การต่อรองร่วม: การจัดการและความประพฤติ

ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างถูกควบคุมผ่านการสรุปสัญญา พวกเขาสามารถเป็นกลุ่มหรือรายบุคคล ในกรณีที่สองคนเห็นด้วยโดยตรงและคำนึงถึงความสนใจของพวกเขาเท่านั้น ด้วยวิธีการแบบรวมซับซ้อนกว่าเล็กน้อย มันเกิดขึ้นได้อย่างไร? เกิดอะไรขึ้นถ้ามีความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับบางแง่มุม? แน่นอนในข้อตกลงร่วมมีความจำเป็นต้องแก้ไขสภาพการทำงานที่เหมาะสมกับทุกคน

ข้อมูลทั่วไป

พวกเขาคืออะไร การเจรจาใด ๆ เป็นการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นเพื่อบรรลุข้อตกลงที่ยอมรับได้ และหากมีการดำเนินการในรูปแบบรวมแล้วสาระสำคัญจะไม่เปลี่ยนแปลง ในกรณีนี้ความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมและการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นระหว่างตัวแทนของนายจ้างและพนักงานนั้นเป็นภาพ ในฐานะที่เป็นฐานกฎหมายมีการใช้กฎหมายฉบับที่ 176-Зและบทความหมายเลข 7 ของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเจรจาต่อรองโดยรวมมีการระบุอย่างไร? สำหรับสิ่งนี้มีการใช้สัญญาณหลายอย่าง:

เป้าหมายร่วมกันคือการประกาศคือการพัฒนาร่างข้อตกลงร่วมกันซึ่งจะตอบสนองผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย
พวกเขาสามารถเริ่มต้นได้ทั้งจากสมาคมของพนักงานและโดยตัวแทนของนายจ้าง
ทั้งสองฝ่ายมีบทบาทเท่าเทียมกัน
คำถามใด ๆ ที่สามารถเลือกได้สำหรับการอภิปรายจำนวนของพวกเขาไม่ จำกัด
เมื่อเริ่มการเจรจาฝ่ายที่ได้รับข้อเสนอจะต้องตอบเป็นลายลักษณ์อักษรและเข้าสู่กระบวนการภายในหนึ่งสัปดาห์ นี่คือจุดสำคัญ! คำตอบต้องไม่เป็นลบ ต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่ได้รับอนุญาตคือใคร บทสนทนาไม่ควรเริ่มช้ากว่าวันหลังจากคำตอบ

การต่อรองแบบกลุ่มมักมีหนึ่งในสองตัวเลือก:

ข้อสรุปของสัญญา เขาเป็นเรื่องของการเจรจา หากสรุปเอกสารนี้ก็หมายความว่าคู่กรณีสามารถตกลงกันได้
โปรโตคอลไม่เห็นด้วย หากไม่สามารถกำหนดมุมมองทั่วไปเกี่ยวกับปัญหาพื้นฐานได้เอกสารนี้จะถูกรวบรวม มันเป็นพื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นของข้อพิพาทแรงงานโดยรวม

ควรให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าคู่กรณีมีภาระผูกพันที่แท้จริงตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ดังนั้นจึงเป็นที่พึงปรารถนาที่จะจัดให้มีความเป็นไปได้ในการติดตามอย่างเป็นระบบและรับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามการตัดสินใจ

การอบรม

ก่อนที่จะพิจารณากฎของการเจรจาต่อรองร่วมกันจำเป็นต้องให้ความสนใจกับปัญหาของระบบราชการ ก่อนอื่นคุณควรพูดถึงตัวแทน พวกเขาจะต้องพูดในนามของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ตัวอย่างเช่นตัวแทนของนายจ้างไม่สามารถหยิบยกข้อเรียกร้องสำหรับการเจรจาในส่วนของพนักงาน นอกจากนี้พวกเขาไม่สามารถมีส่วนร่วมใน:

องค์กรที่ถูกสร้างขึ้นหรือได้รับทุนจากผู้เช่า
รัฐบาลท้องถิ่น
ผู้บริหาร
พรรคการเมือง

แม้ว่าในบางกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้อาจมีข้อยกเว้น แต่ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ตามกฎหมายความคิดริเริ่มอาจเป็นของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งแม้ว่าในทางปฏิบัติสัญญาจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานมากกว่า หากในการเตรียมการสำหรับการเจรจานายจ้างเพิกเฉยต่อข้อเสนอทางเลือกเดียวคือเริ่มข้อพิพาทแรงงานโดยรวม แต่เขาปฏิบัติตามกฎระเบียบที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง

การเจรจาต่อรองเป็นกลุ่มกันอย่างไร? มีวันที่สำหรับพวกเขาหรือไม่? เราจะหารือเรื่องนี้ทั้งหมดในตอนนี้ เริ่มแรกเราจะหารือเกี่ยวกับเวลาของการกระทำขึ้นอยู่กับสถานะขององค์กรระยะเวลาที่ใช้งานได้มักจะอยู่ระหว่างหนึ่งถึงสามปี แม้ว่าการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มอาจส่งผลกระทบต่อการเพิ่มหรือลดลง แต่ในบางกรณี:

เมื่อสัญญาหมดอายุ แต่ความถูกต้องของสัญญายังคงดำเนินต่อไป
ในกรณีที่มีการปรับโครงสร้างองค์กรให้ระบุว่าไม่มีการคัดค้านทั้งสองด้าน
เมื่อเจ้าของเปลี่ยนแปลงสัญญาจะยังคงอยู่
หาก บริษัท ถูกชำระบัญชีข้อตกลงจะมีผลจนกว่าจะสิ้นสุดกระบวนการนี้

การต่อรองแบบกลุ่มมีลักษณะอย่างไร ขั้นตอนที่ 1-2

กระบวนการดังต่อไปนี้:

สิทธิในการเป็นตัวแทน ในขั้นต้นฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะต้องตัดสินใจว่าจำเป็นต้องมีการเจรจาต่อรองร่วมกัน หลังจากนั้นคุณจะต้องเลือกตัวแทน นายจ้างอาจเป็นตัวแทนของผู้บริหารหรือผู้มีอำนาจลงนาม พนักงานค่อนข้างซับซ้อน โดยรวมแล้วพวกเขามีหลายตัวเลือก ในกรณีแรกหากองค์กรไม่มีสหภาพแรงงานคุณต้องเลือกตัวแทนในที่ประชุมใหญ่ด้วยบัตรลงคะแนนลับ หากมีองค์กรวิชาชีพ แต่มีพนักงานน้อยกว่ากึ่งหนึ่งอยู่กลไกการคัดเลือกก็ยังคงเหมือนเดิม แต่ตอนนี้สามารถลงคะแนนลับได้โดยมีจุดประสงค์เพื่อให้เธอมีสิทธิ์แสดงความสนใจ หากมีสหภาพแรงงานซึ่งมากกว่าครึ่งหนึ่งของคนงานเป็นสมาชิกก็สามารถเลือกตัวแทนเพื่อเจรจาอย่างอิสระ แต่ถ้ามีหลายองค์กรล่ะ ในกรณีนี้มันเป็นไปได้ที่จะสร้างร่างเดียวเพื่อเป็นตัวแทน
ข้อเสนอสำหรับการเจรจาต่อรอง ตัวแทนที่ได้รับอนุญาต (ร่างกาย) ใช้ความคิดริเริ่ม มันจะแสดงในรูปแบบของข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรที่ถูกส่งไปยังด้านอื่น ๆ หลังจากนี้จะมีเวลาหนึ่งสัปดาห์ในการกำหนดคำตอบและเตรียมการเจรจา (เลือกตัวแทนของคุณ) หากเราพูดถึงปฏิกิริยาของนายจ้างก็ควรมีกรอบในรูปแบบของคำสั่งเพื่อสร้างค่าคอมมิชชั่นที่จะจัดการกับความคิดริเริ่มนี้ มีความเชื่อกันว่าการเจรจาเริ่มขึ้นในวันเดียวหลังจากได้รับคำตอบ นั่นคือการออกกฎหมายให้กำหนดเวลาแปดวันในการเริ่มต้น

การเตรียมการและการปฏิบัติ ขั้นตอนที่ 3-7

ดังนั้นจึงตัดสินใจเข้าร่วมการเจรจาต่อรองร่วม สำหรับสิ่งนี้คุณต้อง:

ชี้แจงอำนาจหน้าที่ มันเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อหารือเกี่ยวกับปัจจัยของสิทธิและหน้าที่ของผู้แทนในการเจรจาในอนาคต มีความจำเป็นต้องจัดเตรียมขั้นตอนสูงสุดสำหรับการเกิดการสะดุด ในกรณีนี้สามารถทำอะไรได้บ้าง ตัวอย่างเช่นเพื่อกำหนดขั้นตอนและเวลาสำหรับการถ่ายโอนข้อมูลตามคำร้องขอของอีกฝ่ายการพิจารณาประเด็นความรับผิดชอบร่วมกันเห็นด้วยกับข้อผูกพันในการไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายซึ่งอาจได้รับผลกระทบระหว่างการเจรจา
สถานที่, เวลา, ข้อบังคับ มีความจำเป็นที่จะต้องเห็นด้วยกับการเจรจาที่จะจัดขึ้นเงื่อนไขของพวกเขาและลำดับของการเจรจาคืออะไร วันที่ของการลงนามจะถือเป็นวันที่สิ้นสุด มันควรจะเป็นพาหะในใจว่าภายใต้กฎหมายการเจรจาไม่สามารถเกินสามเดือน
การหารือเกี่ยวกับร่างข้อตกลง นี่คือจุดเริ่มต้นของการเจรจาต่อรอง โครงการเริ่มต้นจะถูกสร้างขึ้น จากนั้นจะมีการหารือและปรับคะแนนแต่ละคะแนน ยิ่งไปกว่านั้นถ้ามีข้อตกลงร่วมกันแบบเก่ามันจะยังคงใช้ได้แม้ในกรณีที่หมดอายุ นี่คือการปกป้องแรงงาน
การลงชื่อ ข้อสรุปเชิงตรรกะของการเจรจาต่อรองโดยรวมคือการมาถึงข้อตกลงที่สอดคล้องกับทุกคน หลังจากพัฒนาโครงการแล้วการอนุมัติจะเริ่มขึ้น สิ่งนี้ต้องการลายเซ็นของตัวแทน หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้โปรโตคอลจะถูกร่างขึ้นและแทนที่จะเป็นขั้นตอนที่เจ็ดจะเป็นการเปิดข้อพิพาทแรงงาน
การทำให้เป็นจริงของข้อตกลงร่วมกัน แม้ว่าสิ่งนี้จะเรียกได้ยากว่าเป็นองค์ประกอบของการเจรจา แต่นี่คือความสำเร็จของพวกเขานายจ้างส่งข้อความที่มีลายเซ็นไปยังหน่วยงานควบคุมแรงงานในดินแดน ควรทำไม่เกินหนึ่งสัปดาห์หลังจากเซ็นชื่อ

การรับประกันและค่าตอบแทน

การเข้าถึงความคิดเห็นทั่วไปไม่ได้เป็นไปอย่างราบรื่นเสมอไป บางครั้งการสนทนาทางสังคมอาจมีราคาแพงสำหรับผู้เข้าร่วมทั้งทางการเงินและในเวลา และบางครั้งก็ต้องมีค่าใช้จ่ายทางศีลธรรม ดังนั้นรัฐระบุว่าผู้แทนของฝ่ายต่าง ๆ ได้รับการตั้งค่าบางอย่าง:

ข้อห้ามของการลงโทษทางวินัยการโอนและการเลิกจ้างในระหว่างการเจรจา แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นสำหรับเรื่องนี้ แต่ก็มีเพียงไม่กี่คนและทั้งหมดนี้มีการระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ได้รับการยกเว้นตลอดระยะเวลาของการเจรจาจากงานหลัก นั่นคือสามเดือนขึ้นไป ในขณะเดียวกันค่าแรงก็ยังคงอยู่ในระดับปานกลาง

การชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเป็นไปตามระเบียบที่บังคับใช้ใน บริษัท นอกจากนี้บางครั้งคำถามอาจเกิดขึ้นเกี่ยวกับการชำระเงินสำหรับการบริการของผู้เชี่ยวชาญและตัวกลาง ในกรณีนี้พวกเขาให้บริการโดยฝ่ายที่เริ่มการเจรจา นั่นคือข้อมูลทั่วไปทั้งหมดที่คุณต้องรู้ แต่การเจรจาต่อรองโดยรวมมีเฉพาะของตัวเอง และคุณควรพูดถึงเธอด้วย

ประเด็นทางกฎหมาย

ที่สำคัญที่สุดคือบทบัญญัติที่กำหนดไว้ในระดับรัฐบาลกลาง ดังนั้นในบทที่หกของประมวลกฎหมายแรงงานจึงมีแนวคิดทั่วไปของการเจรจา ในทางปฏิบัติจะมีการระบุภายใต้เงื่อนไขบางประการ แม้ว่าจะสอดคล้องกับจดหมายของกฎหมาย แต่การเบี่ยงเบนขึ้นอยู่กับความต้องการความสะดวกสบายของตัวแทน นอกจากนี้การตัดสินใจของเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นมีความสำคัญ

ตัวอย่างเช่นกฎหมายของแต่ละสาธารณรัฐจะนำมาพิจารณา การปฏิบัตินี้ใช้เพื่อรับรองสิทธิและผลประโยชน์ของทุกวิชาในการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม มันควรจะสังเกตอีกครั้งว่าในรัสเซียเข้าสู่กระบวนการเจรจาเป็นสิ่งจำเป็น แม้ว่าในทางปฏิบัติโลกยังมีระบบสมัครใจที่นายจ้างอาจไม่ยอมรับผู้ริเริ่มว่าเป็นเรื่องของการเจรจา

และทางเลือกอื่นนำเสนออะไร?

ในสหพันธรัฐรัสเซียมีขั้นตอนค่อนข้างเข้มงวดในการเจรจาต่อรอง และจะมีวิธีการอย่างไรในการมองเห็นอาสาสมัคร ลองดูที่สหราชอาณาจักรเป็นตัวอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งที่เรียกว่า "กรณีวิลสัน" พิจารณาในปี 2002 จากนั้นมันถูกตัดสินโดยศาลสิทธิมนุษยชนแห่งยุโรปว่าการดำรงอยู่ของประโยคที่จะบังคับให้นายจ้างเข้าร่วมเจรจาไม่จำเป็น ท้ายที่สุดมีวิธีอื่นอีกหลายวิธีในการปกป้องสิทธิ์ของคุณ

แม้ว่าอาสาสมัครจะมีข้อ จำกัด ดังนั้นนายจ้างไม่จำเป็นต้องเข้าร่วมเจรจากับผู้ริเริ่ม แต่ในเวลาเดียวกันเขาถูกห้ามไม่ให้มีอิทธิพลต่อคนงานเพื่อลดการสนับสนุน ในกรณีของวิลสันมีการพิจารณาตัวเลือกเมื่อคนงานที่ต้องการยุติการเจรจาต่อรองโดยรวมเพิ่มเงินเดือนของพวกเขาอย่างมีนัยสำคัญ กฎหมายของสหราชอาณาจักรอนุญาตให้มีทัศนคติเช่นนี้ ในขณะที่ ECHR ตัดสินว่ารัฐในกรณีนี้ไม่สอดคล้องกับมาตราที่ 11 ของอนุสัญญายุโรปว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพขั้นพื้นฐาน และนี่ก็เท่ากับเป็นการละเมิด นั่นคือมีปัญหาบางอย่างทุกที่

เกี่ยวกับการริเริ่ม

การต่อรองเป็นกลุ่มและการเจรจาต่อรองเป็นสิ่งสำคัญ แต่เพียงแค่การทำข้อเสนอไม่ได้หมายความว่าความรับผิดชอบทางกฎหมายบางอย่างได้รับการยอมรับ ดังนั้นคุณต้องดูแลให้อีกฝ่ายรับเช่นกัน เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาและสถานการณ์“ ฉันไม่ทราบมีชนิดใด” ต้องระมัดระวังเพื่อแก้ไขความจริงของการจัดส่ง

ในการทำเช่นนี้คุณสามารถขอให้ลงชื่อหรือส่งทางไปรษณีย์โดยให้คำอธิบายของไฟล์แนบและหนังสือแจ้งการส่งมอบ และหลังจากนั้นการเจรจาต่อรองก็เริ่มขึ้นคู่กรณีอาจหลบเลี่ยงพวกเขา แต่นี่คือเหตุผลของข้อพิพาทแรงงาน ควรสังเกตว่าตัวเลือกการพัฒนานี้ไม่เป็นที่พอใจมากดังนั้นด้วยความน่าจะเป็นสูงเราสามารถพูดได้ว่าอีกด้านหนึ่งจะไม่หลีกเลี่ยงการสื่อสาร

แต่ละช่วงเวลาของกระบวนการเจรจาต่อรอง

ผู้เข้าร่วมมีอิสระอย่างสมบูรณ์ในการเลือกประเด็นที่มีผลกระทบต่อความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน พวกเขาสามารถหารือเกี่ยวกับเนื้อหาของเอกสารปัญหาองค์กร วรรณกรรมทางกฎหมายแนะนำให้มีการเจรจาโดยสุจริต สิ่งนี้หมายถึงการเคารพและคำนึงถึงผลประโยชน์ของอีกฝ่าย ในเวลาเดียวกันก็ต้องได้รับการยอมรับว่ากระบวนการเจรจามักจะเกินขอบเขตเดิม สิ่งนี้นำไปสู่ความไม่สะดวกบางอย่างเพราะฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจปฏิเสธที่จะหารือเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่ได้ตั้งใจไว้ แต่เดิม ใช่และสิ่งนี้สามารถตีความได้ว่าเป็นตัวแทนเกินอำนาจของเขา

ข้อสรุป

เพื่อสิทธิและชีวิตที่ดีขึ้นมีความจำเป็นที่จะต้องต่อสู้อย่างมั่นใจมีระบบมีจุดมุ่งหมาย แต่ในขณะเดียวกันอย่าลืมประเมินสถานการณ์อย่างเพียงพอ การปรับปรุงชีวิตของประชาชนนั้นมีค่าควรที่จะเรียกว่าเป้าหมาย แต่มันจะเป็นปัญหาที่จะตระหนักได้ทันที

ลองพิจารณาตัวอย่างที่สมมติขึ้นเมื่อค่าแรง (ขั้นต่ำ) เพิ่มขึ้นเป็นสิบเท่าในทันใด ในทางทฤษฎีคุณสามารถไว้วางใจในชีวิตที่ดีได้ แต่ในทางปฏิบัติเงินเฟ้อจะดูดซับไว้และสำหรับองค์กรธุรกิจส่วนใหญ่การทำงานในระดับดังกล่าวในระบบภาษี“ ขาว” จะเป็นไปไม่ได้ ดังนั้นจึงมีความจำเป็นที่สถานการณ์จะเปลี่ยนไปทีละน้อยเพราะจากนั้นมีโอกาสน้อยที่การย้อนกลับจะเกิดขึ้นและสถานการณ์จะแย่ลง