ความรับผิด: ตัวอย่างของสัญญาประเภทเงื่อนไขการเกิดขึ้น

สิทธิขั้นพื้นฐานและเสรีภาพที่ประดิษฐานอยู่ในรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ สิทธิมนุษยชนในการทำงาน นอกจากนี้สภาพการทำงานจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและมาตรฐานสุขอนามัย ความกังวลเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและสุขภาพของประชาชนรวมถึงการคุ้มครองทรัพย์สินทุกรูปแบบที่ได้รับการยอมรับในรัฐนั้นเป็นพื้นฐานของระบบรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้จะกล่าวถึงความรับผิด ตัวอย่างจะถูกอธิบายในรายละเอียด

เกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์

แรงงานสัมพันธ์ถูกควบคุมโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามมาตรา 21 พลเมืองทุกคนมีสิทธิในการเป็นเจ้าของที่ทำงานซึ่งต้องปฏิบัติตามมาตรฐานของรัฐและสภาพการทำงานที่ปลอดภัย ทั้งหมดนี้ควรสะท้อนให้เห็นในสัญญาแรงงานโดยรวม

นอกจากนี้ยังมีการชดเชยความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานรวมถึงการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม แรงงานสัมพันธ์หมายความว่าคุณต้องระวังทั้งทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้าง มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดความรับผิดของพลเมืองที่ก่อให้เกิดความเสียหายโดยตรงต่อทรัพย์สินของนายจ้างรวมทั้งความเสียหายที่นายจ้างถูกบังคับให้ชดเชยความผิดของพนักงานแก่บุคคลที่สาม ตัวอย่างของความรับผิดของพนักงานจะได้รับด้านล่าง

ความรับผิดวัสดุ

มันเกิดขึ้นเนื่องจากการละเมิดหน้าที่แรงงานซึ่งนำไปสู่ความเสียหาย นอกเหนือจากการลงโทษทางวินัยแล้วยังเป็นความรับผิดทางกฎหมายอีกประเภทหนึ่ง ดังนั้นจึงมีสัญญาณทั้งหมดของความรับผิดทางกฎหมายนอกจากนี้ยังมีสัญญาณของลักษณะการชดเชย (เช่นการละเมิดภาระผูกพันที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแพ่งของบทความ 25 ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) และในที่สุดเสื่อ ความรับผิดชอบมีคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์ของมัน

ความรับผิดประเภทนี้ให้ข้อตกลงร่วมกันระหว่างคู่กรณี (นายจ้างและลูกจ้าง) ในกรณีของการชดเชยความเสียหายสำหรับผู้บาดเจ็บ นี่คือภาพสะท้อนในกฎหมายในมาตรา 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

ประเภทของเสื่อ ความรับผิดชอบ

จากเสื่อที่กล่าวมามีเสื่อสองประเภท ความรับผิดชอบ:

1. นายจ้างต่อหน้าลูกจ้างของเขา
2. คนงานต่อหน้านายจ้างของเขา

อาการที่พบบ่อย

ตามสัญญาการจ้างงานความรับผิดเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้างโดยมีลักษณะทั่วไป:

• เสื่อ หนี้สินที่มีการปฐมนิเทศในระดับทวิภาคีและกำหนดโดยสัญญาแรงงานปัจจุบัน
• คู่สัญญาในสัญญากลายเป็นหัวเรื่อง
• ความรับผิดเกิดขึ้นเฉพาะเมื่อภาระผูกพันร่วมกันที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานถูกละเมิด;
• แต่ละเรื่องของสัญญาหมีเสื่อ ความรับผิดเฉพาะสำหรับการละเมิดหน้าที่ของพวกเขาที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อบุคคลที่สอง;
• ทั้งสองฝ่ายในข้อตกลงโดยสมัครใจชดใช้ค่าเสียหายให้แก่อีกฝ่ายหนึ่ง

ความแตกต่าง

พร้อมกับสัญญาณของความรับผิดทั่วไปมีความแตกต่าง ตามกฎแล้วพนักงานที่ถือว่าเป็นบุคคลและในทางกลับกันนายจ้างซึ่งส่วนใหญ่มักเป็นนิติบุคคลมีส่วนร่วมในการลงนามในสัญญาการจ้างงาน และแน่นอนพวกเขาไม่เท่ากันในด้านเศรษฐกิจและโอกาสอื่น ๆ นายจ้างมีความเป็นองค์กรและมีอำนาจองค์กรที่สัมพันธ์กับพนักงาน การปรากฏตัวของปัจจัยที่โดดเด่นเหล่านี้ทำให้การปรับเปลี่ยนเสื่อความรับผิดของคู่กรณีในสัญญา: หากพนักงานได้รับเสื่อบางส่วนหรือ จำกัด ความรับผิดชอบจากนั้นสำหรับนิติบุคคลหรือนายจ้างรับผิดชอบเต็มรูปแบบที่มีให้

ตัวอย่างความรับผิด จำกัด

โจรขโมยคอมพิวเตอร์จากสำนักงานของ บริษัท มันเกิดขึ้นในเวลากลางคืน แต่พนักงานที่มีความรับผิดชอบอย่างมีนัยสำคัญภายใต้สัญญาจะไม่ชดใช้ค่าเสียหาย ท้ายที่สุดทุกอย่างเกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา แต่ถ้าเขาเผลอทำลายมันในขณะที่เมาเหล้าหรือนำกลับบ้านเขาจะต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายของคอมพิวเตอร์ให้หัวหน้า บริษัท เต็ม

เกี่ยวกับสัญญา

นอกเหนือจากเสื่อรวมงบการเงิน ความรับผิดชอบระหว่างคู่สัญญาก็สามารถกำหนดได้โดยสัญญาเองหรือโดยข้อตกลงไป ความรับผิดชอบของทั้งสองฝ่ายนั้นถูกกำหนดขึ้นโดยส่วนที่ 2 ของมาตรา 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รหัสแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางควบคุมความรับผิดของคู่กรณี ความรับผิดชอบของพนักงานต้องไม่เกินและนายจ้างต้องไม่ต่ำกว่าความรับผิดตามที่กฎหมายกำหนด ตัวอย่างของข้อตกลงความรับผิดรวมแสดงอยู่ด้านล่าง

ภาระผูกพันและสิทธิของคู่กรณีในสัญญาว่าจ้างมีผลเฉพาะช่วงเวลาที่มีผลใช้บังคับ

กฎนี้ใช้ไม่ได้กับความรับผิดที่สำคัญที่เกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาของสัญญาหลังจากที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งและการยกเลิกสัญญา บทบัญญัตินี้ถูกกำหนดโดยส่วนที่ 3 ของศิลปะ 232 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างของความรับผิดของพนักงาน:

1. เมื่อพนักงานตั้งใจทำให้เกิดอันตรายและเขารู้เกี่ยวกับผลที่ตามมา ตัวอย่างเช่นตัวทำความสะอาดไม่ชอบนักบัญชีและทำให้คอมพิวเตอร์ของเธอเสียหายดังนั้นเธอจึงไม่สามารถส่งรายงานได้ทันเวลา แต่จำเป็นต้องพิสูจน์ว่ามีเจตนาร้ายอยู่หรือไม่
2. เมื่อลูกจ้างมึนเมาหรือเมาสุรา ในสถานการณ์เช่นนี้ความเสียหายที่เกิดขึ้นจะต้องได้รับการชดเชยอย่างเต็มที่
3. มีการกระทำความผิดทางอาญาหลายคดีและศาลได้พิสูจน์
4. เมื่อผู้จัดการขายรายชื่อลูกค้าประจำและผู้ติดต่อไปยังคู่แข่ง

เงื่อนไขการรุก ความรับผิดชอบ

เพื่อมาเป็นคู่ครอง ความรับผิดชอบสำหรับคู่สัญญาสัญญาการจ้างงานจะต้องมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• ก่อให้เกิดความเสียหาย;
• การละเมิดบรรทัดฐานทางกฎหมายของพฤติกรรม (เฉยหรือกระทำ) ของฝ่ายที่ก่อให้เกิดความเสียหาย;
• หากมีความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย (การกระทำ) ของคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต่อสัญญาและความเสียหายที่เกิดขึ้น
• ความผิดของคนที่ทำให้เกิดความเสียหาย

เมื่อคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับความเสียหายภายใต้กฎหมายแรงงานกำไรที่สูญหายเช่นรายรับรอตัดบัญชีจะไม่นำมาพิจารณา (มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และไม่ได้รับการกู้คืน

ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง

ตามแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้จำนวนทรัพย์สินเงินสดที่องค์กรสูญเสียไปเนื่องจากความเสียหายควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นความเสียหายจริง การเสื่อมสภาพของทรัพย์สินและมูลค่าทรัพย์สินลดลงรวมถึงค่าใช้จ่ายในการฟื้นฟูหรือการได้มาซึ่งทรัพย์สินที่สูญหายรวมถึงการชำระเงินที่มากเกินไป (มาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่นสิ่งนี้อาจรวมถึงการขาดแคลนค่าใช้จ่ายในการซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหายค่าที่เสียหาย การจ่ายเงินที่มากเกินไปหมายถึงค่าปรับที่กำหนดนอกจากนี้ยังอาจเป็นค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก แต่ไม่ได้รับสมุดงานตรงเวลาเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ฯลฯ แต่ละฝ่ายที่อ้างว่าค่าชดเชยสำหรับความเสียหายจะต้องพิสูจน์ขอบเขตของความเสียหาย สหพันธรัฐรัสเซีย)

ความเข้าใจที่แตกต่างกันเล็กน้อยเกี่ยวกับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงได้รับการยอมรับในกฎหมายแพ่งและคำว่า "ความเสียหาย" นั้นแตกต่างกันในรูปแบบทางการเงินมันจะถูกเรียกว่าการสูญเสียมาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของรัสเซียระบุว่าการสูญเสียเป็นที่เข้าใจกันว่าหมายถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือจะต้องจ่ายเงินเพื่อคืนสิทธิที่ถูกละเมิดทรัพย์สินที่สูญหายหรือเสียหาย (ความเสียหายจริง) นอกจากนี้ยังรวมถึงผลกำไรที่หายไปหรือผลกำไรที่สูญเสียนั่นคือกองทุนเหล่านั้นที่บุคคลจะได้รับจากการเข้าร่วมในการไหลเวียนของพลเมืองด้วยเงื่อนไขปกติหากสิทธิของเขาไม่ได้ถูกละเมิด ในกรณีนี้บุคคลที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือตัวตนของประชาชนเช่นเดียวกับความเสียหายต่อนิติบุคคลจะต้องชดเชยความเสียหายนี้เต็มจำนวน (มาตรา 1064 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) นี่เป็นข้อตกลงความรับผิด (ตัวอย่างของการเติมสามารถดูได้ในบทความ)

การกระทำ (เฉย) ถือว่าผิดกฎหมายหากฝ่าฝืนข้อผูกพันของฝ่ายหนึ่งในสัญญาแรงงานที่กำหนดโดยบรรทัดฐานทางกฎหมาย

กฎของกิจวัตรประจำวันภายในสัญญาจ้างแรงงานคำสั่งของนายจ้างที่กำหนดให้กับพนักงานจะต้องไม่ขัดกับกฎระเบียบที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน สำหรับนายจ้างในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็มีการพัฒนาความรับผิดชอบบางอย่างเช่นกัน

ความเสียหายที่เกิดขึ้นและการกระทำของฝ่ายหนึ่งฝ่ายมีความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ อุบัติเหตุในการเกิดความเสียหายเป็นไปไม่ได้และการเกิดขึ้นนั้นเป็นผลมาจากการกระทำ (หรือการไม่ปฏิบัติ) ของผู้ก่อเหตุ

รูปแบบของความผิด

ตามกฎแล้วบางคนต้องตำหนิความเสียหาย ความรู้สึกผิดสามารถถูกเน้นด้วยความประมาทเลินเล่อหรือในรูปแบบของเจตนา โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของความผิดบุคคลที่ก่อให้เกิดความเสียหายจะต้องรับผิดชอบในการชดเชย แต่ไม่ว่าจะเป็นความผิดพลาดโดยเจตนาหรือผ่านความประมาทขนาดของการสูญเสียที่สามารถกู้คืนได้จะได้รับการคุ้มครอง สิ่งนี้แสดงถึงความรับผิดที่ระบุในรายละเอียดงาน (ตัวอย่างด้านบน)

ไม่มีถ้อยคำทั่วไปในการประกาศให้บุคคลที่ไม่มีความผิดในกฎหมายแรงงาน ในวรรคที่ 1 ของบทความ 401 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของรัสเซียมีถ้อยคำของความไร้เดียงสาที่สามารถนำมาใช้กับแรงงานสัมพันธ์ได้: บุคคลนายจ้างหรือลูกจ้างได้รับการยอมรับว่าไร้เดียงสาถ้าด้วยการปฏิบัติหน้าที่ที่เหมาะสมของเขา

เพื่อผสมพันธุ์ ความรับผิดต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นจากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต่อสัญญาจ้างงานอื่น ๆ ได้เกิดขึ้นเงื่อนไขทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้นจะต้องปรากฏในเวลาเดียวกัน หากไม่มีเงื่อนไขอย่างน้อยหนึ่งข้อความรับผิดจะไม่เกิดขึ้น ตัวอย่างจากชีวิตจะช่วยให้คิดออก

ฟังก์ชั่นของสัญญาบนเสื่อ ความรับผิดชอบ

นายจ้างมอบหมายให้พนักงานคนหนึ่งที่มีความปลอดภัยในทรัพย์สินของพวกเขาและหลังทำหน้าที่ตามหน้าที่อย่างเป็นทางการของเขาตรวจสอบความปลอดภัย

การดูแลความสมบูรณ์ของทรัพย์สินของพวกเขาและในฐานะผู้ที่สนใจในการใช้เหตุผลและเหมาะสมนายจ้างจะทำข้อตกลงกับพนักงาน (ลูกจ้าง) เช่นข้อตกลงหรือข้อตกลงบนเสื่อเต็ม ความรับผิดชอบ (มาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างของข้อตกลงความรับผิดอยู่ในเนื้อหาของเรา

ข้อตกลงประเภทนี้ได้ข้อสรุปโดยมีวัตถุประสงค์:

• เพื่อเพิ่มระดับความรับผิดชอบของพนักงานสำหรับทรัพย์สินที่ไม่ได้เป็นของเขา
• รับเงินชดเชยเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดจากพนักงาน

กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างทำข้อตกลงดังกล่าวนี่เป็นหนึ่งในสิทธิของนายจ้าง อย่างไรก็ตามหากข้อตกลงดังกล่าวขาดไปแม้ในกรณีที่พนักงานได้พิสูจน์และเห็นความผิดชัดเจนนายจ้างจะสามารถกู้คืนความเสียหายที่เกิดขึ้นจากเขาได้ซึ่งไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยของเขา (มาตรา 241 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประเภทของเสื่อคืออะไร รับผิดชอบ?

พนักงานทุกคนมีความรับผิดชอบต่อนายจ้าง อย่างไรก็ตามมีหลายประเภท:

• จำกัด ซึ่งพวกเขาไม่สามารถสรุปข้อตกลงบนเสื่อ ความรับผิดชอบนายจ้างอาจกู้คืนความเสียหายจากพนักงาน แต่ในขอบเขตที่ จำกัดการกู้คืนจากพนักงานจำนวนที่มากกว่าที่กฎหมายกำหนดผ่านทางศาลเท่านั้น
• ทำให้แต่ละคนสมบูรณ์ พนักงานมีความรับผิดชอบที่สอดคล้องกัน มีการระบุปริมาณของคุณสมบัติที่กำหนดให้กับพนักงานได้อย่างง่ายดายและมีความเป็นไปได้ที่จะควบคุม ตัวอย่างของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มมีอยู่

• รวมเป็นกลุ่ม ในความรับผิดประเภทนี้ทรัพย์สินจำนวนหนึ่งถูกควบคุมโดยกลุ่มบุคคล และความรับผิดชอบอยู่กับทุกคนในกลุ่ม

ในทั้งสองกรณีเสื่อที่สมบูรณ์ ความรับผิดชอบระหว่างนายจ้าง: สำหรับกรณีแรกกับผู้รับผิดชอบทางการเงินแต่ละคนและสำหรับคนที่สองกับสมาชิกทุกคนในกลุ่มจะมีการทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรบนเสื่อ ความรับผิดชอบ (บทความ 244, 245 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มูลค่าวัสดุที่โอนให้กับพวกเขาตามสินค้าคงคลังจะมีการสร้างขึ้นเป็นระยะ ๆ ตัวอย่างของข้อตกลงความรับผิดรวมสามารถพบได้ข้างต้น

คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 แสดงรายการของงานและตำแหน่งที่อาจมีวัสดุประเภทใดประเภทหนึ่งเกิดขึ้น ความรับผิดชอบ ตัวอย่างเช่น

• ส่วนบุคคล - พนักงานเก็บเงินพนักงานเก็บสินค้าผู้ส่งต่อคนขับ
• Collective - ทีมงานของ storekeepers หรือ builders ทีมขาย

เราให้ตัวอย่างของความรับผิดโดยรวม

ความรับผิดชอบประเภทนี้เกิดขึ้นจากทีมผู้ขายในแผนกใด ๆ ของร้านค้าหรือทีมผู้สร้างเป็นผู้รับผิดชอบด้านความปลอดภัยของวัสดุ

ขอแนะนำให้คุณทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทันทีเมื่อมีการแต่งตั้งพนักงานให้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดดังกล่าว หรือก่อนที่จะเริ่มงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิด บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะไม่เข้าทำข้อตกลงดังกล่าว

เพื่อจัดระบบความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับเสื่อ ความรับผิดชอบระเบียบภายในจะถูกวาดขึ้น

สถานการณ์ทำให้พนักงานไม่รับผิดชอบ (ตัวอย่าง)

สถานการณ์เหล่านี้ ได้แก่ :

• ความเสียหายเนื่องจากเหตุสุดวิสัย (ภัยธรรมชาติแผ่นดินไหวน้ำท่วมสู้รบการห้ามส่งสินค้า)
• ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจปกติ (เสียชีวิตจากอุบัติเหตุหรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน)
• ความต้องการหรือการป้องกันที่จำเป็นอย่างยิ่ง (เช่นพนักงานถูกโจมตีและป้องกันตัวเองเขาทำลายแล็ปท็อปของ บริษัท )
• นายจ้างละเมิดเงื่อนไขสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินตามปกติที่มอบหมายให้กับพนักงาน (หากพนักงานเก็บเงินได้สูญเสียทรัพย์สินวัสดุและคลังสินค้าหรือสำนักงานไม่ได้ติดตั้งอย่างเหมาะสมนั่นคือไม่มีสัญญาณเตือนภัย, บาร์บนหน้าต่าง, ล็อคไม่น่าเชื่อถือที่ประตู) ในกรณีเหล่านี้ไม่สามารถจำกัดความรับผิดหรือเต็มได้ ตัวอย่างอาจเป็นอื่น ๆ

สถานที่รับแบบฟอร์มข้อตกลง รับผิดชอบ?

เมื่อพัฒนาข้อตกลงของคุณเองซึ่งคำนึงถึงข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งเฉพาะประเภทของงานทีมและสถานการณ์บางอย่างคุณควรอยู่บนพื้นฐานของรูปแบบมาตรฐานที่พัฒนาโดยกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เอกสารดังกล่าวจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ฝ่ายต่าง ๆ ตามสัญญา
• หน้าที่ของคู่สัญญา ดังนั้นจึงเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องจัดเตรียมเงื่อนไขให้พนักงานเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยของทรัพย์สิน
• เรื่องของความรับผิดชอบของพนักงาน
• วันที่สรุปสัญญา

สำหรับนายจ้างที่มีความสนใจในความปลอดภัยของทรัพย์สินของพวกเขาปัญหาของการลงทะเบียนของสัญญาบนเสื่อเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง ความรับผิดชอบต่อพนักงานที่จะได้รับมอบหมายให้ทำงานกับเสื่อ ค่า เมื่อจัดทำเอกสารดังกล่าวควรมีการแนะนำโดยกฎหมายในปัจจุบันและเป็นไปตามกฎที่กำหนดโดยมัน

เราตรวจสอบความรับผิดคืออะไรตัวอย่างอธิบายด้วย