นักธุรกิจหลายคนมองไม่เห็นข้อเท็จจริงที่ว่าผู้อำนวยการของ บริษัท เป็นตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้ง ดังนั้นจึงจำเป็นที่จะต้องยุติความสัมพันธ์การจ้างงานกับบุคคลหรือขยายอำนาจ
สถานะทางกฎหมายของกรรมการ
ระยะเวลาของสำนักงานจะถูกกำหนดโดยเอกสารทางกฎหมายตามกฎไม่เกิน 5 ปี ตราบใดที่อำนาจยังมีผลอยู่ผู้อำนวยการสามารถให้การจัดการทั่วไปดำเนินการทุกอย่างเพื่อการดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจ หัวอยู่ภายใต้บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน แต่ยังรวมถึงกฎหมายขององค์กรด้วย ในเวลาเดียวกันบุคคลดังกล่าวเป็นพนักงานธรรมดาในด้านแรงงานสัมพันธ์กับองค์กรและในทางกลับกันเขามีอำนาจที่ให้สิทธิ์แก่เขาในการจัดการ LLC นอกจากกฎของกฎหมายแล้วกิจกรรมของหัวหน้ายังได้รับการควบคุมโดยเอกสารท้องถิ่น:
- รายละเอียดงาน
- กฎบัตร;
- ข้อบังคับเกี่ยวกับหัวของ LLC;
- สัญญาการจ้างงาน
สิ่งที่สามารถสรุปสัญญากับหัว
สัญญาการจ้างงานสองประเภทสามารถสรุปได้กับผู้อำนวยการขององค์กร:
- ระยะ;
- โดยไม่กำหนดวันที่สิ้นสุดของการจ้างงาน
หากเรากำลังพูดถึงสัญญาระยะยาวความถูกต้องของเอกสารในกรณีนี้จะต้องไม่เกิน 5 ปีซึ่งเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของประเทศ
ข้อกำหนดทั่วไปในการต่ออายุ
โดยธรรมชาติหากเรากำลังพูดถึงสัญญาจ้างงานระยะยาวคุณจะต้องทำตามขั้นตอนเพื่อขยายอำนาจของผู้อำนวยการหากหลังจาก 5 ปีที่ผ่านมา บริษัท ไม่ต้องการยุติความสัมพันธ์กับผู้จัดการ
สิ่งที่สำคัญที่สุดที่ไม่ควรลืมคือการดูแลความถูกต้องของผู้นำจนกว่าจะสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน มิฉะนั้นอาจเกิดปัญหาเจ้าหน้าที่หน่วยงานกำกับดูแลและธนาคารอาจแสดงข้อเรียกร้องทางกฎหมายต่อ LLC และคู่กรณีไปขึ้นศาลและท้าทายการทำธุรกรรม
นอกจากนี้หากคุณพลาดกำหนดเวลาในการขยายอำนาจของผู้อำนวยการคุณจะต้องปฏิบัติตามรูปแบบที่แตกต่างออกไปก่อนเลิกผู้จัดการก่อนแล้วจึงพาเขาไปทำงานอีกครั้ง และนี่คือตลอดเวลาและเอกสารที่ไม่จำเป็น
คุณไม่สามารถขยายอำนาจในระหว่างที่ไม่มีหัวหน้าที่ทำงานตัวอย่างเช่นถ้าเขาอยู่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือป่วย
ขั้นตอนของการขยายความชอบธรรมของผู้นำ
การปฏิบัติตามทุกขั้นตอนของการขยายอำนาจจะช่วยให้คุณผ่านขั้นตอนโดยเร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้และช่วย บริษัท จากการเรียกร้องที่ไม่จำเป็นจากบุคคลที่สาม
จัดการประชุมผู้ถือหุ้น
ในการที่จะขยายอำนาจของกรรมการจำเป็นต้องมีการประชุมผู้ถือหุ้นซึ่งอาจเป็นเอกสารกฎบัตรที่ให้ขั้นตอนการแต่งตั้งและถอดถอนการขยายความถูกต้องตามกฎหมายของหน่วยงานกำกับดูแลหรือหน่วยงานอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาต พูดง่ายๆก็คือต้องตรวจสอบข้อกำหนดของกฎบัตรก่อนที่จะประชุม
หากมีผู้เข้าร่วมหลายรายใน LLC ผลลัพธ์ของข้อตกลงที่ได้รับจะถูกบันทึกไว้ในโปรโตคอล เอกสารดังกล่าวสามารถรับรองโดยทนายความหากขั้นตอนดังกล่าวมีให้โดยเอกสารทางกฎหมายขององค์กร
ข้อกำหนดโปรโตคอลทั่วไป:
- ระบุวันที่และสถานที่รวบรวม
- รายชื่อผู้เข้าร่วมแสดงตัวบ่งบอกการมีส่วนร่วม;
- ร้อยละของคะแนนเสียงและแสดงว่ามีองค์ประชุม
- หมายเลขเอกสาร
- วาระการประชุม (โดยวิธีการที่ไม่แนะนำให้เขียนรายการ“ เบ็ดเตล็ด” ปัญหาที่ไม่ได้กำหนดไว้ในการประชุมไม่สามารถพิจารณาได้ในที่ประชุม);
- คำชี้แจงสาระสำคัญของการประชุม;
- สรุปผลการลงคะแนน;
- การตัดสินใจ
- ลายเซ็นและชื่อเต็มพร้อมการถอดรหัสของเลขานุการและประธานที่ประชุม
โปรโตคอลการต่ออายุ Director รุ่น
หมายเลขพิธีสาร ...
การประชุมเจ้าของ LLC ... ชื่อ ....
วันที่รวบรวมสถานที่
เข้าร่วม
ชื่อเจ้าของ ... % ของ UV เทียบเท่าในรูเบิล ....
รูปแบบของการรวมชื่อ OKPO เป็นเจ้าของ ... % ของ UV เทียบเท่ากับ rubles ...
การประชุมได้เข้าร่วมโดยผู้เข้าร่วมทั้งหมดของ LLC ...
โควรัม ... %
ข้อมูลว่ามีการรับรู้ค่าธรรมเนียมหรือไม่
ลงนามในโปรโตคอลชื่อเต็ม
วาระ
- บนส่วนขยายของอำนาจ ... ตำแหน่ง ... LLC ... ชื่อ ....
ฟัง ... ชื่อ ...
ได้รับการโหวต:
……
การแก้ไข
ต่ออายุอำนาจ ... ตำแหน่ง ... ชื่อ ... เป็นระยะเวลา ... ปี
ลายเซ็น ... ชื่อ ... ลายเซ็น ...
พิธีสารคณะกรรมการกำกับ
การขยายอำนาจของอธิบดีตัวอย่างของการประชุมคณะกรรมการกำกับ:
หมายเลขพิธีสาร ...
การประชุมของคณะกรรมการกำกับของ LLC ... ชื่อ ....
วันที่เมืองรวบรวม
เข้าร่วม
เก้าอี้ .... ชื่อ ...
สมาชิก .... ชื่อ ...
ชื่อเต็ม
ชื่อเต็ม
วาระ
- บนส่วนขยายของอำนาจ ... ตำแหน่ง ... LLC ... ชื่อ ....
ในประเด็นที่ 1 พูดถึง .... ชื่อ ... แจ้งว่า ... วันที่ ... อำนาจของอธิบดีกำลังจะสิ้นสุดลง ... LLC ... ชื่อเต็ม ... เสนอให้ขยายอำนาจ
ผลการลงคะแนน:
…..
การแก้ไข
ขยายอำนาจของผู้อำนวยการ .... ชื่อ ... เป็นระยะเวลา ... ปี
การลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมกับหัวหน้า ... LLC ... มอบหมายให้สมาชิกของคณะกรรมการกำกับ ... ชื่อ ...
ประธานคณะกรรมการกำกับ ... ชื่อ ... ลายเซ็น
เจ้าของคนเดียวของ LLC
ในกรณีที่ บริษัท มีผู้ถือหุ้นเพียงรายเดียวโปรโตคอลจะไม่ถูกร่างขึ้นและผู้เข้าร่วม LLC ตัดสินใจ
ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการรวบรวม:
- ตามกฎแล้วเอกสารดังกล่าวจะถูกเขียนขึ้นบนหัวจดหมายขององค์กร
- หากเจ้าของ บริษัท เป็นนิติบุคคลจะต้องระบุข้อมูลที่ระบุทั้งหมดขององค์กร
- หากการตัดสินใจทำโดยบุคคล - แล้วข้อมูลหนังสือเดินทางของเขา;
- การตัดสินใจไม่ได้ขึ้นอยู่กับการรับรองบังคับโดยทนายความ แต่เป็นการดีกว่าที่จะไปหานักกฎหมายเพื่อที่ว่าในอนาคตหน่วยงานกำกับดูแลจะไม่มีคำถามเกี่ยวกับการเตรียมเอกสาร
การตัดสินใจที่จะขยายอำนาจของกรรมการตัวอย่าง:
หมายเลขการตัดสินใจ ...
สมาชิกคนหนึ่งของชื่อ LLC ...
วันที่และสถานที่รวบรวม
I, ชื่อเต็ม ... , รายละเอียดหนังสือเดินทาง ... , เป็นพลเมือง .... , รายละเอียดหนังสือเดินทาง ... , สถานที่ลงทะเบียน .... , รหัสส่วน .... , เป็นสมาชิกคนเดียวของ LLC ... ชื่อ ...
ฉันตัดสินใจที่:
ขยายอำนาจ ... ตำแหน่ง ... LLC ... ชื่อ ... สำหรับช่วงเวลา ... มีการระบุช่วงเวลาหรือ ".. ตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎบัตร ... "
สมาชิกคนเดียวของ LLC ... ชื่อ ...
ชื่อ ... ลายเซ็น ...
ประทับตรา บริษัท
คำสั่งซื้อขององค์กร
ตอนนี้ฝ่ายบุคคลเข้าสู่ "เกม" มีความจำเป็นต้องสร้างคำสั่งทั่วไปสำหรับองค์กรเพื่อขยายอำนาจของผู้อำนวยการ ไม่จำเป็นว่าเอกสารนี้จะถูกรวบรวมโดยผู้เชี่ยวชาญจากแผนกบุคคล แต่จะถูกรวบรวมโดยผู้รับผิดชอบในการบำรุงรักษาเอกสารด้านการบริหาร ข้อกำหนดสำหรับการสั่งซื้อเป็นเรื่องทั่วไปไม่มีคุณสมบัติใด ๆ เมื่อเปรียบเทียบกับเอกสารการดูแลอื่น ๆ วาดลงบนกระดาษ A4 ไม่ใช่หัวจดหมายของ บริษัท คำสั่งซื้อจะต้องมีรายละเอียดที่จำเป็นดังต่อไปนี้:
- ชื่อของ LLC;
- วันที่และสถานที่รวบรวม
- หมายเลขซีเรียล
- สรุป;
- ในส่วนของข้อความกำหนดวันที่ชัดเจนจากการที่อำนาจของหัวจะขยาย;
- ตำแหน่งและชื่อของผู้ลงนามของเอกสาร
การขยายอำนาจของผู้อำนวยการของ LLC ลำดับตัวอย่าง:
รูปแบบทางกฎหมายขององค์กร .... ชื่อ ...
หมายเลขการสั่งซื้อ ___
วันที่และสถานที่
คำอธิบายสั้น ๆ
บนพื้นฐานของรายงานการประชุมของเจ้าของฉันไปปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการจาก ... วันที่ ...
เหตุผล: การตัดสินใจหรือโปรโตคอลของการประชุมของเจ้าของ LLC ... ชื่อ ... เลขที่ .... วันที่
ตำแหน่งผู้ลงนาม
ผู้อำนวยการของ LLC .... ชื่อ ... ลายเซ็นและชื่อ
การดำเนินการด้านทรัพยากรมนุษย์
หากสัญญาแรงงานเร่งด่วนได้ข้อสรุปกับผู้จัดการดังนั้นควรขยายสัญญาบนพื้นฐานของการตัดสินใจของเจ้าของนิติบุคคล ขั้นตอนทั้งหมดจะต้องดำเนินการก่อนที่จะหมดอายุสัญญาการจ้างงาน ข้อความของการเสริมจะมีข้อมูลเกี่ยวกับการขยายสัญญาและไม่ได้อยู่ในการขยายอำนาจ
การขยายอำนาจของผู้อำนวยการของ LLC ตัวอย่างของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน:
ข้อตกลงเพิ่มเติม
เป็น .... เพื่อสัญญา ... เพื่อสัญญา .... ชื่อ ...
ไม่ ... วันที่ ...
สถานที่รวบรวมวันที่
LLC ... ชื่อ ... แสดงโดยประธานคณะกรรมการกำกับชื่อนามสกุล ... ทำหน้าที่บนพื้นฐานของการตัดสินใจของคณะกรรมการกำกับ LLC ... ชื่อ ... หมายเลข ... วันที่ ...
และ
พลเมือง ... ชื่อ ... รายละเอียดบัตรประจำตัวประชาชน ... ในทางกลับกัน
ทำขึ้นข้อตกลงเสริมดังต่อไปนี้
ขึ้นอยู่กับโปรโตคอลในการขยายอำนาจของผู้อำนวยการฉบับที่ ... วันที่
1. หากต้องการขยายสัญญาข้างต้นเป็นระยะเวลา ... ปีจนกระทั่ง ... วันที่ ...
หรือ
จุด ... ข้อตกลง ... วันที่ ... ไม่ ... เพื่ออ่านดังนี้:
"ข้อ ... จะขยายข้อตกลงเป็น .... "
2. ข้อกำหนดที่เหลือของสัญญาดังกล่าว ... ของสัญญา ... ที่ไม่ครอบคลุมโดยข้อตกลงเหล่านี้จะยังคงไม่เปลี่ยนแปลง
รายละเอียดของคู่กรณี
หากคุณป้อนในสมุดงานที่สัญญาเร่งด่วนเอกสารฉบับเดียวกันจะต้องได้รับการแก้ไขเพื่อขยายอำนาจของอธิบดี
ในขณะเดียวกันก็มีความเห็นอีกประการหนึ่งคือไม่สามารถขยายสัญญาแรงงานเร่งด่วนได้ ศาลที่ยอมรับในมุมมองนี้มีความเห็นว่าสัญญากับผู้อำนวยการควรถูกยกเลิกและควรจะมีการสรุปใหม่ ในกรณีนี้นอกเหนือจากการออกคำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างและการยอมรับอย่างเป็นทางการคุณจะต้องทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงาน
แน่นอนข้อตกลงที่สรุปบนพื้นฐานไม่ จำกัด ไม่ต้องการการเปลี่ยนแปลงใด ๆ
ในขณะเดียวกันมีความเห็นที่สามคือ คุณสามารถเตรียมตัวล่วงหน้าและ "เปลี่ยน" สัญญาระยะยาวเป็นสัญญาถาวรได้ หรือค่อนข้างไม่เตือนผู้อำนวยการเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นภายในเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายและสัญญา หากยังไม่เสร็จสมบูรณ์และไม่ได้ถูกไล่ออกจากสัญญาสัญญานั้นจะอยู่ในประเภทไม่ จำกัด แม้ว่าโครงการดังกล่าวจะแนะนำให้ใช้เฉพาะในกรณีที่รุนแรงนั่นคือเมื่อสัญญาสรุปน้อยกว่า 5 ปี
ประกาศภาษี
มีประเด็นหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการแจ้งเตือนของหน่วยงานภาษีคือ - ถ้าสารสกัดจากการลงทะเบียนสถานะนิติบุคคลแบบครบวงจรของหน่วยงานตามกฎหมายไม่ได้มีการ จำกัด เวลาใด ๆ เกี่ยวกับระยะเวลาของสำนักงานใหญ่ของหัวแล้วก็ไม่จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลง หากด้วยเหตุผลใดก็ตามเมื่อลงทะเบียน บริษัท หรือเปลี่ยนแปลงข้อมูลการลงทะเบียนข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาของการจัดการได้ถูกเพิ่มเข้ามาคุณจะต้องแจ้งให้หน่วยงานภาษีทราบเกี่ยวกับการขยายอำนาจของผู้อำนวยการของ LLC ในเวลาเดียวกันมีความจำเป็นต้องส่งข้อมูลไปยังหน่วยงานการลงทะเบียนภายใน 3 วันนับจากวันที่มีการตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง
ประกาศของสถาบันการเงิน
ในทางปฏิบัติธนาคารจะติดตามการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในเอกสารชื่อของลูกค้าทั้งหมด: ทั้งรายบุคคลและองค์กร แม้ว่าการตัดสินใจที่จะขยายอำนาจของกรรมการไม่ได้นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงในเอกสารการลงทะเบียน แต่ก็เป็นการดีกว่าที่จะแจ้งให้ธนาคารทราบ จดหมายดังกล่าวไม่จำเป็นต้องมีรูปแบบที่แน่นอน แต่จำเป็นต้องแนบสำเนาเอกสารประกอบไปด้วย:
- สำเนาโปรโตคอลหรือการตัดสินใจ
- หากการขยายอำนาจมีการเปลี่ยนแปลง USRLE จะมีการแนบคำสั่งใหม่
- สำเนาคำสั่งซื้อสำหรับ บริษัท
ขยายอำนาจของผู้อำนวยการตัวอย่างการจัดทำหนังสือแจ้งไปยังธนาคาร
รูปแบบขององค์กรที่มีข้อมูลสั้น ๆ
หมายเลขโทรออก ... วันที่ ...
ถึงหัวหน้าส่วนภูมิภาค
เครดิตและสถาบันการเงิน ... ชื่อ ...
ตัวอย่างเช่น:
ตามสัญญาการให้บริการธนาคาร
ไม่ ... วันที่ ...
เราแจ้งให้คุณทราบว่าบนพื้นฐานของการตัดสินใจของผู้เข้าร่วม แต่เพียงผู้เดียวของ LLC ... ชื่อ ... เลขที่ ... วันที่ ... อำนาจของผู้อำนวยการ ... ชื่อ ... ขยายระยะเวลา ... วันที่ ....
การใช้งาน:
1) สำเนาคำตัดสินจาก ... วันที่ ... ไม่ ...
การแจ้งเตือนคู่สัญญา
เมื่อขยายอำนาจของหัวหน้าของภาระหน้าที่ไม่จำเป็นต้องแจ้งพันธมิตรทั้งหมดและ "การเคลื่อนไหว" ภายใน แต่ถ้ามีคู่สัญญาที่มักจะขอเอกสารตามกฎหมายและกำหนดภาระหน้าที่ของคู่กรณีในการแจ้งการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดและหน้าที่ของผู้จัดการเป็นลายลักษณ์อักษรดีกว่าที่จะเขียนจดหมายพร้อมสำเนาคำสั่งและ / หรือโปรโตคอลและตัดสินใจหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่เป็นไปได้ .
ผลที่ตามมาสำหรับ LLC หากอำนาจไม่ได้ขยาย
ไม่มีความรับผิดชอบในการกระทำทางกฎหมายใด ๆ สำหรับผู้อำนวยการที่จะใช้ฟังก์ชั่นของเขาในการจัดการนิติบุคคลโดยไม่ต้องขยายอำนาจของเขา ดังนั้นโดยพฤตินัยบุคคลดังกล่าวสามารถต่อสัญญาลงนามทำธุรกรรมอสังหาริมทรัพย์ลงนามเอกสารการชำระเงิน ศาลในสถานการณ์เช่นนี้เป็นไปตามมุมมองที่ว่าจนกว่าจะมีการเลือกตั้งผู้นำคนใหม่หรืออำนาจของผู้ที่มีอยู่ไม่ได้รับการต่ออายุผู้อำนวยการไม่มีข้อ จำกัด ในการบริหาร