรกในสถาบันการแพทย์และสิ้นสุดลงด้วยการเริ่มต้นของระยะเวลาเมื่อมีคนทำงานในพื้นที่นี้ 25-30 ปี จำนวนปีที่ทำงานมีผลบังคับใช้ทางกฎหมายตั้งแต่บนพื้นฐานของข้อมูลเหล่านี้การคำนวณการชำระเงินบำนาญตามอายุ / ความพิการและอื่น ๆ อีกมากมายที่ได้รับเงินช่วยเหลือทางสังคมที่จ่ายโดยรัฐ

ระยะเวลาพิเศษของการเกษียณอายุมีให้เฉพาะกับแพทย์ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติบางอย่าง:

1. พยาบาล
2. ตำแย
3. ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ
4. แพทย์ทุกทิศทาง
5. ผู้เชี่ยวชาญด้านนิติวิทยาศาสตร์

ช่วงเวลาผ่อนผันสำหรับแพทย์เริ่มขึ้นหลังจาก 25 ปีของการทำงานในหมู่บ้านและ 30 ปีในเมือง

การอยู่อาศัยและการฝึกงานเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาของปีหรือไม่

การฝึกงานไม่นับประสบการณ์ทางการแพทย์ ตามกฎหมายแล้วการฝึกงานเป็นหลักสูตรระดับสูงกว่าปริญญาตรีที่นักศึกษาเก่าในสถาบันการแพทย์ทำมาเป็นเวลา 1 ปี ช่วงเวลานี้มีการกำหนดไว้ในหลักสูตรของมหาวิทยาลัยนั่นคือจนกระทั่งจบการฝึกผู้เชี่ยวชาญเฉพาะที่เพิ่งเสร็จสิ้นจะไม่ได้รับการรับรองจากแพทย์

ประสบการณ์ทางการแพทย์ถูกขัดจังหวะในกรณีของการศึกษาในถิ่นที่อยู่? ใช่แน่นอนเนื่องจากที่พักอาศัยเป็นการฝึกอบรมเต็มเวลาของบุคลากรทางการแพทย์ ในตอนท้ายของชั้นเรียนผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะออกใบรับรองเพื่อให้พวกเขามีสิทธิ์ในการทำกิจกรรมระดับมืออาชีพผู้ประกอบการซึ่งในเวลานี้ไม่ได้ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานกำลังอยู่ในระหว่างการฝึกอบรมเรื่องการอยู่อาศัยและเรียนเป็นเวลา 1 ปี เนื่องจากการทำงานของผู้เชี่ยวชาญหนุ่มถูกระงับในช่วงเวลานี้ดังนั้นการหักเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญจึงไม่ได้รับจากเขาดังนั้นการอยู่อาศัยจึงไม่ใช่ส่วนหนึ่งของประสบการณ์ทางการแพทย์

เมื่อประสบการณ์ทางการแพทย์ถูกระงับ

ต่อไปเราจะวิเคราะห์ประสบการณ์ทางการแพทย์ในกรณีที่ถูกขัดจังหวะ เกณฑ์ที่ใช้ในการคำนวณอาวุโสสำหรับแพทย์นั้นเป็นเช่นเดียวกับวิชาชีพอื่น ๆ และควรเป็นไปตามกฎหมายบำนาญ

เมื่อประสบการณ์ทางการแพทย์ถูกขัดจังหวะหลังจากเลิกจ้าง

สถานการณ์ภายใต้ประสบการณ์ที่อาจถูกเก็บรักษาไว้หลังจากการยุติข้อตกลงแรงงานขึ้นอยู่กับสิ่งที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐาน มีหลายตัวเลือก:

• สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรตามคำร้องขอของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ในกรณีนี้พนักงานมีระยะเวลาหนึ่งเดือนในการค้นหางานใหม่มิฉะนั้นประสบการณ์จะถูกขัดจังหวะ และในกรณีใดประสบการณ์ทางการแพทย์ถูกขัดจังหวะอ่านต่อ
• แพทย์คนหนึ่งได้รับระยะเวลาสองเดือนสำหรับการจ้างงานโดยไม่มีการหยุดชะงักของการจ้างงานในกรณีที่สถานที่ทำงานก่อนหน้านี้อยู่ในภาคเหนือหรือต่างประเทศ

จากที่กล่าวมาข้างต้นจะเป็นไปตามนั้นเมื่อออกจากงานพลเมืองมีเวลาหนึ่งหรือสองเดือนในการสมัครงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขบางประการ ช่วงเวลานี้รวมอยู่ในช่วงเวลาทั่วไป แต่เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาดังกล่าวจะไม่ถูกเพิ่มเข้าไปในระยะเวลาการให้บริการอีกต่อไป

การหยุดชะงักของการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

สถานการณ์ที่อธิบายไว้ข้างต้นยังใช้เมื่อออกจากที่ทำงานก่อนหน้านี้ตามความประสงค์นั่นคือพนักงานมีเวลาหนึ่งเดือนในการค้นหาสถานที่ใหม่

แม้ว่าแพทย์จะไม่ทำงานต่อหรือตั้งใจพักสักระยะหนึ่งเดือนที่กล่าวมาจะยังคงเพิ่มระยะเวลาการบริการ ในตอนท้ายของช่วงเวลานี้ประสบการณ์ทางการแพทย์ถูกขัดจังหวะซึ่งในกรณีนี้ยังคงเกิดขึ้นอธิบายไว้ด้านล่าง

การหยุดชะงักของการจ้างงานหลังจากเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การสิ้นสุดของข้อตกลงการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเกี่ยวข้องกับค่านายหน้าของการละเมิดขั้นต้นโดยพนักงาน ตามกฎแล้วการกระทำเช่นนี้จะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างภายใต้บทความ ในกรณีนี้ไม่มีเหตุผลที่จะต้องกำหนดเวลาสำหรับการหางานใหม่ที่มีการเก็บรักษาของอาวุโสเพราะพนักงานถูกละเมิดวินัยในการทำงานอย่างไม่มีการลดหรือในทางอื่นแสดงให้เห็นว่าไม่สามารถทำงานในสถานที่เดียวกัน

ดังนั้นในกรณีใดบ้างที่ประสบการณ์ทางการแพทย์ถูกขัดจังหวะ? ในกรณีที่มีการยกเลิกการจ้างงานภายใต้บทความระดับอาวุโสของพนักงานจะถูกยกเลิกทันทีหลังจากการตั้งถิ่นฐานและจะต่ออายุเมื่อมีการจ้างงานในสถานที่ใหม่เท่านั้น

กรณีที่ประสบการณ์ทางการแพทย์ไม่ได้ถูกขัดจังหวะ

สถานการณ์ที่คล้ายกันรวมถึง:

1. การไล่ออกจากกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์หรือการสอนหลังจากทำงานในองค์กรด้านการดูแลสุขภาพและสวัสดิการสังคม
2. ความพิการหรือความเจ็บป่วยชั่วคราวที่เกิดจากผลของการถูกไล่ออกจากอวัยวะและจากตำแหน่งที่กำหนดไว้ในอนุวรรค 1 / 1–1 / 3 ของกฎข้อบังคับรวมทั้งเมื่อออกจากงานที่พนักงานถูกถ่ายโอนด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้
3. ประสบการณ์ทางการแพทย์อย่างต่อเนื่องหลังจากการเลิกจ้างอย่างต่อเนื่องหลังจากการลาออกของบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานในโรงเรียนอนุบาลและองค์กรการศึกษาฟาร์มส่วนรวมและฟาร์มเกษตรของรัฐหลังจากทำงานในสถาบันการแพทย์และกองทุนคุ้มครองสาธารณะ
4. การถูกไล่ออกจากสถาบันและองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของการเข้าร่วมการปฏิบัติหน้าที่ของสถาบันการแพทย์ในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยที่ก่อนหน้านั้นมีการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในสถาบันการแพทย์และกองทุนประกันสังคม
5. ถูกไล่ออกจากสถาบันสาธารณสุขและการคุ้มครองทางสังคม

ประสบการณ์ด้านการแพทย์เพื่อการเกษียณ

เงื่อนไขหลักสำหรับการเกษียณของคนงานทางการแพทย์คือจำนวนปีที่ทำงานในสถานบริการสุขภาพตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้คนงานทางการแพทย์มีโอกาสที่จะใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์หากพวกเขาทำงานเป็นเวลา 25-30 ปีขึ้นอยู่กับสถานที่ที่ดำเนินกิจกรรม

เมื่อคำนวณประสบการณ์ทางการแพทย์ (ในแง่ที่ถูกขัดจังหวะเราพบแล้ว) อายุไม่สำคัญเกณฑ์หลักคือจำนวนปีที่ทำงานในการให้บริการทางการแพทย์

มีตัวบ่งชี้บางอย่างสำหรับการคำนวณอาวุโสสำหรับแพทย์บางประเภทซึ่งตัวอย่างเช่นปีทำงานหนึ่งปีถือว่าเป็นหนึ่งปีครึ่ง รายการนี้ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลและแสดงในระเบียบที่เกี่ยวข้อง

ประสบการณ์อย่างต่อเนื่องส่งผลกระทบต่อเงินบำนาญหรือไม่

ในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญสวัสดิการผลประโยชน์ของรัฐและเงินคงค้างอื่น ๆ ความต่อเนื่องของประสบการณ์ทางการแพทย์ในวันนี้ไม่สำคัญเนื่องจากประสบการณ์การประกันภัยที่สะสมในหลักสูตรการจ้างงานซึ่งในทางกลับกันครอบคลุมระยะเวลาของการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ช่องว่างถูกสร้างขึ้นในที่ทำงานหรือไม่

ประสบการณ์ทางการแพทย์และการสอนสรุปหรือไม่

กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีกฎเกณฑ์ที่อนุญาตให้เพิ่มประสบการณ์การสอนและการแพทย์ให้แก่กันเพื่อให้ได้รับสิทธิ์ในการได้รับสิทธิพิเศษในการเป็นบำนาญ

ตัวอย่างเช่นถ้าคนหนึ่งเคยทำงานในโรงเรียนอนุบาลเป็นเวลา 10 ปีและ 20 ปีในฐานะแพทย์ในคลินิกจากนั้นโดยทั่วไปก็จะกลายเป็น 30 ปี แต่นี่ยังไม่เพียงพอที่จะไปพักผ่อนในวันหยุดที่ควรค่าล่วงหน้า เพื่อที่จะใช้ประโยชน์จากสิทธิพิเศษนี้จำเป็นต้องใช้เวลา 30 ปีในภาคสุขภาพในเมืองหรือ 25 ปีในหมู่บ้านหรือ 25 ปีเต็มในสถาบันการศึกษาเท่านั้น

เนื้อหาที่ระบุอย่างชัดเจนระบุว่ามันเป็นประสบการณ์ทางการแพทย์อย่างต่อเนื่อง แต่อย่าลืม - ทุกอย่างเป็นรายบุคคล! การคำนวณประสบการณ์อย่างต่อเนื่องในคนที่มีอายุมากขึ้นเป็นกระบวนการเฉพาะรายบุคคลเนื่องจากมันไม่เพียง แต่ขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงาน แต่ยังขึ้นอยู่กับความร่วมมือของสถาบันที่เป็นกิจกรรมที่ดำเนินการและตำแหน่งที่จัดขึ้น