วิธีการให้การสนับสนุนเด็กจากเงินเดือน: เหตุผล, คำสั่งการเก็บรักษา, ร้อยละสูงสุด

เงินเดือนเป็นทรัพย์สินของพนักงานซึ่งจ่ายให้กับงานที่ทำ พนักงานอาจกำจัดจำนวนนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขา อย่างไรก็ตามในกรณีที่กฎหมายกำหนดให้หักจากเงินเดือน: เพื่อชำระหนี้ให้กับงบประมาณนิติบุคคลและบุคคลอื่น ๆ ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการดูแลบุตรจากเงินเดือนอย่างเหมาะสม

จัดลำดับความสำคัญ

สิ่งที่สามารถหักจากเงินเดือนหลังจากค่าเลี้ยงดู? จากจำนวนรายได้ที่เหลือหลังหักภาษีจะทำการหักตามลำดับดังต่อไปนี้:

• ค่าชดเชยความเสียหายต่อสุขภาพ
• การชดเชยความเสียหายต่อผู้รอดชีวิต
• ชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม;
• การชดเชยการจ่ายภาษี (ค่าปรับเกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคล, ภาษีค้างจ่าย);
• การหักเงินอื่นทั้งหมด

จะจ่ายเงินเลี้ยงดูบุตรอย่างไร? หากค่าเลี้ยงดูเกิดขึ้นในจำนวนที่เป็นของแข็งการบัญชีควรทำดัชนีตามสัดส่วนของค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้น ข้อกำหนดใหม่ทั้งหมดมีความพึงพอใจหลังจากชำระคืนข้อกำหนดเดิม

สั่งซื้อ

การหักเงินทั้งหมดจากเงินเดือนนั้นขึ้นอยู่กับคำสั่งของการดำเนินการ ร้อยละของการสนับสนุนเด็กสามารถหักจากเงินเดือนได้อย่างไร แม้จะมีจำนวนเอกสารดังกล่าวจำนวนสูงสุดของการหักเงินจะถูก จำกัด ไว้ที่ 50% ของจำนวนเงินของรายได้ หลังคำนวณโดยไม่รวมการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา หากครึ่งหนึ่งของรายได้ไม่เพียงพอที่จะชำระหนี้ทั้งหมดก็จะนำยอดดุลมาพิจารณาในเดือนต่อไป

หากมีการหักเงินตามเอกสารหลายฉบับหรือหากพนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือนก็ควรสังเกตคำสั่งจ่ายเงินชดเชย เงินสงเคราะห์บุตรสามารถหักจากเงินเดือนได้เท่าไร? สูงสุด 70% ของจำนวนรายได้ การเก็บรักษาดังกล่าวเป็นไปได้ถ้า:

• ชำระหนี้ค่าเลี้ยงชีพสำหรับปีก่อน ๆ
• หากความเสียหายที่เกิดขึ้นกับสุขภาพของมนุษย์ได้รับการชดเชยให้กับผู้ที่สูญเสียผู้ชนะเลิศขนมปัง
• หากความเสียหายจากอาชญากรรมได้รับการชดเชย

นอกจากนี้ควรระบุขีด จำกัด การหักเงินไว้อย่างชัดเจนในการดำเนินการ หากได้รับแผ่นงานหลายแผ่นที่มีการเก็บรักษา 70% ต่อพนักงานดังนั้นด้วยเหตุผลอื่น ๆ ข้อ จำกัด ที่เพิ่มขึ้นก็ไม่ได้นำมาใช้ ตัวอย่างเช่นหากการตัดสินของศาลในการชำระเงินคืนที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ (คำนึงถึงก่อนอื่น) จะมีการหัก 55% จากนั้นการหักเงินสำหรับส่วนที่เหลือของแผ่นงานจะดำเนินการหลังจากการชำระคืนเต็มจำนวนของการชดเชยความเสียหายต่อสุขภาพ

การระงับค่าเลี้ยงดูนั้นดำเนินการบนพื้นฐานของคำสั่งในการดำเนินการหรือข้อตกลงค่าเลี้ยงชีพโดยสมัครใจ หลังจากได้รับเอกสารเหล่านี้แผนกบัญชีของ บริษัท ที่พนักงานได้รับการว่าจ้างคำนวณ:

• หลังหักภาษีที่บังคับ (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 229);
• 3 วันก่อนจ่ายเงินเดือน (มาตรา 109 SK);
• ในจำนวนเงินที่กำหนดโดยการตัดสินของศาล (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 229)

ข้อตกลงค่าเลี้ยงดู

ข้อตกลงค่าเลี้ยงดูเป็นข้อตกลงโดยสมัครใจในการชำระค่าเลี้ยงชีพซึ่งกำหนด: วิธีการคำนวณเงินทุนจำนวนเงินคงค้างความถี่ของการชำระเงินความรับผิดชอบของผู้ชำระเงินสำหรับการชำระหนี้อย่างไม่เหมาะสม เอกสารสามารถโอนไปยัง บริษัท โดยผู้ช่วยส่วนตัวโดยผู้ชำระเงินหรือส่งทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่ของ บริษัท ต้องแนบสิ่งต่อไปนี้กับจดหมาย:

• คำสั่งในรูปแบบฟรีในการมอบหมายการชำระเงินซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับผู้ชำระเงินและเด็ก;
• สำเนาสูติบัตรของเด็ก
• ข้อตกลงเดิม

การบริหารงานขององค์กรบนพื้นฐานของเอกสารที่ได้รับจะต้องโอนเงินไปยังผู้เรียกร้องเพื่อเร่งกระบวนการและไม่ตรวจสอบการหักเงินผู้จ่ายสามารถส่งแผ่นงานไปยังแผนกบัญชีได้อย่างอิสระ

ปลัด

ข้อตกลงรับรองเอกสารเป็นเอกสารสำหรับผู้บริหารซึ่งนายอำเภอสามารถเริ่มดำเนินการตามกฎหมายได้ ผู้กู้สามารถนำไปใช้กับ UFSSP ณ สถานที่อยู่อาศัยให้เอกสารนี้และสำเนาหนังสือเดินทางของเขาสำเนาสูติบัตรข้อมูลเกี่ยวกับผู้ไม่ชำระเงิน (สถานที่อยู่อาศัยสถานที่ทำงานและรายละเอียดการติดต่อ) หลังจากเสร็จสิ้นการสมัครผู้มีอำนาจจะมีส่วนร่วมในกระบวนการรวบรวมเงิน

หลังจากการเริ่มต้นการผลิตจาก UFSSP ในองค์กรถูกส่งไป:

• สำเนาของคำสั่งของการดำเนินการ;
• การตัดสินใจกู้คืนกำไรส่วนหนึ่ง
• บันทึกให้นักบัญชีในขั้นตอนการคำนวณการหักเงิน

หัวหน้าองค์กรและการบัญชีรับผิดชอบในการหลีกเลี่ยงหรือข้อผิดพลาดในการคำนวณการหักเงิน

แหล่งที่มาของรายได้

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 841 ให้รายชื่อแหล่งที่มาของรายได้ซึ่งสามารถทำการหัก:

• เงินเดือน
• ค่าตอบแทนสำหรับข้าราชการ
• ค่าธรรมเนียมสำหรับสื่อและคนงานศิลปะ;
• โบนัสเพื่อความเป็นเลิศ ฯลฯ
• คิดค่าบริการสำหรับกะกลางคืนและการทำงานล่วงเวลา;
• รางวัล;
• จ่ายวันหยุด;
• การชำระเงินอื่น ๆ (รายได้ค่าเช่า, ทุนการศึกษา)

ในงานศิลปะ 101 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 229 แสดงรายการรายได้ที่ห้ามไม่ให้มีการสนับสนุน:

• ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการคลอดบุตรการจดทะเบียนสมรสการเสียชีวิตของญาติ
• เงินบำนาญ;
• การสนับสนุนเด็ก
• การจ่ายเงินชดเชย

ส่วนใหญ่แล้วค่าเลี้ยงดูบุตรนั้นจะจ่ายให้กับเด็ก อย่างไรก็ตามมีบางครั้งที่มีการหักเงินเพื่อประโยชน์ของผู้ปกครองและญาติคนอื่น ๆ

หากพนักงานที่ถูกระงับเงินเดือนถูกไล่ออกก็จำเป็นต้องแจ้งนายอำเภอและผู้กู้เกี่ยวกับเรื่องนี้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานและที่อยู่อาศัยใหม่ของพนักงาน

จ่ายล่วงหน้า

วิธีการให้การสนับสนุนเด็กจากเงินเดือน? ค่าเลี้ยงดูเป็นการจ่ายรายเดือน (มาตรา 98 ของรหัสครอบครัว) องค์กรสามารถกำหนดพื้นฐานสำหรับการคำนวณของพวกเขาได้เฉพาะตอนสิ้นเดือน ดังนั้นการหักเงินจะทำเดือนละครั้งจากยอดรวมของเงินเดือนไม่ใช่จากการจ่ายล่วงหน้า ข้อยกเว้นเป็นกรณีที่จำนวนเงินของเงินเดือนเนื่องจากน้อยกว่าการหักเงิน ตัวอย่างเช่นหากการชำระเงินล่วงหน้าคือ 50% และจำนวนเงินที่หักคือ 70% ในกรณีนี้ส่วนที่สองของการชำระเงินไม่เพียงพอที่จะชำระหนี้ ดังนั้นการลงโทษบางส่วนจะต้องดำเนินการล่วงหน้า

ตัวอย่าง

เงินเดือนที่องค์กรจ่าย 2 เท่าสำหรับรอบระยะเวลาการรายงาน: วันที่ 15 ของเดือนที่รายงานและวันที่ 5 ของเดือนถัดไป (50/50) เมื่อต้นเดือนพนักงานได้รับเงินล่วงหน้า 50% ของเงินเดือนซึ่งเป็น 20,000 รูเบิล จากนั้นเขาได้รับการประหารชีวิตด้วยการหักค่าเลี้ยงดูจำนวน 100,000 รูเบิล รายได้ของพนักงานเกินขีด จำกัด ที่ระบุไว้ในศิลปะ 218 รหัสภาษี การหักเงินทำได้อย่างไร:

20 x (1 - 0.13) = 17.4 พันรูเบิล - พื้นฐานสำหรับการคำนวณค่าเลี้ยงดู

17.4 x 0.7 = 12.18 พันรูเบิล - จำนวนเงินสูงสุดของการหักรายเดือน

เมื่อจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานจะเกิดขึ้น: (20 - 10) - (20 x 0.13) = 7.4 พันรูเบิล

เนื่องจากจำนวนค่าเลี้ยงดู (12.18,000 รูเบิล) เกินรายได้ในช่วงครึ่งหลังของเดือน (7.4 พันรูเบิล) จำนวนเงินคงค้างทั้งหมดจะถูกระงับและส่วนที่เหลือของหนี้ (12.18 - 7.4 = 4.78 พันรูเบิล) ถูกหักจากเงินล่วงหน้าสำหรับเดือนถัดไป

ขั้นตอนนี้จะนำไปใช้จนกว่าพนักงานจะชำระหนี้เต็มจำนวน

หากภาระผูกพันของพนักงานเกิน⅓ของรายได้ของเขาผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้หักเงินในแต่ละรายได้ค้างรับนั่นคือสองครั้งต่อเดือน สิ่งนี้จะหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่พนักงานจะไม่มีชีวิต

หมอนรองเด็ก

จะจ่ายเงินเลี้ยงดูบุตรอย่างไร? จำนวนที่ไม่มีการลงโทษอาจถูกโอนไปยังการบำรุงรักษาของเด็กเล็ก: การชดเชยอันตรายการจ่ายเงินชดเชยจากงบประมาณ

ค่าเลี้ยงดูบุตรจ่ายเท่าไร? โดยปกติการเขียนของการดำเนินการระบุเปอร์เซ็นต์ของรายได้ต่อเดือน หักดอกเบี้ยจากค่าเลี้ยงดูบุตรเท่าไร? โดยทั่วไปแล้วจะอยู่ในช่วง 20-30% หากมีการรวบรวมโดยการตัดสินของศาลค่าเลี้ยงชีพจะถูกบันทึกเป็นสกุลเงินที่แข็ง นี่คือปัญหาหลัก จำนวนบทลงโทษนั้นขึ้นอยู่กับค่าครองชีพซึ่งหมายความว่าการทำบัญชีจะต้องจัดทำดัชนีจำนวนนี้เมื่อการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนของพนักงาน

นิติบุคคลจะต้องจัดทำดัชนีการตอบโต้ด้วยตนเอง เงื่อนไขนี้ควรระบุไว้อย่างชัดเจนในข้อตกลงค่าเลี้ยงดูหรือคำสั่งการปฏิบัติ หากไม่มีคำแนะนำดังกล่าวจะทำอย่างไรให้ได้รับการอุปการะเลี้ยงดูบุตรจากเงินเดือน? ในกรณีนี้การคำนวณจะดำเนินการตามกฎที่แสดงในศิลปะ 117 SK หากค่าครองชีพสำหรับรอบระยะเวลารายงานลดลงคุณไม่จำเป็นต้องทำดัชนีจำนวนเงินที่ชำระ

ตัวอย่าง

พนักงานของ บริษัท จ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรให้กับอดีตภรรยา ขนาดของพวกเขาตามค่าใช้จ่ายในการดำเนินชีวิตคือ 2 ค่าจ้างที่อยู่อาศัย เอกสารได้รับการตีพิมพ์ในเดือนธันวาคม 2014 เด็กที่มีแม่ของเขาอาศัยอยู่ในภูมิภาคมอสโก สำหรับไตรมาสที่ฉัน ปี 2015 ค่าครองชีพในภูมิภาคเพิ่มขึ้นจาก 6 455 รูเบิล มากถึง 6 580 rub ค่าเลี้ยงดูถูกหักจากเงินเดือนเท่าไหร่?

6 455 x 2 x 6 580/6 455 = 13 160 รูเบิล

จะต้องมีการเก็บรักษาเป็นรายไตรมาสกับพนักงานจนกว่าเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นจะตรวจสอบค่าครองชีพ

ประโยชน์สำหรับผู้สั่งจ่าย

“ ค่าเลี้ยงดู” จะได้รับสิทธิลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในการรับมันคุณจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ:

• รายได้ของพนักงานในปีนี้ไม่ควรมากกว่า 280,000 รูเบิล ตั้งแต่เดือนที่เกินวงเงินจะไม่มีการหักเงิน
• สิทธิ์ในการหักลดหย่อนต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารที่เกี่ยวข้อง: สำเนาสูติบัตรของเด็ก, การหย่าร้าง, ข้อตกลงในการบังคับคดีหรือข้อตกลงค่าเลี้ยงดู
• คุณต้องเขียนแอปพลิเคชันการหักเงินด้วย

ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์:

จำนวนค่าเลี้ยงดูที่จะจ่าย = ПМ1 / ПМ 2 * จำนวนค่าเลี้ยงดูที่

ขั้นตอนที่ 1 (2) - ค่าครองชีพที่มีประสิทธิภาพในไตรมาสปัจจุบัน (ก่อนหน้า)

เงื่อนไข

ค่าเลี้ยงดูควรจ่ายให้แก่ผู้รับภายใน 3 วันนับจากวันที่จ่ายเงินเดือน ค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับการโอนเงินจะจ่ายโดยพนักงาน (ข้อ 109 SK) หากไม่ทราบที่อยู่ของผู้รับองค์กรจะต้องแจ้งให้ผู้รับเหมาทราบเกี่ยวกับสิ่งนี้และโอนเงินไปยังบัญชีเงินฝาก

ตัวอย่าง

เราเสริมเงื่อนไขของปัญหาก่อนหน้านี้ เงินเดือนของพนักงานคือ 30,000 รูเบิล เขาไม่ได้รับค่าตอบแทนอื่นสำหรับค่าแรง พนักงานเขียนใบสมัครสำหรับการลดหย่อนภาษีมาตรฐานของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวน 1.4 พันรูเบิล

วิธีการให้การสนับสนุนเด็กจากเงินเดือน? ขั้นตอนแรกคือการคำนวณจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่จะโอนไปยังงบประมาณ:

(30 - 1.4) x 0.13 = 3.718,000 รูเบิล

ปริมาณของค่าเลี้ยงดูคือ 13.16,000 รูเบิล (การคำนวณแสดงในตัวอย่างก่อนหน้า)

การลงทะเบียนใน BU

พิจารณารายการบัญชีมาตรฐาน:

• DT 20 CT 70 - 30,000 rubles - เงินเดือนค้างจ่าย
• DT 70 CT 68 - 3,718 พันรูเบิล - หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• DT 70 CT 76 - 13.16,000 rubles - ค่าเลี้ยงดูหักจากเงินเดือน การโพสต์เกิดขึ้นเมื่อสิ้นเดือน
• DT 68 CT 51 - 3,718 พันรูเบิล - โอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไปยังงบประมาณ
• DT 76 KT 51 - 13.16,000 rubles - โอน alimony ไปยังบัญชีธนาคาร

การละเมิด

ในกรณีที่มีการละเมิดในการคำนวณจำนวนค่าเลี้ยงดูหัวหน้าบัญชีจะได้รับการปรับในจำนวน 2.5 พันรูเบิล (ศิลปะ 431 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง)

ศิลปะ 17 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความปกครองกำหนดให้เรียกเก็บค่าปรับจากลูกหนี้ในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดของผู้รับจ้างหรือการสูญเสียการดำเนินการตามคำสั่งในจำนวน:

• 2-2.5 พันรูเบิล - สำหรับบุคคลทั่วไป
• 15-20,000 รูเบิล - สำหรับเจ้าหน้าที่
• 50,000-25,000 รูเบิล - สำหรับนิติบุคคล

ในกรณีที่ไม่ได้รับโทษจากการตัดสินของศาล:

• ค่าปรับ 200,000 รูเบิล หรือในจำนวนเงินเดือนของนักโทษเป็นเวลา 8 เดือน
• การถูกตัดสิทธิ์ในการดำรงตำแหน่งเป็นเวลา 5 ปี
• ทำงานภาคบังคับภายใน 480 ชั่วโมง
• บังคับใช้แรงงานเป็นเวลาสองปี
• จับกุมเป็นเวลา 6 เดือน
• หรือจำคุกสองปี

กรณีพิเศษ

การรักษาและจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรควรมาจากระยะเวลาดำเนินการ หากองค์กรได้รับหนังสือแจ้งจากปลัดอำเภอเมื่อวันที่ 22 กุมภาพันธ์การคำนวณจำนวนเงินรายได้ควรเริ่มตั้งแต่วันนี้ นั่นคือในการหักกุมภาพันธ์ควรนำมาพิจารณาจากรายได้ที่ได้รับจาก 22 กุมภาพันธ์ - 28 กุมภาพันธ์

บางองค์กรจ่ายโบนัสพนักงานสำหรับปีที่ผ่านมาในเดือนมีนาคม (หลังจากรายงานรายงานประจำปี) ในกรณีนี้จะไม่มีการหักเงินจากจำนวนโบนัสเนื่องจากมีการพิจารณาเงินสดที่จ่ายสำหรับรอบระยะเวลาที่ยังไม่มีผลบังคับใช้ในการบำรุงรักษา

การสิ้นสุดข้อผูกพัน

รหัสครอบครัวแสดงให้เห็นว่าภาระผูกพันในการบำรุงรักษาจะถูกยกเลิกหลังจากการตายของฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดในข้อตกลงเมื่อการหมดอายุของเอกสารหรือโดยการตัดสินของศาลในกรณีดังกล่าว:

• เด็กมีอายุครบตามอายุที่กำหนดแล้ว
• การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมของเด็กที่ถูกหักออก;
• ยุติความต้องการความช่วยเหลือ
• เมื่อผู้รับค่าเลี้ยงดูแต่งงานใหม่

ตัวอย่าง

เด็กสำหรับการบำรุงรักษาซึ่งค่าเลี้ยงดูถูกโอนจากรายได้ของพนักงานจะมีอายุ 18 ปีในวันที่ 23.10.16 ในกรณีนี้การหักเงินจะดำเนินการ:

• จากรายได้ที่เกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมถึง 22 ตุลาคม
• เบี้ยประกันภัยสำหรับไตรมาสที่ 4 ที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาเดียวกัน
• โบนัสรายปีสะสมจาก 01.01.16 ถึง 10.22.16

ยิ่งไปกว่านั้นมันไม่สำคัญว่าในเวลาที่มีโบนัสเกิดขึ้นภาระผูกพันในการบำรุงรักษาก็จะไม่มีผลอีกต่อไป