ระยะเวลาการลาโดยไม่จ่ายเงินคืออะไร?

วันหยุดจะมอบให้กับพลเมืองที่ทำงานอย่างเป็นทางการทุกคน ผู้เชี่ยวชาญสามารถวางใจได้เป็นประจำทุกปีและระยะเวลาอย่างน้อย 28 วัน สำหรับพนักงานของอุตสาหกรรมพิเศษหรือประชาชนที่ทำงานในสภาพที่ยากลำบากระยะเวลาที่เหลืออาจเพิ่มขึ้น ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องจัดวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง มันถูกเสนอให้กับทหารผ่านศึกผู้ทุพพลภาพและบุคคลอื่นที่มีสถานะเฉพาะ นอกจากนี้ยังสามารถขอแรงงานสามัญที่มีสถานการณ์ครอบครัวที่ซับซ้อนได้ ในเวลาเดียวกันมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรู้ว่าเวลาวันหยุดพักผ่อนที่ดีที่สุดคืออะไรโดยไม่ต้องประหยัดค่าจ้าง

แนวคิดวันหยุด

บ่อยครั้งที่ประชาชนต้องไม่มาทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งในขณะที่การลาประจำปีตามปกติได้รับการใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่แล้ว ในกรณีนี้พวกเขาสามารถขอให้นายจ้างพักระยะเวลาหนึ่งด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ในการทำเช่นนี้คุณต้องเขียนคำแถลงการณ์ที่เหมาะสมซึ่งระบุถึงระยะเวลาของวันหยุดโดยไม่ต้องประหยัดค่าแรง

กฎสำหรับการออกแบบของช่วงเวลาที่เหลือดังกล่าวจะระบุไว้ในศิลปะ ห้างสรรพสินค้า 128 แห่ง มันมักจะเรียกว่าลาบริหาร ออกโดยไม่จ่ายเงินจะได้รับภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• พนักงานมีสถานการณ์ครอบครัวที่ไม่คาดฝันหรือมีเหตุผลที่ดีอื่น ๆ สำหรับการหยุดทำงาน
• สิทธิในการลาดังกล่าวจัดขึ้นเป็นประจำทุกปีโดยพนักงานบางคนที่พิการหรือเลี้ยงดูเด็กที่มีความพิการรวมถึงผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายและเอกสารด้านกฎระเบียบภายในของ บริษัท

ความเป็นไปได้ของการออกแบบของมันคือการเจรจาระหว่างนายจ้างและผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง ระยะเวลาของการลาโดยไม่จ่ายค่าจ้างนั้นกำหนดขึ้นโดยรัฐและนายจ้างโดยตรง บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์เมื่อผู้เชี่ยวชาญจากที่ทำงานทำให้ บริษัท เสียหาย ในกรณีนี้ผู้บริหารของ บริษัท อาจปฏิเสธที่จะออกช่วงเวลาพักสำหรับพนักงาน

ข้อดีและข้อเสีย

ความเป็นไปได้ของการลงทะเบียนในช่วงเวลาดังกล่าวมีทั้งข้อดีและข้อเสียสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงาน ดังนั้นก่อนที่จะหันไปหานายจ้างด้วยการร้องขอคุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีเหตุผลที่ถูกต้องและถูกต้อง ในรัสเซียการลาโดยไม่จ่ายจะต้องคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้:

• ในระหว่างช่วงเวลานี้เงินประกันจะไม่ถูกโอนย้ายดังนั้นขนาดของเงินบำนาญในอนาคตจะไม่เพิ่มขึ้น
• ถ้าในเวลานี้ผู้เชี่ยวชาญล้มป่วยพวกเขาจะถูกแยกออกจากวันที่โรงพยาบาลในระหว่างที่ประชาชนเป็นวันหยุด;
• ช่วงเวลาสูงสุดของช่วงเวลานี้ไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย แต่เป็นศิลปะ 121 ของรหัสศุลกากรก็แสดงให้เห็นว่าปกติบรรทัดฐานคือการให้สูงสุด 14 วันต่อปีโดยไม่ต้องชำระเงิน

แต่การออกแบบของช่วงเวลาที่เหลือนี้มีแง่บวกอยู่บ้าง นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าทุกคนสามารถเพิ่มวันหยุดประจำปีตามกฎหมาย แต่ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ระยะเวลาของการลาโดยไม่จ่ายค่าจ้างถือว่ามีความสำคัญ แต่จะต้องตกลงกับนายจ้างล่วงหน้า

บ่อยครั้งโอกาสดังกล่าวเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้ปกครองของเด็กเล็กนอกจากนี้ข้อเสนอดังกล่าวมักถูกใช้โดยคนที่ชอบการเดินทางระยะไกลดังนั้นพวกเขาจึงไม่มีวันหยุดพักผ่อนประจำวันเพียงพอที่จะเยี่ยมชมประเทศใดประเทศหนึ่ง

หากพนักงานใช้ความสามารถในทางที่ผิดและบ่อยครั้งที่ออกไปด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองสิ่งนี้อาจส่งผลเสียต่อชื่อเสียงของเขาในฐานะลูกจ้าง

ใครสามารถจัด?

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 128 ของรหัสแรงงานของการลารัสเซียโดยไม่ต้องจ่ายอาจมีการร้องขอโดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง แต่คนงานบางคนมีสิทธิ์อย่างไม่มีเงื่อนไขในการจัดการกับช่วงเวลาที่เหลือ พวกเขาอยู่ในหมวดหมู่ที่เปราะบางของประชากรดังนั้นพวกเขาจึงมักต้องการการพักผ่อนเพิ่มเติม ระยะเวลาที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างพิจารณาจากสถานะของผู้สมัคร:

• ทหารผ่านศึกและผู้เข้าร่วมจากสงครามโลกครั้งที่สอง พวกเขามีให้สูงสุด 35 วันต่อปี
• ผู้เกษียณอายุที่ตัดสินใจทำงานต่อไป สามารถนับได้สูงสุด 14 วันต่อปี
• สมาชิกในครอบครัวของทหารที่เสียชีวิต พ่อแม่หรือคู่สมรสของเจ้าหน้าที่ทางทหารรวมถึงประชาชนที่รับใช้ในหน่วยงานศุลกากรหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายหรือหน่วยดับเพลิงที่เสียชีวิตขณะรับใช้อาจทำวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลา 14 วัน
• คนพิการได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท อย่างเป็นทางการ ระยะเวลาที่ลาโดยไม่จ่ายเงินสำหรับผู้ทุพพลภาพคือ 60 วัน
• พนักงานคนอื่น ๆ ที่อาจพักผ่อนเป็นพิเศษในสถานการณ์ฉุกเฉินหรือสถานการณ์ครอบครัวต่างๆ บ่อยครั้งที่มีความจำเป็นสำหรับวันลาที่ญาติตายลงทะเบียนของการแต่งงานหรือการเกิดของเด็ก ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวระยะเวลาของช่วงเวลาดังกล่าวต้องไม่เกิน 5 วัน
• ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการศึกษาสูง เปิดรับ 15 วันสำหรับการสอบเข้าและ 1 เดือนสำหรับการสอบผ่าน
• คนงานที่ดูแลผู้เยาว์และทำงานบนพื้นฐานของข้อตกลงร่วมกันตามศิลปะ ห้างสรรพสินค้า 263 แห่งในบางสถานการณ์สามารถจัดให้มีการพักผ่อนเพิ่มได้ 14 วันโดยไม่ต้องชำระเงิน
• ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานนอกเวลาสามารถจัดการวันหยุดพักผ่อนสำหรับช่วงเวลาของความแตกต่างระหว่างสองวันหยุดพักผ่อนในสถานที่ต่าง ๆ ของการทำงาน
• พนักงานของรัฐบาลหรือเทศบาลอาจลาโดยไม่ต้องชำระเงินเป็นเวลาหนึ่งปี
• คนงานที่ทำหน้าที่เป็นตัวแทนของพรรคการเมืองหรือผู้สมัครรับเลือกตั้งอาจใช้ระยะเวลาดังกล่าวในช่วงเวลาที่ต้องใช้พลังของพวกเขา ระยะเวลาสูงสุดของการลาโดยไม่จ่ายเงินไม่ได้ถูกกำหนดขึ้นภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว
• นักผจญเพลิงสามารถนับจำนวนวันพักเพิ่มได้อีก 10 วันในระหว่างที่ไม่ได้รับการบันทึก
• ทหารผ่านศึกสามารถออก 35 วันในแต่ละปี

ระยะเวลาสูงสุดของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างนั้นถูกกำหนดไว้ที่ระดับนิติบัญญัติ แต่ บริษัท เองสามารถประกาศปรับเปลี่ยนข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการลาพักร้อนได้ด้วยตนเองผ่านการเผยแพร่คำสั่งที่เหมาะสม ในกรณีนี้ต้องคำนึงถึงข้อกำหนดของนายจ้างซึ่งไม่ควรขัดแย้งกับกฎหมาย

ความแตกต่างในการออกแบบ

คนงานที่สามารถวางใจได้ว่าจะได้รับวันพักผ่อนเพิ่มโดยไม่ต้องบันทึกรายรับควรรู้ว่ากระบวนการนี้ประกอบไปด้วยอะไร เหล่านี้รวมถึง:

• ข้อตกลงร่วมอาจจัดให้มีความเป็นไปได้ในการออกจากการลาโดยพนักงานขององค์กร
• ผู้ปกครองทุกคนมีสิทธิที่จะได้รับถ้าลูก ๆ ของพวกเขายังอายุไม่ถึง 14 ปี
• มันเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนส่วนที่เหลือของลาไปปีหน้า;
• มีการลาช่วงเวลาโดยไม่จ่ายค่าจ้างเฉพาะเมื่อพนักงานจัดทำใบสมัครที่เกี่ยวข้อง
• นายจ้างไม่สามารถจัดการส่วนที่เหลือดังกล่าวให้กับผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง

หากหัวหน้าองค์กรบังคับให้พนักงานเขียนข้อความที่เกี่ยวข้องพลเมืองสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อผู้ตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการได้ดังนั้นนายจ้างจะต้องรับผิดชอบตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง

มันส่งผลกระทบต่อรุ่นพี่อย่างไร

พนักงานแต่ละคนที่วาดวันหยุดเพิ่มเติมควรรู้ว่ากระบวนการนี้มีผลต่อประสบการณ์การทำงานของเขาอย่างไร หากระยะเวลาของการลาโดยไม่จ่ายเงินเกินกว่า 14 วันช่วงเวลานี้จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ

ดังนั้นการออกแบบของมันจะนำไปสู่ความจริงที่ว่าในปีหน้าระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนที่ได้มาตรฐานจะลดลง นอกจากนี้การลงทะเบียนบ่อยครั้งของวันดังกล่าวกับขนาดในอนาคตของเงินบำนาญจะส่งผลกระทบในทางลบ

มันถูกวาดขึ้นอย่างถูกต้องได้อย่างไร?

โดยไม่คำนึงถึงสิ่งที่ระยะเวลาที่กำหนดไว้ของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างนายจ้างแต่ละคนจะต้องรู้วิธีการวาดขึ้นอย่างถูกต้อง กฎของกระบวนการนี้รวมถึง:

• ขึ้นอยู่กับศิลปะ 128 TC มีการเสนอวันหยุดดังกล่าวเฉพาะในกรณีที่มีคำสั่งที่เกิดขึ้นอย่างถูกต้องจากพนักงานขององค์กร
• แอปพลิเคชันสามารถทำในรูปแบบใด ๆ แต่ข้อมูลเกี่ยวกับเหตุผลในการได้รับวันที่เหลือเพิ่มเติมเช่นเดียวกับจำนวนของพวกเขาจะต้องป้อนลงในมัน
• เอกสารจะถูกส่งไปเพื่อทำความคุ้นเคยกับนายจ้าง
• หากผู้บริหารของ บริษัท ตัดสินใจในเชิงบวกจะมีการออกคำสั่งที่เหมาะสมซึ่งคุณสามารถใช้แบบฟอร์มมาตรฐานหรือแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจาก บริษัท
• คำสั่งนั้นลงนามโดยหัวหน้า บริษัท และพนักงาน
• ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับวันหยุดนี้แสดงอยู่ในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน บริษัท ซึ่งก่อตั้งขึ้นตามแบบฟอร์ม T-2
• เมื่อกรอกบัตรส่วนบุคคลประเภทของวันหยุดพักผ่อนที่ออกจะถูกระบุระยะเวลาและวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของช่วงเวลานี้จะถูกบันทึกด้วย

เมื่อรวบรวมเอกสารต่าง ๆ จำเป็นต้องสะท้อนให้เห็นว่าวันหยุดยาวโดยไม่ต้องประหยัดค่าจ้างเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานเพื่อให้เขาสามารถรับมือกับปัญหาส่วนตัวที่เกิดขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ

กฎการเขียนแอปพลิเคชัน

การลาพักร้อนนั้นมีให้ แต่เพียงผู้เดียวบนพื้นฐานของข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างไม่สามารถบังคับให้ผู้เชี่ยวชาญสร้างงบนี้ได้ดังนั้นความคิดริเริ่มควรมาจากพลเมืองของตนเอง เมื่อรวบรวมเอกสารข้อกำหนดจะถูกนำมาพิจารณา:

• ใช้การเขียนแบบปกติ
• เป็นการบ่งชี้ว่าส่วนที่เหลือจำเป็นต้องมีค่าใช้จ่ายเอง
• มันระบุว่าวันหยุดยาวโดยไม่ต้องจ่ายเงินเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพลเมืองเพื่อให้เขาสามารถพักผ่อนหรือจัดการกับปัญหาครอบครัวที่ร้ายแรง;
• หัวหน้ารายการข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างจัดทำโดยรายละเอียดของ บริษัท ชื่อเต็มของหัวหน้าและที่อยู่ของ บริษัท ;
• สาระสำคัญของคำขอมีการอธิบายไว้ในข้อความซึ่งควรระบุด้วยเหตุผลว่าทำไมจึงต้องจัดวันหยุดดังกล่าว
• ในตอนท้ายของเอกสารคือวันที่เตรียมเอกสาร

แอปพลิเคชันต้องลงนามโดยพนักงานขององค์กร

นายจ้างสามารถปฏิเสธได้เมื่อใด

พนักงานแต่ละคนสามารถลาในสถานการณ์บางอย่างโดยไม่ต้องจ่าย วันที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย แต่นอกจากนี้พวกเขาจะเห็นด้วยกับหัวหน้าของ บริษัท ที่ประชาชนทำงาน กฎทั้งหมดสำหรับการทำวันหยุดดังกล่าวมีการกำหนดไว้ในศิลปะ ห้างสรรพสินค้า 128 แห่ง

นายจ้างอาจปฏิเสธการลาพักร้อนหากมั่นใจว่าเหตุผลในการลงทะเบียนไม่สำคัญ ด้วยเหตุนี้เหตุผลที่กำหนดในใบสมัครจะถูกวิเคราะห์แต่กฎหมายไม่ได้มีข้อมูลเกี่ยวกับเหตุผลอะไรที่ถือว่าเป็นเรื่องจริงจังและให้ความเคารพจริง ๆ ดังนั้นผู้ว่าจ้างและพนักงานขององค์กรควรรักษาความเป็นกลาง

นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ผู้สมัครเป็นพนักงานที่มีสถานะเป็นลูกจ้างมีสิทธิที่จะลาหยุดระยะยาวเป็นประจำทุกปีโดยไม่จ่ายค่าจ้างระยะเวลาที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด
• พนักงานจะต้องผ่านการสอบหรือประกาศนียบัตรขณะเรียนที่มหาวิทยาลัยเต็มเวลา
• ผู้เข้าร่วมหลักสูตรต้องผ่านการสอบเพื่อการศึกษาต่อเนื่อง
• ผู้สมัครมีหลักฐานว่าสถานการณ์ในครอบครัวที่ไม่คาดฝันที่ร้ายแรงเกิดขึ้นซึ่งต้องการการปรากฏตัวของเขาตัวอย่างเช่นมีใบรับรองการแต่งงานหรือการเกิดของเด็ก

หากมีความสัมพันธ์ที่ไม่ดีระหว่างนายจ้างและผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างหัวหน้า บริษัท อาจปฏิเสธที่จะลาหากจำเป็นด้วยเหตุผลด้านครอบครัว มันจะต้องเข้าใจสถานการณ์นี้ด้วยความช่วยเหลือของพนักงานตรวจแรงงานหรือผ่านศาล

ช่วงเวลาวันหยุด

ระยะเวลาของการลาโดยไม่จ่ายค่าจ้างถูกกำหนดไว้ในระดับนิติบัญญัติ แต่ในขณะเดียวกันนายจ้างโดยตรงสามารถเพิ่มระยะเวลานี้ได้หากเขามีความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงาน ดังนั้นข้อ จำกัด เพียงอย่างเดียวคือการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของ บริษัท

เมื่อพิจารณาถึงการลาสูงสุดโดยไม่ต้องประหยัดค่าแรงผู้บริหารมุ่งเน้นไปที่ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นใน บริษัท เนื่องจากไม่มีผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านในสถานที่ทำงาน ดังนั้นความสำคัญของพนักงานโดยเฉพาะสำหรับการทำงานขององค์กรส่งผลกระทบต่อเรื่องนี้ หากมีความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้างคุณสามารถวางใจได้ในวันหยุดยาว

การประยุกต์ใช้ระยะเวลาที่กำหนดไว้ในการลาโดยไม่จ่ายเงินให้กับพนักงานที่อยู่ในหมวดหมู่เฉพาะ ดังนั้นบนพื้นฐานของสถานะหรือสถานะสุขภาพของพวกเขาประชาชนสามารถวางใจในการพักผ่อนเพิ่มเติมได้ สำหรับพวกเขาแล้วรัฐกำหนดจำนวนวันที่พวกเขาสามารถไว้วางใจได้เมื่อทำวันหยุดดังกล่าว

นายจ้างส่วนใหญ่มักจะใช้ข้อกำหนดต่อไปนี้:

• หากบุคคลมีหลักฐานว่าสถานการณ์ครอบครัวที่ร้ายแรงเกิดขึ้นเช่นญาติสนิทเสียชีวิตหรือต้องได้รับการรักษาที่ยาวนานและมีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับเด็กหรือสมาชิกครอบครัวคนอื่น ๆ ก็สามารถจัดหาเวลา 5 เดือนเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้
• หากพนักงานใช้เวลาเรียนเต็มเวลาหรือนอกเวลาเรียนในมหาวิทยาลัยที่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างเขาหรือเธอจำเป็นต้องลาปกติโดยไม่ประหยัดรายได้และในปีระยะเวลาสามารถเข้าถึงได้ 4 เดือน
• สมาชิกในครอบครัวของผู้เสียชีวิตจากทหารนักดับเพลิงหรือเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายมีให้เพื่อวัตถุประสงค์ต่าง ๆ 14 วันต่อปีและประชาชนยังสามารถใช้ประโยชน์จากช่วงเวลานี้สำหรับวันหยุดพักผ่อนในต่างประเทศ
• ทหารผ่านศึกสามารถพึ่งพาอย่างน้อย 35 วันต่อปี แต่บ่อยครั้งที่นายจ้างให้เวลาแก่พนักงานเหล่านี้ในการผ่อนคลายมากขึ้น แต่ความคิดริเริ่มนี้ควรได้รับการแก้ไขในเอกสารกำกับดูแลภายในของ บริษัท

พนักงานขององค์กรต้องเห็นด้วยอย่างอิสระกับฝ่ายบริหารของ บริษัท เกี่ยวกับช่วงเวลาที่พวกเขาต้องการพักผ่อนโดยไม่ประหยัดรายได้ บ่อยครั้งที่นายจ้างตัดสินใจในแง่ลบ แต่ต้องได้รับการพิสูจน์ หากเป็นบวกข้อตกลงเฉพาะจะถูกตกลงโดยทั้งสองฝ่าย

สามารถใช้ฐานที่แตกต่างกันพร้อมกันได้หรือไม่

หากต้องการได้รับการลาเพิ่มเติมโดยไม่มีการบำรุงรักษาอาจมีการใช้พื้นที่ต่าง ๆ สำหรับพนักงานของ บริษัทดังนั้นประชาชนมักจะมีคำถามว่าสามารถใช้พื้นที่หลายแห่งพร้อมกันเพื่อนับในวันหยุดยาว ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจจ้างผู้รับบำนาญซึ่งเป็นทหารผ่านศึกในเวลาเดียวกัน แต่ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวจะไม่มีการสรุปช่วงวันหยุดพักผ่อนที่สามารถมอบให้กับพลเมืองเมื่อใช้หนึ่งหรือเกณฑ์ที่สอง

พนักงานเลือกอิสระในการเลือกช่วงเวลาที่ยาวนานที่สุด ตัวอย่างเช่นในฐานะทหารผ่านศึกพลเมืองสามารถนับใน 35 วันและในฐานะผู้รับบำนาญเขาได้รับการเสนอ 14 วัน เมื่อร่างคำแถลงควรระบุว่าพื้นฐานคือสถานะของทหารผ่านศึก ในกรณีนี้นายจ้างให้การลางานเป็นค่าใช้จ่ายของลูกจ้างเป็นระยะเวลาสูงสุด 35 วัน

ส่วนที่เหลือพิเศษได้รับอนุญาตให้เพิ่มในวันหยุดประจำปีมาตรฐาน กฎหมายอนุญาตให้ใช้อย่างครบถ้วนหรือแบ่งเป็นหลายส่วน ข้อ จำกัด เพียงอย่างเดียวคือเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนวันที่เหลือไปยังปีถัดไป

นายจ้างสามารถยิงลูกจ้างในช่วงเวลานี้ได้หรือไม่?

ตามกฎหมายหัวขององค์กรไม่สามารถยกเลิกพนักงานในวันหยุดที่สามารถเป็นมาตรฐานหรือไม่มีการบันทึกรายได้โดยไม่มีเหตุผลที่ดี แต่มีข้อยกเว้นบางประการซึ่งรวมถึง:

• การชำระบัญชีของ บริษัท
• ข้อตกลงถูกวาดขึ้นโดยกรรมการกับพนักงานบนพื้นฐานของความสัมพันธ์การจ้างงานที่ถูกยกเลิกในช่วงเวลาที่ผู้เชี่ยวชาญอยู่ในช่วงวันหยุด

ในกรณีอื่น ๆ การเลิกจ้างในเวลานี้ถือเป็นเรื่องผิดกฎหมายได้ง่าย สิ่งนี้ใช้กับวันหยุดพักผ่อนทุกประเภทและแม้กระทั่งวันหยุดพักผ่อนที่พนักงานไม่ได้รับเงิน กฎหมายไม่อนุญาตให้เพิ่มระยะเวลาที่นายจ้างจัดให้เนื่องจากวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ ข้อมูลทั้งหมดนี้ควรเป็นที่รู้จักโดยนักบัญชีของ บริษัท เนื่องจากเป็นผู้รับผิดชอบในการคำนวณเงินเดือนของพนักงานของ บริษัท

ข้อสรุป

อาจจำเป็นต้องมีวันหยุดโดยไม่มีการชำระเงินสำหรับแต่ละคนด้วยเหตุผลต่างๆ พนักงานสามารถออกให้ได้หากมีเหตุผลที่ดี ตามข้อกำหนดของกฎหมายนายจ้างต้องจัดให้ประชาชนบางส่วนมีวันพักผ่อนเพิ่มเติมโดยไม่ต้องบันทึกรายได้โดยไม่ล้มเหลว

ขั้นตอนการประมวลผลการลาดังกล่าวจะต้องมีความสามารถดังนั้นพนักงานจะต้องรวบรวมคำแถลงซึ่งหากมีการตัดสินใจในเชิงบวกจากนายจ้างคำสั่งจะออก ระยะเวลาของช่วงเวลานี้จะถูกกำหนดโดยกฎหมายและหัวหน้าขององค์กร ผู้อำนวยการอาจปฏิเสธที่จะจัดให้มีวันหยุดนี้หากมีเหตุผลที่ดี ความขัดแย้งทั้งหมดจะต้องได้รับการแก้ไขผ่านศาลหรือการตรวจแรงงาน