วิธีการปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจ การเดินทางธุรกิจในต่างประเทศ ปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

การเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นการเดินทางของผู้ใต้บังคับบัญชาตามคำสั่งของหัวหน้า ในการเดินทางดังกล่าวพนักงานจะถูกส่งในช่วงระยะเวลาหนึ่งเพื่อปฏิบัติตามคำสั่งงานที่โรงงานแห่งอื่น การเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ของพนักงาน ในระหว่างการเดินทางไปทำงานนายจ้างจะได้รับความคุ้มครองค่าใช้จ่ายทั้งหมด เมื่อเดินทางมาถึงทริปธุรกิจคนงานยังคงอยู่กับที่ทำงานและรายได้ก่อนหน้า

วันที่เริ่มต้นของทริปทำงานคือวันที่ในตั๋วออกเดินทาง วันที่สิ้นสุดของการเดินทางคือวันที่มาถึงที่ระบุไว้ในตั๋ว ตั้งแต่ปี 2015 ใบรับรองการเดินทางได้ถูกยกเลิก ตอนนี้แทนที่จะเป็นใบรับรองการเดินทางคุณสามารถแสดงตั๋วเดินทางได้

การมอบหมายการเดินทางเพื่อธุรกิจ

การมอบหมายงานใช้ในการออกแบบบันทึกและรายงานประสิทธิภาพของการมอบหมายงาน การมอบหมายดังกล่าวได้รับการแต่งตั้งโดยหัวหน้าหน่วยและได้รับการอนุมัติและลงนามโดยหัวหน้า บริษัท

ผู้ใต้บังคับบัญชาซึ่งเดินทางกลับจากการเดินทางเพื่อธุรกิจรวบรวมรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำในช่วงเวลาที่ขาดงานจาก บริษัท รายงานดังกล่าวได้รับการเห็นด้วยกับหัวหน้าแผนกและโอนไปยังแผนกบัญชีพร้อมรายงานล่วงหน้าและตั๋วการขนส่ง

ระเบียบเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

กฎระเบียบเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อทำธุรกิจเป็นเอกสารที่มีคำอธิบายเกี่ยวกับกระบวนการของการคืนเงินให้พนักงานสำหรับการเดินทางที่อยู่อาศัยและค่าใช้จ่ายต่อวัน แต่ละ บริษัท ควรมีบทบัญญัติเป็นลายลักษณ์อักษรในการเดินทางเพื่อทำธุรกิจซึ่งระบุความแตกต่างทั้งหมดอย่างชัดเจน ตามกฎแล้วจะมีการสะกดเงื่อนไขต่อไปนี้ในเอกสารนี้:

• ระยะเวลาในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ความจริงที่ว่าการเดินทางเพื่อธุรกิจในวันหยุดจะต้องจ่ายในอัตราพิเศษ;
• การใช้เงินทุนของ บริษัท
• การออกเดินทางและการเดินทางกลับในวันหยุดสุดสัปดาห์ (ตามมาตรา 153 ของประมวลกฎหมายแรงงานการออกเดินทางและการมาถึงจะต้องชำระเป็นสองเท่า)
• การเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวัน (ในสถานการณ์นี้ต่อวันจะไม่ได้รับเงิน แต่ค่าแท็กซี่และกระเป๋าได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่)

อย่างไรก็ตามกฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างวาดเอกสารดังกล่าว แต่แน่นอนว่าควรเขียนบทความนี้ขึ้นมาในกรณีที่มีการตรวจสอบและการเข้าใจผิดระหว่างผู้บริหารและพนักงาน

ค่าใช้จ่ายการเดินทางเป็นอย่างไร?

ในการกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระจะคำนึงถึงเวลาที่พนักงานใช้ในการเดินทางเพื่อทำธุรกิจ วันเริ่มต้นการคำนวณคือวันที่ออกเดินทางและวันที่สิ้นสุดถือเป็นวันที่เดินทางกลับ จำนวนวันที่นักธุรกิจต้องทำงานในงานถาวรของเขานั้นคำนวณ การคำนวณการเดินทางจะดำเนินการตามค่าจ้างเฉลี่ย พนักงานอาจได้รับโบนัสต่าง ๆ ตามดุลยพินิจของฝ่ายบริหารสำหรับความสำเร็จหรืองานที่ทำในลักษณะที่มีคุณภาพสูง

การชำระเงินในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นสองเท่าจะใช้กับพนักงานที่อยู่ภายใต้สัญญาไม่ทำงานในวันดังกล่าว การกระทำของผู้นำที่ไม่จ่ายวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์เมื่อผู้ใต้บังคับบัญชาไปทำงานชั่วคราวจะไม่ชอบด้วยกฎหมาย ต้องจ่ายเวลาเดินทาง

ในการคืนเงินให้แก่ค่าใช้จ่ายผู้เดินทางจะต้องแสดงเช็คทั้งหมด หากไม่มีเอกสารหลักฐานของค่าใช้จ่ายจะมีการรับรู้ค่าใช้จ่ายตามต้นทุนขั้นต่ำ การชดเชยค่าใช้จ่ายไม่ใช่รายได้ของพนักงานดังนั้นจึงไม่ต้องเสียภาษี

ฉันสามารถปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจได้หรือไม่

ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่มีความปรารถนาที่จะเดินทางไปทำธุรกิจวิธีการปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจ คำถามนี้เป็นที่สนใจของประชากรรัสเซียที่ทำงานส่วนใหญ่

ภายใต้สัญญาจ้างพนักงานจะต้องปฏิบัติหน้าที่ตามคำสั่งของหัวหน้าและปฏิบัติตามกฎของ บริษัท บทความหนึ่งร้อยหกสิบหกแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการเดินทางไปทำงานนั้นเป็นการเดินทางไปยังวัตถุอื่น ๆ ตามคำสั่งของหัวหน้า ดังนั้นพนักงานจะไปที่ทำงานชั่วคราวตามคำสั่งของเจ้านาย ดังนั้นการเดินทางเพื่อธุรกิจไม่ใช่การเปลี่ยนงานเป็นงานใหม่การเดินทางไม่เปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน ตามกฎหมายแล้วไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการเดินทางไปทำงานให้นายจ้าง

จะปฏิเสธการเดินทางธุรกิจโดยไม่มีผลกระทบด้านลบต่อการทำงานใน บริษัท ได้อย่างไร มาตรา 166 ของกฎหมายแรงงานให้สิทธิแก่นายจ้างอย่างเต็มที่ในการส่งพนักงานไปทัศนศึกษาทั้งในและต่างประเทศ แต่ก็มีข้อยกเว้นตามกฎหมาย ข้อยกเว้นดังกล่าวนำไปใช้กับหมวดหมู่ของพนักงานที่มีการค้ำประกันทางสังคมในระดับสูงสุด การปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจสามารถเขียนผู้เยาว์หรือบุคคลที่มีความรับผิดชอบในครอบครัว คนประเภทนี้มีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะปฏิเสธการเดินทางในเรื่องการทำงาน

แต่พนักงานของ บริษัท ที่มีเหตุผลที่ดีและเป็นธรรมในการปฏิเสธสามารถปฏิเสธได้ หัวหน้ามีสิทธิ์ที่จะยกเลิกการเดินทาง แต่ตามกฎหมายเขาไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้

คำจำกัดความของการเดินทางไปทำงานภายใต้รหัสแรงงาน

การปฏิเสธการเดินทางธุรกิจที่ไม่สมเหตุสมผลเป็นความล้มเหลวโดยตรงในการปฏิบัติหน้าที่และคำสั่งงานให้สำเร็จ ตามบทความของประมวลกฎหมายแรงงาน (TC) 192, 193 การละเมิดวินัยแรงงานสามารถนำไปสู่การเลิกจ้างจากที่ทำงาน

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจกับผู้ใต้บังคับบัญชาที่ไม่ได้ทำสัญญาจ้างงาน? กฎหมายของประมวลกฎหมายแรงงานใช้กับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง คนงานที่ทำงานตามสัญญาไม่จำเป็นต้องเดินทางไปทำงาน เหตุผลในการปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นสัญญาจ้างงานซึ่งระบุไว้อย่างชัดเจนว่าผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ควรเดินทางไปทำธุรกิจ หากไม่มีบันทึกดังกล่าวพนักงานจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไข

พนักงานสามารถปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจได้อย่างไร

ภายใต้รหัสแรงงานนายจ้างต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อไปทำงาน นี่เป็นสิ่งจำเป็นหากเรากำลังพูดถึงประเภทของพนักงานที่มีสิทธิ์ปฏิเสธหรือในกรณีที่การเดินทางเพื่อธุรกิจตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ การเดินทางเพื่อธุรกิจในวันหยุดไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานดังนั้นผู้ใต้บังคับบัญชามีสิทธิทุกอย่างที่จะปฏิเสธ เอกสารแยกต่างหากที่ต้องออกเพื่อให้ได้รับความยินยอมจากพนักงานหรือปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

• คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความจำเป็นในการเดินทาง
• เงื่อนไขการทำงานที่โรงงานอื่น
• การแจ้งเตือนของพนักงานเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการปฏิเสธด้วยเหตุผลใดที่สามารถทำได้
• เงินชดเชยการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์จ่ายเงินค่าเดินทาง

บนพื้นฐานของการยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานในการเดินทางนายจ้างสามารถเขียนคำสั่งการเดินทางเพื่อธุรกิจการมอบหมายอย่างเป็นทางการสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจและเอกสารอื่น ๆ หากผู้ใต้บังคับบัญชาไม่สามารถเดินทางได้เขาจะต้องเขียนคำปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรที่ส่งถึงหัวหน้า บริษัท คำสั่งหรือเอกสารที่อธิบายถึงการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำสั่งจะต้องแนบมากับคำสั่งดังกล่าว

สาเหตุที่เป็นไปได้สำหรับการปฏิเสธการเดินทางไปทำงาน

วิธีการปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจสิ่งที่ควรเป็นเหตุผล? อาจมีเหตุผลสองประการในการปฏิเสธการเดินทางที่ถูกกฎหมาย:

1. ตามกฎหมายที่จัดตั้งขึ้น กฎหมายระบุว่าไม่อนุญาตให้ส่งข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการเดินทางไปทำธุรกิจ
2. ด้วยเหตุผลที่ดี

เหตุผลทางกฎหมายรวมถึง:

• งานวันหยุด
• ชนกลุ่มน้อยของผู้ใต้บังคับบัญชา;
• การตั้งครรภ์
• คำแนะนำทางการแพทย์;
• การปรากฏตัวของเด็กเล็ก ๆ ;
• การปรากฏตัวของญาติที่ต้องการการดูแลอย่างต่อเนื่อง

เหตุผลที่ดี ได้แก่ :

• การปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
• สถานการณ์ฉุกเฉิน
• จำเป็นต้องได้รับเอกสารอย่างเร่งด่วน
• ปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจด้วยเหตุผลด้านครอบครัว

ความล้มเหลวด้วยเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมายไม่ได้ส่งผลกระทบในทางลบใด ๆ เหตุผลอื่นทั้งหมดได้รับการพิจารณาโดยตรงจากหัวหน้าหลังจากนั้นจะมีการตัดสินใจว่าจะพิจารณาสถานการณ์ด้วยความเคารพหรือไม่

การเดินทางเพื่อธุรกิจไปยังเมืองอื่น: ใครสามารถปฏิเสธได้

ไม่ควรส่งนายจ้างในการเดินทางเพื่อธุรกิจไปยังพนักงานประเภทที่ได้รับการยกเว้นจากการเดินทางไปทำงานภายใต้กฎหมายปัจจุบัน สำหรับผู้ที่มีสิทธิทุกอย่างที่จะไม่ไปเมืองอื่นจำเป็นต้องพูดถึงความเป็นไปได้ในการเดินทางไปทำธุรกิจโดยตรงกับพนักงาน หัวหน้าจะต้องทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการเดินทางจากคนงานประเภทต่อไปนี้:

• ผู้ปกครองคนเดียวที่มีเด็กอายุต่ำกว่าห้าปี
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
• ผู้ปกครองของเด็กพิการ
• ผู้ปกครองของเด็กเล็ก;
• คนดูแลญาติที่ต้องการการดูแลอย่างต่อเนื่อง;
• พนักงานที่ลงทะเบียนเป็นผู้สมัครในการเลือกตั้ง

หากคนประเภทข้างต้นไม่รู้จักสิทธิของตนผู้บริหารมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พวกเขาทราบถึงความเป็นไปได้ที่จะปฏิเสธการเดินทางไปทำงาน

ปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจในต่างประเทศ

ขั้นตอนการประมวลผลการเดินทางไปทำงานในอีกรัฐหนึ่งค่อนข้างซับซ้อน การเดินทางเพื่อธุรกิจในต่างประเทศรวมถึงการชดเชยสำหรับ:

• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง (บริษัท ต้องครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการขนส่งทั้งหมด);
• ที่พัก (รวมถึงการจ่ายเงินสำหรับโรงแรมหรือการเช่าอพาร์ทเมนท์เพื่อเข้าพัก);
• การจ่ายต่อวัน (ชดเชยค่าใช้จ่ายทางการเงิน);
• ค่าใช้จ่ายในการยื่นขอวีซ่า (การชำระค่าธรรมเนียมของรัฐและการยื่นขอวีซ่าดำเนินการโดยฝ่ายจัดการ);
• การลงทะเบียนหนังสือเดินทางต่างประเทศ (ถ้าจำเป็น)

ต่อการเดินทางไปทำงานในต่างประเทศ

ต่อวันคือเงินที่ออกให้กับพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายในปัจจุบัน จ่ายค่าเดินทางและที่พักแยกต่างหาก ขนาดของการเดินทางต่อวันสำหรับการเดินทางจะถูกกำหนดโดย บริษัท เองซึ่งส่งเป็นทางการ โดยทั่วไปแล้วจะคิดค่าบริการต่อวันในต่างประเทศ 2,500 รูเบิลเนื่องจากไม่ต้องเสียภาษีรายได้ส่วนบุคคล (PIT) หากจำนวนการเดินทางไปทำธุรกิจมากกว่า 2,500 รูเบิลจะมีการหักภาษีรายได้ เมื่อพนักงานข้ามพรมแดนไปแล้วฝ่ายจัดการควรเริ่มจ่ายค่าเผื่อการยังชีพ

เอกสารประกอบการเดินทางไปทำงานต่างประเทศ

การเตรียมเอกสารเริ่มต้นด้วยคำสั่งของนายจ้าง คำสั่งนั้นจะระบุระยะเวลาในการพำนักปลายทางต่างประเทศและรายละเอียดของบุคคลที่ดำเนินการตามคำสั่งอย่างชัดเจน รายงานล่วงหน้าและการมอบหมายภารกิจแนบมากับคำสั่ง หลังจากนั้นสำเนาหน้าหนังสือเดินทางที่มีตราประทับข้ามพรมแดนแนบมากับรายงานค่าใช้จ่าย

หากพนักงานได้รับเงินเป็นรูเบิลในค่าใช้จ่ายจากนั้นเมื่อเดินทางถึงประเทศอื่นเขามีหน้าที่ต้องแลกเปลี่ยนเงินเป็นดอลลาร์ เมื่อเขากลับมาเขาจะต้องจัดทำรายงานล่วงหน้าแนบเอกสารทั้งหมดเพื่อยืนยันต้นทุนและเขียนรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำ จำนวนที่เหลือควรคืนให้แผนกบัญชีของ บริษัท สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งสกุลเงินในประเทศและต่างประเทศ

พวกเขาจะถูกไล่ออกหรือไม่หากพวกเขาปฏิเสธการเดินทางไปทำงาน?

ผู้นำไม่มีเหตุผลที่จะยกเลิกลูกน้องของเขาเนื่องจากการปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นเพียงการละเมิดวินัย เหตุผลในการเลิกจ้างและการยกเลิกสัญญาอาจเป็นการลงโทษทางวินัย (บทความของรหัสแรงงาน 192) การถูกปฏิเสธไม่ให้เดินทางโดยนายจ้างอาจถือได้ว่าเป็นการขาดงานและจากนั้นพวกเขาสามารถถูกไล่ออกได้ตามวรรคหกซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อ 81

หากต้องการเลิกจ้างพนักงานตามการลงโทษทางวินัยนายจ้างจะต้องแสดงหลักฐานในเวลาเดียวกันมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะพิสูจน์ไม่เพียง แต่พนักงานที่ละเมิดวินัยในองค์กร แต่ยังมีความรุนแรงของการกระทำและสถานการณ์นี้ นอกจากนี้ยังจะต้องพิสูจน์ทัศนคติที่ประมาทของผู้ใต้บังคับบัญชาในการทำงาน

นวัตกรรมในกฎระเบียบเกี่ยวกับการเดินทางไปทำธุรกิจของปี 2017 ในสหพันธรัฐรัสเซีย

จากปี 2560 มีความจำเป็นต้องจ่ายเบี้ยประกันจากเบี้ยเลี้ยงส่วนเกินรายวัน ในกรณีนี้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีมาตรฐานก่อนหน้านี้ต่อวัน ดังนั้นสองพันห้าพันรูเบิลได้รับการจัดสรรทุกวันสำหรับการเดินทางต่างประเทศเจ็ดร้อยรูเบิลสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจภายในประเทศ