วันนี้ผ่านกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมันเป็นไปได้ที่จะรักษาสุขภาพของหญิงตั้งครรภ์และแน่นอนว่าทารกในครรภ์ของเธอโดยตรงผ่านการคุ้มครองแรงงาน แรงงานเบาได้รับการแก้ไขสำหรับหญิงตั้งครรภ์ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและประกอบด้วยการก่อตัวของสภาพการทำงานพิเศษ แน่นอนว่าพวกมันมีส่วนทำให้เกิดการพัฒนาของมดลูกในครรภ์และสุขภาพที่ดีและกลมกลืนกัน
มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเพิ่มว่าด้วยรหัสแรงงานแม่ในอนาคตที่ได้รับมอบหมายไม่เพียง แต่สิทธิในการทำงานง่าย แต่ยังรับประกันเฉพาะของแผนทางการเงินเช่นเดียวกับการเก็บรักษาของที่ทำงาน แรงงานง่ายสำหรับสตรีมีครรภ์คืออะไร? การถ่ายโอนนั้นเหมาะสมนานแค่ไหน? ทำไม? คุณสามารถค้นหาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ที่น่าสนใจไม่น้อยในกระบวนการอ่านบทความนี้
ทำงานง่ายสำหรับหญิงตั้งครรภ์ (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในโลกสมัยใหม่ผู้หญิงมักชอบที่จะไม่แจ้งให้นายจ้างทราบโดยตรงเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ ทำไม? เป็นไปได้มากว่าเธอกลัวที่จะตกงาน อย่างไรก็ตามเงื่อนไขที่เวิร์กโฟลว์ดำเนินการมักจะไม่เอื้ออำนวยต่อการสร้างและการพัฒนาของทารกในครรภ์
ไม่มีความลับใดที่ผู้หญิงคนใดอยากจะคลอดลูกที่มีสุขภาพดีอย่างจริงใจดังนั้นคุณแม่ที่คาดหวังทุกคนจะต้องรู้ว่าแรงงานง่ายแค่ไหนสำหรับสตรีมีครรภ์ (นี่ชัดเจนมากสำหรับประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้คุณควรมีข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินของกิจกรรมแรงงานดังกล่าว โดยวิธีการที่ผู้หญิงในวันนี้มักจะถามตัวเองว่าจะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่ได้มีเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาความสามัคคีของทารกในครรภ์?
อะไรคือสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ในการทำงานเบา ๆ ในวันนี้? มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียไม่มีการระบุคำจำกัดความของงานเบาในระหว่างการตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตามภาระหน้าที่ของนายจ้างในกรณีที่มีความคิดเห็นของบริการทางการแพทย์ในบางวิธีเพื่อลดมาตรฐานการผลิตได้รับการแก้ไข นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะทำให้แน่ใจว่าหญิงตั้งครรภ์ถูกถ่ายโอนไปยังงานเบา (ใบสมัครตามที่ระบุไว้ในข้อนี้ทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรโดยตรงไปยังหญิงตั้งครรภ์) กำจัดอิทธิพลของปัจจัยลบบางประการของการผลิต
โดยทั่วไปแล้วสิ่งเหล่านี้อาจเป็นอันตรายต่อทั้งผู้หญิงและทารกในครรภ์ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าในกรณีของการโอนเงินจะมีการคิดรายได้เฉลี่ยต่อพนักงาน ดังนั้นงานแสงเกี่ยวข้องกับกิจกรรมของการปฐมนิเทศมืออาชีพที่ต้องการค่าใช้จ่ายน้อยกว่าในแง่ของความแข็งแกร่งทางกายภาพและไม่ได้มีผลกระทบโดยตรงต่อการพัฒนาของทารกในครรภ์
รายการข้อ จำกัด
เมื่อมันปรากฏออกมาแรงงานง่ายสำหรับหญิงตั้งครรภ์ (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แสดงถึงสภาพการทำงานบางอย่าง ดังนั้นเพศที่ยุติธรรมที่คาดหวังว่าทารกจะถูกห้ามจากการดำเนินกิจกรรมดังต่อไปนี้:
- ยกของบางอย่างจากพื้นเหนือไหล่
- ยกน้ำหนัก
- ห้ามมิให้ทำงานสตรีมีครรภ์ตามกระบวนการผลิตเครื่องลำเลียง
- การใช้แรงงานภายใต้สภาวะความเครียดทางระบบประสาท
- ทำงานกับเชื้อโรคของโรคชนิดต่าง ๆ (เชื้อราปรสิตการติดเชื้อไวรัส)
- การดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในสถานที่ที่มีสารพิษตั้งอยู่
- ห้ามมิให้ทำงานหญิงมีครรภ์ที่มีรังสีอินฟราเรด
- กิจกรรมแรงงานอาจมีแรงกดดันลดลง
- ทำงานร่วมกับรังสีระดับสูงและอื่น ๆ
มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเพิ่มว่าการถ่ายโอนของหญิงตั้งครรภ์ไปยังงานเบาจะดำเนินการอย่างเคร่งครัดเมื่อให้ความคิดเห็นทางการแพทย์กับนายจ้าง หากไม่มีเอกสารนี้นายจ้างไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนสภาพการทำงานของลูกจ้าง
สิทธิและภาระผูกพัน
ตามที่ปรากฏความรับผิดชอบหลักของนายจ้างเกี่ยวกับปัญหาที่อยู่ระหว่างการพิจารณาคือการย้ายหญิงตั้งครรภ์ไปยังงานอื่นโดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขามีเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เหมาะสม จากนั้นเมื่อนายจ้างไม่สามารถจัดหาสภาพการทำงานที่ดีให้กับหญิงตั้งครรภ์ได้ทันทีและเขาต้องการระยะเวลาหนึ่งในการแก้ไขสถานการณ์นี้ลูกจ้างไม่ทางใดก็ทางหนึ่งจะต้องได้รับการบรรเทาจากการทำงานในครั้งนี้ ในกรณีนี้นายจ้างรับรองว่าจะต้องจ่ายอย่างแน่นอนตลอดวันที่ไม่มีงาน
นอกจากนี้บรรทัดฐานการผลิตที่เกี่ยวข้องชี้ให้เห็นว่าหญิงตั้งครรภ์มีสิทธิได้รับการลาเต็มซึ่งต้องจ่ายเป็นรายปี เป็นที่น่าสนใจที่จะเพิ่มว่าที่นี่ไม่สำคัญเลยว่าผู้หญิงจะทำงานใน บริษัท ใด ดังนั้นนายจ้างจะต้องให้การลาดังกล่าวกับลูกจ้างโดยตรงตามคำร้องขอของเธอหรือก่อนหรือหลังการลาคลอด
เมื่อพิจารณาถึงงานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์รหัสแรงงานแสดงให้เห็นว่านายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามสุขาภิบาลในสถานที่ทำงานของหญิงตั้งครรภ์ นอกจากนี้กฎหมายรับประกันการเก็บรักษาสำหรับพนักงานในตำแหน่ง ทำไม? ความจริงก็คือว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะตัดความสัมพันธ์กับแรงงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง หากระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงทันทีจากการสมัครของลูกจ้างนายจ้างตกลงที่จะขยายข้อตกลงนี้
สภาพอุตสาหกรรม
ตามศิลปะ 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นงานของสตรีมีครรภ์ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งจะต้องประสานงานกับเงื่อนไขบางประการ ดังนั้นในสาขาอุตสาหกรรมถ้ากิจกรรมแรงงานเกี่ยวข้องกับการประกอบการเรียงลำดับการบรรจุการปฏิบัติงานที่จำเป็นทั้งหมดจะต้องเป็นไปตามระบบอัตโนมัติ ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่จัดให้มีแสงสว่างเพียงพอในห้องเพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานเกินสายตาของพนักงานรวมถึงพนักงานคนอื่น ๆ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าแสงทำงานโดยตรงในระหว่างตั้งครรภ์ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามควรแยกระดับความเครียดทางอารมณ์และจิตใจที่เพิ่มขึ้น
ควรสังเกตว่าพนักงานของ บริษัท ที่อยู่ในตำแหน่งไม่ควรดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในแบบร่างเมื่อความดันลดลงอย่างรวดเร็วเช่นเดียวกับในสภาพของเสื้อผ้าเปียก นอกจากนี้ละอองที่เป็นอันตราย, สารเคมี, อัลตร้าซาวด์และการสั่นสะเทือนไม่ควรส่งผลกระทบต่อมัน พนักงานของ บริษัท ที่อยู่ในตำแหน่งนั้นถูกห้ามอย่างเด็ดขาดในการพัฒนากิจกรรมที่มีการสัมผัสกับเชื้อโรคต่างๆของโรคไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม (การติดเชื้อเชื้อราและอื่น ๆ )
สภาพการทำงานหนัก
ตามศิลปะ 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่จัดเตรียมสภาพการทำงานที่ไม่จำเป็นสำหรับคนงานในตำแหน่งที่จะต้องอยู่ในตำแหน่งเดิมเสมอ (ห้ามไม่ให้ยืนนั่งหรือแม้แต่เดินตลอดเวลา) ยิ่งไปกว่านั้นคุณไม่สามารถคุกเข่านั่งยองก้มเงยหรือมุ่งไปที่ท้องหรือหน้าอกของคุณ
งานระดับมืออาชีพของหญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถเกี่ยวข้องกับการยกสิ่งของบางอย่างเหนือไหล่จากพื้นรวมทั้งความตึงเครียดของกล้ามเนื้อในช่องท้องดังนั้นพนักงานที่ตั้งครรภ์ของ บริษัท สามารถรับสิ่งของที่มีน้ำหนักไม่เกินสองและครึ่งกิโลกรัมไม่เกินสองครั้งต่อชั่วโมง หากไม่สามารถปฏิบัติตามช่วงเวลาดังกล่าวได้เนื่องจากเงื่อนไขทางเทคโนโลยีอื่น ๆ จำเป็นต้องลดน้ำหนักลงครึ่งหนึ่ง อย่างไรก็ตามภายในหกสิบนาทีน้ำหนักรวมไม่ควรเกินหกกิโลกรัม ดังนั้นสำหรับการเปลี่ยนแปลงการทำงานมวลรวมไม่ควรเกินกว่าสี่สิบแปดกิโลกรัม
สภาพการทำงานทั่วไป
มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าในกรณีของหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานชิ้นอัตราอัตราการผลิตจะลดลงร้อยละสี่สิบ สิ่งสำคัญคือต้องเพิ่มว่าในสถานการณ์เช่นนี้การจ่ายค่าแรงน้อยเนื่องจากสถานการณ์พิเศษของพนักงานของ บริษัท จะไม่ลดลง
โดยวิธีการถ้าตัวแทนของเพศที่เป็นธรรมดำเนินกิจกรรมแรงงานในสถานประกอบการทางการเกษตรไม่ทางใดก็ทางหนึ่งเธอควรจะได้รับการผ่อนปรนหน้าที่เกี่ยวกับการเลี้ยงสัตว์และการผลิตพืช นอกจากนี้กฎข้างต้นจะมีผลทันทีจากช่วงเวลาของการยืนยันทางการแพทย์ของการตั้งครรภ์
เป็นที่น่าสนใจที่จะรู้ว่าสภาพการทำงานในสำนักงานสันนิษฐานว่าผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งมีสิทธิ์ที่จะไม่ทำงานกับอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ หากเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดให้มีเงื่อนไขดังกล่าวแสดงว่ามีความจำเป็นต้องลดเวลาแรงงานลงเหลือสามชั่วโมงต่อวัน โดยวิธีการสำหรับพนักงานตั้งครรภ์ที่เคารพตัวเองและพนักงานของ บริษัท ตามกฎพักเท้าลูกฟูกเช่นเดียวกับเก้าอี้ที่ตรงตามพารามิเตอร์บางอย่างให้ ในหมู่พวกเขาเป็นกลไกการหมุนการปรากฏตัวของพนักพิงศีรษะที่เท้าแขนเช่นเดียวกับกลับสูงซึ่งจะต้องมีการควบคุมในแง่ของความสูง
คุณสมบัติของการทำงาน
ตามข้อมูลข้างต้นเป็นไปได้ที่จะระบุจำนวนของคุณสมบัติของงานของผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งซึ่งจะต้องรวมถึง:
- สิทธิ์ในการเปลี่ยนเป็นสภาพการทำงานที่เบา (ต้องใช้ใบรับรองแพทย์)
- สิทธิที่จะไม่ทำงานกับอุปกรณ์คอมพิวเตอร์
- งานง่ายสำหรับหญิงตั้งครรภ์: คุณต้องทำงานกี่ชั่วโมง? คำตอบสำหรับคำถามนี้เกิดขึ้นโดยตรงจากความเป็นไปได้ของผู้หญิงที่ย้ายไปยังตารางการทำงานที่ไม่สมบูรณ์ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเพิ่มว่าในกรณีนี้การชำระเงินจะได้สัดส่วนตามชั่วโมงการทำงาน อย่างไรก็ตามตารางการทำงานไม่ได้มีผลกระทบใด ๆ กับระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนซึ่งเป็นข้อเท็จจริงที่น่ายินดีอย่างยิ่งสำหรับพนักงานของ บริษัท บางแห่งที่อยู่ในตำแหน่ง
- สิทธิในการรับเงินสำหรับวันที่ผู้หญิงถูกบังคับให้ข้าม กฎนี้จะนำมาใช้เมื่อนายจ้างล่าช้าในการตรวจสอบสภาพการทำงานที่เหมาะสมสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์
- สิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานในกะกลางคืนและการเดินทางเพื่อธุรกิจไปยังเมืองอื่น ๆ นอกจากนี้หากต้องการผู้หญิงอาจมาจากการทำงานล่วงเวลาและจากการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์
- สิทธิในการรับลาเต็มโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการใน บริษัท
มีอะไรอีกไหม
ข้อเท็จจริงที่สำคัญคือสตรีมีครรภ์ไม่สามารถไล่ออกตามคำร้องขอของนายจ้างแม้ว่าเธอจะไม่ได้แจ้งให้นายจ้างทราบถึงสถานการณ์ของตัวเองเมื่อสมัครงาน หากพนักงานได้รับการยอมรับตามระยะเวลาที่กำหนด แต่สัญญาการจ้างงานหมดอายุสิ่งที่เธอต้องทำก็คือสมัครโดยตรงเพื่อขยายข้อตกลงนี้และแน่นอนแนบใบรับรองแพทย์ที่ยืนยันว่ามีการตั้งครรภ์ ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างพนักงานหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาภายในหนึ่งสัปดาห์เมื่อสัญญาที่เกี่ยวข้องกับเธอสิ้นสุดลงเมื่อสัญญาจ้างงานไม่มีความเกี่ยวข้องอีกต่อไป
ที่น่าสนใจมีเพียงกรณีเดียวที่การถอดถอนหญิงตั้งครรภ์อาจถูกกฎหมาย ดังนั้นพนักงานสามารถถูกไล่ออกได้หากข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานกับเธอมีความเกี่ยวข้องเฉพาะในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ในที่ทำงานชั่วคราว อย่างไรก็ตามภายใต้สถานการณ์เช่นนี้นายจ้างรับรองที่จะให้บริการหญิงมีครรภ์ทุกตำแหน่งที่ว่างและมีความเหมาะสมกับเธอในตำแหน่งของเธอ ในกรณีที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ถอดถอนพนักงาน
เงื่อนไขการชำระเงิน
หลังจากหญิงตั้งครรภ์ส่งรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับความจำเป็นในการใช้แรงงานง่ายนายจ้างตกลงที่จะยกเว้นเงื่อนไขประเภทนี้ซึ่งอาจส่งผลเสียต่อสุขภาพและการพัฒนาของทารกในครรภ์และลูกจ้างเอง มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเพิ่มว่าในกรณีของการถ่ายโอนไปยังงานอื่นส่วนเงินเดือนของเงินเดือนของผู้หญิงดังกล่าวอาจแตกต่างกันเล็กน้อยและเป็นไปได้มากว่าไม่ใช่ไปในทิศทางที่เอื้ออำนวยต่อเธอ งานง่ายสำหรับหญิงตั้งครรภ์นั้นมีเงื่อนไขการชำระเงินพิเศษ ดังนั้นผู้ว่าจ้างจะต้องปฏิบัติดังนี้:
- จากนั้นเมื่อเงินเดือนที่เกิดขึ้นจากระดับพนักงานในสถานที่ทำงานใหม่ต่ำกว่าระดับก่อนหน้านี้ความแตกต่างจะถูกกำหนดเป็นโบนัสเพื่อให้สามารถจ่ายเงินเดือนเต็มได้
- จากนั้นเมื่อเงินเดือนสูงขึ้นในที่ทำงานใหม่ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม
- จากนั้นเมื่อพนักงานยังคงอยู่ในสถานที่ทำงานเดียวกันภายใต้ภาระงานที่ลดลงค่าจ้างจะจ่ายเป็นจำนวนเงินเฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาก่อนหน้า
มันมีค่าเพิ่มที่หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิที่จะแสดงความปรารถนาของเธอเองที่จะทำงานกับสภาพของวันหรือสัปดาห์นอกเวลา กฎนี้ประดิษฐานอยู่ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีเช่นนี้นายจ้างตกลงที่จะจ่ายค่าแรงของพนักงานตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน นอกจากนี้การสูญเสียของนายจ้างซึ่งในทางใดทางหนึ่งหรือที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนของหญิงตั้งครรภ์จะถูกหักไปยังบัญชีของเขา ดังนั้น FSS มีสิทธิ์ที่จะไม่คืนเงินค่าใช้จ่ายใด ๆ
เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์
จากนั้นเมื่อสภาพการทำงานของผู้หญิงคนหนึ่งอยู่ในตำแหน่งให้ข้อ จำกัด บางประการในแง่ของร่างท่าทางการทำงานรองเท้าเปียกและเสื้อผ้าหยดความดันบรรยากาศแสงไม่ดีอุณหภูมิสูง (มากกว่าสามสิบห้าองศา) จากนั้นเธอจะได้รับสิทธิ์ที่แน่นอนในการเปลี่ยนไปมากขึ้น ทำงานง่าย
ดังนั้นจึงจำเป็นที่จะต้องนำไปใช้กับคลินิกฝากครรภ์เพื่อการออกรายงานทางการแพทย์แล้วส่งใบรับรองนี้โดยตรงไปยังนายจ้าง ในเวลาเดียวกันคุณต้องรู้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องเจรจากับผู้เช่า การแปลดังกล่าวไม่ได้เป็นการแสดงความปรารถนาดีและไม่ได้เป็นเพียงภาระผูกพันโดยตรงของนายจ้าง หากนายจ้างยืนยันความเป็นไปไม่ได้ของขั้นตอนและข้อเสนอที่จะลาออกจากริมฝีปากของเขาผู้หญิงควรเข้าใจ: มันผิดกฎหมายและดังนั้นจึงใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อปกป้องสิทธิของเธอ