เงินเดือนและเงินทดรองจ่ายเป็นอย่างไร? ระยะเวลาและคำสั่ง

เกณฑ์หลักในแง่ของการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานไม่เพียง แต่ความถูกต้องของจำนวนเงิน แต่ยังโดยตรงในการชำระเงิน เงินเดือนและเงินทดรองจ่ายเป็นอย่างไร? กฎใหม่ ถูกนำมาใช้นานเท่าไหร่? จำเป็นต้องแบ่งเงินเดือนเป็นการจ่ายล่วงหน้าและจำนวนเงินสุดท้ายในบางสถานการณ์หรือไม่? คุณสามารถหาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ที่น่าสนใจไม่แพ้กันในกระบวนการอ่านบทความนี้

แนวคิดของเงินเดือนล่วงหน้า

ก่อนพิจารณา สั่งจ่ายเงินเดือนและล่วงหน้าอย่างไรสั่งซื้อ การคำนวณและวันที่ปัจจุบันมันจะเหมาะสมในการกำหนดแนวคิดพื้นฐาน เมื่อต้องการทำสิ่งนี้อ้างอิงแหล่งที่มาในรูปแบบของบทความ 136 ของรหัสแรงงาน มันบอกว่าเงินเดือนจะได้รับเงินอย่างน้อยทุกสิบห้าวัน แต่จะทำอย่างไรกับล่วงหน้า? ความจริงก็คือไม่มีการพูดถึงเขาในบทความใด ๆ ของรหัสแรงงาน วิธีการตีความล่วงหน้าเกี่ยวกับค่าจ้างหรือไม่

อันที่จริงความก้าวหน้าควรหมายถึงค่าจ้างโดยตรงในช่วงครึ่งแรกของเดือน นี่เป็นความลับทั้งหมด! เงินเดือนและเงินล่วงหน้าเป็นอย่างไร? ในขั้นต้นพนักงานจะได้รับเงินสำหรับงานของเขาเป็นเวลาสิบห้าวันแรกของเดือน ในเวลาต่อมาเขาได้รับเงินจำนวนหนึ่งในอีกสองสัปดาห์ข้างหน้า

เงินเดือนและเงินทดรองจ่ายเป็นอย่างไร? กฎและคำสั่ง การชำระเงินเป็นไปตามที่กำหนดไว้ในเอกสารท้องถิ่นของโครงสร้างการค้าเฉพาะ ตามกฎแล้วจะเล่นตามกฎของตารางแรงงานหรือข้อตกลงร่วม โดยวิธีการที่มักจะเกิดขึ้นว่ากฎระเบียบที่เกี่ยวข้องมีการกำหนดโดยตรงในสัญญาการจ้างงาน เงินเดือนและเงินทดรองจ่ายเป็นอย่างไร? เวลา การจ่ายเงินจริงไม่ได้มีบทบาทใด ๆ ในทางปฏิบัติ ตัวอย่างเช่นสามารถจ่ายเงินเดือนให้พนักงานสี่ครั้งต่อเดือนหรือไม่ แน่นอน! ได้รับอนุญาตให้จ่ายเงินตามกฎหมายอย่างน้อยทุกวัน

เงินเดือนและเงินทดรองจ่ายเป็นอย่างไร? กฎกติกาที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดความถี่ขั้นต่ำโดยเฉพาะ - อย่างน้อยเดือนละสองครั้ง พนักงานไม่ได้จ่ายเงินเดือนบ่อยหรือทางใดทางหนึ่ง ในทางปฏิบัติบางองค์กรจ่ายเงินล่วงหน้าจริงสองครั้งต่อเดือน

เงื่อนไขการจ่ายล่วงหน้าและเงินเดือน

จ่ายล่วงหน้าและเงินเดือนเท่าไหร่? แน่นอนว่าปัญหานี้ทำให้พนักงานขององค์กรเกือบทุกองค์กรไม่น้อยไปกว่าจำนวนเงินที่จ่ายเอง เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าในวันที่ 03.10.2016 ในมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัฐรัสเซียมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างเกี่ยวกับวันที่ชำระเงิน จ่ายล่วงหน้าและเงินเดือนเมื่อใดในรัสเซีย หลังจากการเปลี่ยนแปลงในกฎหมาย? เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจงสำหรับพนักงานนั้นเกิดขึ้นจากข้อบังคับแรงงานภายในองค์กรข้อตกลงด้านแรงงานหรือข้อตกลงร่วม การติดตั้งนี้ควรทำภายในสิบห้าวันหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่พนักงานได้รับเงิน แต่ จ่ายล่วงหน้าและเงินเดือนเท่าไร? จากบรรทัดฐานข้างต้นเป็นไปตามการชำระเงินส่วนที่สองของค่าจ้าง (ในคำอื่น ๆ การจ่ายเงินขั้นสุดท้ายกับพนักงาน) ไม่ควรช้ากว่าวันที่สิบห้าของเดือนถัดไป ตัวอย่างเช่นการจ่ายค่าจ้างสำหรับเดือนพฤศจิกายนจะรับรู้ไม่เกินวันที่สิบห้าของเดือนธันวาคม

จ่ายล่วงหน้าและเงินเดือนเมื่อใดในรัสเซีย? ด้านบนเป็นตัวอย่างของการตกลงครั้งสุดท้ายกับพนักงาน อย่างไรก็ตามคุณต้องจำไว้ล่วงหน้า กลับไปสู่บรรทัดฐานดั้งเดิมที่เงินเดือนควรจ่ายให้กับพนักงานอย่างน้อยทุก ๆ สิบห้าวันเราสามารถวาดข้อสรุปที่สอดคล้องกัน: ล่วงหน้า (ในคำอื่น ๆ ค่าตอบแทนสำหรับสิบห้าวันแรกของเดือน) จ่ายตามกฎใหม่ไม่ช้ากว่าวันสุดท้ายของหนึ่งหรืออื่น เดือน ตัวอย่างเช่นจ่ายล่วงหน้าสำหรับเดือนกันยายนไม่เกินวันที่ 30 กันยายน

การจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าเป็นช่วงเวลาใด? คำตอบสำหรับคำถามนี้ได้รับอย่างละเอียดที่สุด มันควรจะสังเกตว่าเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในแผนของกฎหมายข้อกำหนดสำหรับการออกเงินเดือนและการชำระเงินล่วงหน้ามีการควบคุมอย่างเคร่งครัด ดังนั้นช่องว่างระหว่างสองประเภทนี้จะต้องเท่ากับประมาณสิบห้าวัน

เงินเดือนและเงินทดรองจ่ายเป็นอย่างไร? วันที่เฉพาะเจาะจง

เมื่อมันปรากฏออกมาวันที่แน่นอนสำหรับค่าจ้างและการจ่ายเงินล่วงหน้าผ่านกฎหมายแรงงานยังไม่ได้เกิดขึ้น รหัสแรงงาน จำกัด เวลาเพียงเล็กน้อยและแนะนำว่าตัวเลขนั้นถูกกำหนดโดยผู้นำของโครงสร้าง. เงินเดือนและเงินล่วงหน้าเป็นอย่างไร? มันเป็นที่น่าสังเกตว่าในวันนี้มันปลอดภัยกว่าที่จะกำหนดเส้นตายโดยตรงที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับค่าจ้างโดยคำนึงถึงมุมมองของแผนกควบคุมและการจัดตั้งศาลยุติธรรม ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud แนะนำอย่างยิ่งว่าควรกำหนดวันที่เหล่านี้ในช่วงกลางของเดือนนั่นคือวันที่สิบห้าหรือสิบหก

อย่างไรก็ตามเมื่อสร้างวันที่ที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการจ่ายล่วงหน้าเช่นในวันที่ยี่สิบห้าไม่มีการลงโทษเพราะไม่มีการละเมิดอย่างใดอย่างหนึ่ง ทำไม? ความจริงก็คือในกรณีเช่นนี้การจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานตรงกับวันที่สิบของเดือนถัดไป คำนี้เหมาะสมกับกรอบกฎหมายอย่างใดอย่างหนึ่ง มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่ามันถูกกำหนดไว้ในเอกสารภายในของโครงสร้าง

ข้อมูลเพิ่มเติม

เงินเดือนและเงินล่วงหน้าเป็นอย่างไร? ตามความเห็นของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมระยะเวลาการจ่ายเงินล่วงหน้าซึ่งตรงกับวันที่สิ้นสุดของเดือนที่ทำงานแล้ว (ตัวอย่างเช่นในวันที่ยี่สิบห้า) ในกรณีใด ๆ ขัดแย้งกับกฎที่ระบุไว้ในมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัฐรัสเซีย ดังนั้นหากพนักงานเริ่มทำกิจกรรมแรงงานในวันแรกของเดือนเขาจะได้รับล่วงหน้าในวันที่ยี่สิบห้าของเดือนเดียวกัน ดังนั้นจึงไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายค่าแรงอย่างน้อยทุก ๆ สิบห้าวัน ตำแหน่งที่คล้ายกันจะแสดงโดยตรงในจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของ 02.25.2009

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเพิ่มว่าผู้พิพากษาบางคนแบ่งปันความคิดเห็นที่นำเสนอข้างต้น พวกเขามั่นใจอย่างแน่นอนว่าจะต้องจ่ายเงินล่วงหน้าในวันที่สิบห้าหรือสิบหกของเดือนปฏิทิน นอกจากนี้ต้องคำนึงถึงจำนวนวันในเดือนนี้ด้วย ยังไงก็ตามการตัดสินใจของศาลที่เกี่ยวข้องมีอยู่ในปัจจุบัน แต่พวกเขาเกี่ยวข้องกับบางภูมิภาคเท่านั้น

วันที่ที่แน่นอนหรือช่วงเวลาที่แน่นอน?

มันจะแนะนำให้ใส่ใจอย่างใกล้ชิดกับความจริงที่ว่าวันที่ของการจ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินล่วงหน้าหมายถึงวันที่ที่เฉพาะเจาะจงไม่ได้เป็นช่วงเวลา ดังนั้นในจดหมายถึงกระทรวงแรงงานลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2013 เจ้าหน้าที่พิจารณาสถานการณ์เมื่อองค์กรในระเบียบเกี่ยวกับเงินเดือน (หรือสัญญาแรงงาน) กำหนดวันที่แน่นอนสำหรับการออกเงินให้กับพนักงาน แต่บางช่วงเวลา ตัวอย่างเช่นมีการออกล่วงหน้าจากวันที่สิบห้าถึงวันที่ยี่สิบของแต่ละเดือนในขณะที่เงินเดือนจะคำนวณจากวันที่หนึ่งถึงวันที่ห้าของถัดไป

ตามมุมมองของกระทรวงแรงงานสูตรเหล่านี้ไม่ถูกต้องทำไม? ความจริงก็คือภายใต้สถานการณ์เช่นนี้นายจ้างไม่สามารถรับประกันการปฏิบัติตามความถี่สิบห้าวัน ความคิดเห็นที่คล้ายกันนี้ยังแสดงในจดหมายจาก Rostrud ลงวันที่ 20 มิถุนายน 2014 ดังนั้นในส่วนของนายจ้างจึงแนะนำให้เลือกวันที่ที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าและเงินเดือนให้กับพนักงาน

การจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าเป็นเท่าใด

จากการตีความในประมวลกฎหมายแรงงานเป็นไปตามที่ในความเป็นจริงกฎหมายแรงงานไม่ได้มีแนวคิดเช่นการจ่ายเงินล่วงหน้า นี่เป็นเพียงส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่จ่ายโดยตรงสำหรับสิบห้าวันแรกของเดือน

อัตราส่วนของการจ่ายล่วงหน้าและเงินเดือนคือเท่าไหร่? มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าตามมาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมาตรฐานของสหภาพโซเวียตถูกนำมาใช้ในทุกวันนี้เมื่อพวกเขาไม่ขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานที่ทันสมัย ดังนั้นจึงมีมติที่น่าสนใจมากของคณะรัฐมนตรีซึ่งมีชื่อว่า“ ขั้นตอนการจ่ายค่าแรงให้แก่คนงานในช่วงสิบห้าวันแรกของเดือน” น่าแปลกที่มันไม่ขัดแย้งกับหลักจรรยาบรรณเลย มันระบุว่าขนาดของการจ่ายเงินล่วงหน้าในส่วนที่เกี่ยวกับเงินเดือนของพนักงานสำหรับสิบห้าวันแรกของเดือนจะเกิดขึ้นโดยตรงตามข้อตกลงของนายจ้างและสหภาพแรงงาน นอกจากนี้ข้อเท็จจริงนี้เป็นข้อบังคับที่กำหนดไว้ในข้อตกลงความรับผิดชอบร่วม

เป็นการจ่ายล่วงหน้าจากเงินเดือนเท่าไหร่? จำนวนเงินขั้นต่ำของการจ่ายล่วงหน้าจะต้องเกินอัตราภาษีของพนักงานในเวลาที่ทำงาน ดังนั้นเมื่อคำนวณค่าแรงสำหรับสิบห้าวันแรกของเดือนนายจ้างจะต้องใส่ใจกับมติข้างต้นและต้องคำนึงถึงเวลาที่ลูกจ้างทำงานเกี่ยวกับข้อเท็จจริง โดยวิธีการที่เกี่ยวข้องของคำสั่งของเวลาของสหภาพโซเวียตได้รับการยืนยันโดย Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 8 กันยายน 2006“ การคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าเกี่ยวกับค่าจ้าง”

ผลการวิจัย

จากที่กล่าวมาข้างต้นจะเป็นการเหมาะสมที่จะกำหนดข้อสรุปที่สำคัญสองประการ:

• ประการแรกการจ่ายเงินขั้นต่ำสำหรับสิบห้าวันแรกของเดือนควรเท่ากับ (หรือมากกว่า) อัตราภาษีของพนักงานในช่วงเวลาที่เขาทำงานจริง
• จำนวนเงินจ่ายล่วงหน้าของค่าแรงนั้นไม่ได้คำนวณตามเงื่อนไข (เช่นร้อยละสี่สิบของเงินเดือน) แต่อยู่ภายใต้เงื่อนไขบังคับของการคำนึงถึงเวลาที่พนักงานทำงานหลังจากข้อเท็จจริงตามจดหมายของกระทรวงแรงงานลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2559 นั่นคือเหตุผลที่ตอนนี้ก่อนทำเงินคงค้างนักบัญชีจะต้องสร้างใบบันทึกเวลาสำหรับสิบห้าวันแรกของเดือน

ข้อมูลเพิ่มเติม

วันนี้ตามกฎแล้วเงินเดือนเป็นเพียงเศษเสี้ยวของเงินเดือน นั่นคือเหตุผลที่เมื่อพิจารณาจำนวนเงินล่วงหน้านั้นจำเป็นต้องคำนึงถึงองค์ประกอบอื่น ๆ ของรายได้ต่อเดือน (เนื่องจากพนักงานได้ทำงานมาแล้วสิบห้าวันเขามีสิทธิ์ได้รับส่วนหนึ่งของการชำระเงินเพิ่มเติมลักษณะ) ในหมู่พวกเขามีค่าใช้จ่ายและการจ่ายเงินร่วมเนื่องจากสภาพการทำงานที่ยากการดำเนินการเพิ่มเติมการรวมอาชีพหรือตำแหน่งการกรอกพนักงานที่ขาดงานในเงื่อนไขชั่วคราวและอื่น ๆ

อย่างไรก็ตามโบนัสจูงใจและค่าตอบแทนจะไม่ส่งผลกระทบต่อขนาดของการจ่ายเงินล่วงหน้าในลักษณะใด ๆ ตามตัวอักษรของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม 02.25.2009 ทำไม? มันเป็นเหตุผลที่ผลลัพธ์ของแรงงาน (ในคำอื่น ๆ พื้นฐานสำหรับการให้โบนัส) จะปรากฏชัดเจนเฉพาะ ณ สิ้นเดือน กฎนี้ใช้กับเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง

ทำไมร้อยละ 40?

หากการคำนวณการจ่ายเงินล่วงหน้าตามกฎหมายนั้นตรงตามที่อธิบายไว้ข้างต้นเหตุใดจึงเป็นที่นิยมกันมากในปัจจุบันที่ต้องจ่ายเงินล่วงหน้าสี่สิบเปอร์เซ็นต์ ในประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีบทความใดระบุจำนวนเงินที่แน่นอนของการจ่ายล่วงหน้า ดังนั้นคำถามเกี่ยวกับอัตราร้อยละของการจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าอาจถือว่าไม่เหมาะสมอย่างไรก็ตามนายจ้างจะไม่สามารถจ่ายน้อยกว่าสี่สิบเปอร์เซ็นต์ ทำไมเป็นเช่นนั้น

ความจริงก็คือกฎหมายแรงงานกำหนดกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าแรงเท่านั้น ดังนั้นขนาดของการชำระเงินสำหรับสิบห้าวันแรกของเดือนไม่ทางใดก็ทางหนึ่งจะต้องสอดคล้องกับค่าใช้จ่ายพลังงานของพนักงาน หากคุณลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาร้อยละสิบสามจากร้อยละหนึ่งของส่วนเงินเดือนคุณจะได้รับเงินเดือนร้อยละแปดสิบเจ็ด ครึ่งหนึ่งของค่านี้คือร้อยละสี่สิบที่มีชื่อเสียง หากนายจ้างกำหนดล่วงหน้าน้อยกว่าพนักงานมีสิทธิ์ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องเนื่องจากเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยตรง (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงแนะนำให้กำหนดการจ่ายล่วงหน้าโดยตรงจากผลการคำนวณและไม่ควรกำหนดอัตราคงที่ นอกจากนี้เมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างในส่วนที่สองของเดือนเช่นในวันที่สิบแปดและจ่ายเงินล่วงหน้าตามกฎในวันที่ยี่สิบการจ่ายเงินจะไม่ถูกเรียกเก็บจากพนักงานใหม่เนื่องจากเขาไม่ได้ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในช่วงครึ่งแรกของเดือน

ลาป่วยจ่ายเงินอย่างไร?

วันนี้ผู้คนส่วนใหญ่มีความสนใจในคำถามที่ว่าจ่ายลาป่วยล่วงหน้าหรือเงินเดือน เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกี่ยวกับกฎในการคำนวณการลาป่วยในปี 2559 ดังนั้นผู้บัญญัติกฎหมายยังไม่ได้กำหนดจำนวนเงินคงที่เป็นค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับความพิการชั่วคราวของพนักงาน ดังนั้นขนาดของการลาป่วยจึงเกิดขึ้นโดยตรงจากเงินเดือนของพนักงานรวมถึงระยะเวลาการทำงานในองค์กรหนึ่ง ๆ

เมื่อปรากฎว่าระยะเวลาประกันของพนักงาน (แต่ไม่ใช่แรงงาน) ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งมีผลต่ออัตราร้อยละของเงินเดือนโดยเฉลี่ยซึ่งใช้ในการคำนวณและจ่ายค่าลาป่วยในปีปัจจุบัน ดังนั้นจะใช้อัตราดอกเบี้ยเฉพาะ: หกสิบแปดสิบหรือหนึ่งร้อย อัตราแรกเหมาะสมในกรณีของประสบการณ์ห้าปี (หรือน้อยกว่า); ที่สอง - จากห้าถึงแปดปีของประสบการณ์ ที่สาม - สำหรับประสบการณ์กว่าแปดปี มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเพิ่มว่าโครงสร้างเชิงพาณิชย์จ่ายสำหรับสามวันแรกของความพิการชั่วคราวของพนักงานสำหรับเงินของตัวเองในขณะที่ส่วนที่เหลือจะจ่ายโดยกองทุนประกันสังคม โดยวิธีการลาป่วยจะต้องดำเนินการอย่างถูกต้องเพราะข้อบกพร่องบางอย่างสามารถกลายเป็นปฏิเสธที่จะให้พนักงานลาป่วย วันนี้มีข้อ จำกัด บางประการเกี่ยวกับค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันที่ใช้ในการกำหนดจำนวนเงินค่าลาป่วย มันเท่ากับ 1901, 37 rubles มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าการคำนวณการชำระเงินเนื่องจากการโจมตีของความสามารถชั่วคราวสำหรับการทำงานจะต้องดำเนินการภายในสิบวันทันทีหลังจากการให้ลาป่วยให้กับนายจ้าง ตามกฎแล้วการลาป่วยนั้นจะจ่ายตามเวลาของเงินเดือนหรือการจ่ายเงินล่วงหน้า มันมีเหตุผลว่าขึ้นอยู่กับสิ่งที่จ่ายไปก่อนหน้าเท่านั้น

ดังนั้นพนักงานจะได้รับผลประโยชน์ในกรณีที่เจ็บป่วยหรือเนื่องมาจากความพิการชั่วคราวของญาติสนิทของเขา (ตามกฎนี้ใช้กับเด็ก ๆ ) พื้นฐานสำหรับการรับมันไม่มีอะไรมากไปกว่าการลาป่วย นอกจากนี้จำนวนของผลประโยชน์นี้อย่างเคร่งครัดขึ้นอยู่กับเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานเช่นเดียวกับประสบการณ์การประกันภัยของเขา จะต้องจำไว้ว่าวันนี้มีเงื่อนไขเฉพาะในกรณีที่ลาป่วยจ่ายเพียงบางส่วนหรือไม่เลย