บ่อยครั้งที่ผู้จัดการถูกบังคับเนื่องจากสถานการณ์บางอย่างเพื่อดึงดูดพนักงานให้ทำงานในวันหยุดตามกฎหมายของพวกเขารวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด เพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องเพิ่มเติมกับนายจ้างและเพื่อหลีกเลี่ยงเรื่องราวที่ไม่พึงประสงค์ต่าง ๆ โดยไม่ต้องออกจากที่ทำงานคุณต้องจัดทำเอกสารความแตกต่างทั้งหมดของการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดทำให้ถูกต้องตามกฎหมาย หากยังไม่เสร็จสิ้นในอนาคตอาจนำไปสู่สถานการณ์ความขัดแย้งกับพนักงานของ บริษัท ซึ่งในทางกลับกันจะทำให้เกิดการฟ้องร้อง
เมื่อใดที่จะเฉลิมฉลอง - ตัดสินใจจากเบื้องบน
กฎหมายกำหนดให้มีกำหนดการวันหยุดที่ได้รับอนุมัติอย่างเป็นทางการซึ่งไม่ได้ทำงานในประเทศของเรา รายการวันหยุดได้รับการอนุมัติเป็นประจำทุกปี หากพนักงานต้องการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์กับสัปดาห์ทำงานห้าวันที่กำหนดไว้ในสัญญาพนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินลาพิเศษหรือจ่ายค่าทำงานในอัตราภาษีสองเท่า
การจ่ายเงินเป็นอย่างไรในวันหยุด เราจะเปิดเผยหัวข้อในรายละเอียดเพิ่มเติม
แรงงานไม่ทำงาน
สำหรับพนักงานที่จะมาทำงานในวันหยุดราชการคุณต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าเพื่อดำเนินการนี้ สิ่งที่จำเป็นต้องมีเป็นความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างแม่นยำและไม่เพียง แต่ด้วยวาจา จุดนี้มีไว้ในบทความ 113 ของประมวลกฎหมายแรงงาน เหนือสิ่งอื่นใดความยินยอมนี้จะให้เนื้อหาของคำสั่งเพื่อดึงดูดพนักงานให้ทำงานในวันหยุด
การตอบสนองเชิงบวกเมื่อใดไม่จำเป็น
มีสถานการณ์ที่กฎหมายกำหนดเมื่อเพื่อดึงดูดพนักงานให้ทำงานโดยไม่ได้กำหนดเวลาไว้ก็ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากเขา สถานการณ์ดังกล่าวรวมถึง:
1. การป้องกันภัยพิบัติหรือการชำระบัญชีผลของอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นแล้ว
2. การป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
3. ความจำเป็นในการดำเนินงานเร่งด่วนความต้องการที่เกิดขึ้นเนื่องจากการประกาศในพื้นที่เฉพาะของกฎอัยการศึกหรือภาวะฉุกเฉิน
เห็นได้ชัดว่าสถานการณ์เหล่านี้มีน้อยและโชคดีที่ไม่ค่อยเกิดขึ้น ดังนั้นในกรณีส่วนใหญ่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานโดยสมัครใจเพื่อให้เขาทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดตามกฎหมาย
วิธีการแจ้งเตือนเกี่ยวกับการทำงาน
การจ่ายเงินเป็นอย่างไรในวันหยุด มันขึ้นอยู่กับสถานการณ์หลายอย่าง
องค์กรมีสิทธิ์ที่จะกำหนดรูปแบบที่พนักงานจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำงานในวันหยุด รูปแบบที่พบบ่อยที่สุดของข้อเสนอหรือประกาศ เอกสารการแจ้งเตือนจะต้องระบุสาเหตุของการไปทำงานเวลาและวันที่และตัวเลือกการชดเชย พนักงานหลังจากทำความคุ้นเคยกับเอกสารรับรองลายเซ็น หากจำเป็นคุณสามารถระบุวิธีการชำระเงินที่เลือกสำหรับการทำงานในวันหยุด หากตัวเลือกลดลงในวันหยุดเพิ่มเติม แต่พนักงานไม่สามารถระบุวันที่ได้ดังนั้นในอนาคตเขาจะเขียนคำสั่งอื่น
ใครมีสิทธิ์ปฏิเสธ?
มีหมวดหมู่ของประชาชนรวมถึงผู้พิการผู้เยาว์มารดาผู้เลี้ยงดูเด็กที่มีความพิการซึ่งควรเน้นในคอลัมน์แยกต่างหากเนื่องจากนอกเหนือจากการลงนามยินยอมให้จ่ายเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานพวกเขายังยืนยันความตระหนักถึงความเป็นไปได้ โดยหลักแล้วปฏิเสธที่จะไปทำงานในเวลานี้
การดำเนินการของการสั่งซื้อ
หลังจากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างในการทำงานในวันหยุดนายจ้างสามารถออกคำสั่งที่เหมาะสม ไม่มีรูปแบบทั่วไปสำหรับเขา บางครั้งนายจ้างอาจตัดสินใจว่าไม่จำเป็นต้องออกคำสั่ง นี่เป็นเพราะความไม่เต็มใจของนายจ้างในการเก็บบันทึกการทำงานในวันหยุดเป็นสองเท่าหรือเพื่อให้เขามีวันหยุดเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามการปฏิบัตินี้ค่อนข้างหายนะและเต็มไปด้วยผลที่ไม่อาจคาดการณ์ได้
ในการปฏิบัติตามกระบวนการยุติธรรมนั้นความขัดแย้งส่วนใหญ่นั้นไม่ได้รับความเห็นชอบจากนายจ้าง ตามกฎแล้วมันไม่ได้เป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานที่จะพิสูจน์ความจริงของการทำงานในวันหยุดตามกฎหมาย หลักฐานอาจเป็นพยานหลักฐานเอกสารคำสั่งปากเปล่าของนายจ้าง ฯลฯ
การแก้ปัญหาความขัดแย้งในศาลเพื่อประโยชน์ของพนักงานนั้นเต็มไปด้วยผลที่ตามมาบางประการสำหรับนายจ้างในรูปแบบของค่าปรับจำนวนมาก เพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบดังกล่าวมีความจำเป็นต้องจัดทำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดอย่างรวดเร็วและถูกต้อง
เงินชดเชย
กฎหมายเกี่ยวกับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์กำหนดว่าในกรณีที่ออกเดินทางในเวลานี้พนักงานจะต้องได้รับการประกันค่าชดเชยเนื่องจากสถานการณ์เช่นนี้เป็นการละเมิดสิทธิ์ในการพักผ่อนตามกฎหมายที่กำหนดไว้ในรัฐธรรมนูญ ค่าตอบแทนตามที่กล่าวไว้ข้างต้นสามารถเป็นได้ทั้งทางการเงิน (ในปริมาณสองเท่า) และในรูปแบบของเวลาที่จ่ายออกไป
การจ่ายเงินเป็นอย่างไรในวันหยุด เราจะพูดถึงเรื่องนี้ในภายหลัง พื้นฐานจะถูกกฎหมาย
มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียแนะนำว่าควรจ่ายเงินสองครั้งในการเข้าทำงานในวันหยุด ด้วยวิธีนี้:
1. พนักงานที่จ่ายค่าจ้างรายชิ้นจะได้รับอัตราสองเท่าสำหรับชั่วโมงทำงาน
2. พนักงานที่มีค่าจ้างรายชั่วโมงจะได้รับอัตราค่าไฟฟ้าสองเท่าสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด
หากพนักงานทำงานให้กับเงินเดือนแบบคงที่วิธีการชำระเงินสองวิธีนั้นเป็นไปได้ตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
1. หากค่าปกติของชั่วโมงในเดือนปัจจุบันไม่เกินค่าตอบแทนจะคำนวณตามอัตราคงที่หนึ่งรายวันซึ่งจ่ายเกินกว่าเงินเดือนที่กำหนดไว้
2. หากอัตรารายเดือนเกินจำนวนเงินชดเชยจะไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินสองเท่าของอัตราคงที่
คำสั่งจะไม่ซ้ำซ้อน
หากพนักงานแสดงออกถึงความปรารถนาที่จะหยุดทำงานเป็นวันชดเชย แต่ไม่สามารถบอกวันที่ที่แน่นอนได้เขาจะต้องเขียนคำสั่ง เป็นที่เชื่อกันว่าการใช้งานเพิ่มเติมไม่จำเป็นต้องได้รับค่าตอบแทน แต่พวกเขาจะไม่ซ้ำซ้อนและจะช่วยหลีกเลี่ยงการเข้าใจผิดกับนายจ้าง บ่อยครั้งที่การชดเชยทางการเงินนั้นทำกำไรได้มากกว่าการต่อเวลาพิเศษ อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยอย่างถูกต้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องจ่ายเป็นรายชั่วโมง ปัญหาของการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยมีตารางการเลื่อนเป็นหัวข้อร้อนแรง
วิธีที่ง่ายที่สุดคือการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ไม่ได้ลาป่วยเป็นเวลาหนึ่งเดือนในการทำงานและไม่ได้เดินทางไปทำธุรกิจ มาตรฐานการทำงานในกรณีนี้จะไม่เกินตามลำดับพนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับการออกจากวันหยุดสุดสัปดาห์ ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ในการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นที่สนใจของหลาย ๆ คน
ชดเชยวันหยุด
การจ่ายเงินในวันหยุดเป็นอย่างไรนอกจากรางวัลเงิน
ไม่ใช่คนงานทุกคนที่มีโอกาสเลือกระหว่างเงินชดเชยและวันหยุดพิเศษเลือกคนแรกมีผู้ที่ต้องการพักผ่อนเป็นพิเศษในเวลาใดก็ได้สะดวกสำหรับพวกเขา
ดังกล่าวข้างต้นพนักงานมีสิทธิที่จะระบุเวลาที่สะดวกสำหรับการลาพักอยู่ในขั้นตอนของการทำความคุ้นเคยและการลงนามยินยอมให้มีการจ้างงานในวันหยุด ในกรณีนี้ในระหว่างการดำเนินการตามคำสั่งผู้เช่าจะแทรกคำสั่งในนั้นว่าการชดเชยจะเป็นจำนวนเงินเวลาว่างเพิ่มเติมในวันที่กำหนด หากพนักงานยังไม่พร้อมที่จะให้จำนวนวันหยุดที่เฉพาะเจาะจงจากนั้นก่อนถึงวันที่เหมาะสมเขาจะเขียนคำสั่งเกี่ยวกับบทบัญญัติของวันหยุดเพื่อชดเชย ใบสมัครจะต้องลงนามโดยนายจ้าง
มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานรายงานว่าไม่ว่าพนักงานจะทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดกี่ชั่วโมงเขาก็ยังคงมีสิทธิ์หยุดงานได้ทั้งวัน Rostrud ยังปฏิบัติตามนโยบายดังกล่าว พนักงานจะต้องลงนามโดยคำสั่งของบทบัญญัติของวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติม
แม้จะมีความจริงที่ว่าพนักงานจะไม่ได้ทำงานในวันหยุดเพิ่มเติม แต่วันนี้จะจ่ายตามประมวลกฎหมายแรงงาน วันเพิ่มเติมนี้จะได้รับการชดเชยตามเวลาที่พนักงานลาออกหลังเวลาทำการ หากกฎนี้ดูแตกต่างและไม่ได้บันทึกการชำระเงินอาจไม่สามารถพิจารณาการชดเชยได้เนื่องจากจะถือว่าเป็นวันหยุดโดยมีค่าใช้จ่ายของคุณเอง
สิ่งที่สำคัญเป็นพิเศษคือวิธีการที่นายจ้างทำเครื่องหมายวันที่พนักงานไม่อยู่ในรายงานแสดงเวลา เครื่องหมายที่เกี่ยวข้องนั้นทำขึ้นในโปรแกรมพิเศษหรือการ์ดรายงาน มิฉะนั้นการขาดงานของพนักงานอย่างไม่ถูกต้องสามารถทำให้เกิดผลที่ไม่พึงประสงค์สำหรับนายจ้าง
จะหยุดเมื่อไหร่?
คุณสามารถหยุดเวลาทั้งในเดือนปัจจุบันเมื่อมีการออกในวันว่างและเวลาอื่น กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด ที่รุนแรงในเรื่องนี้ ให้เรายกตัวอย่าง: พนักงานทำงานหนึ่งวันเสาร์ในเดือนสิงหาคมในเดือนเดียวกันเขาไม่ได้ไปเที่ยว ในกรณีนี้รายได้ของเขาจะเท่ากับเงินเดือนเต็มบวกหนึ่งวันของการชดเชย หากพนักงานแสดงความต้องการหยุดงานในเดือนกันยายนจากนั้นในเดือนสิงหาคมและเดือนกันยายนเขาจะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนโดยไม่หักค่าใช้จ่ายใด ๆ
การคำนวณข้างต้นทั้งหมดขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานจริง หากบรรทัดฐานไม่ได้ผลการคำนวณจะทำตามประมวลกฎหมายแรงงานโดยคำนึงถึงกรณีเฉพาะแต่ละกรณี
วันหยุดหรือชดเชย?
ในทางปฏิบัติปรากฎว่านายจ้างมีปัญหามากมายกับการเพิ่มวันหยุดและค่าจ้างสำหรับพนักงานเป็นเวลาหนึ่งเดือน สำหรับหลาย ๆ บริษัท จะง่ายต่อการรักษาความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันกับ Rostrud และจ่ายอัตราเดียวสำหรับวันทำงานบวกวันหยุดพิเศษในขณะที่ยังคงค่าจ้าง ในบางกรณีนายจ้างจ่ายค่าออกจากการทำงานฟรีหนึ่งวันในอัตราสองเท่า
นโยบายดังกล่าวจะช่วยให้องค์กรหลีกเลี่ยงการโต้วาทีกับพนักงานและยื่นฟ้องพวกเขา ปัญหาส่วนใหญ่ที่เกิดจากการจ่ายค่าชดเชยนั้นเกิดขึ้นกับพนักงานจากการจัดทำงบประมาณ ด้วยเหตุผลที่ไม่รู้จักในองค์กรเหล่านี้พวกเขาชอบที่จะให้เวลามากกว่าที่จะจ่ายค่าทำงานในวันหยุดในอัตราสองเท่า บ่อยครั้งที่วันหยุดชดเชยจะถูกเพิ่มในวันลาหยุดประจำปีหรือให้กับพนักงานเมื่อมีการร้องขอ
บางครั้งข้อตกลงร่วมกันกำหนดขั้นตอนบางอย่างสำหรับการให้ค่าตอบแทนและพนักงานไม่มีสิทธิ์เรียกร้องทางเลือกอื่น หากไม่มีกฎดังกล่าวตัวเลือกจะยังคงอยู่กับพนักงาน สถานการณ์ทางเศรษฐกิจเป็นเช่นนั้นเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้พนักงานต้องการจ่ายเงินสองเท่าเพื่อไปทำงานในวันว่างของพวกเขา
เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจสิทธิและหน้าที่ของคุณอย่างชัดเจนและตรวจสอบความถูกต้องของการลงทะเบียนและข้อบังคับของกิจกรรมแรงงาน ภายใต้การปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อบังคับตามกฎหมายเท่านั้นที่สามารถชดเชยการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการทำงานในวันหยุด
สรุปทั้งหมดข้างต้นเราสามารถสรุปได้ว่านายจ้างมีสิทธิที่จะดึงดูดพนักงานให้ทำงานในวันหยุดได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหรือในกรณีพิเศษที่อธิบายไว้ในกฎหมาย นั่นคือพนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามเงื่อนไขนี้ นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนประเภทข้างต้นที่มีสภาพการทำงานพิเศษ ทางเลือกของค่าตอบแทนก็เป็นสิทธิพิเศษของพนักงานด้วยเว้นแต่จะมีการกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นตามเงื่อนไขของสัญญากับนายจ้าง