คนส่วนใหญ่ชอบที่จะผ่อนคลายในฤดูร้อน คุณสามารถไปทะเลไปยังป่าเพื่อเลือกเห็ดทำงานในประเทศไปพายเรือคายัคในแม่น้ำไปตั้งแคมป์หรือใช้เวลามากขึ้นกับเด็ก ๆ ที่มีวันหยุดที่โรงเรียนและโรงเรียนอนุบาล แต่เป็นวันหยุดฤดูร้อนสำหรับทุกคนหรือไม่ สิ่งแรกก่อน
พื้นที่สำหรับอนุญาตให้ลา
สิทธิ์ในการพักผ่อนได้รับการประดิษฐานในรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 37
บทความที่ 122 ของบทที่สิบเก้าของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายขั้นตอนการลาหยุดประจำปีระยะเวลาและสถานที่
ตามมาตรา 123 ของประมวลกฎหมายแรงงานลำดับความสำคัญของบทบัญญัติจะถูกกำหนดโดยตารางวันหยุด มันจะรวบรวมไม่เกิน 14 วันก่อนปีปฏิทินใหม่และได้รับอนุมัติจากนายจ้าง
สิทธิ์ในการใช้
พนักงานที่ทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือนกับนายจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปี ในบางกรณีมันมีให้ตามคำขอของพนักงานและก่อนที่จะหมดอายุในช่วงเวลานี้:
- ให้กับพนักงาน - ก่อนหรือทันทีหลังจากที่พระราชกฤษฎีกา;
- พนักงานรายย่อย
- พ่อแม่บุญธรรมของเด็ก (หรือเด็ก) ที่ยังไม่ถึงอายุสามเดือน
- ในบางกรณีที่บัญญัติไว้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ลำดับความสำคัญของบทบัญญัติ
ดังกล่าวข้างต้นบทบัญญัติของการลาจะขึ้นอยู่กับตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง ตารางเวลาเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามโดยทั้งพนักงานและนายจ้าง 2 สัปดาห์ก่อนวันหยุดพนักงานจะได้รับแจ้งเมื่อได้รับเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้น (บทความ 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
อย่างไรก็ตามแรงงานบางประเภทมีสิทธิได้รับการพักผ่อนตามเวลาที่ต้องการรวมถึงในช่วงฤดูร้อน
ดังนั้นใครควรจะมีวันหยุดฤดูร้อนตามกฎหมาย?
ประเภทของพนักงานที่มีสิทธิในการพักผ่อนก่อน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับระดับภูมิภาคและรัฐบาลกลางให้สิทธิบางอย่างแก่พลเมืองบางประเภทรวมถึงการพักในฤดูร้อน
ใครควรหยุดพักร้อนในตอนแรก:
- สำหรับผู้ชายหากคู่สมรสกำลังลาคลอดในช่วงฤดูร้อนพวกเขาสามารถลางานประจำปีตามที่พวกเขาต้องการได้โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่รับราชการ
- ผู้หญิง - ก่อนหรือหลังพระราชกฤษฎีกาถ้าเวลาตรงกับเดือนฤดูร้อน (มาตรา 122, 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน);
- พ่อแม่บุญธรรมของเด็ก (เด็กหลายคน) อายุไม่เกินสามเดือนหากการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมอยู่ในช่วงฤดูร้อน
คนงานประเภทนี้ได้รับอนุญาตให้ลาพักโดยไม่คำนึงถึงตารางการลาที่ได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหาร
ใครยังมีวันหยุดฤดูร้อน:
- พนักงานรายย่อย (มาตรา 122, 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน);
- บุคคลที่เกี่ยวข้องในผลพวงของโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล คนพิการ
- ความไม่แน่นอนของสงครามโลกครั้งที่สองและการปฏิบัติการทางทหารอื่น ๆ (กฎหมายฉบับที่ 5-FZ, มาตรา 14);
- ทหารผ่านศึก (กฎหมายฉบับที่ 5-FZ);
- คู่สมรสของบุคลากรทางทหารเพื่อให้วันหยุดของพวกเขาเกิดขึ้นพร้อมกันในวันที่ (กฎหมายฉบับที่ 76-FZ, มาตรา 11);
- วีรบุรุษแห่งรัสเซียวีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต (กฏหมาย 4301-1 ข้อ 8);
- ผู้ปกครองที่มีลูกจำนวนมาก (ประธานาธิบดีหมายเลข 431)
- บุคลากรทางทหารที่เป็นผู้ปกครองเด็กที่อายุต่ำกว่า 16 ปี (3 คนขึ้นไป);
- บุคคลที่เป็นผู้บริจาคกิตติมศักดิ์ของรัสเซียและสหภาพโซเวียต (กฎหมายหมายเลข 5142-1 ข้อ 11)
- บุคคลที่เป็นพนักงานกิตติมศักดิ์ของบริการต่อต้านการผูกขาดของรัสเซีย;
- การทำงานร่วมกับการศึกษาในสถาบันการศึกษา (มาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
- พลเมืองนอกเวลาหากวันหยุดพักผ่อนที่งานหลักตกอยู่ในช่วงฤดูร้อน
- ครูของโรงเรียนและสถาบันการศึกษาอื่น ๆ ในช่วงวันหยุดฤดูร้อน
- ผู้หญิงหรือผู้ชายโสดที่มีลูกสองคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่า 12 ปี;
- ทหารคนเดียวที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
นอกจากนี้ผู้ที่มีสิทธิ์ลาพักร้อนในช่วงฤดูร้อน ได้แก่ แรงงานที่ถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อนประจำปี พวกเขาสามารถจับเขาในเวลาที่เลือกในปีนี้หรือถัดไปโดยเข้าร่วมวันหยุด
วันหยุดฤดูร้อนสำหรับแม่หรือไม่
คำถามนี้ไม่ตรงไปตรงมา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุกฎแยกต่างหากที่บังคับให้นายจ้างให้ผู้ปกครองลาออกในเวลาที่พวกเขาต้องการ แต่บทความ 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีการใช้การกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ รวมถึงคำสั่งของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต
ความละเอียดของสภารัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตที่นำมาใช้มากกว่า 30 ปีที่ผ่านมายังคงมีผลบังคับใช้ในวันนี้ซึ่งได้รับการยืนยันโดยการพิจารณาคดีของศาล เป็นเรื่องเกี่ยวกับแม่ที่เหลือของเด็กสองคนหรือมากกว่านั้นที่มีอายุต่ำกว่า 12 ปี ดังนั้นแม่ที่มีลูกเล็กหนึ่งคนไม่มีสิทธิ์ที่จะสมัครเพื่อพักผ่อนในฤดูร้อนและแม่ของเด็กสองคนอายุต่ำกว่า 12 ปีมีสิทธิ์เลือกเวลาที่เหมาะสม
พระราชกฤษฎีกาคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตหมายเลข 2275r ของ 10.30.1985 ให้สิทธิเช่นเดียวกันกับพ่อเดี่ยว
สำนึกของสิทธิในการพักผ่อนในช่วงฤดูร้อน
ในกรณีส่วนใหญ่กฎหมายให้การค้ำประกันแก่พนักงานที่มีสิทธิ์เลือกเวลาพักผ่อนก่อนว่าความคิดเห็นของเขาจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อมีการกำหนดเวลา อย่างไรก็ตามทีมงานขนาดใหญ่มักไม่เห็นด้วยกับใครควรได้รับการลาพักร้อนในตอนแรก
ในระดับหนึ่งสิทธิประโยชน์เหล่านี้กำหนดเงื่อนไขให้นายจ้าง อย่างไรก็ตามเขามีสิทธิ์ที่จะกำหนดวันหยุดพักผ่อน ดังนั้นจึงเป็นประโยชน์ของเขาในการสะท้อนให้เห็นถึงผลประโยชน์บางอย่างในสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างกับพนักงานบางคน
โดยทั่วไปแล้วการพิจารณาคดีในปัจจุบันอนุญาตให้พนักงานที่มีสิทธิในการพักผ่อนในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขาในการเปลี่ยนเวลาวันหยุดพักผ่อนโดยไม่ต้องพึ่งตาราง
ดังนั้นโดยสรุปแล้วเราสามารถแนะนำให้นายจ้างพบหมวดหมู่บุคคลากรที่มีสิทธิได้รับวันหยุดฤดูร้อนหากพวกเขาต้องการเปลี่ยนตารางเวลาวันหยุดพักผ่อน หากไม่สามารถให้การพักผ่อนในช่วงเวลาที่พวกเขาร้องขอมันก็จะดีกว่าที่จะเห็นด้วยในเวลาอื่นและไม่ปฏิเสธในรูปแบบหมวดหมู่