เมื่อสมัครงานใหม่ผู้เชี่ยวชาญต้องผ่านเส้นทางที่ค่อนข้างยาก: การทดสอบความรู้การสัมภาษณ์รอผลการตรวจสอบจากบริการรักษาความปลอดภัยและอื่น ๆ หลังจากที่ทุกขั้นตอนเหล่านี้เสร็จสิ้นแล้วและได้รับการตัดสินใจเชิงบวกต่อผู้สมัครรายใดรายหนึ่งโดยเฉพาะคุณสามารถเตรียมตัวสำหรับการจ้างงานได้ กระบวนการนี้รวมถึงการส่งเอกสารไปยังแผนกบุคคลและการเข้าสู่รัฐตามข้อตกลงแรงงานที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย
ข้อมูลเกี่ยวกับเมื่อสัญญาว่าจ้างมีผลบังคับใช้และระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ - ทั้งหมดนี้มีอยู่ในเอกสารข้อบังคับต่างๆ คำนี้หมายถึงวันที่พนักงานใหม่รับหน้าที่ของเขา
มีผลใช้บังคับของข้อตกลงการจ้างงานวิธีการทำความเข้าใจเรื่องนี้?
มีสองคำพยัญชนะ แต่มีความหมายที่แตกต่างกัน:
- การมีผลใช้บังคับของข้อตกลงแรงงานคือวันที่เอกสารนี้เริ่มมีการใช้การดำเนินงานและมีผลทางกฎหมายสำหรับทั้งสองฝ่าย คำศัพท์ของวลี“ การมีผลใช้บังคับของข้อตกลงการจ้างงาน” ในการตีความโดยทั่วไปจะสอดคล้องกับแนวคิดของ“ ข้อสรุปของสัญญาการจ้างงาน”
- คำที่สองดูเหมือนว่า "ข้อตกลงมีผลบังคับใช้" - นี่เป็นข้อตกลงที่สรุปตามกฎทั้งหมดหรือในกรณีที่กำหนดโดยส่วนที่ 2 ของบทความ 67 ของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียข้อตกลงการจ้างงานที่ "ดูเหมือนจะสรุป" สัญญาที่ลงนามเพื่อดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานเป็นพื้นฐานสำหรับการสมัครงานตามมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
ข้อมูลทั่วไป
สัญญาการจ้างงานจะมีผลบังคับใช้ในขณะที่พนักงานได้รับเงินโดยตรงเพื่อปฏิบัติตามภาระผูกพันของเขา ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างควรได้รับการควบคุมโดยเอกสารที่เหมาะสมดังนั้นคู่กรณีจะต้องสรุปข้อตกลง จากเอกสารนี้นายจ้างตกลงที่จะให้พนักงานมีที่ทำงานและจ่ายเงินสำหรับการปฏิบัติงานตามข้อผูกพันด้านแรงงาน ผู้ใต้บังคับบัญชาในทางกลับกันรับประกันการใช้งานรวมถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบทางวินัยทั้งหมดที่กำหนดไว้ใน บริษัท
เนื่องจากข้อตกลงแรงงานเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการจึงต้องระบุระยะเวลาที่แน่นอน การมีผลใช้บังคับของข้อตกลงแรงงานคือช่วงเวลาที่พนักงานต้องเริ่มปฏิบัติงานในขณะที่ไม่สามารถระบุวันที่ของเอกสารได้ แต่สิ่งนี้จะไม่ส่งผลต่อความถูกต้องของเอกสาร
การดำเนินการตามข้อตกลง
คุณไม่ทราบว่าสัญญาจ้างงานกับ VKS (พนักงานที่มีคุณสมบัติสูง) มีผลบังคับใช้หรือไม่? ก่อนอื่นนายจ้างจัดการประชุมกับผู้สมัครอันเป็นผลมาจากการที่เขาถูกดึงขึ้นสำหรับตำแหน่งที่ว่าง ด้วยวิธีนี้เกือบทุกตำแหน่งงานจะถูกดำเนินการ การลงทะเบียนสำหรับงานเริ่มต้นด้วยการก่อตั้งและการลงนามในข้อตกลงการจ้างงานในแต่ละ บริษัท มีการพัฒนารูปแบบพิเศษสำหรับสิ่งนี้ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าก่อนที่จะลงนามในสัญญาพนักงานในอนาคตควรอ่านเงื่อนไขอย่างละเอียด ในการสร้างเอกสารผู้สมัครจะต้องจัดทำแพ็คเกจเอกสารดังต่อไปนี้:
- หนังสือเดินทางส่วนบุคคล
- สมุดงาน (หากไม่มีอยู่นายจ้างจะต้องมีเอกสารใหม่)
- ใบรับรองเงินบำนาญ
- รหัสทหาร (ผู้ชายเท่านั้น)
เอกสารที่ระบุไว้เป็นเอกสารหลักหากไม่มีข้อมูลเหล่านี้จะไม่สามารถทำสัญญาได้ นอกจากนั้นแล้วนายจ้างในอนาคตมีสิทธิที่จะขอเอกสารเพิ่มเติม:
- อนุปริญญาสาขาการศึกษา
- ใบรับรองที่ระบุว่าไม่มีประวัติอาชญากรรม
- ใบรับรองแพทย์
- INN
- ใบอนุญาตทำงาน / สิทธิบัตร
หลังจากเอกสารทั้งหมดได้รับการศึกษาและมีการทำสัญญาจ้างงานขึ้นหัวหน้าก็ลงนามคำสั่งซื้อพนักงานใหม่ เอกสารนี้ออกให้กับพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคลตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติ T-1 เอกสารจะต้องมอบให้กับพนักงานเพื่อตรวจสอบภายในไม่กี่วันนับจากวันที่ตีพิมพ์
ที่สำคัญ! หากพนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการและข้อตกลงยังไม่ได้ลงนามนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่ปฏิบัติตามเลย หากองค์กรไม่ทำสิ่งนี้พนักงานก็มีสิทธิที่จะปกป้องผลประโยชน์ของตนเองในศาล
ระยะเวลาที่มีประสิทธิภาพ
ดังนั้นสัญญาของพนักงานจะมีผลบังคับใช้เมื่อใด การรู้เงื่อนไขของการมีผลใช้บังคับของข้อตกลงจะช่วยให้ผู้สมัครปกป้องตนเองจากนายจ้างที่ไร้ยางอาย ตามมาตรา 68 ของประมวลกฎหมายแรงงานมีเพียงเอกสารที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายเท่านั้นที่มีอำนาจตามกฎหมายและยืนยันข้อเท็จจริงของการจ้างงาน
การออกกฎหมายให้สำหรับวันต่อไปนี้:
- สัญญาการจ้างงานจะมีผลใช้บังคับเมื่อลงนาม นี่คือใบสั่งยาเดียวสำหรับทุกคน แต่มีข้อยกเว้นที่เป็นไปได้ที่สะกดออกมาในการกระทำของแต่ละบุคคลและกฎหมาย มีการใช้ในแต่ละกรณีซึ่งเราจะพิจารณาด้านล่าง
- สัญญาการจ้างงานจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ไปทำงานจริง ตามคำสั่งของผู้มีอำนาจหรือผู้จัดการไซต์พนักงานใหม่จะได้รับอนุญาตให้เข้าทำงานแม้จะมีข้อตกลงที่ดำเนินการไม่ถูกต้อง ในสถานการณ์เช่นนี้ตามศิลปะ 67 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้เช่าจะได้รับสามวันปฏิทินในการวาดเอกสารที่ถูกต้อง
- ไม่แน่ใจว่าเมื่อสัญญาการจ้างงานมีผลบังคับใช้? ในวันที่ได้รับการแต่งตั้งที่ระบุไว้ในข้อความของเอกสาร ฝ่ายต่างๆในสัญญามีสิทธิที่จะเห็นด้วยในวันที่เข้าทำงานซึ่งจะแตกต่างจากวันที่ลงนาม ในสถานการณ์เช่นนี้มีการกำหนดวันที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการเริ่มต้นของการปฏิบัติตามข้อผูกพันด้านแรงงานโดยกำหนดวันเดือนและปี นวัตกรรมดังกล่าวได้รับการแนะนำเมื่อไม่นานมานี้ แต่เปิดโอกาสให้ทุกฝ่ายร่วมมือกันในเงื่อนไขที่ยืดหยุ่นมากขึ้น ในทางปฏิบัติความต้องการดังกล่าวเกิดขึ้นในสองกรณี - สำหรับการทำงานระยะสั้น / เป็นระยะเวลา (หากนายจ้างตั้งใจที่จะร่วมมือกับพนักงานและวาดชุดสัญญา) สำหรับการทำงานในอนาคตเพื่อให้ผู้สมัครมีความมั่นใจว่าเมื่ออัตราว่างว่างในรายชื่อพนักงาน พนักงานจะไปลาคลอดเขาจะได้รับเชิญ
- สัญญาการจ้างงานนี้จะมีผลบังคับใช้ในวันถัดไปเว้นแต่จะระบุวันที่เฉพาะสำหรับการเข้าใช้บริการ เงื่อนไขการบังคับใช้ของเอกสารอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับข้อตกลง
ข้อควรจำ: เงื่อนไขหลักคือสัญญาที่ถูกต้องตามกฎหมายที่ถูกวาดขึ้นโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย
ผลที่ตามมาของการมีผลใช้บังคับของสัญญา
เมื่อสัญญาจ้างงานกับพนักงานในรัสเซียมีผลบังคับใช้สิทธิและภาระผูกพันบางอย่างเกิดขึ้นระหว่างผู้เข้าร่วม กล่าวอีกนัยหนึ่งข้อตกลงได้รับการบังคับทางกฎหมายซึ่งหมายความว่าความรับผิดเกิดขึ้นจากความล้มเหลวในการปฏิบัติตามเงื่อนไข พนักงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:
- ให้บริการสถานที่ทำงานพร้อมอุปกรณ์
- การออกงานจำนวนหนึ่ง
- การได้รับเงินเดือนที่ระบุในข้อตกลง
- สิทธิในการออกตามตาราง
นอกจากสิทธิพนักงานยังมีความรับผิดชอบ:
- การปฏิบัติหน้าที่ตามคำแนะนำ
- การปฏิบัติตามกฎระเบียบวินัยขององค์กร
สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
หลังจากสัญญาแรงงานกับลูกจ้างมีผลบังคับใช้นายจ้างมีสิทธิดังต่อไปนี้:
- สรุปและบอกเลิกสัญญาจ้าง
- การสร้างข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบรวม
- การส่งเสริมแรงงาน
- ความต้องการของพนักงานในการปฏิบัติงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบ
สำหรับหน้าที่ผู้เช่ามีสิ่งเหล่านี้:
- การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
- ให้โอกาสพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่
- จ่ายเงินเดือนทันเวลา
- ให้บริการและรับรองความปลอดภัยของแรงงาน
จุดเริ่มต้นของความสัมพันธ์ทางกฎหมาย
สำหรับผู้เข้าร่วมในสัญญาจ้างงานเอกสารมีผลบังคับใช้ระบุถึงการเกิดความสัมพันธ์ทางกฎหมาย สิ่งนี้เป็นที่ประจักษ์อย่างไร
- ความสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญาที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของข้อตกลงการจ้างงานสามารถถูกขัดจังหวะตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ล่วงหน้าเท่านั้น
- การลงทะเบียนของความสัมพันธ์ระหว่างผู้เข้าร่วมจะดำเนินการในลักษณะที่ได้รับอนุมัติ พนักงานศึกษาเอกสารเกี่ยวกับกฎระเบียบในพื้นที่ลงนามในคำสั่งซื้อและบัตรส่วนบุคคลในรูปแบบของ T-2 ผู้มีอำนาจจะต้องทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานที่มีอยู่หรือวาดขึ้นใหม่ถ้าจำเป็น
- ตำแหน่งของพนักงานที่ลงนามในสัญญาสิ้นสุดสภาพว่างและมีการเปลี่ยนแปลงการจัดพนักงาน
- หลังจากสัญญาการจ้างงานมีผลบังคับใช้นายจ้างสามารถส่งพนักงานไปฝึกงานหรือหลักสูตรการศึกษาต่อเนื่อง
- ในวันที่ของสัญญาการสะสมของอาวุโสเริ่มต้นขึ้นซึ่งจะเข้าสู่การคำนวณวันหยุดพักผ่อนถัดไปจากนายจ้างนี้
- เมื่อมีเหตุการณ์ประกันเกิดขึ้นพนักงานสามารถนับจำนวนเงินที่จ่ายผลประโยชน์และนายจ้างของเขาเริ่มโอนเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ
- หากวันที่มีผลใช้บังคับของข้อตกลงและลักษณะที่ปรากฏที่แท้จริงในที่ทำงานแตกต่างกันความสัมพันธ์ทางกฎหมายจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อพนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยตรงของเขาเท่านั้น
มันควรจะสังเกตว่าหลังจากข้อสรุปของสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรภาระผูกพันทางกฎหมายปรากฏไม่เพียง แต่ในหมู่ผู้เข้าร่วม แต่ยังกับบุคคลที่สาม สภาพการทำงานที่สร้างขึ้นที่องค์กรควรจะสะดวกสบายสำหรับการใช้งานที่มีคุณภาพ
เริ่มต้นใช้งาน
การทำความเข้าใจเมื่อสัญญาว่าจ้างมีผลบังคับใช้เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับพนักงาน ข้อ 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานอนุมัติกรอบเวลาต่อไปนี้ - ข้อตกลงได้รับผลกระทบในวันที่ข้อสรุปหากไม่ได้กำหนดวันที่เริ่มกิจกรรมไว้ล่วงหน้า บ่อยครั้งในวันนี้ถือเป็นวันที่ผู้จัดการอนุญาตให้พนักงานใหม่ปฏิบัติหน้าที่ได้
นี่เป็นกฎทั่วไปสำหรับทุกองค์กรอย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติมีข้อยกเว้น วันที่ลงนามในสัญญาและการมีผลบังคับใช้อาจแตกต่างกันด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- ตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการกระทำ ตัวอย่างเช่นสถานการณ์นี้มักจะพบในด้านการบริหารรัฐกิจเพราะเอกสารจะต้องได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานระดับสูง
- ในการเชื่อมต่อกับเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญา ตัวอย่างเช่นหากที่นั่งว่างว่างในวันที่ระบุ
นอกจากนี้วันที่ที่จัดตั้งขึ้นเมื่อสัญญาแรงงานมีผลบังคับใช้อาจขึ้นอยู่กับสถานการณ์บางอย่างเช่นพนักงานสามารถโพสต์ที่ว่างหลังจากที่เพื่อนร่วมงานออกจากการพักผ่อนที่สมควรจะได้ อาจไม่ทราบวันที่แน่นอนของเหตุการณ์นี้ แต่เมื่อเกิดเหตุการณ์เช่นนี้พนักงานจะครอบครองตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง
ที่สำคัญ! หากไม่ระบุวันที่วางจำหน่ายในเอกสารพนักงานจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่แรงงานในวันถัดจากการลงนาม
กรณีพิเศษ
ดังนั้นบนพื้นฐานของข้อมูลที่ระบุข้างต้นปรากฎว่าหากเอกสารไม่ได้ถูกสะกดออกมาเมื่อสัญญาแรงงานมีผลบังคับใช้มันจะได้รับอำนาจทางกฎหมายตั้งแต่วินาทีที่การปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่เริ่มต้นขึ้น กฎเดียวกันนี้ใช้เมื่อข้อตกลงไม่ได้ทำเป็นลายลักษณ์อักษร แต่พนักงานได้เริ่มทำงานแล้วในทางปฏิบัติสถานการณ์ดังกล่าวเป็นเรื่องธรรมดาผู้ใต้บังคับบัญชาเริ่มทำงานด้วยความหวังว่าจะดำเนินการอย่างรวดเร็ว แต่ในกรณีนี้จำเป็นต้องจำกฎบางอย่าง:
- เฉพาะผู้ที่ได้รับอนุญาตเท่านั้นที่มีสิทธิ์เกี่ยวข้องกับพนักงานในการปฏิบัติกิจกรรมจริง
- ข้อตกลงแรงงานเป็นลายลักษณ์อักษรจะต้องดำเนินการภายในไม่เกินสามวันนับจากวันที่พนักงานไปทำงาน
อำนาจของเจ้าหน้าที่จะต้องได้รับการยืนยันอย่างแน่นอน กล่าวอีกนัยหนึ่งการกระทำในท้องถิ่นจะต้องถูกวาดขึ้นใน บริษัท พร้อมกับลายเซ็นของหัวหน้า / เจ้าของซึ่งระบุว่าสิ่งนี้หรือพนักงานคนนั้นได้รับการมอบอำนาจด้วยอำนาจที่เหมาะสม
ความจริงก็คือถ้าพนักงานใหม่ได้รับการยอมรับโดยข้อตกลงด้วยวาจาเพื่อปฏิบัติหน้าที่เช่นในฐานะผู้ช่วยผู้จัดการโดยไม่มีสิทธิที่เหมาะสมแล้วพนักงานจะไม่สามารถพิสูจน์ความจริงของการจ้างงานและจะไม่ได้รับเงินเดือนสำหรับวันทำงาน
การเลิกจ้าง
ในกระบวนการสรุปสัญญาคู่สัญญาได้กำหนดเงื่อนไขสำหรับพนักงานที่จะทำงาน หากเขาไม่ได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่ในวันแรกนั่นคือเมื่อสัญญาแรงงานมีผลบังคับใช้หัวหน้ามีสิทธิที่จะยกเลิกข้อตกลงเพียงฝ่ายเดียวและเขาไม่จำเป็นต้องสร้างเหตุผล แต่มีข้อกำหนดเฉพาะที่คุณสามารถยกเลิกสัญญาที่มีผลใช้บังคับได้หรือไม่?
ดังนั้นดังกล่าวข้างต้นข้อตกลงสามารถยกเลิกได้หากพนักงานไม่ได้เริ่มทำงานในวันแรก สัญญาที่ยกเลิกจะถือว่ายังไม่ได้ข้อสรุป แต่การบอกเลิกสัญญาไม่ได้เป็นการตัดสิทธิ์พนักงานในกรณีที่เกิดเหตุการณ์เอาประกันภัยในช่วงเวลานับจากวันที่สรุปถึงการยกเลิกเพื่อรับความคุ้มครองการประกัน
การสิ้นสุดของข้อตกลงการจ้างงานหมายความว่ามันได้รับการยอมรับว่าไม่มีอยู่จริงและไม่มีผลทางกฎหมายต่อคู่สัญญา
แนวคิดของ "ไม่ได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่" รวมถึงไม่เพียง แต่สถานการณ์ที่พนักงานไม่ได้ไปทำงาน แต่ยังรวมถึงสถานการณ์ที่ไม่ได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่ด้วยเหตุผลบางประการ ควรเข้าใจว่าในกรณีนี้การยกเลิกสัญญาแรงงานเป็นสิทธิ แต่ไม่ใช่ข้อผูกมัดของนายจ้างที่ได้รับสถานการณ์บางกรณีอาจไม่จำเป็นต้องยกเลิกสัญญา
การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่โดยตรงของลูกจ้างในวันที่สัญญาว่าจ้างแรงงานมีผลบังคับใช้สามารถแก้ไขได้โดยการร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้องบนพื้นฐานของการออกคำสั่งโดยหัวหน้าเพื่อยกเลิกเอกสาร คำสั่งนี้ยกเลิกผลกระทบของคำสั่งที่ออกก่อนหน้านี้ในการจ้างพนักงานใหม่ การยกเลิกสัญญาแรงงานหมายความว่าเอกสารไม่ได้รับการสรุป