คณะกรรมการระงับข้อพิพาทแรงงาน: แนวคิดองค์กรและกิจกรรม

หากสถานการณ์ความขัดแย้งเกิดขึ้นที่องค์กรและพนักงานไม่ได้อยู่ในตำแหน่งที่จะแก้ไขสถานการณ์ดังกล่าวได้เราสามารถช่วยเหลือผู้มีอำนาจพิเศษได้ คณะกรรมการการระงับข้อพิพาทแรงงานจะช่วยให้คนงานปกป้องผลประโยชน์ของตนก่อนการจัดการและยืนยันสิทธิ์อย่างถูกต้อง

คำนิยาม

ร่างกายที่เป็นปัญหาสามารถรวมตัวกันในองค์กรที่มีคนทำงานอย่างน้อย 15 คน ปัญหาทั้งหมดเกี่ยวกับการสร้างค่าคอมมิชชันจะถูกตัดสินในการประชุมสามัญ

คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานเป็นผู้ช่วยหลักในการแก้ไขข้อพิพาทในองค์กร ประการแรกสมาชิกของคณะกรรมาธิการควรมีความคิดเห็นที่เป็นกลาง นั่นคือเหตุผลที่องค์ประกอบควรมีทั้งหัวหน้าแผนกและแรงงานทั่วไป

สมาชิกของคณะกรรมการมีหน้าที่ต้องแก้ไขปัญหาการโต้เถียงทั้งหมดที่เกิดขึ้นในทีม

ลำดับการสร้าง

เพื่อให้ค่าคอมมิชชั่นที่จะสร้างการกระทำบางอย่างจะต้องดำเนินการที่ส่งเสริมการก่อตัวของผู้มีอำนาจ

การสร้างค่าคอมมิชชั่นข้อพิพาทแรงงานนั้นไม่อยู่ภายใต้กรอบเวลาดังนั้นจึงสามารถสร้างได้ทั้งเพื่อพิจารณาสถานการณ์เดียวและเพื่อแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับปัญหาความขัดแย้งหลายประการที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง

คณะกรรมาธิการทำหน้าที่ให้สอดคล้องกับรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับตามที่ร่างนี้ถูกสร้างขึ้น

ทั้งพนักงานและนายจ้างสามารถขอสร้างค่าคอมมิชชั่นได้ ที่จริงแล้วผู้จัดการมักตกเป็นเหยื่อของพนักงานที่ไร้ยางอาย

การสร้าง

ค่าคอมมิชชั่นข้อพิพาทแรงงานเกิดขึ้นในหลายขั้นตอน ประการแรกเงื่อนไขหรือเหตุผลที่ดีสำหรับการก่อตัวของอวัยวะนี้จะปรากฏขึ้น ซึ่งอาจรวมถึงการละเมิดการทำงานของพนักงานหรือผู้จัดการ

ถัดไปคือการก่อตัวของคณะกรรมาธิการเอง สมาชิกส่วนใหญ่ของคณะกรรมาธิการเป็นพลเมืองที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมสาธารณะ พวกเขาได้รับข้อเสนอที่ต้องตอบ (ไม่ว่าจะเป็นบวกหรือลบ)

หลังจากพิจารณาองค์ประกอบแล้วคำสั่งจะถูกวาดขึ้นมา ค่าคอมมิชชั่นข้อพิพาทแรงงานเป็นหน่วยงานอย่างเป็นทางการตามลำดับและคำสั่งในการสร้างเป็นทางการ

ตามคำสั่งคณะกรรมการจะได้รับอำนาจในการดำเนินกิจกรรม คำสั่งซื้อควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่คณะกรรมการ
• สถานที่ที่เธอศึกษา
• สถานที่;
• เหตุผลในการสร้างองค์กรที่ได้รับอนุญาต
• การอนุมัติการสร้างคณะกรรมการ
• การบ่งชี้องค์ประกอบของคณะกรรมการ
• เงื่อนไขเกี่ยวกับเวลาของการประชุมและความจริงที่ว่าการมีส่วนร่วมในคณะกรรมการจะไม่ส่งผลกระทบต่อเงินเดือน
• ลายเซ็นของหัว

สมาชิกทุกคนของคณะกรรมการรวมทั้งพนักงานควรจะคุ้นเคยกับเอกสารนี้

คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานเกิดขึ้นได้อย่างไร? คำสั่งตัวอย่างสำหรับการก่อตัวของร่างกายนี้ได้รับด้านล่าง

โครงสร้าง

จากจำนวนสมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมการประธานกรรมการรองและเลขานุการของเขาได้รับการเลือกตั้ง บุคคลเหล่านี้ควบคุมกิจกรรมของร่างกายทั้งหมด บางครั้งอาจมีการพิจารณากรณีที่มีส่วนร่วมของคนกลาง

ตามกฎแล้วจำนวนผู้เข้าร่วมในคณะกรรมการจะต้องไม่เกิน 15 คน สมาชิกของคณะกรรมการได้รับการเลือกตั้งโดยการลงคะแนนของกลุ่มทำงานทั้งหมด สถานที่ชั้นนำในคณะกรรมการได้รับการเลือกตั้งด้วยการลงคะแนน แต่โดยสมาชิกของคณะกรรมาธิการเอง

ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับพลังของสมาชิกหลักของคณะกรรมาธิการ:

1. ประธาน. เขาเป็นสมาชิกคนสำคัญที่สุดของคณะกรรมาธิการ ตำแหน่งของเขาได้รับการเลือกตั้งด้วยคะแนนเสียงข้างมากเขาไม่เพียง แต่ควบคุมการทำงานของคณะกรรมการทั้งหมด แต่ยังมีสิทธิ์ในการลงคะแนนครั้งสุดท้าย ดังนั้นการตัดสินใจเกี่ยวกับปัญหาใด ๆ ไม่สามารถทำได้หากไม่ได้รับการอนุมัติจากประธาน บุคคลที่ไม่สนใจผลของคดีจะถูกเลือกเข้าสู่ตำแหน่งนี้ ภายใต้การตัดสินใจของประธานจะต้องลงนาม
2. รองประธานกรรมการ บุคคลนี้มีความสำคัญไม่น้อยเมื่อทำการตัดสินใจของคณะกรรมการ ในกรณีที่ไม่มีประธานรองผู้อำนวยการของเขาจะกำกับดูแลการทำงานของคณะกรรมการและมีสิทธิที่จะคำสุดท้าย ในระหว่างการทำงานร่วมกันรอง ประธานเป็นส่วนใหญ่ที่ปรึกษาและที่ปรึกษาของเขา
3. เลขานุการ. แม้จะมีความเรียบง่ายของตำแหน่งเลขานุการยังเก็บเอกสารทั้งหมดและบันทึกกระบวนการทั้งหมดในระหว่างการประชุม ดังนั้นบุคคลที่รับผิดชอบและตรวจสอบแล้วจะถูกเลือกเข้าสู่ตำแหน่งดังกล่าวเสมอ

อำนาจ

คณะกรรมาธิการการระงับข้อพิพาทแรงงานมีอำนาจในวงกว้างและกิจกรรมต่างๆไม่สามารถจัดการได้โดยหน่วยงานโครงสร้างอื่น ๆ เธอสามารถพิจารณาปัญหาทั้งหมดที่พนักงานของที่อยู่ทีมได้ แต่อำนาจของร่างกายไม่ได้ขยายออกไปนอกองค์กร

คณะกรรมการอาจตัดสินปัญหาที่เกิดขึ้นเมื่อหัวหน้าใช้กฎและข้อบังคับที่กำหนดโดยกฎหมายหรือการกระทำในท้องถิ่น นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าคณะกรรมการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในทีมอดีตพนักงานยังสามารถหันไปหาร่างถ้ามันเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

นอกจากนี้บุคคลเหล่านั้นที่ไม่ได้รับการว่าจ้างสามารถนำไปใช้กับคณะกรรมการโดยไม่ต้องอธิบายเหตุผลในการปฏิเสธ

ความสามารถของสมาชิกของคณะกรรมการรวมถึงการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับ:

1. การคืนเงินเงินเดือนและการจ่ายเงินอื่น ๆ
2. ปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน
3. จ่ายเงินสดสำหรับค่าล่วงเวลาหรือค่าเดินทาง
4. จัดเก็บภาษีของการลงโทษ
5. ปัญหาอื่น ๆ ที่ไม่สามารถแก้ไขได้โดยการเจรจาระหว่างทั้งสองฝ่าย

คณะกรรมาธิการไม่ได้เกี่ยวข้องกับปัญหาที่ได้รับการแก้ไขเฉพาะในศาล เหล่านี้รวมถึง:

1. ตำแหน่งการกู้คืน
2. การกู้คืนหลังจากการยกเลิกสัญญา
3. ค่าชดเชยสำหรับการขาดงานที่ถูกบังคับ

การตัดสินใจของคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานไม่อยู่ภายใต้ข้อพิพาทและไม่ต้องสงสัย

เงื่อนไข

คุณสามารถติดต่อคณะกรรมการได้ภายใน 90 วันนับจากวันที่เกิดข้อขัดแย้ง ในช่วงเวลานี้มันจะสันนิษฐานว่าข้อพิพาทสามารถแก้ไขได้โดยความช่วยเหลือของหน่วยงานผู้มีอำนาจ มิฉะนั้นโอกาสที่จะแก้ไขสถานการณ์ขึ้นอยู่กับค่านายหน้า

หากประชาชนใช้สำหรับปัญหาที่ไม่ได้อยู่ในอำนาจของหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตต้องดำเนินการให้ตรงเวลา ค่าคอมมิชชั่นข้อพิพาทแรงงานอาจพิจารณาเรื่องดังกล่าวออกจากศาล ในกรณีนี้ผู้พิพากษาจะไม่สงสัยเลยว่าพวกเขาพยายามแก้ไขข้อขัดแย้ง

เพื่อให้แอปพลิเคชันได้รับการยอมรับสำหรับการดำเนินการค่าคอมมิชชั่นมีสิบวัน สำหรับช่วงเวลานี้จะได้รับการพิจารณาและมีการตัดสินใจเกี่ยวกับเรื่องนี้ ในกรณีของการปฏิเสธคำตอบจะต้องถูกกระตุ้นด้วย และคุณสามารถอุทธรณ์ได้ภายใน 10 วัน

หากการตัดสินใจเป็นบวกจะมีการพิจารณา 30 วัน

สั่งงาน

ควรกำหนดวันเริ่มต้นการประชุมล่วงหน้าเพื่อให้ทุกฝ่ายได้รับแจ้งความขัดแย้ง การประชุมจะต้องเข้าร่วมโดยประธานรองผู้อำนวยการเลขานุการและฝ่ายที่จะขัดแย้ง

ประธานเปิดโอกาสให้คู่กรณีสามารถพูดได้รวมถึงผู้ที่มีความคิดเห็นสามารถสะท้อนถึงความแตกต่างของสถานการณ์ทั้งหมด นอกจากนี้เมื่อได้ยินข้อโต้แย้งทั้งหมดคณะกรรมการจะทำการตัดสินใจโดยการลงคะแนน หลังจากการยอมรับการตัดสินใจจะต้องดำเนินการภายในสามวัน

การตัดสินใจของคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน:

• จะต้องได้รับการยอมรับและดำเนินการ;
• สามารถอุทธรณ์ได้ในศาลเท่านั้น
• อาจมีการดำเนินการทันที

อุทธรณ์

ข้อเท็จจริงของการอุทธรณ์นั้นถือเป็นคำแถลงต่อคณะกรรมาธิการด้านข้อพิพาทแรงงานกระดาษถูกเขียนขึ้นในนามของประธานในรูปแบบฟรีหรือในรูปแบบที่จัดตั้งขึ้น เงื่อนไขสากลสำหรับการเตรียมใบสมัครคือ:

• การบ่งชี้ข้อเท็จจริงของสถานการณ์ความขัดแย้ง
• เงื่อนไขสำหรับการทำให้รุนแรงขึ้นของข้อพิพาท;
• การพิสูจน์ตำแหน่ง
• การแสดงรายการมาตรการที่ต้องดำเนินการก่อนการรักษา
• ขอการแก้ไขข้อขัดแย้ง;
• วันที่และลายเซ็น

อุทธรณ์

คุณสามารถอุทธรณ์คำตัดสินของคณะกรรมการภายในสิบวันหลังจากได้รับสำเนาคำตัดสิน

การตัดสินใจอาจถูกอุทธรณ์หากขัดต่อกฎหมายและไม่ตกอยู่ในอำนาจและความสามารถของร่างกาย

หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นบนพื้นฐานของการถูกไล่ออกสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลภายใน 30 วันนับจากวินาทีที่มีการลงนามในคำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างและการรับแบบฟอร์มงาน

ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกิดขึ้นในประเด็นของการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมหรือทางกายภาพที่เกิดจากพนักงานโดยองค์กรพลเมืองมีเวลาหนึ่งปีในการกระทำนับตั้งแต่วินาทีที่ค้นพบความจริงของอันตราย

นอกจากคณะกรรมาธิการและศาลแล้วยังสามารถพิจารณาข้อพิพาทและผู้พิพากษาแห่งสันติภาพเพียงอย่างเดียว

ดังนั้นการสมัครคณะกรรมการจึงเป็นวิธีที่สะดวกที่สุดในการแก้ปัญหาการผลิต แต่พนักงานแต่ละคนต้องจำไว้ว่าหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตนี้ไม่ได้แก้ปัญหาทั้งหมด แต่เฉพาะพนักงานที่อยู่ในความสามารถและไม่ไปไกลเกินกว่ากรอบการผลิต