จำนวนวันที่เพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการถูกนำมาพิจารณาและจ่ายให้

ผู้ปกครองที่มีเด็กพิการในครอบครัวจะได้รับวันหยุดเพิ่มอีกสี่วัน กฎนี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย นี่เป็นสิทธิ์พิเศษและวันที่ไม่ทำงานจะได้รับการชำระเงินโดย FSS ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณ ดังนั้นสถานการณ์นี้อยู่ภายใต้การควบคุมขององค์กรนี้เช่นเดียวกับการตรวจแรงงาน ดังนั้นหากองค์กรมีพนักงานดังกล่าวเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องจัดวันเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการอย่างถูกต้องจะไม่มีข้อพิพาทเกิดขึ้น

เอกสารที่จำเป็น

กฎใหม่สำหรับการให้วันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับผู้ปกครองที่มีเด็กพิการมีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2014 ไม่มีการเปลี่ยนแปลงอะไรเป็นพิเศษ

วันพิเศษสำหรับการดูแลเด็กพิการมีให้ตามคำขอ มันจะต้องเขียนเป็นรายเดือนซึ่งไม่สะดวกมาก แต่จำเป็น

รวมถึง:

• ใบรับรองการยืนยันความพิการของเด็ก มันมีให้ครั้งเดียวตามเงื่อนไขของความพิการที่จัดตั้งขึ้น หมวดย่อยดังกล่าวจะถูกจัดตั้งขึ้นสำหรับปีสองปีห้าปีหรือจนกว่าจะถึงวัยผู้ใหญ่
• เอกสารยืนยันความเป็นญาติหรือการเป็นผู้ปกครอง ผู้ปกครองต้องนำสูติบัตร ถึงผู้ปกครอง (ผู้ดูแล) - การกระทำจากผู้ปกครองและผู้พิทักษ์ในการแต่งตั้ง ยังมีให้อีกครั้ง
• เอกสารยืนยันสถานที่ที่เด็กอาศัยอยู่หรือปฏิบัติตามนั้นให้อีกครั้ง แต่คุณจำเป็นต้องรู้ว่ากฎไม่จำเป็นต้องอยู่ร่วมกันของผู้ปกครองและเด็กตามลำดับที่อยู่ของผู้ปกครองและเด็กอาจแตกต่างกัน

คำแนะนำพิเศษ

คุณต้องมีหนังสือรับรองการทำงานจากผู้ปกครองคนอื่น (ผู้ปกครองหรือผู้ปกครอง) ยืนยันว่าในขณะนี้วันที่ไม่มีการขาดงานเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินนี้ยังไม่ได้ถูกใช้ไปหรือใช้ไปบางส่วนหรือใบรับรองจากการทำงานของผู้ปกครองคนอื่น ผู้ปกครอง (ผู้ดูแลผู้ปกครอง) ไม่มีเวลาที่จะขอให้เขามีวันหยุดพิเศษในเดือนนี้ (โดยทั่วไปการอุทธรณ์แต่ละครั้งพร้อมกับคำแถลงเป็นการรับประกันวันหยุดสุดสัปดาห์เช่นนี้)

ใบรับรองไม่จำเป็นต้องใช้ในกรณีใดบ้าง

• หากผู้ปกครองคนที่สอง (ผู้ปกครองหรือผู้ปกครอง) เสียชีวิตและนี่คือเอกสารหรือพบว่าหายไปหรือถูก จำกัด ในสิทธิ์ของผู้ปกครองหรือถูกกีดกันโดยสิ้นเชิงจากพวกเขาถูกตัดสินว่าเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจนานกว่าหนึ่งเดือน
• หากผู้ปกครองคนที่สอง (ผู้ปกครองผู้ปกครอง) ไม่สามารถให้เหตุผลอื่นในการดูแลเด็กหรืออาจเป็นไปได้ผู้ปกครองคนที่สอง (ผู้ปกครองผู้ปกครอง) กำลังหลบเลี่ยงการศึกษา กล่าวคือผู้ปกครองดังกล่าวไม่มีสิทธิ์ได้รับวันพิเศษในการดูแลเด็กพิการ พวกเขาอายุเท่าไหร่ มีอายุตั้งแต่ 18 ปีขึ้นไป

โปรดทราบว่าในการที่จะหยุดพักการดูแลเด็กที่พิการนั้นหัวหน้างานพร้อมใบสมัครจะต้องรวบรวมเอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบรับรองจากหน่วยงานประกันสังคมที่เด็กมีความพิการ แต่ไม่ได้อยู่ในสถาบันเฉพาะสำหรับเด็ก (ในสิทธิ์ของแผนกใด ๆ ) และไม่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐอย่างเต็มที่
• ใบรับรองการจ้างงานจากผู้ปกครองคนอื่น (ผู้ปกครองผู้ปกครอง) ที่ระบุว่าในขณะนี้ไม่ได้มีการออกเวลาเพิ่มเติมหรือถูกออกบางส่วนสำหรับเดือนปฏิทินนี้

แชร์วันหยุดสุดสัปดาห์กับผู้ปกครองอย่างไร

หากมีผู้ปกครองสองคนที่ทำงานพวกเขาสามารถแบ่งปันเวลาที่จ่ายไปแล้วได้หรือไม่? ใช่สถานการณ์ดังกล่าวเป็นไปได้ พวกเขาสามารถใช้พวกเขาในส่วนแบ่งเท่า ๆ กันนั่นคือตัวอย่างหนึ่งผู้ปกครองใช้เวลาสองวันต่อเดือนและอื่น ๆ ที่ใช้เวลาสองวัน สัดส่วนอาจแตกต่างกันโดยปกติแม่ใช้เวลาสามวันต่อเดือนและพ่อคนเดียวหรือในทางกลับกันไม่มีความสำคัญมากนัก

สิ่งนี้ถูกวาดขึ้นโดยนายจ้างในแถลงการณ์ สามารถอยู่ในรูปแบบใดก็ได้ แต่ต้องวาดขึ้นในที่อยู่ของหัวหน้าขององค์กร จากนั้นจะมีการลงนามโดยหัวหน้างานทันทีและที่สำคัญที่สุด

ฝ่ายบริหารรับรู้สถานการณ์นี้อย่างไร

มันง่ายแค่ไหนที่จะได้รับวันพิเศษเพื่อดูแลเด็กพิการ ลองทำความเข้าใจกับหัวข้อนี้

จำเป็นหรือไม่ที่พนักงานจะต้องประสานงานวันที่แน่นอนกับผู้บริหารเพื่อจัดวันหยุด? ไม่มีการสะกดคำในกฎหมายเกี่ยวกับปัญหานี้ ในทางทฤษฎีข้อตกลงดังกล่าวเป็นช่วงเวลาที่ได้รับความอนุเคราะห์เนื่องจากพวกเขาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธพนักงาน นั่นคือถ้านายจ้างปฏิเสธวันหยุด แต่ลูกจ้างยังไม่ไปทำงานเขาจะไม่สามารถลงโทษได้ ตัวอย่างเช่นมีสถานการณ์เช่นนี้เมื่อศาลเรียกคืนผู้ปกครองของเด็กพิการให้ทำงานหลังจากถูกไล่ออกเพราะไม่ปรากฏตัว แอปพลิเคชันนี้จัดทำและลงนามโดยผู้จัดการโดยตรง แต่ผู้อำนวยการขององค์กรไม่เห็นด้วยและไล่ผู้หญิงออก เป็นผลให้พนักงานได้รับการฟื้นฟูที่องค์กรและจ่ายวันหยุดโดยไม่สมัครใจรวมทั้งพวกเขายังชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

วันอื่น ๆ สำหรับการดูแลเด็กพิการในบัตรรายงานคืออะไร ทุกอย่างเรียบง่ายที่นี่ วางรหัสในตัวอักษร "OV" หรือในหมายเลข "27"

บัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (แบบ N T-2) แสดงถึงสิทธิในผลประโยชน์ในส่วน“ ในผลประโยชน์ทางสังคมที่พนักงานใช้ตามกฎหมาย” (ยืนยันโดยใบรับรองความพิการเด็ก)

เพิ่มเติมเกี่ยวกับวันหยุดสุดสัปดาห์

ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติมและไม่ได้รวบรวม ไม่มีการออกเงินหากไม่สามารถใช้วันหยุดเพิ่มเติมได้ด้วยเหตุผลใด ๆ พวกเขามีให้กับพนักงานทุกเดือนยกเว้นเวลาที่ใช้ในวันหยุด มันสามารถ:

• ประจำปี
• องค์กรที่ไม่ได้รับค่าจ้างคือคนเดินทางไปพักผ่อนฟรี
• เพื่อดูแลเด็ก (ไม่เกินสามปี)

หากในเดือนที่พนักงานลาพักร้อนยังมีวันทำงานเขาจะได้รับโอกาสหยุดงาน

หากพนักงานมีบันทึกทั่วไปแล้ววันเพิ่มเติมที่ตั้งใจไว้สำหรับเขาในการดูแลเด็กพิการจะถูกคำนวณโดยชั่วโมง เวลาทำงานเฉลี่ยจะถูกคูณด้วย 4

คำอธิบายพูดอะไร?

ขณะนี้คำอธิบายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกองทุนประกันสังคมกำลังทำงาน พวกเขาเป็นลูกบุญธรรมตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและ FSS ของรัสเซีย นอกจากนี้ยังระบุว่าหากครอบครัวมีเด็กพิการมากกว่าหนึ่งคนจะไม่เพิ่มจำนวนวันหยุดที่ได้รับเงินที่กำหนดไว้ ดังนั้นวันเพิ่มเติมมาตรฐานสำหรับการดูแลเด็กพิการจะถูกนำมาใช้ เอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของความพิการของลูกคนที่สองจะไม่ช่วย

วิธีการจ่ายวันหยุดสุดสัปดาห์นี้?

ค่าใช้จ่ายสำหรับการชำระเงินในวันหยุดเหล่านี้ได้รับการสนับสนุนโดยงบประมาณของรัฐบาลกลางซึ่งมีให้ในลักษณะที่กำหนดไว้

แต่ละวันหยุดเพิ่มให้กับผู้ปกครองผู้ปกครองหรือผู้ปกครองสำหรับการดูแลเด็กพิการและคนพิการตั้งแต่แรกเกิดถึงอายุ 18 จะได้รับเงินจำนวนเฉลี่ยรายได้ กองทุนถูกเรียกเก็บเงินจากกองทุนของ Federal Social Service

วันเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กที่มีการเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา? พิจารณาคำถามนี้ด้านล่าง

หลักการพื้นฐานในการคำนวณ

ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยสำหรับการเพิ่มเวลาปิดการทำงานของผู้ปกครองแต่ละคนจะถูกคำนวณตามระเบียบที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลการคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานและตารางการทำงานไม่สำคัญจะดำเนินการจากเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงสำหรับปีที่ผ่านไปตั้งแต่การชำระเงิน

ในการคำนวณหารายได้เฉลี่ยการจ่ายเงินทุกประเภทที่นายจ้างตั้งใจจะนำมาพิจารณาโดยระบบการจ่ายผลตอบแทนไม่ว่าจะมาจากแหล่งใด จากเวลาโดยประมาณเวลาและจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้จะถูกลบออกเมื่อพนักงานได้รับผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวและมีการจัดหาเวลาหยุดทำงานเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ

วันเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กที่พิการเกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดานั้นสะท้อนให้เห็นอย่างไร? คำถามนี้เกี่ยวข้องตอนนี้ เราจะตอบมัน

เรากำหนดค่าแรงรายวันโดยเฉลี่ย

ค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ยสำหรับการจ่ายเงินพิเศษสี่วันคำนวณโดยการหารจำนวนเงินเดือนที่เกิดขึ้นกับจำนวนวันที่ทำงานในช่วงเวลาการชำระเงินนี้โดยเฉพาะในความเป็นจริงตามจำนวนวันทำงานในเวลานั้น รางวัลและรางวัลที่พิจารณาตามข้อ 15 ของข้อบังคับไม่รวมอยู่ใน

ในการกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานจะใช้รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง มันคำนวณโดยการหารจำนวนเงินเดือนที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการคำนวณด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำงานหลังจากข้อเท็จจริงในช่วงเวลาที่กำหนด ดังนั้นค่าจ้างรายวันเฉลี่ยจะคำนวณโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานที่ต้องชำระ

เงินเดือนที่พนักงานได้รับสำหรับการทำงานร่วมกันไม่ได้รับการพิจารณาในกรณีนี้ โปรดทราบว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวันเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กที่พิการเป็นเวลาหนึ่งเดือนตามระยะเวลาการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน นั่นคือถ้าองค์กรใช้การบัญชีสำหรับชั่วโมงการทำงานโดยรวมและความยาวของวันทำงานคือประมาณเจ็ดชั่วโมงจากนั้นเวลาที่ให้ไว้สำหรับการดูแลเด็กพิการและจ่ายจากงบประมาณไม่ควรเกินยี่สิบแปดชั่วโมงการทำงานต่อเดือน หากวันทำงานแปดชั่วโมงไม่เกินสามสิบสองชั่วโมงต่อเดือน

ด้วยการบัญชีเวลาทำงานดังกล่าวข้างต้นบทบัญญัติของการหยุดเวลาเพิ่มเติมไม่ควรเกินรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งคำนวณจากระยะเวลาปกติของเวลาทำงานปกติ

ในลักษณะเดียวกับที่อธิบายข้างต้นทุกวันหยุดพิเศษจะได้รับเงินถ้าคนทำงานกะไม่สมบูรณ์

วันเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กที่พิการมีผลต่อเบี้ยประกันอย่างไร ตามกฎหมายพวกเขายังคงค้างชำระ

วันเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการ: ภาษี

การชำระเงินนอกเวลาเพิ่มเติมไม่ต้องเสียภาษีรายได้ส่วนบุคคล ไม่มีข้อยกเว้นจากการชำระเงินให้กับกองทุนภายใต้กฎหมาย อย่างไรก็ตามศาลพิจารณาว่าไม่จำเป็นต้องเรียกเก็บเงินเนื่องจากตาม SAC (ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทเรื่องภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) การค้ำประกันนี้ไม่ได้เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติตามแรงงานหรือภาระผูกพันอื่น ๆ หรือกำไรที่เป็นสาระสำคัญ อย่างไรก็ตาม FSS ตั้งข้อสังเกตว่าตั้งแต่วันที่ 01.01.2011 เงินช่วยเหลือถูกเก็บภาษี“ ภายในขอบเขตของความสัมพันธ์การจ้างงาน” และตามพื้นฐานนี้พวกเขาถูกเรียกเก็บเงินตามจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมยังให้การสนับสนุน

วันอื่น ๆ ในการดูแลเด็กพิการถูกชดเชยอย่างไรถ้าแม่ไม่ทำงาน ถ้าเธอไม่ใช้พวกเขาพ่อก็จะได้ประโยชน์จากการหยุดงาน 4 วัน

ข้อพิพาทที่เป็นไปได้

โปรดทราบว่าข้อพิพาทไม่มีความหมายที่แท้จริงตามวันหยุดที่กำหนดและจ่ายให้กับผู้ปกครองของเด็กที่มีความพิการตั้งแต่วันที่ 01.01.2015 กองทุนประกันสังคมชดเชยนายจ้างไม่เพียง แต่จำนวนเงินที่จ่ายจากวันหยุดดังกล่าว แต่ยังคำนวณโดยคำนึงถึงการจ่ายเงินประกันบัญชีด้วย มันตามมาว่ามันไม่คุ้มค่าที่จะเริ่มขัดแย้งกับกองทุน ในกรณีที่ผิดกฎหมายของเจ้าหน้าที่นี่ไม่ใช่ค่าใช้จ่ายขององค์กรอีกต่อไป วิธีที่ดีที่สุดในสถานการณ์คือการประเมินผลงานและระบุจำนวนเงินค้างชำระสำหรับการคืนเงิน

แต่ถ้าองค์กรยังไม่ได้ทำเบี้ยประกันค้างจ่ายเพื่อจ่ายเพิ่มเวลาหยุดงานซึ่งให้กับพนักงานก่อนวันที่ 01/01/2015 และพร้อมที่จะโต้แย้งศาลอนุญาโตตุลาการจะให้การสนับสนุน ตามสมมติฐานของอนุญาโตตุลาการการจ่ายเงินที่เกิดขึ้นระหว่างการโต้เถียงมีลักษณะของการสนับสนุนจากรัฐ นี่ไม่ใช่ค่าตอบแทนของพนักงาน แต่เป็นค่าชดเชยสำหรับการสูญเสียรายได้ของบุคคลที่มีเด็กพิการและมีหน้าที่ที่จะต้องดูแลพวกเขาอย่างเหมาะสม ดังนั้นการชำระเงินเหล่านี้ไม่สามารถเพิ่มลงในฐานสำหรับการคำนวณการชำระเงินประกัน

โรงพยาบาล

สำหรับวันเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กผู้พิการลาป่วยได้รับผลกระทบดังนี้ หากวันหยุดนี้ตรงกับวันหยุดลาป่วยพนักงานสามารถโอนไปยังวันอื่นของเดือนปัจจุบัน แต่ไม่สามารถกำหนดวันที่ไม่ได้วางแผนในเดือนถัดไปได้

ข้อสรุป

จากเนื้อหาของบทความเราชี้แจงว่าผลประโยชน์นี้มีวัตถุประสงค์ทั่วไปคือเพื่อให้ความช่วยเหลือแก่ผู้ปกครองของเด็กเพื่อให้พวกเขามีเวลาว่างและช่วยเหลือทางการเงิน