วิธีการจัดลายายเพื่อดูแลเด็ก?

บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์ที่แม่เกือบจะในทันทีหลังคลอดไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามพยายามหางานให้เร็วที่สุดหรือกลับไปเรียนที่มหาวิทยาลัย

วันหยุดคุณย่า

เหตุผลอาจแตกต่างกันมาก: จากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากในครอบครัวหรือความกลัวที่จะสูญเสียงานไปจนถึงความไม่เต็มใจอย่างง่ายที่จะขัดจังหวะประสบการณ์การทำงาน

ในสถานการณ์เช่นนี้ทางออกที่ง่ายและสะดวกสบายมากคือการจัดการเรื่องลาพ่อแม่ โอกาสนี้ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ขณะนี้การปฏิบัตินี้ยังไม่แพร่หลาย แต่ตามกฎแล้วการลาคลอดเพื่อยายสามารถออกให้ได้มากกว่านี้อย่างรวดเร็ว

อะไรคือคุณสมบัติของการออกแบบพระราชกฤษฎีกาและความแตกต่างหลักของขั้นตอนนี้?

ด้านกฎหมาย

ตามการออกกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียตามมาว่าสมาชิกที่มีความสามารถของครอบครัวสามารถดูแลเด็กแรกเกิดได้และไม่สำคัญว่าเขาจะเป็นหนึ่งในผู้ปกครองของทารกหรือไม่ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องปกติที่คุณยายจะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ก่อนอื่นคุณต้องรวบรวมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาแล้วออกใบสมัครเพื่อทำงาน

มันเป็นสิ่งสำคัญที่หลังจากรวบรวมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดแล้วคุณสามารถยื่นขอพระราชกฤษฎีกาที่มีระยะเวลาสามปีที่ผ่านมาได้รับค่าตอบแทนครึ่งปีแรกค่าตอบแทนที่ตามมาจะไม่ได้รับการชำระ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าเป็นไปได้ที่จะใช้การลาคลอดแบบมีค่าใช้จ่ายในบางส่วน ตัวอย่างเช่นปีแรกถูกวาดขึ้นสำหรับแม่ของเด็กและอีกหกเดือนข้างหน้า - สำหรับคุณยายหรือในช่วงเวลาอื่น ๆ ที่สะดวกสำหรับครอบครัวแต่ละครอบครัว

วิธีการจัดลายายเพื่อดูแลเด็ก?

ข้อบังคับของคุณยาย: เงื่อนไข

เงื่อนไขหลักสำหรับความเป็นไปได้ของการลงทะเบียนคือผู้ปกครองของเด็กต้องเรียนเต็มเวลาหรือมีที่ทำงานอย่างเป็นทางการ ยายก็ควรได้รับการว่าจ้างด้วย (แม้ว่าเธอจะอายุเกษียณแล้วก็ตาม) นายจ้างจะจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร (และไม่สำคัญว่า บริษัท จะเป็นเจ้าของรูปแบบใด) เนื่องจากมีสถานการณ์ที่คล้ายกันไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การลาคลอดบุตรยังคำนึงถึงการบริการด้วยดังนั้นเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญจะได้รับเต็มจำนวน และหลังจากสามปีที่ผ่านมาองค์กรมีหน้าที่ให้พนักงานที่ออกจากงานด้วยพระราชกฤษฎีกา (งานตรงข้ามเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่การชำระบัญชีของกิจการ)

อย่างที่คุณเห็นมันก็เพียงพอแล้วที่จะไปเยี่ยมย่าในวันลาของพ่อแม่

คุณสมบัติ

เมื่อถูกปิดใช้งานเธอสามารถได้รับผลประโยชน์ แต่ถ้า:

• เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพผู้ปกครองของเด็กไม่สามารถสนับสนุนเขาและมีใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์ที่ยืนยันเรื่องนี้
• ถูกจำคุกหรือหายไป;
• ถูกลิดรอนสิทธิของผู้ปกครองโดยการตัดสินของศาล;
• ไม่สนับสนุนเด็กด้วยเหตุผลส่วนตัวอื่น ๆ

มันควรจะเป็นพาหะในใจว่ายายพิการสามารถพึ่งพาการชำระเงินขนาดเล็กซึ่งคุณต้องติดต่อบริการสังคม เจ้าหน้าที่

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะออกข้อบังคับให้กับเด็กที่แม่ทำงานจำเป็นต้องไปศาลเพราะการปฏิเสธหรือเลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้เป็นสิ่งผิดกฎหมาย

นี่คือวิธีที่จะได้รับการดูแลเด็กของคุณยายของคุณออก

เอกสาร

สำหรับการลาเพื่อดูแลเด็กเล็กจะต้องใช้เอกสารชุดใหญ่พอสมควรหลังจากนั้นคุณยายจะสามารถดูแลเด็กได้อย่างถูกกฎหมายและได้รับเงินและผลประโยชน์ทั้งหมดสำหรับสิ่งนี้มีความจำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทางของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• หนังสือทำงาน
• ใบรับรองจากการทำงานของผู้ปกครองหรือมหาวิทยาลัยที่มีการฝึกอบรม ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ (หากจำเป็นต้องยืนยันสถานะของสุขภาพที่ขัดขวางการกำกับดูแลของเด็ก);
• สูติบัตร;
• งบรายได้รวมของครอบครัว;
• ใบรับรองความเป็นญาติของคุณย่ากับผู้ปกครองของเด็ก
• ใบรับรองการขาดงานของการชำระเงินและผลประโยชน์สำหรับเด็กที่ออกให้กับผู้ปกครอง (ที่ออกโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม);
• การยื่นแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นในนามของคุณยายเพื่อลงทะเบียนการลาคลอดของเธอ (จำเป็นต้องระบุระยะเวลาการลาคลอด);
• ใบสมัครเพื่อผลประโยชน์ (จ่าย 1.5 กรัม)

จะต้องเข้าใจว่าถ้าแม่ไม่มีใบรับรองการจ้างงานคุณยายของเธอจะไม่ได้รับอนุญาตให้ดูแลลูกของเธอ เอกสารจะต้องให้เต็ม

ความสามารถในการทำงานที่บ้าน

บ่อยครั้งที่การดูแลเด็กทั้งแม่และยายกำลังมองหาแหล่งรายได้เพิ่มเติม

กฎหมายไม่ได้ห้ามการทำงานอย่างต่อเนื่องในขณะที่ลาคลอด สิ่งนี้สามารถเป็นได้ทั้งที่บ้านหรือที่ทำงานที่ยืดหยุ่น

พิจารณาตัวเลือกที่เป็นไปได้หลายอย่างที่จะช่วยให้คุณได้รับผลประโยชน์และมีรายได้เพิ่มเติม ลาเลี้ยงดูบุตรสำหรับคุณย่าที่ทำงานไม่ได้เป็นอุปสรรค

ในระหว่างที่ลาคลอดเธอสามารถทำงานส่วนหนึ่งจากองค์กรไปที่บ้านได้ ในกรณีนี้จำนวนผลประโยชน์จะถูกบันทึกไว้และคุณสามารถรับส่วนหนึ่งของเงินเดือน

ในทำนองเดียวกันแม่ของเด็กสามารถสมัครงานครึ่งครั้งและรับเงินที่เหมาะสม คุณสามารถทำได้ถ้าเธอได้รับการฝึกฝนในช่วงครึ่งแรกของวันและในตอนบ่ายเธอทำงาน

ในกรณีเช่นนี้จำเป็นต้องประสานงานเงื่อนไขการชำระเงินทั้งหมดและตารางการทำงานกับฝ่ายบริหารของ บริษัท ทั้งสำหรับคุณแม่และคุณยาย

ประเด็นที่น่าสนใจคือคุณยายที่ลาคลอดตลอดระยะเวลาที่ผ่านมามีสิทธิ์ในการริเริ่มของเธอเองเพื่อไปยังสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้หลายครั้งจนถึงอายุสามขวบ

คุณยายจะได้อะไร การลาคลอดบุตรเพื่อเลี้ยงดูบุตร

แน่นอนว่าวันหยุดพักผ่อนประเภทนี้เกี่ยวข้องกับการรับผลประโยชน์

การรับผลประโยชน์เด็กและการชำระเงินอื่น ๆ

ในระหว่างที่ลาคลอดบุตรคุณจะได้รับสิทธิประโยชน์มากมาย สำหรับการดำเนินการของพวกเขาคุณต้องทำคำสั่งกับผู้อำนวยการของ บริษัท

ถ้าคุณยายทำงานพาร์ทไทม์ในหลาย บริษัท ผลประโยชน์ที่สะสมจะจ่ายให้ที่งานหลัก แต่จะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยสำหรับสถานที่ทำงานที่จดทะเบียนทั้งหมด นั่นคือมีความจำเป็นที่จะต้องใช้ใบรับรอง 2-NDFL จากทุกสถานที่ทำงานและมอบให้ที่งานหลัก

แต่คุณสามารถลาเพื่อการเกษียณอายุของผู้ปกครองได้

ในการเชื่อมต่อกับวิกฤตในประเทศตั้งแต่ปี 2559 ค่าเผื่อสำหรับยายในพระราชกฤษฎีกาได้รับการประเมินต่ำกว่าและควรคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้เมื่อถูกวาดขึ้น:

• การดูแลลูกน้อยจนกระทั่งถึงหนึ่งปีครึ่งคุณยายจะได้รับเงินรายเดือนสูงถึง 40% ของเงินเดือนที่ทำงาน คำนวณจากรายได้เฉลี่ยในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา
• ระดับการชำระขั้นต่ำคือ 2,900 รูเบิล สำหรับลูกคนแรกและ 5,900 รูเบิล ในลูกคนที่สอง จำนวนสูงสุดที่คุณสามารถนับได้คือ 13,000 รูเบิล
• จำนวนเงินเฉลี่ยของการชำระในพระราชกฤษฎีกา (อายุของเด็กจากหนึ่งปีครึ่งถึงสามปี) เพียง 150 รูเบิล ปริมาณมีขนาดเล็ก
• แม่ของเด็กอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมหากเธอกำลังเรียนเต็มเวลา แต่มันจะสะดวกกว่าสำหรับคุณยายที่จะออกเดินทางโดยผู้ปกครอง

การปฏิรูปในอนาคต

ในขณะนี้รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำลังพิจารณาเรื่องการลาที่ได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่งและครึ่งถึงสามปี เนื่องจากการจ่ายเงินสูงถึง 150 รูเบิลไม่เพียงพออย่างเห็นได้ชัดและด้วยเหตุนี้หลายคนจึงไม่ถอนเงินแต่ถ้าคุณต้องการคุณสามารถออกมันได้ แต่คุณจะต้องทำสองครั้ง - ครั้งแรกเมื่อออกคำสั่งตั้งแต่ 0 ถึง 1.5 ปี, ครั้งที่สอง - จาก 1.5 ถึง 3 ปี นอกจากนี้งบจะต้องทำซ้ำ ครั้งแรกจะถูกเก็บไว้ที่สถานที่ทำงานหลักที่สอง - ที่นักออกแบบ การชำระเงินจะเริ่มมาถึงหลังจากการออกคำสั่ง ณ สถานที่ทำงาน

หากนายจ้างล่าช้าในการลงนามในคำสั่งนี้เป็นเวลานานก็ควรติดต่อผู้ตรวจแรงงานเนื่องจากการกระทำดังกล่าวเป็นการละเมิดกฎหมายโดยตรง การลาคลอดเพื่อย่านั้นง่ายมาก แต่ถ้าญาติไม่สามารถดูแลเด็กได้อย่างอิสระไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามตามที่กฎหมายบัญญัติไว้ จากนั้นเธอจะได้รับผลประโยชน์แม้ว่าจะมีญาติหลายคนดูแลทารก

ความแตกต่างของคำสั่งการดูแลเด็กที่รับเป็นบุตรบุญธรรม

ขณะนี้มีกรณีที่พบบ่อยมากเมื่อคู่รักหนุ่มสาวด้วยเหตุผลหนึ่งหรืออย่างอื่นใช้ขั้นตอนเช่นการยอมรับของเด็กจากสถานเลี้ยงเด็กกำพร้า ในสถานการณ์เช่นนี้ทั้งพ่อแม่บุญธรรมโดยตรงและญาติใกล้ชิดสามารถไปลาพ่อแม่ (ควบคุมโดยมาตรา 257 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ก่อนอื่นคุณต้องได้รับแผ่นความพิการในคณะกรรมการพิทักษ์ ในกรณีส่วนใหญ่ผู้ปกครองไม่พิจารณาว่าเหมาะสมที่จะเปิดเผยข้อมูลการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม และถ้าอยู่ในที่ทำงานคุณย่าปฏิเสธที่จะออกคลอดเนื่องจาก“ แหล่งกำเนิดที่ไม่รู้จัก” ของหลานชายหรือหลานสาวคุณสามารถไปศาลเพื่อแก้ไขสถานการณ์ ในที่สุดคุณยายก็ลาไปเลี้ยงลูกและนี่เป็นสิ่งที่ถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์ ศาลจะเข้าข้างครอบครัว ดังนั้นไม่จำเป็นต้องกลัวข้อพิพาท

จะต่ออายุวันหยุดนี้ได้อย่างไร?

ภายในสามปีการลาคลอดสามารถออกใหม่หลายครั้งสำหรับสมาชิกครอบครัวที่แตกต่างกัน ขั้นตอนการต่ออายุเร็วพอ

ตามกฎแล้วแม่ของเด็กไปลาคลอดขณะที่พ่อทำงาน อย่างไรก็ตามความต้องการวัสดุของครอบครัวสามารถเปลี่ยนแปลงและเพิ่มขึ้นหลังจากนั้นแม่ของทารกอาจตัดสินใจที่จะไปทำงาน วิธีการแก้ปัญหาง่าย - คุณสามารถออกพระราชกฤษฎีกาใหม่ในยายของเด็ก

ในกรณีนี้คุณแม่จะต้องได้รับใบรับรองเกี่ยวกับการยุติการจ่ายเงินผลประโยชน์ของเด็กและจากนั้นคุณยายควรกลับไปที่การจัดการของเธอด้วยแอปพลิเคชันสำหรับการออกพระราชกฤษฎีกา

เมื่อเด็กหลายคนปรากฏตัวในครอบครัวในเวลาเดียวกันหลายคนสามารถดูแลพวกเขาได้ สิ่งเดียวต่อเด็กไม่ควรมีมากกว่าหนึ่งคนที่ดูแลเขาและรับการชำระเงิน ดังนั้นในครอบครัวที่มีฝาแฝดทั้งแม่และยายสามารถรับเงินได้ ในการออกพระราชกฤษฎีกาดังกล่าวบุคคลหนึ่งจำเป็นต้องจัดทำคำสั่งระบุว่าเด็กคนใดที่เขาดูแลและคนที่สองตามลำดับจะได้รับเงินสำหรับลูกคนที่สอง

ข้อสรุป

สรุปแล้วฉันต้องการทราบข้อเท็จจริงต่อไปนี้: แน่นอนไม่เพียง แต่แม่ของเขาเท่านั้น แต่ยังมีญาติสนิทคนอื่น ๆ ที่สามารถออกเดินทางเพื่อคลอดบุตรและดูแลทารกได้ บ่อยครั้งที่คนหนุ่มสาวเลือกที่จะให้ลาเพื่อเลี้ยงดูคุณยายในสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากหรือเมื่อจำนวนเงินที่จ่ายและผลประโยชน์นั้นน้อยกว่ารายได้ในสถานที่ทำงาน

ปัญหาที่รุนแรงที่สุดเกิดขึ้นถ้าแม่ของเด็กมีงานที่ไม่เป็นทางการและดังนั้นรายได้ไม่เป็นทางการและเธอยังสามารถเรียนที่แผนกเต็มเวลาของมหาวิทยาลัย ไม่ต้องสงสัยมันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องใช้เวลากับลูกของคุณมากขึ้น แต่บางครั้งชีวิตก็ทำให้ตัวเองเปลี่ยนแปลงและแม่ต้องกลับไปทำงานก่อนเวลา เป็นที่น่ายินดีที่รัฐอนุญาตให้คุณยายมีส่วนร่วมในลูกได้ดังนั้นช่วยลูก ๆ ของเธอ