ในช่วงเวลาที่เกิดวิกฤตการณ์มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่จะรู้สึกประหลาดใจกับข่าวที่ว่าองค์กร บริษัท และองค์กรบางแห่งประสบปัญหาทางการเงินอย่างรุนแรง บ่อยครั้งที่ผู้จัดการต้องอยู่ในที่ห่างไกลผู้จัดการมักใช้มาตรการที่รุนแรงมากเช่นการลดเงินเดือนพนักงาน ในอนาคตขึ้นอยู่กับสถานการณ์บางคนจัดการเพื่อพิจารณาการกระทำเหล่านี้เป็นมาตรการชั่วคราว แต่จากการวิจัยพบว่านายจ้างจำนวนมากตัดสินใจดังกล่าวอย่างต่อเนื่อง การลดลงของเงินเดือนตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นจัดทำโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่มาตรการนี้ถือว่าถูกต้องตามกฎหมายหากเป็นไปตามเงื่อนไขทั้งหมดที่ผู้บัญญัติกฎหมายบัญญัติไว้ พวกเขาจะกล่าวถึงในบทความนี้
กรอบการกำกับดูแล
ผู้บริหารแต่ละคนในการดำเนินการเช่นการลดเงินเดือนควรได้รับการชี้นำโดยกรอบการกำกับดูแลซึ่งเป็นไปตามบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นเดียวกับจำนวนของแรงงานและข้อตกลงร่วมกัน
การลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์นั้นดำเนินการตามเอกสารของรัฐที่ยืนยันถึงความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำเสมอ
พื้นที่สำหรับการลดเงินเดือน
เหตุผลหลักที่ผู้จัดการมักใช้เพื่อลดค่าจ้างผู้บริหารมักใช้เหตุผลดังต่อไปนี้:
- ลดปริมาณงาน
- การ จำกัด หน้าที่โดยตรงของพนักงานขององค์กร
- สัปดาห์การทำงานสั้นลง
- การถอดถอนพนักงาน มาตรการนี้อาจมีการ จำกัด เวลาที่กำหนดจากหกเดือนถึงหนึ่งปีหรือไม่ จำกัด โปรดทราบว่าการแต่งตั้งพนักงานให้อยู่ในตำแหน่งที่ต่ำกว่านั้นเป็นสิ่งผิดกฎหมายหากเขาไม่สามารถทำงานแรงงานที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพของเขาได้
เงินเดือนจะถูกตัดได้อย่างไร?
ในขณะเดียวกันการลดลงของเงินเดือนอย่างเป็นทางการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างก็ไม่สามารถทำได้อย่างเป็นทางการ ยิ่งไปกว่านั้นนี่เป็นเพียงหนึ่งในรูปแบบที่เป็นไปได้
ฝ่ายบริหารจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายเฉพาะ มิฉะนั้นจะเสี่ยงต่อการถูกลงโทษ ผู้ออกกฎหมายประหารชีวิตในประมวลกฎหมายแรงงานสองวิธีหลักที่ถูกกฎหมายในการลดเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ในกรณีที่เกิดวิกฤติผู้อำนวยการอาจใช้มาตรการดังกล่าว:
- การลดเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานองค์กรโดยตกลงร่วมกัน
- การลดเงินเดือนตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตามข้อกำหนดเฉพาะ
วิธีการข้างต้นใด ๆ จะดำเนินการตามกฎเกณฑ์ทั้งหมดของกฎหมายรัสเซียและมีการบังคับใช้เอกสารในการดำเนินการที่เกี่ยวข้อง 
การลดเงินเดือนตามข้อตกลงของคู่กรณี
เมื่อสมัครงานพนักงานแต่ละคนจะทำสัญญาการจ้างงานเบื้องต้นกับองค์กรโดยระบุจำนวนเงินเดือนและเงื่อนไขการชำระเงินไว้อย่างชัดเจน เอกสารนี้ได้รับการรับรองโดยนายจ้างในมือข้างหนึ่งและโดยพนักงานในอีกด้านหนึ่ง จากเอกสารนี้นายจ้างไม่มีสิทธิ์ในการเปลี่ยนขนาดของเงินเดือนตามที่เห็นสมควร แต่ในขณะเดียวกันตามที่ระบุไว้แล้วเขามีโอกาสที่จะใช้วิธีการทางกฎหมายอย่างใดอย่างหนึ่งเพื่อที่จะดำเนินการลดค่าแรง
วันนี้ในเกือบทุกภูมิภาคของประเทศเราปัญหาการจ้างงานนั้นรุนแรงมาก ไม่มีใครอยากถูกตัดดังนั้นผู้จัดการมักจะมีโอกาส 100% ที่จะสรุปข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาและจัดทำเอกสารการลดเงินเดือนให้กับพนักงาน หลังได้รับเชิญให้ยอมรับเงื่อนไขที่ระบุไว้ในข้อตกลงโดยสมัครใจและช่วยประหยัดสถานที่ทำงาน บางทีไม่มีใครเชื่อว่าในกรณีนี้พนักงานจะปฏิเสธลายเซ็นของเขา ในเวลาเดียวกันเขาขอสงวนสิทธิ์ในการสอบถามเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างทางการเงินของรายได้อย่างเป็นทางการของเขา ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องอธิบายสถานการณ์ใน บริษัท และให้เหตุผลที่มีเหตุผลสำหรับการกระทำด้านลบในส่วนของเขาในฐานะผู้จัดการ นอกจากนี้เขาจะต้องระบุกรอบเวลาที่สัมพันธ์กันของการตัดสินใจของเขา
การลดเงินเดือนจะอนุญาตให้พนักงานใช้เวลานานเท่าใด
หากผู้จัดการมีเหตุผลที่จะเชื่อว่าสถานการณ์ที่คล้ายกันในองค์กรหรือใน บริษัท จะใช้เวลาพอสมควรแล้วจึงทำให้มีความมั่นคงเขาสามารถสัญญากับพนักงานว่าจะเรียกคืนค่าแรงของเขาในระดับเดียวกัน แม้ว่าจะเป็นที่น่าสังเกตว่าการเคลื่อนไหวดังกล่าวบางครั้งใช้โดยผู้นำและในกรณีที่ไม่มีเหตุผลที่ดีสำหรับการลดรายได้ กฎหมายไม่ได้ห้ามและลดค่าแรงโดยไม่ จำกัด
รายได้ลดลงเนื่องจากความคิดริเริ่มของหัวหน้า
เงินเดือนยังสามารถลดลงได้จากความคิดริเริ่มส่วนตัวของนายจ้าง นั่นคือเพียงฝ่ายเดียว การลดเงินเดือนตามความคิดริเริ่มของนายจ้างสามารถทำได้ตามมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลในกรณีนี้คือไม่สามารถปฏิบัติตามเงื่อนไขขององค์กรหรือเทคโนโลยีของความสัมพันธ์การจ้างงานที่กำหนดไว้ในสัญญา ผู้จัดการสามารถเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขเหล่านี้ได้ แต่เขาไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนหน้าที่แรงงานของพนักงาน บ่อยครั้งที่แนวคิดของการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขข้างต้นแสดงถึงการปรับโครงสร้างทางเทคโนโลยีขององค์กรหรือการเปลี่ยนแปลงวัตถุประสงค์ในขั้นตอนการจ่ายค่าแรง ตัวอย่างเช่นการเปลี่ยนจากชิ้นงานเป็นค่าจ้างรายชั่วโมงการลดลงของมาตรฐานการผลิตที่ใช้ก่อนหน้านี้และอื่น ๆ
แม้จะมีความคลุมเครือในการใช้ถ้อยคำของข้อกฎหมายข้อโต้แย้งในการลดเงินเดือนของพนักงานหรือกลุ่มพนักงานต้องมีเหตุผลที่ดีมาก แม้จะมีสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในเชิงลบในปัจจุบันที่ธุรกิจนี้หรือกิจการนั้นและความกลัวของคนที่ตกงาน แต่นายจ้างก็มีความเสี่ยงที่จะต้องรับผิดชอบต่อการบริหารหากพนักงานของเขาถูกกีดกันเงินเดือนโดยมิชอบด้วยกฎหมาย
คำสั่งลดเงินเดือน: ตัวอย่าง
โดยปกติแล้วพนักงานเห็นด้วยกับข้อโต้แย้งของผู้บังคับบัญชาเพื่อหลีกเลี่ยงการตกงาน หลังจากได้รับความยินยอมหัวหน้าจะออกคำสั่งให้ลดเงินเดือนซึ่งกำหนดรายชื่อทั้งหมดของเหตุผลในการตัดสินใจ ที่นี่การเปลี่ยนแปลงที่ตกลงกันไว้จะมีผลบังคับใช้ (สำหรับเอกสารตัวอย่างดูด้านล่าง)
นายจ้างและลูกจ้างสามารถพูดคุยแก้ไขและเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดในสัญญาได้ ในขณะเดียวกันก็มีการบันทึกความสอดคล้องของทั้งสองฝ่าย
ภาคผนวกของสัญญาการจ้างงาน
นอกเหนือจากคำสั่งซื้อแล้วจะมีการทำข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงาน คำสั่งของข้อตกลงนี้กำหนดนวัตกรรมทั้งหมดที่ควรเกี่ยวข้องกับหนึ่งหรือพนักงานคนอื่นหรือทั้งทีมและเป็นไปตามรายได้ที่จะถูกตัด หลังจากลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมนี้จะกลายเป็นส่วนหนึ่งอย่างเป็นทางการของสัญญาการจ้างงานและผู้ลงนามจะถูกโอนไปยังรูปแบบของค่าตอบแทนใหม่
พนักงานแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร
เอกสารประกอบด้วยข้อมูลที่เงินเดือนของพนักงานจะลดลง มันถูกวาดขึ้นในรูปแบบใด ๆ แต่ในกรณีใด ๆ มันจะต้องมีเหตุผลสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นให้ระบุรายการคำสั่งทั้งหมดของสัญญาการจ้างงานที่จะได้รับการเปลี่ยนแปลงนอกจากนี้ยังมีการระบุเงินเดือนขั้นสุดท้ายของพนักงานและการปฏิบัติหน้าที่ช่วงใหม่
ประกาศควรระบุกรอบเวลาสำหรับพนักงานในการตัดสินใจขั้นสุดท้าย ในกล่องที่มีอยู่ซึ่งมีไว้สำหรับการตอบสนองเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานคนหลังต้องเขียน“ เห็นด้วย” หรือ“ ไม่เห็นด้วย” เพิ่มเติมหากตกลงการลงนามของเอกสารดังต่อไปนี้
การแจ้งเตือนการลดลงของเงินเดือน (ตัวอย่างประเภทที่คุณเห็นด้านล่าง) ถูกรวบรวมในรูปแบบใด ๆ
เอกสารทั้งหมดจะถูกดำเนินการในสองชุดซึ่งหนึ่งในนั้นจะถูกโอนไปยังพนักงาน
การลดเงินเดือนพนักงาน: วิธีการสมัครในปี 2560?
เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าเอกสารหลักที่ยืนยันถึงการลดลงของรายได้ที่ถูกกฎหมายคือคำสั่งซื้อและข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน นี่คือข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการลดเงินเดือน วิธีการจัดทำเอกสารประกอบการกระทำจากการบริหารขององค์กร? นายจ้างต้องปฏิบัติดังนี้:
1. โดยการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรและเทคโนโลยีและในเวลาเดียวกันลดระดับเงินเดือนของพนักงานผู้อำนวยการขององค์กรมีหน้าที่แจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการแนะนำการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในเวลาเดียวกันการออกคำสั่งยืนยันสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงและรายละเอียดการเปลี่ยนแปลง
2. พนักงานแต่ละคนต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อโดยการลงนาม
3. พนักงานควรได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนและดังนั้นเหตุผลของการกระทำดังกล่าวล่วงหน้าสองเดือนโดยได้รับการแจ้งเตือนพิเศษอีกครั้งพร้อมลายเซ็น บางครั้งวันครบกำหนดสำหรับการนำเสนอการแจ้งเตือนอาจสั้นลง ตัวอย่างเช่นเมื่อทำงานเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ที่นี่เวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจัดส่งการแจ้งเตือนอาจมีเพียงสองสัปดาห์ (14 วัน)
4. การแจ้งเตือนของพนักงานและลายเซ็นของเอกสาร
5. หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือแจ้งการลดลงของเงินเดือนการกระทำจะถูกวาดขึ้นที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างซึ่งได้รับการรับรองจากพยาน ควรมีอย่างน้อยสองคน
6. ด้วยความยินยอมของพนักงานข้อตกลงเพิ่มเติมได้ข้อสรุปซึ่งมีการกำหนดเงื่อนไขแรงงานใหม่อย่างชัดเจนรวมถึงระบบแรงงานและค่าจ้าง
7. หากพนักงานปฏิเสธสภาพการทำงานที่เสนอเขาจะได้รับทางเลือกอื่นซึ่งโดยหลักแล้วจะไม่แตกต่างจากครั้งก่อน
8. เมื่อเปลี่ยนสถานที่ทำงานของพนักงานและลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมจะมีการทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงาน
9. หากพนักงานไม่ได้ตั้งใจที่จะทำงานต่อเนื่องจากความไม่เต็มใจที่จะได้รับเงินเดือนที่ลดลงสัญญาการจ้างงานจะถูกยกเลิกกับเขา
ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับคำถาม
เกี่ยวกับการลดลงของเงินเดือนตามความคิดริเริ่มของนายจ้างผู้เชี่ยวชาญหลายคนยอมรับว่าในกรณีส่วนใหญ่ผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาจัดการเพื่อบรรลุข้อตกลง เหตุผลที่มักจะกลายเป็นการประเมินวัตถุประสงค์โดยพนักงานของหน้าที่ของเขาการซื้อของข้อดีบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการลดลงของระบอบการทำงานและสัญญาที่ให้เหตุผลในส่วนของผู้จัดการเพื่อกลับรายได้ไปยังระดับก่อนหน้าหลังจากผ่านช่วงเวลาของวิกฤต