ความขัดแย้งทางผลประโยชน์: กรณีศึกษา

บางครั้งความขัดแย้งทางผลประโยชน์อยู่บนพื้นผิวอย่างแท้จริงและปรากฏแก่ผู้อื่นอย่างชัดเจน อย่างไรก็ตามปัญหาที่ร้ายแรงที่สุดเกิดขึ้นในกรณีที่ปรากฏการณ์ดังกล่าวไม่สามารถรับได้จากภายนอก หากไม่ได้รับการตรวจพบทันเวลาในที่สุดก็สามารถทำลายชื่อเสียงของบุคคลหรือองค์กรได้อย่างมาก

มีตัวอย่างมากมายของความขัดแย้งทางผลประโยชน์จากชีวิต ตัวอย่างเช่นผู้ชายคนหนึ่งเป็นเจ้านายและลูกชายของเขาทำงานเป็นผู้ช่วยของเขา และแม้ว่าหลังจะรับมือกับงานของพวกเขาเก่งผู้คนจะไม่ประเมินสถานการณ์นี้อย่างเป็นกลาง

ความขัดแย้งทางผลประโยชน์คืออะไรและจะตรวจพบได้อย่างไร? ลองทำความเข้าใจปัญหานี้โดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ

พื้นที่กระจายสินค้า

ความขัดแย้งทางผลประโยชน์เป็นปรากฏการณ์ที่แพร่หลาย สถานการณ์ที่คล้ายกันสามารถเกิดขึ้นได้ในทุกพื้นที่ของชีวิต ตัวอย่างของความขัดแย้งทางผลประโยชน์มักพบระหว่างสมาชิกในครอบครัวและเพื่อนร่วมชั้นในหมู่พนักงานขององค์กรเดียวกันตลอดจนในชุมชนที่สร้างโดยคนที่มีใจเดียวกัน ยิ่งกว่านั้นการปรากฏตัวของพวกเขาไม่ได้หมายความว่าผู้คนมีความไม่ชอบซึ่งกันและกัน พื้นที่ที่ซับซ้อนที่สุดที่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์คือภาคการเมืองและประเทศ

ความหมายของแนวคิด

ปรากฏการณ์ที่คล้ายกันเกิดขึ้นในชีวิตของเราค่อนข้างบ่อย มันเป็นไปไม่ได้เลยที่จะปกปิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์หรือหมดไปอย่างรวดเร็ว นั่นคือเหตุผลที่กฎหมายของรัฐบาลกลางปรากฎในรัสเซียซึ่งเรียกว่า "การปราบปรามการทุจริต" เอกสารนี้ตีความแนวคิดของ "ความขัดแย้งทางผลประโยชน์" ในสถานการณ์ที่มีผลประโยชน์ส่วนตัวทางอ้อมหรือทางตรงของเทศบาลหรือข้าราชการ ในขณะเดียวกันเธอมีความสามารถในการออกแรงหรือมีอิทธิพลต่อการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของเขาแล้ว ตามกฎแล้วตัวอย่างของความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในรัฐและราชการเกี่ยวข้องกับการได้รับผลประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมสำหรับพนักงานไม่เพียง แต่สำหรับตัวเอง แต่ยังสำหรับบุคคลที่สามที่มีการเชื่อมต่อในรูปแบบของภาระผูกพันทางการเงิน

ในรายงานปี 2009 กฎหมายของมาริลีนและเบอร์นาร์ดชี้ให้เห็นว่าความขัดแย้งทางผลประโยชน์ไม่ได้เป็นอะไรมากไปกว่าการรวมพันธกรณีที่สร้างความเสี่ยงที่ผลประโยชน์รองจะมีผลกระทบโดยตรงต่อการปฏิบัติงานหรือการตัดสินที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์หลัก กล่าวอีกนัยหนึ่งปรากฏการณ์ดังกล่าวสามารถเกิดขึ้นได้ในกรณีที่ผลประโยชน์ส่วนตัวของบุคคลที่เกี่ยวข้องในการตัดสินใจยอมรับ สิ่งนี้นำไปสู่ความเสียหายต่อผลประโยชน์ของ บริษัท หรือสังคม

ลองพิจารณาตัวอย่างของความขัดแย้งทางผลประโยชน์:

1. บริษัท ยามอบทุนวิจัยให้กับแพทย์ ในกรณีนี้ผู้เชี่ยวชาญเริ่มรู้สึกผูกพันที่จะต้องสั่งจ่ายยาของผู้ผลิตรายนี้ให้กับผู้ป่วยของเขาแม้จะมีทางเลือกที่ดีกว่าก็ตาม ในกรณีนี้ความเสียหายต่อผลประโยชน์สาธารณะ
2. ผู้หญิงที่เป็นพนักงานของ บริษัท อธิบายถึงศักดิ์ศรีของหลานชายของเจ้านายว่าเป็นผู้สมัครรับตำแหน่งว่าง อย่างไรก็ตามเธอไม่ได้พูดถึงความผูกพันในครอบครัวของเขากับเขา
3. เจ้านายมอบหมายให้พนักงานในการหาผู้จัดหาให้กับ บริษัท เขาเสนอในการตอบสนององค์กรที่มีหุ้นเป็นของตัวเอง
4. ในตอนท้ายของปีหัวหน้าออกโบนัสที่น่าประทับใจให้กับตัวเองและทีมของเขา นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นกับพื้นหลังของความจริงที่ว่าเจ้าของของ บริษัท มีการสูญเสียอย่างรุนแรง

ในกรณีส่วนใหญ่สถานการณ์ดังกล่าวไม่ผิดกฎหมายนั่นคือเหตุผลที่ในองค์กรใด ๆ มีตัวอย่างของความขัดแย้งทางผลประโยชน์มากมาย แต่ปัญหาที่มีอยู่จะทำให้เกิดข้อสงสัยต่อชื่อเสียงความน่าเชื่อถือและความซื่อสัตย์ของพนักงานอย่างแน่นอน ในอนาคตสิ่งนี้จะส่งผลเสียต่อการทำงานของทีมทั้งหมด

ป้ายและแบบฟอร์ม

คำว่า "ความขัดแย้ง" มาหาเราจากภาษาละติน แปลจากภาษานี้มันไม่มีความหมายอะไรนอกจาก“ การชนกัน” นั่นคือช่วงเวลาหนึ่งเกิดขึ้นเมื่อสมาชิกสองคนหรือมากกว่าของชุมชนหรือกลุ่มเริ่มทำการเรียกร้องบนวัตถุเดียวกัน สิ่งนี้นำไปสู่จุดตัดของพื้นที่ที่น่าสนใจของทุกคนที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์นี้

ความขัดแย้งทางผลประโยชน์แบ่งออกเป็นส่วนบุคคลและองค์กร ในกรณีแรกการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของบุคคลนั้นเกิดความขัดแย้งกับความต้องการของเขา ตัวอย่างในการให้บริการที่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์บางครั้งเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่แม้ว่างานจะไม่เสร็จตามกำหนดเวลาพนักงานพยายามที่จะกลับบ้านเมื่อสิ้นสุดวันทำงานหรือก่อนหน้า แน่นอนสำหรับตอนเย็นเขามีแผนของตัวเอง

ในกรณีที่องค์กรมีความขัดแย้งองค์กรเอกชนทั้งหมดยืนหยัดเพื่อผลประโยชน์ของตนเอง ในกรณีนี้ บริษัท คำนึงถึงผลประโยชน์ของตนเท่านั้นและพยายามที่จะปฏิเสธหรือปฏิเสธที่จะร่วมมือกับรัฐไม่สามารถให้บริการได้อย่างเป็นกลาง ความรับผิดชอบต่อสถานการณ์ดังกล่าวขึ้นอยู่กับหัวหน้าเพราะการกระทำดังกล่าวจะก่อให้เกิดความเสียหายต่อ บริษัท โดยรวม หากความเสียหายเกิดขึ้นกับสิ่งก่อสร้างที่อยู่ภายใต้การสนับสนุนของรัฐดังนั้นในกรณีนี้การบังคับใช้กฎหมายในปัจจุบันจึงเป็นไปได้

สถานการณ์ที่คล้ายกันเกิดขึ้นในกรณีเหล่านั้นเมื่อวัตถุของความขัดแย้งไม่สามารถแบ่งแยกระหว่างสองฝ่ายที่อ้างว่าได้ ยิ่งไปกว่านั้นไม่มีใครต้องการที่จะให้สัมปทานหรือแสวงหาการประนีประนอม

การแก้ไขข้อขัดแย้ง

หมายเลขบทความที่ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ให้การต่อสู้กับการทุจริตแบ่งออกเป็นสองเรื่องของการตั้งถิ่นฐานเช่นเดียวกับการป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์ หนึ่งในนั้นคือพนักงานเทศบาล (รัฐ) วิชาที่สองเป็นตัวแทนของนายจ้าง

เทศบาลและข้าราชการในเรื่องนี้ได้รับการมอบให้ตามกฎหมายโดยมีความรับผิดชอบหลักสองประการ ก่อนอื่นพวกเขาจำเป็นต้องใช้มาตรการเพื่อป้องกันสถานการณ์ใด ๆ ที่เกิดปรากฏการณ์เชิงลบที่เป็นไปได้ นอกจากนี้พวกเขาควรเขียนคำบอกกล่าวถึงความขัดแย้งทางผลประโยชน์ตัวอย่างที่จะได้รับด้านล่าง เอกสารดังกล่าวควรระบุไม่เพียง แต่สถานการณ์ที่มีอยู่แล้ว แต่ยังเป็นไปได้ของการเกิดขึ้นของมัน ยิ่งไปกว่านั้นข้าราชการจำเป็นต้องทำตามขั้นตอนนี้เมื่อเขาตระหนักถึงเรื่องนี้

เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ตัวแทนของรัฐบาลนี้ไม่ควรติดต่อกับองค์กรที่มีกิจกรรมในสนามที่ทำหน้าที่ทางการของเขา สิ่งนี้ไม่ได้ใช้กับกรณีที่จำเป็นต้องปฏิบัติงานดังกล่าว

สำหรับการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นระดับของผลประโยชน์ส่วนตัวของพนักงานตามกฎหมายในปัจจุบันควรถูกกำหนดโดยเจ้าหน้าที่เท่านั้น ความล้มเหลวในการใช้มาตรการเพื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าวทำให้เกิดการเลิกจ้างของเขา

ตัวอย่างการแจ้งเตือน

ดังนั้นข้าราชการควรจะป้องกันความเป็นไปได้ของปัญหาแผนส่วนบุคคลที่เกิดขึ้นจากปัญหาเฉพาะได้อย่างไร ในการทำเช่นนี้เขาจะต้องเขียนคำเตือนเรื่องความขัดแย้งทางผลประโยชน์ตัวอย่างที่สามารถพบได้ด้านล่าง

เอกสารจะต้องถูกวาดขึ้นในชื่อของหัว ตามด้วยชื่อของมัน:“ ประกาศความขัดแย้งทางผลประโยชน์”ข้อความในเอกสารระบุชื่อนามสกุลชื่อและนามสกุลของข้าราชการเช่นเดียวกับตำแหน่งของเขา หลังจากนี้จะมีการอธิบายสถานการณ์ที่กระตุ้นความเป็นไปได้ที่จะเกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ตัวอย่างเช่นอาจเกี่ยวข้องกับองค์กรที่ลงนามในสัญญากับ บริษัท ซัพพลายเออร์ซึ่งมีญาติสนิทของเจ้าหน้าที่ สิ่งต่อไปนี้คือการยินยอมหรือไม่เห็นด้วยของพนักงานในระหว่างการประชุมคณะกรรมการที่จัดตั้งขึ้นเพื่อแก้ไขความขัดแย้งทางผลประโยชน์นี้ ที่ด้านล่างของการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นลายเซ็นของบุคคลที่เขียนมันรวมถึง F. I. O. และวันที่ของเอกสารของเขา

พิจารณาสถานการณ์ทั่วไปและตัวอย่างของความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในการบริการสาธารณะของรัสเซีย

ความสัมพันธ์กับญาติ

มีตัวอย่างและสถานการณ์ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในการบริการสาธารณะในกรณีที่มีประโยชน์ส่วนตัวสำหรับเจ้าหน้าที่ ดังนั้นพนักงานสามารถมีส่วนร่วมโดยตรงในการแก้ไขปัญหาบุคลากรเกี่ยวกับญาติของเขา นอกจากคนที่รักแล้วที่นี่คุณสามารถพิจารณาผู้อื่นในแง่ที่คนรับใช้ประชาชนมีแนวโน้มที่จะได้รับผลประโยชน์ พิจารณาตัวอย่างของความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในบริการเทศบาล:

• ลูกจ้างของหน่วยงานของรัฐเป็นสมาชิกของคณะกรรมการการแข่งขันที่พิจารณาผู้สมัครเพื่อดำรงตำแหน่งว่างในสถาบันของเขา หนึ่งในผู้สมัครคือญาติของเขา
• หน้าที่ของข้าราชการพลเรือนรวมถึงการดำเนินงานตามหน้าที่การจัดการบางอย่างหรือการนำการตัดสินใจของบุคลากรเกี่ยวกับญาติหรือบุคคลอื่นมาใกล้ชิด
• ในกรณีเช่นนี้จำเป็นต้องเขียนคำบอกกล่าวถึงโอกาสที่จะเกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ในเรื่องนี้ตัวแทนของนายจ้างจะต้องลบพนักงานดังกล่าวออกจากหน้าที่เหล่านั้นที่เกี่ยวข้องกับการมีปฏิสัมพันธ์ของเขากับคนที่รัก

งานอื่น ๆ ค้างจ่าย

ตัวอย่างของความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในการบริการสาธารณะคือสถานการณ์เมื่อเจ้าหน้าที่รวมทั้งญาติหรือบุคคลใกล้ชิดของเขากำลังจะทำหรือกำลังทำงานให้กับองค์กรที่พนักงานคนนี้ทำงานภายใต้เงื่อนไขของสัญญาทางแพ่งหรือสัญญาอื่น ๆ

ในกรณีนี้ควรแจ้งให้ทราบถึงการมีอยู่ของความขัดแย้งทางผลประโยชน์ แต่ในเวลาเดียวกันผู้แทนของนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะระบุว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติงานอื่น ๆ โดยเจ้าหน้าที่นี้

ตัวอย่างของความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในการบริการสาธารณะก็เป็นสถานการณ์ที่พนักงานรวมถึงญาติหรือบุคคลอื่นที่มีปฏิสัมพันธ์ที่ทำกำไรได้ทำงานใน บริษัท ย่อย บริษัท แม่หรือ บริษัท อื่นที่คล้ายคลึงกันซึ่งพนักงานเหล่านี้ทำหน้าที่บริหารงาน

และในกรณีนี้ตัวแทนของนายจ้างจะต้องได้รับแจ้ง ในนั้นข้าราชการควรระบุความสัมพันธ์ที่มีอยู่ระหว่างองค์กรที่มีปฏิสัมพันธ์ ตัวแทนของนายจ้างตามกฎเกณฑ์ของกฎหมายขอแนะนำให้นำพนักงานออกจากการปฏิบัติหน้าที่ของเขาในการตัดสินใจด้านการจัดการเกี่ยวกับ บริษัท ในเครือ

ตัวอย่างของความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในราชการสามารถเห็นได้ในสถานการณ์ที่แตกต่างกันเล็กน้อย มันเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานของลูกค้าซึ่งเป็นร่างกายที่บุคคลแทนที่ตำแหน่ง ตัวแทนของนายจ้างในกรณีนี้จะต้องระบุถึงความขัดแย้งทางผลประโยชน์ หากบุคคลไม่ใช้มาตรการใด ๆ ในการขจัดปัญหาเขาควรลบออกจากโพสต์ของเขา

การเป็นเจ้าของหลักทรัพย์บางอย่าง

พิจารณากรณีอื่น ๆ ที่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ตัวอย่างในการให้บริการของรัฐหรือเทศบาลอาจเกี่ยวข้องกับการครอบครองโดยพนักงานหรือ (และ) ญาติของหลักทรัพย์ที่เป็นขององค์กรนี้ ควรเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย หลักทรัพย์ในกรณีนี้จะต้องถูกโอนไปไว้วางใจ นอกจากนี้คำถามของการจำหน่ายของพวกเขาอาจได้รับการพิจารณา

ตัวอย่างของความขัดแย้งทางผลประโยชน์อาจนำไปใช้กับสถานการณ์ที่คนรับใช้ประชาชนมีเงินฝากกับธนาคารหรือองค์กรสินเชื่ออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการ ในกรณีนี้คุณจะต้องเขียนคำบอกกล่าวของผลประโยชน์ส่วนตัวในชื่อของหัวหน้าทันที ก่อนที่จะมีมาตรการที่จำเป็นพนักงานจะต้องถูกระงับจากการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับธนาคารและองค์กรเครดิต

บริการรับและของขวัญ

สถานการณ์ก็เป็นไปได้เช่นกันเมื่อข้าราชการหรือญาติของเขาได้รับผลประโยชน์ต่างๆ อาจเป็นส่วนลดและเงินกู้ยืมบริการฟรีชำระค่าใช้จ่ายในการเดินทางความบันเทิงและอื่น ๆ

ของกำนัลดังกล่าวหากองค์กรหรือบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการบริการสาธารณะหรือการปฏิบัติหน้าที่การจัดการก่อนหน้านี้อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์นี้ขอแนะนำเพียงไม่ยอมรับผลประโยชน์เหล่านี้ หากตัวแทนของนายจ้างเริ่มตระหนักถึงการรับของกำนัลจากข้าราชการเขาจะต้องประเมินความสัมพันธ์ที่ได้รับกับการปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานและหากจำเป็นให้ดำเนินการทางวินัย

ภาคการศึกษาที่

นอกเหนือจากบริการสาธารณะตัวอย่างของความขัดแย้งทางผลประโยชน์สามารถมอบให้ในโรงเรียน สิ่งนี้ใช้กับสถานการณ์ที่ครูควบคู่ไปกับการใช้กิจกรรมแรงงานของเขาให้บริการที่ต้องจ่ายเงิน

ผู้บัญญัติกฎหมายพยายามที่จะจัดการกับสถานการณ์เช่นนี้เมื่อครูมีธุระกับนักเรียนที่กำลังศึกษาอยู่ที่โรงเรียนซึ่งเป็นที่ทำงานของครูคนนี้ จากการกระทำดังกล่าวความขัดแย้งทางผลประโยชน์เกิดขึ้นในด้านการศึกษา ตัวอย่างของการให้บริการชำระเงินดังกล่าวสามารถพบได้ทุกที่ ในขณะเดียวกันครูบางคนก็สร้างสถานการณ์ที่ผู้ปกครองของเด็กหรือตัวแทนทางกฎหมายของพวกเขาถูกบังคับให้เห็นด้วยกับการสอนพิเศษให้แก่พวกเขา บางครั้งเพื่อนร่วมงาน“ ส่ง” ซึ่งกันและกันเช่นนักเรียน ในขณะเดียวกันพวกเขาก็ใช้หลักการ "คุณอยู่กับฉันและฉันก็เป็นคุณ"

ควรเข้าใจว่ากฎหมายไม่ได้ห้ามการให้บริการการศึกษาที่จ่ายเงิน โรงเรียนสามารถจัดหาได้ตามสัญญา ในกรณีนี้ครูผู้สอนบทเรียนปกติในเด็กตามหลักสูตรอาจให้บริการที่มีค่าใช้จ่าย นั่นคือถูกต้องตามกฎหมายนี้สามารถทำได้ในฐานะตัวแทนของผู้รับเหมาเมื่อสรุปภาระผูกพันตามสัญญา

ครูให้บริการใดบ้างที่ละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบัน สิ่งนี้จะเกิดขึ้นเมื่อตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• บริการที่ครูจัดให้นั้นเป็นทางการและจ่าย
• นักเรียนกำลังศึกษาในองค์กรการศึกษาที่ครูสอนพิเศษทำงาน
• การให้บริการชำระเงินกลายเป็นสาเหตุของความขัดแย้งทางผลประโยชน์สำหรับครู

ภายใต้เงื่อนไขทั้งหมดข้างต้นการฝึกอบรมเพิ่มเติมไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายและเป็นสิ่งต้องห้าม นอกจากนี้ยังนำไปใช้กับกรณีเหล่านั้นเมื่อครูไม่ได้ทำบทเรียนกับนักเรียนคนใดคนหนึ่ง อันที่จริงในกรณีนี้มันเป็นไปไม่ได้ที่จะพิสูจน์ความจริงของการขาดการสมรู้ร่วมคิดในหมู่ผู้สอน

ความขัดแย้งของผลประโยชน์ในด้านการศึกษาอยู่ในความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างหน้าที่การงานและผลประโยชน์ส่วนตัวหลังจากมาโรงเรียนครูต้องเผชิญกับความเป็นไปได้ที่จะได้รับผลประโยชน์ที่จับต้องได้หรือจับต้องไม่ได้ นี่คือเหตุผลสำหรับการไม่ปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพหรือการทำงานที่ไม่เหมาะสม