เงินบำนาญขององค์กร: ขนาดเงินคงค้างความคิดเห็น

วันนี้ในส่วนของรัฐรัสเซียทุกคนรับประกันการจ่ายเงินจำนวนหนึ่งเมื่อมีเหตุการณ์เกิดขึ้น อย่างไรก็ตามขนาดของผลประโยชน์ที่ได้รับสามารถให้บุคคลที่มีเนื้อหาสาระได้อย่างเต็มที่ เพื่อเพิ่มระดับการคุ้มครองทางสังคมของประชาชนกลไกที่เป็นบวกได้ถูกจัดตั้งขึ้นในระดับของกฎหมายปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับการก่อตัวของการจ่ายเงินเพิ่มเติมด้วยการมีส่วนร่วมของพลเมืองโดยตรง คืออะไร บำนาญ บริษัท (Rosneft) ความคิดเห็น ผู้เข้าร่วมวันนี้เป็นคนที่มีร่มเงาอะไร? ทำไม? คุณสามารถหาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามที่จริงจังอื่น ๆ อย่างเท่าเทียมกันในกระบวนการทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของบทความนี้

ระบบบำนาญส่วนตัว

เมื่อหมวดหมู่เช่น สวัสดิการของ บริษัท , สวัสดิการ จำนวนประชากรหลังจากเวลาผ่านไปได้ดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ บทบาทที่สำคัญที่สุดและสำคัญยิ่งในระบบบำเหน็จบำนาญนอกระบบของนายจ้าง ความจริงก็คือพวกเขามีสิทธิ์เข้าร่วมในการดำเนินงานเพื่อสะสมเงินบำนาญในอนาคตสำหรับพนักงานของตนเอง ควรเพิ่มว่าสำหรับพนักงานประเภทต่างกัน เงินบำนาญของ บริษัท ในรัสเซีย และโปรแกรมที่เกี่ยวข้อง

ในฐานะที่เป็นข้อโต้แย้งที่หนักหน่วงในแง่ของการประกันสังคมให้กับพนักงานของโครงสร้างเฉพาะและวิธีการพัฒนานโยบายบุคลากรที่ประสบความสำเร็จ ในหมู่พวกเขามีสมาคมจำนวนมากที่มีพนักงานจำนวนเล็กน้อย ในแง่ของโครงสร้างขนาดใหญ่และขนาดใหญ่เป็นเรื่องที่น่าสังเกต Rosneft องค์กรความคิดเห็น พนักงานที่เป็นบวก Sverbank หรือรถไฟรัสเซีย OJSC เอาชนะรัสเซียทันที และนี่ไม่น่าแปลกใจ นอกจากความจริงที่ว่าวิธีการดังกล่าวเป็นที่พอใจในตัวเองประชาชนได้รับโอกาสในการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของตัวเองเล็กน้อย

ประโยชน์ของการนำไปปฏิบัติ Rosneft บริษัท เงินบำนาญ ทั้งโครงสร้างและสำหรับพนักงานแต่ละคนโดยทั่วไปมีความชัดเจน มีความจำเป็นต้องเพิ่มว่าข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นจากการเข้าร่วมในระบบที่นำเสนอสำหรับการก่อตัวของการชำระเงินบำนาญไม่สามารถพิจารณาได้

สาระสำคัญของการจัดหาเงินบำนาญส่วนตัว บำนาญองค์กรคืออะไร

หมวดหมู่เช่น อาหารเสริมเงินบำนาญขององค์กรเกี่ยวข้องโดยตรงกับการจัดหาเงินบำนาญส่วนตัว ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งอยู่ในระดับเดียวกับการจัดหาเงินบำนาญประเภทหลักในสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงการชำระเงินของรัฐบาลและการประกันภาคบังคับ

ควรทำความเข้าใจกับการจัดหาเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐเป็นโอกาสเพิ่มเติมสำหรับประชาชนในการสร้างรูปแบบการชำระเงินประเภทอื่นตามเวลาที่พวกเขาออกไปพักผ่อนอย่างเหมาะสมโดยลงนามข้อตกลงกับกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐที่เลือกไว้ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่า บำนาญ บริษัท (Rosneft) ตัวอย่าง) ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์ต่อไปนี้:

• ระยะเวลาการจ่ายเงินสดเป็นเงินบำนาญ
• จำนวนเงินสมทบเฉพาะที่จ่ายโดยผู้มีส่วนร่วม

คุณจำเป็นต้องรู้ว่าเงื่อนไขเหล่านี้จะแสดงในรายละเอียดในแต่ละแผนหรือโครงการเงินบำนาญซึ่งในกรณีใด ๆ ที่แนบมากับสัญญา โดยวิธีการภายใต้หลังควรได้รับการพิจารณาข้อตกลงที่นำมาใช้โดยผู้เข้าร่วมของบทบัญญัติเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐซึ่งจะแสดงรายการภาระผูกพันและสิทธิทั้งหมดของแต่ละฝ่าย สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าหมวดหมู่เช่น บำนาญองค์กรเพิ่มเติม, ให้สมรรถนะของฟังก์ชั่นที่สำคัญหลายประการ ในหมู่พวกเขามีรายการต่อไปนี้:

• ฟังก์ชั่นการประหยัดเงินสด
• ฟังก์ชั่นการสะสม มีความจำเป็นต้องเพิ่มว่าที่นี่ควรคำนึงถึงการรับรายได้การลงทุน
• ฟังก์ชั่นการรับประกันการจ่ายเงินเมื่อมีเหตุการณ์เกิดขึ้น โดยวิธีการหลังสามารถนำมาประกอบกับการสูญเสียของคนหาเลี้ยงครอบครัว, ความสำเร็จของอายุที่เฉพาะเจาะจงความพิการและอื่น ๆ

คุณจำเป็นต้องรู้ว่ากิจกรรมของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐขนาดของเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐเงื่อนไขสำหรับการนัดหมายและระยะเวลาการชำระเงินเป็นหมวดหมู่ที่มีการควบคุมอย่างเข้มงวดตามกฎหมายว่าด้วย "กับ NPF"

เงินบำนาญองค์กร (2017)

เมื่อมันปรากฏออกมาแผนเงินบำนาญขององค์กรเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรพัฒนาเอกชน คุณจำเป็นต้องรู้ว่าคุณลักษณะเด่นของกุญแจหลังคือความสามารถในการเลือกเงื่อนไขสำหรับการรับและการสะสมการชำระเงินที่ไม่ใช่ของรัฐก่อนหน้าอย่างอิสระ อย่างไรก็ตามในวันนี้การมีส่วนร่วมในโครงการบำเหน็จบำนาญอีกรูปแบบหนึ่งคือการได้รับความนิยมเมื่อนายจ้างได้รับบทบาทของนักลงทุน ดังนั้นที่นี่เรามีความคุ้มครองเงินบำนาญขององค์กรและตามหมวดหมู่เช่น บำนาญองค์กร.

รูปแบบที่นำเสนอของการก่อตัวของการชำระเงินบำนาญช่วยให้พนักงานภายใต้ค่าใช้จ่ายน้อยที่สุดเพื่อรักษาความปลอดภัยรายได้ที่เหมาะสมในอนาคต สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าโปรแกรมเงินบำนาญนั้นถูกนำไปใช้ร่วมกับกองทุนบำเหน็จบำนาญนอกภาครัฐที่เลือกไว้ บำนาญนิติบุคคล - นี่คือประเภทของการชำระเงินที่สามารถให้กับพนักงานทุกคนรวมถึงประเภทของแต่ละบุคคล จนถึงปัจจุบันระบบบำเหน็จบำนาญขององค์กรสามระบบเป็นที่ทราบกันดีว่าแหล่งที่มาของการสะสมทรัพยากรทางการเงินแตกต่าง ในหมู่พวกเขามีรายการต่อไปนี้:

• ระบบความเป็นปึกแผ่นเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินสมทบกองทุนบำนาญที่ต้องเสียภาษีโดยภาษีเงินได้โดยนายจ้างตามบัญชีเดียว มีความจำเป็นต้องเสริมเงื่อนไขการชำระเงินและระยะเวลาของหมวดหมู่เช่น บำนาญองค์กรติดตั้งโดยตรงโดยองค์กร ในกรณีที่มีการมอบหมายการจ่ายเงินบำนาญที่ควรพิจารณานายจ้างควรเปิดบัญชีส่วนตัวสำหรับพนักงานและกำหนดจำนวนเงินออมที่เฉพาะเจาะจง
• แต่ละระบบเกี่ยวข้องกับการโอนเงินของนายจ้างไปยังบัญชีที่ลงทะเบียนของพนักงาน มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเพิ่มในกรณีนี้ ภาษีเงินบำนาญนิติบุคคล ไม่ได้ยึด
• ระบบความเท่าเทียมเกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมในการก่อตัวของการจ่ายเงินบำนาญไม่เพียง แต่สำหรับนายจ้าง แต่ยังสำหรับพนักงาน

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าการมีส่วนร่วมจะถูกเก็บไว้ในบัญชีที่แตกต่างกันอย่างเคร่งครัดตามส่วนแบ่งของนักลงทุนแต่ละคน หมวดหมู่เช่น บำนาญองค์กรสามารถเอาชนะงานหลายอย่างในครั้งเดียวรวมถึงสังคมการเงินและบุคลากร เป็นแรงจูงใจเพิ่มเติมสำหรับพนักงานพร้อมกับโบนัสโบนัสและการประกันสุขภาพการคุ้มครองเงินบำนาญของ บริษัท ได้กลายเป็นเครื่องมือสำคัญในแง่ของประสิทธิภาพของโครงสร้างตัวเอง

ตัวอย่างการจัดหาเงินบำนาญของ บริษัท ใน บริษัท รัสเซีย

วันนี้ บริษัท รัสเซียกำลังฝึกฝนการนำเงินบำนาญของ บริษัท เพิ่มมากขึ้นเพื่อเป็นแรงจูงใจเพิ่มเติมสำหรับพนักงานของตัวเองมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าสำหรับการดำเนินงานของโครงการดังกล่าวในบางโครงสร้างบริการพิเศษจะเกิดขึ้นแม้ที่จัดการกับปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาเงินบำนาญในระดับองค์กร ในหมู่พวกเขามีปัญหาเช่นการคำนวณ จัดทำดัชนีของเงินบำนาญขององค์กร และอื่น ๆ

งานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามประเภทของบทบัญญัติบำนาญภายใต้การพิจารณาจะได้รับการส่งเสริมพร้อมกับกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเพิ่มว่าหลักการที่เกี่ยวข้องในปัจจุบันสำหรับการทำงานร่วมกันของ NPFs และโครงสร้างในกระบวนการของการก่อตัวและการดำเนินการของระบบขององค์กรจะสะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนในโปรแกรมเงินบำนาญ อย่างไรก็ตามตัวเลือกสำหรับโปรแกรมดังกล่าวอาจมีความหลากหลายมาก ตามกฎแล้วจะแตกต่างกันไปตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

• องค์ประกอบของผู้เข้าร่วม
• บริเวณเงินบำนาญที่กำหนดสิทธิ์ในการรับเงินบำนาญ
• หลักการจัดหาเงินทุน
• วิธีการคำนวณจำนวนเงินบำนาญ

ควรสังเกตว่า บริษัท รัสเซียขนาดใหญ่ดังต่อไปนี้แสดงความภักดีพิเศษให้กับพนักงานของตนเองในกระบวนการพัฒนาโครงการบำนาญ: รถไฟรัสเซีย, Rosneft, Sberbank, Transneft และอื่น ๆ

วิธีรับเงินบำนาญของ บริษัท : Rosneft เป็นตัวอย่าง

ในวันที่พนักงาน Rosneft ได้รับโอกาสในการสร้างเงินออมของตนเองในกองทุนบำเหน็จบำนาญเอกชน Neftegrant สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าโปรแกรมขององค์กรของโครงสร้างที่นำเสนอใช้หลักการร่วมกันในแง่ของภาระผูกพันซึ่งกันและกันในส่วนของพนักงานและนายจ้าง ในการรับการจ่ายเงินบำนาญประเภทที่พิจารณามีเงื่อนไขที่จำเป็นและจำเป็นต่อไปนี้:

• การออกกำลังกายของกฎหมายที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของเงินบำนาญซึ่งจัดตั้งขึ้นอย่างเคร่งครัดตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
• การปรากฏตัวของประสบการณ์อย่างต่อเนื่องที่องค์กรเป็นเวลา 5 ปี
• การไล่ออกจากโครงสร้างไม่ได้เกิดจากการกระทำผิดกฎหมายอย่างใดอย่างหนึ่ง

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่า บำนาญองค์กร (Transneft), Rosneft และอื่น ๆ ) ในแง่ของขนาดมันขึ้นอยู่กับอัตราร้อยละที่กำหนดของค่าจ้างเฉลี่ยที่หายไปโดยพนักงานและการปฏิบัติตามเงื่อนไขที่อธิบายไว้ในข้อตกลงส่วนบุคคลกับกองทุนบำเหน็จบำนาญนอกภาครัฐ โดยวิธีการในการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญเช่นเดียวกับการแต่งตั้งและการชำระเงินของ บริษัท เงินบำนาญ บริษัท Rosneft ดำเนินการฟังก์ชั่นที่เหมาะสมของคณะกรรมการบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ

คุณจำเป็นต้องรู้ว่ามีการจ่ายเงินจำนวนหนึ่งเป็นรายเดือนโดยไม่มีข้อ จำกัด ด้านเวลา ในคำอื่น ๆ บำนาญองค์กร (Transneft) หรือ Rosneft) มีค่าใช้จ่ายตลอดชีวิต คุณจำเป็นต้องรู้ว่าการรับการชำระเงินที่เป็นปัญหานั้นไม่รวมอยู่ในเวลาเดียวกัน นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะสืบทอดสิทธิ์ในการรับเงินบำนาญ บริษัท ที่นายจ้างจัดทำขึ้น

โปรแกรมบำเหน็จบำนาญ Sberbank

ในบทนี้มันจะเหมาะสมที่จะพิจารณาประเภทเช่น Sberbank บำนาญของ บริษัท. คุณจำเป็นต้องรู้ว่าสำหรับพนักงานของโครงสร้างนี้โปรแกรมบำนาญของ บริษัท จะถูกนำมาใช้ร่วมกับกองทุนที่ไม่ใช่ภาครัฐของ Sberbank เงื่อนไขของโปรแกรมรวมถึงรายการต่อไปนี้:

• โอกาสที่จะเข้าร่วมในโปรแกรมเฉพาะหลังจาก 3 ปีของการทำงานอย่างต่อเนื่องใน บริษัท
• บังคับเปิดบัญชีส่วนตัวเช่นเดียวกับการชำระเงินดาวน์หลังจาก 7 ปีของประสบการณ์อย่างต่อเนื่องในโครงสร้าง

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรู้ว่าการจ่ายเงินจำนวนสะสมในช่วงเวลาของการจ้างงานที่ Sberbank จะดำเนินการเฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลบำนาญที่เหมาะสมจำนวนการจ่ายเงินบำนาญประกอบด้วยการพึ่งพาอย่างเข้มงวดกับจำนวนเงินที่โอนในความเป็นจริงในเวลานั้นเช่นเดียวกับรายได้การลงทุนที่ได้รับในช่วงหลายปีที่ผ่านมา โดยวิธีการที่สมาชิกของคณะ Sberbank ไม่สามารถมีส่วนร่วมในโปรแกรมขององค์กรภายใต้การพิจารณา

ข้อกำหนดเงินบำนาญของ บริษัท ที่ Russian Railways

เริ่มต้นด้วยควรสังเกตว่าโครงการบำเหน็จบำนาญรถไฟรัสเซียจะถูกนำมาใช้ร่วมกับกองทุนบำเหน็จบำนาญเอกชนที่ไม่ใช่รัฐบาล ระบบที่เกี่ยวข้องนั้นตั้งอยู่บนหลักการของการมีส่วนร่วมของนายจ้างและลูกจ้างในแง่ของการสะสมเงินบำนาญในอนาคต เงื่อนไขหลักสำหรับการจัดหาเงินบำนาญใน บริษัท นี้คือรายการต่อไปนี้:

• การได้มาซึ่งสิทธิในการจ่ายเงินบำนาญในกรณีที่มีประสบการณ์การประกันอย่างน้อย 5 ปี
• การสงวนสิทธิ์อย่างสมบูรณ์เกี่ยวกับการสะสมเงินเมื่อโอนไปยัง บริษัท อื่นภายใน บริษัท เดียวกัน
• การสงวนสิทธิ์โดยเด็ดขาดเกี่ยวกับการชำระเงินแม้ว่าจะถูกเลิกจ้างจนถึงอายุที่แน่นอน (เกษียณอายุ) หากมีประสบการณ์ 5 ปีรวมถึงการปฏิเสธที่จะเสนอให้ถอนจำนวนการไถ่ถอน

ระยะเวลาการจ่ายเงิน

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าบำนาญขององค์กรของ Gazprom และ Sberbank เป็น endowed กับระยะเวลาการชำระเงินที่เหมาะสม ได้แก่ :

• การชำระเงินตลอดชีพ
• การชำระเงินด่วน (ระยะเวลาในกรณีนี้ได้รับการคัดเลือกโดยตรงจากผู้ลงทุน)
• การชำระเงินแบบแบ่งย่อย (ขั้นตอนแรกเกี่ยวข้องกับการชำระเปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นของจำนวนเงินที่คำนวณในด้านรายเดือนส่วนที่สองเกี่ยวข้องกับการกำหนดขนาดของเงินทุนที่เหลืออยู่ในบัญชี)

คุณจำเป็นต้องรู้ว่าแม้ว่าจะมีประสบการณ์การทำงานในโครงสร้างน้อยกว่า 5 ปีในเวลาที่ถูกไล่ออก แต่พนักงานจะได้รับสิทธิในการรักษาเงินบำนาญขององค์กรเมื่อเขาจะจ่ายเงินสมทบส่วนตัวในจำนวนหนึ่งหลังจากการเปลี่ยนงาน มันเป็นสิ่งสำคัญที่กองทุนสะสมโดยพนักงานของทางรถไฟรัสเซียไม่ทางใดก็ทางหนึ่งจะต้องได้รับมรดกตามโครงการที่ได้รับการแต่งตั้งจากแผนเงินบำนาญ ควรสังเกตว่าในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาการจัดหาเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐพนักงานมีโอกาสที่จะคืนการสะสมส่วนบุคคลโดยเฉพาะภายใน 3 เดือนนับจากวันที่ลงทะเบียนของโปรแกรมประยุกต์ที่เกี่ยวข้อง

ประโยชน์ของการใช้โปรแกรมแผนเกษียณอายุ

ขึ้นอยู่กับงานสำคัญที่ข้อเสนอการคุ้มครองเงินบำนาญขององค์กรนั้นจะแนะนำให้เน้นจุดบวกบางอย่างสำหรับผู้เข้าร่วมทุกคนในโปรแกรมนั้น ๆ ในหมู่พวกเขามีรายการดังต่อไปนี้เกี่ยวกับนายจ้าง:

• ดึงดูดมืออาชีพรุ่นใหม่
• สนใจในความร่วมมือระยะยาวของบุคลากรที่มีคุณภาพสูง
• การเพิ่มความภักดีของพนักงาน
• เพิ่มผลผลิตและคุณภาพของงาน
• เปรียบในการแข่งขันของโครงสร้าง
• ดึงดูดการลงทุนมากขึ้น
• ลดลงในฐานในแง่ของการค้างรับการชำระภาษีจากกำไร

ด้วยความเคารพต่อพนักงานข้อดีดังต่อไปนี้ควรได้รับการเน้นในวันนี้:

• แรงจูงใจเพิ่มเติมในแง่ของการจ้างงานเป็นเวลานานใน บริษัท นี้ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนงาน
• ความคุ้มครองทางสังคมที่มีให้หลังเกษียณจากการจ่ายค่าตอบแทนเป็นส่วนเพิ่มเติมของเงินบำนาญพื้นฐาน

ดังนั้นการเปิดตัวโปรแกรมบำนาญส่วนตัวช่วยให้เราสามารถบรรลุผลการจัดการที่เป็นบวกไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังได้รับผลกระทบทางเศรษฐกิจจากการดำเนินงานที่สูงอีกด้วย

ช่วงเวลาเชิงลบและการพัฒนาโปรแกรม

นอกเหนือจากคุณสมบัติในเชิงบวกแล้วการแนะนำแผนการบำเหน็จบำนาญขององค์กรยังแสดงถึงแง่มุมบางประการของแผนเชิงลบตามกฎแล้วพวกเขาจะเกี่ยวข้องกับการพัฒนาโปรแกรมเหล่านี้ค่าใช้จ่ายและผลกระทบของความมั่นคงและความน่าเชื่อถือของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐที่เลือกไว้ในการบรรลุผลตามแผน อย่างไรก็ตามข้อเสียเหล่านี้ไม่สามารถจัดลำดับความสำคัญได้เนื่องจากในกรณีนี้มีข้อดีมากกว่า นอกจากนี้ยังมีขนาดใหญ่

วันนี้โครงการปฐมนิเทศ บริษัท สามารถพัฒนาได้อย่างไร? มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าโปรแกรมดังกล่าวไม่ทางใดก็ทางหนึ่งกำลังได้รับการพัฒนาโดย บริษัท ร่วมกับกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ ทางเลือกของหลังขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์ประสิทธิภาพของกิจกรรมในช่วงเวลาหนึ่งเช่นเดียวกับความพร้อมของการจัดอันดับในเชิงบวกในแง่ของความน่าเชื่อถือ ในกระบวนการจัดตั้งโครงการบำเหน็จบำนาญจะแนะนำให้แยกความแตกต่างของขั้นตอนต่อไปนี้:

• การวิเคราะห์ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจและสังคม
• จัดทำแผนเกษียณอายุของ บริษัท
• บทสรุปของสัญญาเงินบำนาญกับพนักงานเป็นรายบุคคล
• การจัดหาเงินทุนโปรแกรมที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาอย่างเป็นทางการ

โดยสรุปก็ควรสังเกตว่าในทุกขั้นตอนของการดำเนินการตามโครงการที่พิจารณาแล้วใน บริษัท ผู้เชี่ยวชาญในแผนกทรัพยากรมนุษย์หรือบริการที่เกิดขึ้นเป็นพิเศษสำหรับการจัดหาเงินบำนาญ ดังนั้นพนักงานช่วยให้ผู้เข้าร่วมทุกคนเข้าใจปัญหาที่สำคัญและเลือกแผนการสะสมที่เหมาะสมที่สุด