การไล่ออกเป็นขั้นตอนที่ไม่พึงประสงค์ แต่จะต้องดำเนินการตามกฎหมาย ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวเท่านั้นจึงเป็นไปได้ที่จะรับประกันการปฏิบัติตามข้อผูกพันทั้งหมดในฐานะนายจ้างต่อพนักงานของ บริษัท และในทางกลับกัน เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดทางการเงิน มากขึ้นเจ้าของธุรกิจถูกบังคับให้ยกเลิกสัญญาแรงงานกับแรงงานค่าจ้าง สภาพทางเศรษฐกิจที่ไม่พึงประสงค์, วิกฤต, ภาษีสูงและปัญหาที่เกิดขึ้นกับหน่วยงานท้องถิ่น - เกณฑ์เหล่านี้สำหรับการเลิกจ้างจำนวนมากไม่ได้เป็นเรื่องแปลกในวันนี้ แต่จะทำอย่างไรกับการกระทำนี้โดยไม่มีผลที่น่าเศร้า?
คำว่าการเลิกจ้างจำนวนมากหมายถึงอะไร
คำจำกัดความในกฎหมายแรงงานนี้เป็นจริงมาก ความจริงที่ว่าแนวคิดนี้เกินจริงเกินไปโดยสื่อทำให้เข้าใจผิดบางคนทำให้พวกเขาคิดว่ากระบวนการไม่รับผิดชอบใด ๆ และเกณฑ์สำหรับการเลิกจ้างจำนวนมากขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของนายจ้างเท่านั้น ใช่การปฏิบัตินี้เป็นเรื่องธรรมดาเพราะมันได้รับการยกเว้นจากคำอธิบายที่ไม่จำเป็น แต่ในขณะเดียวกันก็ยังอยู่ในขอบเขตของกฎหมาย
เกณฑ์สำหรับการเลิกจ้างจำนวนมากเป็นสาเหตุของการกระทำนี้ มันหมายถึงการลดสัดส่วนในพนักงานเมื่อเทียบกับจำนวนรวมทั้งหมดของกลุ่มงาน อัตราส่วนร้อยละอาจขึ้นอยู่กับจำนวนคนทั้งหมดในองค์กร ภายใต้แนวคิดของการเลิกจ้างจำนวนมากเป็นที่เข้าใจกันและการชำระบัญชีเสร็จสมบูรณ์ของสถาบันซึ่งเป็นไปตามกระบวนการนี้
วิธีการกำหนดเกณฑ์การเลิกจ้างจำนวนมากของพนักงานนั้นขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่องค์กรตั้งอยู่และ "ขนาด" ของ บริษัท คุณสามารถเริ่มพูดคุยเกี่ยวกับการปฏิบัติดังกล่าวกับทีมงานอย่างน้อยสิบห้าคน
คำจำกัดความนี้ยังขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่มันเกิดขึ้น นั่นคือการเลิกจ้างพนักงานห้าสิบคนต่อเดือนสามารถเรียกได้ว่าเป็นการเลิกจ้าง หากจำนวนผู้คนมาถึงเครื่องหมายของสองร้อยช่วงเวลานั้นจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า การลดลงของมากกว่าห้าร้อยคนเรียกว่าใหญ่ถ้ามันถูกดำเนินการภายในสามเดือน
การพึ่งพาภูมิภาคนี้แสดงให้เห็นในความจริงที่ว่าเราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับแนวคิดนี้ได้ก็ต่อเมื่อจำนวนคนว่างงานเท่ากับหนึ่งเปอร์เซ็นต์ที่เกี่ยวข้องกับคนทำงานในพื้นที่นี้ แต่สิ่งนี้มีความเกี่ยวข้องเฉพาะกับหน่วยงานบริหารเหล่านั้นซึ่งมีผู้ใช้งานมากถึงห้าพันคน
อะไรคือเหตุผลสำหรับกระบวนการนี้?
หนึ่งในข้อได้เปรียบหลักของปรากฏการณ์นี้สำหรับนายจ้างคือเกณฑ์สำหรับการเลิกจ้างจำนวนมากไม่จำเป็นต้องแสดงความคิดเห็นในที่สาธารณะ บางคนใช้การวัดที่สำคัญและยากลำบากนี้ในขณะที่บางคนไม่มีทางเลือก สิทธิในการรักษาความลับของการเลิกจ้างและการขาดการประชาสัมพันธ์เป็นที่ประดิษฐานแม้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่บ่อยครั้งที่พนักงานยังต้องการทราบสาเหตุของสิ่งที่เกิดขึ้นและอาจเกิดจากปัจจัยต่อไปนี้:
- ปรากฏการณ์วิกฤตในภาคการเงินของประเทศ
- ขาดโอกาสและโอกาสในการพัฒนาธุรกิจในด้านใดด้านหนึ่ง
- การถือกำเนิดของผู้นำคนใหม่และการเปลี่ยนแปลงนโยบาย
- จำเป็นต้องเปลี่ยนทีม
- การแปลของแรงงานด้วยตนเองเป็นเครื่องจักรและอัตโนมัติ
ขั้นตอนดังกล่าวนำไปใช้ในทางปฏิบัติอย่างไร
โดยไม่คำนึงถึงวิธีการกำหนดเกณฑ์สำหรับการเลิกจ้างจำนวนมากของแรงงานและสิ่งที่พวกเขามีสาเหตุมาจากขั้นตอนนี้มีขั้นตอนบางอย่างในลำดับเดียวกัน ในการเริ่มต้นมีความจำเป็นต้องอนุมัติกำหนดการทำงานใหม่ซึ่งจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าการทำงานจะไม่สะดุด สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้กับทั้งทีมหรือเกี่ยวข้องกับพนักงานบางประเภท
เกี่ยวกับเอกสารที่ได้รับอนุมัตินี้ซึ่งระบุกำหนดการใหม่จะมีคำสั่งในการลดพนักงานอย่างเป็นทางการ เกณฑ์สำหรับการเลิกจ้างจำนวนมากมีบทบาทสำคัญสำหรับองค์กรสหภาพแรงงาน มันเป็นโครงสร้างที่ต้องได้รับการแจ้งเตือนของเหตุการณ์ดังกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อยสามเดือน ในขณะเดียวกันควรดำเนินการตามวรรคก่อน นอกเหนือจากการแจ้งให้สหภาพแรงงานทราบเกี่ยวกับการลดลงแล้วศูนย์การจ้างงานควรเรียนรู้
ขั้นตอนมีผลกับทีมอย่างไร?
ขั้นต่อไปคือความเจ็บปวดที่สุดสำหรับทีม ในขั้นตอนนี้ผู้บริหารควรรายงานการตัดสินใจให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบ เพื่อให้ผู้คนได้รับข้อมูลล่าสุดและให้เวลาพวกเขาสำหรับการตัดสินใจด้วยตนเองผู้บริหารจำเป็นต้องจัดทำข้อความที่เหมาะสมให้กับพนักงานล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน สำหรับช่วงเวลาทั้งหมดนี้ซึ่งนับจากช่วงเวลาของการประกาศถึงการเลิกจ้างที่เกิดขึ้นจริงมันเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการค้นหางานใหม่สำหรับทุกคนที่ได้รับการย่อ นั่นคือคนควรมีทางเลือกบางอย่าง แต่จะเห็นด้วยหรือไม่ - มันขึ้นอยู่กับพวกเขาแล้ว
ปัญหานี้ประสานงานกับหน่วยงานของรัฐอย่างไร
หลังจากนั้นกระบวนการจะถูกพิจารณาอีกครั้งในองค์กรสหภาพแรงงาน เวลานี้สถาบันต้องส่งโครงการซึ่งรวมถึงคำสั่งซื้อที่จะเกิดขึ้นทั้งหมดเพื่อลดพนักงาน โดยปกติจะทำได้หนึ่งเดือนก่อนการเลิกจ้าง กำหนดเวลาคือสิบวัน จำเป็นต้องแนบสำเนาเอกสารประกอบการตัดสินใจกับโครงการด้วย หากคุณเป็นนายจ้างให้เลือกเกณฑ์สำหรับการปลดออกจำนวนมากตามที่กฎหมายกำหนด สหภาพที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของคนงานจะต้องแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเหตุการณ์นี้
มันไม่สำคัญว่าปฏิกิริยาของเขาจะเป็นบวกหรือลบองค์กรจะต้องตอบด้วยเหตุผล ในกรณีที่มีความเข้าใจผิดเกิดขึ้นกับโครงสร้างนี้นายจ้างต้องแก้ไขปัญหาภายในสามวันถัดไป มีความจำเป็นต้องปรึกษาและแก้ไขช่วงเวลาที่มีข้อโต้แย้งในรูปแบบของโปรโตคอล
กระบวนการเลิกจ้างจำนวนมากกำลังเสร็จสิ้นด้วยการเตรียมเอกสารและเอกสารรวมถึงหนังสือแรงงาน การทำบัญชีเตรียมการคำนวณของบุคลากร
เกณฑ์การเลิกจ้างจำนวนมากในเมืองหลวงมีอะไรบ้าง
กระบวนการนี้ถูกกำหนดโดยปัจจัยต่าง ๆ รวมถึงดินแดน ดังนั้นเกณฑ์การเลิกจ้างจำนวนมากของแรงงานในมอสโกจึงมีลักษณะเป็นของตนเอง การลดลงนี้อยู่ในหมวดหมู่ของกระบวนการนี้หากครอบคลุมหนึ่งในสี่ของจำนวนพนักงานทั้งหมด อีกสาเหตุหนึ่งที่ทำให้เหตุการณ์นี้อาจเกิดขึ้นก็คือการปิดสถาบันและการกรอกแบบฟอร์มทางกฎหมายอีกครั้ง แต่ปัจจัยที่พบบ่อยที่สุดคือการเลิกจ้างซ้ำ ๆ
เนื่องจากการเกิดขึ้นของปรากฏการณ์นี้มักเกิดจากกระบวนการวิกฤตเกณฑ์การเลิกจ้างจำนวนมากในมอสโกก็ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจากการแลกเปลี่ยนแรงงานและระดับเงินเฟ้อ ในวันที่ตัวชี้วัดของตลาดแรงงานปล่อยให้เป็นที่ต้องการมากดังนั้นการตัดสินใจของนายจ้างที่จะเลิกจ้างจะต้องมีการเผยแพร่หกเดือนก่อนการดำเนินการจริง
นอกเหนือจากนายจ้างและองค์กรเองเกณฑ์สำหรับการเลิกจ้างแรงงานยังกำหนดโดยหน่วยงานท้องถิ่น ในเรื่องนี้บริการการจ้างงานและโครงสร้างสหภาพแรงงานจะตกอยู่ในอำนาจเดียวกันเนื่องจากพวกเขามีความรับผิดชอบต่ออัตราการว่างงานในเขตที่ได้รับมอบหมายพวกเขาอาจตัดสินใจที่จะเริ่มกระบวนการในสถาบันใด ๆ หากอัตราเงินเฟ้อสูงกว่าเกณฑ์ที่สิบเอ็ดเปอร์เซ็นต์การเลิกจ้างแรงงานจะถูกดำเนินการในแง่ที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง
การลดอุตสาหกรรมเป็นอย่างไร?
เกณฑ์การเลิกจ้างจำนวนมากยังถูกกำหนดโดยปัจจัยต่าง ๆ เช่นการลดรายสาขาคือการเลิกจ้างแรงงานในกิจกรรมหนึ่งกิจกรรม ตัวอย่างเช่นสำหรับพนักงานขององค์กรทางวิทยาศาสตร์สามารถตัดสินโดยการลดพนักงานร้อยละสิบ ความถี่ขั้นต่ำของกิจกรรมนี้ควรเป็นสามเดือน
การลดลงของป่าไม้เป็นอย่างไร
ด้วยความเคารพในภาคเศรษฐกิจของประเทศนี้แนวคิดนี้มีลักษณะสองจุด:
- การปิดสถาบันกับพนักงานอย่างน้อยสิบคน
- การเลิกจ้างพนักงานในจำนวนยี่สิบคนขึ้นไป ในกรณีนี้การคำนวณบุคคลควรเกิดขึ้นภายในหนึ่งเดือนปฏิทิน
การตัดการดูแลสุขภาพทำขึ้นมาได้อย่างไร?
เกณฑ์สำหรับการปลดพนักงานจำนวนมากในการดูแลสุขภาพจะถูกกำหนดโดยตัวชี้วัดเช่นข้อตกลงและพนักงาน ช่วงเวลาที่อธิบายปรากฏการณ์นี้คือหนึ่งเดือน หากจำนวนพนักงานเป็นแพทย์หนึ่งพันคนจากนั้นเมื่อคุณคำนวณว่ามีคนอย่างน้อยยี่สิบห้าคนถูกไล่ออกคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับตัวละครจำนวนมาก สำหรับสถาบันขนาดเล็กที่มีทีมไม่เกินหนึ่งพันคนจำนวนคนที่ถูกปลดออกควรจะอยู่ในช่วงยี่สิบถึงยี่สิบสี่คน
จากนั้นเราก็สามารถพูดคุยเกี่ยวกับตัวละครจำนวนมาก สำหรับองค์กรแพทย์ขนาดเล็กที่มีพนักงานสามถึงห้าร้อยคนการลดลงของแพทย์สิบห้าคนมีสิทธิ์ที่จะพูดคุยเกี่ยวกับปรากฏการณ์ที่อธิบายไว้ หากสถาบันมีพนักงานน้อยกว่าสามร้อยคนขนาดของผู้ที่ถูกไล่ออกจะถูกแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์และเท่ากับห้าเปอร์เซ็นต์ของจำนวนพนักงานทั้งหมด
วิธีการกำหนด "มวล" สำหรับแนวคิดนี้ในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ?
เกณฑ์สำหรับการตระหนักถึงการลดลงอย่างมากในพื้นที่เช่นการก่อสร้างคือการเกิดขึ้นของสถานการณ์ต่อไปนี้:
- การชำระบัญชีขององค์กร จำนวนพนักงานใน บริษัท ควรมีอย่างน้อยสิบห้าคน สิ่งนี้ใช้กับวิสาหกิจในรูปแบบทางกฎหมายใด ๆ
- ลดพนักงาน ควรลดจำนวนอย่างน้อยร้อยละสิบห้า
หากปัญหานี้เกี่ยวข้องกับคนงานในภาคถนนหรือในการขนส่งทางถนนการลดลงมากกว่าร้อยละสิบแสดงว่าเป็นตัวละครจำนวนมาก
ความยากลำบากใดที่อาจเกิดขึ้นระหว่างกระบวนการลดขนาด
เนื่องจากกระบวนการนี้ส่งผลกระทบต่อคนจำนวนมากการไม่ใส่ใจในเรื่องนี้อาจนำไปสู่ผลกระทบร้ายแรงจนถึงการฟ้องร้อง การหลีกเลี่ยงปัญหาเกี่ยวกับขั้นตอนนี้ค่อนข้างยาก แต่เมื่อทราบถึงคุณสมบัติบางอย่างคุณสามารถทำให้ลำบากได้
เหตุผลหลักสำหรับความยากลำบากที่อาจเกิดขึ้นคือประเภทคนที่มีบุริมสิทธิ์ เหล่านี้รวมถึงผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งแม่คนเดียวที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปด รายการนี้ยังรวมถึงบุคคลที่อุปถัมภ์ผู้ปกครอง ด้วยการลดลงอย่างมากคนเหล่านี้ไม่ควรตกอยู่ในรายชื่อของคนว่างงาน