การทดสอบทางการแพทย์ของพนักงาน: ประเภทขั้นตอนและข้อกำหนดของข้อความ

กฎหมายที่มีผลบังคับใช้ในประเทศของเรากำหนดว่าใครและภายใต้เงื่อนไขใดด้วยความถี่ที่ควรเข้ารับการตรวจจากแพทย์ ผู้ขับขี่ครูผู้ปฏิบัติงานในอุตสาหกรรมอาหารและผู้ทำงานหนักอื่น ๆ ในประเทศของเราจำเป็นต้องได้รับการตรวจสอบอย่างเต็มรูปแบบ ภาระหน้าที่ในการจัดระเบียบการศึกษาดังกล่าวได้รับมอบหมายให้นายจ้าง การชำระเงินสำหรับเหตุการณ์ยังรวมอยู่ในพื้นที่รับผิดชอบของนิติบุคคล

มุมมองทั่วไป

ไม่ใช่ทุกคนที่ได้รับคำแนะนำจากความถี่ที่ควรทำการตรวจสุขภาพที่จำเป็น ความเข้าใจในเรื่องนี้ควรเป็นหลักนายจ้างที่ไม่ต้องการขัดแย้งกับกฎหมาย หากขั้นตอนไม่ได้จัดอย่างถูกต้องพนักงานสามารถติดต่อการตรวจสอบพิเศษเพื่อปกป้องสิทธิของพวกเขา นอกจากนี้หน่วยงานตรวจสอบอาจออกบทลงโทษหรือปรับบทลงโทษอื่น ๆ ในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมาย

ความเข้มงวดดังกล่าวเกิดจากข้อกำหนดของการสรรหาบุคลากร อธิบายว่าทำไมการตรวจสุขภาพจึงมีความจำเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรมักเตือนว่าไม่สามารถยอมรับการทำงานของบุคคลที่ไม่ผ่านการรับรองจากจิตแพทย์และแพทย์อื่น ๆ หากหน้าที่นั้นรวมอยู่ในรายการโพสต์ที่ยอมรับในระดับรัฐบาลกลาง คุณไม่สามารถจ้างคนที่มีข้อห้ามในการทำกิจกรรม

ทฤษฎีทั่วไป

คณะกรรมการด้านการแพทย์สำหรับการทำงานคือการศึกษาเรื่องการควบคุมที่เกี่ยวข้องกับมืออาชีพในระหว่างที่มีการศึกษาสถานะสุขภาพโดยทั่วไปของพนักงาน การตรวจร่างกายช่วยให้สามารถป้องกันโรคที่เกี่ยวข้องกับอาชีพใดอาชีพหนึ่งได้อย่างมีประสิทธิภาพและยังรับประกันถึงความปลอดภัยสำหรับตัวคนงานเองและผู้คนที่มีปฏิสัมพันธ์กับเขา

กฎหมายในปัจจุบันของประเทศของเราควบคุมหลายรูปแบบซึ่งแต่ละแบบมีกำหนดเส้นตายสำหรับการตรวจสุขภาพสำหรับพนักงาน มันควรจะกล่าวถึง:

• การป้องกัน;
• หลังจากเที่ยวบิน;
• เบื้องต้น;
• วารสาร;
• ก่อนการเปลี่ยน;
• อื่น ๆ ที่ประกาศโดยการกระทำที่แยกต่างหาก

และถ้ามากกว่านี้

การป้องกันเกี่ยวข้องกับการระบุโรคในระยะเริ่มแรก การศึกษาของพนักงานดังกล่าวทำให้สามารถสังเกตเห็นปัจจัยที่กระตุ้นการพัฒนาของโรคเพื่อป้องกันสถานการณ์ในเวลาและใช้มาตรการในการกู้คืน มีการจัดเตรียมการทดสอบเบื้องต้นก่อนที่จะได้รับการตอบรับจากเจ้าหน้าที่ของเจ้าหน้าที่หรือตามจำนวนนักศึกษาของสถาบัน การตรวจสุขภาพเป็นระยะของคนงานจะมีการจัดช่วงเวลาที่แน่นอน ความคิดของเหตุการณ์ดังกล่าวคือการตรวจสอบสุขภาพของพนักงานทั้งหมดขององค์กร

โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่สำคัญคือการศึกษาของพนักงาน บริษัท ก่อนที่จะเปลี่ยนและเมื่อเสร็จสิ้น ก่อนเริ่มต้นเที่ยวบินก่อนเริ่มต้นวันทำการสภาพของบุคคลนั้นจะถูกตรวจสอบเพื่อตรวจสอบว่ามีสัญญาณของอิทธิพลเชิงลบของปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการผลิตหรือไม่ พวกเขายังตรวจสอบการปรากฏตัวของโรคเงื่อนไขที่ไม่อนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้กับผู้ว่าจ้าง การตรวจสุขภาพหลังการเดินทางได้รับการจัดทำขึ้นเพื่อจุดประสงค์เดียวกันความแตกต่างนั้นเกิดขึ้นในช่วงเวลาของการปฏิบัติเท่านั้น - เมื่อการเปลี่ยนแปลงเที่ยวบินสิ้นสุดลง ตรวจสอบอาการพิษจากส่วนประกอบที่เป็นพิษ (รวมถึงแอลกอฮอล์ยาเสพติด)

มีตัวเลือกมากมาย

นอกเหนือจากประเภทข้างต้นทั้งหมดแล้วกฎหมายยังมีการจองเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพประเภทอื่นรายการข้างต้นแม้จะครอบคลุมสถานการณ์เป็นจำนวนมาก แต่ก็ยังไม่สมบูรณ์

ปัจจุบันคนงานบางคนต้องผ่านขั้นตอนพิเศษ การผ่านการตรวจร่างกายประเภทลึกที่เรียกว่าเป็นเหตุการณ์ที่จัดขึ้นเป็นระยะ ความแตกต่างอยู่ในจำนวนของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องในการศึกษาสภาพของคนงาน นอกจากนี้ยังมีการใช้วิธีการที่หลากหลายในการศึกษาสภาพของมนุษย์

มันจำเป็น - มันหมายความว่าจำเป็น

กฎหมายในปัจจุบันควบคุมสถานการณ์ที่การตรวจสอบต้องเกิดขึ้นอย่างชัดเจนโดยไม่มีข้อแก้ตัวเป็นไปไม่ได้ มีการอุทิศให้กับกฎเหล่านี้ของรหัสแรงงานและโดยเฉพาะบทความที่ตีพิมพ์ภายใต้หมายเลข 213 มันกล่าวถึงความจำเป็นในการตรวจสุขภาพเป็นระยะของคนงานที่ถูกบังคับให้เข้ามาติดต่อกับสภาพที่เป็นอันตรายหรือทำงานในสถานที่จัดเป็นอันตราย นอกจากนี้ยังใช้กับผู้ที่ทำงานใต้ดิน โดยไม่เกิดความผิดพลาดเหตุการณ์ดังกล่าวจัดขึ้นสำหรับบุคลากรที่ทำงานด้านการจราจร

พวกเขารู้ว่าแบบฟอร์ม 302H อ้างอิงสำหรับการตรวจร่างกายของคนที่ทำงานในอุตสาหกรรมอาหาร สิ่งนี้นำไปใช้อย่างเท่าเทียมกันกับกระบวนการขององค์กรและเพื่อให้มั่นใจถึงความสามารถในการใช้งานของอาหารและสถานที่สาธารณะ กฎเดียวกันนี้ใช้กับผู้ที่ทำงานในสถานพยาบาล, ทำงานกับเด็กหรือตรวจสอบให้แน่ใจว่าการใช้งานของสถานที่ประปา นอกจากนี้ยังมีกิจกรรมย่อยเฉพาะบุคคลเมื่อเปิดใช้งานซึ่งพนักงานจะต้องไปพบแพทย์เป็นประจำเพื่อตรวจสอบสภาพของพวกเขา ส่วนใหญ่จะใช้กับผู้ที่ติดต่อกับแหล่งที่มีความเสี่ยงสูงอย่างต่อเนื่อง

ใส่ใจกับเงื่อนไข

ปัจจัยที่ต้องพิจารณาว่าเป็นอันตรายและเป็นอันตรายนั้นเกิดขึ้นในระดับรัฐบาลกลางโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุข รายการนี้มีผลงานทั้งหมดเมื่อผู้เกี่ยวข้องมีสิทธิ์ได้รับการตรวจสุขภาพโดยแพทย์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

ฉันต้องการทำงานหนัก!

คณะกรรมการการแพทย์สำหรับการทำงานเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับผู้ที่สนใจในการได้รับตำแหน่งในงานพิเศษบางอย่าง คุณจะต้องไปพบแพทย์ก่อนที่จะจ้างผู้เยาว์หรือต้องการทำงานเป็นกะรวมถึงการมีปฏิสัมพันธ์ในขณะที่ทำงานกับการขนส่ง ก่อนที่อุปกรณ์จะส่งแพทย์ผู้ที่มีสถานที่ทำงานในอนาคตจะอยู่ใต้ดิน วิธีการพิเศษเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนักกีฬาและประชาชนที่ได้รับงานใน Far North หรือในพื้นที่ที่เทียบเท่ากับกฎหมาย

มีการตรวจสอบทางการแพทย์สำหรับหนังสือทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรที่มีคุณสมบัติ เหตุการณ์ดังกล่าวจัดขึ้นในสถาบันที่ได้รับใบอนุญาตที่เหมาะสม การตรวจสอบจะดำเนินการตามโครงการที่ยอมรับกันโดยทั่วไปในอาณาเขตของรัฐของเรา

สิ่งที่ต้องทำ

เพื่อที่จะได้รับการอ้างอิงสำหรับการตรวจร่างกายเมื่อสมัครงานเพื่อรับการตรวจสอบเป็นระยะและกิจกรรมปกติอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการวิจัยด้านสุขภาพในที่ทำงานมีความจำเป็นสำหรับนายจ้างที่จะทำพิธีการทุกขั้นตอนของขั้นตอนนี้ ระบอบการปกครองแรกเกี่ยวข้องกับการสร้างรายชื่อของบุคคลที่ต้องไปพบแพทย์ด้วยความถี่ที่ตกลงกันหลังจากนั้นแผ่นส่งไปยัง Rospotrebnadzor คุณต้องทำสิ่งนี้ภายในสิบวันนับจากวันที่อนุมัติเอกสาร หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนอย่างเป็นทางการครั้งแรกคุณสามารถเลือกวันที่เหมาะสมที่การมีปฏิสัมพันธ์กับสถาบันการแพทย์จะเริ่มขึ้น

ก่อนที่การตรวจสุขภาพของคนงานจะเริ่มขึ้นสถาบันการแพทย์จะต้องได้รับรายชื่อบุคคลทั้งหมดที่ได้รับการตรวจสุขภาพ ขอแนะนำให้ส่งเอกสารดังกล่าวสองเดือนก่อนเริ่มการตรวจสอบตามปกติของพนักงานสิบวันก่อนการแข่งขันนายจ้างควรทำความคุ้นเคยกับตารางการดึงขึ้นและตกลงของพนักงานที่สนใจทั้งหมด จากนั้นใช้ลายเซ็นยืนยันการรับข้อมูล หลังจากนั้นคุณสามารถดำเนินการลงทะเบียนทิศทางและการแจกจ่ายเอกสารให้กับพนักงาน ขั้นตอนสุดท้ายคือการรายงานไปยัง FSS เกี่ยวกับเหตุการณ์ หากต้องการทำสิ่งนี้ให้กรอกแผ่น 4-FSS มาตรฐาน

สถาบัน: จะทำอย่างไร?

ในการดำเนินการตรวจสุขภาพพนักงานขององค์กรลูกค้า บริษัท แพทย์ต้องจัดทำแผนปฏิบัติการตามปฏิทินยืนยันอย่างเป็นทางการว่าลูกค้ายินยอมจากเขาแล้วอนุมัติ สิ่งนี้จัดโดยได้รับลายเซ็นของผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรตามด้วยการรับรองเอกสารพร้อมประทับตราของ บริษัท หลังจากนั้นคุณสามารถดำเนินการสร้างคณะกรรมาธิการที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการเชิญผู้เชี่ยวชาญแคบ ๆ หากจำเป็นในกรณีเฉพาะ

ขั้นต่อไปคือการได้รับของเหลวชีวภาพจากคนงานและการวิจัยสถานะสุขภาพของแพทย์ แบบฟอร์มการตรวจสุขภาพจะถูกวาดขึ้น, บัตรแพทย์, หนังสือเดินทางสุขภาพจะออกถ้าไม่ได้เขียนออกมาก่อน เมื่อถึงเวลาที่การวิจัยเสร็จสมบูรณ์บุคคลนั้นจะได้รับหนังสือเดินทางส่วนบุคคลและบทสรุปสองชุด พวกเขาได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของประธานคณะกรรมการการแพทย์ หนึ่งกระดาษมีไว้สำหรับพลเมืองของตัวเองที่สองจะถูกเก็บไว้ในการ์ด

ถัดไปคืออะไร

หากการตรวจสุขภาพของพนักงานเปิดเผยอาการของพยาธิสภาพจากการทำงานพลเมืองจะถูกส่งไปตรวจที่ศูนย์เฉพาะทาง ในตอนท้ายของกิจกรรม Rospotrebnadzor สถาบันการแพทย์และนายจ้างร่วมกันจัดทำรายงานทั่วไปเกี่ยวกับเหตุการณ์ จากเอกสารที่รวบรวมมีความจำเป็นต้องออกใบรับรองการตรวจสุขภาพ ให้ 30 วันนับจากวันที่เสร็จสิ้นการวิจัยทางการแพทย์

ทันทีที่การกระทำได้รับการเตรียมและอนุมัติอย่างสมบูรณ์จากทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องมีห้าวันสำหรับการส่งเอกสารอย่างเป็นทางการไปยังผู้มีส่วนได้เสีย กระดาษต้องได้รับ:

• บริษัท ที่พนักงานมีงานทำ;
• Rospotrebnadzor;
• ศูนย์พยาธิวิทยาอาชีวอนามัยรับผิดชอบภูมิภาค

การมีส่วนร่วมส่วนบุคคล

ในระหว่างการตรวจสุขภาพพนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการมาถึงตามเวลาที่สถานที่วิจัยที่ตกลงไว้ก่อนหน้านี้ บุคคลต้องมีเอกสารกับเขา รายการภาคบังคับประกอบด้วยเอกสารระบุตัวตน (หนังสือเดินทาง) ทิศทางและการตัดสินใจของคณะกรรมการซึ่งได้ดำเนินการตรวจสอบจิตใจแล้วหากจำเป็นในบางกรณี หากหนังสือเดินทางสุขภาพที่ออกก่อนหน้านี้เอกสารนี้จะต้องดำเนินการกับคุณ เมื่อปรากฏในวันและเวลาที่กำหนดบุคคลที่นำโดยเจ้าหน้าที่ของสถาบันต้องผ่านกิจกรรมที่จำเป็นทั้งหมด

ถัดไปคืออะไร

หลังจากผ่านรายการของแพทย์คนอาจพบผลลัพธ์ที่สนับสนุนให้ลงทะเบียนสำหรับการสอบเพิ่มเติม ในบางกรณีอนุญาตให้ทำการตรวจสอบพิเศษ นอกจากนี้นายจ้างยังสามารถกำหนดทิศทางให้กับคนที่ยังวางแผนที่จะหาที่อยู่ถาวรกับเขา เหตุการณ์ดังกล่าวเรียกว่าเบื้องต้น

เมื่อกำหนดทิศทางสำหรับพนักงาน (รวมถึงโอกาส) ชื่อเต็มขององค์กรข้อมูลบน OKVED, PSRN, ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ที่แน่นอนของ บริษัท (ที่อยู่) ควรระบุไว้ในเอกสาร ในเอกสารนายจ้างระบุประเภทของการตรวจสอบที่จำเป็นและกำหนดข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่จัดงาน - วันเดือนปีเกิดชื่อเต็มชื่อหน่วยงานที่บุคคลนั้นจะทำงานในอนาคตหากมี มีการระบุชื่อของอาชีพ (ถ้าจำเป็น) ประเภทของงานปัจจัย (อันตรายอันตราย) ที่จะต้องพบในระหว่างกระบวนการทำงาน

คุณสมบัติอย่างเป็นทางการ

เมื่อออกการอ้างอิงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องจัดทำเอกสารอย่างถูกต้องเพื่อให้พนักงานไม่มีปัญหาในสถานพยาบาล ลายเซ็นของเอกสารนั้นเป็นของผู้ที่ได้รับมอบอำนาจจาก บริษัท ให้รับรองเอกสารดังกล่าว ในกรณีนี้ให้ระบุชื่อเต็มและตำแหน่งของบุคคลโดยละเอียด ทิศทางจะถูกถ่ายโอนไปยังผู้สมัครงานเมื่อจัดระเบียบการตรวจสอบเบื้องต้นกับลายเซ็น ภารกิจขององค์กรคือการคำนึงถึงทิศทางที่ออกให้ทั้งหมด

บุคคลที่สนใจเข้ามาในที่ทำงานจะต้องมาตามเวลาที่นัดหมายตามเวลาที่นัดหมายพร้อมกับรายการเอกสารทั้งหมดที่ระบุไว้ข้างต้น เมื่อรายการทั้งหมดของแพทย์เสร็จสิ้นการทดสอบในห้องปฏิบัติการจะเสร็จสมบูรณ์การตรวจสอบเบื้องต้นถือว่าเสร็จสมบูรณ์ เมื่อเหตุการณ์สิ้นสุดลงผู้หางานจะได้รับข้อสรุปเกี่ยวกับการปรากฏตัวของข้อห้ามสำหรับการทำงานในตำแหน่งที่ต้องการ ข้อมูลทั้งหมดจะถูกบันทึกอย่างรอบคอบและพิถีพิถันในหนังสือทางการแพทย์

กฎหมายและข้อบังคับ

มาตรา 214 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้พลเมืองที่ต้องการหางานทำก่อนได้รับการตรวจสุขภาพหากสถานที่ทำงานเป็นหนึ่งในที่กล่าวถึงในประมวลกฎหมายแรงงาน การทำงานในตำแหน่งดังกล่าวในอนาคตคุณจะต้องได้รับการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอด้วยการกำหนดระยะเวลาพิเศษที่นายจ้างให้การอ้างอิง ในส่วนของความรับผิดชอบขององค์กรเป็นเรื่องปกติที่จะจัดให้มีการตรวจสอบดังกล่าวและไม่อนุญาตให้คนงานในอดีตผ่านการปฏิบัติตามภาระผูกพันในที่ทำงานจนกว่าจะมีคนไปพบแพทย์และได้รับข้อสรุปและการตรวจสอบทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับงานทางกฎหมาย

เมื่อสมัครงานพลเมืองบางคนสามารถหลีกเลี่ยงการเข้ารับการตรวจจากแพทย์และปฏิเสธที่จะทำกิจกรรมดังกล่าวในลักษณะเป็นทางการ กฎหมายที่ประกาศไว้: ผู้ว่าจ้างมีหน้าที่ปฏิเสธผู้สมัครดังกล่าว การปฏิเสธจะต้องออกหากผู้ที่ต้องการรับงานหาข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับการจ้างงานดังกล่าว

ช่วงเวลาที่ไม่ได้รับ

หากสถานที่ทำงานเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องจัดให้มีการตรวจสอบทางการแพทย์เมื่อจ้างพนักงาน แต่นายจ้างพลาดจุดนี้และพาคนไปยังสถานที่ที่เขาเสร็จสมบูรณ์โดยไม่มีใบรับรองแพทย์ความผิดพลาดดังกล่าวอาจนำไปสู่การปรับจำนวนมาก อำนาจการควบคุมมีสิทธิ์ที่จะเขียนออกมาเมื่อตรวจสอบเอกสารสถานที่ทำงานการปฏิบัติตามข้อกำหนดของคนงานพร้อมคุณสมบัติและพารามิเตอร์อื่น ๆ กฎหมายดังกล่าวคุกคามความรับผิดทางปกครอง

นอกจากนี้หากพบข้อผิดพลาดดังกล่าวก็จำเป็นที่จะต้องทำข้อตกลงแรงงานให้เสร็จสมบูรณ์เนื่องจากกฎของข้อสรุปที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลางถูกละเมิดในขั้นตอนของการลงนามในเอกสารโดยทั้งสองฝ่าย ในขอบเขตของความรับผิดชอบของนายจ้างข้อเสนอให้กับพนักงานในตำแหน่งที่แตกต่างกันซึ่งบุคคลสามารถทำงานในสถานะปัจจุบันของสุขภาพโดยไม่ทำร้ายตัวเอง

ใครจะถูกตำหนิ?

หากพบข้อผิดพลาดที่ต้องเลิกสัญญาแรงงานก่อนอื่นคุณต้องพิจารณาว่าข้อผิดพลาดนั้นอยู่ในข้อตกลงที่สรุปไม่ถูกต้องหรือไม่ หากพนักงานไม่ได้มีความผิดในการทำงานในสถานที่ดังกล่าวซึ่งไม่ควรถูกห้ามใช้บนพื้นฐานของสภาวะสุขภาพของเขาบุคคลนั้นมีสิทธิที่จะได้รับเงินชดเชยในเวลาที่ถูกไล่ออก คำนวณจากค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย หากพบว่าพนักงานมีความผิดในสิ่งที่เกิดขึ้นนายจ้างจะต้องไม่จ่ายเงินเพิ่มเติมหรือเสนองานอื่น

หาก บริษัท ได้ออกคำสั่งที่พนักงานละเลยและไม่ผ่านการตรวจสอบและการตรวจสอบที่จำเป็นคุณจะต้องระงับบุคคลจากการปฏิบัติตามข้อผูกพัน ความมุ่งมั่นของข้อห้ามนำไปสู่ผลลัพธ์ที่คล้ายกันตามที่ประชาชนไม่ควรทำงานในที่ทำงานเดียวกันนอกเหนือจากการกำจัดอย่างง่ายในบางกรณีผู้ปฏิบัติงานต้องรับผิดชอบ ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องมุ่งเน้นกฎที่ประกาศโดยบทความ 192 ของ TC หาก บริษัท อนุญาตให้คนทำงานโดยไม่ผ่านการตรวจสอบที่จำเป็นนี่เป็นพื้นฐานสำหรับการรับผิดชอบด้านการบริหาร เป็นค่าปรับสำหรับบุคคลบุคคลที่ดำรงตำแหน่งอาวุโส - 15-25,000 นิติบุคคลจะต้องจ่าย 110-130,000 rubles

เรียนรู้จากความผิดพลาดของคุณ

หากบุคคลก่อนหน้านี้ได้กระทำการละเมิดกฎของกฎหมายที่คล้ายคลึงกัน แต่ไม่ได้รับการเปิดเผยอีกต่อไปกฎหมายฉบับใหม่จะมีการลงโทษที่เข้มงวดกว่าเดิม เกี่ยวกับการลงโทษทางการเงินอย่างเป็นทางการแตกต่างกัน: 30-40,000 มีตัวเลือกในการตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา: 1-3 ปี ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ละเมิดกฎหมายแรงงานภายใต้บทความเดียวกันซ้ำ ๆ จะถูกบังคับให้จ่ายค่าปรับจำนวน 30,000-40,000 หรือการระงับกิจกรรมภายใต้คำสั่งทางปกครอง ระยะเวลาของข้อ จำกัด นี้มากถึง 90 วัน

นิติบุคคลที่เคยถูกจับละเมิดกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นต้องเผชิญกับค่าปรับจำนวน 100,000 รูเบิลเมื่อทำซ้ำความผิดพลาด พวกเขาสามารถดำเนินการอย่างเป็นทางการในการระงับกิจกรรมผู้ประกอบการ ระยะเวลาของข้อ จำกัด นี้มากถึง 90 วัน

คุณสมบัติที่สำคัญ

การตรวจทางการแพทย์ควรจัดให้มีระเบียบที่น่าอิจฉาหากพนักงานทำงานหนัก หากคนงานของ บริษัท ยังไม่ถึงขีด จำกัด อายุ 21 ปีความถี่ของการตรวจสุขภาพตามที่กฎหมายกำหนดคือหนึ่งปี ในกรอบของเหตุการณ์ดังกล่าวมีความจำเป็นต้องกำหนดขอบเขตที่พนักงานเหมาะสมสำหรับการปฏิบัติตามภาระหน้าที่และคำแนะนำของพวกเขา

การดำเนินการตรวจทางการแพทย์ด้วยวารสารที่กำหนดเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการตรวจสอบสถานะสุขภาพของคนที่เกี่ยวข้องในพื้นที่เฉพาะ แพทย์ช่วยในการตรวจหาพยาธิสภาพในเวลาที่เหมาะสมการพัฒนาที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงาน โรคจากการประกอบอาชีพในสังคมของเราได้รับการศึกษาค่อนข้างดีและคณะกรรมการเฉพาะทางสามารถกำหนดอาการเหล่านี้ด้วยสัญญาณเบื้องต้นซึ่งหมายความว่ามันเป็นไปได้ที่จะใช้มาตรการเพื่อฟื้นฟูสภาพของมนุษย์ในเวลา ปัจจัยอันตรายที่เป็นอันตรายในตอนแรกมีผลค่อนข้างอ่อนต่อคนงานซึ่งมองไม่เห็นจากคนธรรมดา มันอยู่ในกรอบของการตรวจร่างกายด้วยความถี่ที่กำหนดที่คุณสามารถใส่ใจกับอาการหลักของปัญหา สิ่งนี้จะช่วยให้บุคคลมีสุขภาพที่ดีขึ้นอีกต่อไปเติมเต็มหน้าที่ทางสังคมแรงงานและหน้าที่อื่น ๆ ใช้ชีวิตเต็ม