หนังสือที่ดีที่สุดเกี่ยวกับการจัดการคน: รีวิวคำอธิบายและบทวิจารณ์

ศิลปะการจัดการคนมีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับผู้แทนของอาชีพเช่นนายหน้าหรือผู้จัดการ แต่เพื่อที่จะนำศิลปะนี้ไปใช้จริงจำเป็นต้องเติมเต็มทฤษฏี วิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้คือการอ่านหนังสือเกี่ยวกับการจัดการคน ในบทความนี้เราจะพิจารณาผลงานที่ดีที่สุดที่แนะนำสำหรับการอ่าน

ทำไมถึงจำเป็น

จิตวิทยาของการจัดการคนคืออะไร? หนังสือสามารถสอนเธอได้หรือเป็นเรื่องของการฝึกฝน? บางทีนี่อาจจำเป็นต้องมีพรสวรรค์มา แต่กำเนิดและผู้ที่ไม่ได้เกิดมาพร้อมกับเขาไม่ควรลองด้วยซ้ำ

ใช่แน่นอนมีคนที่เข้าใจในศิลปะนี้มาตั้งแต่แรกเกิด แต่ถึงกระนั้นก็ต้องมีการพัฒนาความสามารถและบางครั้งก็เป็นเรื่องง่าย อาจเป็นไปได้ (และส่วนใหญ่จะเป็น) ยาก แต่จำเป็นถ้าคุณบรรลุเป้าหมาย - นี่คือเป้าหมายในตัวเอง

สร้างรากฐาน

ปัญหาในการเลือกหนังสือที่ไม่ใช่นิยายคือการตั้งค่าเผื่อในระดับที่กำหนด นั่นคือเหตุผลที่ก่อนที่จะตัดสินใจเลือกอิสระจำเป็นต้องสร้างพื้นฐานขั้นพื้นฐาน ขอแนะนำให้รวมการสร้างสรรค์ดังกล่าวไว้ด้วย:

• "จิตวิทยาสังคม" โดย David Myers - หนังสือที่ดีที่สุดเกี่ยวกับการจัดการคนที่สูบบุหรี่อย่างประหม่าต่อหน้างานพื้นฐานนี้ มันเป็นภาคบังคับสำหรับการศึกษาโดยนักศึกษาจิตวิทยาของมหาวิทยาลัยเวสเทิร์และให้คอลเลกชันของบรรทัดฐานและกฎระเบียบทางสังคมทั้งหมดที่เป็นพื้นฐานสำหรับการสื่อสารและดังนั้นสำหรับการจัดการคน
• "การคิดศิลปะแห่งระบบ" ของ O'Connor และ McDermott - ให้ความรู้ทั่วไปและพื้นฐานของระบบกฎหมายและกฎเกณฑ์ที่พวกเขาดำเนินงาน ข้อมูลนี้จะค่อยๆนำไปสู่ความสามารถในการใช้ระบบเพื่อดูว่ามันอยู่ที่ไหน แต่จะมีอยู่เสมอ; และคิดอย่างสร้างสรรค์และสร้างสรรค์ในการแก้ปัญหา

สำหรับผู้จัดการอาวุโส

ตำแหน่งผู้นำคือความรับผิดชอบที่ยอดเยี่ยมซึ่งทุกคนไม่พร้อม แต่แม้แต่คนที่คิดว่าพวกเขาพร้อมก็ยังสามารถเข้าใจผิดได้อย่างจริงจัง หนังสือต่อไปนี้จะไม่ทำให้อดีตศิลปินเป็นเจ้านายที่ยอดเยี่ยม แต่จะนำพวกเขาไปสู่เส้นทางที่ถูกต้อง:

• "นำคนที่อยู่ข้างหลังคุณ" โดย David Novak - ศิลปะแห่งความเป็นผู้นำพร้อมตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม
• James Lewis "Team Management" - ศิลปะของการจัดการคนในหนังสือได้เรียนรู้ผ่านการพัฒนาคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการเป็นผู้นำที่ดี
• "Remote. Office เป็นทางเลือก" โดย Jason Freide - การอ่านที่จำเป็นสำหรับการจัดการพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล ในทางของตัวเองงานที่เป็นเอกลักษณ์เนื่องจากอาชีพอิสระเป็นช่องทางที่ค่อนข้างใหม่ในตลาด
• “ ผู้จัดการไม่ได้เกิด” โดย Frank Svayteka และ Danny Strigla - หนังสือเกี่ยวกับการจัดการผู้คนในรูปแบบของคำแนะนำทีละขั้นตอน ความสนใจเป็นพิเศษจะจ่ายให้กับการบำรุงความรับผิดชอบในหมู่ผู้ใต้บังคับบัญชา
• "การมอบหมายและการจัดการ" โดย Brian Tracy - การใช้การมอบอำนาจเป็นรูปแบบหนึ่งของการฝึกอบรมพนักงาน ในท้ายที่สุดผู้จัดการที่ดีไม่ได้ทำงานเอง - เขาควบคุมผู้ปฏิบัติงานและรับรองว่าพวกเขาจะทำงานได้ดี

สำหรับทรัพยากรบุคคล

หนังสือเกี่ยวกับการจัดการคนสำหรับ HR ควรได้รับการแยกจากกัน - นายหน้าต้องไม่เพียง แต่จัดการคน แต่อย่างแท้จริงที่บรรทัดในประวัติย่อ“ อ่าน” นายหน้าที่ประสบความสำเร็จไม่เพียง แต่เป็นผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จเท่านั้น ผลงานต่อไปนี้สามารถช่วยให้เป็นงานที่ยิ่งใหญ่นี้:

• "ทฤษฎีบุคลิกภาพ" ของ Hyell และ Ziegler - อุปกรณ์พื้นฐานสำหรับ HR ระดับเริ่มต้น มันคุ้มค่าที่จะอ่านสิ่งแรกและหลังจากที่มันดำเนินต่อไปอย่างจริงจัง
• "บทเรียนภาษารัสเซียของญี่ปุ่น koans" V.Tarasova เป็นหนังสือเกี่ยวกับธุรกิจไม่เกี่ยวกับการสรรหาและนั่นคือเหตุผลที่ HR แนะนำ “ บทเรียนภาษารัสเซีย” ทำให้ผู้บริหารงานบุคคลใกล้ชิดกับเจ้าของ บริษัท มากขึ้นทำให้พวกเขาค้นหาคำตอบและสร้างคุณค่าที่เหมาะสม
• Adizes 'ผู้นำในอุดมคติ "เป็นเรื่องเกี่ยวกับทีมบทบาทของทีมและวิธีการทำงานกับพวกเขา เช่นเดียวกับหนังสือเล่มก่อนหน้ามันเปลี่ยนมุมมองและส่องสว่างโครงสร้างของ บริษัท จากผู้นำ
• Michaels 'War for Talents บอกเราไม่เพียง แต่เกี่ยวกับวิธีการจ้าง แต่ยังเกี่ยวกับใครและวิธีการฝึกอบรมและสร้างแรงบันดาลใจหลังจากนั้น หนังสือเล่มนี้เกี่ยวกับการบริหารคนให้คำแนะนำเฉพาะและแนะนำโดยไม่มีข้อยกเว้นสำหรับนายหน้าทุกคน
• "เทคโนโลยีการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพ" ของมอนทรีออลเป็นเพียงวิธีการจ้าง แต่มีคำตอบสำหรับทุกคำถามและข้อมูลเฉพาะของคุณ นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าหนังสือมีโครงสร้างอย่างไร - อย่างน้อยสะดวกและรวดเร็วในการอ่าน และมีประโยชน์มีประโยชน์อย่างเหลือเชื่อ
• “ Battle for the Staff” ของจอห์นสันนั้นเกี่ยวกับการจ้างพนักงานที่สมบูรณ์แบบก่อนแล้วจึงพักต่อ การชนะสงครามนั้นดีกว่าการต่อสู้ แต่คุณต้องเริ่มต้นที่ไหนสักแห่ง

สำหรับผู้ที่สนใจ

ผู้ที่ยังไม่ได้ตัดสินใจที่จะอยู่ในชีวิตของพวกเขาหรือเพียงแค่ในช่วงเวลานี้มีความสนใจในศิลปะของการจัดการคนสามารถให้ความสนใจกับหนังสือต่อไปนี้:

• "การควบคุมมนุษย์ที่ซ่อนอยู่" V. P. Sheinov หนังสือ "การควบคุมมนุษย์ที่ซ่อนอยู่" โดยตัวอย่างแสดงเทคนิคการจัดการที่ซ่อนเร้นและนอกจากนี้ยังสอนการคำนวณและป้องกันผู้ที่ใช้เทคนิคเหล่านี้
• "ทำอย่างไรจึงจะคุยกับทุกคนและทุกสิ่งได้" L. Laundes เพื่อให้ได้สิ่งที่คุณต้องการเพียงแค่พูดคุย ในหนังสือเล่มนี้ Laundes อธิบายด้วยคำพูดง่ายๆว่าจิตวิทยาของการสื่อสารที่ประสบความสำเร็จและมีประสิทธิผล

มีประโยชน์

มีหมวดหมู่ของหนังสือเกี่ยวกับการจัดการคนที่มีผลงานที่เป็นประโยชน์กับทุกคนที่เกี่ยวข้องกับผู้คน ในหมู่พวกเขาต่อไปนี้ควรสังเกตโดยเฉพาะ:

• จิตวิทยาแห่งการโน้มน้าวใจ, Robert Cialdini ในหนังสือศิลปะของการจัดการผู้คนถูกปกคลุมด้วยวิธีการโน้มน้าวใจ นอกเหนือจากรายการวิธีการและคำอธิบายอย่างเป็นระบบแล้วมันยังอธิบายว่าเรามีอิทธิพลต่อคนโดยไม่รู้ตัวและวิธีที่ผู้คนมีอิทธิพลต่อเรา
• "การจัดการความขัดแย้ง" Joseph Granny การทะเลาะวิวาทเป็นส่วนหนึ่งของการสื่อสารที่ขาดไม่ได้ Grenny อธิบายในรายละเอียดว่าจะทำให้สถานการณ์เป็นไปอย่างราบรื่นทั้งในหมู่พนักงานและผู้นำโดยไม่สูญเสียพนักงาน
• "เกมที่ผู้คนเล่นคนที่เล่นเกม" Eric Byrne ชิ้นที่ได้รับความนิยมอย่างสมควร มันมีพื้นฐานทางวิทยาศาสตร์ซึ่งหมายความว่าทุกอย่างที่กล่าวมาเป็นความจริง หนังสือของครูที่ต้องอ่านอย่างระมัดระวังและบางครั้งจะอ่านซ้ำเพื่อให้จำได้เสมอในสถานการณ์ต่าง ๆ ว่า "เกมที่ผู้คนเล่น"

ความคิดเห็น

หนังสือบางเล่มที่อยู่ในรายการด้านบนถูกวิพากษ์วิจารณ์จากผู้อ่านที่พูดภาษารัสเซียว่ามุ่งเน้นไปที่ตลาดตะวันตก เมื่อเทียบกับความคิดเห็นนี้มีอีกสิ่งหนึ่งที่ถูกหยิบยกขึ้นมา - ในที่สุดธุรกิจที่ประสบความสำเร็จนั้นมุ่งมั่นในรูปแบบสากลซึ่งหมายความว่ามันจะมีประโยชน์ในการรู้จักความคิดของชาวตะวันตก หากทักษะจะถูกนำไปใช้เฉพาะในพื้นที่หลังโซเวียตคุณควรให้ความสนใจกับผู้เขียนที่กล่าวถึงแล้วในบทความนี้ Vladimir Tarasov นอกเหนือจาก“ บทเรียนภาษารัสเซีย” ของเขาที่กล่าวถึงที่นี่ผู้เขียนยังมีผลงานที่ประสบความสำเร็จและให้ข้อมูลอีกมากมาย